PROTOCOLO

Nombre del curso: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Palabras clave: ARP, riesgos, prevencin, paritario, accidentes, enfermedades, laboral, ocupacional Institucin: Universidad Nacional Abierta y a Distancia. Ciudad: Bogot - Colombia. Autor del Protocolo: Jos Miguel Snchez Blanco. Ao: 2007. Unidad Acadmica: Facultad de Ciencias Bsicas e Ingeniera Campo de formacin: Formacin Especfica. Crditos acadmicos: Dos (2), correspondiente a 96 horas de trabajo acadmico: 64 horas promedio de estudio independiente y 32 horas promedio de acompaamiento tutorial. Tipo de curso: Terico Destinatarios: Estudiantes de Tecnologa en Regencia de Farmacia Competencias generales de aprendizaje: El estudiante Introyecta y aprende significativamente los conceptos bsicos y fundamentales del rea especfica de HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Metodologa de oferta: A distancia. Formato de circulacin: Documento impreso en papel y ambiente Web Denominacin de las unidades didcticas: 1) GENERALIDADES Y PRINCIPIOS BSICO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. 2) factores de riesgo, acciones frente a un accidente laboral y programas de prevencin. Anterior | Siguiente "Por la Calidad Educativa y la Equidad Social"

Introduccin

Muchas veces al mirar y escuchar alrededor de nuestro medio de desempeo o simplemente en nuestra vida cotidiana, hemos escuchado la frase: que tal, e sto cadada esta mas inseguro. Si bien es cierto, que hay muchos eventos de estos que de alguna manera llamamos inseguros y que sobre los cuales no podemos intervenir ; en muchos ot roscasos, s somos partcipes, como afectados , como agentes previsores o como capacitadores

El rol que cada uno de nosotros desempee dentro del devenir de estas sit uaciones es una correlacin directa o indirecta de nuestros actos o de los de lo sdems miembros de una comunidad particular. Lo anterior significa que por infinidad de razones siempre estaremos expuestos a aquellas situaciones que en adelante denominaremos RIESGOS. As es, nospersiguen y nos asedian en nuestro vivir cotidiano, ya sea en el hogar, en nuestro medio de transporte, en el estudio y por obvias razo nes en el trabajo. En trminosgenerales, se denominan RIESGOS PROFESION ALES. Debido a que la probabilidad de encontrarnos frente a uno o varios de estos siempre existe, la manera adecuada de hacerles frente es minimizar la probabili dad deque se manifieste o que genere lo que se denomina ACCIDENTE LABO RAL U OCUPACIONAL. Este texto no es en ningn caso el ms letrado, el ms completo ni el ms profu ndo en este tema, (...si es que quizs haya alguno), el objetivo perseguido es el dar aconocer algunos elementos bsicos que propendan porque el lector sea m as perceptivo, reflexivo y crtico de su entorno, llmese medio laboral o cualquier a dedesempeo, en cuanto a los potenciales riesgos, la manera de minimizarlo s y la forma de actuar en caso de un accidente ocupacional. El texto cuenta con seis captulos que podemos resumir que en ellos se presenta: EL CONOCER, EL IDENTIFICAR Y EL ACTUAR. EL CONOCER: se pone de manifiesto en los dos primeros captulos que introducen al tema mediante algunas generalidades, conceptos bsicos y la legislacin.EL IDENTIFICAR: se hace expreso en los dos captulos siguientes sobre identificacin de tipos riesgos, identificacin de las patologas laborales e identificacin delos factores de riesgo. EL ACTUAR, se hace evidente en los captulos cinco (5) y seis (6) puesto que trata temas como las acciones pertinentes ante u n accidenteocupacional, algunos nmeros telefnicos indispensables y sobre programas de prevencin. Se considera que el objetivo se alcanzar de manera significativa, cuando adem s de la lectura de las dos unidades (cada una con tres captulos), el

lector complemente y profundice mediante la bibliografa referenciada o por otra que sea de su agra do o est a su alcance. Querido lector PIENSE que los procesos de CONOCER, IDENTIFICAR Y ACT UAR, slo son posibles en cerebros con capacidad SUPERIOR o de pensamient osMETA-COGNITIVOS y ese tipo de pensamiento slo est en... USTED El autor.

Justificacin
El curso de HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL se ofrece debido a la necesidad de capacitar al personal que cualquiera sea su desempeo, no slo administrativo o tcnico est expuesto a los factores de riesgo. En este momento se considera la pertinencia como una manera de contribuir al desarrollo de sus competencias laborales y comunitarias. Por ello, este curso pretende dar al estudiante de tecnologa en regencia de farmacia(y al lector en general) las herramientas bsicas necesarias para que pueda participar activamente en los procesos que requieran este campo especfico. El presente curso es terico , se ofrece con la metodologa a distancia y de esta manera se puede llegar a las comunidades mas apartadas del territorio nacional que estn en condiciones de cursarlo. Dentro de las intencionalidades formativas del curso se pueden encontrar situaciones de entrada como la contextualizacin de conceptos bsicos para poder construir y transferir pensamientos concretos a los diferentes contextos que lo rodean siendo estas las situaciones de salida propias de su proceso autoformativo. Para el proceso evaluativo se tendrn en cuenta las competencias bsicas tales como la valorativa, la comunicativa, la cognitiva y la contextual, las cuales sern exploradas a travs de los diferentes talleres y actividades propuestos en el curso. 201422 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PROTOCOLO

Introduccin Justificacin Intencionalidades formativas Unidades Didcticas Mapa Conceptual Contexto Terico Metodologa Sistema de Evaluacin
MDULO ANEXOS

Intencionalidades formativas
1. PROPSITO Contribuir al desarrollo de las de las competencias holsticas del lector en general y afianzar los conceptos necesarios para orientar su nuevo proyecto de vida mediante las diferentes estrategias propias de la educacin a distancia.

2. OBJETIVOS

Construir en el estudiante y el lector en general, la actualidad y pertinencia social de la prevencion de enfermedades ocupacionales. Brindar al estudiante y al lector no especializado, herramientas tericas que le permitan desempearse como vector de esta informacin. Contextualizar al estudiante sobre los espacios de su competencia en normas de identificacin, cuidados, prevencin y actuacin en los temas de HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

3. COMPETENCIAS

El estudiante de tecnologa en Regencia de Farmacia construye y aplica conceptos claros en el conocimiento de los temas relacionados con HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. El estudiante comprende e interpreta las diferentes normas legales y tcnicas de la HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. El estudiante demuestra la comprensin y aprehensin de los conceptos construidos durante su proceso autoformativo con respecto al curso de HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

4. METAS Al terminar el curso de HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, el estudiante:

Construir conceptos claros acerca del quehacer del Regente de Farmacia ante situaciones en las que se requieran conocimientos en HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Comprender las diferentes actividades a desarrollar en el campo de la HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Demostrar la comprensin de los conceptos construidos en su proceso de formacin en el presente curso mediante el desarrollo de las auto evaluaciones propuestas.

Unidades Didcticas
El contenido del curso se presenta en la siguiente matriz:

Contexto Terico
Cules son los nexos que se establecen entre el curso y el campo disciplinario en el que se inscribe? El estudiante del programa de TECNOLOGIA EN REGENCIA DE FARMACIA, debe conocer la importancia que tiene cada uno de los cursos que conforman el plan de estudios para poder empezar a estructurar un plan de actividades que lo conduzca a desarrollar un aprendizaje acorde a las necesidades de formacin, por ello hay cursos que tienen que ver con el conocimiento del medicamento, otros cursos con la interaccin medicamento paciente, otros cursos con la atencin y gestin farmacutica y otros con el manejo administrativo del medicamento. Por lo anterior se hace necesario que el estudiante conozca desde un principio el plan de estudios y los perfiles de formacin. Cules son las relaciones que se establecen en el curso entre las unidades conceptuales que lo fundamentan? Mediante el desarrollo de las unidades didcticas presentadas se pretende socializar al estudiante sobre las oportunidades y perfiles laborales que tienen al formarse como Regentes de Farmacia, que tengan claridad conceptual en el desempeo y el desarrollo de habilidades y competencias en la farmacia propia u hospitalaria. A qu tipo de problemticas tericas, metodolgicas o recontextuales responde el curso? El curso atiende a las siguientes problemticas: Problemticas tericas: El desconocimiento del contexto interno y externo donde se ha desarrollado la Regencia de Farmacia es un impedimento para que el estudiante pueda entender el medio ambiente laboral mediante el curso de HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, sino que tiene que validarlos y actualizarlos para cumplir con la importante labor social Holstica.. Problemticas metodolgicas: El curso est constituido por un conjunto de estrategias, tcnicas y

herramientas que posibilitan la comprensin del quehacer del Regente de Farmacia en relacin con la Ley 485 del 98 la cual reglamenta el ejercicio de la profesin como perteneciente al rea de la salud. Problemticas recontextuales: El curso est programado para que cada estudiante lo interprete en forma coherente y lo transfiera a la aplicacin de su vida laboral y social y poder solucionar problemas del entorno mediante su actuaslizacin permanente. Cmo se contextualiza en el conjunto de las teoras o tendencias metodolgicas que se estructuran o vienen emergiendo en el campo de conocimiento al que pertenece? La salud en los ltimos aos ha tenido un respaldo considerable por parte del Gobierno Nacional hasta tal punto que se han expedido varias resoluciones entre ellas la 2309 de 2001 acerca de la acreditacin de Instituciones Hospitalarias, dentro de las cuales. La atencin y gestin farmacutica reunidas en los servicios de farmacia proyecta la preparacin adecuada y pertinente, por lo anterior el estudiante se contextualiza y pueden responder a las demandas en salud del pas. Cul es la perspectiva en la que se sita de manera particular el curso en dicho campo de conocimiento y qu aportes se desprendern de su desarrollo? Este curso ofrece orientaciones bsicas y tiles para los diferentes ni veles del desempeo del estudiante en su ambiente laboral y lo dota de herramientas para su actuacin. Qu tipo de competencias fomenta entre quienes asuman su estudio y aprendizaje? Las competencias que este curso fomenta son: Competencia cognitiva: Capacidad de apropiarse de un conjunto de conocimientos a travs del desarrollo, monitoreo y aplicacin de procesos de pensamiento. Competencia comunicativa: Capacidad de comprender, expresar mensajes y desarrollar procesos argumentativos, apoyados por la asertividad en las relaciones interpersonales. Competencia contextual: Capacidad de ubicar el conocimiento en el contexto cientfico, poltico, cultural, tecnolgico, social y en plano nacional e internacional, as como la disposicin y capacidad para aplicarlo en procesos de transformacin que inciden en la calidad de vida de la poblacin. Competencia valorativa: Capacidad de apropiarse de valores como el respeto por la vida, la dignidad humana, la convivencia, la solidaridad, la tolerancia y la libertad que orientan las acciones del individuo como persona, como ser social y como profesional. 201422 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PROTOCOLO

Introduccin Justificacin Intencionalidades formativas Unidades Didcticas Mapa Conceptual Contexto Terico Metodologa Sistema de Evaluacin
MDULO ANEXOS

Metodologa
En la realizacin del curso se trabajarn las competencias mencionadas, donde se desarrollarn aspectos tales como la apropiacin de un conjunto de conocimientos del campo disciplinar, desarrollo de procesos que intervienen en el aprendizaje y algunos estilos de aprendizaje del individuo acorde con sus caractersticas particulares, se harn ejercicios para desarrollar las habilidades de comprensin, conceptualizacin, clasificacin, anlisis, sntesis, induccin y deduccin, contexto de aplicacin y tica profesional. Para ello se usarn algunas estrategias pedaggicas como la lectura comprensiva, mapas conceptuales y ensayos.

Igualmente se trabajar la competencia comunicativa con aspectos tales como la comprensin y produccin textual (oral y escrita), definicin de estilos de comunicacin, estructuracin de procesos, comprensin y construccin de significados en contextos especficos y se desarrollarn habilidades tales como la empata, coherencia, autocrtica, interaccin con estrategias tales como trabajo en equipo, debate, ponencias y conferencias.

Sistema de Evaluacin
En la evaluacin se privilegia las tcnicas auto, co y heteroevaluativas. La autoevaluacin, la realiza el participante mediante una reflexin donde se da cuenta de logros alcanzados, de las dificultades y de los propsitos y estrategia de mejoramiento. La coevaluacin, se realiza entre compaeros ya sea telefnica o presencialmente. La heteroevaluacin, es la que realiza el tutor; tiene como objetivo examinar y calificar el desempeo competente del participante, desde la bsqueda permanente de respuestas a los siguientes interrogantes: Cmo evidencia las fases de reconocimiento, profundizacin y transferencia?, Cmo construye y desarrolla su proyecto de aprendizaje?, En qu nivel de desarrollo esta su metacognicin? La evaluacin por parte del tutor ocurre en cualquier momento del curso, porque puede intervenir el trabajo acadmico personal para valorar su desempeo.

Unidad 1. Generalidades y Principios bsicos en Higiene y seguridad Industrial

CAPITULO 1. GENERALIDADES Y CONCEPTOS BSICOS Aunque en este captulo no se hace referencia a todos los conceptos bsicos qu e el tema amerita (s se hace de manera ms amplia en el captulo dos que trata delegislacin), s brinda la oportunidad de entrar en contexto con el objetivo del curso y trasladarnos al escenario laboral.
201422 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PROTOCOLO MDULO

Unidad 1. Generalidades y Principios bsicos en Higiene y seguridad Industrial Captulo 1. Generalidades y Conceptos Bsicos (Parte I) Captulo 1. Generalidades y Conceptos bsicos (Parte II) Captulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte I) Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte II) Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte III) Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte IV) Capitulo 3. Identificacin de Riesgos y Enfermedades Laborales (Parte I) Capitulo 3. Identificacin de Riesgos y Enfermedades Laborales (Parte II) Unidad 2. Factores de Riesgo, Acciones frente a un accidente laboral y Programas de Prevencin
ANEXOS

Captulo 1. Generalidades y Conceptos Bsicos (Parte I)

La OM Sl ad efin ec om o: el conjunto de medidas preventivas, destinadas a mante ner el control de factores de riesgo laborales procedente s de agentes biolgicos, fsicos o qumicos,logrando la p revencin de impactos nocivos, asegurando que el desar rollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la salud y seguridad detrabajadores de la salud, pacientes, visi tantes y el medio ambiente.

En este sentido, el organismo mundial menciona una seri e de recomendaciones, las cuales se comentarn a contin uacin: Aunque en este captulo no se hace referencia a todos lo s conceptos bsicos que el tema amerita (s se hace de manera ms amplia en el captulo dos que trata delegisla cin), s brinda la oportunidad de entrar en contexto c on el objetivo del curso y trasladarnos al escenario labora l. 1.1 MEDIO A MBIENTE LA BORAL. Se denomina a todo factor fsico, mecnico, locativo, qu mico, elctrico, de orden y aseo, que hacen parte del esp acio laboral y que de alguna manera tienenincidencia en el bienestar o en el deterioro en la salud de los trabajad ores.

1.2 F ACTO R DE RIES GO. Son todas aquellas condiciones del ambiente, la labor d esempeada como tal, los equipos o instrumentos utiliza dos para realizar la labor especfica, los instrumentos utilizados en realizar labores adyacentes, l os materiales manipulados, la organizacin de los espaci os laborales y de los materiales y el contenido deltrabajo , que pueden generar una lesin potencial en la salud fsi ca, social, mental o que influyen en la seguridad de las personas. 1.3 RIESGO PROFESIONA L U OCUPACIONAL. Se define como la probabilidad de que ocurra un suceso debido o generado por una condicin de trabajo y que puede oc asionar o desencadenar alguna lesin odao a la integridad o salud del trabajador. 1.4 ENFERMEDAD DE OR DEN PROFESIONAL. Es aquella lesin en la salud o patologa permanente o temporal que ha sido generada como consecuencia obl igada y directa de la clase de labor desempeada, o elm edio en el que se le ha asignado para llevar a cabo su tr abajo y que ha sido determinada como enfermedad prof esional por el gobierno nacional. 1.5 ACCID ENTE DE TRABAJO. Es todo suceso repentino y ocasional que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, el ambiente labor al y que produzca en el trabajador una lesin fsica,fisiolgica , invalidez o la muerte. 1.6 RELACION CAUSA ENFERMEDAD (RELACION DE LA CAUSALIDAD). Se debe establecer en los casos en los cuales la enfer medad que se origin en el trabajador no figure en la list a de enfermedades profesionales dada por elgobierno, p ero que se demuestre la relacin de causalidad con los fa ctores de riesgo ocupacional, por lo cual esta debe ser re conocida como enfermedad profesional.

1.7 DETERMINACION DE LA RELACION CAUS A ENFERMEDAD. Para ello se debe identifi car si existe o existi: La presencia de un factor de riesgo causal ocupa cional en el sitio de trabajo al cual estuvo expu esto el trabajador. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con es e factor de riesgo.

No existe relacin de causaefecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, cuando se muestre: Que en el examen mdico de ingreso al trabajo ( preocupacional) practicado por la empresa se det ect y registro el diagnstico de la enfermedad particular. Mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biolgicos especficos, que la e xposicin fue insuficiente para causar la enfermedad.
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Unidad 1. Generalidades y Principios bsicos en Higiene y seguridad Industrial Captulo 1. Generalidades y Conceptos Bsicos (Parte I) Captulo 1. Generalidades y Conceptos bsicos (Parte II) Captulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte I) Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte II) Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte III) Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte IV) Capitulo 3. Identificacin de Riesgos y Enfermedades Laborales (Parte I) Capitulo 3. Identificacin de Riesgos y Enfermedades Laborales (Parte II) Unidad 2. Factores de Riesgo, Acciones frente a un accidente laboral y Programas de Prevencin
ANEXOS

Captulo 1. Generalidades y Conceptos Bsicos (Parte I)

La OM Sl ad efin ec om o: el conjunto de medidas preventivas, destinadas a mante ner el control de factores de riesgo laborales procedente s de agentes biolgicos, fsicos o qumicos,logrando la p revencin de impactos nocivos, asegurando que el desar rollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la salud

y seguridad detrabajadores de la salud, pacientes, visi tantes y el medio ambiente.

