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CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Cmara de Pesquisa e Desenvolvimento Profissional


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DEPARTAMENTO PESSOAL

Expositor:
VALRIO LOPES TOLEDO

Rio de Janeiro Atualizao: 05/09/2012

Sumrio
1. Posio do Departamento de Pessoal no Organograma Simplificado da Empresa.....................................................................................................................4 2. Organograma Simplificado do Departamento de Pessoal de Grande Empresa.....................................................................................................................4 3. Processo de Recrutamento e Seleo de Pessoal............................................5 4. Normas constitucionais........................................................................................6 5. Conceitos..............................................................................................................11
5.1 - empregador / 5.2 - grupo econmico / 5.3 - profissional liberal / 5.4 - empregado / 5.5 trabalhador autnomo / 5.6 - trabalhador avulso / 5.7 - trabalhador temporrio / 5.8 - estagirio

6. Admisso procedimentos da empresa............................................................13


6.1 - ctps / 6.2 - livro de inspeo do trabalho / 6.3 - livro de registro de empregados, fichas ou sistema eletrnico / 6.4 obrigaes especiais / 6.5 documentos - reteno / 6.6 - exame mdico / 6.7 - FGTS

7. Contrato de trabalho............................................................................................21
7.1 - contrato por prazo determinado / 7.2 - contrato por prazo determinado - lei n 9.601/98 / 7.3 alterao do contrato de trabalho / 7.4 - suspenso e interrupo do contrato de trabalho

8. Jornada de trabalho............................................................................................26
8.1 - durao normal / 8.2 - horas in itinere / 8.3 - trabalho em regime de tempo parcial / 8.4 - quadro de horrio e marcao de ponto / 8.5 - carto de ponto-assinatura / 9.6 - atraso e sada antecipadatolerncia / 8.7 - jornadas especiais / 8.8 - turnos ininterruptos de revezamento / 8.9 - acordo de prorrogao de horas / 8.10 - acordo de compensao de horas - banco de horas / 8.11 - intervalos para repouso e alimentao / 8.12 - sobreaviso entre jornadas de trabalho / 8.13 - descanso semanal remunerado / 8.14 - trabalho noturno / 8.15 - jornada 12 x 36 / 5.16 - excees cargo de confiana 8.16 novo ponto eletronico

9. Salrio e remunerao.......................................................................................52
9.1 - remunerao / 9.2 salrio / 9.3 - salrio mnimo / 9.4 - comisses e percentagens / 9.5 gorjeta / 9.6 - ajuda de custo / 9.7 - dirias de viagem / 9.8 gratificaes / 9.9- prmios / 9.10 abonos / 9.11 - salrio complessivo / 9.12 - adiantamento salarial / 9.13 - salrio substituio / 9.14 -

participao dos trabalhadores nos lucros e resultados da empresa - plr / 9.15 - descontos nos salrios / 9.16 - prazo de pagamento / 9.17 - forma de pagamento / 9.18 - Tabelas

10 GFIP/SEFIP - Generalidades 11. Frias...................................................................................................................58


11.1 direito / 11.2 - regime de tempo parcial proporcionalidade - frias - empregado - direito a perodo reduzido - escala proporo / 11.3 - faltas justificadas / 11.4 - frias antecipadas / 11.5 perda do direito / 11.6 - concesso e poca das frias / 11.7 - afastamento antes e durante as frias / 11.8 - abono pecunirio / 11.9 - remunerao / 11.10 - efeitos na cessao do contrato de trabalho / 11.11 - tabela prtica para frias proporcionais / 11.12 - frias coletivas / 11.13 - prescrio das frias

12. 13 salrio............................................................................................................80
12.1 - direito / 12.2 clculos / 12.3 - adiantamento do 13 salrio no ms de janeiro / 12.4 adiantamento por ocasio das frias momento / 12.5 - 13 salrio habitao / 12.6 - pedido de demisso valor pago a maior / 12.7 - clculo do 13 salrio empregado afastado / 12.8 - 13 salrio descontos

13. Aviso prvio........................................................................................................90


13.1 - notificao escrita / 13.2 - aviso prvio - reduo de 2 horas dirias ou 7 dias / 13.3 reconsiderao / 13.4 - direito irrenuncivel / 13.5 - aviso prvio-acidente do trabalho conseqncias / 13.6 - aviso prvio afastamento - auxlio-doena contagem

14. Resciso contratual...........................................................................................93


14.1 - resciso com justa causa / 14.2 - resciso indireta

15. Homologao................................................................................................... ..96


15.1 - homologao / 15.2 - prazo para pagamento das verbas rescisrias e homologao / 15.3 forma de pagamento das verbas rescisrias / 15.4 - documentos necessrios para homologao / 15.5 - prescrio

16. Homolognet Generalidades 17. Seguro-desemprego.........................................................................................105


17.1- direito / 17.2 - direito retomada / 17.3 - outras rendas

18. Previdncia social 2

18.1- Segurados / 18.2 Custeio / 18.3 - Empregado, Avulso, Empregador, autnomo / 18.4 Prestaes Previdncirias Benefcios 18.5 Auxilio-Doena Salrio Familia, Salrio Maternidade, Acidente de Trabalho

19. Anexos...............................................................................................................121
19.1 tabela prtica de incidncias inss, fgts e ir/fonte 19.2 Extino do contrato de trabalho Empregado com mais de um ano e menos e um ano de servio / 19.3 - documentos conservao

I Posio do Departamento de Pessoal no Organograma Simplificado da Empresa

II

Organograma Simplificado do Departamento de Pessoal de

Grande Empresa

III - PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL

REQUISIO DE PESSOAL

DIVULGAO

RECEPO DE CANDIDATOS

PREENCHIMENTO DA SOLICITAO DE EMPREGO

ABAIXO DO PADRO

ENTREVISTA INICIAL

TRIAGEM

RESULTADOS DESFAVORVEIS

APLICAO DE TESTES

REJEIO

RESULTADOS DESFAVORVEIS

ENTREVISTA FINAL

DECISO NEGATIVA

ENTREVISTA PELO RGO REQUISITANTE

INAPTO

EXAME MDICO

APTO

ADMISSO E REGISTRO

4. Normas constitucionais
A Constituio Federal de 1988 enumera, dentre outros, como princpio fundamental, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, bem como assegura como direito e garantia fundamental, o livre exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer. Alm desses dispositivos, o artigo 7, elenca os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio (Art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT) : I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, "caput" e 1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966; (atualmente art. 18 e 1, da Lei n 8.036/90 e art. 9 e 1 do Decreto n 99.684/90 com alteraes posteriores) II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; Lei n 7.998/90, Lei n 8.900/94 com alteraes posteriores e Resolues CODEFAT. Domstica: Lei n 10.208/01, Decreto n 3.361/00 III - fundo de garantia do tempo de servio; Lei n 8.036/90, Decreto n 99.684/90, Lei n 8.844/94, Lei Complementar n 110/01, Decreto n 3.914/01, com alteraes posteriores. Domstica: Lei n 10.208/01, Decreto n 3.361/00

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender s suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Lei n 8.716/93 VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; Lei n 4.090/62, Lei n 4.749/65 e Decreto n 57.155/65, com alteraes posteriores. IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; art 73 da CLT X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; Lei n 10.101/00

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Redao da Emenda Constitucional n 20/98). Lei n 4.266/63, Decreto n 53.153/63, arts. 65 a 70 da Lei n 8.213/91, arts. 81 a 92 do Decreto n 3.048/99 e Instruo Normativa INSS n 20/07, com alteraes posteriores. XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; arts. 57 e segs., e 224 e segs. da CLT XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Lei n 605/49, Decreto n 27.048/49 e art. 67 da CLT. XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; arts. 59 a 61 da CLT XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; arts. 129 e segs.da CLT. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio (Art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT): I - .................................................................................................. II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) .................................................................................................. b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 8

arts. 71 a 73 da Lei n 8.213/91, arts. 93 a 103 do Decreto n 3.048/99 e arts. 96 e Instruo Normativa INSS n 20/07, com alteraes posteriores. Lei n 11.324/06 (garantia da estabilidade a empregada domstica) XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio (Art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT): I - ................................................................................................. II - ................................................................................................ a) ................................................................................................. b) ................................................................................................. 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias. Instruo Normativa SRT n 01/88 XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; arts. 372 e segs. da CLT XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; arts. 487 e segs. da CLT XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; arts. 154 e segs. da CLT e Normas Regulamentadoras aprovadas pela Portaria MTb n 3.214/78, com alteraes posteriores XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; arts. 189 e segs. da CLT

XXIV - aposentadoria; Lei n 8.213/91, Decreto n 3.048/99 e Instruo Normativa INSS n 20/07, com alteraes posteriores. XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; (Redao da Emenda Constitucional n 53/06). XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; arts. 611 e segs. da CLT XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; Lei n 8.212/91, Decreto n 3.048/99 e Instruo Normativa INSS n 03/05, com alteraes posteriores. XXIX - ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Redao da Emenda Constitucional n 28/00) XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Decreto n 3.298/99, art. 141 do Decreto n 3.048/99, com alteraes posteriores. XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

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XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redao da Emenda Constitucional n 20/98). arts. 402 e segs da CLT XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV (salrio mnimo), VI (irredutibilidade do salrio), VIII (dcimo terceiro salrio), XV (repouso semanal remunerado), XVII (frias anuais e 1/3), XVIII (licena gestante), XIX (licena-paternidade), XXI (aviso prvio) e XXIV (aposentadoria), bem como a sua integrao previdncia social. Lei n 5.859/72, Decreto n 71.855/73, Lei n 10.208/01, Decreto n 3.361/00 e Lei n 11.324/06.

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5. Conceitos
5.1 - empregador (art. 2 e 1 da CLT) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 5.2 - grupo econmico (art. 2, 2 da CLT) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 5.3 - profissional liberal Pessoa fsica que exerce profisso relacionada aplicao de conhecimentos tcnicos e cientficos, obtidos pela graduao em curso tcnico ou superior, que delega suas funes aos empregados contratados para auxili-lo no desenvolvimento da atividade. 5.4 - empregado (art. 3, da CLT) Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 5.5 - trabalhador autnomo (*art. 9, V, j e l do Decreto n 3.048/99) Aquele que presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego; e aquele que exerce, pr conta prpria, atividade econmica remunerada de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. (*considerado perante a Previdncia Social como contribuinte individual)

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5.6 - trabalhador avulso (art. 9, VI, do Decreto n 3.048/99) Aquele que, sindicalizado ou no, presta, sem vnculo empregatcio, servio de natureza urbana ou rural, a diversas empresas requisitantes ou tomadoras de servios, com intermediao obrigatria das respectivas entidades de classes (sindicatos, associaes profissionais ou entidades congneres). So assim considerados: a) O trabalhador que exerce atividade porturia de capatazia, estiva, conferncia e conserto de carga, vigilncia de embarcao e bloco; b) O trabalhador de estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e minrio; c) O trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navios); d) O amarrador de embarcao; e) O ensacador de caf, cacau, sal e similares; f) O trabalhador na indstria de extrao de sal; g) O carregador de bagagem em porto; h) O prtico de barra em porto; i) O guindasteiro; e j) O classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em portos. 5.7 - trabalhador temporrio (Lei n. 6.019/74 e Decreto n. 73.841/74) Aquele que presta servio a uma empresa para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios, mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporrio, cujo prazo no pode exceder 3 meses, salvo autorizao do rgo especfico do Ministrio do Trabalho. 5.8 - estagirio (Lei n 11.788/2008) So alunos regularmente matriculados em cursos vinculados ao ensino pblico e particular, os quais devem, comprovadamente, estar freqentando cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial, aceitos pr pessoas jurdicas de direito privado, rgos de administrao pblica e instituies de ensino para desenvolvimento de atividades relacionadas sua rea de formao profissional. 13

