SADE E SEGURANA DO SERVIDOR

PLANO INTEGRADO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL O Plano Integrado de Qualidade de Vida no Trabalho do Servidor Pblico Municipal tem por objetivo assegurar a sade fsica e mental, a capacitao e valorizao dos servidores. Esse Plano se constitui de oito programas voltados para o estudo aprofundado do trabalho em relao aos seus aspectos fsicos, cognitivos e sociais; para o desenvolvimento de polticas prevencionistas de segurana e sade no trabalho; acompanhamento teraputico e aes de capacitao e valorizao dos servidores, denominados: 1 - Programa de Melhoria das Condies de Trabalho; 2 - Programa de Preveno de Acidentes e Doenas ou no Trabalho - PPRA; 3 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO; 4 - Programa de Estudo da Morbidade e Absentesmo entre os Servidores Pblicos; 5 - Programa de Acompanhamento e Valorizao das CIPAs; 6 - Programa de Ateno ao Servidor; 7 - Programa de Apoio Teraputico; 8 - Programa de Capacitao Continuada. Nesta perspectiva, as equipes envolvidas nos programas atuaro de forma estruturada e contnua, e prxima aos locais onde as atividades se desenvolvem, possibilitando a identificao e proposio de alternativas de solues dos problemas relacionados ao trabalho. Dessa forma, o Plano aliado a outras polticas de gesto de pessoas, estar construindo uma base para a melhoria da qualidade de vida dos servidores pblicos, os quais vm contribuindo efetivamente para a modernizao e humanizao da cidade de So Carlos. 1. Programa de Melhoria das Condies de Trabalho Este programa tem por objetivo estudar o trabalho desenvolvido nas unidades da Prefeitura Municipal de So Carlos, a partir da identificao e compreenso dos fatores condicionantes e determinantes nele inerentes, assim como os impactos desses fatores no desempenho da atividade e na qualidade de vida no trabalho. O estudo dos postos de trabalho e suas condies, levantamento dos fatores de risco e propostas de solues de melhorias sero realizados pelo mtodo da anlise ergonmica do trabalho. Essa ao, da qual o servidor participar ativamente, contribuir para a melhoria das condies de trabalho e da sade dos servidores; dos sistemas e mtodos de trabalho; da gesto dos recursos humanos; do desempenho geral; e do dilogo entre os servidores e instncias envolvidas. Os trabalhos sero desenvolvidos por uma equipe multidiciplinar composta pelos profissionais do SESMT Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho: Engenheiro de Segurana do Trabalho, Tcnicos de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Mdico do Trabalho, profissionais e estagirios da rea de Psicologia e Fisioterapia e Assistente Social. Esse estudo demanda aes coordenadas entre a Secretaria Municipal de Administrao e Gesto de Pessoal e as secretarias envolvidas, a partir de um cronograma que atenda a todas

1/5

SADE E SEGURANA DO SERVIDOR

as reas de trabalho da Prefeitura. 2. Programa de Preveno de Acidentes e Doenas ou do Trabalho - PPRA O PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais , tem como objetivo a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores e de responsabilidade da Seo de Servios Especializados de Segurana e Medicina do Trabalho da Secretaria Municipal de Administrao e Gesto de Pessoal. Esse programa sistematiza informaes a respeito das atividades desenvolvidas e possveis riscos aos quais os trabalhadores esto expostos em seu ambiente de trabalho, por meio da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos existentes ou potenciais no ambiente de trabalho. Esse programa define um conjunto de aes, inclusive informativas e instrutivas, em relao adoo, por parte do empregador e empregado, de uma conduta prevencionista com relao a acidentes de trabalho, uso de equipamentos de proteo individual e coletiva, uso de uniformes e boas prticas de higiene no trabalho. Periodicamente, as unidades da Prefeitura recebero visitas dos Tcnicos de Segurana, Engenheiro do Trabalho e outros profissionais da rea, com o objetivo de verificar sob quais condies o trabalho est sendo realizado. O cronograma ser previamente informado s unidades e os profissionais elaboraro relatrios de visitas, e em caso de verificao de condies ou atos inseguros notificaro os responsveis pelas unidades para providncias imediatas, com vistas a proteo e segurana do servidor. 3. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO Este programa tem como objetivo a promoo e preservao da sade dos servidores e elaborado com base no Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA). Dentre as aes previstas pelo Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO se encontra a indicao de exames mdicos clnicos e complementares, bem como a sua periodicidade. Estes exames so realizados no ato da admisso, demisso, transferncia de local de trabalho, retorno ao trabalho aps afastamento e periodicamente conforme determina o programa. O acompanhamento efetivo sade ocupacional do servidor, durante toda a sua trajetria de servios ao municpio, permite o desenvolvimento de aes prevencionistas. Para a realizao do Programa, o SESMT conta com profissionais da rea de sade Mdico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, e apoio de profissionais das reas de Psicologia e Assistncia Social. Anualmente, sero elaborados relatrios estatsticos que permitam uma avaliao das condies de sade do conjunto de servidores e providncias decorrentes. O Programa prev tambm palestras de medicina, desenvolvimento de campanhas, orientaes e cartilhas informativas. 4. Programa de Estudo da Morbidade e Absentesmo entre os Servidores Pblicos O objetivo deste programa identificar a associao entre morbidade e absentesmo entre os servidores pblicos municipais.

