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COMPENSACIÓNCOMPENSACIÓN PORPOR TIEMPOTIEMPO DEDE SERVICIOSSERVICIOS Clotilde Atahuaman Sumarán
COMPENSACIÓNCOMPENSACIÓN PORPOR
TIEMPOTIEMPO DEDE SERVICIOSSERVICIOS
Clotilde Atahuaman Sumarán
BASEBASE LEGALLEGAL Decreto Supremo Nº 001-97-TR TUO de la CTS Decreto Supremo Nº 004-97-TR Reglamento
BASEBASE LEGALLEGAL
Decreto Supremo Nº 001-97-TR
TUO de la CTS
Decreto Supremo Nº 004-97-TR
Reglamento de TUO de la CTS
Ley Nº 29352 (01.05.09)
Decreto
Supremo
016-2010-TR
(25.12.10)
DEFINICIÓNDEFINICIÓN Artículo 1º delTUO de la Ley de CTS: “[…] tiene la calidad de beneficio
DEFINICIÓNDEFINICIÓN
Artículo 1º delTUO de la Ley de CTS:
“[…] tiene la calidad de beneficio social de previsión de
las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia”.
Propósito: ser un auxilio económico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las
consecuencias del desempleo, de forma que pueda
sobrellevar las necesidades personales y la de los
dependientes económicos del desempleado.
Se
debe
otorgar
con
absoluta
prescindencia
del
motivo del cese.
TRABAJADORESTRABAJADORES CONCON DERECHODERECHO Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas
TRABAJADORESTRABAJADORES CONCON DERECHODERECHO
Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada
mínima diaria de 4 horas ó 24 horas a la semana.
◦ Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 6
ó 5 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de 4
horas diarias.
Si
la
jornada semanal
es inferior
a
5
días, se
considerará cumplido dicho requisito cuando el
trabajador labore 20 horas a la semana, como
mínimo.
Cumplido un mes de labores.
TRABAJADORESTRABAJADORES EXCLUIDOSEXCLUIDOS No están comprendidos los perciben el 30% o más del importe de las
TRABAJADORESTRABAJADORES EXCLUIDOSEXCLUIDOS
No están comprendidos los perciben el 30% o más del
importe de las tarifas que paga el público por los
servicios.
No
se
considera
tarifa
las
remuneraciones
de
naturaleza
imprecisa tales como la comisión y el destajo.
No
se
encuentran
obligados, los
empleadores
que
hubieran suscrito convenio de RIA que incluya la CTS.
Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea menor a
24 horas semanales.
Trabajadores que no tengan un mes de labores.
DÍASDÍAS COMPUTABLESCOMPUTABLES Artículo 2º delTUO de la Ley de CTS ◦ la obligación de abonar
DÍASDÍAS COMPUTABLESCOMPUTABLES
Artículo 2º delTUO de la Ley de CTS
◦ la obligación de abonar la CTS se genera cuando el
trabajador cumple cuando menos un mes de
labores, cumplido el requisito toda fracción se
computa por treintavos.
Días computables:
◦ los días efectivamente laborados.
Días NO computables:
◦ los días de inasistencias injustificadas serán deducidos
del tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.
EXCEPCIÓN:EXCEPCIÓN: DÍASDÍAS COMPUTABLESCOMPUTABLES Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
EXCEPCIÓN:EXCEPCIÓN: DÍASDÍAS COMPUTABLESCOMPUTABLES
Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas hasta por 60 días.
Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
Días de descanso pre y post natal.
Días de suspensión de labores con goce de haber.
Días
de
huelga,
siempre
que
no
haya
sido
declarada
improcedente o ilegal.
Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido.
CASOCASO PRÁCTICOPRÁCTICO Juan tiene un CITT por 90 días del 1 de marzo del 2012
CASOCASO PRÁCTICOPRÁCTICO
Juan tiene un CITT por 90 días del 1 de marzo del 2012
al 29 de mayo del 2012.
DÍAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DÍAS
31 días MARZO
30 días ABRIL
29 días MAYO
1 NOVIEMBRE
31 OCTUBRE
2011
2012
60 primeros días de incapacidad
serán computables como días
laborales para el cálculo de la CTS
CTS
período
NOV-ABRIL, será
computable
del
1
noviembre 2011 al 29 de abril del 2012.
REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN COMPUTABLECOMPUTABLE Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001- 97-TR ◦ es remuneración
REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN COMPUTABLECOMPUTABLE
Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-
97-TR
◦ es remuneración computable la remuneración básica
y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, siempre que sean de su
libre disposición. Asimismo, la norma en mención
considera la alimentación principal otorgada a través
de concesionarios, es decir, por suministro directo, ya
sea otorgue el desayuno, almuerzo o cena.
Remuneración básica computable:
◦ percibida el trabajador en los meses
OCTUBRE de cada año.
de ABRIL y
TIPOSTIPOS DEDE REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN Remuneraciones principales variables o imprecisas ◦ aquellas que perciben
TIPOSTIPOS DEDE REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN
Remuneraciones principales variables o imprecisas
◦ aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no perciben
una remuneración básica, sino una remuneración variable cuya percepción
está sujeta a que cumplan ciertas metas o en función de la producción que
realizan por mano de obra.
◦ para determinar la remuneración computable se haya del PROMEDIO de las
comisiones o destajo percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Remuneraciones complementarias variables o imprecisas
son
aquellas
que
se
perciben
en
forma
complementaria
a
la
remuneración básica, como son las comisiones y horas extras.
◦ Para considerar las remuneraciones complementarias como
remuneraciones computables tienen que cumplir con el requisito de
regularidad, es decir, que se hayan percibido cuando menos en más de 3
meses en cada período de 6.
◦ Para incorporar el la remuneración computable de la remuneración
complementaria se deben sumar los montos percibidos y su resultado
se divide entre 6, independientemente que el período a calcular sea
menor.
REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN COMPUTABLECOMPUTABLE Remuneración básica Asignación familiar Movilidad de libre
REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN COMPUTABLECOMPUTABLE
Remuneración básica
Asignación familiar
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentación principal
Gratificaciones de julio y diciembre
Horas extras
Comisiones
Gratificaciones o bonificaciones regulares
CONCEPTOSCONCEPTOS NONO REMUNERATIVOSREMUNERATIVOS Conceptos NO Remunerativos Concepto Gratificaciones extraordinarias
CONCEPTOSCONCEPTOS
NONO REMUNERATIVOSREMUNERATIVOS
Conceptos NO Remunerativos
Concepto
Gratificaciones extraordinarias
Que se otorgan ocasionalmente, a título de
liberalidad del empleador, o en virtud de una
negociación colectiva. Se incluye la
bonificación por cierre de pliego.
Participación en utilidades
Toda participación del trabajador en la
distribución de utilidades de la empresa.
Condición de trabajo
Montos que se otorgan para el cabal de
desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones.
Canasta de navidad o similares
Son los obsequios que se otorgan a los
trabajadores con ocasión de las fiestas.
Movilidad supeditada a la asistencia
Se otorga para que el trabajador se traslade
de su domicilio al centro de labores y
viceversa, en un monto razonable, que cubra
efectivamente el traslado.
Conceptos NO Remunerativos Concepto Asignación o bonificación por educación Debe ser por un monto razonable
Conceptos NO Remunerativos
Concepto
Asignación o bonificación por educación
Debe
ser
por
un
monto
razonable
y
debidamente sustentada.
Asignación
o
bonificación
de
carácter
personal
Son aquellos que se otorgan por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
similares.
Bienes que otorga la empresa
Son bienes que la empresa produce, que
deben ser otorgados en cantidad razonable y
para el consumo directo del trabajador y su
familia.
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desempeño
representación,
vestuario,
siempre
que
no
constituya
ventaja
patrimonial
para
el
trabajador.