6. Admisso procedimentos da empresa


6.1 - ctps (arts.13 e 29 da CLT e Portaria MTE n 41/2007) A CTPS documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. O trabalhador dever apresent-la, obrigatoriamente, contra recibo, ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 horas, a partir da data de admisso, para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. As anotaes na CTPS sero feitas:

a) na data-base;

b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;

c) no caso de resciso contratual;

d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. As anotaes podero ser feitas mediante uso de carimbo ou etiqueta gomada, bem como de qualquer meio mecnico ou eletrnico de impresso, desde que autorizado pelo empregador ou pelo seu representante legal. Poder ser adotada ficha de anotaes, exceto quanto s datas de admisso e de extino do contrato de trabalho, que devero ser anotadas na prpria CTPS. 6.2 - livro de inspeo do trabalho (art. 628 da CLT e Portaria MTPS n 3.158/71 e alteraes posteriores) Todas as empresas ou empregadores sujeitos inspeo do trabalho so obrigados a manter o Livro de Inspeo do Trabalho, independentemente de terem ou no empregados. 14

Nesse livro, registrar o agente da inspeo sua visita ao estabelecimento declarando a data e a hora do incio e trmino da mesma, bem como o resultado da inspeo, nele consignando, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os respectivos prazos para seu atendimento, e, ainda, de modo legvel os elementos de sua identificao funcional. Em face da revogao da Portaria MTb n 402/95 pela Portaria MTE n 41/2007 a qual dava redao ao artigo 2 da Portaria MTPS n 3.158/71, no h mais obrigatoriedade legal para autenticao do livro de inspeo do trabalho por parte dos Auditores Fiscais do Trabalho. As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, devero possuir tantos livros "Inspeo do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos. 6.3 - livro de registro de empregados, fichas ou sistema eletrnico (art. 41 da CLT e Portaria MTE n 41/2007) O empregador deve, obrigatoriamente, efetuar o registro do empregado no Livro de Registro de Empregados, podendo, ainda, utilizar fichas ou sistema eletrnico. O registro de empregados dever estar sempre atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento. O empregador poder utilizar controle nico e centralizado dos documentos sujeitos inspeo do trabalho, exceo do registro de empregado, registro de horrio de trabalho e do Livro de Inspeo do Trabalho, que devero permanecer em cada estabelecimento. Poder ser adotado controle nico e centralizado do registro de empregados, desde que os empregados portem carto de identificao contendo seu nome completo, nmero de inscrio no PIS/PASEP , horrio de trabalho e cargo ou funo.

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Tratando-se de prestadores de servios o registro poder permanecer na sede da contratada desde que seus empregados portem o mencionado carto de identificao. Em caso de fiscalizao, os documentos passveis de centralizao, devero ser apresentados no prazo de 2 a 8 dias, conforme determinao do Auditor Fiscal do Trabalho.

6.4 obrigaes especiais 6.4.1 - contratao de deficientes (art. 141 do RPS):

A empresa que possua 100 ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo:

At 200 empregados: De 201 a 500 empregados: De 501 a 1.000 empregados: Mais de 1.000 empregados:

2% 3% 4% 5%

Empresa o empreendimento tomado por inteiro, devendo considerar, para essa finalidade, seus estabelecimentos (matriz, filial, sucursal etc), isoladamente. Consideram-se beneficirios reabilitados todos os segurados e dependentes vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS.

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So consideradas pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, aquelas no vinculadas ao RGPS, que se tenham submetido a processo de habilitao profissional desenvolvido pelo INSS ou por entidades reconhecidas legalmente para esse fim. Multa: A Portaria/MTE n 1.199/03, definiu que a multa por infrao a esse dispositivo ser calculada:

I - multiplicando-se o nmero de portadores de deficincia ou beneficirios reabilitados que deixaram de ser contratados pelo valor mnimo legal previsto no art. 133 da Lei n 8.213/91 (R$ 1.410,79 - Portaria MPS /MF 350/2009 - desde 1 Janeiro de 2010); e II - acrescentando-se um percentual varivel de: a) 0% a 20%, para empresas com 100 a 200 empregados; b) 20% a 30%, para empresas com 201 a 500 empregados; c) 30% a 40%, para empresas com 501 a 1.000 empregados; e d) 40% a 50%, para empresas com mais de 1.000 empregados. O valor total da multa no poder ultrapassar o limite previsto no art. 133 da Lei n 8.213/91 (atualmente, R$ 141.077,93 - Portaria MPS/MF n 350/09 a partir de 1 Janeiro /2010).

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6.4.2 contratao de trabalhadores aprendizes (art. 428 e seguintes da CLT c/c Decreto 5.598/05) Contrato de aprendizagem um contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz se obriga a executar com zlo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. Os estabelecimentos de qualquer natureza esto obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15% (quinze por cento) no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. As fraes de unidade, no clculo de percentagem de que trata o pargrafo anterior, daro lugar admisso de um aprendiz. O limite fixado em lei no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional, ou microempresa e empresa de pequeno porte (artigo 51, inciso III, da Lei Complementar LC n 123/06). Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). 6.5 documentos reteno proibido reter qualquer documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia autenticada, ficando estabelecido o prazo de 5 dias para extrair os dados necessrios, devolvendo em seguida o documento ao interessado (Lei n 5.553/68). No caso da CTPS o prazo de 48 horas (art. 29 da CLT).

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6.6 - exame mdico (art. 168 da CLT e NR-7 PCMSO) Os exames mdicos devem ser realizados por mdico coordenador do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) e compreendem avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental, para apurao das condies fsicas e psicolgicas do candidato; podendo ser exigidos outros exames complementares a critrio mdico para se verificar a aptido do empregado para o exerccio da funo. No caso da empresa estar desobrigada a manter mdico do trabalho, de acordo com a NR-4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO e inexistindo mdico do trabalho na localidade, poder contratar mdico de outra especialidade para a coordenao do referido programa. Ficam desobrigadas a indicar mdico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, com at 25 empregados e aquela de grau de risco 3 e 4, com at 10 empregados, conforme Quadro I da NR-4 - SESMT. Entretanto, podero ter a obrigatoriedade, quando suas condies representarem potencial risco grave aos trabalhadores, por determinao do Delegado Regional do Trabalho ou negociao coletiva. As empresas com mais de 10 e com at 20 empregados enquadradas no grau de risco 3 ou 4 (NR-4) podero estar desobrigadas de indicar o referido profissional em decorrncia de negociao coletiva. Compete ao empregador custear, sem nus para o empregado, as despesas com o exame mdico, bem como exames complementares e todos os demais procedimentos do PCMSO. - Exame Mdico Admissional: dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. - Exame Mdico Peridico: realizado de acordo com intervalos mnimos de tempo: 19

a) A cada ano para os menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade; b) A cada dois anos, para trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade; c) A cada ano ou a intervalos menores, a critrio mdico, notificao da inspeo do trabalho, ou ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho e para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas (submersos ou sob ar comprimido). - Exame Mdico de Retorno ao Trabalho: dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto; - Exame Mdico de Mudana de Funo: ser obrigatoriamente realizado antes da data da mudana, considerada como tal, toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador a risco diferente a que estava exposto antes da mudana; - Exame Mdico Demissional: dever ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao da resciso contratual, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de: a) 135 dias para as empresas de grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR-4; b) 90 dias para as empresas de grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4. Os prazos acima mencionados podero ser ampliados em mais 135 ou 90 dias, conforme o caso, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional competente em segurana e sade do trabalho.

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Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO), em duas vias; sendo a primeira arquivada no local de trabalho, disposio da fiscalizao e a segunda via entregue, obrigatoriamente, ao trabalhador mediante recibo na primeira via. 6.7 - FGTS (Lei n 8.036/90 e Decreto n 99.684/90) O cadastramento do empregador/contribuinte e do trabalhador, no sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), ocorre por ocasio do seu primeiro recolhimento para o Fundo. O FGTS dever ser depositado at o dia 7 de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior a cada trabalhador. Nos contratos de aprendizagem a alquota ser de 2%. 6.7.1 - contribuio social (0,5%. 10 %) Em decorrncia da Lei Complementar n 110/2001, regulamentada pelo Decreto n 3.913/2001, a partir de 01/10/01, foi instituda contribuio social devida pelos empregadores, alquota de cinco dcimos por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas as parcelas de que trata o art. 15 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. Tal contribuio foi exigida at dezembro/2006. 6.7.1.2. - ISENO DA CONTRIBUIO SOCIAL (10%) Esto isentos da contribuio social de 10% incidente sobre o montante atualizado da conta vinculada do empregado demitido acrescido do FGTS, gerado na resciso contratual, os empregadores domsticos.

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CRONOGRAFIA DA ADMISSO

Exame Mdico

Nacionalidade

CTPS Registro Contrato Escrito

Imposto de Renda

Adm./ Disp.

Seguro Desemprego Cadastro PIS/PASEP

Salrio Famlia

Vale Transporte

7. Contrato de trabalho (art. 442 da CLT) o acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego, podendo ser acordado verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 7.1 - contrato por prazo determinado (arts. 443, 1 e 2 da CLT) aquele cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada e s vlido em se tratando de: a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo so servios de pouca durao, passageiros, decorrentes de necessidades 22

eventuais da empresa. Ex.: contratao, como empregado, de tcnico especializado para montagem de equipamento industrial. b) atividades empresariais de carter transitrio a transitoriedade no se relaciona com o servio a ser desenvolvido pelo empregado, mas sim com a atividade empresarial. Ex.: empresas criadas exclusivamente para o fim de comercializar artigos e enfeites de Natal, na respectiva poca c) contrato de experincia - sua finalidade permitir ao empregador verificar a capacidade funcional do empregado na execuo de sua atividade, e igualmente, permitir ao empregado a possibilidade de adaptao empresa. - PRAZO (art. 445 da CLT) 2 anos, nos contratos mencionados nas letras a e b acima e 90 dias no contrato de experincia (letra c). - PRORROGAO (art. 451 da CLT) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo. ] - SUCESSO (art. 452 da CLT) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. - RESCISO ANTECIPADA INDENIZAO (arts. 479 a 481 da CLT) - Na resciso sem justa causa do contrato a prazo, antes de seu trmino, caber indenizao. Caso a resciso seja promovida pelo empregador, este pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do contrato.

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Se a resciso for de iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar do empregado os prejuzos advindos da demisso, no podendo referida indenizao ser superior do que aquela que o empregado receberia se estivesse sendo dispensado. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso, antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os direitos que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado; cabendo, inclusive aviso prvio.

