IV. RESULTADOS 4.1.1.

ENTREVISTA DIRIGIDA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA COMCABSA

Objetivo: Conocer si existe un Modelo de Gestin del Talento Humano en la Empresa COMCAMSA del cantn Ventanas, provincia de Los Ros.

Pregunta Existe un Departamento de Talento Humano

Presidente No existe un departamento, de talento

Gerente La empresa no cuenta con un departamento de talento humano

Realizan un perfil ocupacional antes de contratar a su personal

Muchas de las veces si se realiza este tipo de anlisis

Cuando el cargo a ocupar se realiza este estudio ocupacional caso contrario no Eficiencia Eficacia Experiencia Dominio

Que requerimiento evala permanentement e al Talento humano en todas las reas de la empresa Con que frecuencia evala al personal de la empresa

Eficiencia Eficacia Experiencia Dominio

Las evaluaciones Se realiza una que se realizan evaluacin al son espordicas ao por lo general una al ao

Conclusin La empresa al momento del estudio de campo no cuenta con un departamento de Talento Humano Las veces en las que se realiza un estudio ocupacional antes de contratar son escazas dentro de la empresa Vemos que lo que priorizan los administrativos de la empresa son la excelencia en la calidad de atencin y del producto La evaluacin del personal de la empresa se realiza muy escasamente ya que no existe un control de los procesos y no existe departamento de talento humano

Cada que tiempo ofrece capacitaciones al Talento Humano

Constantemente, esto mejora el desempeo de la empresa

Se realiza de acuerdo a las necesidades y reas en un tiempo que sea necesario

Existe un plan de estmulo para el desempeo

No tenemos un plan de estmulos

La empresa no cuenta con un plan de estimulo para el desempeo del talento humano No existe un manual debido a que las funciones que desempean son bsicas y ellos las dominan

Las capacitaciones que se realizan al personal de la empresa son muy pocas pero enfocadas a las necesidades del desempeo laboral No se estimula al desempeo laboral para los empleados de la empresa No existe un manual de funciones lo que puede originar muchas de las veces que el desempeo laboral no sea el deseado por los administrativos Ambos concuerdan que de crearse el departamento de talento humano la gestin y desempeo de la empresa mejorar La comunicacin entre empleados y directivos es cerrada

La empresa cuenta con un manual de funciones

No, existe un manual especficos, simplemente indicaciones sobre el cargo que desempea

La existencia de un departamento de talento humano mejorar la gestin y desempeo

Si, en realidad mejorara significativament e el rendimiento

Si la existencia de este departamento mejorar el rendimiento y la gestin de la empresa Si existen dilogos pero para indicar sobre lo que deben realizar los empleados ms no en un grado de amistad determinado

La comunicacin entre empleados y administrativos como es

La comunicacin se da en un plano estrictamente laboral

ENCUESTA DIRIGIDA AL PERSONAL DE LA EMPRESA COMCABSA Objetivo: Conocer si existe un Modelo de Gestin del Talento Humano en la Empresa COMCAMSA del cantn Ventanas, provincia de Los Ros.

Figura: 1 Existencia de un departamento de Talento Humano

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los empleados manifestaron que en la empresa COMCABSA no existe un departamento de Talento Humano.

Figura 2: Modelo de Gestin del Talento Humano

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los empleados manifestaron que en la empresa COMCABSA no existe un modelo de Gestin de Talento Humano.

Figura 3: Estudio del perfil ocupacional antes de contratarlo

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los encuestados opinaron que en la empresa COMCABSA no se les realiz un estudio ocupacional al momento de contratarlos.

Figura 4: requerimientos determinaron para su seleccin como parte del Talento Humano que requieracontratar la empresa

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 25% opinaron que ellos prefieren la eficiencia, el 25% manifestaron que dan prioridad al dominio del cargo, el 33,33% a la experiencia laboral y el 16.67% a la eficacia de los procesos.

Figura 5: personal para evaluar permanentemente su desempeo laboral

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los encuestados opinaron que en la empresa COMCABSA no existe un personal para evaluar permanentemente el desempeo laboral.

Figura 6: Con que frecuencia le realizan una evaluacin a su desempeo del Talento Humano

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los encuestados manifestaron que en la empresa COMCABSA se realiza una evaluacin anualmente.

Figura 7: Tiempo que recibe capacitaciones relacionadas a su rea de desempeo

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: Del 100% de los encuestados, el 58.33% manifestaron que reciben capacitacin especializada cada ao, mientras que el 41,67% reciben capacitaciones cada trimestre.

Figura 8: Existe un plan de estmulo para el Talento Humano segn su desempeo

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los encuestados opinaron que en la empresa COMCABSA no existe un plan de estmulo para el desempeo del Talento Humano.

Figura 9: La empresa cuenta con un manual de funciones

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los encuestados opinaron que en la empresa COMCABSA no existe un manual de funciones especficos para el desempeo laboral de los empleados.

Figura 10: Existencia de un Departamento de Talento Humano en la empresa para mejorar la gestin y desempeo de la misma

0%

SI NO 100%

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los encuestados opinaron que en la empresa COMCABSA al existir un Departamento de Talento Humano mejorara el desempeo de la misma.

Figura 11: La comunicacin entre empleadosy directivos

Fuente: Empleados de la Empresa COMCABSA Elaborado: Egda. Mery Garca

Anlisis: El 100% de los encuestados opinaron que la comunicacin en la empresa COMCABSA entre trabajadores y directivos es cerrada.