Alimentación como condición de trabajo
Alimentación que se otorga por ser
indispensable para la prestación de los
servicios. Adicionalmente, no es computable
los vales o cupones de alimentos.
Bonificación extraordinaria (Ley 29351)
No tiene carácter remunerativo. Su
otorgamiento es temporal.
DEPÓSITOSDEPÓSITOS SEMESTRALESSEMESTRALES • Dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo
DEPÓSITOSDEPÓSITOS SEMESTRALESSEMESTRALES
• Dentro de los primeros 15 días naturales de
los meses de mayo y noviembre.
• El cálculo es por meses y días laborados:
1/12 X remuneración computable x meses
1/12 x 1/30 x remuneración computable x
días.
• 1º semestre: noviembre – abril
• 2º semestre: mayo – octubre
PLAZOPLAZO PARAPARA ELEL DEPÓSITODEPÓSITO Se ha establecido un plazo legal para el pago directo de
PLAZOPLAZO PARAPARA ELEL DEPÓSITODEPÓSITO
Se ha establecido un plazo legal para el pago directo de la CTS o el
depósito correspondiente, vencido el plazo y no habiéndose cumplido con
pagar o depositar la CTS, el empleador queda automáticamente obligado al
pago de los intereses que se hubiera generado, asimismo está obligado a
asumir la diferencia de cambio, si el depósito hubiera sido solicitado
en moneda extranjera.
Se deposita semestralmente en la entidad depositaria elegida por el
trabajador.
◦ Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación
◦ sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o
que resultare menor.
Se devengue al cese del trabajador por un período menor a 1 semestre,
ésta le será pagada directamente por el empleador, con efecto
cancelatorio.
◦ La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
◦ Salvo que la duración del contrato original con o sin prorrogas sea mayor a 6 meses,
debiendo hacer los depósitos.
CRITERIOSCRITERIOS -- PLAZOPLAZO PARAPARA ELEL DEPÓSITODEPÓSITO Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro
CRITERIOSCRITERIOS -- PLAZOPLAZO PARAPARA ELEL DEPÓSITODEPÓSITO
Los
pagos
o
depósitos
deben
efectuarse
dentro
de
los
15
primeros
días
del
mes
de
MAYO
o
NOVIEMBRE, según
corresponda.
Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer
día hábil siguiente.
La CTS se devenga al primer mes de iniciado el vínculo laboral, es
decir, que cumplido un mes de labores el trabajador tiene derecho
a que se le abone la CTS en el período correspondiente, y si labora
un mes y “x” días, dicha fracción se computará por treintavos.
Si el empleador efectúa un depósito parcial de la CTS, tiene la
obligación de reintegrar el monto restante, además del pago de los
intereses que se hubiera generado sobre el saldo.
CRITERIOSCRITERIOS -- PLAZOPLAZO PARAPARA ELEL DEPÓSITODEPÓSITO La remuneración computable es la percibida en ABRIL y
CRITERIOSCRITERIOS -- PLAZOPLAZO PARAPARA ELEL DEPÓSITODEPÓSITO
La remuneración computable es la percibida en ABRIL y
OCTUBRE de cada mes.
Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la
fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
Ante un incremento de remuneraciones que importe el
abono de algún reintegro de la CTS, la norma señala que el
empleador deberá depositar el correspondiente reintegro sin
cargo a pagar intereses, siendo el plazo para abonar dentro
de los 15 días naturales posteriores a la fecha de publicación
de la disposición gubernamental, o de la firma de la
convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o
de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del
empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la
negociación colectiva.