2/5

SADE E SEGURANA DO SERVIDOR

A morbidade humana representada pelo aparecimento de diferentes problemas de sade nas diferentes fases da vida, dependendo de fatores relacionados ao estilo de vida, ao contexto ambiental e forma de promoo e de atendimento sade, peculiar a cada indivduo. O absentesmo a ausncia no prevista do trabalhador ao servio, caracterizadas como faltas; atrasos; licenas por motivo de sade, maternidade, paternidade; acidente de trabalho; dentre outras. O estudo identificar a relao entre absentesmo e morbidade, e a partir do diagnstico da situao propor aes para minimizao ou eliminao das causas dos problemas. Essas aes podem envolver adequao de postos de trabalho, transferncia de unidade ou mesmo a readaptao do servidor para atividades compatveis com suas limitaes, caso sejam consideradas definitivas. 5. Programa de Acompanhamento e Valorizao das CIPAs O objetivo deste programa acompanhar, apoiar e valorizar as sete Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs, cujos membros atuam como agentes multiplicadores de conceitos e condutas prevencionistas no que se refere preservao da vida e promoo da sade do trabalhador. No mbito da Prefeitura as CIPAs esto organizadas setorialmente, conforme segue: CIPA 1 SMEC/SMEL/CAE CIPA 2 SMAA/SMDSCT/CMA/SMTER CIPA 3 SMSP/SMOP/SMTT/SMHDU CIPA 4 SMCAS/SMEIJ CIPA 5 SMS CIPA 6 SMAGP/SMF/SMG/SMPG/SMC/GP/PGM/COPRGC CIPA 7 SANTA EUDXIA E GUA VERMELHA O apoio s Comisses ser realizado por meio de treinamento aos cipeiros, requisito legal para atuao, abordando temas como combate a incndio, primeiros socorros, elaborao de mapa de risco, acidentes e doenas do trabalho e legislao. As eleies e a SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes, de responsabilidade das CIPAs tambm tero acompanhamento e apoio do SESMT - Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho. 6. Programa de Ateno ao Servidor O Programa de Ateno ao Servidor tem por objetivo promover o atendimento individualizado ao servidor no que se refere assistncia social, psicolgica, de ordem funcional ou particular. O atendimento ser realizado por profissionais especializados da rea de Assistncia Social, Psicologia e Medicina do Trabalho. O programa abrange as demandas relacionadas ao afastamento ou aposentadoria pelo INSS, mediante agendamento para percias mdicas ou levantamento de tempo de servio; as transferncias de locais de trabalho; as cesses para rgos externos; a realocao de servidores; a readaptao por motivo de sade aps anlise do Mdico do Trabalho; acompanhamento familiar; e o encaminhamento para atendimento por grupos de apoio teraputico ou familiar.

