Mapeamento de Abordagens Epistemológicas em Publicações Sobre Estratégia

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ISSN 1984-3372
MAPEAMENTO DE ABORDAGENS EPISTEMOLGICAS EM PUBLICAES SOBRE ESTRATGIA ORGANIZACIONAL MAPPING OF EPISTEMOLOGICAL APPROACHES ON PUBLICATIONS ON THE ORGANIZATIONAL STRATEGY FIELD Ren Birochi
Professor de Ps-Graduao em Administrao pela Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. E-mail: rene.birochi@unisul.br
Maria Zenilda da Silva
Mestranda em administrao pela Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. E-mail: mariazenildasilva@hotmail.com
Flavia Domingues
Mestranda em administrao pela Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. E-mail: flaviadomingues10@gmail.com
Amilton Bento
Mestrando em administrao pela Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. E-mail: vendas@mpci.com.br
Richeli Sacheti
Mestranda em administrao pela Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. E-mail: coach@richelisachetti.com.br
Recebido em 03/12/2012. Aprovado em 23/02/2013. Disponibilizado em 04/03/2013. Avaliado pelo Sistema double blind review R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-275, set./dez. 2012 http://portaldeperiodicos.unisul.br/index.php/EeN/index
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R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012
MAPEAMENTO DE ABORDAGENS EPISTEMOLGICAS EM PUBLICAES SOBRE ESTRATGIA ORGANIZACIONAL Ren Birochi - Maria Zenilda da Silva - Flavia Domingues - Amilton Bento - Richeli Sacheti
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RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo sobre as principais abordagens epistemolgicas, identificadas em artigos sobre o tema da estratgia organizacional. O referencial terico que guiou esta investigao baseado na clssica definio proposta por Burrell e Morgan (1979) a respeito dos quatro paradigmas de pesquisa em cincias sociais. Foram investigados artigos da rea de Administrao, Cincias Contbeis e Turismo, publicados em peridicos nacionais entre os anos de 2001 a 2012, nos estratos B1 e B2 do sistema Qualis/Capes. Visando a atender este objetivo, foi realizado um estudo bibliomtrico para mapear as publicaes selecionadas. Como resultado deste estudo, constatou-se a predominncia do paradigma funcionalista, assim como uma reduzida presena de artigos que explicitam as suas escolhas terico-metodolgicas, como fundamento para seus estudos empricos. Palavras-chaves: Epistemologia. 1 INTRODUO A predominncia da epistemologia positivista nas pesquisas na rea de administrao marcante. Segundo Cruz e Pedrozo (2008), tais pesquisas fundamentam-se em pressuposies tais como a da neutralidade do pesquisador em relao ao seu objeto de estudo, garantida pela utilizao de tcnicas e procedimentos metodolgicos que asseguram a objetividade de suas anlises. Perret e Sville (2003) acrescentam que o esforo est em enclausurar o objeto para, dessa maneira, entender a realidade estudada. As motivaes subjacentes a estes procedimentos vinculam-se com a pretensa busca pela objetividade do conhecimento cientfico, cujo objetivo central visa a encontrar relaes causais e regularidades entre os fenmenos estudados. Por outro lado, observa-se a presena de novas epistemologias entre os pesquisadores da rea de administrao, apesar, ainda, de sua baixa representatividade. Para Perret e Seville (2003), possvel notar a emergncia em trabalhos de cunho
Estratgia Organizacional. Paradigmas. Teoria das Organizaes.
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construtivista, cuja origem remonta a estudos etnogrficos de antroplogos norteamericanos no incio do sculo XX. De acordo com Thiollent e Bourdieu (1996) esta uma postura alternativa ao positivismo, que visa a compreender como o sujeito do conhecimento interpreta a realidade e a modifica na sua interao com o objeto emprico, possibilitando a constituio de novas categorias de significado. O construtivismo, segundo esses autores, valoriza a imerso do investigador no fenmeno estudado, encorajando a relao dialgica entre o pesquisador e o objeto. O debate a respeito das diferenas epistemolgicas na pesquisa em cincias sociais remonta ao clssico artigo de Burrel e Morgan (1979), que influenciou largamente as pesquisas em administrao, a partir dos anos 1980 (CALDAS; BARTERO, 2007). Burrel e Morgan (1979) propuseram um modelo para agrupar as fundaes tericas das pesquisas, a partir de caractersticas e escolhas terico-metodolgicas. O modelo agrupa as teorias em quatro paradigmas principais humanismo radical, estruturalismo radical, interpretativo e funcionalismo constitudos a partir de dois eixos ortogonais: a dimenso objetiva-subjetiva, e a sociologia da regulao e da mudana radical. No entanto, independentemente do paradigma adotado pelo pesquisador, as suas pesquisas devem procurar explicitar quais so os pressupostos terico-metodolgicos que fundamentam as suas investigaes (CALDAS; BARTERO, 2007). Sendo assim, este artigo pretende contribuir para a reflexo sobre os fundamentos epistemolgicos que constituem os estudos sobre estratgia organizacional. Neste contexto, a indagao de pesquisa que orientou as anlises aqui realizadas expressa pelas perguntas: Quais so os paradigmas mais utilizados nos estudos sobre o tema da estratgia organizacional? E quais so as palavras-chave empregadas nessas pesquisas, que evidenciam os pressupostos terico-metodolgicos adotados? Assim, para que se possa responder a essas duas perguntas, este artigo tem como objetivo analisar os paradigmas dominantes nos estudos sobre estratgia organizacional e apontar as terminologias mais frequentes nos artigos que contribuem para a identificao paradigmtica, utilizando a anlise bibliomtrica e delimitando os peridicos dos estratos B1 e B2 no perodo abrangido entre 2001 e 2012. O objetivo principal foi decomposto nos seguintes objetivos especficos: (i) identificar os principais paradigmas de