OBLIGACIONESOBLIGACIONES DELDEL EMPLEADOREMPLEADOR El empleador, dentro del plazo de 5 días hábiles, tiene la
OBLIGACIONESOBLIGACIONES DELDEL EMPLEADOREMPLEADOR
El empleador, dentro del plazo de 5 días hábiles, tiene la obligación
de entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidación
debidamente firmada que contenga la siguiente información
mínima:
◦ Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depósito
◦ Nombre o razón social del empleador y su domicilio
◦ Nombre completo del trabajador
◦ Información detallada de la remuneración computable
◦ Período de servicios que se cancela
◦ Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación
Si el trabajador informa a su empleador de su decisión de trasladar
su CTS a otra entidad depositaria, el empleador teniendo
conocimiento de la decisión del trabajador debe informar a la
entidad depositaria, dentro del plazo de 8 días hábiles, las
instrucciones correspondientes para que efectúe el traslado
directamente al nuevo depositario designado por el trabajador.
FACULTADESFACULTADES DELDEL TRABAJADORTRABAJADOR PLAZO PARA COMUNICAR Tiene que elegir una entidad depositaria para que
FACULTADESFACULTADES DELDEL TRABAJADORTRABAJADOR
PLAZO PARA COMUNICAR
Tiene que elegir una entidad depositaria para que se abonen
las CTS y comunicar al empleador por escrito y bajo cargo,
en un plazo que no exceda del 30 de abril o 31 de octubre
según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha
elegido.
◦ De manera excepcional, si el trabajador no cumple con informar
al empleador, éste debe efectuar el depósito en cualquiera de las
instituciones financieras bajo la modalidad de depósito a plazo
fijo por el período más largo permitido.
El trabajador debe elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo,
◦ y en caso que no haya, será el de la provincia más próxima o de
más fácil acceso.
FACULTADESFACULTADES DELDEL TRABAJADORTRABAJADOR Precisar que el trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario.
FACULTADESFACULTADES DELDEL TRABAJADORTRABAJADOR
Precisar que el trabajador tiene derecho a elegir un
solo depositario.
◦ Artículo 33º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
ELECCION TIPO DE MONEDA
Tiene el derecho a elegir que el depósito sea en
moneda nacional o extranjera, o puede decidir que
una parte de la CTS se deposite en moneda nacional
y otra en moneda extranjera.
◦ El empleador puede elegir si deposita directamente en la
moneda extranjera o entrega en moneda nacional al
depositario elegido con instrucciones de que se efectúe el
depósito en moneda extranjera, siendo de cargo del
depositario efectuar la transacción correspondiente.
FACULTADESFACULTADES DELDEL TRABAJADORTRABAJADOR CAMBIO DE ENTIDAD DEPOSITARIA El trabajador puede cambiar de entidad
FACULTADESFACULTADES DELDEL TRABAJADORTRABAJADOR
CAMBIO DE ENTIDAD DEPOSITARIA
El trabajador puede cambiar de entidad depositaria y disponer
en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su
CTS e intereses, debiendo notificar tal decisión a su empleador.
◦ Si bien la norma no señala que tiene que ser por medio formal,
sugerimos que sea mediante documento escrito y bajo cargo a efectos
de tener una prueba documental de tal comunicación.
OBSERVACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN
La norma faculta al trabajador a observar por escrito su
liquidación de CTS calculada por el empleador, si no estuviera
conforme con la misma, debiendo el empleador proceder a su
revisión en el plazo máximo de 3 días útiles de recibida la
observación, comunicando por escrito el resultado al trabajador.
◦ Si el trabajador no estuviera conforme con la respuesta del empleador,
tienen la potestad de recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
CESECESE DELDEL TRABAJADORTRABAJADOR ¿CUÁNDO SE PRODUCE EL CESE DELTRABAJADOR? El cese del trabajador se produce
CESECESE DELDEL TRABAJADORTRABAJADOR
¿CUÁNDO SE PRODUCE EL CESE DELTRABAJADOR?
El cese del trabajador se produce cuando se extingue el vínculo laboral porque se
produjo una de las causales prevista en el artículo 16º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR,TUO de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral.
ENTREGA DEL CERTIFICADO DE CESE
Producido el cese del trabajador, el empleador tiene la obligación de
entregar dentro de las 48 horas de ocurrido el mismo, la liquidación de los
beneficios sociales y la certificación que acredite el cese.