En este sentido, el organismo mundial menciona una seri e de recomendaciones, las cuales se comentarn a contin uacin: Aunque en este captulo no se hace referencia a todos lo s conceptos bsicos que el tema amerita (s se hace de manera ms amplia en el captulo dos que trata delegisla cin), s brinda la oportunidad de entrar en contexto c on el objetivo del curso y trasladarnos al escenario labora l. 1.1 MEDIO A MBIENTE LA BORAL. Se denomina a todo factor fsico, mecnico, locativo, qu mico, elctrico, de orden y aseo, que hacen parte del esp acio laboral y que de alguna manera tienenincidencia en

el bienestar o en el deterioro en la salud de los trabajad ores.

1.2 F ACTO R DE RIES GO. Son todas aquellas condiciones del ambiente, la labor d esempeada como tal, los equipos o instrumentos utiliza dos para realizar la labor especfica, los instrumentos utilizados en realizar labores adyacentes, l os materiales manipulados, la organizacin de los espaci os laborales y de los materiales y el contenido deltrabajo , que pueden generar una lesin potencial en la salud fsi ca, social, mental o que influyen en la seguridad de las personas. 1.3 RIESGO PROFESIONA L U OCUPACIONAL. Se define como la probabilidad de que ocurra un suceso debido o generado por una condicin de trabajo y que puede oc asionar o desencadenar alguna lesin odao a la integridad o salud del trabajador. 1.4 ENFERMEDAD DE OR DEN PROFESIONAL. Es aquella lesin en la salud o patologa permanente o temporal que ha sido generada como consecuencia obl igada y directa de la clase de labor desempeada, o elm edio en el que se le ha asignado para llevar a cabo su tr abajo y que ha sido determinada como enfermedad prof esional por el gobierno nacional. 1.5 ACCID ENTE DE TRABAJO. Es todo suceso repentino y ocasional que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, el ambiente labor al y que produzca en el trabajador una lesin fsica,fisiolgica , invalidez o la muerte. 1.6 RELACION CAUSA ENFERMEDAD (RELACION DE LA CAUSALIDAD). Se debe establecer en los casos en los cuales la enfer medad que se origin en el trabajador no figure en la list a de enfermedades profesionales dada por elgobierno, p ero que se demuestre la relacin de causalidad con los fa ctores de riesgo ocupacional, por lo cual esta debe ser re conocida como enfermedad profesional.

1.7 DETERMINACION DE LA RELACION CAUS A ENFERMEDAD. Para ello se debe identifi car si existe o existi: La presencia de un factor de riesgo causal ocupa cional en el sitio de trabajo al cual estuvo expu esto el trabajador. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con es e factor de riesgo.

No existe relacin de causaefecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, cuando se muestre: Que en el examen mdico de ingreso al trabajo ( preocupacional) practicado por la empresa se det ect y registro el diagnstico de la enfermedad particular. Mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biolgicos especficos, que la e xposicin fue insuficiente para causar la enfermedad.
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Captulo 1. Generalidades y Conceptos bsicos (Parte II)

1. 8 BIOSEGURIDAD. Son un conjunto de tcnicas y procedimientos destinados a proteger al personal que conforma el equipo de salud de la posible infeccin con ciertos agentes,pri ncipalmente Virus de la Inmunodeficiencia Humana, Virus de la Hepatitis B, Virus de la Hepatitis C, entre otros, durante las actividades de atenc in a pacientes odurante el trabajo con sus fluidos o tejidos corporales. 1.8.1.1 LIMPIEZA DE EQUIPOS E INSTRUMENTOS Se realiza para remover organismos y suciedad, garantizando la efectividad de los procesos de esterilizacin y desinfeccin. Por lo tanto uno de los

parmetros que se debe considerar en la descontaminacin es la BIOCARGA. BIOCARGA: definida como la cantidad y nivel de contaminacin microbiana de un ob jeto en un momento determinado, por ejemplo; la sangre, las heces y el esputo,son sustancias que producen un alto grado de BIOCARGA en un objeto. El personal que labora en las reas donde se estn descontaminando y repro cesando los instrumentos y equipos deben tener presente: Que se debe utilizar ropa especial que los proteja de microorganismos y resi duos potencialmente patgenos. minimizar la transferencia de microorganismos a los instrumentos y equipos . Utilizar guantes de caucho, aun despus de la desinfeccin de los objetos y durante la limpieza de instrumentos sucios. El uso de delantales impermeables, batas de manga larga o indumentaria de limpieza quirrgica, tapabocas, gafas o mascarillas d e proteccin, cuando serealice limpieza manual o cuando exista una posible accin de aerosoles o de vertimiento y salpicado de lquidos. 1.8.1.2 DESINFECCION. Es un proceso fsico o qumico que elimina o destruye la mayora de los micr oorganismos, pero rara vez elimina las esporas. Por esto los objetos que se van adesinfectar, se les debe evaluar previamente el nivel de desinfeccin qu e requieren para lograr destruir los microorganismos que los contaminan. 1.8.1.3 NIVELES DE DESINFECCION. Estos estn determinados por el nivel de actividad antimicrobiana requerida; de tal manera que se puede referenciar los siguientes: 1.8.1.3.1 DE ALTO NIVEL: 1.8.1.3.1 .1 CARACTERISTICAS: Destruye bacterias vegetativas. Bacilo de Koch. Hongos y virus.

 No elimina las esporas aunque algunos desinfectantes de alto nivel pueden aniquilar un gran nmero de esporas resistentes en extremas condici ones deprueba, pero el proceso requiere hasta 24 horas de exposicin al desinfectante. 1.8.1.3.1.2 MATERIAL A DESINFECTAR: Todos aquellos instrumentos que entran en contacto con membranas mucosas i ntactas y que no son desechables sino por lo general son reutilizables como: Instrumental de odontologa. Tubos endotraqueales, Hojas de laringoscopio. 1.8.1.3.1.3 METODOS UTILIZADOS: FSICOS: Pasteurizacin. Ebullicin de agua entre 80 oC 100 oC, sumergiendo el equipo durante 30 minutos a partir de su ebulli cin. CARACTERISTICAS: No es un mtodo esterilizante, slo debe utilizarse para efectos de desin feccin. No es esporicida. No destruye algunos virus e incluso algunos grmenes son termo resistentes. QUMICOS: Glutaraldehdo. Se consigue como una solucin acuosa al 2%. CARACTERISTICAS: Debe activarse con el diluyente indicado. Despus de activado no debe usarse despus de catorce das. Inactivan virus y bacterias alrededor de treinta minutos.

 Inactivan esporas de hongos en diez horas, previa eliminacin de mater ial orgnico en los elementos. Posterior a la desinfeccin, el material debe lavarse para remover dese chos txicos. Con utilidad para la inmersin de objetos termolbiles a desinfectar. Es poco corrosivo, puede utilizarse para desinfeccin de instrumental, en ca sos de urgencia. Es menos voltil e irritante y no presunto agente carcingeno como el form aldehdo. Hipoclorito de Sodio. Se consigue en forma lquida a una concentracin entre el 4% y el 6%. CARACTERISTICAS: Excelente desinfectante. Es bactericida y virucida. Disminuye su efectividad con la luz, calor y largo tiempo de preparacin. Es altamente corrosivo, no debe usarse por ms de treinta minutos, ni repe tidamente en material de acero inxidable. Es econmico y de fcil adquisicin. La cantidad de cloro requerido para un alto nivel de desinfeccin depende de la cantidad de material orgnico presente; por ejemplo: para la desinfeccin de material limpio (sin resto de sangre o lquidos corpo rales) se requieren diluciones entre 0.05% y 0.1% o sea entre 500 y 1.000 ppm. Para la desinfeccin de material contaminado con secreciones se recomi enda concentraciones hasta 0.5% (5.000 ppm) Perxido de Hidrgeno. CARACTERISTICAS:

 Se suministra en forma de solucin al 30% en agua y para su uso se diluy e hasta cinco veces su volumen con agua hervida. Es un potente agente oxidante que acta por liberacin de oxgeno. Se emplea para la inmersin de objetos contaminados. No debe utilizarse sobre aluminio, cobre, zinc ni bronce. Es inestable en climas clidos, debe protegerse siempre del calor y es til p ara la desinfeccin de los lentes de los endoscopios. 1.8.1.3.2. DESINFECCIN DE NIVEL INTERMEDIO : 1.8.1.3.2.1 CARACTERISTICAS: Inactiva el Mycobacterium tuberculosis. Elimina la mayora de los virus y la mayora de los hongos. No destruye necesariamente las esporas. 1.8.1.3.2.2 MATERIAL A DESINFECTAR: Instrumentos o material que entra en contacto con piel intacta pero no con mu cosas y para elementos que hayan sido visiblemente contaminados con sangre olquidos corporales. Ejemplo: estetoscopio, manmetro. 1.8.1.3.2.3 AGENTES DESINFECTANTES: Alcohol etlico o isoproplico (solucin al 70%) . Hipoclorito en concentracin baja (200 ppm). Soluciones de Yodo. 1.8.1.3.3 DESINFECCIN DE BAJO NIVEL: 1.8.1.3.3.1 CARACTERISTICAS: No es esporicida. No destruye bacilo tuberculoso ni virus. Se utilizan por su rpida actividad sobre formas bacterianas veg etativas.

 Posee gran actividad sobre hongos y virus lipoflicos medianos. 1.8.1.3.3.2 MATERIAL A DESINFECTAR: Estos agentes son buenos limpiadores y pueden usarse en el mantenimiento d e rutina. Es aplicable para elementos como los patos, sanitarios, etc. 1.8.1.3.3.3 AGENTES DESINFECTANTES: Clorhexidina. Compuestos de Amonio Cuaternario. Se caracterizan por: Mayor actividad contra microorganismos gram-negativos. Buena actividad fungicida. Actividad contra ciertos tipos de virus. Fcil uso. Ser inactivos contra esporas y bacilos tuberculosos. Ser inactivados por protenas y materia inorgnica. No ser soluciones esterilizantes. No estar indicados en material viviente. Hongos y virus son ms resistentes que las bacterias a estos agentes. A dosis bajas son bacteriostticos. 1.8.2 DESINFECCIN AMBIENTAL. Respecto a este tema se tienen las siguientes recomendaciones con el fin de di sminuir la probabilidad de interacciones nocivas al trabajador: Limpiar y desinfectar las superficies contaminadas o sucias, utilizando un a gente limpiador o desinfectante que est destinado al uso ambiental.

 Adicional a la desinfeccin ambiental, se requiere el uso de un sistema d e aspersin en las reas determinadas. En cuanto a la ASPERSION, esta consiste en una lluvia fina o rocio de lquido antibacteriano que va depositando la solucin en una pelcula muy fina, alcanzando lugares de difcil acceso. 1.8.3 ESTERILIZACION. Es el proceso que destruye todas las formas de microorganismos, incluso las ba cterias vegetativas y las que forman esporas (Bacillus subtilis, Clostridium tetani, etc),virus lipfilos e hidrfilos, parsitos y hongos que se presentan en objetos in animados. 1.8.4 METODOS DE ESTERILIZACION. Dado que el tema mencionado est lejos de ser el especfico de este texto, se sugiere al lector, consultar bibliografa especializada en este campo para un niv elcompleto y maysculo( ej: farmacotecnia de HELMAN, farmacia de REMINGTON, INGENIERIA QUIMICA, ETC.), de tal manera que slo se har re ferencia a algunos. 1.8.4.1 ESTERILIZACION POR CALOR HUMEDO: El calor hmedo se produce en el autoclave, funciona a presin conseguida con vapor. El vapor per se es un agente germicida dado que produce hidrataci n,coagulacin e hidrlisis de las albminas y protenas de las bacterias. CARACTERISTICAS: Mtodo ms sencillo, econmico y prctico. Permite la esterilizacin de material reutilizable. Esteriliza material potencialmente contaminado que va a ser eliminado. La temperatura para esterilizar oscila entre 121C a 132 C. La presin del vapor dentro de la cmara de esterilizacin debe ser de 15 libras por pulgada cuadrada. De acuerdo al material, se ha definido el tiempo del procedimiento, lo cual se puede observar en el siguiente cuadro. NATURALEZA DEL MATERIAL TIEMPO Lquidos 15 minutos (poco ususal) Materiales de caucho 20 minutos a 124 C

Instrumental 30 minutos a 132 C - 134C. paquetes de ropa 30 minutos a 132 C - 134C. sustancias grasas no debe utilizarse el mtodo piezas termo sensibles no debe utilizarse el mtodo sustancias no hidrosolubles no debe utilizarse el mtodo 1.8.4.2 ESTERILIZACION POR CALOR SECO. El material a esterilizar deber estar limpio y seco y envuelto en papel de alumini o antes de ser introducido al equipo, como equipos se utilizan Horno de Pasteur y lasestufas iniciando con un precalentamiento, para luego permitir un tiempo de Exposicin de 2 horas a una temperatura de 180C. No se debe utilizar en este mtodo: Telas. Material termosensible (goma, plstico, ltex). Sustancias Acuosas o alcalinas. Frmacos Orgnicos. Objetos esmaltados 1.8.4.3 ESTERILIZACION MEDIOS QUIMICOS. 1.8.4.3.1 OXIDO DE ETILENO C ARACTERISTICAS. Esterilizante de material de caucho, plstico, ltex y p.v.c. No se recomienda en sustancias lquidas por su poca penetracin. El xido de etileno causa efectos txicos sobre la clula viva. PRECAUCIONES: el contacto directo con el ETO en su forma pura, puede causar quemaduras de piel, irritacin respiratoria y ocular, anemia, vmito y diar rea. El mtodo de comprende dos etapas: Esterilizacin:

50 C - 55 C, durante cuatro (4) horas. Aireacin: Debe realizarse en la misma cmara de esterilizacin para eliminar el fact or txico del xido de etileno y as evitar al paciente y a su operado raquemaduras y otros efectos txicos. PRECAUCIONES: Es un rea de trabajo de alto riesgo y ser rea restringida, cerrada y ventil ada. El personal encargado del manejo del esterilizador debe tener adecuado entre namiento, recibir elementos de bioproteccin, como ropa de algodn, zapatos de cuero, mascarilla con filtro de alta eficacia y guantes de Buttil. El xido de etileno es considerado mutagnico y cancergeno por la F.D.A. y la OSHA, por lo tanto ninguna operaria debe encontrarse en estado de embaraz o. 1.8.5 ESTERILIZACION CON PLASMA DE BAJA TEMPERATURA G ENERADO POR PEROXIDO DE HIDROGENO. El plasma es un cuarto estado de la materia. El estado de plasma generado a partir del perxido de hidrgeno y un campo electromagntico, actua sobre la membrana celular y cidos del microorganismo provocando su muerte. Se utiliza idealmente para material termo sensible(ej: Endoscopios y elementos d e fibra ptica), en empaques de polipropileno, no se debe usar celulosa (papel otela), su ciclo de esterilizacin es de 75 minutos entre 1040C. No es txico. 1.8.5 CLASIFICACIN DE RIESGOS DE INFECCIN RELACIONADOS CON EL EMPLEO DE LOS EQUIPOS O ELEMENTOS MDICOS (ADOPTADO POREL CENTRO DE CONTROL DE ENFERMEDADES). En general, en esta categora se contemplan tres tipos de elementos; los crticos, los semi crticos y los no crticos. 1.8.5.1 ELEMENTOS CRITICOS. Se parte de la premisa: es indispensable que los objetos que penetran teji dos de un cuerpo estril, sean estriles. Tales como los instrumentos quirrgicos y dado que la mayora de stos

son reutilizables: deben ser esterilizados a vapor. si son sensibles al calor, se pueden tratar con oxido de etileno (ETO). Tambin se puede utilizar un agente esterilizante qumico, tal cmo el gluta raldehdo al 2%, el perxido de hidrgeno estabilizado o el cido peracti co utilizandolas concentraciones correctas, los tiempos y las temperaturas recomendadas por el fabricante 1.8.5.2 ELEMENTOS SEMICRITICOS. Dentro de esta categora se incluyen los materiales que entran en contacto con mucosas (P.ej equipos de terapia respiratoria, anestesia, endoscopios de fib raptica no invasivos, tanto flexibles como rgidos, tales como broncoscopios y ci stoscopios o el instrumental de odontologa). Estos materiales deben ser enjuagados con agua estril, posterior a la desinfe ccin, si los implementos no van a ser utilizados de inmediato, deben secarse muybien y cuidarse para evitar una recontaminacin. Para ellos se puede utilizar: Pasteurizacin. Glutaraldehdo al 2%. Perxido de hidrgeno estabilizado. Compuestos del cloro.. 1.8.5.3 ELEMENTOS NO CRITICOS. Se encuentran Artculos que entran en contacto con piel intacta, pero no con m embranas mucosas(patos, brazaletes de presin, muletas, camas, etc.). Los art culosnocrticos requieren desinfeccin de bajo nivel, a travs de qumicos como: Compuestos de amonio cuaternario. Yodforos. Acohol isoproplico. Hipoclorito de sodio. Tpicamente los fenoles son utilizados para desinfeccin de bajo nivel.
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Captulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte I)

La legislacin al respecto, comprende los mbitos internacional y nacional, los cuales se presentan a continuacin. 2.1 LEGISLACIN INTERNACIONAL Dado que La integridad de la vida y la salud de los trabajadores es social una pr eocupacin de inters social, en la que participan el gobierno y los particulares, el Gobierno Nacional ha establecido una s erie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de Salud

Ocupacional que propendan por el mejoramiento de las condiciones de trabajo d e la poblacin. En este sentido, el marco legal est dado y fundamentado por : Lineamientos constitucionales. Convenios internacionales. Normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La normatividad interna en la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil.

Las directrices internacionales estn dadas por las siguientes organizaciones:

La OIT(Organizacin Internacional del Trabajo). El NIOSH (Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional). El ANSI (Instituto Nacional Estadounidense de Estndares). La OSHA (Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional). La OMS(Organizacin Mundial de la Salud).

2.1.1 ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Creada por el Tratado de Versalles en 1919, con sede principal en Ginebra, Su iza, es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Las normas de la OIT adoptan la forma de Convenios o Recomendaciones internacionales de trabajo, estas recomendaciones son instrumentos no obligatorios quesirven de orientacin en la materia, en los mbitos poltico, legislativo y prctico. Su finalidad bsica es promover oportunidades para que hombres y mujeres pu edan desempearse en un trabajo decente, encon diciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. 2.1.2 INSTITUTO NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (NIOSH) Es una agencia federal de investigaciones, establecida desde 1970, con ofi cina central en Washington, D.C. dado que el NIOSH es parte del

Departamento deSalud y Recursos Humanos (DHHS) de los EEUU, hace recom endaciones, promueve y produce informacin sobre la prevencin de enferm edades y lesiones en eltrabajo. Dentro de sus finalidades estn: Realizar investigaciones relacionadas con todo lo que tiene que ver con las enfermedades y lesiones ocupacionales, desde la enfermedad p ulmonar demineros hasta el sndrome del tnel carpiano de usuarios de l a computadora.