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pesquisa em artigos publicados nos peridicos classificados nos estratos B1 e B2 do Sistema Qualis/Capes; (ii) identificar os autores mais citados entre os paradigmas dominantes; (iii) identificar os principais temas abordados nesses peridicos; e, (iv) identificar as principais teorias que fundamentam os artigos estudados. A relevncia deste estudo justifica-se na medida em que este artigo pretende contribuir para o debate sobre os fundamentos terico-metodolgicos que fundamentam os estudos em estratgia organizacional. Para tanto, o artigo est estruturado nas seguintes sees: (i) Introduo; (ii) Referencial Terico; (iii) Procedimentos Metodolgicos; (iv) Anlise dos Resultados; e, (v) Consideraes Finais. 2 REFERENCIAL TERICO Para fundamentar a sua proposta terica, Burrel e Morgan (1979) realizaram uma reviso do conceito de paradigma, popularizado por Kuhn (1962). Segundo os autores, este conceito foi exposto a uma ampla e confusa variedade de interpretaes, devido, em parte, ao prprio Kuhn, que props o conceito em, pelo menos, 21 modos distintos (MASTERMAN, 1970), e consistente com trs sentidos amplos do termo: (1) como um modo de ver, ou viso cabal da realidade; (2) como referncia organizao social da cincia, em termos de escolas de pensamento associadas a tipos particulares de realizaes cientficas; e (3) como atividades de resoluo de quebra-cabeas cientficos (CALDAS; BERTERO, 2007). A abordagem a respeito da distino entre as diferentes correntes tericas nos estudos sobre as organizaes tem como premissa a viso de que todas as teorias organizacionais esto baseadas, por um lado, em uma filosofia da cincia e, por outro, em uma teoria da sociedade (BURREL; MORGAN, 1979). Os autores descrevem ainda que, embora os tericos organizacionais nem sempre tenham clareza sobre os desgnios bsicos que fundamentam os seus pontos de vista, todos adotam uma posio baseada na filosofia da cincia e na teoria da sociedade, que suportam teoricamente as suas abordagens. Estejam ou no conscientes disto, trazem para seus temas de estudos um quadro de referncia que reflete uma srie de pressupostos sobre a natureza do mundo social e da maneira como este deveria ser investigado.
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Segundo Burrel e Morgan (1979), as pesquisas em cincias sociais so constitudas em funo de quatro conjuntos de pressupostos referentes ontologia, epistemologia, natureza humana e metodologia. Os cientistas sociais abordam suas disciplinas por meio de pressupostos explcitos ou implcitos sobre a natureza do mundo social e a maneira como este pode ser investigado. Os pressupostos ontolgicos referem-se natureza da realidade investigada. Ou seja, os cientistas sociais definem a questo ontolgica tendo em vista explicitar os pressupostos que constituem a realidade, seja ela considerada como algo externo ao pesquisador impondo-se conscincia de fora para dentro ou, por outro lado, como um produto da prpria conscincia do investigador; se a realidade tem uma natureza objetiva ou se produto de cognio individual; se a realidade um dado externo ou se um produto da mente humana. O segundo conjunto de pressupostos refere-se aos fundamentos epistemolgicos da cincia, que so definidos atravs da explicitao da natureza mesma que constitui o conhecimento cientfico. Os pressupostos epistemolgicos so separados em dois eixos principais: uma dimenso objetiva do conhecimento cientfico e uma dimenso subjetiva (BURREL; MORGAN, 1979). A perspectiva objetiva do conhecimento vincula-se aos modelos dominantes de produo do conhecimento, que postulam que o conhecimento simplesmente reflete o mundo tal qual ele (CHAU, 2000). Por outro lado, a perspectiva epistemolgica subjetiva (ou subjetivista), tem origem na fenomenologia de Edmund Husserl, na qual o conhecimento est relacionado aos atos interpretativos do sujeito (PRASAD, 2005), que fazem com que o pesquisador imprima significados aos objetos de seu estudo. O processo de significao e de intencionalidade dos atos do sujeito do conhecimento est, assim, intimamente vinculado ao processo de subjetivao da realidade. Ou seja, a realidade do conhecimento no considerada independente do sujeito, mas, ao contrrio, faz parte inerente do processo de significao empreendido pelo sujeito na sua interao com o objeto do conhecimento. Como terceiro conjunto de pressupostos relativos natureza humana, Burrel e Morgan (1979) definem como sendo um conjunto de relaes constitutivas entre o homem e o ambiente, tendo em vista a primazia de um sobre o outro (e vice-versa). So perspectivas em cincias sociais embasadas em uma viso humana que resulta em uma ao determinista
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s situaes encontradas no mundo externo. Nessa perspectiva, os pesquisadores e suas experincias so produtos do ambiente, condicionados pelas circunstncias externas, onde as foras externas, autnomas e formais moldam as mudanas organizacionais. Por outro lado, a perspectiva voluntarista considera que as mudanas organizacionais so o resultado de decises individuais (da agncia humana). Os diferentes pressupostos sobre a ontologia, a epistemologia ou a natureza humana da cincia, conduzem, tambm, a metodologias diferentes entre si. Podem-se identificar, assim, metodologias nas cincias sociais que tratam dos fenmenos sociais como se fossem fenmenos do mundo da natureza: como dados reais, externos; e outras metodologias que atribuem a estes fenmenos atributos pessoais e subjetivos. Os pressupostos sobre a natureza das cincias sociais podem ser representados em quatro quadrantes constitudos pelas dimenses subjetivo/objetivo e regulao/mudana radical. As duas dimenses resultam, assim, em quatro paradigmas sociolgicos: humanismo radical, estruturalismo radical, interpretativo e funcionalismo (Figura 1). Figura1 Paradigmas na Anlise Organizacional
Fonte: Adaptado de Burrell e Morgan (1979, p. 22).
Ao identificar quatro paradigmas na teoria social, os autores sugerem, essencialmente, que importante analisar a produo de uma determinada rea do conhecimento em funo dos quatro conjuntos bsicos de pressupostos tericoR. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012
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metodolgicos. Cada um deles, assim, define a extenso de um determinado territrio intelectual. O paradigma funcionalista busca a explicao racional da atividade social. Composto de artefatos empricos concretos cujas inter-relaes podem ser identificadas, estudadas e medidas atravs de instrumentais derivados das cincias naturais. No mbito do paradigma funcionalista, os tericos das organizaes abordam frequentemente seu objeto a partir de uma estrutura de referncias com base em pressupostos no discutidos, e, na medida em que esses pressupostos so reforados e reafirmados continuamente por diversos pesquisadores, essa viso ortodoxa de mundo passa a ser assumida como nica e inquestionvel (SERVA; DIAS; ALPERSTEDT, 2010, p. 1). O paradigma interpretativo concebe o mundo social como um processo que fruto da atividade dos indivduos. Os problemas relativos ao conflito, dominao, contradio, potencialidade e mudana no encontram lugar em seus quadros de referncia. Eles esto orientados para a compreenso de um mundo social subjetivamente criado, tal como este se apresenta em termos de um processo continuado. A sociologia interpretativa centra-se na compreenso da essncia da vida cotidiana. Cruz e Pedrozo (2008, p. 