7.2 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (Lei n 9.601/98 e Decreto n 2.490/98) O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser institudo atravs de convenes descrito. Referido contrato poder ser celebrado em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo do nmero de empregados. Entretanto, vedada a contratao de empregados por prazo determinado, para substituio de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. - PRAZO 2 ANOS - PRORROGAO pode sofrer sucessivas prorrogaes, dentro do prazo de 2 anos, sem acarretar o efeito do art. 452 da CLT, ou seja, no passar a vigorar sem determinao de prazo. - SUCESSO poder se sucedido por outro por prazo indeterminado. ou acordos coletivos de trabalho (negociaes coletivas), independentemente das condies previstas no art. 443, 2 da CLT, acima

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- RESCISO ANTECIPADA INDENIZAO dever ser estabelecida pelas partes, na conveno ou acordo coletivo, no se aplicando o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT retro mencionados. - REDUO DE ENCARGOS Para os contratos previstos na Lei n 9.601/98 eram reduzidas, por 60 meses, a contar de 22.01.98 (data de publicao desta Lei). Referido prazo encerrou-se em janeiro/2003, no havendo prorrogao at o presente momento. Antes de janeiro/2003 as redues eram de: I - cinqenta por cento de seu valor vigente em 1 de janeiro de 1996, nas alquotas das contribuies sociais destinadas ao Servio Social da Indstria - SESI, Servio Social do Comrcio - SESC, Servio Social do Transporte - SEST, Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI, Servio Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC, Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT, Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE e Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria - INCRA, bem como ao salrio-educao e para o financiamento do seguro de acidente do trabalho; II - dois por cento, para a alquota da contribuio para o Servio - FGTS, de que trata a Lei n 8.036/90. 7.3 - alterao do contrato de trabalho (art. 468 da CLT) Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

A alterao poder ser unilateral, por ato do empregador, nas seguintes situaes: - reduo salarial, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo; - reverso ao cargo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de 25

confiana; - transferncia do local de trabalho dos empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a referida transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio; e - transferncia na hiptese de extino do estabelecimento. A transferncia do empregado, no caso de necessidade de servio, obriga a um pagamento suplementar, no mnimo de 25% dos salrios, enquanto durar essa situao. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa (venda, fuso, ciso, etc.), no afetar os direitos adquiridos por seus empregados, nem os respectivos contratos de trabalho (arts. 10 e 448 da CLT). 7.4 - suspenso e interrupo do contrato de trabalho (art. 471 da CLT) 7.4.1 - SUSPENSO - ocorre quando, embora no se verificando a extino do contrato de trabalho, o mesmo no gera efeitos jurdicos, ou seja, o empregado no presta servios e tampouco o empregador lhe paga o salrio. Portanto, nenhuma conseqncia flui do contrato enquanto perdure a causa suspensiva. Exemplo: - Afastamento por doena a partir do 16 dia do afastamento; - Perodo de licena sem remunerao concedida a empregado; - Faltas injustificadas; - Aposentadoria por invalidez; 7.4.2 - INTERRUPO caracterizada pela no prestao pessoal de servios, acarretando, entretanto, nus ao empregador, mediante pagamento de salrio ou

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cumprimento de qualquer obrigao decorrente do contrato de trabalho como o depsito do FGTS. Exemplo: - Prestao do servio militar; - Afastamento por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional; - Afastamento por doena at o 15 dia; - Licena remunerada; - Frias; - Licena gestante; - Faltas justificadas; - Descanso semanal remunerado e feriado. Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

8. Jornada de trabalho
8.1 - durao normal (art. 58 da CLT e art. 7, XIII da CF) A jornada mxima diria de trabalho de 8 horas dirias, no podendo exceder a 44 horas semanais. facultada a compensao de horrios e a reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva. 8.2 - horas in itinere (art. 58, 2, da CLT)

O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

8.3 - trabalho em regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT)

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Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. O salrio a ser pago aos empregados sob referido regime ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. Para os empregados que cumprem a jornada normal (44 semanais), a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. A Medida Provisria (MP) n 1.879-15/99, atualmente n 2.164-41, de 24.08.2001, dispe sobre o trabalho a tempo parcial. Os empregados submetidos ao regime de tempo parcial no podem prestar horas extras. 8.4 - quadro de horrio e marcao de ponto (art. 74 da CLT e Portaria MTPS n. 3.626/91) A empresa obrigada a manter quadro de horrio afixado em lugar bem visvel, devendo ser discriminado no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. Para estabelecimentos de mais de 10 trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver a pr-assinalao do perodo de repouso. As empresas que adotarem o registro individualizado de controle de horrio de trabalho, nos termos j mencionados, ficam dispensadas do uso de quadro de horrio. Quando a jornada de trabalho for executada integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horrio constar tambm de ficha, papeleta ou registro de ponto, que ficar em poder do empregado. 8.5 - carto de ponto-assinatura

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Muito embora a legislao no exija expressamente a assinatura do empregado no carto de ponto, a jurisprudncia predominante no sentido de que somente ter valor probante caso tenha sido assinado pelo empregado, por entender-se que somente com a concordncia expressa deste sero vlidas as anotaes naquele documento.

8.6 - atraso e sada antecipada-tolerncia (art. 58, 1 da CLT) Em face da impossibilidade material de todos os empregados marcarem o ponto num s momento, ficou estabelecido que devem ser desprezados para a apurao de horas extras ou atrasos, os 5 minutos que antecedem e excedem a jornada de trabalho, observado o limite dirio de 10 minutos, constantes dos cartes de ponto. Os minutos que antecedem ou ultrapassam a jornada, bem como os atrasos e as sadas antecipadas, desde que, limitadas a 5 minutos, observado o limite mximo dirio de 10 minutos, no sero computados para efeito de descontos ou remunerao de horas extraordinrias. Entretanto, ultrapassado este limite, sero computados como jornada extraordinria ou como atraso. 8.7 - operador de telemarketing Em 02.04.2007 foi publicada a Portaria n 9/07 a qual incluiu o Anexo II Norma Regulamentadora n 17, da Portaria n 3.214/78. Esta norma regulamentadora trata dos parmetros que permitem a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. O mencionado Anexo II estabelece parmetros mnimos para o trabalho em atividades de teleatendimento/telemarketing nas diversas modalidades desse servio.

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Dentre outros critrios de proteo ao trabalhador nestas atividades, estabelece que o tempo de trabalho em efetiva atividade de, no mximo, 06 horas dirias, nele includas as pausas, respeitado o limite semanal de 36 horas. 8.8 - turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV, da CF) Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada ser de 6 horas, salvo negociao coletiva. Para a fixao dessa jornada, necessrio a ocorrncia de 3 fatores simultaneamente: a) existncia de turnos: a empresa mantm uma ordem ou critrio de alterao de horrios de trabalho prestado em revezamento; b) revezamento de turnos: o empregado ou turmas de empregados trabalham alternadamente para possibilitar, em face da no interrupo do trabalho, o descanso de outro empregado ou turma; c) revezamento ininterruptos de turno: que no sofra soluo de continuidade no perodo de 24 horas, independentemente de haver ou no trabalho aos domingos. 8.9 - acordo de prorrogao de horas (art. 59 e 1 da CLT e art. 7, XVI da CF) Os empregados maiores podero ter a durao normal do trabalho acrescida de horas suplementares (horas extras), em nmero no excedente de 2, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho, do qual dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao dessas horas complementares, que ser, no mnimo, 50% superior da hora normal. 8.9.1 - menores Com relao aos menores de 18 anos, vedado a prorrogao da jornada diria de trabalho, salvo (art.413 da CLT):

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a) at mais 2 horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas de um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a observar o limite mximo semanal (44 horas) ou outro inferior legalmente fixado; b) excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com acrscimo salarial de, pelo menos 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento; devendo ser comunicada por escrito autoridade competente, dentro do prazo de 48 horas. No caso de empregos simultneos, a soma das horas de trabalho de menores de 18 anos de idade, em todas as empresas no poder exceder de 8 horas dirias.

8.9.2 intervalo antes do horrio extraordinrio menores/mulheres Em caso de prorrogao do horrio normal, de mulheres e menores de 18 anos, ser obrigatrio um descanso de 15 minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho (art. 384 da CLT)

8.9.3 atividades insalubres Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho.

8.9.4 - supresso de horas extras

A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos 31

ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso (Smula do TST n. 291). Exemplo:

- Empregado presta 2 horas extras dirias h 3 anos e 7 meses, com adicional de horas extraordinrias de 50%. - O salrio mensal, no momento da supresso, corresponde a R$ 1.100,00 (base de 220 horas/ms). - Horas extras realizadas nos ltimos 12 meses anteriores supresso = 496. Clculo da indenizao: 496 12 = 41,3333 (mdia aritmtica das horas extras efetuadas nos 12 meses imediatamente anteriores supresso); Salrio/hora normal = R$ 1.100,00 220 = R$ 5,00; Salrio/hora extra = R$ 5,00 x 1,50 = R$ 7,50; Valor da indenizao = R$ 7,50 x 41,3333 x 4 = R$ 1.240,00. Considera-se 4 anos em virtude de o empregado ter trabalhado 3 anos e 7 meses, ou seja, frao superior a 6 meses.

Obs: As horas trabalhadas em feriados, devem ser pagas em dobro, conforme disposto na legislao do repouso semanal remunerado, e por esse motivo no so consideradas horas extras, no refletindo, conseqentemente, nas outras verbas trabalhistas, como frias, 13 salrio, etc.

8.10 - acordo de compensao de horas - BANCO DE HORAS (art. 59 e 2 da CLT e art. 7, XII da CF) Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias.

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Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, acima mencionada, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 8.10.1 - planejamento anual feriados e dias ponte: A empresa pode compensar ausncias de seus empregados nos dias situados entre repousos e feriados (dias ponte), existentes no ano, desde que tenha pactuado esta condio mediante acordo individual, acordo coletivo ou conveno coletiva e cumpra a jornada normal relativa aos 12 meses do ano.

FERIADOS COMEMORAO 01 janeiro 21 abril 01 maio Federal 07 setembro 12 outubro 02 novembro 15 novembro 25 dezembro Confraternizao Universal Tiradentes Trabalho Independncia Nossa Senhora Aparecida Finados Proclamao da Repblica Natal

Estadual Rio de Janeiro Municipal Rio de Janeiro

20 de Novembro 23 de Abril

Zumbi dos Palmares Homenagem a So Jorge

20 de Janeiro So Sebastio (Padroeiro da Cidade) 23 de abril So Jorge

8.10.2 - trabalho em sbado compensado - impossibilidade 33

O sbado compensado, para as empresas que adotam este regime, e distribuem a jornada deste dia nos demais dias da semana, considerado um dia j trabalhado, no podendo nele haver a prestao de servios. Portanto, o princpio do banco de horas armazenar as horas trabalhadas alm da jornada normal diria, evitando-se o pagamento do adicional de hora extra, compensando este excesso pela correspondente diminuio em outros dias de trabalho em um perodo mximo de um ano de forma que o empregado tenha trabalhado exatamente a soma das jornadas semanais de trabalho do correspondente perodo. Desta forma, no poder haver trabalho nos dias cujas jornadas j foram redistribudas em outros dias para atender a um acordo de compensao. 8.10.3 - Pedido de demisso demisso sem justa causa banco de horas horas no compensadas Na hiptese de resciso contratual imotivada sem que tenha havido a compensao integral das horas prorrogadas pelo empregado, caber empresa pag-las como horas extras, por ocasio do pagamento das verbas rescisrias. Por outro lado, no poder a empresa descontar do empregado que pede demisso, as horas que tenha deixado de trabalhar e que deveria faz-lo em observncia aos termos do acordo de compensao, pois inexiste previso legal autorizando este desconto. 8.10.4 Acordo de compensao e de prorrogao de horas simultaneidade Quando os acordos de compensao e prorrogao forem simultneos, a soma de ambos no poder ultrapassar a 2 horas. Ex.: Empregado trabalha de segunda a sexta-feira 08h48min dirias para compensar o sbado, poder realizar o mximo de 01h12min a ttulo de horas extras. 8.11 - intervalos para repouso e alimentao (art. 71 da CLT) 34

8.11.1 - interjornada O intervalo destinado ao repouso ou alimentao considerado perodo de suspenso da jornada de trabalho, portanto, no so nela computados. Tais intervalos so os seguintes:

JORNADA DE TRABALHO Jornada de at 4 horas Jornada de 4 a 6 horas Jornada superior a 6 horas No h intervalo

INTERVALO

Intervalo obrigatrio de 15 minutos Intervalo mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas

8.11.2 - intervalo superior a 2 horas Nas jornadas superiores a 6 horas o intervalo ser de no mximo 2 horas, salvo se houver previso de intervalo superior no documento coletivo de trabalho. Para as atividades que necessitam de um intervalo superior, poder ser concedido, com a finalidade de melhor aproveitar a jornada de trabalho. O trabalho em restaurantes, por exemplo, dever ser bem distribudo para que os garons possam desenvolver suas atividades no perodo de maior movimento (almoo e jantar).