Dirigir programas en cada estado para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores. Incrementar la capacidad de los estados en asuntos de seguridad y salud ocupacional por subsidios y acuerdos cooperativos. financiar investigaciones de salud y seguridad ocupacional en una gr an variedad de temas en universidades y otras organizaciones. Sostener ocupacional. programas de formacin para la salud y seguridad

2.1.3 ANSI)

INSTITUTO NACIONAL ESTADOUNIDENSE DE ESTNDARES (

Principal organizacin que promueve el desarrollo de estndares tecnolgicos e n los Estados Unidos. Trabaja con grupos de la industria y es el miembroestad ounidense de importantes organizaciones como: La Organizacin Internacional para la Estandarizacin (International Organization for Standardization, ISO). La Comisin Electrotcnica Internacional (International Electrotechnical Commission, IEC)

Realiza recomendaciones y promueve informacin sobre la prevencin de e nfermedades y lesiones en el trabajo. 2.1.4 ADMINISTRACIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ( OSHA) Aunque NIOSH y OSHA fueron creados por el mismo acto de Congreso, son d os agencias distintas con responsabilidades separadas, OSHA es parte del Departamento de Trabajo (DOL) de los EEUU. Es responsable de: Crear y cumplir con las reglas de seguridad y salud del lugar de trabajo. De proteger la seguridad y la salud del trabajador.

2.1.5 LA ORGANIZACIN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS). De este organismo, se derivan: Convenciones, acuerdos, regulaciones y hace recomendaciones acer ca de la nomenclatura internacional de las enfermedades. Informes sobre causas de muerte. Prcticas de salud pblica.

Desarrolla, establece y promueve estndares internacionales relativos a substancias alimenticias, biolgicas, farmacuticas y similares.

2.2 LEGISLACIN NACIONAL. A continuacin se resume la normatividad relacionada, destacando un extracto bsico de su espritu.

Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte II)

NORMATI VIDAD
CDIGO SUSTAN TIVO DE TRABAJO , A r t c u l o 5 6 LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979

ENUNCIADO Es obligacin de los empleadoresbrindar proteccin y seguridad a sustrabajadores.

Se establecen normas parapreservar ,conservar y mejorar la salud delos individuos en sus ocupaciones. El Ministerio de Trabajo ySeguridad Social establece alg unasdisposiciones sobre vivienda,higiene y seguridad en losestablecimientos de trabajo. Esta importante resolucin establece elEstatuto de Seguridad I ndustrial.

RESOLUCIN 02400 DE MAYO 22 DE 1979

DECRETO LEY No. 61 4 DE MARZO 14 DE 1 9 8 4 RESOLUCIN 20 13 DE 1986

Determina las bases para laorganizacin y administracin deSalud Ocupacional en el pas.

Del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social que reglame nta laorganizacin y funcionamiento de losComits Paritarios de saludocupa cional: eleccin, funciones yobligaciones.

RESOLUCION N UMERO 1016 DE MARZO31

los ministerios de trabajo yseguridad social y salud reglamentala organizacin, funcionamiento yforma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollarlos D patronos o empleadores en elpas. E
1 9 8 9

NORMATI VIDAD
CONSTITUCION PO LTICA DE 1991

ENUNCIADO Artculo 48: la seguridad social es un servicio pblico de carcter obligatorioque se tiene que prestar de una maneraeficiente bajo la direccin, coordinacin y control del estado y que adems, es un derecho irrenunciable de todos los colombianos

RESOLUCIN 6398 DE DICIEMBRE DE 1 . 9 9 1

Del Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial: obligatoriedad del empleador de ordenar la prctica de exmenes mdicos de admisin, y la no renuncia a prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relacin laboral con empresasinscritas en e l sistema de seguridad social. Obligatoriedad de la afiliacin de lostrabajadores al Sistema de S.S y establece amparos para la enfermedad general y la maternidad,cobertura para la pensin de vejez y deinvalidez derivada de enfermedad y riesgocomn, as como cobertura para las consecuencias derivadas deaccidentes de trabajo y enfermedadprofesional. Por el cual se reglamenta las actividades dealto riesgo de los servidores pblicos y seadopta la tabla de enfermedades profesionales.

LEY 100 DE 1993

DECRETO NO. 1835 DE AGOSTO 3 DE 1994

DECRETO No. 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994

Por el cual se determina la tabla de enfermedades profesionales.

*SE TRATAR
MAS ADEL ANTE

DECRETO LEY 1295 DE 1994

*SE TRATAR MAS ADELANTE

Se determina la organizacin y administracin del sistema general RP con el fin de prevenir , proteger y atender a los trabajadores de los ef ectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

NORMA TIVIDAD

ENUNCIADO Determina que la prctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para acceder a un empleo u ocupacin, queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadaslegalmente como de alto riesgo.

RESOLUCIN 3941 DE 1.994

Se reglamenta el Manual de Calificacin de invalidez.

DECRETO 14 36 DE 1995

Artculo 116 se refiere a la inscripcin de lasempresas clasificadas como de alto riesgo(clases DECRETO 21 50 DE 1995 4 y 5) a las Direcciones Regionales y Seccionales del Min isterio de Trabajo ySeguridad Social antes del 5 de Febrero de 1996. Se reglamentan los procedimientos deafiliacin a las ARP, de clasificacin d e empresas con varios frentes de trabajo,reporte e investigacin de acci dentes detrabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de DECRETO 15 servicios temporales: afiliacin al Sistema 30 DE 1996 de Seguridad Social, suministro de elementos de proteccin personal,induccin al programa y actividades a cargode las empresas usuarias.

DECRETO No. 806 DEL 30 DE ABRIL DE 1 9 9 8

Se reglamenta la afiliacin al Rgimen de SSS y la prestacin de los beneficios del servicio pblico esencial de S S S y como servicio de inters general, en todo elterritorio nacional.

DECRETO 917 DE 1999

Por el cual se establece el Manual nico para la Calificacin de Invalidez .

NO RM ATI VID AD
RESOLUCION N o. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE

ENUNCIADO

Se reglamenta el proceso de calificacin delos eventos de salud en primera instancia ,dentro del sistema de seguridad social ensalud

1 9 9 9 Por el cual se expiden normas sobre afiliaciny se dictan disposiciones. otras

DECRETO N o. 047 DEL 1 9 DEL 2000

DECRETO No . 1703 DEL 2 DE AGOSTO DEL

Por el cual se adoptan medidas parapromover y controlar la afiliacin y el pago deaportes en el SGSSS.

2 0 0 2

Se establece evento de que la personadesafilada adquiera capacidad de pago antes que opere la prdida de antigedad, debereingresar a la misma DECRETO No. 24 EPS a la cual seencontraba afiliado, cuando no cumpla con losrequisitos para ejercer 00 DE el derecho a la movilidad. Ser suficiente el reporte denovedades para L 25 efectuar su re -afiliacin. DE O CTUB RE 20 02, ARTI CULO 2. Parg rafo 2 Por el cual se define rgimen de pagoscompartidos y cuotas moderadoras dentro del SGSSS.

ACUERDO No. 00 0260 DEL 4 DE FEBRERO DEL

2 0 0 4 Se establece mecanismos tendientes agarantizar la continuidad en la prestacin del servicio pblico de salud en el SGSSS. DECRETO No . 2423 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2 0 0 4 LEY 755 DE Por la cual se modifica el pargrafo del art.236 del L 23 DE JUL Cdigo Sustantivo del Trabajo Ley Maria. IO DEL 2002 Por el cual se reforman algunasdisposiciones del Sistema General de pensiones previsto en laLey LEY 797 DEL 100 de 1993 y se adoptan disposicionessobre los 29 DE Regmenes pensionales exceptuados yespeciales. ENERO DEL 2003 Por la cual se reforman algunasdisposiciones del Sistema General de pensiones previsto en laLey LEY 860 DEL 2 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones 6 DE DICIEMBRE DE L 2003

NORM ATIVID AD

ENUNCIADO

Se modifica la estructura organizacional dela Direccin de Recursos Humanos previstaen la resolucin No. 001 de 1994. El artculo9 crea el Grupo de Salud Ocupacionaldependiente de la Divisin de SeguridadSocial y el artculo 10 determina las funciones del Grupo.

RESOLUCION No. 00 657 de marzo 9 de19 98 Por la cual se adopta el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. RESOLUCION 02777 de mayo 3 DE 1996 Por la cual se determinan las funciones delos vigas ocupacionales. RESOLUCION 03979 de julio 4 de 1995 Se reglamentan las Brigadas deEmergencia en la Unidad AdministrativaEspecial de la aeronutica Civil. RESOLUCION 00818 de marzo 10 de 2000 Se modifica la resolucin 04298 del 5 de noviembre de 1999, que reglamenta elsuministro de la ropa de trabajo y los elementos de proteccin personal,necesarios para garantizar la higiene yseguridad ocupacional de los funcionariosde la Aeronutica Civil.

RESOLUCION 04468 de noviembre 15 de 2001 Por la cual se reglamenta la conformacindel Comit Paritario de Salud Ocupacionalde la RESOLUCION 00842 Unidad Administrativa Especial deAeronutica Civil de marzo 13 de 2003 y el procedimiento para laeleccin de los representantes, principales ysupl entes de los funcionarios Aeronuticosante el Ministerio de Proteccin So cial. Por la cual se modifica el artculo 6 de laresolucin 0818 del 10 de marzo del 2000que reglamente las BRIGADAS DEEMERGENCIA RESOLUCION 03106 en la Unidad AdministrativaEspecial de Aeronutica Civil. de Agosto 10 de 2004

De acuerdo a lo manifestado anteriormente, en la resolucin 02777/96 Por la cual se adopt el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, teniendo comobase el DECRETO LEY 1295 DE 1994 en el cual se determin la organizacin y administracin d el sistemageneral RP con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabaja dores de los efectos de las enfermedades

NO RM ATI VID AD

ENUNCIADO

Se reglamenta el proceso de calificacin delos eventos de salud en primera instancia ,dentro del sistema de seguridad social ensalud RESOLUCION N o. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1 9 9 9

Por el cual se expiden normas sobre afiliaciny se dictan disposiciones. DECRETO N o. 047 DEL 1 9 DEL 2000

otras

Por el cual se adoptan medidas parapromover y controlar la afiliacin y el pago deaportes en el SGSSS. DECRETO No . 1703 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2 0 0 2 Se establece evento de que la personadesafilada adquiera capacidad de pago antes que opere la prdida de antigedad, debereingresar a la misma EPS a la cual seencontraba afiliado, cuando no cumpla con losrequisitos para ejercer el derecho a la movilidad. Ser suficiente el reporte denovedades para efectuar su re -afiliacin.

DECRETO No. 24 00 DE L 25 DE O CTUB RE 20 02,

ARTI CULO 2. Parg rafo 2

Por el cual se define rgimen de pagoscompartidos y cuotas moderadoras dentro del ACUERDO No. 00 0260 DEL 4 DE FEBRERO DEL 2 0 0 4

SGSSS.

Se establece mecanismos tendientes agarantizar la continuidad en la prestacin del servicio pblico de salud en el SGSSS. DECRETO No . 2423 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2 0 0 4 LEY 755 DE Por la cual se modifica el pargrafo del art.236 del L 23 DE JUL IO DEL 2002 Cdigo Sustantivo del Trabajo Ley Maria. Por el cual se reforman algunasdisposiciones del Sistema General de pensiones previsto en laLey LEY 797 DEL 100 de 1993 y se adoptan disposicionessobre los 29 DE Regmenes pensionales exceptuados yespeciales. ENERO DEL 2003 Por la cual se reforman algunasdisposiciones del Sistema General de pensiones previsto en laLey LEY 860 DEL 2 100 de 1993 y se d 6 DE

DICIEMBRE DE L 2003

NORM ATIVID AD

ENUNCIADO

Se modifica la estructura organizacional dela Direccin de Recursos Humanos previstaen la resolucin No. 001 de 1994. El artculo9 crea el Grupo de Salud Ocupacionaldependiente de la Divisin de SeguridadSocial y el artculo 10 determina las funciones del Grupo.

RESOLUCION No. 00 657 de marzo 9 de19 98 Por la cual se adopta el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. RESOLUCION 02777 de mayo 3 DE 1996 Por la cual se determinan las funciones delos vigas ocupacionales.

RESOLUCION 03979 de julio 4 de 1995 Se reglamentan las Brigadas deEmergencia en la Unidad AdministrativaEspecial de la aeronutica Civil. RESOLUCION 00818 de marzo 10 de 2000

Se modifica la resolucin 04298 del 5 de noviembre de 1999, que reglamenta elsuministro de la ropa de trabajo y los elementos de proteccin personal,necesarios para garantizar la higiene yseguridad ocupacional de los funcionariosde la Aeronutica Civil.

RESOLUCION 04468 de noviembre 15 de 2001 Por la cual se reglamenta la conformacindel Comit Paritario de Salud Ocupacionalde la Unidad Administrativa Especial deAeronutica Civil RESOLUCION 00842 y el procedimiento para laeleccin de los representantes, principales ysupl de marzo 13 de 2003 entes de los funcionarios Aeronuticosante el Ministerio de Proteccin So cial. Por la cual se modifica el artculo 6 de laresolucin 0818 del 10 de marzo del 2000que reglamente las BRIGADAS DEEMERGENCIA en la Unidad AdministrativaEspecial de Aeronutica Civil. RESOLUCION 03106 de Agosto 10 de 2004

De acuerdo a lo manifestado anteriormente, en la resolucin 02777/96 Por la cual se adopt el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, teniendo comobase el DECRETO LEY 1295 DE 1994 en el cual se determin la organizacin y administracin del sistemagen eral RP con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efecto s de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo; por ello se presentar algunos aspectos de este decreto que para el objetivo de este texto son pertinentes.profesionales y lo

s accidentes de trabajo; por ello se presentar algunos aspectos de este de creto que para el objetivo de este texto son pertinentes.

Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte III)

2.3 EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (SGRP). Forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

Hacen parte de este decreto todas Las disposiciones vigentes ( y sus m odificaciones ) de salud ocupacional relacionadas con: la prevencin de los accidentes de trabajo. La prevencin de enfermedades profesionales. el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

El SGRP: Se define como el conjunto de entidades pblicas, privadas, n ormas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabaja doresde los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

2.3.1 Objetivos del SGRP: Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a m ejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora. Proteger el trabajador contra los riesgos derivados de la organizacin d el trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lug ares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgi cos, ergonmicos, Psico - sociales, de saneamiento y de seguridad.

Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores. Fijar las prestaciones econmicas por la incapacidad temporal, permanente o que haya lugar frente a las contingencias de accidente d e trabajo yenfermedad profesional. Establecer el origen de los accidentes de trabajo. Determinar enfermedades profesionales. Establecer el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

2.3.2 Alcance Del SGRP. Con las excepciones previstas en el artculo 279 de la Ley 100 de 1993: Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional.

Se aplica a todos sector pblico. Se aplica a todos sector oficial. Se aplica a todos sector semioficial.

los trabajadores, contratistas, subcontratistas, del

los trabajadores, contratistas, subcontratistas del

los trabajadores, contratistas, subcontratistas del

Iguales disposiciones para el sector privado en general.

2.3.3

CARACTERSTICAS DEL SGRP.

Dentro de las caractersticas del sistema se referencia algunas como:

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Pr ofesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Ri esgos Profesionales, adems de las sanciones legale s, serresponsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y v oluntaria por parte del empleador. Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores.

La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al d e la afiliacin.

Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos pr ofesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de l as facultades que tendrn estas entidades administradoras para subco ntratar con otrasentidades cuando ello sea necesario.

2.3.4 DERECHOS DEL TRABAJADOR QUE SUFRA UN ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL. Dentro de estos podemos mencionar: Asistencia mdica. Asistencia quirrgica. Asistencia teraputica. Asistencia farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio odontolgico. Servicios de diagnstico y tratamiento. Prtesis y rtesis. Rehabilitacin fsica y profesional.

2.3.5 DEMANDA DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL ACCIDENTADO. Los servicios de salud para el reestablecimiento de la salud del afiliado, sern prestados por la EPS a la cual se encuentre a filiado.

Los tratamientos de rehabilitacin profesional y los servicios de m edicina ocupacional podrn ser prestados por las entidadesadministradoras de RP. Los gastos de los servicios de salud prestados que tengan relacin d irecta con la atencin del riesgo profesional, estn a cargo de la enti dadadministradora de RP correspondiente. La atencin primaria de urgencia de los afiliados, podr ser prestada p or cualquier IPS, con cargo al SGRP.

2.3.6 PRESTACIONES ECONMICAS DEL ACCIDENTADO.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad pr ofesional tendr derecho a las siguientes prestaciones econmicas: Subsidio por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobrevivientes. Auxilio funerario.

Aunque anteriormente en el primer captulo, se tuvo un moderado acercamiento hacia algunas definiciones, es importante contemplarlas de manerams cercana a la luz de la misma legislacin; en el artculo nmero ocho (8), del DECRETO LEY 1295 DE 1994.

Capitulo 2. Legislacin en el campo de la Higiene y Seguridad Industrial (Parte IV)

2.4 DEFINICIONES DEL DECRETO LEY ARTICULOS. 2.4.1 RIESGOS PROFESIONALES. Son todos aquellos potenciales accidentes o enfermedades que se producira n como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y esta ltima quehaya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. 2.4.2 ACCIDENTE DE TRABAJO. Este suceso contempla varias definiciones: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del tr abajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una per turbacinfuncional, una invalidez o la muerte. Aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas detrabajo. 1295 DE 1994 Y ALGUNOS

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca d urante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares detrabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

2.4.3 ACCIDENTES NO CONSIDERADOS LABORALES DENTRO DEL DECRETO LEY.

El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para l as que fue contratado el trabajador tales como labores recreativas, deport ivas oculturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la Ley 50 de 1990, as se produzcan durante la jornada laboral, a menos q ue acte por cuenta o en representacin del empleador. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos re munerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales.