60) afirmam que: Sujeito e objeto so interdependentes. Sendo assim, o conhecimento gerado sempre subjetivo e particular a um contexto. Para os interpretativistas, o processo de criao do conhecimento passa pela compreenso do senso que os atores envolvidos do realidade. Quem adota essa postura busca compreender a realidade por meio das interpretaes feitas pelos atores. Assim, os interpretativistas diferenciam compreenso de explicao, ao contrrio dos positivistas que consideram ambas de forma igual. O paradigma humanista radical pretende superar as noes fundadas na falsa conscincia (a alienao do sujeito do conhecimento), que inibe ou impede a verdadeira conscincia do homem em relao ao mundo que o circunda (a conscincia histrica de si). O eixo central desta abordagem est baseado na ruptura cognitiva do indivduo em relao s estruturas sociais, que alienam o sujeito do conhecimento (BURREL; MORGAN, 1979). Por fim, o paradigma estruturalista radical fundamenta-se em abordagens baseadas na mudana radical, a partir de uma perspectiva objetivista. Se, por um lado, os
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humanistas radicais constroem suas abordagens baseadas na conscincia do sujeito do conhecimento (o voluntarismo da agncia humana), visando a enderear uma crtica radical sociedade, por outro lado, os estruturalistas radicais concentram-se em superar as relaes estruturais preexistentes (o determinismo das estruturas sociais), fundadas em abordagens realistas. Nesse sentido, enfatizam que a mudana radical faz parte da prpria natureza e estrutura da sociedade contempornea, e buscam explicar as inter-relaes que subjazem no contexto das estruturas sociais. Diversas so as formas utilizadas para classificar as posturas epistemolgicas de pesquisa na rea de administrao e o estudo dos principais autores aqui citados oportunizam novas reflexes consolidao ao esforo de pesquisa aqui realizado. Na seo seguinte apresentaremos os procedimentos metodolgicos adotados na pesquisa realizada. 3 PROCEDIMENTOS METODOLGICOS Este artigo realizou uma pesquisa de natureza descritiva, com abordagem quantitativa e qualitativa. Em relao aos procedimentos quantitativos, foram empregados instrumentos estatsticos tanto na coleta quanto no tratamento dos dados. Foram selecionados peridicos pertencentes aos estratos B1 e B2 da base Qualis/Capes, visando a identificar tendncias em relao aos procedimentos terico-metodolgicos, baseados no modelo proposto por Burrel e Morgan (1979), concentrando-se em publicaes nacionais sobre o tema da estratgia organizacional. A abordagem qualitativa, por sua vez, complementou as anlises quantitativas, por meio do aprofundamento da compreenso do fenmeno investigado, detendo-se em aprofundar aspectos no observados nos resultados anteriores, assim como realizando interpretaes e inferncias subjetivas. A anlise dos dados empricos (dados secundrios) seguiu o mtodo proposto por Miles e Huberman (1994), que consiste na condensao e na apresentao dos dados na forma de quadros e tabelas. Em relao ao instrumento de pesquisa, utilizou-se a anlise documental, com intuito de agrupar informaes extradas dos artigos publicados nos peridicos selecionados. Esse tipo de abordagem aliada pergunta de pesquisa, que orienta o presente estudo,
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possibilitou uma leitura enriquecida das informaes obtidas. Por fim, este estudo alinha-se com o paradigma interpretativo de pesquisa, cuja abordagem epistemolgica pressupe a inter-relao do investigador com o seu objeto de pesquisa, na medida em que o sujeito do conhecimento compartilha e integra o contexto estudado (BURREL; MORGAN, 1979). Haja vista que o objetivo do presente estudo pretendeu avaliar artigos com base em indicadores bibliomtricos, foram necessrias diferentes aes para o seu delineamento. Inicialmente, definiu-se que o objeto da presente pesquisa concentra-se em investigar as publicaes nacionais consideradas como o estado da arte sobre temas relacionados estratgia organizacional. Na busca deste objetivo, foram selecionados peridicos nacionais dos estratos B1 e B2 na rea de Administrao, Cincias Contbeis e Turismo, conforme classificao estabelecida pela Capes. Posteriormente, foram selecionadas as seguintes palavras-chave associadas ao tema: administrao e gesto. Com a definio dos peridicos, procedeu-se a fase seguinte do estudo. Definiu-se a palavra-chave estratgia e partiu-se para a seleo dos artigos por meio de busca nas publicaes selecionadas, inserindo-se no comando pesquisar dos sites dos peridicos o termo estratgia. Aps esta etapa, foram definidos critrios para orientar a anlise. Decidiu-se selecionar artigos que tratassem da estratgia organizacional como tema central, e que contivessem explicitamente, no ttulo do artigo, a palavra estratgia. Os peridicos cujo acesso sua base de artigos no fosse livre, ou seja, peridicos pagos foram desconsiderados. Destaca-se que a seleo dos artigos foi realizada aps a divulgao da nova classificao dos peridicos cientficos por estratos, neste caso especfico, B1 e B2 classificados pela Capes em 2012. A partir dos critrios adotados, chegou-se a um resultado de 543 artigos no estrato B1 e 117 no estrato B2, perfazendo um total de 660 artigos. Aps a leitura dos ttulos e resumos de cada artigo, foram encontrados 86 artigos nos peridicos selecionados que tratavam do tema estratgia organizacional. Uma sntese do desenvolvimento da pesquisa apresentada na Figura 2.
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Figura 2 Design da Pesquisa Busca na Internet dos peridicos nacionais B1 e B2, da rea de Administrao, Cincias Contbeis e Turismo, classificados pelo Qualis/Capes, exibindo em sua denominao as palavras administrao e gesto Assunto de Busca: Estudo da arte sobre Estratgia Organizacional
Identificar os artigos que tenham a palavra estratgia no ttulo
Aps busca no ttulo e leitura do resumo
Levantamento da Amostra
Levantamento da Populao: 660 artigos que contemplava a terminologia, sendo 543 no B1 e 117 no B2
Foram encontrados 86 peridicos que tratam do assunto de interesse
Estudo Bibliomtrico Mapeamento
Anlise dos Resultados
Fonte: Adaptado de Nascimento, Bortoluzzi e Dutra (2009, p. 6)
De posse dos artigos selecionados, os dados foram tabulados e fez-se a anlise dos resultados obtidos, que ser apresentada na seo 4. 4 ANLISE BIBLIOMTRICA DOS DADOS Inicialmente, apresentado um panorama geral dos artigos identificados por este estudo (Tabela 1). Na pesquisa realizada, foi encontrado um total de 86 artigos que contemplavam a palavra-chave estratgia, conforme os procedimentos descritos na seo 3.
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Tabela 1 Artigos Identificados