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8.11.3 - pr-assinalao A empresa que possui mais de 10 empregados fica obrigada a exigir a anotao da hora de entrada e de sada do trabalho em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo ser pr-assinalado o perodo de repouso. Havendo a pr-assinalao do intervalo, no respectivo documento, apenas ser exigida a marcao de ponto na entrada e na sada do trabalho. 8.11.4 - intervalo para caf Se concedido intervalo para caf, durante a jornada de trabalho de forma que seja prorrogada no final do perodo, esta prorrogao ser considerada como tempo disposio do empregador, devendo este pag-la como hora extra. Isto se d pelo fato deste perodo no ser previsto legalmente como intervalo. 8.11.5 - reduo do intervalo Com a publicao da Portaria n 42/07, em 30.03.2007, o Ministrio do Trabalho e Emprego estabeleceu novas regras para a adoo de intervalo reduzido, e revogou a Portaria n 3.116/89, que disciplinava o assunto. Atualmente, a adoo de intervalo reduzido no mais depende de autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, posto que, a Portaria autorizou a reduo mediante negociao coletiva. Portanto, o intervalo para repouso ou alimentao poder ser reduzido por meio de conveno ou acordo coletivo de trabalho, devidamente aprovado em assemblia geral e desde que: a) os empregados no estejam submetidos a regime de trabalho prorrogado;

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b) o estabelecimento empregador atenda s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e demais normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho. A conveno ou acordo coletivo dever conter clusula que especifique as condies de repouso e alimentao que sero garantidas aos empregados, vedada a indenizao ou supresso total do perodo. A Fiscalizao do Trabalho, a qualquer tempo, verificar as condies em que o trabalho exercido, principalmente sob o aspecto da segurana e sade no trabalho e adotar as medidas legais pertinentes a cada situao encontrada. O descumprimento das condies estabelecidas nas letras a e b, acima mencionadas, bem como de quaisquer outras adicionais estabelecidas na conveno ou acordo coletivo, ensejar a suspenso da reduo do intervalo at a devida regularizao. 8.11.6 - intervalo no concesso Quando o intervalo para repouso ou alimentao no for concedido conforme a legislao, o empregador ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal. Reiteramos, porm, que o fato da empresa remunerar o respectivo perodo com acrscimo de 50%, no inibir o auditor Fiscal do Ministrio do Trabalho e Emprego de autu-la, em eventual fiscalizao, por no ter concedido o intervalo.

8.12 - sobreaviso entre jornadas de trabalho

Para os empregados que estejam obrigados a permanecer em regime de sobreaviso, aps o trmino de sua jornada de trabalho portando telefone celular, por

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exemplo, o entendimento doutrinrio e jurisprudencial predominante, no sentido de que se aplica, por analogia, o regime de sobreaviso dos ferrovirios. Neste caso sua remunerao ser calculada por uma das 03 formas abaixo mencionadas: 1 Corrente: Considera-se como de servio o perodo em que o empregado est disposio do empregador, aguardando ordens. A remunerao das horas de sobreaviso no valor de 1/3 do salrio-hora normal.

Exemplo: Empregado em 8h de sobreaviso: - salrio-hora normal R$ 4,80 - salrio-hora de sobreaviso = R$ 4,80 X 1 = R$ 1,60 3 Devido = R$ 1,60 X 8h = R$ 12,80;

2 Corrente: O empregado no faz jus remunerao das horas de sobreaviso, por no caracterizar tempo disposio do empregador. Sero, entretanto, remuneradas com o respectivo adicional apenas as horas em que tenha efetivamente executado servio extra. 3 Corrente: Alm de 1/3 do salrio-hora por hora de sobreaviso, deve o empregado perceber a remunerao correspondente s horas extras trabalhadas, quando ocorrer a chamada para o servio extraordinrio. 38

Cabe ao empregador definir a forma de remunerao mais adequada para a sua atividade. 8.13 - descanso semanal remunerado (art. 67 da CLT, art. 7, XV da CF e Lei n 605/49 e Decreto n 27.048/49) 8.13.1 - clculo do repouso semanal remunerado Mensalistas: A remunerao do repouso corresponde a um dia de servio. Horistas: Para os horistas, a remunerao do repouso corresponde jornada normal de trabalho. Jornada de trabalho diria no uniforme: Na hiptese de jornada diria no uniforme, o repouso semanal remunerado corresponder a 1/6 do total de horas da semana. Tarefeiros ou pecistas: Para os que trabalham por tarefa ou pea, corresponder ao valor total das tarefas ou peas da semana, dividido por 6, ou seja, 1/6 da semana, ainda que os dias efetivamente trabalhados no sejam de segunda-feira a sbado. Trabalho em domiclio: Para os empregados que trabalham em domiclio, corresponder importncia total da sua produo na semana dividida por 6.

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8.13.2 - Reflexo das horas extras/noturnas no repouso semanal remunerado O adicional de horas extras e o adicional noturno, correspondentes a horas extras e horas noturnas habitualmente prestadas, devem refletir no repouso semanal remunerado. Para o clculo das horas extras soma-se o total de horas extras realizadas no ms, multiplicando-se esse nmero pelo salrio-hora acrescido do adicional de 50%, dividindo-se o resultado obtido pelo nmero de dias teis, multiplicando-se, finalmente, o resultado pelo nmero de domingos e feriados existentes no mesmo ms. Relativamente ao reflexo do adicional noturno no repouso semanal remunerado, aplica-se o mesmo clculo adotado para o clculo das horas extras. Obs.: Quando toda a jornada de trabalho estiver contida no perodo noturno, de forma fixa (no varivel), o respectivo adicional incidir diretamente sobre o salrio do empregado. Exemplo:

Total de horas extras no ms - 48 horas Valor-hora c/ adicional (R$ 6,00 x 1,50) - R$ 9,00 R$ 9,00 x 48 = R$ 432,00 R$ 432,00 26 (dias teis) = R$ 16,62 RSR = R$ 16,62 X 5 (domingos e feriados) = r$ 83,10

8.13.3 - reflexo das comisses no repouso semanal remunerado O comissionista tem direito ao repouso semanal remunerado que ser obtido pela diviso do total de comisses auferidas no ms pelo nmero de dias teis (segundafeira a sbado), multiplicado o resultado pelos domingos e feriados do respectivo ms. 40

8.13.4 - Horas extras- horas no compensadas resciso - reflexo no repouso semanal remunerado Na hiptese de resciso sem que tenha havido a compensao integral das horas prorrogadas, far jus o empregado ao pagamento dessas a ttulo de horas extras, calculadas com base na remunerao da data da resciso. Sendo pagas a ttulo de horas extras ser devido o reflexo dessas horas no repouso semanal remunerado. Para o clculo desse reflexo, a empresa, considerar os repousos existentes no perodo de saldo de salrio, ou seja, nos dias do ms trabalhados at a data da resciso contratual. 8.13.5 - Repouso semanal remunerado - semana de retorno do afastamento

O empregado tem direito ao repouso semanal remunerado da semana, durante a qual retorna ao trabalho, aps um perodo de afastamento, uma vez que a suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, por aquele motivo, no se caracteriza atraso ou ausncia injustificada.

8.13.6 - pagamento em dobro mensalista O trabalho realizado em dia destinado ao repouso, desde que no determinado outro dia de folga, pago em dobro. As decises na Justia do Trabalho so no sentido de que a dobra se aplica s horas trabalhadas no dia destinado ao descanso, independentemente do valor do repouso semanal remunerado, legalmente j assegurado no salrio do empregado. Sendo assim, sero pagas em dobro as horas efetivamente trabalhadas no dia de repouso, sem prejuzo do valor do repouso semanal remunerado, a ser pago juntamente com o salrio do empregado.

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Smula 146 do TST: Trabalho em domingos e feriados no compensado - Nova redao O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. 8.13.7 - desconto do repouso do mensalista Pelo fato do repouso semanal remunerado estar includo no salrio estipulado por ms, entende-se que o empregado no estaria obrigado a cumprir toda a semana para adquirir o respectivo direito. Por outro lado, a legislao autoriza o desconto quando o empregado no cumpre toda a jornada semanal. Diante da polmica existente, deve a empresa optar ou no pelo desconto, em caso de ausncias injustificadas. Optando pelo desconto, deve assim proceder sempre que o empregado no cumpra toda a jornada semanal. Por outro lado, caso tenha optado pelo no desconto, no poder passar a descontar, posteriormente, sob pena de ser caracterizada alterao contratual prejudicial ao empregado. 8.13.8 - Compensao do sbado feriado Quando o feriado coincidir com o sbado compensado, no haver necessidade de compensao durante a semana, procedendo-se assim, a reduo da jornada de trabalho, a fim de que o sbado no seja indiretamente trabalhado. Por existir controvrsias acerca da questo a empresa poder adotar um dos procedimentos a seguir: - pagar como horas extras as horas relativas ao sbado feriado; 42

- no suprimir a compensao do sbado naquela semana, no pagar as respectivas horas como extras e nem pag-las em dobro, cumprindo integralmente a semana, como forma de compensao das fraes do sbado que no foram trabalhadas nos feriados ocorridos anteriormente nos de 2 a 6 feira (acordo compensao de horas). 8.13.9 - Atividades no autorizadas a funcionar em dias de repouso As empresas que exeram atividades no autorizadas a funcionar em domingos e feriados devero obter permisso prvia da Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, e para esse fim devem apresentar os seguintes documentos, juntamente com o pedido de autorizao: a) laudo tcnico elaborado por instituio Federal, Estadual ou Municipal, indicando as necessidades de ordem tcnica e os setores que exigem a continuidade do trabalho, com validade de 04 (quatro) anos; b) acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados, manifestada com a assistncia da respectiva entidade sindical; c) escala de revezamento. 8.13.10 comrcio varejista trabalho aos domingos autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal. A empresa deve elaborar escala de trabalho de forma que o repouso semanal remunerado coincida, pelo menos uma vez no perodo mximo de 3 semanas, com o domingo, respeitada as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva. (Art. 6 da Lei n 10.101/2000 com redao da Lei n 11.603/07) Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical das trabalhadoras (art. 386 CLT). 43

8.14 - trabalho noturno (art. 73 da CLT; art. 7, IX e XXXIII da CF; Lei n 5.889/73 e Decreto n 73.626/74) O trabalho noturno exige maior esforo do indivduo, tendo em vista que este horrio normalmente destinado ao descanso. Em funo desta particularidade, a legislao determina que a hora noturna seja reduzida e melhor remunerada, mediante o pagamento de um adicional, denominado adicional noturno. O trabalho noturno assim definido, conforme o quadro abaixo:

ATIVIDADE Urbana

HORRIO

ATIVIDADE

DURAO 00:52:30 hora 01:00:00 hora 01:00:00 hora

ADICIONAL 20%

22:00 horas s 05:00 horas

Rural

21:00 horas s 05:00 Lavoura horas

25%

Rural

20:00 horas s 04:00 Pecuria horas

25%

8.14.1 - menores O trabalho em horrio noturno proibido aos menores de 18 anos, de ambos os sexos. 8.14.2 - remunerao adicional da hora noturna: A Constituio Federal assegura remunerao superior para o trabalho noturno. A legislao assegura aos empregados urbanos uma remunerao adicional para o trabalho noturno de 20% e para os empregados rurais de 25% sobre a hora normal. Por meio dos documentos coletivos de trabalho cada categoria pode estipular percentual superior ao definido na legislao.