2.4.4 ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajoque desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligad o a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por elGobierno Nacional. El Gobierno Nacional, odo el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesi onales, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se considerancomo profesionales. Hasta tanto, continuar rigiendo la tabla de clasificacin de enfermedades profesionales contenida en el decreto 1832 de 1994). En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades pro fesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesg o ocupacionales, ser reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en el presente decreto. Toda patologa, accidente o muerte, que no haya sido clasificado o calificado como de origen profesional, se considera de origen comn. La calificacin del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad pr ofesional, est dado en dos instancias: En la primera ser calificada por la IPS que atiende al afiliado. En la segunda, el mdico o la comisin laboral de la entidad a dministradora de RP determinar el origen.

Cuando surjan discrepancias en el origen, sern resueltas por una Junta integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y deriesgos profesionales. De persistir el desacuerdo, se seguir el procedimiento previsto para las Juntas de calificacin de invalidez definid o en los artculos 41 y siguientes de laLey 100 de 1993 y sus reglamentos.

2.5 DIRECCIN Y ADMINISTRACIN DEL SGRP. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es el ente del estado encargado d e orientar, supervisar, vigilar, regular y controlar al SGRP ; adems, est dirigido eintegrado por: Organismos de direccin, vigilancia y control.

 El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud. Entidades administradoras del sistema A.R.P, tales como el ISS las entidades aseguradoras de vida que obten gan autorizacin de la SuperintendenciaBancaria para la explotacin del r amo de seguro de riesgos profesionales.

2.6 AFILIADOS. Son de dos clases: OBLIGATORIOS. VOLUNTARIOS 2.6.1 EN FORMA OBLIGATORIA: Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados m ediante contrato de trabajo o como servicios pblicos. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se rei ncorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa esrequisito para la culminacin de sus estudios, e i nvolucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin qu e para el efecto se expida.

2.6.2 EN FORMA VOLUNTARIA. Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que p ara tal efecto expida el Gobierno Nacional. De igual manera, en este decreto ley, se tiene previsto la proteccin a estudia ntes de los establecimientos educativos pblicos o privados, por los accident es quesufran con ocasin de sus estudios 2.7 COTIZACIONES. 2.7.1 DETERMINACIN DE LA COTIZACIN.

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de a cuerdo con: La actividad econmica. Reporte de lesiones incapacitantes de cada empresa. El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad ARP correspondiente,

ceida de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno Nacional.

2.7.2 OBLIGATORIEDAD.

Todos los empleadores debern efectuar las cotizaciones obligatorias a la ARP del trabajador durante la vigencia de la relacin laboral. No pagar dos o ms cotizaciones peridicas, implica sanciones legal es previstas por la ley al empleador. No pagar dos o ms cotizaciones peridicas, tambin implica la desafiliacin automtica del SGRP( por lo cual, en el empleador recae la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales). Cuando el afiliado reciba salario de dos o ms empleadores, las c otizaciones correspondientes sern efectuadas en forma proporcional al salariobase de cotizacin a cargo de cada uno de ellos.

2.7.3 BASE DE COTIZACIN Y MONTO. La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesio nales, es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones, estable cidaen los artculos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentario s. El monto de no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotizacin. 2.8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Pagar la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP dentro de los pl azos legales. Procurar y promover el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud oc upacional de la empresa. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los ac cidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit p aritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente. Promover la capacitacin de los trabajadores en salud ocupacional. Informar a la entidad ARP, las novedades laborales (las vinculacione s y retiros) y niveles de riesgo.

2.9 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. En este sentido, se tienen los siguientes aspectos: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de RP a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales. Pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y d ems datosque sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad ARP, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por lacual se otorg la pensin.
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Capitulo 3. Identificacin de Riesgos y Enfermedades Laborales (Parte I)

3.1 IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. Este aspecto, se debe realizar con la rigurosidad de un estudio, ya que media nte este, se puede obtener informacin vital, tendiente al diagnstico del med io laboraly los posibles factores de riesgo. Caracteristicas: Se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales e stn expuestos los funcionarios en sus reas de trabajo. Luego del anlisis, se elabora un documento con la informacin detallada de los resultados obtenidos y que debe ser entregado al enteencargado de Salud Ocupacional. 3.1.1 VISITA A PUESTOS DE TRABAJO.

Son las diversas inspecciones, solicitadas voluntariamente o no, que el grupo d e de Salud Ocupacional realizan a un sitio de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra ste en cuanto a la Higiene y la Seguri dad Industrial. El grupo de Salud Ocupacional puede realizar otras inspecciones para v erificar el cumplimiento de las recomendaciones sealadas en visitas anteriores.

Todo suceso considerado accidente de trabajo, es investigado por la Seccin de Salud Ocupacional para analizar las causas que lo origi naron e implementar las medidas de control que eviten su repeticin. 3.1.2 INSPECCIN. Se define como la primera revisin que se hace de un evento, del espacio laboral o ambiental y de la cual se puede n derivar visitas de control, mediciones ambientales y recomendaciones que s e deben consignar en un documento de control. 3.2 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL. Esta definido como el estudio de las condiciones de trabajo, mediante el cual se hace un diagnstico detallado de los factores de riesgo a que estn expuesto s losdistintos grupos de trabajadores en una empresa especfica. En este estudio se debe determinar los efectos que se pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa. La informacin generada permite reconocer y ponderar los diferentes agentes para poder establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven amejorar la calidad de vida laboral. 3.3 REQUISITOS DE UN BUEN DIAGNSTICO DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL. Evaluar el proceso, oficio y operacin productiva que se realiza. Evaluar materias primas y equipos. Evaluar la organizacin y divisin del trabajo que conforman el proceso productivo. Estudio minucioso del ambiente de trabajo. actualizar peridicamente la informacin mediante la evaluacin p ermanente, de tal manera que permita identificar y evaluar nuevos pro cesos yoperaciones de la produccin, cambios en las materias prima s, maquinaria y equipos empleados.

Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos ms probables, pr ogramas de prevencin en funcin de las prioridades resultantes en el diag nstico quese establezca, permitiendo promoverlas a travs de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.

Simplificando estos requisitos: Identificar cada una de las secciones de la empresa donde se trabaja. Revisar y analizar la informacin existente sobre accidentalida d y morbimortalidad relacionada con el trabajo, ya que estos datos aportan ele mentos de juicio para ayudar a la deteccin de los riesgos o cupacionales existentes en el rea estudiada.

3.4 NOMENCLATURA DE LOS AGENTES DE RIESGOS. A continuacin, se referencia los tipos de riesgo biolgico y su identificaci n mediante colores universalmente aceptados:

RIESGO BIOLOGIC O. (ROJO) ERGONOMI CO (VERDE ) FISICO QU IMI CO (G RI S) FISI CO (AZU L) QU IMI CO (N EG RO )
S li do sL qu id os Gaseo sos Sustan cias Irritant es Sustan cias Txica s

MECANICO (AMARILLO)

FACT Fluidos ORES Corporales ASO CIAD OS

Manejo delesp Incendios acio detrabajo

Ruido

Mquinas sin Proteccin enel Pu nto de Operacin

Material Punzant Alcances e y Agujas Contaminadas Material Zonas Desechado

Explosione Iluminacin s (deficien te,mala) Radiacin Ionizante

Herramientas Defectuosas

Manuales

Material Denta l,Instrumentos y Equipos Insectos y Animales Plantasven enosas o urticantes Parsitosmac roscpicos

Esferas

Radiacin no Anest Electromecnicas Ionizante sicos

Postura detrab ajo Posturas Corporales

Temperatura Asfixia Neumticas ntes Vibracin Alerg Mquinas y nicos Equipos sinAnclaj e oBase Firme Carcin Mquinas y geno Equipos sinProtecci n enlos Sistemas de Transmisin de Fuerza. Equipos Mecnicos sinman tenimientoregular

ExigenciaFsica Laboral

Presiones baromtric as inusuales

Microorganismos

3.4.1 CDIGO DE COLORES PARA LA SELECCIN, DISPOSICI N, ALMACENAMIENTO Y DISPOSICIN FINAL DE LOS DESECHOS.

Estos han sido adoptados universalmente por las directrices provenientes de la OMS, aunque en Colombia tambin se ha adoptado un sistema de colores basadoen la Organizacin Mundial. 3.4.1.1 NORMAS INTERNACIONALES PARA LA BASURAS POR MEDIO DE BOLSAS DE COLORES. ELIMINACION DE

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Capitulo 3. Identificacin de Riesgos y Enfermedades Laborales (Parte II)

3.4.1.2 NORMAS NACIONALES PARA LA ELIMINACION DE BASURAS PO R MEDIO DE BOLSAS DE COLORES. Bogot D.C., adopt un cdigo de colores reducido al normatizado por la OMS, mediante resolucin 4153 del 26 de mayo de 1993:

3.4.1.3 ALMACENAMIENTO TEMPORAL. El almacenamiento temporal es el sitio por piso y rea donde se colocan transit oriamente los residuos ordinarios que no representen peligro de infeccin. Estos sitios deben desocuparse con frecuencia y controlar vectores de infeccin como roedores insectos. 3.4.2 CARACTERSTICAS DE LAS CANECAS PARA ALMACENAMIENTO TEMPORAL. Impermeables, material plstico. Livianas: facilitan transporte y manejo. Hermticas: con tapa. Tamao adecuado Pedal. Superficies lisas. Marcadas con el rea. Smbolo universal de basura contaminada y peligro biolgico. BIO HAZARD.

3.5 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el DECRETO 1832 DE 1994 de agosto 3 en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica y el Artculo11 del Decreto 1295 de 1994. PATOLOGIA Silicosis Silicoantracosis Asbestosis Siderosis Baritosis Estaosis Calicosis Bisinosis Bagazosis Tabacosis Saturnismo Hidragirismo Enfermedades causadas por el Cadmio Manganismo Cromsmo Beriliosis Arsensmo Fluorosis Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes Catarata por radiacin. Conjuntivitis Fatiga ocular Sordera profesional
Enfermedades por vibracin

Calambre ocupacional de mano o de antebrazo Lesiones osteo- musculares y ligamentosas Enfermedades infecciosas y parasitarias Cancer de origen ocupacional Patologas causadas por estrs.
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Unidad 1. Generalidades y Principios bsicos en Higiene y seguridad Industrial Unidad 2. Factores de Riesgo, Acciones frente a un accidente laboral y Programas de Prevencin Capitulo 1. Factores de Riesgos Capitulo 2. Acciones frente a un accidente laboral Capitulo 3. Programas de prevencin
ANEXOS

Capitulo 1. Factores de Riesgos

Ya en el captulo anterior se mencionaron los diferentes factores de riesgo, ahora se har un comen tario bsico de cada uno de ellos. 1.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Se entienden estos, como todos aquellos factores que u n momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la satisfaccinlaboral. Por ello es de tener presente: Toda la interaccin del trabajador con su ento rno social y con el ambiente de trabajo. Todas las condiciones de organizacin social, y lab oral. Necesidades, capacidades, hbitos y otros asp ectos personales del trabajador y su entorno.

1.2 FACTORES DE RIESGO BIOLGICO . Son de los factores ms preponderantes ya que su pote ncial facilidad de ingreso organismo propende por desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones.

Los agentes etiolgicos de est e tipo de riesgos son:

Los hongos. Los virus. Las bacterias.

Los Parsitos. Alrgenos (pelos, plumas, polvo, polen, etc.). Residuos animales. Residuos vegetales. Material contaminado (jeringas, bistur, etc.).

Basuras. Falta de buenos hbitos higinicos( pej: baado d e manos despus de un procedimiento). Falta de aseo.

Los ambientes de desempeo laboral ms expuestos son: los trabajadores de la salud. Carniceros. fabricantes de alimentos.

1.3 FACTORES DE RIESG O FSICO-QUMICOS. Estn incluidos aquellos materiales y fuentes de cal or que pueden tener caractersticas como: Inflamabilidad. Combustibilidad. Explosividad.

Alta reactividad.

Fuga de material, emisin o liberacin de sustanci as al medio. . 1.3.1 FACTORES D E RIESGO FSICOS. Son aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades fsicas que actan sobre los tejidos y rgano s del cuerpo del trabajador y que pueden producirefectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposi cin de los mismos.

Tenemos: Peso. Masa. Ruido. Iluminacin. Radiacin(ionizante o no ionizante). temperatura (alta o baja). Vibracin.

1.3.2 FACTORES DE RIESGO QUIMICO. Son aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo pueden provocar intoxica cin, quemaduras o lesiones sistmicas. La severidad de la patologa depende de: La va de penetracin o contacto ( inhalacin, absor cin o ingestin). Concentracin. Tiempo de exposicin.

1.4 FACTORES DE RI ESGO MECNICOS.

Incluyen algunos aspectos de ndole personal como falta de elementos de proteccin personal, de herramientas , de mantenimiento preventivo y/o correctivo parapoder acceder de manera segura a: Objetos. Maquinas. Equipos. Herramientas.

1.5 FACTORES DE RIESGO ARQUITECTNICO .

Tiene relacin con todas las caractersticas locativas de las instalaciones de los ambientes laborales, los ambientes ptimos evitan les iones a los trabajadores o incomodidades para desarro llar el trabajo o daos a los equipos o materiales de l a empresa. Algunos aspectos que aumentan la probabilidad de acci dente laboral en este sentido son: Pisos, escaleras, barandas o plataformas deteriora dos. Andamios defectuosos o en mal estado. Techos defectuosos o en mal estado. Superficie del piso deslizante o en mal estado. Desorden. Desaseo.

Sealizacin y demarcacin deficiente, inexistente o inadecuada.

1.6 FACTORES DE RIESGO ELCTRICOS. . Se encuentran dentro de estos riesgos, los causados pot encialmente por los sistemas elctricos de las mquinas, equipos, herramient as e instalaciones locativas. Lesiones propias de este tipo d e riesgos pueden ser: Quemaduras (de primer, segundo, tercero y cuarto grado). Shock.

Paro cardio-respiratorio. Perdida de extremidades total o parcialmente.

1.7 FACTORES DE RIESGOS ERGONMICOS. Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la Comodidad o adecuacin del ambiente de trabajo, puesto que de lo contrario, sobreesfuerzos, posturas y movimientos inad ecuados tienen ingerencia directa sobre la aparicin defatiga fsica y lesiones osteomu sculares. De tal manera que los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y herramientas a ser utilizada s por el trabajador deben brindar comodidad,facilidad, accesibilidad y desempeo ptimo para la labor realizada.
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201422 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PROTOCOLO MDULO

Unidad 1. Generalidades y Principios bsicos en Higiene y seguridad Industrial Unidad 2. Factores de Riesgo, Acciones frente a un accidente laboral y Programas de Prevencin Capitulo 1. Factores de Riesgos Capitulo 2. Acciones frente a un accidente laboral Capitulo 3. Programas de prevencin
ANEXOS

Capitulo 2. Acciones frente a un accidente laboral

2.1 MO DO DE

ACT UA R. Si bien es cierto que no es posible describir el comportam iento de una persona a priori ante un determinado evento con una certeza exacta, simplemente lo que setrata de introyectar en el lector, es que de alguna manera el ac tuar ante un evento en la mayora de los casos, inespera do, brinde la oportunidad de apoyar, orientar y de aportar de manera serena, clara, oportuna y eficaz al afectado y alertarlo para que conozca los telfo nos de los diversos organismos y autoridades competentes. De manera general, en la relacin espacio ---trabajador--accidente, se pueden determinar 3 espacios: Antes del accidente. Durante el accidente. Despus del accidente.

2.1.1 MODO DE ACTUAR ANTE S DEL ACCIDENTE. De alguna manera, la palabra gua y CLA VE es IDENTIFICAR: Que emergencias presentarse en ese lugar.

Las salidas de emergencias y las rutas de evacuaci n. Elementos disponibles del sitio para avisar y atend er los posibles casos de emergencia (alarmas, tel fonos, estaciones, manuales, extintores, gabinetes contraincendio, etc).

2.1.2 MODO DE ACTUAR DURA NTE EL ACCIDENTE. Este momento es clave para realizar las siguientes acciones:

Conserve la calma y evite el pnico. Notificar a la autoridad competente el tipo de e mergencia (incendio, explosin, derrame qumico, escape de gas u otros).

Notificar el sitio exacto de ocurrencia e impacto del accidente. Acte segn el caso si ha sido capacitado en ate ncin de emergencia, primeros auxilios o similares . Si es pertinente evacue.

2.1.3 MODO DE ACTUAR DESPUES DEL ACCIDENTE.

La palabra clave podria ser EVALUAR: El ambiente y determine si existen peligros p ara desencadenar nuevamente el evento. daos y determine las posibles causas del acc idente y tome las medidas necesarias para la e liminacin o reduccin del riesgo.

2.2 TELFONOS DE DIVERSOS ORGANISMO S Y AUTORIDADES COMPETENTES.

POLICIA NACIONAL

112

BOMBEROS

119

CRUZ ROJA

4 28 11 11

INTOXICACIONES

125

DESASTRES

PREVENCION DE

4 29 28 01

Unidad dosssssssssssssss
Capitulo 3. Programas de prevencin
Se le debe dar cumplimiento al Decreto 919 de 1989 donde se crea el Sistema Nacional de Prevencin y Atencin de Desastres que asigna funciones yresponsabilidades a las empres as de todos los sectores.

De igual manera en el decreto Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994, p odemos encontrar otros aspectos legales en cuanto al tema respectivo: 3.1 SUBDIRECCIN PREVENTIVA DE SALUD OCUPACIONAL. Perteneciente a la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Segurid ad Social, posee las siguientes funciones: Controlar y vigilar la aplicacin de normas en salud ocupacional en todo el territorio nacional. Coordinar con el Ministerio de Salud, las entidades pblicas y privadas, n acionales, internacionales y extranjeras, la planeaci n y elfuncionamiento de los programas de salud ocupacional que se desarrollen en el pas. Desarrollar programas de divulgacin, informacin e investigacin en salud ocupacional. Proponer la expedicin de normas en el rea de la salud ocupacional. Proponer e impulsar programas de extensin de los servicios de salud oc upacional para la poblacin afiliada. Establecer los procedimientos para la emisin de conceptos tcnicos en rel acin con medicina laboral y salud ocupacional. Evaluar la gestin y desarrollo de los programas de salud ocupacional. Asesorar al Director Tcnico en aspectos relacionados con el rea de salud ocupacional. Llevar el registro estadstico de riesgos, con la informacin que para el ef ecto determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Las dems que le asigne o le delegue el Director Tcnico o el Ministerio d e Trabajo y Seguridad Social.