El trabajador presentará la certificación de cese a la entidad depositaria
para el retiro correspondiente de la CTS y sus intereses.
NEGATIVA DEL EMPLEADOR
Si el empleador se niega de manera injustificada, o demora la entrega del
certificado o se genera cualquier situación que acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese y la liquidación correspondiente,
vencido el plazo establecido por la norma, la Autoridad Inspectiva de
Trabajo tiene la facultad para extender el certificado de cese que permita
al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
CTSCTS TRUNCATRUNCA NOTRABAJO UN MES COMPLETO Si a la fecha de cese el trabajador no
CTSCTS TRUNCATRUNCA
NOTRABAJO UN MES COMPLETO
Si a la fecha de cese el trabajador no laboró un mes
completo, no le corresponderá el pago directo de la
CTS en tanto no cumplió con el período computable
para el derecho al beneficio.
PAGO DIRECTO ALTRABAJADOR
El empleador pagará directamente al trabajador la
CTS correspondiente al término de la relación
laboral, si el trabajador tiene un contrato sujeto a
modalidad cuya duración, con o sin prorrogas, no sea
mayor a 6 meses, de ser mayor a dicho plazo el
empleador tiene la obligación de hacer el depósito en
la entidad depositaria elegida por el trabajador.
REGREGÍÍMENESMENES ESPECIALESESPECIALES
REGREGÍÍMENESMENES ESPECIALESESPECIALES
TRABAJADORESTRABAJADORES DELDEL HOGARHOGAR Base legal ◦ artículo 9º Ley Nº 27986 ◦ Artículo 5º Decreto
TRABAJADORESTRABAJADORES DELDEL HOGARHOGAR
Base legal
◦ artículo 9º Ley Nº 27986
◦ Artículo 5º Decreto Supremo Nº 015-2003-TR
Equivale a 15 remuneraciones diarias por cada
año de servicio o la parte proporcional por la
fracción de un año.
Será pagada directamente por el empleador al
trabajador al terminar la relación laboral dentro
del plazo de 48 horas.
◦ También
podrá
pagarse
al
finalizar
cada
año
de
servicios con carácter cancelatorio.
TRABAJADORESTRABAJADORES DELDEL HOGARHOGAR PAGO AL CESE Para efectos del cálculo, deberá tomarse en
TRABAJADORESTRABAJADORES DELDEL HOGARHOGAR
PAGO AL CESE
Para
efectos
del
cálculo,
deberá
tomarse
en
consideración la remuneración mensual percibida en el
mes calendario anterior al del cese.
PAGO ANUAL
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente,
éste será calculado sobre la base de un año calendario.
En
este
supuesto
se
tomará
en
consideración la
remuneración
del
mes
de
diciembre
del
año
correspondiente.
Las
fracciones
de
año
se
calculan
por
dozavos
o
treintavos, según corresponda.
MICROEMPRESAMICROEMPRESA BASE LEGAL ◦ Decreto Supremo Nº 007-2008-TR ◦ Decreto Supremo Nº 008-2008-TR El
MICROEMPRESAMICROEMPRESA
BASE LEGAL
◦ Decreto Supremo Nº 007-2008-TR
◦ Decreto Supremo Nº 008-2008-TR
El Decreto Supremo Nº 007-2008-TR no
reconoce este derecho a los trabajadores
bajo el régimen de la microempresa.
PEQUEÑAPEQUEÑA EMPRESAEMPRESA BASE LEGAL ◦ Artículo 41 Decreto Supremo Nº 007-2008-TR ◦ Decreto Supremo Nº
PEQUEÑAPEQUEÑA EMPRESAEMPRESA
BASE LEGAL
◦ Artículo 41 Decreto Supremo Nº 007-2008-TR
◦ Decreto Supremo Nº 008-2008-TR
Tienen derecho a la compensación por
tiempo de servicios, con arreglo a las
normas del régimen común, computada a
razón de 15 remuneraciones diarias por año
completo de servicios, hasta alcanzar un
máximo de 90 remuneraciones diarias.