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Assim, a cada perodo de 52 minutos e 30 segundos (1 hora noturna) ser remunerado com o respectivo adicional noturno. Os adicionais por trabalho noturno devem ser discriminados em folha de pagamento. 8.14.3 - hora extra noturna O trabalho executado no perodo das 22:00 horas de um dia at as 5:00 horas do dia seguinte, ser pago com adicional mnimo de 20% sobre o valor da hora normal. Havendo prestao de horas extras, estas sero calculadas mediante a aplicao dos adicionais cumulativamente, ou seja, salrio-hora acrescido do adicional noturno, e resultado acrescido do adicional de trabalho extraordinrio. 8.14.4 - transferncia para o perodo diurno Muito se discute sobre a possibilidade da supresso do adicional noturno quando da transferncia do empregado que trabalha no perodo noturno para o perodo diurno, em face do que dispe o art. 468 da CLT (Princpio da Inalterabilidade do Contrato de Trabalho). Entretanto, o TST, em sesso de 18.12.86, aprovou a seguinte Smula n 265: A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno. 8.14.5 - adicional noturno - trabalho aps as 05 horas - direito Embora inexista na legislao qualquer dispositivo legal neste sentido, a Justia do Trabalho tem entendido que o trabalho exercido aps as 5:00 horas, em continuao jornada noturna, considerado prorrogao desta, e por conseqncia, dever ser remunerado com o adicional noturno. Smula do TST n 60. Adicional noturno - Integrao no salrio e prorrogao em horrio diurno.

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I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. 8.14.6 - intervalo no perodo noturno - 60 minutos Os intervalos que forem concedidos entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte tero sua durao computada de acordo com o horrio diurno, sem a reduo da hora noturna. Portanto, o intervalo durante o perodo noturno, para uma jornada de 8 horas, dever ser de 60 minutos e no de 52 minutos e 30 segundos. 8.15 - Jornada 12 X 36 O turno de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso no possui previso legal. Entretanto, alguns acordos ou convenes coletivas estabelecem em suas clusulas a possibilidade de referida jornada, tendo em vista a natureza e peculiaridades dos servios (ex.: mdicos, enfermeiras). Contudo, a jurisprudncia trabalhista no pacfica a respeito do assunto. Nesta hiptese, ficar a cargo da autoridade competente o julgamento da questo, na ocorrncia de eventual reclamao trabalhista ou autuao pela fiscalizao. 8.16 - excees (art. 62 da CLT) Em alguns casos as normas de durao do trabalho no so aplicadas. o caso dos:

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a) empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no registro de empregados; b) gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, os diretores e chefes de departamento ou filial. Entretanto, sero aplicadas as normas de durao do trabalho ao empregados mencionados na letra b, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.

8.17 Ponto Eletrnico No que concerne a possibilidade do registro de ponto de forma eletrnica, conforme anteriormente descrito, sabe-se que atualmente se trata de um sistema adotado por boa parte das empresas no Pais, pois consegue-se com facilidade e agilidade, a marcao de ponto pelos empregados ao mesmo tempo em que possibilita rapidez na transmisso dos dados para a folha de pagamento. O sistema para registro eletrnico do ponto, de acordo com a regulamentao trazida pela Portaria MTE no 1.510/2009, objetiva proporcionar maior fidelidade e transparncia dos registros de freqencia efetuados pelos trabalhadores, maior facilidade e eficincia dos orgos de fiscalizao e maior segurana e qualidade dos processos tecnolgicos disponibilizados pelos empregadores. O SREP e o conjunto de equipamentos e programas informatizados destinado a anotao por meio eletrnico da entrada e sada dos trabalhadores das empresas, previsto no art. 74 da CLT. O SREP deve registrar fielmente as marcaes efetuadas, no sendo permitida qualquer ao que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como: a) restries de horrio a marcao do ponto; b) marcao automtica do ponto, utilizando-se horrios predeterminados ou o horrio contratual; c) exigncia, por parte do sistema, de autorizao previa para marcao de sobre jornada; e d) existncia de qualquer dispositivo que permita a alterao dos dados registrados pelo empregado O REP e o equipamento de automao utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes a entrada e a sada de empregados nos locais de trabalho. 47

Para a utilizao de SREP e obrigatrio o uso do REP no local da prestao do servio, vedados outros meios de registro. De acordo com o MTE, nesta segunda 02/04/2012, a portaria passa a valer, inclusive, para empresas de servios dos setores financeiro, de transportes, de construo, comea a vigorar nesta segunda-feira 2/04/2012, a Portaria 1510 para empresas que exploram atividades na indstria, no comrcio em geral e no setor de servios. A norma do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) regulamenta a marcao eletrnica de ponto e havia sido adiada em funo da identificao, pelo rgo do governo federal, de dificuldades operacionais em alguns segmentos da economia. Dessa forma, em dezembro de 2011, o MTE definiu prazos progressivos para a portaria, de acordo com a rea de atuao das empresas. A partir de 1 de junho, a obrigatoriedade comea para as empresas que exploram atividade agro-econmica, e a partir de 3 de setembro, para as microempresas e empresas de pequeno porte, de comunicaes, de energia, de sade e de educao.

9. Salrio e remunerao
9.1 - remunerao (art. 457, da CLT) Remunerao a contraprestao de trabalho, em sentido amplo, compreendendo alm do salrio fixo e/ou varivel, as gorjetas, gratificaes, abonos, adicionais, prmios e outros valores que so pagos ao empregado, para retribuir perodos disposio do empregador, descansos remunerados, e interrupes do contrato de trabalho. Remunerao, portanto, a soma do salrio com as vantagens percebidas pelo empregado em decorrncia do contrato. 9.2 - salrio Salrio contraprestao em pecnia ou em utilidade (in natura) devida ao empregado, pela prestao de servios em decorrncia do contrato de trabalho, independentemente da forma e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho efetivo, os perodos de interrupo do contrato e os descansos includos na jornada de trabalho.

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9.3 - salrio mnimo (art. 76 da CLT e art. 7, IV da CF) contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado, inclusive o rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim. 9.4 - Comisses e percentagens So as quantias preestabelecidas que o trabalhador recebe por unidade de servio prestado ou calculados em forma de percentual sobre o valor unitrio ou global dos negcios realizados. Percentagem a modalidade de comisso. 9.5 Gorjeta (art. 457, 3 da CLT) Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. 9.6 - Ajuda de custo o valor atribudo ao empregado, pago de uma nica vez, para cobrir eventual despesa por ele realizada ou em virtude de servio externo, a que se obrigou a realizar. Tem natureza indenizatria e no salarial. 9.7 - Dirias de viagem So valores pagos de maneira habitual, para cobrir despesas necessrias execuo de servio externo realizado pelo empregado, como despesas de transporte, alimentao, alojamento, etc.

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As dirias de viagem integram o salrio, quando excedentes de 50% do salrio do empregado, considerando-se o valor total, e no s a parte excedente. Na hiptese de apresentao de notas para prestao de contas, as dirias no integraro o salrio, mesmo que de 50% do salrio. 9.8 - gratificaes Integram a remunerao, mesmo anual, paga a qualquer ttulo, por ajuste tcito ou expresso. Mesmo que seja paga por liberalidade do empregador, mas havendo conexo com o trabalho exercido pelo empregado na empresa, integrar a remunerao para todos os efeitos legais.

9.9- prmios Constituem formas de incentivo, objetivando maior participao do empregado no trabalho, com maior rendimento e melhor comportamento, podem resultar dos contratos individuais de trabalho, acordos, convenes coletivas e regulamentos da empresa. Exemplos: - prmio-assiduidade em razo da freqncia do empregado; - prmio-antiguidade em razo do tempo de servio na empresa; - prmio-produo quando a causa do pagamento tem por base uma determinada produo a se atingir. 9.10 Abonos um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou atravs de acordo, conveno ou dissdio coletivo e, ainda, por fora de dispositivo legal. Integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao dispondo o contrrio. 9.11 - salrio complessivo (Smula do TST 91)

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Caracterizado como o valor destinado a atender de forma global, vrios direitos legais ou contratuais do empregado. A Justia do Trabalho entende que nula a clusula contratual que fixa importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos do trabalhador. Deve a empresa, obrigatoriamente, discriminar todas as parcelas que compem a remunerao do empregado, tanto na folha quanto no recibo de pagamento, a fim de evitar a caracterizao do salrio complessivo. 9.12 - adiantamento salarial A empresa no est obrigada legalmente a conceder adiantamento salarial ao empregado, salvo se esta obrigatoriedade estiver prevista em clusula de documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional. Caso a empresa j esteja concedendo, por fora do documento coletivo ou por liberalidade, no poder suprimi-lo, sob pena de caracterizar alterao contratual prejudicial ao empregado. 9.13 - salrio substituio Tratando-se de substituio de empregado a Justia do Trabalho orienta que enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. A substituio no eventual se caracteriza como uma situao definida, passvel de previso pelo empregador e de carter temporrio. Considera-se substituio eventual a situao decorrente de acontecimento incerto, casual ou fortuito, de curta durao, normalmente em decorrncia de ausncias momentneas do empregado substitudo. Durante o perodo em que o salrio-substituio est sendo pago, seu valor integra a remunerao do empregado substituto para todos os efeitos legais. 51

- Smula 159 do TST:

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

9.14 - Participao dos trabalhadores nos lucros e resultados da empresa PLR (Lei n. 10.101/2000) A PLR ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo: - comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; - conveno ou acordo coletivo. vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. A PLR no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade. Quanto ao encargo previdencirio, no haver incidncia desde que o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de PLR no se realize em periodicidade inferior a um semestre. No incide FGTS. de suma importncia que as citadas regras tributrias relativas a IR, INSS e FGTS exigem, para justificar a mencionada deduo como despesa operacional e a noincidncia do INSS e do FGTS, perfeita legalidade do instrumento que estabeleceu a forma de participao, sob pena de tributao normal sobre os valores distribudos. 52

9.15 - descontos nos salrios (art. 462 da CLT) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser licto, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo (m-f) do empregado. 9.16 - Prazo de pagamento (art. 458 da CLT) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes, as quais s so exigveis depois de ultimada a transao a que se referem. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido. Na contagem dos dias ser includo o sbado, excluindo-se o domingo e os feriados, inclusive os municipais. Quando estipulado por semana ou quinzena, dever ser efetuado at o 5 dia aps o vencimento. 9.17 - Forma de pagamento (art. 463 a 465 da CLT) O salrio dever ser pago em moeda corrente, em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria; permitindo-se o pagamento atravs de cheque, desde que seja assegurado ao empregado: - Horrio que permita o desconto imediato do cheque, e - Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo.

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Poder, ainda, ser feito depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. O pagamento de salrio dever ser efetuado contra-recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo possvel, a seu rogo. O comprovante de depsito em conta bancria ter fora de recibo. Exerccio Prtico de Folha de Pagamento

FOLHA DE PAGAMENTO
O regulamento da Seguridade Social determina que as empresas esto obrigadas a preparar Folhas de Pagamento da remunerao paga ou creditada aos empregados onde sero anotados os respectivos descontos efetuados em favor da Previdncia Social (artigo 255 do Decreto 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social) Rotina de Elaborao da Folha de Pagamento 1) Controle de Frequncia - Pelo Carto, Livro ou Folha de Ponto 2) Pronturio individual situao individualizada de cada empregado 3) Lanamentos na Folha Com incidncias ou sem incidncias de INSS e IRRF . Vide TABELA DE INCIDNCIAS DE INSS, IRRF, FGTS DA APOSTILHA 4) Descontos antes das incidncias . Faltas, Atrasos, Sadas Antecipadas 5) Descontos das Incidncias . INSS, IRRF, Contribuio Sindical, Vale transporte, Alimentao e etc ...