3.2 RESPONSABLES DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONA LES. De acuerdo a la legislacin: La prevencin de RP es responsabilidad de los empleadores. Los empleadores, adems de la obligacin de establecer y ejecutar en fo rma permanente el programa de salud ocupacional segn loestablecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. expedir las normas reglamentarias tcnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la poblacin en general, en la pr evencin deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ejercer la vigilancia y control de todas las actividades, para la pr evencin de los riesgos profesionales.

Corresponde al Gobierno Nacional:

Las entidades ARP, por delegacin del Estado, ejercen la vigilancia y control en la prevencin de los riesgos profesionales de las empresas qu e tenganafiliadas, a las cuales debern asesorar en el diseo del programa permanente de salud ocupacional.

3.3 SUPERVISIN DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION. Corresponde al Ministerio de Trabajo a travs de su Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales, la supervisin y fiscalizacin de la prevencin de ri esgosprofesionales en todas las empresas, tendientes a la aplicacin del progra ma permanente de salud ocupacional. 3.4 Actividades de prevencin de las administradoras de riesgos Profesionales Toda ARP est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes de tr abajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto,de ber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada.

3.5 Comit paritario de salud ocupacional de las empresas (rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) A partir de la vigencia del presente decreto, el comit paritario de medicina, higi ene y seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de saludocupacional, y seguir y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: Se aumentan a dos aos el perodo de los miembros del comit.

El empleador se obligar a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus mi embros parael funcionamiento del comit. DE EDUCACIN EN HIGIENE Y SEGURIDAD

3.6 PROGRAMAS INDUSTRIAL.

En la Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Proteccin Social, se define q ue se garantizar a todos los trabajadores un programa contnuo de capacitacin mediante diferentes vas, en los diversos aspectos. Estos programas educativos tienen como objetivos principales proteger a los tr abajadores de los factores de riesgo ocupacionales mediante: 3.6.1 LA PROMOCIN. Incluye acciones de capacitacin grupal sobre: Prevencin de la salud frente a la exposicin a los riesgos ocupacionales presentes en las reas de trabajo. procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo. campaas masivas de vacunacin, exmenes clnicos y paraclnicos re queridos para la vigilancia epidemiolgica.

3.6.2 EXMENES MDICOS PERIDICOS Y DE RETIRO.

OCUPACIONALES

DE

INGRESO,

Se debe ofrecer a todos los trabajadores de la Institucin a su ingreso, t ambin a los antiguos o que se retiran y toda aquellainfor macin debe quedar consignada en la historia clnica ocupacional, para manten er en todo caso un registro estadstico.

3.6.3 ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA. Son programas diseados para evaluar y controlar la morbilidad relacionada con los factores de riesgo laboral identificados en la institucin. El conocimiento del comportamiento de la salud laboral de los trabajadores, pe rmite levantar informacin estadstica actualizada y perma nenteque es relevante para la toma de decisiones oportuna e implementacin d e acciones de prevencin frente a la exposicin a factores de riesg o ocupacional.

3.6.4 OTROS ASPECTOS A TRATAR:

Poltica de salud ocupacional de la empresa. Derechos en el SGRP. Deberes en el SGRP. Asesorias (en Legislacin en Salud Ocupacional, identificacin y control d e riesgos laborales, diseo de programas de salud ocupacional y tem ticas afines de Higiene y Seguridad Industrial, enmarcadas en las resolu ciones 1016 de 1989, Resolucin 2400 de 1989 del Ministerio de Trabaj o y SeguridadSocial. Investigacin del absentismo laboral. Readaptacin de funcionesy reubicacin laboral. Calificacin del origen de la enfermedad.

3.7 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (Resolucin 2013 de 1986 del Ministerio Trabajo y Seguridad Social). Es la instancia encargada de la formulacin de las polticas de Salud O cupacional y promocin y vigilancia en el cumplimiento de las acciones y Recomendaciones estatales. Su conformacin es la siguiente:

3.7.1 REPRESENTACIN DE LA INSTITUCIN. Gerente (Presidente) y su suplente. Director Servicio de Salud y su suplente. Jefe de personal Divisin Recursos Humanos y su suplente.

3.7.2 REPRESENTACIN DEL GREMIO. Un trabajador y su suplente. LA I

3.8 HIGIENE, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y BIOSEGURIDAD EN NDUSTRIA BIOTECNOLGICA Y FARMACUTICA.

Dado el alto perfil del desempeo en estos campos laborales, las actividades qu e se ejecutan en los centros relacionados con la biotecnologa y los proc esosfarmacuticos, requieren de un alto nivel organizativo en lo referido a la Seguridad e Higiene Ocupacional ya que son actividades de gran complejidad y un fallo en laseguridad de una de ellas puede conducir a err ores fatales para los trabajadores, la produccin y el entorno.

La organizacin de la Seguridad puede hacerse con arreglo a tres formas bsic as (especfica, integrada y mixta) (MAPFRE, 1992). 3.8.1 LA SEGURIDAD ESPECIFICA. Se fundamenta en que la organizacin interna de la Seguridad trata de asumir to das las funciones propias de la prevencin, con escasa participacin de tod os loselementos del sistema que forma la entidad, por lo que se trabaja de for ma independiente de las lneas operativas y de mando de las empresas.

LIMITACIN.

Est en contra del enfoque sistmico ms eficiente que se da en la actualidad a la gestin empresarial y por ende no ayuda a la competitividad de la e mpresa.

3.8.2 SEGURIDAD INTEGRADA. Basada en criterios de amplia participacin de todos los elementos del sistema que forma la entidad. La Seguridad Integrada consiste en concebir que la Seguridad es intrnseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades d eSeguridad estn en funcin de las competencias asumidas en el puesto de trab ajo. El responsable del trabajo tambin lo es de la Seguridad necesaria para rea lizarlo,por lo que es vlido el lema "La Seguridad es obra de todos". De la misma forma, se precisa de una efectiva capacitacin de los jefes a los di stintos niveles, los cuales al igual que los trabajadores forman parte integral del proceso productivo y por estas razones deben conocer con exactitud las medida s de Seguridad que deben aplicarse en cada rea y proceso.

3.8.3 SEGURIDAD MIXTA.

Basada en la combinacin en mayor o menor grado de las anteriores, el rgan o de Seguridad, generalmente, trata de hacer toda la seguridad, crendose unaorganizacin paralela a la propia organizacin tcnica y econmic a. LIMITACIN.

Esta situacin es ineficiente y podra ser muy peligrosa, puesto que en caso d e deficiencia del citado rgano, la prevencin podra llegar a paralizarse. Los centros relacionados con la industria biotecnolgica y farmacutica a plican el esquema de capacitacin mediante:

Normas, regulaciones y recomendaciones de organismos nacionales e internacionales. Procedimientos Normalizados de Operaciones (PNO). Manual de Bioseguridad. Buenas Prcticas de Produccin (BPM), buenas practicas macenamiento( BPA) y Buenas Prcticas de Laboratorio (BPL). Simulacros. Inspecciones de seguridad. Investigacin de incidentes, accidentes y exposiciones. Adicionar normas referidas a la Seguridad e Higiene Ocupacional y la Bi oseguridad que hasta el momento no estn incluidas en las citadas BPM, BPA yBPL. El Manual de Bioseguridad de los centros, de al

. Por todo lo anterior y si se parte del hecho de que se quiere lograr una integracin de la Seguridad e Higiene Ocupacional y de la Bioseguridad, las bases en las quedebe descansar la capacitacin del personal en centros de la industria biotecnolgica y farmacutica son fundamentalmente en los Procedimientos Normalizados de Operaciones . Por otra parte Normas y recomendaciones en: Manual de Bioseguridad de la OMS. La FDA (Food and Drugs Administration, 1993; NC 19-00-04, 1981; NC 26-211, 1992; NC 26-212, 1992). The United States Pharmacopeia the National Formulary USP 23 NF 18, 1995; WHO, 1983; WHO, 1993).

Exigen la realizacin sistemtica de cursos de calificacin y entrenamiento, los cuales tienen como objetivo preparar al trabajador con vistas a garantizar qu e eltrabajo se realice con mayor calidad, evitando la ocurrencia de hechos que pudieran afectar su salud. De igual manera la estructura de la capacitacin debe ser la siguiente:

3.9 LA ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIN.

3.9.1 CAPACITACIN INICIAL. Es recibida por nuevos trabajadores, quienes al concluir la misma debern ser e valuados para comprobar que poseen los conocimientosne cesarios para comenzar su trabajo. 3.9.2 CAPACITACIN PERIDICA. En la prctica se comprueba si la aplicacin de los conocimientos que adquiri d urante la capacitacin inicial son o no satisfactorios. De serlo as, no es necesariovolver a capacitar el t rabajador.

3.9.3 CAPACITACIN EXTRAORDINARIA. Es recibida por todos los trabajadores en los casos que indiquen la necesidad d e realizarla (pej: cambio de proceso, nuevos equipos, nuevos materiales, sustancias, inclusin de nuevas normas, etc,) 3.9.4 INSPECTORES. En cuanto a este personal: Los inspectores de Bioseguridad y entrenadores recibirn de forma o bligatoria curso de capacitacin peridica. sern los responsables de impartir la capacitacin peridica y extraordinaria al resto de los trabajadores de sus reas como una va m s de lograr laparticipacin de todos en aras de fomentar cada vez ms la Seguridad Integrada.

NOTA: LOS ASPECTOS CONCRETOS SITUACIONES ESPECIALES COMO: MATERIAL RADIACTIVO.

DE

BIOSEGURIDAD

EN

ANTIBIOTICOS. CITOSTATICOS. LABORATORIOS MICROBIOLOGICOS

NO SON LOS TEMAS ESPECIFICOS DE ESTE TEXTO; POR ELLO SE RECOMIENDA LA LECTURA DE MATERIAL ESPECIALIZADO COMO: LOS MANUALES DE LA OMS. PROTOCOLOS DE ENTIDADES COMO EL INC(Instituto Nal de Cancerologa).

TEXTOS ESPECIALIZADO EN CADA TEMA.

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201422 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PROTOCOLO MDULO ANEXOS

Autoevaluacin Unidad 1 Autoevaluacin Unidad 2

Autoevaluacin Unidad 1
1. Qu se entiende por higiene y seguridad industrial? 2. Qu significa y que funciones son propias de: SGRP, ARP, OSHA, NIOSH Y ANSI. 3. Por qu es importante el cumplimiento del pago de aportes al SGRP? 4. Qu es un factor de riesgo ? 5. Enumere algunos factores de riesgo en su entorno. 6. Enumere algunas diferencias entre desinfe ccin y esterilizacin. 7. Idear un caso hipottico en el cual usted sea el emple ador y uno de sus trabajadores sufri un accidente, describien do todas las actividades realizadas en tal situacin. 8. Explique qu actividades son llevadas a cabo para la identificacin de RP. 9. Explique cual es la importancia de la nomenclatura de los agentes de r iesgo. 10. Cul es la importancia de la clasificacin de colores p ara el almacenamiento y disposicin final de los desechos ?

11. Identifique, explique y presente grficas de patologa s, de por lo menos 5 ambientes laborales.
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Autoevaluacin Unidad 2

1. Realice un listado de cada uno de los posibles factores de riesgo en su ambient e de trabajo y de estudio y clasifquelo.

2. De acuerdo al listado anterior, cuales serian los procedimientos para evitarlos ?

3. imagine un accidente laboral hipottico e indique cuales serian los aspectos importantes de su actuacin?

4. Qu es y de qu consta un plan de prevencin de accidentes laborales?

5. Consulte 5 items ( de c/u) sobre los temas de BIOSEGURIDAD en el manejo de:

MATERIAL RADIACTIVO.

ANTIBIOTICOS.

CITOSTATICOS.

LABORATORIOS MICROBIOLOGICOS ( fluidos corporales, medios de cultivo, clulas, microorganismos, etc.).

 NUTRICIONES ESPECIALES.
d Social"

Reconocimiento del Curso Higiene y Seguridad Industrial Lectura 1. Generalidades Introduccin e Importancia
Desde el origen mismo de la especie humano y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades de la actividad laboral. La preocupacin por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, inicia desde el ao 400 A.C. cuando el padre de la medicina (Hipocrates), realiza las primeras observaciones sobre enfermedades laborales. Pero solo hasta el siglo XVII, se inici la prctica de lo que se conoce como medicina del trabajo liderada por Bernardino Ramazzini, quien escribi sobre las enfermedades relacionadas con diferentes oficios que se desarrollaban en aquella poca y con el inicio de la revolucin industrial Europea; la cual origino los procesos y ambientes de trabajo utilizando mquinas con el fin de combatir el tiempo, productividad y ganancias ocasionando repercusiones en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores durante los procesos de trabajos. A partir de aqu y debido a mltiples accidentes y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores. En la ltima dcada, a disminuido los accidentes de trabajo principalmente en pases industrializados, debido a la implementacin del servicio de la salud en el trabajo y en las empresas, la formacin de recursos humanos, promulgacin de leyes y normas para regir de modo ms justo en el desempeo del trabajo. Por ende, la seguridad e higiene, a travs de los aos ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeos de las operaciones. Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y optimizarlos para que eviten enfermedades y accidentes laborales. Por tanto, la seguridad e higiene industrial son entonces el conjunto de conocimientos cientficos y tecnolgicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral.

La higiene y Seguridad Industrial al tratar sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad fsica y/o psquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su accin recae en la vida cotidiana del trabajador, pues tambin existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios pblico. As, hace uso de: La medicina del Trabajo, disciplina afn, cuya principal funcin es la de vigilar la salud de los trabajadores, valindose de elementos clnicos y Epidemiolgicos. La Ergonoma, que se dedica a procurar la implementacin de lugares de trabajo, diseadas de tal manera que se adapten a las caractersticas anatmicas, fisiolgicas y psicolgicas de las personas que laboren en ese sitio. La Psicologa Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptacin del hombre a su puesto de trabajo y as mismo la de estudiar las demandas psicolgicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. La Ingeniera, La Arquitectura, La Fsica, La Qumica, La Biologa, La Medicina, La Psicologa, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de accin con un tratamiento ergonmico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que adems, se estudien nuevos mtodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general. La Psicologa, que se encarga de prevenir los daos a la salud causados por tareas montonas y repetitivas, y por la propia organizacin del trabajo cuando sta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. La Administracin del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las polticas generales y la organizacin del trabajo. De aqu la importancia de establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevencin de los riesgos y deben considerarse sinnimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.

Sus actividades comprenden la identificacin, evaluacin, anlisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones especficas para su control, a travs de la elaboracin de panoramas de riesgo, visitas de inspeccin a las reas de trabajo, mediciones ambientales y asesora tcnica. Igualmente, se desarrolla un programa de vigilancia y control del estado de la infraestructura fsica de los ambientes laborales, con el fin de recomendar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades acadmicas y administrativas en los entornos laborales.

. Cdigo Sustantivo del Trabajo Resumen de Notas de Vigencia

Esta edicin se trabaj sobre la publicacin de la Edicin Oficial del CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artculo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administracin Pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}. ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio. ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artculo modificado por el artculo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincin por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, el gnero o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitucin y la Ley. ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes. ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 2. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por convencin o fallo arbitral por el {empleador}, se pagar la ms favorable al trabajador.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo. ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretacin de este Cdigo debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artculo 1o. ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organizacin y las Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espritu de equidad. ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aqullas. ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

Lectura 3. Ley 100 de 1993 Ley 100 de 1993 Actualizada.

DECRETA: Prembulo El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad.

Ver el Cdigo Sustantivo del Trabajo

TTULO PRELIMINAR Sistema de seguridad social integral CAPTULO I Principios generales

ARTICULO. 1- Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro. ARTICULO. 2- Principios. El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con sujecin a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin: a) Eficiencia. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente; b) Universalidad. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida; c) Solidaridad. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su participacin, control y direccin del mismo. Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables; d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta ley; e) Unidad. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y f) Participacin. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto. PARAGRAFO.-La seguridad social se desarrollar en forma progresiva, con el objeto de amparar a la poblacin y la calidad de vida. ARTICULO. 3- Del derecho a la seguridad social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio ser prestado por el sistema de seguridad social integral, en orden a la ampliacin progresiva de la cobertura a todos los sectores de la poblacin, en los trminos establecidos por la presente ley. ARTICULO. 4- Del servicio pblico de seguridad social. La seguridad social es un servicio pblico obligatorio, cuya direccin, coordinacin y control est a cargo del Estado y que ser prestado por las entidades pblicas o privadas en los trminos y condiciones establecidos en la presente ley. Este servicio pblico es esencial en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud. Con respecto al sistema general de pensiones es esencial slo en aquellas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones. CAPTULO II Sistema de seguridad social integral

ARTICULO. 5- Creacin. En desarrollo del artculo 48 de la Constitucin Poltica, organzase el sistema de seguridad social integral cuya direccin, coordinacin y control estar a cargo del Estado, en los trminos de la presente ley. ARTICULO. 6- Objetivos. El sistema de seguridad social integral ordenar las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos: 1. Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. 2. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los trminos de la presente ley. 3. Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad econmica suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral. El sistema de seguridad social integral est instituido para unificar la normatividad y la planeacin de la seguridad social, as como para coordinar a las entidades prestatarias de las mismas, para obtener las finalidades propuestas en la presente ley. ARTICULO. 7- mbito de accin. El sistema de seguridad social integral garantiza el cubrimiento de las contingencias econmicas y de salud, y la prestacin de servicios sociales complementarios, en los trminos y bajo las modalidades previstos por esta ley. ARTICULO. 8- Conformacin del sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral es el conjunto armnico de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos y est conformado por los regmenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley. ARTICULO. 9- Destinacin de los recursos. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la seguridad social para fines diferentes a ella.

