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Hugo H Cuellar L Medicina Ocupacional

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)ropue(*a de $er+icio
,-a.en M/dico de )re 0 )o(* ,.pleo ,-a.en )re 0 )o(* Vacacional ,-a.en M/dico de ,gre(o )rogra.a( )re+en*i+o( de $alud Ocupacional Medicina Ocupacional

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1 La in+er(i2n reali3ada en lo( e-4.ene( ./dico( genera a la( e.pre(a( 0 a lo( e.pleado(1
Una condicin optima del personal de nuevo ingreso a corto y mediano plazo y garantiza la asistencia continua en el puesto de trabajo. A largo plazo libera a la empresa de responsabilidades y problemas de ndole legal por asumir enfermedades pre existente, minimiza enfermedades Ocupacionales ( rofesionales! ante instituciones gubernamentales como es, con el primer ente regulador en este caso el Mini(*erio del !ra5a6o, a trav"s de la LO)C7M%! 8#ey org$nica de prevencin de condiciones y medio ambiente de trabajo! y su %eglamento en su representante en esta materia I )$%$,L (&nstituto 'acional de prevencin, (alud y (eguridad #aborales! )rgano rector, auditor y ejecutor de la #O *+,A-, cuya ley e instituto se encuentran en la actualidad en vigencia y bajo la nueva reforma establecida por el estado venezolano. .stablece una disminucin en el n/mero de siniestros y as el impacto econmico en el 0*, ( liza de 0ospitalizacin *iruga y ,aternidad! en caso de existir dentro de la organizacin. (iendo el capital 1umano la m$xima inversin en las empresas, garantizamos la continuidad de los procesos operativos y administrativos de la organizacin a trav"s de la permanencia en los puestos de trabajo con un nivel optimo de salud. roporciona un bajo ndice en el ausentismo laboral por enfermedades pre existente tal es el caso de a2uellas de tipo3 cardiovasculares, respiratorias, articulares, problemas auditivos, vicios de refraccin (,iopa, Astigmatismo, daltonismo!, malformaciones fsicas y discapacidades a nivel motor 2ue limiten ciertas funciones, y as conjuntamente todas a2uellas anomalas existentes 2ue logren ser detectadas por medio de los ex$menes m"dicos y de laboratorio.

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4espistaje en el consumo de sustancias sicotrpicas realizando pruebas Antidoping, 0&5, rueba de .mbarazo, 54%# (.nfermedades 5en"reas!, 0ematologa *ompleta, 6rupo sanguneo, seguimiento, supervisin y control de casos particulares. 4e igual manera significa un beneficio para el aspirante al ser evaluado y encontrarse en buenas condiciones de salud, creando as un mejor proceso de integracin y adaptacin m$s r$pido en el puesto de trabajo, adicionalmente da un mejor desempe7o y eficiencia en su trabajo impactando en forma positiva el clima laboral. ,edicina Ocupacional 8 ,edicina 9amiliar 8 .xamen ,"dico de re .mpleo, re y ost 5acacional, .xamen ,edico de .greso y #aboratorio, .lectrocardiograma ( .lectivo! seg/n riesgos expuestos y edad del paciente y condicin fsica. R,9L%M, !O )%RCI%L D, L% L,7 OR9: IC% D, )R,V, CI; < CO DICIO ,$ 7 M,DIO %M=I, !, D, !R%=%>O 0? @0'@2007 %r*Aculo 27. De lo( e-4.ene( de (alud de lo( *ra5a6adore( 0 la( *ra5a6adora( Lo( *ra5a6adore( 0 la( *ra5a6adora( *ienen derecBo a o5*ener de lo( $er+icio( de $eguridad 0 $alud en el !ra5a6o *oda la inCor.aci2n (o5re (u (alud< Due (e encuen*re a di(po(ici2n del pa*rono< pa*rona 0 e(pecial.en*e< la rela*i+a a lo( e-4.ene( de (alud Due le( (ean reali3ado(< cu0o re(ul*ado de5e co.unic4r(ele( den*ro de la( +ein*icua*ro 824E Bora( (iguien*e( a (u o5*enci2n. %(i.i(.o< lo( *ra5a6adore( 0 *ra5a6adora( *ienen derecBo a la conCidencialidad de lo( re(ul*ado( Cren*e a *ercero(< lo( cuale( (2lo podr4n co.unicar(e a /(*o(< pre+ia au*ori3aci2n del *ra5a6ador o la *ra5a6adoraF (al+o aDuella Due (ea reDuerida por lo( Delegado( 0 Delegada( de )re+enci2n< la( au*oridade(

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6udiciale( 0 de (alud< 0 por lo( Cuncionario( 0 Cuncionaria( de in(pecci2n del Mini(*erio del !ra5a6o 0 $eguridad $ocial 0 del In(*i*u*o acional de )re+enci2n< $alud 0 $eguridad La5orale(< en cu0o( ca(o( la inCor.aci2n reDuerida de5er4 en*regar(e de Cor.a in.edia*a. $e con(ideran e-4.ene( de (alud peri2dico(< en*re o*ro(< el e-a.en )ree.pleo< )re +acacional< )o(*+acacional< de ,gre(o 0 aDuello( per*inen*e( a la e-po(ici2n de lo( Cac*ore( de rie(go(. %r* ''" LO)C7M%! De la( InCraccione( 9ra+e(< de 2# a 75 8G.!E por cada *ra5a6ador e-pue(*o. u.eral '#.- o realice peri2dica.en*e a lo( *ra5a6adore( 0 *ra5a6adora( e-4.ene( de (alud pre+en*i+o(< niegue el acce(o a la inCor.aci2n con*enida en lo( .i(.o(< de conCor.idad con e(*a Le0< (u Regla.en*o o la( nor.a( */cnica( .