Exerccio para execuo da Folha de Pagamento Funcionrios 1) Jos Francisco 2) Maria Francisca 3) Cladio Calamendrei 4) Josias Mana 5) Nikita Patricia Salrio R$ 1.200,00 3.500,00 2.200,00 950,00 820,00

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Questes 1) Os funcionrios n 02, 03, 04 e 05 possuem 3 filhos menores de 14 anos e dependentes para o I.R.R.F. 2) Os funcionrios 01, 02 e 03 recebem gratificao na base de 20% do seu salrio base. 3) Os funcionrios abaixo recebem vale-transporte nos seguintes valores: 01 R$ 121,00 02) R$ 121,00 03) 121,00 04) 143,00 05) 143,00 4) Todos os funcionrios recebem adiantamento de 40% de seu salrio-base 5) Os funcionrios abaixo realizaram horas extras 01 - 10 horas sendo 5 horas a 50% e 5 a 75%. 03 - 30 horas a 50% 05 - 20 horas a 50% 6) Desconto da contribuio sindical equivalente a um dia do valor da remunerao. 9.18 - TABELAS
Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2013, ano-calendrio de 2012.

Base de clculo mensal em R$ At 1.637,11 De 1.637,12 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,65

Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5

Parcela a deduzir do imposto em R$ 122,78 306,80 552,15 756,53

Dedues: a) R$ 164,56 por dependente; b) deduo especial para aposentados, pensionistas e transferidos para a reserva remunerada com 65 anos ou mais: R$ 1.637,11; c) contribuio mensal Previdncia Social; d) penso alimentcia paga devido a acordo ou sentena judicial. Obs: Para calcular o imposto a pagar, aplique a alquota e deduza a parcela correspondente faixa. Esta nova tabela s vale para o recolhimento do IRRF este ano.

Tabela de contribuio mensal do INSS


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1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2012 Salrio-de-contribuio (R$) at 1.174,86 de 1.174,87 at 1.958,10 de 1.958,11 at 3.916,20 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00

Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012 2. Contribuinte individual e facultativo TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados contribuintes individual e facultativo Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) 622,00 5,00* 622,00 11,00** 622,00 at 3.916,20 20,00 * Alquota exclusiva do microempreendedor individual e do segurada (o) facultativo que se dedique exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de sua residncia. Lei n 12.470, de 31 de agosto de 2011 DOU de 1/09/2011 ** Plano Simplificado Lei Complementar 123, de 14/12/2006 Salrio-famlia

O que

Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.

Valor do benefcio 56

De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salrio-famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salriofamlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00.

10 - GFIP/SEFIP O que O SEFIP um aplicativo desenvolvido pela CAIXA que tem como objetivo consolidar os dados cadastrais e financeiros da empresa e dos trabalhadores, repassando para o FGTS e Previdncia Social. O sistema, que disponibilizado gratuitamente, utilizado tambm, para gerar a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF), uma guia gerada com cdigo de barras, logo aps a transmisso do arquivo SEFIP, por meio do Conectividade Social e que viabiliza o recolhimento do valor devido ao FGTS. Transmisso do arquivo SEFIP Os arquivos gerados pelo SEFIP devem, obrigatoriamente, ser transmitidos pela internet, por meio do Conectividade Social, conforme descrito na Circular CAIXA n. 413/2007. O efetivo recolhimento do FGTS ou das contribuies previdencirias no desobriga a empresa de transmitir o arquivo SEFIP. Deve ser transmitido mensalmente, quando houver:

Recolhimentos e informaes ao FGTS; Apenas recolhimentos ao FGTS; Apenas informaes Previdncia Social.

Data de Vencimento A GRF deve ser recolhida at o dia 7 dia do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador. Caso o dia de vencimento seja dia no til, o recolhimento dever ser antecipado para o primeiro dia til imediatamente anterior. Para a prestao de informaes ao FGTS, os prazos so os mesmos. Importante: Para efeito de vencimento, considera-se como dia no til o sbado, o domingo e todo aquele constante no Calendrio Nacional de feriados bancrios, divulgados pelo Banco Central do Brasil - BACEN.

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Havendo o pagamento da GRF em canais alternativos no sbado, domingo e feriado nacional ou ltimo dia til do ano, ser considerado como data de recolhimento, o primeiro dia til imediatamente posterior. Locais de Recolhimento A GRF dever ser paga nas agncias dos bancos conveniados ao FGTS, ou ainda nas unidades lotricas e canais alternativos de atendimento, desde que o valor da guia no ultrapasse R$ 1.000,00. Importante: O pagamento da guia em terminal de autoatendimento ou Internet Banking depender da disponibilidade do servio pela instituio financeira. Guarda da Documentao A empresa dever guardar:

Por 30 anos, conforme previsto no art. 23, 5, da Lei n. 8.036/90, a Guia de Recolhimento do FGTS - GRF, a Relao de Estabelecimentos Centralizados - REC, a Relao de Tomadores/Obras - RET, o Comprovante de Confisso de no recolhimento de valores de FGTS e de Contribuio Social, e o arquivo SEFIPCR.SFP; Por 30 anos, a Retificao/Protocolo de Dados do FGTS e o Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso, conforme previsto em Circular CAIXA, que estabelece procedimentos pertinentes retificao de informaes, transferncia de contas FGTS e devoluo de valores recolhidos ao FGTS; Por 10 anos, conforme previsto no art. 32, 11, da Lei n 8.212/91 e alteraes posteriores, o Comprovante de Declarao Previdncia.

Importante: Os registros constantes do arquivo magntico SEFIPCR SFP no precisam ser impressos, salvo:

Para permitir a comprovao do cumprimento desta obrigao; Por exigncia legal.

Valor do Depsito O valor a ser creditado na conta vinculada do trabalhador calculado com base na remunerao do empregado, de acordo com o tipo de contrato, conforme segue:

Menor Aprendiz: quota de 2% sobre a remunerao; Demais Trabalhadores: quota de 8% sobre a remunerao.

Penalidades As seguintes situaes esto sujeitas a penalidades: 58

Deixar de transmitir o arquivo SEFIP; Apresentar o arquivo SEFIP com dados no correspondentes aos fatos geradores; Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores.

Ao responsvel, cabero as sanes previstas na Lei n. 8.036, de 11/5/1990, no que se refere ao FGTS, e as multas previstas na Lei n. 8.212, de 24/7/1991, no que tange Previdncia Social, conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE n. 227, de 25/2/2005.

Empregador Domstico O recolhimento do FGTS para o empregado domstico opcional, conforme artigo 1, da Lei n 10.208, de 23/03/2001. No entanto, ao decidir por faz-lo, os recolhimentos posteriores passam a ser obrigatrios e no podero ser interrompidos, salvo se houver resciso contratual. Requisitos Do Empregador domstico: Para a realizao do recolhimento do FGTS, o empregador domstico deve ser inscrito no Cadastro Especfico do INSS - CEI. Para inscrever-se, o empregador domstico dever dirigir-se a uma agncia do INSS ou solicitar a matrcula CEI pela internet no site da Previdncia Social. Do Trabalhador domstico: Para o cadastramento do trabalhador domstico no sistema do FGTS necessrio que o empregado possua o nmero de inscrio no PIS-PASEP ou o Nmero de Inscrio Social - NIS, que consta no Carto do Cidado, Carto Bolsa Famlia ou outros Cartes Sociais emitidos pela Caixa Econmica Federal ou, ainda, o Nmero de Inscrio do Trabalhador - NIT, que fornecido pelo Ministrio da Previdncia Social, mediante inscrio no Regime Geral de Previdncia Social. Caso o Trabalhador no possua nenhuma dessas inscries, o empregador dever preencher o DCN - Documento de Cadastramento do NIS , adquirvel em papelarias, dirigir-se a uma agncia da Caixa Econmica, munido do comprovante de sua inscrio no Cadastro Especfico do INSS - CEI e da Carteira de Trabalho do empregado e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. Caso no haja o recolhimento para o FGTS, o empregador domstico fica dispensado da entrega da GFIP/SEFIP apenas com informaes declaratrias. Valor do Depsito

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O valor a ser creditado na conta vinculada do empregado domstico corresponde a 8% sobre a remunerao paga ou devida ao trabalhador no ms anterior ao recolhimento. Documento de Arrecadao

GRF - Guia de Recolhimento do FGTS gerada pelo SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social o Avulsa; ou o GFIP Pr-impressa.

a) GRF Guia gerada com cdigo de barras para o recolhimento mensal do FGTS. disponibilizada para impresso logo aps a transmisso do arquivo SEFIP por meio do Conectividade Social. Para gerao da GRF, o empregador dever possuir certificado eletrnico vlido, atualmente fornecido gratuitamente pela CAIXA, e ter acesso internet. b) GFIP Avulsa Utilizada alternativamente GRF para o recolhimento relativo a empregado domstico, nos termos da Lei n. 5.859/72, com redao dada pela Lei n. 10.208/01. Disponvel nas agncias da CAIXA para preenchimento total do empregador e na rea de download do stio da CAIXA na Internet, com os campos parcialmente preenchidos. Clique Aqui para Download da GFIP Avulsa. Orientaes para Preenchimento - vide item 5.3.4 da Circular CAIXA n. 450/2008. c) GFIP Pr-impressa Utilizada exclusivamente para o recolhimento do FGTS aos empregados domsticos cadastrados nos sistemas do FGTS. Quando solicitada, a guia encaminhada mensalmente pela CAIXA, em uma via, para o endereo do empregador cadastrado no FGTS. Contudo, mesmo que o empregador domstico no receba a GFIP pr-impressa a tempo, este no se exime da obrigao de efetuar o recolhimento do FGTS. Neste caso, deve ser utilizada a GFIP impressa do stio da CAIXA na Internet ou a GRF gerada pelo aplicativo SEFIP. Para o recolhimento, o empregador dever providenciar a reproduo da GFIP primpressa (2 via). Observao: a GFIP pr-impressa gerada somente para os trabalhadores j cadastrados no FGTS, ou seja, s gerada caso o empregador tenha feito pelo menos um recolhimento para o FGTS.

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Data de Vencimento O recolhimento mensal deve ser feito at o dia 7 do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador. Caso o dia de vencimento seja dia no til, o recolhimento dever ser antecipado para o primeiro dia til imediatamente anterior. Importante: considera-se como dia no til o sbado, o domingo e todo aquele constante no Calendrio Nacional de Feriados Bancrios, divulgados pelo Banco Central do Brasil - BACEN. Havendo o recolhimento do FGTS em canais alternativos no sbado, domingo, feriado nacional ou ltimo dia til do ano, ser considerado como data de recolhimento o primeiro dia til imediatamente posterior. Locais de Recolhimento O pagamento da GFIP avulsa ou GFIP pr-impressa somente poder ser realizado nas agncias dos bancos conveniados. Para quitao nas unidades lotricas, autoatendimento e Internet Banking, o empregador dever gerar a GRF, com cdigo de barras, por meio do aplicativo SEFIP. Para quitao da GRF nas unidades lotricas, autoatendimento e internet banking o valor da guia no deve ultrapassar R$ 1.000,00. Importante: O pagamento da guia em terminal de autoatendimento ou Internet Banking depender da disponibilidade do servio pela Instituio Financeira. Resciso do Contrato de Trabalho No caso da resciso do contrato de trabalho sem justa causa, ou quando devido aviso prvio indenizado ao trabalhador, o empregador dever recolher os valores rescisrios devidos, obrigatoriamente, pela GRRF - Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS no portal empregador do Conectividade Social, por meio da funcionalidade SIMULAR CLCULO DA GRRF/GERAR GRRF. A GRRF pode ser gerada de duas formas:

Aplicativo Cliente: disponibilizado gratuitamente no site da CAIXA. Exige a utilizao de certificado eletrnico vlido, acesso internet e privilgios de administrador da mquina quando utilizar Windows 2000, NT ou XP. Portal Empregador: gerao da guia por meio da Internet. Exige a utilizao de certificado eletrnico vlido e internet.