Generalidades de Higiene y Seguridad Industrial

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Lectura 1: Conceptos Bsicos. Conceptos Bsicos de Higiene y Seguridad Industrial

Muchas veces al mirar y escuchar alrededor de nuestro medio de desempeo o simplemente en nuestra vida cotidiana, hemos escuchado la frase: que tal,esto cada da esta mas inseguro. Si bien es cierto, que hay muchos eventos de estos que de alguna manera llamamos inseguros y que sobre los cuales no podemos intervenir; en muchos otros casos, s somos partcipes, como afectados , como agentes previsores o como capacitadores. El rol que cada uno de nosotros desempee dentro del devenir de estas situaciones es una correlacin directa o indirecta de nuestros actos o de los de los dems miembros de una comunidad particular. Lo anterior significa que por infinidad de

razones siempre estaremos expuestos a aquellas situaciones que en adelante denominaremos RIESGOS. As es, nos persiguen y nos asedian en nuestro vivir cotidiano, ya sea en el hogar, en nuestro medio de transporte, en el estudio y por obvias razones en el trabajo. En trminos generales, se denominan RIESGOS PROFESIONALES. Debido a que la probabilidad de encontrarnos frente a uno o varios de estos siempre existe, la manera adecuada de hacerles frente es minimizar la probabilidad de que se manifieste o que genere lo que se denomina ACCIDENTE LABORAL U OCUPACIONAL.

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Lectura N 2. Riesgos Profesionales. Generalidads de Riesgos Profesionales.

El primer termino para tener en cuenta en la temtica de Riesgos Profesionales es laENFERMEDAD DE ORDEN PROFESIONAL, el cual estas definido como aquella lesin en la salud o patologa permanente o temporal que ha sido generada como consecuencia obligada y directa de la clase de labor desempeada, o el medio en el que se le ha asignado para llevar a cabo su trabajo y que ha sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Definiendo el termino de enfermedad de orden profesional es importante conocer la siguiente terminolog con su respectivo significado. - ACCIDENTE DE TRABAJO. Es todo suceso repentino y ocasional que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, el ambiente laboral y que produzca en el trabajador una lesin fsica, fisiolgica , invalidez o la muerte. RELACION CAUSA ENFERMEDAD (RELACION DE LA CAUSALIDAD). Se debe establecer en los casos en los cuales la enfermedad que se origin en el trabajador no figure en la lista de enfermedades profesionales dada por el gobierno, pero que se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, por lo cual esta debe ser reconocida como enfermedad profesional. - DETERMINACION DE LA RELACION CAUSA ENFERMEDAD: Para ello se debe identificar si existe o existi: La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo al cual estu vo expuesto el trabajador. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo. No existe relacin de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, cuando se muestre: Que en el examen mdico de ingreso al trabajo (pre-ocupacional) practicado por la empresa se detect y registro el diagnstico de la enfermedad particular. Mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biolgicos especficos, que la exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad. BIOSEGURIDAD: La OMS la define como: el conjunto de medidas preventivas, destinadas a mantener el control de factores de riesgo laborales procedentes de agentes biolgicos, fsicos o qumicos, logrando la prevencin de impactos nocivos, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la salud y seguridad de trabajadores de la salud, pacientes, visitantes y el medio ambiente. DESINFECCION.

Es un proceso fsico o qumico que elimina o destruye la mayora de los microorganismos, pero rara vez elimina las esporas. Por esto los objetos que se van a desinfectar, se les debe evaluar previamente el nivel de desinfeccin que requieren para lograr destruir los microorganismos que los contaminan. NIVELES DE DESINFECCION. Estos estn determinados por el nivel de actividad antimicrobiana requerida; de tal manera que se puede referenciar los siguientes: - DE ALTO NIVEL: Destruye bacterias vegetativas, Bacilo de Koch, Hongos y virus. No elimina las esporas aunque algunos desinfectantes de alto nivel pueden aniquilar un gran nmero de esporas resistentes en extremas condiciones de prueba, pero el proceso requiere hasta 24 horas de exposicin al desinfectante. - DE NIVEL INTERMEDIO : Inactiva el Mycobacterium tuberculosis, Elimina la mayora de los virus y la mayora de los hongos, No destruye necesariamente las esporas. CLASIFICACIN DE RIESGOS DE INFECCIN RELACIONADOS CON EL EMPLEO DE LOS EQUIPOS O ELEMENTOS MDICOS - ELEMENTOS CRITICOS. Se parte de la premisa: es indispensable que los objetos que penetran tejidos de un cuerpo estril, sean estriles. - ELEMENTOS SEMICRITICOS. Dentro de esta categora se incluyen los materiales que entran en contacto con mucosas (Ejm equipos de terapia respiratoria, anestesia, endoscopios de fibra ptica no invasivos, tanto flexibles como rgidos, tales como broncoscopios y cistoscopios o el instrumental de odontologa). - ELEMENTOS NO CRITICOS: Se encuentran Artculos que entran en contacto con piel intacta, pero no con membranas mucosas(patos, brazaletes de presin, muletas, camas, etc.). Los artculos no-crticos requieren desinfeccin de bajo nivel, a travs de qumicos. IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. Este aspecto, se debe realizar con la rigurosidad de un estudio, ya que mediante este, se puede obtener informacin vital, tendiente al diagnstico del medio laboral y los posibles factores de riesgo. Se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales estn expuestos los funcionarios en sus reas de trabajo. Luego del anlisis, se elabora un documento con la informacin detallada de los resultados obtenidos y que debe ser entregado al ente encargado de Salud Ocupacional. Las visitas a puestos de trabajo son las diversas inspecciones, solicitadas voluntariamente o no, que el grupo de Salud Ocupacional realizan a un sitio de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra ste en cuanto a la Higiene y la Seguridad Industrial. El grupo de Salud Ocupacional puede realizar otras inspecciones para verificar el cumplimiento de las recomendaciones sealadas en visitas anteriores. Todo suceso considerado accidente de trabajo, es investigado por la Seccin de Salud Ocupacional para analizar las causas que lo originaron e implementar las medidas de control que eviten su repeticin. La inspeccin se define como la primera revisin que se hace de un evento, del espacio laboral o ambiental y de la cual se pueden derivar visitas de control, mediciones ambientales y recomendaciones que se deben consignar en un documento de control. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

Esta definido como el estudio de las condiciones de trabajo, mediante el cual se hace un diagnstico detallado de los factores de riesgo a que estn expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa especfica. En este estudio se debe determinar los efectos que se pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa. La informacin generada permite reconocer y ponderar los diferentes agentes para poder establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral. REQUISITOS DE UN BUEN DIAGNSTICO DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL. Evaluar el proceso, oficio y operacin productiva que se realiza. Evaluar materias primas y equipos. Evaluar la organizacin y divisin del trabajo que conforman el proceso productivo. Estudio minucioso del ambiente de trabajo. Actualizar peridicamente la informacin mediante la evaluacin permanente, de tal manera que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la produccin, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos ms probables, programas de prevencin en funcin de las prioridades resultantes en el diagnstico que se establezca, permitiendo promoverlas a travs de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas. Riesgo biolgico y su identificacin mediante colores universalmente aceptados:

Color Rojo Verde Gris Azul Negro

Riesgo Biolgico Ergonmico Fisicoqumico Fsico Qumico

Amarillo Amarillo
Normas internacionales para la eliminacin de Basuras:

Color Verde Rojo Negro

Tipo de Desecho Desechos ordinarios no reciclables. Desechos que implilquen riesgo biolgico. Desechos anatomopatolgicos.

Amarillo Desechos de plsticos. Blanco Desechos de Vidrio. Gris

Papel, cartn y similares.

Lectura N 3. Legislacion Higiene y Seguridad Industrial Legislacin Nacional e Internacional en el campo de Higiene
El marco legal est dado y fundamentado por: Lineamientos constitucionales. Convenios internacionales. Normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La normatividad interna en la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil.

Las directrices internacionales estn dadas por las siguientes organizaciones: La OIT(Organizacin Internacional del Trabajo). El NIOSH (Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional). El ANSI (Instituto Nacional Estadounidense de Estndares). La OSHA (Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional). La OMS(Organizacin Mundial de la Salud).

Dentro de la normatividad Nacional se destaca:

 CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979 RESOLUCIN 02400 DE MAYO 22 DE 1979 CONSTITUCION POLTICA DE 1991 LEY 100 DE 1993

gistativo de Higiene y Seguridad Industrial Actividad

De acuerdo a lo manifestado anteriormente, en la resolucin 02777/96 Por la cual se adopt el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, teniendo como base el DECRETO LEY 1295 DE 1994 en el cual se determin la organizacin y administracin del sistema general RP con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo; por ello se presentar algunos aspectos de este decreto que para el objetivo de este texto son pertinentes.

Lectura N 1. Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP

El SGRP, se define como el conjunto de entidades pblicas, privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993 y Hacen parte de este decreto todas Las disposiciones vigentes (y sus modificaciones) de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo, la prevencin de enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Detro de los Objetivos del SGRP estn: Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y sa lud de la poblacin trabajadora. Proteger el trabajador contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, Psico - sociales, de saneamiento y de seguridad. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores. Fijar las prestaciones econmicas por la incapacidad temporal, permanente o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Establecer el origen de los accidentes de trabajo. Determinar enfermedades profesionales. Establecer el control de los agentes de riesgos ocupacionales. En los Alcances del SGRP tenemos: Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional. Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas, del sector pblico. Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas del sector oficial. Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas del sector semioficial. Iguales disposiciones para el sector privado en general.

Dentro de las caractersticas del sistema se referencia algunas como: Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores. La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin. Es importante tener en cuenta: "Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrn estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario". La Direccin y Administracin del SGRP esta encargado el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual orienta, superivsa, vigila, regula y controla al sistema; adems est integrado por:

Organismos de direccin, vigilancia y control. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud. Entidades administradoras del sistema - A.R.P, tales como el ISS las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizacin de la Superintendencia Bancaria para la explotacin del ramo de seguro de riesgos profesionales. Los AFILIADOS son de dos clases: OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS: - EN FORMA OBLIGATORIA: Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios pblicos. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida. - EN FORMA VOLUNTARIA. Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. De igual manera, en este decreto ley, se tiene previsto la proteccin a estudiantes de los establecimientos educativos pblicos o privados, por los accidentes que sufran con ocasin de sus estudios En cuanto a los cotizacin COTIZACIONES: Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de acuerdo con: La actividad econmica. Reporte de lesiones incapacitantes de cada empresa. El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad ARP correspondiente, ceida de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno Nacional.

Anter

Lectura N 2. Derechos y Deberes Derechos y Deberes del Empeado y del Empleador

Dentro de esta temtica se debe tener encuenta lo siguiente: - Derechos del trabajador que subra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional Asistencia mdica. Asistencia quirrgica. Asistencia teraputica. Asistencia farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio odontolgico. Servicios de diagnstico y tratamiento. Prtesis y rtesis. Rehabilitacin fsica y profesional. En la demanda de los serivicios de salud del accidentado tenemos: Los servicios de salud para el reestablecimiento de la salud del afiliado, sern prestados por la EPS a la cual se encuentr e afiliado. Los tratamientos de rehabilitacin profesional y los servicios de medicina ocupacional podrn ser prestados por las entidades administradoras de RP. Los gastos de los servicios de salud prestados que tengan relacin directa con la atencin del ri esgo profesional, estn a cargo de la entidad administradora de RP correspondiente. La atencin primaria de urgencia de los afiliados, podr ser prestada por cualquier IPS, con cargo al SGRP. En relacin a las prestaciones econmicas del accidentado; todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho a las siguientes prestaciones econmicas: Subsidio por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobrevivientes. Auxilio funerario. OBLIGATORIEDAD. Todos los empleadores debern efectuar las cotizaciones obligatorias a la ARP del trabajador durante la vigencia de la relacin laboral. No pagar dos o ms cotizaciones peridicas, implica sanciones legales previstas por la ley al empleador. No pagar dos o ms cotizaciones peridicas, tambin implica la desafiliacin automtica del SGRP( por lo cual, en el empleador recae la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales). Cuando el afiliado reciba salario de dos o ms empleadores, las cotizaciones correspondientes sern efectuadas en forma proporcional al salario base de cotizacin a cargo de cada uno de ellos. La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones, establecida en los artculos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios. El monto de no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotizacin. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Pagar la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP dentro de los plazos legales. Procurar y promover el cuidado integral de la salud de los trabajadores. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional

correspondiente. Promover la capacitacin de los trabajadores en salud ocupacional. Informar a la entidad ARP, las novedades laborales (las vinculaciones y retiros) y niveles de riesgo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. En este sentido, se tienen los siguientes aspectos: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de RP a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales. Pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad ARP, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

Lectura N 3. Riesgos y Enfermedades Laborales Identificacin de Riesgos y Enfermedades Laborales

Este aspecto, se debe realizar con la rigurosidad de un estudio, ya que mediante este, se puede obtener informacin vital, tendiente al diagnstico del medio laboral y los posibles factores de riesgo.

Caracteristicas: Se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales estn expuestos los funcionarios en sus reas de trabajo. Luego del anlisis, se elabora un documento con la informacin detallada de los resultados obtenidos y que debe ser entregado al ente encargado de Salud Ocupacional.

VISITA A PUESTOS DE TRABAJO. Son las diversas inspecciones, solicitadas voluntariamente o no, que el grupo de de Salud Ocupacional realizan a un sitio de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra ste en cuanto a la Higiene y la Seguridad Industrial. El grupo de Salud Ocupacional puede realizar otras inspecciones para verificar el cumplimiento de las recomendaciones sealadas en visitas anteriores. Todo suceso considerado accidente de trabajo, es investigado por la Seccin de Salud Ocupacional para analizar las causas que lo originaron e implementar las medidas de control que eviten su repeticin.

INSPECCIN. Se define como la primera revisin que se hace de un evento, del espacio laboral o ambiental y de la cual se pueden derivar visitas de control, mediciones ambientales y recomendaciones que se deben consignar en un documento de control. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL.

Esta definido como el estudio de las condiciones de trabajo, mediante el cual se hace un diagnstico detallado de los factores de riesgo a que estn expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa especfica. En este estudio se debe determinar los efectos que se pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la

empresa. La informacin generada permite reconocer y ponderar los diferentes agentes para poder establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

REQUISITOS DE UN BUEN DIAGNSTICO DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL: Evaluar el proceso, oficio y operacin productiva que se realiza. Evaluar materias primas y equipos. Evaluar la organizacin y divisin del trabajo que conforman el proceso productivo. Estudio minucioso del ambiente de trabajo. Actualizar peridicamente la informacin mediante la evaluacin permanente, de tal manera que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la produccin, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos ms probables, programas de prevencin en funcin de las prioridades resultantes en el diagnstico que se establezca, permitiendo promoverlas a travs de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el DECRETO 1832 DE 1994 de agosto 3 en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica y el Artculo 11 del Decreto 1295 de 1994.

Reconocimiento del Curso Higiene y Seguridad IndustrialLectura 1. Generalidades Introduccin e Importancia

Desde el origen mismo de la especie humano y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades de la actividad laboral. La preocupacin por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, inicia desde el ao 400 A.C. cuando el padre de la medicina (Hipocrates), realiza las primeras observaciones sobre enfermedades laborales. Pero solo hasta el siglo XVII, se inici la prctica de lo que se conoce como medicina del trabajo liderada por Bernardino Ramazzini, quien escribi sobre las enfermedades relacionadas con diferentes oficios que se desarrollaban en aquella poca y con el inicio de la revolucin industrial Europea; la cual origino los procesos y ambientes de trabajo utilizando mquinas con el fin de combatir el tiempo, productividad y ganancias ocasionando repercusiones en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores durante los procesos de trabajos. A partir de aqu y debido a mltiples accidentes y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores. En la ltima dcada, a disminuido los accidentes de trabajo principalmente en pases industrializados, debido a la implementacin del servicio de la salud en el trabajo y en las empresas, la formacin de recursos humanos,

promulgacin de leyes y normas para regir de modo ms justo en el desempeo del trabajo. Por ende, la seguridad e higiene, a travs de los aos ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeos de las operaciones. Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y optimizarlos para que eviten enfermedades y accidentes laborales. Por tanto, la seguridad e higiene industrial son entonces el conjunto de conocimientos cientficos y tecnolgicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. La higiene y Seguridad Industrial al tratar sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad fsica y/o psquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su accin recae en la vida cotidiana del trabajador, pues tambin existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios pblico. As, hace uso de: La medicina del Trabajo, disciplina afn, cuya principal funcin es la de vigilar la salud de los trabajadores, valindose de elementos clnicos y Epidemiolgicos. La Ergonoma, que se dedica a procurar la implementacin de lugares de trabajo, diseadas de tal manera que se adapten a las caractersticas anatmicas, fisiolgicas y psicolgicas de las personas que laboren en ese sitio. La Psicologa Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptacin del hombre a su puesto de trabajo y as mismo la de estudiar las demandas psicolgicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. La Ingeniera, La Arquitectura, La Fsica, La Qumica, La Biologa, La Medicina, La Psicologa, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de accin con un tratamiento ergonmico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que adems, se estudien nuevos mtodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general. La Psicologa, que se encarga de prevenir los daos a la salud causados por tareas montonas y repetitivas, y por la propia organizacin del trabajo cuando sta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. La Administracin del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las polticas generales y la organizacin del trabajo. De aqu la importancia de establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevencin de los riesgos y deben considerarse sinnimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.

Sus actividades comprenden la identificacin, evaluacin, anlisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones especficas para su control, a travs de la elaboracin de panoramas de riesgo, visitas de inspeccin a las reas de trabajo, mediciones ambientales y asesora tcnica. Igualmente, se desarrolla un programa de vigilancia y control del estado de la infraestructura fsica de los ambientes laborales, con el fin de recomendar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades acadmicas y administrativas en los entornos laborales. ectura 2. Cdigo Sustantivo del Trabajo

Resumen de Notas de Vigencia

Esta edicin se trabaj sobre la publicacin de la Edicin Oficial del CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artculo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951

PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad. ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administracin Pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}. ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio. ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley. ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artculo modificado por el artculo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincin por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, el gnero o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitucin y la Ley. ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la Constitucin Nacional y las leyes. ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.Las disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 2. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por convencin o fallo arbitral por el {empleador}, se pagar la ms favorable al trabajador. ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales est encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo. ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretacin de este Cdigo debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artculo 1o. ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organizacin y las Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del pas, los principios del derecho comn que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espritu de equidad. ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aqullas.

ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. Lectura 3. Ley 100 de 1993

Ley 100 de 1993 Actualizada.

DECRETA: Prembulo El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad.

