Direito do Trabalho Conceito de trabalho

Elementos do vnculo de emprego

Poderes do empregador:

Exclusividade Sujeitos da relao de emprego

Empregadores p/ equiparao Grupo econmico

Alterao de estrutura jurdica Sucesso de empresa

Trabalho em domiclio ou distncia

Direitos Constitucionais (aspectos importantes)

Contrato de trabalho

Classificao (Forma)

Classificao: (Durao)

Demais classificaes

Caracterticas do contrato de trabalho

Princpios, normas e instituies q visam melhoram a condio social do trabalhador Este visa proteger o trabalhador, parte hipossuficiente da relao de emprego relao de esforo fsico, intelectual, cq intuito de produo de resultado til Pessoa Fsica Habitualidade (no eventual) Pessoalidade Onerosidade Subordinao Jurdica (direo, fiscalizao, disciplinar, no subordinao tcnica) Diretivo:organizao da estrutura e espaos empresariais internos, processo e orientaes Regulamentar: fixar regras (ordens de servio, regimentos) Fiscalizatrio: acompanhamento da prestao de servio, vigilncia (ex. Cmeras) - esse poder tem limites: (ex. proibio de revistas ntimas) Disciplinar: imposio de sanes aos empregados (advertncia, multa, ruptura contratual p/ justa causa - a CLT prev taxativa e expressamente quais as infraes trabalhistas) Trabalhador pode ter + de 1 emprego, salvo imcompatibilidade de horrios Empregado: PF, servios no eventuais, dependncia do empregador e mediante salrio; Empregador: PF ou PJ, Individual ou coletiva, c/ ou s/ personalidade jurdica, c/ ou s/ fins lucrativos, assume risco da atividade (alteridade), admite, assalaria e dirige prestao pessoal profissionais liberais, instituies de beneficincia, associaes recreativas, outras s/ fins lucrativos q admitem Empresas c/ personalidade jurdica sob direo e controle de outra (qq atividade econmica) no necessrio nexo relacional entre elas Resp. solidria: uma responde p/ atos das d+, no preciso citar todas, apenas 1, trabalhar p/ vrias empresas do grupo na mesma jornada caracteriza multiplicidade de empregos no afeta direitos adquiridos (alt. De qsa, venda, tipo de empresa, etc) mesmo ramo, local, mveis, empregados, continuidade da atividade; no altera contrato ( h pessoalidade de empregador); sucessora integralmente responsvel p/ verbas devidas p/ sucedida; mediante clusula de no responsabilizao pode-se processar a sucedida e requerer ressarcimento No h distino; trabalho no estabelecimento do empregador, domiclio do empregado, distncia desde q haja pressupostos da relao de emprego; informtica permite fiscalizao e controle p/ fins de subordinao jurdica Ler Art. 7 CF/88 Salrio mnimo: M-A-L-H-E-S-V-T-P No incide INSS sobre PLR Salrio Famlia: filhos menores de 14 anos Adicional noturno: 20% Proteo contra despedida arbitrria: Lei complementar Salrio Mnimo: lei ordinria Irredutibilidade do salrio: salvo conveno coletiva 6h p/ turnos ininterruptos - salvo conveno coletiva hora extra: 50% licena maternidade: 120 dias, se 180, empresa tem benefcios fisais licena-paternidade: 5 dias Aviso prvio: 30 dias (mnimo) + 3 dias p/ cada ano trabalhado

Direitos q domsticas no tem: PISO, PLR,6h p/ turno ininterrupto, proteo da mulher, insalubridade, automao, ao (5anos/2 anos), distino de trabalho Acordo tcito ou expresso correspondente a relao de emprego Tcito: no h prvio ajuste de condies, h prestao de servios sem objeo do empregador Expresso: H prvio ajuste (verbal ou por escrito, excepcionalmente) Devem ser escritos: aprendiz, temporrio, experincia, atleta profissional de futebol Prazo determinado, indeterminado; via de regra so indeterminados Prazo determinado s vlido: servio transitrio, atividade empresarial transitria, experincia Contrato p/ serv/ativid. Transitria = 2 anos (1 prorrogao dentro dos dois anos, no 2+2), se prorrogar + de 1 vez, passa a ser indeterminado Experincia= 90 dias (1 prorrogao dentro dos 90 dias) Objetivo: evitar sucessivas contrataes fraudulentas Contrato q suceder outro c/ intervalo menor q 6 meses = indeterminado, salvo servio especializado ou certos acontecimentos sazonais Quanto norma aplicvel: Comuns = CLT; Especiais = normas especficas (ex. atletas) Local: Estabelecimento do empregador, externamente e domiclio do empregado Qualidade: Manual, tcnico, intelectual Sujeitos: individual ou equipe Modo de remunerao: unidade de tempo, por unidade de obra ou misto Fim do contrato: domstico, rural, urbano, maritimo, industrial, comercial Jornada: Tempo total (8h ou 44h) regime de tempo parcial (at 25h semanal) Contrato de direito privado: natureza privada dos contratantes, interesses e relao jurdica Contrato signalamtico: do contrato resultam obrigaes contrapostas. Ex. Obrigao de trabalhar/ obrigao de pagar salrio Consensual (no solene): no sujeito a formalidades rgidas, pode ser tcito Contrato intuito personae: pessoalidade do empregado, o empregador pode mudar Contrato de trato sucessivo: prestaes principais do contrato sucedem-se no tempo - "dbito permanente" Contrato oneroso: cada contratante contribui com uma ou mais obrigaes economicamente mensurveis; sacrifcios mtuos = trabalho x parcelas salariais Dotado de alteridade: empregador assume riscos da atividade econmica Contrato complexo: possibilidade de se associar a outros contratos, acessriamente