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AULA 2
Olá.
Hoje, vamos abordar duas questões sobre a Administração Pública. A
primeira é como os recursos humanos (RH) devem ser gerenciados, de
maneira que possam atuar de maneira competente, sentindo-se
valorizados e dignos no desempenho de suas atividades para realizar
os objetivos estabelecidos pelas políticas públicas, em relação aos
clientes/usuários/cidadãos. Em segundo lugar, como a Administração
de Recursos Humanos precisa atuar, estrategicamente, considerando
as mudanças atuais.
1. INTRODUÇÃO
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Porém, o órgão de ARH não pode mudar por si só. Esta mudança é
uma função da mudança da alta administração.
O que se nota, no entanto, é que a maioria das organizações não se
apressa em adotar novos modelos para a gestão de RH. Um grande
número delas busca “enxugar” os recursos humanos para reduzir
custos. Na Administração Pública, isto é muito praticado.
Uma ARH eficaz não pode limitar-se a executar um conjunto de
políticas e procedimentos. Ela precisa questionar e compreender as
relações entre as diversas opções sobre como dirigir o pessoal, as
estratégias da organização e as oportunidades oferecidas no ambiente
externo. Os obstáculos institucionais, a resistência à mudança, as
culturas pouco favoráveis e as estratégias incoerentes também podem
explicar porque não se busca ARH de alto desempenho.
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6. CONCLUSÃO
QUESTÕES DE CONCURSO
a) III e VII
b) II, VI e VII
c) I, III, V e VI
d) II, III e VII
e) II e VI
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a) V, F, V, V, F
b) F, V, F, V, V
c) V, V, F, F, V
d) V, F, V, F, V
e) F, F, V, V, F
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Referências bibliográficas
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