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MI$I;

OCrecer un (er+icio .edicina Ocupacional orien*ado en la 5H(Dueda del per(onal acorde a la( nece(idade( e(peciCica( de lo( clien*e(< a *ra+/( del *ra5a6o de un eDuipo de al*A(i.o ni+el proCe(ional Due garan*i3a la conCia5ilidad 0 conCidencialidad de lo( re(ul*ado(< apo0ando a(A a la e.pre(a en el cu.pli.ien*o de la le0.

VI$I;
Con(olidarno( en el .ercado la5oral co.o la pri.era e.pre(a en ou*(orcing en (er+icio( ./dico( ocupacionale( de .anera indi+idual o .anco.unada< logrando el reconoci.ien*o de in(*i*u*o( rec*ore( de la( nor.a*i+a( la5orale(< por la al*a calidad 0 lo( .e6ore( *ie.po( de re(pue(*a.

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ue(*ra propue(*a inclu0e& 4eterminacin de perfil medico y laboratorio de cada aspirante para cada empresa, seg/n tipo de trabajo y riesgos a los 2ue est$n sometidos. (ervicio outsourcing en medicina Ocupacional, *onfiabilidad y estricta confidencialidad en los resultados. .xperiencia en el ramo por m$s de :; a7os. .xamen ,"dico &ntegral, orientado a los diferentes cargos de los aspirantes. Antecedentes, 0$bitos, 0istoria Ocupacional, .xploracin 9uncional, .xamen 9sico &ntegral (con "nfasis en 1ernias de pared abdominal, inguinal y discal!. .x$menes de laboratorio. (olicitud de evaluacin m"dica (9ormato!, 0istoria ,"dica y resultados de #aboratorio por cada empleado evaluado. *omunicacin permanente con medico examinadores para puntualizar casos especiales. #ogstica para cada proceso a realizar. Asesora en materia de salud preventiva, operativos m"dicos de Odontologa, Oftalmologa, 5acunacin, *ontrol -ensin arterial, *ontrol de peso. rogramas preventivos de enfermedades ocupacionales. rogramas preventivos de cuidado de la salud de los trabajadores (Odontologa, Oftalmologa, *ontrol -ensin arterial, 5acunacin etc.! Asesora en la conformacin y funcionamiento de los (ervicios de seguridad y salud laboral. ( (((#!

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ReDueri.ien*o( para la pue(*a en .arcBa de la( e+aluacione(& '/meros de empleados (para todos los ex$menes!. 4escripcin de los puestos de trabajo de los cargos a evaluar (valido para los re empleos!. .dades, sexo, tiempo en la empresa de los empleados (.xamen m"dico anual, re y post vacacional y egreso. $I, DO ,L C%)I!%L HGM% O ,L MO!OR D, !OD%$ L%$ ,M)R,$%$< L% I V,R$IO R,%LII%D% $, !R%DGC, , M%7OR 7 M,>OR )RODGC!IVID%D. ue(*ra 9aran*Aa& 20 aJo( de e-periencia en el 4rea de la .edicina de e.pre(a 8OcupacionalE

Dr. Hugo H Cuellar L

Medicina Ocupacional
!el/Cono Celular& 04'4 255 #4 #0 Direcci2n& %ne-o ClAnica =ello Ca.po %+. Franci(co de Miranda en*rada de CBacao Cren*e a la Ferre*erAa Rial< ,diCicio )al.ira ?er )i(o OCicina( 7 0 8. !lC& 02'2 2#? 2" ## Con*ac*o& !el/Cono Celular& 04'4 255 #4 #0 02'2 207 '2 #8 Correo elec*r2nico BcuellarKcan*+.ne* @ BugcuelopKg.ail.co.

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I V,R$IO .xamen m"dico de re empleo, re y ost 5acacional y .greso& 250<00 =(F. *ada uno. 0istoria ,"dica Ocupacional. #aboratorio a convenir seg/n riesgo expuesto.

R,F,R, CI%$
Ho*el %l*a.ira $ui*e( !lC 02'2 20" ?' '' La5ora*orio( Iuo3 )Bar.a !lC 02'2 40" 0'8" La5ora*orio( Cien+ar $.% !lC 484 02 4' La5ora*orio( Clinico Medi+ar C.% !lC 02'2 ?#' 7" 0' 9an5aro C.% !lC 02'2 54' 4# 55

Dr. Hugo H Cuellar L Medicina Ocupacional $LF de Vene3uela

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CMDF "7"0 MD$%$& 228'7

=o(cB de Vene3uela !lC. 2'0 '#8 '8

%on Re !lC. "52 "8 "? $GFOM,C% !lC. 7"? ?2 22 Repre(en*acione( Capcana 200# C.% !lC. 28# 0# 0? @ 28# 8# '# Repre(en*acione( Cra5( C.% !lC. ""? "5 '2 Re(*auran* )al. 200' C.% !lC. 20" ?' '' Dec*ro( !lC. 740 24 4# =o(cB Re-ro*B $.% !lC. 207 45 '' Mega Ma((i+e C.% !lC. "52 "8 "? e-* ''4? ?)L )ana.ericana C.% !lC. 2'2 '4 ?4 $oC*.e*ric( C.% !lC. 02'2 "45 58 0"

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RIF. V-04587427-0 I!. 042"5##78" Corporaci2n )roCi.ed C.% !lC. 02'2 #'? 87 87 CMDF "7"0 MD$%$& 228'7

V!, !eleco.unicacione(< C.%. !lC. 02'2 "52 '4 22