ESTRATO B1 B2 TOTAL Fonte: Elaborado pelos autores, 2012.
ARTIGOS ENCONTRADOS 543 117 660
(%) 82,27 17,73 100%
A partir dos artigos identificados, foram eliminados, de forma objetiva, os artigos que no possuam a palavra estratgia em seus ttulos e, de forma subjetiva, aps leitura dos resumos, os artigos que no abordavam o assunto de interesse da pesquisa; ou seja, no tratavam do tema da estratgia organizacional, restando, assim, 86 artigos. Em seguida, apresenta-se na Tabela 2, a amostra analisada, segmentada por estratos. Tabela 2 Dados Coletados (Amostras)
ESTRATO B1 B2 TOTAL Fonte: Elaborado pelos autores, 2012.
ARTIGOS 53 33 86
Percentual (%) 62% 38% 100%
As Tabelas 1 e 2 revelam que dos 660 artigos identificados, apenas 86 esto de acordo com os critrios estabelecidos nesta pesquisa. Com base na Tabela 2, verifica-se que, do total de artigos analisados, 62% correspondem aos peridicos classificados no estrato B1. Diante da amostra coletada, composta por 86 artigos, algumas variveis analisadas merecem destaque: (i) peridicos com maior publicao sobre o tema; (ii) nmero de publicaes por ano; (iii) temas dos artigos; (iv) autores mais citados nos artigos; (v) paradigma dominante; (vi) teoria que fundamenta o artigo; e, (vii) terminologias caractersticas do paradigma. Na Tabela 3, apresentam-se os peridicos com maior publicao sobre o tema da pesquisa. Observa-se uma maior publicao de artigos sobre o assunto estudado no peridico da RAUSP, com 19% dos artigos selecionados, seguidos pela Revista Gesto & Planejamento, e Revista Brasileira de Gesto e Negcio, com 15% cada uma.
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Tabela 3 Peridicos com maior publicao sobre o tema