O empregador dever possuir certificado eletrnico vlido e acesso internet para transmisso do arquivo rescisrio e posterior impresso da GRRF. Caso o empregador domstico no possua, dever baixar e instalar o aplicativo de prcertificao disponvel no site da CAIXA, preencher as informaes requeridas e 61

levar o arquivo de pr-certificao, salvo em disquete, a uma agncia da CAIXA, original e cpias simples da Carteira de Identidade, CPF e CEI. Nas demais situaes de resciso contratual, o recolhimento do ms da resciso e do ms anterior resciso, caso ainda no tenha sido feito, deve ser realizado meio da GRF (SEFIP) ou da GFIP Avulsa.

11. Frias
11.1 - Direito A Constituio Federal assegura, dentre outros direitos, o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. O estudo desse direito, cuja finalidade bsica a recuperao das foras gastas pelo trabalhador no decurso de cada ano de servio prestado ao mesmo empregador, est compreendido nos artigos 129 a 153 da Consolidao das Leis do Trabalho. Portanto, todo empregado tem direito, anualmente, ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, o qual concedido por ato do empregador, que fixa a poca que melhor atenda aos seus interesses, no podendo, contudo, ultrapassar o limite dos 12 meses subseqentes aquisio do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remunerao e sujeio multa administrativa. 11.1.1 - escala Observados os casos especficos previstos em normas especiais, inclusive o contrato de trabalho na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado tem direito a frias na seguinte proporo: Nmero de dias corridos de frias em relao ao nmero de faltas injustificadas ao servio no curso do perodo aquisitivo:

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Dias de frias 30 24 18 12 At

Faltas injustificadas 05

De 06 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32

Conclui-se que mais de 32 faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo implicam, para o empregado, a perda do direito s frias correspondentes. Falta injustificada ao servio a ausncia do empregado para cuja ocorrncia no haja motivo ou justificativa legal, no se considerando, contudo, faltas ao servio s ausncias expressamente justificadas pela lei ou abonadas por liberalidade do empregador. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. So consideradas faltas injustificadas, as ausncias do empregado que no tenham motivo ou justificativa legal, as quais acarretam descontos no respectivo salrio; no se considerando, contudo, faltas ao servio as ausncias expressamente justificadas por lei ou abonadas por liberalidade do empregador. Entende-se que somente so consideradas faltas, as de perodo integral, no se computando, para efeitos de frias, ausncias de meio perodo, atrasos de horas e minutos, descontos do descanso semanal remunerado, quando for o caso. 11.2 - Regime de tempo parcial proporcionalidade - frias - empregado direito a perodo reduzido - escala - proporo Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho na modalidade de trabalho a tempo parcial, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

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O empregado contratado para o regime de tempo parcial que tiver mais de 7 faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. 11.2.1 - Tabela Para melhor visualizao da proporo de frias a que o empregado tem direito, elaboramos a tabela a seguir, contendo um panorama global da escala proporcional de frias na hiptese de trabalho sob regime de tempo parcial.

Trabalho a Tempo Parcial Escala Proporcional de Frias Jornada Semanal Contratada acima de 22 horas 20 horas 15 horas 10 horas 5 horas igual ou inferior a 5 horas at 25 horas 22 horas 20 horas 15 horas 10 horas Perodo de Gozo de Frias at 7 faltas injustificadas 18 dias 16 dias 14 dias 12 dias 10 dias 8 dias 8 ou mais faltas injustificadas 9 dias 8 dias 7 dias 6 dias 5 dias 4 dias

11.2.2 - Parcelamento das frias e converso em abono pecunirio - vedao No permitido o parcelamento das frias em dois perodos, nem a converso de parte delas em abono pecunirio. 11.3 - Faltas justificadas (art.131 da CLT e legislao diversa) No ser considerada falta ao servio para os efeitos de frias, a ausncia do empregado: a) at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica; b) at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; 64

c) por 1 dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; Obs.: Ressalte-se, no entanto, que, atualmente, atravs do art. 7, XIX da CF e 10, II, 1 do ADCT, foi institudo a licena paternidade, cujo prazo foi fixado em 5 dias. d) por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 dias consecutivos ou no, para fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375/64; g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; i) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; j) por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), salvo se o benefcio perdurar por mais de 6 meses, ainda que descontnuos, dentro de um mesmo perodo aquisitivo, hiptese em que o empregado no tem direito a frias; k) justificada pela empresa, assim entendida a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; l) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;

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m) nos dias em que no tenha havido servio, exceto se o empregado deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrio no curso do perodo aquisitivo, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa, caso em que no faz jus a frias; n) comparecimento para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou convocado; o) comparecimento como parte Justia do Trabalho; p) para servir como jurado no Tribunal do Jri; q) afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias pagos pela empresa mediante comprovao, de acordo com a legislao previdenciria; r) convocao para servio eleitoral; s) greve, desde que tenha havido acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho dispondo sobre a manuteno dos direitos trabalhistas aos grevistas durante a paralisao das atividades; t) perodo de freqncia em curso de aprendizagem; u) para o(a) professor(a), por 9 dias, em conseqncia de casamento ou falecimento de cnjuge, pai, me ou filho; v) o perodo de afastamento do representante dos empregados quando convocado para atuar como conciliador nas Comisses de Conciliao Prvia, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade; x) outros motivos previstos em acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho do sindicato representativo da categoria profissional respectiva.

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O perodo em que o empregado est prestando o servio militar obrigatrio no ser computado para efeito de frias. Entretanto o perodo anterior a sua apresentao ser considerado, desde que, aps a baixa, o empregado se apresente no prazo de 90 dias. 11.4 - Frias antecipadas Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, ter direito o empregado ao gozo de frias, as quais devero ser concedidas pela empresa nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido este direito. Por este motivo a empresa no poder conceder frias ao empregado, antes de completar os 12 meses de seu perodo aquisitivo. Caso conceda este perodo ser considerado como licena remunerada, cabendo a concesso das frias aps o trmino do perodo aquisitivo. 11.5 - Perda do direito (art. 133 da CLT) No tem direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias

subseqentes sua sada: Essa situao aplicada somente aos casos de resciso contratual por pedido de demisso do empregado, antes de completar um ano de servio, sem o recebimento das frias proporcionais ou quando a empresa tenha quitado o direito proporcional de frias, conforme determina a Conveno da Organizao Internacional do Trabalho 132, e o Smula do Tribunal Superior do Trabalho 261.

Obs.: No se aplica esta regra s empresas que, observando a orientao prevista no Smula 146 do TST, efetuarem o pagamento das frias proporcionais ao empregado que tiver pedido demisso e cujo contrato de trabalho no tenha vigorado por mais de 12 meses.

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Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30

dias.

Obs.: A licena remunerada no disciplinada por lei trabalhista, ficando a sua concesso a critrio do prprio empregador. Uma vez concedida ocorrer a suspenso do contrato de trabalho. Deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao total ou parcial dos servios da empresa. Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de 6 meses, embora descontnuos. Exemplo:
Admisso e Inicio Do Perodo Aquisitivo 15 dia de afastamento inicial por conta da empresa Data limite 04.01.2010 30.04.2010 Afastamento Benefcio Previdencirio 1 .05.2010 A 30.11.2010 Perodo trabalhado j inclusos Os primeiros 15 dias de afastamento (3 meses e 28 dias) Perda do direito a Frias 12 Meses Retorno e Inicio de Novo Perodo Aquisitivo 1 .12.2010 30.11.2011 Trmino de Novo Perodo Aquisitivo

Houve perda do direito por ter permanecido afastado por mais de mais de 6 meses, no mesmo perodo aquisitivo. - Incio de novo perodo aquisitivo: Observe-se que um novo perodo aquisitivo ter incio quando, aps o implemento de qualquer das condies acima previstas, o empregado retornar ao servio, devendo a interrupo da prestao de servio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 11.6 - Concesso e poca das frias (arts. 134 a 137 da CLT) 68

O perodo aquisitivo o tempo de trabalho necessrio para o empregado fazer jus as frias, no decorrer de 12 meses. O perodo concessivo refere-se aos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, no qual o empregador dever conceder o gozo das frias ao empregado. Portanto, as frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 meses subseqentes (perodo concessivo) data em que o empregado tiver adquirido direito (perodo aquisitivo). O fracionamento das frias s possvel em casos excepcionais, a qual ser concedida em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos; sendo vedado o fracionamento aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, devendo, entretanto obedecer o perodo concessivo, sob pena de pagamento em dobro da remunerao respectiva.

Os membros de uma famlia, que trabalham no mesmo estabelecimento ou empresa, caso queiram tero direito a gozar frias juntos, desde que no resulte prejuzos ao servio. Aos menores de 18 anos ser garantido o direito de gozar frias no mesmo perodo das frias escolares. A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito e mediante recibo, com antecedncia mnima de 30 dias. Antes do incio do gozo das frias, o empregador dever anotar na CTPS do empregado a respectiva concesso; a qual ser igualmente anotada no livro ou fichas de registro dos empregados.

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Fica proibido ao empregado prestar servio a outro empregador durante as frias, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

11.7 - Afastamento antes e durante as frias Caso o empregado tenha se incapacitado para o trabalho antes do incio das frias, ainda que a empresa j tenha efetuado o pagamento do adiantamento, ser suspenso o gozo das frias, pela impossibilidade de conced-lo durante perodo de afastamento. Tendo em vista que no perodo de frias o contrato de trabalho permanece interrompido, portanto, gerando efeitos, mesmo que o empregado adoea, o respectivo gozo dever ser cumprido at o final. No sendo possvel retornar ao trabalho, ao trmino das frias, em virtude da incapacidade, iniciar-se- a contagem dos 15 primeiros dias, a partir da data que deveria ocorrer o retorno. (art. 202 da IN 11/06) 11.8 - Abono pecunirio (arts.143 e 144 da CLT) O empregado tem direito de converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio, sendo o valor igual ao da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Referido abono dever ser requerido pelo empregado, por escrito, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo; aps esse prazo, a concesso ficar a critrio do empregador. Aos empregados sob regime de tempo parcial no se aplica converso das frias em abono pecunirio. 11.9 - Remunerao (art. 142 da CLT e art. 7 XVII da CF)

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As frias devero ser pagas com base no salrio vigente poca em que forem concedidas, acrescidas do tero constitucional. Se ocorrer variao salarial durante as frias do empregado, este far jus ao complemento, pois, durante o perodo de frias o empregado dever receber o que receberia se estivesse trabalhando. 11.9.1 - adicionais Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso so computados no salrio que serve de base de clculo da remunerao das frias. Tambm sofrem acrscimos de 1/3 da CF/88 na remunerao total das frias. Computa-se, para efeitos de clculo, a mdia duodecimal do perodo aquisitivo. Exemplo: N de horas extras no perodo aquisitivo: 396 Mdia mensal de horas extras: 33 (396 12) Salrio hora: R$ 14,00 Adicional de hora extra no perodo: 50% Valor da hora extra: R$ 21,00 (R$ 14,00 + 50%) Valor a ser integrada na base de clculo das frias: R$ 693,00 (R$ 21,00 x 33) + 1/3 da Constituio Federal

11.9.2 - Mdia da remunerao varivel em frias proporcionais Apura-se a mdia do nmero de meses a que se refere o perodo incompleto de frias e, posteriormente, calcula-se a remunerao proporcional. Aplica-se a referida regra s parcelas variveis em geral, tais como tarefas, comisses, percentagens, viagens, horas extras, noturnas, etc. 11.9.3 - Reduo salarial ou supresso de adicionais

O pagamento das frias corresponder remunerao devida na data de sua concesso, includos adicionais, horas extras, comisses, etc, desde que pagos habitualmente.