REGÍMENESREGÍMENES AGRARIOAGRARIO BASE LEGAL ◦ Artículo 7º Ley Nº 27360 La remuneración diaria (RD) incluye
REGÍMENESREGÍMENES AGRARIOAGRARIO
BASE LEGAL
◦ Artículo 7º Ley Nº 27360
La remuneración diaria (RD) incluye a la
CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad.
RD = S/. 29.27
CONSTRUCCIÓNCONSTRUCCIÓN CIVILCIVIL BASE LEGAL ◦ Decreto supremo del 23 de octubre de 1942. Equivale al
CONSTRUCCIÓNCONSTRUCCIÓN CIVILCIVIL
BASE LEGAL
◦ Decreto supremo del 23 de octubre de 1942.
Equivale al 15% del total de jornal básico
vigente.
Operario
Oficial
Peón
S/. 48.60
S/. 41.60
S/. 37.20
FALTAFALTA GRAVEGRAVE YY RETENCIÓNRETENCIÓN DEDE CTSCTS ¿CUANDO PROCEDE LA RETENCIÓN? ◦ Si el trabajador es
FALTAFALTA GRAVEGRAVE YY
RETENCIÓNRETENCIÓN DEDE CTSCTS
¿CUANDO PROCEDE LA RETENCIÓN?
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio
económico al empleador,
PROCEDIMIENTO
Deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede retenida por el monto
que corresponda en custodia, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.
PLAZO PARA INTERPONER ACCIÓN LEGAL
◦ La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los 30 días naturales de
producido el cese ante el Juzgado laboral respectivo debiendo acreditar el empleador ante
el depositario el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal
que pudiera corresponder.
◦ Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, caducará el derecho del empleador
y el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses.
PAGO DE INDEMNIZACIÓN
◦ Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo, quedará obligado, en calidad de
indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS.
◦ De no efectuarse el pago o no entregarse la certificación, se acreditará el cese ante la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose éste en el lugar del empleador.
LIBRELIBRE DISPONIBILIDADDISPONIBILIDAD DEDE LOSLOS DEPÓSITOSDEPÓSITOS DEDE CTSCTS FECHAS DE DEPÓSITOS LOS
LIBRELIBRE DISPONIBILIDADDISPONIBILIDAD
DEDE LOSLOS DEPÓSITOSDEPÓSITOS DEDE CTSCTS
FECHAS DE
DEPÓSITOS
LOS TRABAJADORES
PUEDEN DISPONER DEL
SIGUIENTE PORCENTAJE
DE DICHOS DEPÓSITOS
(Máximo)
Mayo y Noviembre del 2009
100%
Mayo del 2010
Hasta el 40%
Noviembre del 2010
Hasta el 30%
Mayo del 2011 hasta la extinción
del vínculo
laboral
Sólo del 70% del
excedente de 6 remuneraciones
brutas
LIBRELIBRE DISPONIBILIDADDISPONIBILIDAD - 2009: - De los depósitos que se efectúen en los meses de
LIBRELIBRE DISPONIBILIDADDISPONIBILIDAD
- 2009:
- De los depósitos que se efectúen en los meses de mayo y
noviembre de 2009, pueden disponer libremente el 100 % (
ciento por ciento).
- 2010:
- Se restringió progresivamente la libre disposición de los
depósitos por CTS, de acuerdo a lo siguiente:
• De los depósitos efectuados en mayor de 2010, podrá
disponerse hasta del cuarenta por ciento ( 40 %).
• De los depósitos efectuados en noviembre de 2010 podrá
disponerse hasta del treinta por ciento ( 30 %).
- 2011:
- A partir de mayo 2011 y hasta la extinción del vinculo
laboral, los trabajadores podrán disponer de su CTS, sólo del
70 % del excedente de 6 remuneraciones brutas.