PERIDICO RAUSP Gesto & Planejamento Revista Brasileira de Gesto e Negcio RBGN Revista de Administrao Mackenzie RAM Revista Economia & Gesto E&G Revista Portuguesa e Brasileira de Gesto Revista Administrao em Dilogo Revista de Administrao e Inovao RAI Revista Gesto Organizacional Revista Brasileira de Gesto e Desenvolvimento Regional RBGDR Revista de Cincias da Administrao RCA/UFSC Revista de Administrao Contempornea RAC Revista de Gesto da Tecnologia e Sistemas de Informao Revista de Gesto Social e Ambiental Revista Contabilidade, Gesto e Governana TOTAL Fonte: Elaborado pelos autores (valores arredondados), 2012. QUANT. 16 13 13 8 7 7 6 4 4 3 1 1 1 1 1 86 % 19% 15% 15% 9,5% 8% 8% 7% 4,5% 4,5% 3,5% 1% 1% 1% 1% 1% 100%
Observando a quantidade de artigos publicados por ano dentre os que abordam o tema da estratgia organizacional, verifica-se que ao longo do perodo investigado, como mostrado na Tabela 4, h uma tendncia crescente de publicaes relacionadas ao tema proposto. Tabela 4 Nmero de publicaes por ano
ANO 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004
ARTIGOS 7 16 11 6 9 11 5 7 6
% 8% 19% 13% 7% 10% 13% 6% 8% 7% (continua)
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Tabela 4 Nmero de publicaes por ano