3/5

SADE E SEGURANA DO SERVIDOR

Os atendimentos podem ser solicitados pelo prprio servidor ou por meio do encaminhamento das chefias imediatas. Dentro desse programa, a Prefeitura mantm convnio com o INSS e por meio da Assistncia Social efetua atendimento ao servidor, considerando o trip da seguridade social: Assistncia, Sade e Previdncia. Nessa perspectiva, o servidor atendido na sua totalidade, ou seja, ao ser atendido pela rea de Assistncia Social da Prefeitura as suas demandas so analisadas do ponto de vista individual e social (famlia, contexto de trabalho, acesso aos sistemas educacionais, culturais, de sade, dentre outros). Esse programa de fundamental importncia para o servidor em funo do atendimento especializado, esclarecimentos e encaminhamentos efetuados pelos profissionais que auxiliam na utilizao dos recursos disponibilizados pela rede municipal e outros, bem como no exerccio de direitos legais. 7. Programa de Apoio Teraputico O apoio teraputico aos servidores ser oferecido tanto pelo Grupo de Apoio Teraputico GAT como pela Roda de Conversa - Terapia Comunitria. O GAT coordenado pela Diviso de Ateno Sade do Servidor conta com o apoio de profissionais da rea de Psicologia, Assistncia Social, do AA Alcolicos Annimos e da Secretaria Municipal de Sade. O grupo se rene por 2 horas semanais e atende servidores etilistas (alcoolismo), que so dispensados do trabalho para a participao das reunies. Esse trabalho visa auxiliar o servidor que tem abalada a sua sade fsica e mental, em decorrncia do uso de lcool, por meio de trabalho em grupo e com base na metodologia desenvolvida pelo AA Alcolicos Annimos. Dessa forma, busca-se auxiliar o servidor a entender a sua realidade interna, a resgatar sua autoestima e sua vida social e profissional, e a refazer seu projeto de vida. Em caso de necessidade o servidor simultaneamente encaminhado para a rea de clnica mdica. Outro servio a ser disponibilizado ao servidor pblico municipal ser a Roda de Conversa Terapia Comunitria. A Terapia Comunitria tem se mostrado, ao longo da sua histria, uma ferramenta eficiente na construo de redes sociais solidrias, na mobilizao de recursos e competncias dos indivduos, famlias e das comunidades no sentido da melhora da autoestima e resgate da competncia tanto individual como coletiva, no cuidar de si. Assim, a Terapia Comunitria procura favorecer a construo do comunitrio, prevenir e combater as situaes de desintegrao dos indivduos, das famlias, por meio da restaurao dos laos de identificao que possibilitam a construo de uma teia solidria e consequentemente de um mundo melhor. A Roda de Conversa - Terapia Comunitria tem por objetivos: a) Propiciar aos servidores pblicos municipais a oportunidade de cuidar de si, reconhecer seus potenciais e capacidades para melhor ser relacionar com o outro; b) Motivar os servidores por meio de estratgias da Terapia Comunitria a modificar comportamentos como melhor indicador do nvel de superao das dificuldades, prevenindo agravos e promovendo a sade; c) Favorecer o desenvolvimento comunitrio, prevenindo situaes de desintegrao dos indivduos e das famlias, promovendo a restaurao e fortalecimento dos laos sociais;

4/5

SADE E SEGURANA DO SERVIDOR

d) Reforar a autoestima individual e coletiva; e) Redescobrir e reforar a confiana em cada indivduo, diante de sua capacidade de evoluir e de se desenvolver como pessoa. Este programa de ateno continuada ao servidor tem por objetivo intensificar e aprimorar essas aes e implantar outras de forma a proporcionar ao servidor pblico municipal de So Carlos uma melhoria na qualidade de vida no trabalho. 8. Programa de Capacitao Continuada Este programa desenvolvido em conjunto com a FESC Fundao Educacional So Carlos tem por objetivo promover a integrao do recm-contratado ao novo contexto de trabalho, o treinamento das tcnicas e mtodos de trabalho, bem como o desenvolvimento para as atividades de gesto. Nesta perspectiva, so contemplados os objetivos de desenvolvimento organizacional e dos servidores que se valorizam por meio das oportunidades de se capacitar. Para o servidor recm-contratado importante compreender o sistema da Prefeitura Municipal de So Carlos no que diz respeito a sua viso, misso e a complexidade de sua atuao dada a diversidade e abrangncia de suas atividades. Estas envolvem relaes no mbito da administrao direta e indireta, bem como o rgo legislativo e outros governamentais, alm da iniciativa privada e a populao da cidade. A integrao desse servidor se d por meio da Oficina de Acolhimento, que contm trs mdulos: no primeiro, aborda-se o papel do servidor pblico, a estrutura organizacional da Prefeitura, os princpios constitucionais da administrao pblica e os direitos e deveres estabelecidos em leis e regulamentos prprios. No segundo mdulo, so abordados temas relacionados ao Controle Social e organizao da sociedade e tica no servio pblico. No terceiro mdulo, apresentado e debatido o sistema de avaliao de desempenho em estgio probatrio, e na sequncia relaes interpessoais no trabalho. O treinamento focado nas tcnicas e mtodos de trabalho desenvolvido permanentemente e envolve cursos e oficinas voltados informatizao, otimizao dos processos de trabalho, atendimento ao pblico, relacionamento interpessoal, dentre outros. Em relao ao desenvolvimento e crescimento profissional enquadram-se as atividades relacionadas gesto pblica envolvendo o planejamento, o desenvolvimento de projetos, a captao de recursos, a gesto de pessoas, dentre outras. Toda a programao desenvolvida semestralmente elaborada a partir das necessidades indicadas pelas unidades municipais, e so deliberadas pelo Conselho de Ensino da Escola Municipal de Governo, composto pela Diretora-Presidente da FESC, Secretrio Municipal de Planejamento e Gesto, Secretria Municipal de Administrao e Gesto de Pessoas, Secretria Municipal de Educao, Secretrio Municipal de Sade e um representante do Sindspam. Esta programao amplamente divulgada aos servidores, por meio de folheto, com a programao semestral, nos meses de fevereiro e agosto de cada ano, que podem se inscrever no Portal da Transparncia da Prefeitura - www.saocarlos.sp.gov.br, conforme a agenda de cursos.

5/5