Ver el Cdigo Sustantivo del Trabajo

TTULO PRELIMINAR Sistema de seguridad social integral CAPTULO I Principios generales ARTICULO. 1- Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro. ARTICULO. 2- Principios. El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con sujecin a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin: a) Eficiencia. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente; b) Universalidad. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida; c) Solidaridad. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su participacin, control y direccin del mismo. Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables; d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta ley; e) Unidad. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y f) Participacin. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto. PARAGRAFO.-La seguridad social se desarrollar en forma progresiva, con el objeto de amparar a la poblacin y la calidad de vida. ARTICULO. 3- Del derecho a la seguridad social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio ser prestado por el sistema de seguridad social integral, en orden a la ampliacin progresiva de la cobertura a todos los sectores de la poblacin, en los trminos establecidos por la presente ley. ARTICULO. 4- Del servicio pblico de seguridad social. La seguridad social es un servicio pblico obligatorio, cuya direccin, coordinacin y control est a cargo del Estado y que ser prestado por las entidades pblicas o privadas en los trminos y condiciones establecidos en la presente ley.

Este servicio pblico es esencial en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud. Con respecto al sistema general de pensiones es esencial slo en aquellas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones. CAPTULO II Sistema de seguridad social integral ARTICULO. 5- Creacin. En desarrollo del artculo 48 de la Constitucin Poltica, organzase el sistema de seguridad social integral cuya direccin, coordinacin y control estar a cargo del Estado, en los trminos de la presente ley. ARTICULO. 6- Objetivos. El sistema de seguridad social integral ordenar las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos: 1. Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. 2. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los trminos de la presente ley. 3. Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad econmica suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral. El sistema de seguridad social integral est instituido para unificar la normatividad y la planeacin de la seguridad social, as como para coordinar a las entidades prestatarias de las mismas, para obtener las finalidades propuestas en la presente ley. ARTICULO. 7- mbito de accin. El sistema de seguridad social integral garantiza el cubrimiento de las contingencias econmicas y de salud, y la prestacin de servicios sociales complementarios, en los trminos y bajo las modalidades previstos por esta ley. ARTICULO. 8- Conformacin del sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral es el conjunto armnico de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos y est conformado por los regmenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley. ARTICULO. 9- Destinacin de los recursos. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la

Generalidades de Higiene y Seguridad IndustrialLectura 1: Conceptos Bsicos.

seguridad social para fines diferentes a ella.

Conceptos Bsicos de Higiene y Seguridad Industrial

Muchas veces al mirar y escuchar alrededor de nuestro medio de desempeo o simplemente en nuestra vida cotidiana, hemos escuchado la frase: que tal,esto cada da esta mas inseguro. Si bien es cierto, que hay muchos eventos de estos que de alguna manera llamamos inseguros y que sobre los cuales no podemos intervenir; en muchos otros casos, s somos partcipes, como afectados , como agentes previsores o como capacitadores. El rol que cada uno de nosotros desempee dentro del devenir de estas situaciones es una correlacin directa o indirecta de nuestros actos o de los de los dems miembros de una comunidad particular. Lo anterior significa que por infinidad de razones siempre estaremos expuestos a aquellas situaciones que en adelante denominaremos RIESGOS. As es, nos persiguen y nos asedian en nuestro vivir cotidiano, ya sea en el hogar, en nuestro medio de transporte, en el estudio y por obvias razones en el trabajo. En trminos generales, se denominan RIESGOS PROFESIONALES.

Debido a que la probabilidad de encontrarnos frente a uno o varios de estos siempre existe, la manera adecuada de hacerles frente es minimizar la probabilidad de que se manifieste o que genere lo que se denomina ACCIDENTE LABORAL U OCUPACIONAL.

Lectura N 2. Riesgos Profesionales.

Generalidads de Riesgos Profesionales.

El primer termino para tener en cuenta en la temtica de Riesgos Profesionales es la ENFERMEDAD DE ORDEN PROFESIONAL, el cual estas definido como aquella lesin en la salud o patologa permanente o temporal que ha sido generada como consecuencia obligada y directa de la clase de labor desempeada, o el medio en el que se le ha asignado para llevar a cabo su trabajo y que ha sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Definiendo el termino de enfermedad de orden profesional es importante conocer la siguiente terminolog con su respectivo significado. - ACCIDENTE DE TRABAJO. Es todo suceso repentino y ocasional que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, el ambiente laboral y que produzca en el trabajador una lesin fsica, fisiolgica , invalidez o la muerte. RELACION CAUSA ENFERMEDAD (RELACION DE LA CAUSALIDAD). Se debe establecer en los casos en los cuales la enfermedad que se origin en el trabajador no figure en la lista de enfermedades profesionales dada por el gobierno, pero que se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, por lo cual esta debe ser reconocida como enfermedad profesional. - DETERMINACION DE LA RELACION CAUSA ENFERMEDAD: Para ello se debe identificar si existe o existi: La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo al cual estuvo expuesto el trabajador. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo. No existe relacin de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, cuando se muestre: Que en el examen mdico de ingreso al trabajo (pre-ocupacional) practicado por la empresa se detect y registro el diagnstico de la enfermedad particular. Mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biolgicos especficos, que la exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad. BIOSEGURIDAD: La OMS la define como: el conjunto de medidas preventivas, destinadas a mantener el control de factores de riesgo laborales procedentes de agentes biolgicos, fsicos o qumicos, logrando la prevencin de impactos nocivos, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la salud y seguridad de trabajadores de la salud, pacientes, visitantes y el medio ambiente. DESINFECCION.

Es un proceso fsico o qumico que elimina o destruye la mayora de los microorganismos, pero rara vez elimina las esporas. Por esto los objetos que se van a desinfectar, se les debe evaluar previamente el nivel de desinfeccin que requieren para lograr destruir los microorganismos que los contaminan. NIVELES DE DESINFECCION. Estos estn determinados por el nivel de actividad antimicrobiana requerida; de tal manera que se puede referenciar los siguientes: - DE ALTO NIVEL: Destruye bacterias vegetativas, Bacilo de Koch, Hongos y virus. No elimina las esporas aunque algunos desinfectantes de alto nivel pueden aniquilar un gran nmero de esporas resistentes en extremas condiciones de prueba,

pero el proceso requiere hasta 24 horas de exposicin al desinfectante. - DE NIVEL INTERMEDIO : Inactiva el Mycobacterium tuberculosis, Elimina la mayora de los virus y la mayora de los hongos, No destruye necesariamente las esporas. CLASIFICACIN DE RIESGOS DE INFECCIN RELACIONADOS CON EL EMPLEO DE LOS EQUIPOS O ELEMENTOS MDICOS - ELEMENTOS CRITICOS. Se parte de la premisa: es indispensable que los objetos que penetran tejidos de un cuerpo estril, sean estriles. - ELEMENTOS SEMICRITICOS. Dentro de esta categora se incluyen los materiales que entran en contacto con mucosas (Ejm equipos de terapia respiratoria, anestesia, endoscopios de fibra ptica no invasivos, tanto flexibles como rgidos, tales como broncoscopios y cistoscopios o el instrumental de odontologa). - ELEMENTOS NO CRITICOS: Se encuentran Artculos que entran en contacto con piel intacta, pero no con membranas mucosas(patos, brazaletes de presin, muletas, camas, etc.). Los artculos no-crticos requieren desinfeccin de bajo nivel, a travs de qumicos. IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES. Este aspecto, se debe realizar con la rigurosidad de un estudio, ya que mediante este, se puede obtener informacin vital, tendiente al diagnstico del medio laboral y los posibles factores de riesgo. Se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales estn expuestos los funcionarios en sus reas de trabajo. Luego del anlisis, se elabora un documento con la informacin detallada de los resultados obtenidos y que debe ser entregado al ente encargado de Salud Ocupacional. Las visitas a puestos de trabajo son las diversas inspecciones, solicitadas voluntariamente o no, que el grupo de Salud Ocupacional realizan a un sitio de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra ste en cuanto a la Higiene y la Seguridad Industrial. El grupo de Salud Ocupacional puede realizar otras inspecciones para verificar el cumplimiento de las recomendaciones sealadas en visitas anteriores. Todo suceso considerado accidente de trabajo, es investigado por la Seccin de Salud Ocupacional para analizar las causas que lo originaron e implementar las medidas de control que eviten su repeticin. La inspeccin se define como la primera revisin que se hace de un evento, del espacio laboral o ambiental y de la cual se pueden derivar visitas de control, mediciones ambientales y recomendaciones que se deben consignar en un documento de control. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

Esta definido como el estudio de las condiciones de trabajo, mediante el cual se hace un diagnstico detallado de los factores de riesgo a que estn expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa especfica. En este estudio se debe determinar los efectos que se pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa. La informacin generada permite reconocer y ponderar los diferentes agentes para poder establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral. REQUISITOS DE UN BUEN DIAGNSTICO DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL. Evaluar el proceso, oficio y operacin productiva que se realiza. Evaluar materias primas y equipos. Evaluar la organizacin y divisin del trabajo que conforman el proceso productivo. Estudio minucioso del ambiente de trabajo.

 Actualizar peridicamente la informacin mediante la evaluacin permanente, de tal manera que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la produccin, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos ms probables, programas de prevencin en funcin de las prioridades resultantes en el diagnstico que se establezca, permitiendo promoverlas a travs de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas. Riesgo biolgico y su identificacin mediante colores universalmente aceptados:

Color

Riesgo

Rojo Verde Gris Azul Negro

Biolgico Ergonmico Fisicoqumico Fsico Qumico

Amarillo Amarillo
Normas internacionales para la eliminacin de Basuras:

Color

Tipo de Desecho

Desechos ordinarios no reciclables. Desechos que implilquen riesgo biolgico. Verde Desechos anatomopatolgicos. Rojo Desechos de plsticos.

Negro Desechos de Vidrio. Amaril Papel, cartn y similares. Lectura N 3. Legislacion Higiene y Seguridad lo Industrial Blanco

Legislacin Nacional e Internacional en el campo de Higiene

Gris
El marco legal est dado y fundamentado por: Lineamientos constitucionales. Convenios internacionales. Normas del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

 La normatividad interna en la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil.

Las directrices internacionales estn dadas por las siguientes organizaciones: La OIT(Organizacin Internacional del Trabajo). El NIOSH (Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional). El ANSI (Instituto Nacional Estadounidense de Estndares). La OSHA (Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional). La OMS(Organizacin Mundial de la Salud).

Dentro de la normatividad Nacional se destaca: CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979 RESOLUCIN 02400 DE MAYO 22 DE 1979 CONSTITUCION POLTICA DE 1991 LEY 100 DE 1993Campo

Legistativo de Higiene y Seguridad Industrial

Actividad
De acuerdo a lo manifestado anteriormente, en la resolucin 02777/96 Por la cual se adopt el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, teniendo como base el DECRETO LEY 1295 DE 1994 en el cual se determin la organizacin y administracin del sistema general RP con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo; por ello se presentar algunos aspectos de este decreto que para el objetivo de este texto son pertinentes.

Lectura N 1. Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP

El SGRP, se define como el conjunto de entidades pblicas, privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993 y Hacen parte de este decreto todas Las disposiciones vigentes (y sus modificaciones) de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo, la prevencin de enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Detro de los Objetivos del SGRP estn: Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora. Proteger el trabajador contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que pue den afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, Psico sociales, de saneamiento y de seguridad. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores. Fijar las prestaciones econmicas por la incapacidad temporal, permanente o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Establecer el origen de los accidentes de trabajo.

 Determinar enfermedades profesionales. Establecer el control de los agentes de riesgos ocupacionales. En los Alcances del SGRP tenemos: Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional. Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas, del sector pblico. Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas del sector oficial. Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas del sector semioficial. Iguales disposiciones para el sector privado en general. Dentro de las caractersticas del sistema se referencia algunas como: Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores. La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin. Es importante tener en cuenta: "Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrn estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario". La Direccin y Administracin del SGRP esta encargado el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual orienta, superivsa, vigila, regula y controla al sistema; adems est integrado por:

Organismos de direccin, vigilancia y control. El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud. Entidades administradoras del sistema - A.R.P, tales como el ISS las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizacin de la Superintendencia Bancaria para la explotacin del ramo de seguro de riesgos profesionales. Los AFILIADOS son de dos clases: OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS: - EN FORMA OBLIGATORIA: Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios pblicos. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida. - EN FORMA VOLUNTARIA. Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. De igual manera, en este decreto ley, se tiene previsto la proteccin a estudiantes de los establecimientos educativos pblicos o privados, por los accidentes que sufran con ocasin de sus estudios

En cuanto a los cotizacin COTIZACIONES: Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de acuerdo con: La actividad econmica. Reporte de lesiones incapacitantes de cada empresa. El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad ARP correspondiente, ceida de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno Nacional.

Lectura N 2. Derechos y Deberes

Derechos y Deberes del Empeado y del Empleador

Dentro de esta temtica se debe tener encuenta lo siguiente: - Derechos del trabajador que subra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional Asistencia mdica. Asistencia quirrgica. Asistencia teraputica. Asistencia farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio odontolgico. Servicios de diagnstico y tratamiento. Prtesis y rtesis. Rehabilitacin fsica y profesional. En la demanda de los serivicios de salud del accidentado tenemos: Los servicios de salud para el reestablecimiento de la salud del afiliado, sern prestados por la EPS a la cual se encuentre afiliado. Los tratamientos de rehabilitacin profesional y los servicios de medicina ocupacional podrn ser prestad os por las entidades administradoras de RP. Los gastos de los servicios de salud prestados que tengan relacin directa con la atencin del riesgo profesional, estn a cargo de la entidad administradora de RP correspondiente. La atencin primaria de urgencia de los afiliados, podr ser prestada por cualquier IPS, con cargo al SGRP. En relacin a las prestaciones econmicas del accidentado; todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho a las siguientes prestaciones econmicas: Subsidio por incapacidad temporal. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobrevivientes. Auxilio funerario. OBLIGATORIEDAD. Todos los empleadores debern efectuar las cotizaciones obligatorias a la ARP del trabajador durante la vigencia de la relacin laboral. No pagar dos o ms cotizaciones peridicas, implica sanciones legales previstas por la ley al empleador. No pagar dos o ms cotizaciones peridicas, tambin implica la desafiliacin automtica del SGRP( por lo cual, en el empleador recae la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales). Cuando el afiliado reciba salario de dos o ms empleadores, las cotizaciones correspondientes sern efectuadas en forma proporcional al salario base de cotizacin a cargo de cada uno de ellos. La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones, establecida en los artculos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios. El monto de no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotizacin. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

 Pagar la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP dentro de los plazos legales. Procurar y promover el cuidado integral de la salud de los trabajadores. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente. Promover la capacitacin de los trabajadores en salud ocupacional. Informar a la entidad ARP, las novedades laborales (las vinculaciones y retiros) y niveles de riesgo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. En este sentido, se tienen los siguientes aspectos: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de RP a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales. Pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad ARP, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

Lectura N 3. Riesgos

y Enfermedades Laborales Identificacin de Riesgos y Enfermedades Laborales

Este aspecto, se debe realizar con la rigurosidad de un estudio, ya que mediante este, se puede obtener informacin vital, tendiente al diagnstico del medio laboral y los posibles factores de riesgo.

Caracteristicas: Se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales estn expuestos los funcionarios en sus reas de trabajo. Luego del anlisis, se elabora un documento con la informacin detallada de los resultados obtenidos y que debe ser entregado al ente encargado de Salud Ocupacional.

VISITA A PUESTOS DE TRABAJO. Son las diversas inspecciones, solicitadas voluntariamente o no, que el grupo de de Salud Ocupacional realizan a un sitio de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra ste en cuanto a la Higiene y la Seguridad Industrial. El grupo de Salud Ocupacional puede realizar otras inspecciones para verificar el cumplimiento de las recomendaciones sealadas en visitas anteriores. Todo suceso considerado accidente de trabajo, es investigado por la Seccin de Salud Ocupacional para analizar las causas que lo originaron e implementar las medidas de control que eviten su repeticin.

INSPECCIN. Se define como la primera revisin que se hace de un evento, del espacio laboral o ambiental y de la cual se pueden derivar visitas de control, mediciones ambientales y recomendaciones que se deben consignar en un

documento de control. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL.

Esta definido como el estudio de las condiciones de trabajo, mediante el cual se hace un diagnstico detallado de los factores de riesgo a que estn expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa especfica. En este estudio se debe determinar los efectos que se pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa. La informacin generada permite reconocer y ponderar los diferentes agentes para poder establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

REQUISITOS DE UN BUEN DIAGNSTICO DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL: Evaluar el proceso, oficio y operacin productiva que se realiza. Evaluar materias primas y equipos. Evaluar la organizacin y divisin del trabajo que conforman el proceso productivo. Estudio minucioso del ambiente de trabajo. Actualizar peridicamente la informacin mediante la evaluacin permanente, de tal manera que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la produccin, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos ms probables, programas de prevencin en funcin de las prioridades resultantes en el diagnstico que se establezca, permitiendo promoverlas a travs de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el DECRETO 1832 DE 1994 de agosto 3 en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del artculo 189 de la

Factores y Acciones Frente a un Accidente LaboralLectura 1. Factores de Riesgo

Constitucin Poltica y el Artculo 11 del Decreto 1295 de 1994.

Factores de Riesgo
Los factores de riesgo son todas aquellas condiciones del ambiente, la labor desempeada como tal, los equipos o instrumentos utilizados para realizar la labor especfica, los instrumentos utilizados en realizar labores adyacentes, los materiales manipulados, la organizacin de los espacios laborales y de los materiales y el contenido del trabajo, que pueden generar una lesin potencial en la salud fsica, social, mental o que influyen en la seguridad de las personas. - FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Se entienden estos, como todos aquellos factores que un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la satisfaccin laboral. - FACTORES DE RIESGO BIOLGICO. Son de los factores ms preponderantes ya que su potencial facilidad de ingreso organismo propende por desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones. - FACTORES DE RIESGO FSICO-QUMICOS.