ANO 2003 2002 2001 TOTAL
(concluso) ARTIGOS 3 3 2 86 % 3,5% 3,5% 2% 100%
Fonte: Elaborado pelos autores (valores arredondados), 2012.
Um interessante aspecto verificado diz respeito aos paradigmas de pesquisa aos quais os artigos esto filiados. Destaca-se o paradigma funcionalista com 78% dos artigos selecionados, seguido pelo paradigma interpretativista com 15%. Observa-se que no foram encontrados artigos que possussem indcios ou evidncias que os caracterizassem como filiados aos paradigmas estruturalista radical ou humanista radical, que tambm compem o modelo proposto por Burrel e Morgan (1979). Infere-se, ento, conforme apontam os resultados da Tabela 5, que a maioria dos artigos pesquisados encontra-se no quadrante da objetividade e da sociologia da regulao. Tabela 5 Paradigmas Dominantes
PARADIGMA Funcionalista Interpretativista Sem classificao TOTAL Fonte: Elaborado pelos autores, 2012.
ARTIGOS ENCONTRADOS 67 13 6 86
% 78 15 7 100%
O mapeamento possibilitou, ainda, conhecer os autores mais citados nas referncias bibliogrficas, com intuito de evidenciar aqueles mais influentes no que se refere estratgia organizacional e que servem como base para as pesquisas nesta rea. No total dos 67 artigos classificados no quadrante funcionalista, verificou-se que Michael Porter o mais citado. Conclui-se que o autor exerce grande influncia nos estudos sobre o assunto. Este resultado vai ao encontro da pesquisa realizada por Carneiro et al. (2009) que constatou que nos estudos sobre estratgia organizacional recorrente a utilizao de obras de Porter, pois servem como modelos sobre este assunto, mesmo trinta anos aps o lanamento de
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seu artigo seminal. Na sequncia, destacam-se, tambm, os autores Barney, Kaplan e Norton, e Mintzberg. Tabela 6 Autores mais citados nos artigos funcionalistas
AUTORES MAIS CITADOS PORTER, Michael. BARNEY, Jay. KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. MINTZBERG, Henry. HAMEL, Gary; PRAHALAD, C.K. MINTZBERG, H. ; AHLSTRAND, B. e LAMPEL, J. ANSOFF, H. I. SCHUMPETER, T.S.J.A. WHITTINGTON, Richard. HITT, M.A.; IRELAND, R.D.; HOSKISSON, R.E. PRAHALAD, C.K.; HAMEL, G. DRUCKER, P, F. MINTZBERG, H.; QUINN, J. B. WERNERFELT, Birger. CHANDLER. A. D. Jr. RUMELT, R. P. SIMON, H.A. GRANT, R. M. T HALL, Richard. T MILES, R.; SNOW, C. PETTIGREW, A. M. Fonte: Elaborado pelos autores, 2012. N DE CITAES 50 19 19 18 16 13 11 11 10 9 9 8 8 8 7 7 7 6 6 6 6
A mesma anlise foi realizada em relao aos 13 artigos pertencentes ao quadrante interpretativista. Destacam-se os autores Richard Whittington, sendo citado em 8 dos artigos analisados, seguido por Paula Jarzabkowski (7 artigos); Michael Porter e Mintzberg (6 artigos). Verifica-se que Richard Whittington e Paula Jarzabkowski so autores que possuem como tema de pesquisa a estratgia como prtica, que, neste sentido, pode ser considerada como filiada ao paradigma interpretativista. Segundo Pagagnan, Gimenez e Rubo (2012) a estratgia como prtica, por guardar em sua essncia as particularidades e os eixos basilares da realidade social, aponta caminhos e alternativas concretas para enquadrar
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este tipo de abordagem no paradigma interpretativista. Segue abaixo a lista dos autores citados nos artigos selecionados no paradigma interpretativista. Tabela 7 Autores mais citados nos artigos interpretativistas
AUTORES MAIS CITADOS WHITTINGTON, R.. JARZABKOWSKI, P. PORTER, Michael. MINTZBERG. H. JOHNSON, G.; MELIN, L.; WHITTINGTON, R. JOHNSON, G.; LANGLEY, A.; MELIN, L.; WHITTINGTON, R CHIA, R. PETTIGREW, A. CLEGG, S.; CARTER, C.; KORNBERGER, M. A Fonte: Elaborado pelos autores, 2012. N DE CITAES 8 7 6 6 5 5 4 4 3
Em relao aos temas mais abordados, verifica-se na Tabela 8 que dentre os artigos selecionados, 18 abordam o tema da estratgia competitiva de diferenciao, sendo seguido pelo tema da estratgia enquanto prtica (7 artigos). Novamente constata-se a presena marcante de Michel Porter como autor de destaque sobre o tema da estratgia competitiva. A anlise identificou, ainda, a presena do tema sobre a estratgia competitiva de custo, em dois dos artigos selecionados. Tabela 8 Temas dos artigos
TEMA Estratgia competitiva de diferenciao Estratgia enquanto prtica Alianas estratgicas Estratgia de cooperao Estratgias nas micro e pequenas organizaes Planejamento estratgico formal Responsabilidade social estratgica Estratgias voltadas sustentabilidade Estratgia competitiva de custo Balanced scorecard Gesto de processos Fuses e aquisies Outras abordagens TOTAL Fonte: Elaborado pelos autores, 2012.
QUANT. 18 7 6 4 4 4 3 3 2 2 2 2 29 86
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Na sequncia, nota-se que os autores dos artigos pesquisados no evidenciam com clareza a teoria que visa a suportar as anlises empricas de seus estudos (Tabela 9). A grande maioria dos artigos no explicita uma teoria, nem to pouco evidencia as caractersticas que possam indicar a linha terica adotada. Esse nmero nfimo de artigos que se vale de teorias para fundamentar as suas respectivas abordagens, revela a debilidade terica e conceitual dos estudos cientficos nesta rea. Tabela 9 Teorias Explicitadas