LIBRELIBRE DISPONIBILIDADDISPONIBILIDAD DEDE LOSLOS DEPÓSITOSDEPÓSITOS DEDE CTSCTS Cuando los trabajadores soliciten
LIBRELIBRE DISPONIBILIDADDISPONIBILIDAD
DEDE LOSLOS DEPÓSITOSDEPÓSITOS DEDE CTSCTS
Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad
del porcentaje indicado, las entidades depositarias de la
CTS deberán verificar que el monto total que
mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales
de depósito de la CTS supere las 6 remuneraciones
mensuales brutas; caso contrario, los trabajadores no
podrán disponer de suma alguna.
◦ Las entidades depositarias de la CTS realizarán el cálculo del
monto intangible, tomando en cuenta la información
proporcionada por el empleador.
Al 30 de abril y 31 de octubre, los empleadores deben
comunicar obligatoriamente a las entidades depositarias,
el importe de las 6 últimas remuneraciones mensuales
brutas de cada trabajador.
CASOSCASOS PRÁCTICOSPRÁCTICOS Datos: Remuneración bruta S/. 2, 000.00 CUENTA INDIVIDUAL : S/. 50,000.00 Ley Nº
CASOSCASOS PRÁCTICOSPRÁCTICOS
Datos:
Remuneración bruta S/. 2, 000.00
CUENTA INDIVIDUAL : S/. 50,000.00
Ley Nº 29352 ( 70 % del excedente de 6
remuneraciones brutas).
Solución:
6 remuneraciones brutas: S/. 12,000.00
Excedente: 50,000.00-12,000.00 = 38,000.00
70 % x 38,000.00 = 26,600.00
Disponibilidad: S/. 26,600.00
INFRACCIONESINFRACCIONES LABORALESLABORALES Infracción leve: ◦ No entregar al trabajador, en los plazos y con los
INFRACCIONESINFRACCIONES LABORALESLABORALES
Infracción leve:
◦ No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, hojas de
liquidación de CTS.
◦ No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el importe de las 6 últimas
remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada año
Infracción grave:
◦ No cumplir con depositar oportunamente la CTS o hacerlo en forma parcial.
◦ No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese.
Cuantía de la multa
Número de trabajadores afectados
Gravedad
Base de
Infracción
cálculo
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a+
81-
Leves
1 a 5 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
100%
81-
Graves
6 a 10 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
100%
CASOSCASOS PRÁCTICOSPRÁCTICOS El profesor Juan viene laborando desde el 2011 en el colegio María Reyna.
CASOSCASOS PRÁCTICOSPRÁCTICOS
El profesor Juan viene laborando desde el 2011 en el colegio
María Reyna. ¿Cómo determinar su CTS a depositarse en la
quincena de mayo 2013, si laboró todo el período?
a) Remuneración computable
Básico
Asig. Familiar
1/6 gratificación Dic. 2011
Total
2500.00
75.00
429.16
3004.16
b) CTS a depositar
Tiempo computable 6 meses completos:
S/. 3004.16/ 12 x 6 = S/. 1502.08
CASOSCASOS PRÁCTICOSPRÁCTICOS La docente Rosa labora desde el 2009 en el colegio Juana de Arco.
CASOSCASOS PRÁCTICOSPRÁCTICOS
La docente Rosa labora desde el 2009 en el colegio Juana de Arco.
Y
durante Enero y hasta el 10
de Febrero del 2013 ha tenido
licencia sin goce de haber, ¿Cuánto le corresponde por CTS?
a) Remuneración computable
Básico
1/6 gratificación Dic. 2011
1800.00
300.00
Total
2400.00
b) CTS a depositar
Tiempo computable 4 meses y 19 días:
Por los 4 MESES: S/. 2400.00/ 12 x 4 = S/. 800.00
Por los 19 DIAS: S/. 2400.00/ 360 x 6 = S/. 126.66
CTS a depositar: S/. 800.00 + S/. 126.66 = S/. 926.66
GRACIASGRACIAS clo.sumaran@gmail.comclo.sumaran@gmail.com
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