Consideras ticamente correcto dar informacin confidencial de la empresa, en la que trabajaste y de la que te corrieron injustamente, a la competencia slo por

considerar que tu despido es injustificado, pero al realizarlo te ofrecen un beneficio econmico?

En ocasiones el sentimiento negativo que tenemos hacia una empresa, de la que tuvimos que salir, o que nos despidieron, nos lleva a hablar mal o divulgar informacin de la empresa donde laboramos, sin considerar que durante un tiempo estuvimos obteniendo nuestro ingreso de ella. Debemos analizar nuestro comportamiento y desempeo dentro de la empresa en la que laboramos, ya que siempre que existen las reestructuraciones muchas personas siguen laborando para la empresa, ya sea en el mismo puesto con mayores responsabilidades o en otro puesto, realmente los que salen son los que no cumplen con las expectativas de la empresa. Respondiendo a la pregunta, considero que ticamente esto no es correcto, ya que la informacin que se nos confi es confidencial, aun cuando estemos molestos por el despido, debemos de hacer un anlisis siempre de lo que es correcto e incorrecto, por otra parte la empresa que nos est contratando no es una empresa tica ya que al parecer utiliza tcnicas inapropiadas para competir y una de ellas es el espionaje y compra de informacin, seguramente cuando obtengan la informacin que les es de utilidad tambin nos despedirn, ya que nos les seremos de mayor utilidad, las empresas que actan de esta manera es porque les falta creatividad y basan su existencia en el talento de otras empresas, tarde o temprano este tipo de empresas terminan por desaparecer, ya que no son lderes en lo que realizan por falta de creatividad, estn esperando que la empresa lder saque algo nuevo al mercado para copiarlo o imitarlo, estn siempre a la espera de que un empleado sea despedido para contratarlo, obtener informacin y saber qu es lo que est haciendo bien la empresa lder, las personas que se prestan a este tipo de prcticas tampoco son unas personas con fundamentos ticos, y nunca sern dignos de confianza ni siquiera por parte de la empresa que los est contratando y esa nueva relacin laboral no tendr ningn fruto positivo, ya que el trabajador desconfiara tambin de las practicas inapropiadas de la empresa, por otra parte la empresa desconfiara del trabajador, no confindole informacin de ningn tipo. Un caso similar lo podemos observar a nivel global con el caso Edward Snowden, donde este trabajador de la Agencia Central de Inteligencia CIA, tena bastante informacin de las prcticas de espionaje que realiza el gobierno de los Estados Unidos, su sentido de la tica le dictaba que esto era inapropiado e inadmisible y aun a costa de su vida se atrevi a realizar una de las denuncias ms grande de la historia en contra del gobierno de su propia nacin, considerndolo dentro de su pas como un traidor, sin embargo a mi punto de vista esto ser un hecho histrico para el comportamiento tico por parte de un

trabajador, aun en contra de su propia seguridad y dispuesto a dar su vida en la denuncia, podramos pensar que es todo lo contrario a la pregunta planteada y que Snowden tendra que guardar absoluto silencio, sin embargo nosotros como profesionales y conocedores de la tica considero que debemos de tener la misma actitud que Snowden cuando algo en nuestra empresa o trabajo ticamente no sea correcto.