TEORIA Teoria da Complexidade Teoria Baseada em Recursos Teoria Institucional Teoria dos Recursos e da Capacidade Teoria das Representaes Sociais Teoria das Aes Coletivas Teoria dos Jogos Teoria da Estruturao Teoria da Ao Humana Eficiente Teoria da Gesto Estratgica TOTAL Fonte: Elaborado pelos autores, 2012.
ARTIGOS ENCONTRADOS 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1
Por ltimo, procurou-se identificar indcios, atravs de palavras-chave e termos, que pudessem caracterizar a filiao dos artigos ao paradigma funcionalista e interpretativista. Aps a identificao desses dois paradigmas principais, por meio da leitura integral dos artigos, foram selecionadas palavras, que revelassem alinhamento com os pressupostos terico-metodolgicos de cada um deles (Tabela 5). Encontrou-se, ento, 45 termos e/ou palavras aps a anlise dos 67 artigos funcionalistas selecionados. De posse dessas palavras, procurou-se verificar a presena de cada um desses 45 termos e/ou palavras nos 67 artigos funcionalistas. Em seguida, foram selecionados aqueles termos e/ou palavras que estavam presentes em, pelo menos, trs artigos. Foram encontrados 15 termos e/ou palavras que atendessem a este critrio. Fez-se uma nova seleo, desta vez utilizando a ferramenta localizador do Word para encontrar nos 67 artigos funcionalistas, as 15 palavras selecionadas, cujo resultado est indicado na Tabela 10.
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Tabela 10 Resultado dos termos e/ou palavras selecionadas nos 67 artigos funcionalistas Palavras selecionadas Frequncia Tecnologia 64 Mercado 61 Estrutura 58 Recursos 56 Vantagem competitiva 48 Competitividade 47 Inovao 45 Capital 37 Desenvolvimento de produto 25 Planejamento estratgico 23 Estratgia competitiva 19 Posicionamento estratgico 11 Estratgia de diferenciao 11 Desempenho econmico 5 Mercado competitivo 4
Fonte: Elaborado pelos autores (valores arredondados), 2012.
% 96 91 87 84 72 70 67 55 37 34 28 16 16 7 6
Analisando a Tabela 10, v-se que os termos competitividade (70%) e mercado (91%), dentre outros, so evidncias que reforam o posicionamento dos artigos dentro do paradigma funcionalista, caracterizado por abordagens objetivistas que visam ao aperfeioamento dos processos organizacionais, ou seja, que buscam a regulao. O aparecimento do termo vantagem competitiva em 71% dos artigos funcionalistas revela a tendncia nas ltimas trs dcadas da presena de trabalhos influenciados pelos conceitos de Michel Porter, que o autor mais citado nestes artigos. Nesse sentido, refora-se a percepo de que os estudos da rea de estratgia organizacional recebem grande influncia de abordagens economicistas como as de Michael Porter. Em relao aos termos tecnologia (presente em 96% dos artigos) e inovao (67%), pode-se afirmar a existncia de um vnculo profundo entre estes processos (tecnologia e inovao) com os atributos que concorrem para a conquista da vantagem competitiva das organizaes. Ou seja, as abordagens funcionalistas, em geral, consideram que a tecnologia e a inovao esto vinculadas vantagem competitiva. Isto revela uma viso profundamente reducionista das abordagens dominantes, pois tanto a inovao quanto a tecnologia representam um conjunto de processos muito mais amplos e diversos,
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que afetam no somente as organizaes, que visam construir vantagens competitivas no mercado concorrencial, mas, tambm, outras, tais como os institutos pblicos de pesquisa, cujos objetivos transcendem a conquista da vantagem competitiva. A mesma anlise foi realizada nos 13 artigos enquadrados no paradigma interpretativista. Aps a leitura integral dos textos, foram escolhidos 37 termos. Utilizando a mesma tcnica, foram selecionados 9 termos que estavam presentes em, pelo menos, trs artigos. Igualmente, repetiu-se o processo de busca atravs da ferramenta localizador do Word, cujo resultado apresentado na Tabela 11. Tabela 11 Resultado dos termos e/ou palavras selecionadas nos 13 artigos interpretativistas
Palavras selecionadas Atores Pessoas Indivduos Agentes Prticas sociais Estratgia como prtica Teoria social Estrutura social Fonte: Elaborado pelos autores (valores arredondados), 2012. Frequncia 12 11 10 8 7 6 4 3
92 85 77 62 54 46 31 23
Conforme pode ser observado, o paradigma interpretativista est intimamente vinculado a atributos e componentes que caracterizam o mundo social, evidenciados pela presena de termos, tais como pessoas, indivduos, prticas sociais etc. Este resultado confirma a relao deste paradigma com os procedimentos dialgicos que vinculam a relao entre sujeito e objeto do conhecimento. 5 CONSIDERAES FINAIS O levantamento quantitativo-qualitativo realizado por meio de um estudo bibliomtrico resultou no mapeamento de informaes relevantes sobre o tema da estratgia organizacional, apresentadas ao longo deste trabalho. Identificou-se nos