Estn incluidos

aquellos materiales y

fuentes de calor que pueden tener

caractersticas como Inflamabilidad, Combustibilidad, Explosividad, Alta reactividad, Fuga de material, emisin o liberacin de sustancias al medio. - FACTORES DE RIESGO FSICOS. Son aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades fsicas que actan sobre los tejidos y rganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin de los mismos. - FACTORES DE RIESGO QUIMICO. Son aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo pueden provocar intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas. - FACTORES DE RIESGO MECNICOS. Incluyen algunos aspectos de ndole personal como falta de elementos de proteccin personal, herramientas, de mantenimiento preventivo y/o correctivo para poder acceder de manera segura. - FACTORES DE RIESGO ARQUITECTNICO Tiene relacin con todas las caractersticas locativas de las instalaciones de los ambientes laborales, los ambientes ptimos evitan lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo o daos a los equipos o materiales de la empresa. - FACTORES DE RIESGO ELCTRICOS Se encuentran dentro de estos riesgos, los causados potencialmente por los sistemas elctricos de las mquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas. - FACTORES DE RIESGOS ERGONMICOS. Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la Comodidad o adecuacin del ambiente de trabajo, puesto que de lo contrario, sobre-esfuerzos, posturas y movimientos inadecuados tienen ingerencia directa sobre la aparicin de fatiga fsica y lesiones osteomusculares. de

Lectura 2.

Acciones frenta un accidente laboral Antes, Durante y Despus de un accidente laboral.

- MODO DE ACTUAR ANTES DEL ACCIDENTE. De alguna manera, la palabra gua y CLAVE es IDENTIFICAR: Que emergencias presentarse en ese lugar. Las salidas de emergencias y las rutas de evacuacin. Elementos disponibles del sitio para avisar y atender los posibles casos de emergencia (alarmas, telfonos, estaciones, manuales, extintores, gabinetes contra incendio, etc). - MODO DE ACTUAR DURANTE EL ACCIDENTE. Este momento es clave para realizar las siguientes acciones: Conserve la calma y evite el pnico. Notificar a la autoridad competente el tipo de emergencia (incendio, explosin, derrame qumico, escape

de gas u otros). Notificar el sitio exacto de ocurrencia e impacto del accidente. Acte segn el caso si ha sido capacitado en atencin de emergencia, primeros auxilios o similares. Si es pertinente evace. - MODO DE ACTUAR DESPUES DEL ACCIDENTE La palabra clave podria ser EVALUAR: El ambiente y determine si existen peligros para desencadenar nuevamente el evento. Daos y determine las posibles causas del accidente y tome las medidas necesarias para la eliminacin o reduccin del riesgo.

Programas de Prevencin

Actividad
Se le debe dar cumplimiento al Decreto 919 de 1989 donde se crea el Sistema Nacional de Prevencin y Atencin de Desastres que asigna funciones y responsabilidades a las empresas de todos los sectores.

Lectura 1. Programas de Prevencin Programas de Prevencin

Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994, podemos encontrar otros aspectos legales en cuanto a programas de prevencin: SUBDIRECCIN PREVENTIVA DE SALUD OCUPACIONAL: Perteneciente a la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, posee las siguientes funciones: Controlar y vigilar la aplicacin de normas en salud ocupacional en todo el territorio nacional. Coordinar con el Ministerio de Salud, las entidades pblicas y privadas, nacionales, internacionales y extranjeras, la planeacin y el funcionamiento de los programas de salud ocupacional que se desarrollen en el pas. Desarrollar programas de divulgacin, informacin e investigacin en salud ocupacional. Proponer la expedicin de normas en el rea de la salud ocupacional. Proponer e impulsar programas de extensin de los servicios de salud ocupacional para la poblacin afiliada. Establecer los procedimientos para la emisin de conceptos tcnicos en relacin con medicina laboral y salud ocupacional. Evaluar la gestin y desarrollo de los programas de salud ocupacional. Asesorar al Director Tcnico en aspectos relacionados c on el rea de salud ocupacional. Llevar el registro estadstico de riesgos, con la informacin que para el efecto determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las dems que le asigne o le delegue el Director Tcnico o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. RESPONSABLES DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES. De acuerdo a la legislacin: La prevencin de RP es responsabilidad de los empleadores. Los empleadores, adems de la obligacin de establecer y ejecutar en forma permanente e l programa de salud ocupacional segn lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. Corresponde al Gobierno Nacional: Expedir las normas reglamentarias tcnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la poblacin en general, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ejercer la vigilancia y control de todas las actividades, para la prevencin de los riesgos profesionales. Las entidades ARP, por delegacin del Estado, ejercen la vigilancia y control en la prevencin de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales debern asesorar en el diseo del programa permanente de salud ocupacional.

SUPERVISIN DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION. Corresponde al Ministerio de Trabajo a travs de su Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales, la supervisin y fiscalizacin de la prevencin de riesgos profesionales en todas las empresas, tendientes a la aplicacin del programa permanente de salud ocupacional. Actividades de prevencin de las administradoras de riesgos Profesionales: Toda ARP est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto, deber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada. Comit paritario de salud ocupacional de las empresas (rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social): A partir de la vigencia del presente decreto, el comit paritario de medicina, higiene y seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional, y seguir y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: Se aumentan a dos aos el perodo de los miembros del comit. El empleador se obligar a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (Resolucin 2013 de 1986 del Ministerio Trabajo y Seguridad Social). Es la instancia encargada de la formulacin de las polticas de Salud Ocupacional y promocin y vigilancia en el cumplimiento de las acciones y Recomendaciones estatales. Su conformacin es la siguiente: - REPRESENTACIN DE LA INSTITUCIN. Gerente (Presidente) y su suplente. Director Servicio de Salud y su suplente. Jefe de personal Divisin Recursos Humanos y su suplente. - REPRESENTACIN DEL GREMIO. Un trabajador y su suplente.

Lectura 2. Programas de Educacin en Higiene y Seguridad Industrial Programas de Educacin

PROGRAMAS DE EDUCACIN EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

En la Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Proteccin Social, se define que se garantizar a todos los trabajadores un programa contnuo de capacitacin mediante diferentes vas, en los diversos aspectos. Estos programas educativos tienen como objetivos principales proteger a los trabajadores de los factores de riesgo ocupacionales mediante: LA PROMOCIN: Incluye acciones de capacitacin grupal sobre: Prevencin de la salud frente a la exposicin a los riesgos ocupacionales presentes en las reas de trabajo. procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo. campaas masivas de vacunacin, exmenes clnicos y paraclnicos requeridos para la vigilancia epidemiolgica. EXMENES MDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIDICOS Y DE RETIRO.

Se debe ofrecer a todos los trabajadores de la Institucin a su ingreso, tambin a los antiguos o que se retiran y toda aquella informacin debe quedar consignada en la historia clnica ocupacional, para mantener en todo caso un registro estadstico. ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA. Son programas diseados para evaluar y controlar la morbilidad relacionada con los factores de riesgo laboral identificados en la institucin. El conocimiento del comportamiento de la salud laboral de los trabajadores, permite levantar informacin estadstica actualizada y permanente que es relevante para la toma de decisiones oportuna e implementacin de acciones de prevencin frente a la exposicin a factores de riesgo ocupacional. OTROS ASPECTOS A TRATAR: Poltica de salud ocupacional de la empresa. Derechos en el SGRP. Deberes en el SGRP. Asesorias (en Legislacin en Salud Ocupacional, identificacin y control de riesgos laborales, diseo de programas de salud ocupacional y temticas a fines de Higiene y Seguridad Industrial, enmarcadas en las resoluciones 1016 de 1989, Resolucin 2400 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Investigacin del absentismo laboral. Readaptacin de funcionesy reubicacin laboral. Calificacin del origen de la enfermedad.

Lectura 3. Bioseguridad

Bioseguridad en la industria
Dado el alto perfil del desempeo en estos campos laborales, las actividades que se ejecutan en los centros relacionados con la biotecnologa y los procesos farmacuticos, requieren de un alto nivel organizativo en lo referido a la Seguridad e Higiene Ocupacional ya que son actividades de gran complejidad y un fallo en la seguridad de una de ellas puede conducir a errores fatales para los trabajadores, la produccin y el entorno. La organizacin de la Seguridad puede hacerse con arreglo a tres formas bsicas (especfica, integrada y mixta) (MAPFRE, 1992). - LA SEGURIDAD ESPECIFICA. Se fundamenta en que la organizacin interna de la Seguridad trata de asumir todas las funciones propias de la prevencin, con escasa participacin de todos los elementos del sistema que forma la entidad, por lo que se trabaja de forma independiente de las lneas operativas y de mando de las empresas. LIMITACIN. Est en contra del enfoque sistmico ms eficiente que se da en la actualidad a la gestin empresarial y por ende no ayuda a la competitividad de la empresa. - SEGURIDAD INTEGRADA. Basada en criterios de amplia participacin de todos los elementos del sistema que forma la entidad. La Seguridad Integrada consiste en concebir que la Seguridad es intrnseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades de Seguridad estn en funcin de las competencias asumidas en el puesto de trabajo. El responsable del trabajo tambin lo es de la Seguridad necesaria para realizarlo, por lo que es vlido el lema "La Seguridad es obra de todos". De la misma forma, se precisa de una efectiva capacitacin de los jefes a los distintos niveles, los cuales al igual que los trabajadores forman parte integral del proceso productivo y por estas razones deben conocer con exactitud las medidas de Seguridad que deben aplicarse en cada rea y proceso. - SEGURIDAD MIXTA. Basada en la combinacin en mayor o menor grado de las anteriores, el rgano de Seguridad, generalmente,

trata de hacer toda la seguridad, crendose una organizacin paralela a la propia organizacin tcnica y econmica.

LIMITACIN. Esta situacin es ineficiente y podra ser muy peligrosa, puesto que en caso de deficiencia del citado rgano, la prevencin podra llegar a paralizarse. Los centros relacionados con la industria biotecnolgica y farmacutica aplican el esquema de capacitacin mediante: Normas, regulaciones y recomendaciones de organismos nacionales e internacionales.

Procedimientos Normalizados de Operaciones (PNO). Manual de Bioseguridad. Buenas Prcticas de Produccin (BPM), buenas practicas de almacenamiento( BPA) y Buenas Prcticas de Laboratorio (BPL). Simulacros. Inspecciones de seguridad. Investigacin de incidentes, accidentes y exposiciones. Adicionar normas referidas a la Seguridad e Higiene Ocupacional y la Bioseguridad que hasta el momento no estn incluidas en las citadas BPM, BPA y BPL. El Manual de Bioseguridad de los centros.

Por todo lo anterior y si se parte del hecho de que se quiere lograr una integracin de la Seguridad e Higiene Ocupacional y de la Bioseguridad, las bases en las que debe descansar la capacitacin del personal en centros de la industria biotecnolgica y farmacutica son fundamentalmente en los Procedimientos Normalizados de Operaciones . Por otra parte Normas y recomendaciones en:

Manual de Bioseguridad de la OMS. La FDA (Food and Drugs Administration, 1993; NC 19-00-04, 1981; NC26-211, 1992; NC 26-212, 1992). The United States Pharmacopeia the National Formulary USP 23 NF 18, 1995; WHO, 1983; WHO, 1993). Exigen la realizacin sistemtica de cursos de calificacin y entrenamiento, los cuales tienen como objetivo preparar al trabajador con vistas a garantizar que el trabajo se realice con mayor calidad, evitando la ocurrencia de hechos que pudieran afectar su salud. De igual manera la estructura de la capacitacin debe ser la siguiente: LA ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIN CAPACITACIN INICIAL.

Es recibida por nuevos trabajadores, quienes al concluir la misma debern ser evaluados para comprobar que poseen los conocimientos necesarios para comenzar su trabajo. - CAPACITACIN PERIDICA. En la prctica se comprueba si la aplicacin de los conocimientos que adquiri durante la capacitacin inicial son o no satisfactorios. De serlo as, no es necesario volver a capacitar el trabajador. - CAPACITACIN EXTRAORDINARIA. Es recibida por todos los trabajadores en los casos que indiquen la necesidad de realizarla (pej: cambio de

proceso, nuevos equipos, nuevos materiales, sustancias, inclusin de nuevas normas, etc,) - INSPECTORES. En cuanto a este personal: Los inspectores de Bioseguridad y entrenadores recibirn de forma obligatoria curso de capacitacin peridica. sern los responsables de impartir la capacitacin peridica y extraordinaria al resto de los trabajadores de sus reas como una va ms de lograr la participacin de todos en aras de fomentar cada vez ms la Seguridad Integrada.

6.7/10

Act 3. Reconocimiento Unidad 1.

Principio del formulario

Question1
Puntos: 1

Las directriz internacional que promueve el desarrollo de estndares tecnolgicos en los Estados Unidos, trabaja con grupos de la industria y es el miembro Estadounidense de importantes organizaciones es: Seleccione una respuesta. a. OIT b. ANSI c. OMS d. OSHA

Question2
Puntos: 1

El personal que labora en las reas donde se estn decontaminando y reprocesando los instrumentos y equipos deben tener presente: Seleccione una respuesta. a. Utilizar guantes de tela, aun despus de la desinfeccin de los objetos y durante la limpieza de instrumentos sucios. b. Que se debe utilizar ropa normal que los proteja de microorganismos y residuos potencialmente patgenos. c. Maximizar la transferencia de microorganismos a los instrumentos y equipos

d. El uso de delantales impermeables, batas de manga larga o indumentaria de limpieza quirrgica, tapabocas, gafas o mascarillas de proteccin, cuando se realice limpieza man o cuando exista una posible accin de aerosoles o de vertimiento y salpicado de lquidos

Question3
Puntos: 1

Cul es la normatividad que presenta el enunciado Es obligatoriedad de la afiliacin de los trabajadores al Sistema de S.S. y establece amparos para la enfermedad general y la

maternidad, cobertura para la pensin de vejez y de invalidez derivada de enfermedad y riesgo comn, as como cobertura para las consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional ? Seleccione una respuesta. a. Ley 100 de 1993. b. Cdigo Sustantivo del trabajo. c. Ley 755 de 2002 d. Constitucin Poltica del 91

Question4
Puntos: 1

Cul es la directriz internacional que adoptan la forma de Convenios o Recomendaciones internacionales de trabajo como recomendaciones son instrumentos no obligatorios que sirven de orientacin en la materia, en los mbitos poltico, legislativo y prctico?: Seleccione una respuesta. a. OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) b. NIOSH (Instituto Nacional de la Salud y Seguridad Ocupacional) c. OSHA (Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional) d. ANSI (Instituto Nacional Estadounidense de Estndares)

Question5
Puntos: 1

La Organizacin Mundial de la Salud define Bioseguridad como: Seleccione una respuesta.

a. El proceso que destruye todas las formas de microorganismos, incluso las bacterias vegetativas y las que forman esporas (Bacillus subtilis, Clostridium tetani, etc), virus lipfilo hidrfilos, parsitos y hongos que se presentan en objetos inanimados

b. El proceso en el cul se vigila y controla paso a paso los posibles riesgos laborales den de una profesin laboral

c. Un conjunto de tcnicas y procedimientos destinados a proteger al personal que conform el equipo de salud de la posible infeccin con ciertos agentes, principalmente Virus de la Inmunodeficiencia Humana, Virus de la Hepatitis B, Virus de la Hepatitis C, entre otros, durante las actividades de atencin a pacientes o durante el trabajo con sus fluidos o tejid corporales

d. El conjunto de medidas preventivas, destinadas a mantener el control de factores de rie laborales procedentes de agentes biolgicos, fsicos o qumicos, logrando la prevencin d

impactos nocivos, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos atenten contra la salud y seguridad de trabajadores de la salud, pacientes, visitantes y el medio ambiente

Question6
Puntos: 1

El termino que hace referencia a todas aquellas condiciones del ambiente, la labor desempeada como tal, los equipos o instrumentos utilizados para realizar la labor especfica, los instrumentos utilizados en realizar labores adyacentes, los materiales manipulados, la organizacin de los espacios laborales y de los materiales y el contenido del trabajo, que pueden generar una lesin potencial en la salud fsica, social, mental o que influyen en la seguridad de las personas, es:
Seleccione una respuesta. a. Factor de Riesgo. b. Enfermedad de Orden Profesional. c. Accidente de Trabajo. d. Riesgo Profesional.

8.3/10
Question1
Puntos: 1

Act 1: Revisin de Presaberes

Principio del formulario

El enunciado es obligacin de los empleadores brindar proteccin y seguridad a sus trabajadores hacen parte de la normatividad: Seleccione una respuesta. a. La Ley 100 de 1993 b. Ley 755 de Julio del 2002 c. Constitucin poltica del 91 d. Cdigo sustantivo del trabajo

Question2
Puntos: 1

El enunciado Es obligatoriedad de la afiliacin de los trabajadores al Sistema de S.S y establece amparos para la enfermedad general y la maternidad, cobertura para la pensin de vejez y de invalidez derivada de enfermedad y riesgo comn, as como cobertura para las

consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional hacen parte de la normatividad: Seleccione una respuesta. a. Constitucin poltica del 91 b. Ley 100 de 1993 c. Ley 755 de Julio del 2002 d. Codigo Sustantivo del Trabajo.

Question3
Puntos: 1

El Cdigo sustantivo del trabajo regula: Seleccione una respuesta.

a. Las relaciones de derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de derech colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. b. Todas las opciones.

c. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administracin Pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y de servidores del Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

d. Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, qu una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

Question4
Puntos: 1

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto: Seleccione una respuesta.

a. Garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el fut b. Derecho a la seguridad social.

c. Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingenc que la afecten.

d. El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con sujecin a los principios eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin.

Question5
Puntos: 1

Seleccione una respuesta.

a. Todo suceso repentino y ocasional que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, el ambiente laboral y que produzca en el trabajador una lesin fsica, fisiolg invalidez o la muerte.

b. Todas aquellas condiciones del ambiente, la labor desempeada como tal, los equipos o instrumentos utilizados para realizar la labor especfica, los instrumentos utilizados en realizar labores adyacentes, los materiales manipulados, la organizaci de los espacios laborales y de los materiales y el contenido del trabajo, que pueden generar una lesin potencial en la salud fsica, social, mental o que influyen en la seguridad de las personas.

c. La probabilidad de que ocurra un suceso debido o generado por una condicin de trabajo y que puede ocasionar o desencadenar alguna lesin o dao a la integridad o salud del trabajador. d. Factor de Riesgo

Question6
Puntos: 1

Selecciones cules terminos son bsicos dentre del panarama de Higiene y Seguridad Industrial Seleccione al menos una respuesta. a. Factores de Riesgo b. Riesgo Profesional c. Accidente Laboral d. Profesin e. Entorno laboral
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Anterio