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peridicos selecionados que os autores mais citados nos artigos e que mais tm contribudo nesta rea de pesquisa so Michael Porter, Michael Mintzberg e Richard Whittington. Em relao linha terica seguida, no houve destaque, tendo em vista o pequeno nmero de artigos que explicitam as suas fundaes tericas. A relevncia do estudo aqui desenvolvido est na contribuio dos resultados encontrados, que buscou oferecer rea de administrao um mapeamento das publicaes, concentradas nos estratos B1 e B2 do sistema Qualis/Capes, bem como, fornecer informaes acerca dos paradigmas sociolgicos utilizados nos estudos que abordam a estratgia organizacional. A predominncia do paradigma funcionalista foi evidenciada neste estudo, como j havia sido confirmada em outros trabalhos anteriores (CALDAS; BARTERO, 2007; CRUZ; PEDROZO, 2008). Neste sentido, acredita-se que a presente pesquisa poder orientar novos estudos com vistas a uma eventual expanso do mapeamento aqui apresentado, por meio de pesquisas em outros estratos do sistema Qualis/Capes, assim como em outras bases de dados, tais como Cielo e Ebsco. MAPPING OF EPISTEMOLOGICAL APPROACHES ON PUBLICATIONS ON THE ORGANIZATIONAL STRATEGY FIELD ABSTRACT This paper aims to conduct a study about the major epistemological approaches, identified in articles on the subject of organizational strategy. The theoretical framework that guided this research is based on the classical definition proposed by Burrell and Morgan (1979) about the four paradigms of social science research. We investigated articles in the area of Administration, Accounting and Tourism, published in Brazilian journals between the years 2001 to 2012, classified as "B1" and "B2" in accordance with Qualis / CAPES criteria. In order to meet this goal, we performed a bibliometric study to map the selected publications. As a result of this study, there was a predominance of the functionalist paradigm, as well as a reduced presence of articles which explain their theoretical and methodological choices as the foundation for their empirical studies.
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Keywords: Organizational Strategy; Paradigms in the Social Science; Theory of Organizations; Epistemology. REFERNCIAS BOURDIEU, P. Understanding. Theory, Culture, and Society, v. 2, n. 13, 1996, p. 17-36. BURREL, G.; MORGAN, G. Sociological Paradigms and Organizacional Analysis. Heineman: London, 1979. CALDAS, Miguel P.; BERTERO, Carlos Osmar (org.) Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP). (Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) So Paulo: Atlas, 2007. CALDAS, P. Miguel. Paradigmas em Estudos Organizacionais: Uma Introduo Srie. RAE, vol. 45, nmero 1, 2005. CARNEIRO, M. L.; SCHNEIDER, A.B.; SERRA, F. R.; FERREIRA, M. P. A Influncia de Michael Porter Na Estratgia Brasileira 30 Anos Depois de Estratgia Competitiva. Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v. 2, n. 2, 2009. CHAU, Marilena. Convite Filosofia. So Paulo: tica, 2000. CRUZ, L. B; PEDROZO, E. A. Pesquisas de concepo como uma alternativa para o campo da estratgia. Revista de Administrao Mackenzie - RAM, v. 9, n. 4, edio especial, 2008, p. 56-74. KUHN, T. S. The structure of scientific revolutions. Chicago: University of Chicago Press, 1962. MASTERMAN, M.: The Nature of a Paradigm. In I. Lakatos & A. Musgrave (eds.), Criticism and the Growth of Knowledge, Cambridge University Press, Cambridge, UK, pp. 59-89, 1970 MEIRELLES, Anthero de Moraes. O que estratgia: uma abordagem multiparadigmtica para a Disciplina. Editado pelo Departamento de Estudos e Pesquisas (DEPEP), 2005. MILES, M.; HUBERMAN, A. Qualitative data analysis: an expanded sourcebook. Thousand Oaks: Sage Publications, 1994.
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Mapeamento de Abordagens Epistemológicas em Publicações Sobre Estratégia

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Maria Zenilda da Silva

Estratgia Organizacional. Paradigmas. Teoria das Organizaes.

Fonte: Adaptado de Burrell e Morgan (1979, p. 22).

R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012

Identificar os artigos que tenham a palavra estratgia no ttulo

Aps busca no ttulo e leitura do resumo

Foram encontrados 86 peridicos que tratam do assunto de interesse

Estudo Bibliomtrico Mapeamento

Anlise dos Resultados

Fonte: Adaptado de Nascimento, Bortoluzzi e Dutra (2009, p. 6)

R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012

Tabela 1 Artigos Identificados

ARTIGOS ENCONTRADOS 543 117 660

(%) 82,27 17,73 100%

Percentual (%) 62% 38% 100%

R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012

Tabela 3 Peridicos com maior publicao sobre o tema

% 8% 19% 13% 7% 10% 13% 6% 8% 7% (continua)

R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012

Tabela 4 Nmero de publicaes por ano

(concluso) ARTIGOS 3 3 2 86 % 3,5% 3,5% 2% 100%

Fonte: Elaborado pelos autores (valores arredondados), 2012.

R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012

R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012

R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012

R. eletr. estrat. neg., Florianpolis, v.5, n.3, p. 259-279, set./dez. 2012

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