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Havendo reduo salarial, a remunerao das frias corresponder ao valor devido na poca da concesso, ainda que reduzido. Da mesma forma, ocorrendo supresso de adicional (noturno, insalubridade, periculosidade, horas extras e transferncia), no ser incorporado o respectivo valor base de clculo, se no mais estiver sendo pago por ocasio da concesso das frias. Em caso de empregado que esteja transferido provisoriamente, e, portanto, recebendo adicional de transferncia, ter direito ao acrscimo do respectivo percentual na base de clculo de suas frias.

11.9.4 - Prazo para pagamento das frias (art. 145 da CLT) A remunerao das frias e, se for o caso, o do abono pecunirio, deve ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo. Entretanto, a legislao omissa quanto contagem desses dias, no estabelecendo se so dias corridos ou dias teis. Tendo em vista que a finalidade do pagamento antecipado das frias prover o empregado com recursos econmicos para que desfrute da melhor forma possvel este perodo de descanso, o referido pagamento deve ocorrer com a antecedncia mnima de 2 dias teis. Neste caso, quando o incio das frias se d na segunda-feira, a empresa deve efetuar o pagamento na quinta-feira antecedente, ainda que seja mediante depsito em conta bancria. 11.10 - Efeitos na cessao do contrato de trabalho (arts.146 a 148 da CLT) Qualquer que seja o motivo da cessao do contrato de trabalho, o empregado ter direito a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, referente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. 72

As frias proporcionais sero devidas na cessao do contrato de trabalho, aps 12 meses de servio, salvo no caso de resciso por justa causa, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias. N. 171- Frias proporcionais. Contrato de trabalho. Extino - Nova redao Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da CLT). N. 261- Frias Proporcionais. Pedido de demisso. Contrato vigente h menos de um ano - Nova redao O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Lembre-se que as Smulas esclarecem o entendimento da instncia mxima da Justia do Trabalho (TST) sobre determinada questo. Norteiam, sem vincular as decises judiciais das instncias inferiores. Oferecem subsdios aos recursos das partes interessadas. 11.11 - Tabela prtica para frias proporcionais:

FRIAS PROPORCIONAIS

30 DIAS 05 FALTAS

24 DIAS 06 A FALTAS 2 DIAS 4 DIAS 6 DIAS 8 DIAS 10 DIAS 12 DIAS

18 DIAS 14 15 A FALTAS 1,5 DIAS 3 DIAS 4,5 DIAS 6 DIAS 7,5 DIAS 9 DIAS

12 DIAS 23 24 A 32 FALTAS 1 DIA 2 DIAS 3 DIAS 4 DIAS 5 DIAS 6 DIAS

1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12

2,5 DIAS 5 DIAS 7,5 DIAS 10 DIAS 12,5 DIAS 15 DIAS

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7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12

17,5 DIAS 20 DIAS 22,5 DIAS 25 DIAS 27,5 DIAS 30 DIAS

14 DIAS 16 DIAS 18 DIAS 20 DIAS 22 DIAS 24 DIAS

10,5 DIAS 12 DIAS 13,5 DIAS 15 DIAS 16,5 DIAS 18 DIAS

7 DIAS 8 DIAS 9 DIAS 10 DIAS 11 DIAS 12 DIAS

11.12 - frias coletivas 11.12.1 - direito O legislador trabalhista fez constar dentre as disposies da Consolidao das Leis do Trabalho os art. 139 a 141, os quais possibilitam a paralisao total ou parcial da empresa ou de um ou mais estabelecimentos/setores desta. A paralisao, denominada frias coletivas, pode ocorrer em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias. Podem ser concedidas a todos empregados exceto aos menores de 18 anos de idade e aos maiores de 50 anos de idade, que tero, nesta oportunidade, direito ao gozo integral de frias de acordo com o direito adquirido, na proporo do artigo 130 da Consolidao das Leis do Trabalho, ou seja: 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o nmero de faltas injustificadas. 11.12.2 - empregados contratados com menos de 01 (um) ano de servio proporcionalidade Esses empregados gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se novo perodo aquisitivo a partir do 1 (primeiro) dia do gozo das frias coletivas.

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Se, eventualmente, as frias coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa dever pagar-lhe os dias excedentes com perodo de licena remunerada, evitando, assim, o prejuzo salarial. Exemplo:

Empregado admitido em 01/01/2010. A empresa concedeu frias coletivas de 20 dias, a partir de 01/07/2010. Admisso 01/01/2010 (06 meses) Incio das frias 01/07/2010 Frias proporcionais 6/12 = 15 dias Remunerao Frias coletivas 15 dias acrescidas de 1/3 Licena remunerada 05 dias (folha de pagamento) Incio do novo perodo aquisitivo de frias 01/07/2010

11.12.3 - empregado admitido com mais de 01 ano direito superior s frias coletivas - antecipao Se o empregado tiver direito adquirido superior ao nmero de dias de frias coletivas, a empresa poder optar por deix-lo gozar integralmente o seu direito, retornando aps os demais empregados, ou determinar que o restante dos dias a que tem direito seja gozado em outra oportunidade, dentro do perodo concessivo, com exceo dos menores de 18 (dezoito) anos de idade e dos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade. Exemplo:

Empregado admitido em 01/06/2009, tendo completado seu perodo aquisitivo em 31/05/2010, no qual houve 17 faltas injustificadas. 75

A empresa conceder frias coletivas de 15 dias, a partir de 01/07/2010. Admisso Trmino do perodo aquisitivo Frias coletivas a partir de Trmino do perodo concessivo 01/06/2009 31/05/2010 01/07/2010 31/05/2011

O empregado faz jus a 18 dias de frias e as coletivas sero de 15 dias. Opes: O empregado gozar integralmente o seu direito e retornar em 19.07.2010 ou retorna em 16/07/2010 e goza o saldo restante 03 (trs) dias em outra poca, que deve estar compreendida entre 16.07.2010 e 31/05/2011 (perodo concessivo), sob pena de pagamento em dobro. 11.12.4 remunerao O empregado recebe a remunerao das frias conforme o salrio vigente durante o efetivo gozo, ou seja, salrio atualizado acrescido de um tero do respectivo gozo. As frias e o abono pecunirio, se for o caso, so pagos at 02 dias antes do correspondente gozo. Nessa hiptese, cabe empresa fornecer ao empregado uma cpia visada do recibo correspondente quitao dada por ele, com indicao do incio e do termo das frias. 11.12.5 - concesso - requisitos/comunicao a) comunicar a Delegacia Regional do Trabalho as datas de incio e fim das frias, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, indicando quais os setores ou os estabelecimentos atingidos; b) enviar ao sindicato representativo da categoria profissional cpia da comunicao feita a Delegacia Regional do Trabalho; c) afixar, em local visvel, aviso referente s frias coletivas. 11.12.6 - fracionamento As frias podem ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. 76

11.12.7 - menores de 18 e maiores de 50 anos de idade As frias sempre so concedidas, de uma s vez, aos menores de 18 (dezoito) anos de idade e aos maiores de 50 anos de idade. Assegurasse-lhes, portanto, o gozo integral de frias segundo a aquisio do respectivo direito, qual seja: 30, 24, 18 ou 12 dias, conforme o nmero de faltas injustificadas. Havendo concesso de frias coletivas, cuja durao seja inferior ao direito adquirido de tais empregados, o empregador deve deix-los gozar integralmente o respectivo perodo, acarretando, assim, o retorno aps os demais empregados. O empregado estudante, menor de 18 anos, tem o direito de fazer coincidir as suas frias com o perodo de frias escolares. 11.12.8 - abono pecunirio O abono pecunirio, neste caso, ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independentemente de requerimento individual. 11.13 - Prescrio das frias (art. 149 da CLT)

A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do perodo concessivo (art. 134 da CLT) ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.

12. 13 Salrio
12.1 - DIREITO (Lei n 4.090/62, Decreto n 57.155/65 e art. 7, VIII, XXXIV e pargrafo nico da CF).

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devido a todo empregado urbano, rural ou domstico, e aos trabalhadores avulsos o pagamento do 13 salrio, independentemente da forma de remunerao a que fizer jus no ms. 12.1.1 - Primeira parcela do 13 salrio inferior metade O valor da primeira parcela do 13 salrio no poder ser inferior metade do salrio do ms anterior. 12.1.2 - primeira parcela do 13 salrio - pagamento parcelado O pagamento da primeira parcela do 13 salrio no pode ser parcelado, devendo ser pago de uma s vez. 12.1.3 - pagamento do 13 salrio integral em dezembro vedado o pagamento do 13 salrio integral em dezembro, pois a legislao exige que haja o pagamento da primeira parcela at o ms de novembro. Poder, entretanto, ser efetuado o pagamento integral do 13 salrio no ms novembro. 12.1.4 - pagamento do 13 salrio parcelado O parcelamento do 13 salrio ilegal, pois resulta no pagamento da primeira parcela em valor inferior ao legalmente determinado. 12.1.5 - descontos de adiantamentos ou emprstimos vedado o desconto de quaisquer adiantamentos ou emprstimos no 13 salrio, pois caracteriza uma forma de pagamento parcelado deste direito. 12.2 - clculos

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Composio da remunerao base para clculo do 13 salrio: Compem a remunerao do empregado, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, as gorjetas que receber. Ao salrio integram-se: importncia fixa estipulada, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem excedentes a 50% do salrio percebido pelo empregado e os abonos pagos pelo empregador. Os adicionais por trabalho insalubre e perigoso, bem como o salrio-utilidade, tambm integram a remunerao para o clculo de 13 salrio. 12.2.1 - primeira parcela - Admisso at 17 de janeiro, inclusive

1. Empregados com salrios fixos Mensalistas, horista e diaristas recebem metade do salrio contratual percebido no ms anterior.

a) Mensalistas com salrio de R$ 1.320,00 recebe R$ 160,00 b) Horistas com salrio de R$ 4,80 faz jus metade de 220 horas (contratado base de 220h mensais) R$ 4,80 X 220 2 = R$ 528,00 c) Diarista com salrio de R$ 42,00 recebe metade de 30 dirias (R$ 42,00 X 30 2 = R$ 630,00) 2. Empregados com salrio varivel

Recebem a metade da mdia mensal at o ms de outubro (comissionista, tarefeiros e modalidades semelhantes).

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Para salrio varivel, sem parte fixa, somam-se as parcelas percebidas mensalmente, em seguida, divide-se o total pelo nmero de meses trabalhados, encontrando-se assim, a mdia mensal. A 1 parcela do 13 salrio corresponde metade dessa mdia. - Exemplo comissionista

Empregado comissionista (sem parte fixa) recebe de janeiro a outubro/2009: 2011 Janeiro R$ 882,07 Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Mdia mensal R$ 647,81 R$ 715,84 R$ 785,40 R$ 874,81 R$ 818,96 R$ 789,44 R$ 847,32 R$ 829,80 R$ 743,55 Comisses auferidas

R$ 7.935,00 10= R$ 793,50 Clculo da 1 parcela do 13 salrio: R$ 793,50 2 = R$ 396,75 Observao: verificar acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho acerca de condies mais vantajosas de clculo.

. Admisso aps 17 de janeiro O salrio mensal estabelecido na forma dos exemplos anteriores.

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Computa-se, todavia, o perodo posterior a admisso do empregado, atribuindo-se metade de 1/12 da remunerao mensal percebida ou apurada por ms de servio ou frao igualou superior a 15 dias (Decreto n 57.155/65, art. 3, pargrafo 4). Exemplo Mensalistas Empregado admitido em 15 de maro com salrio de R$ 768,00 em outubro recebe a 1 parcela de R$ 256,00, isto porque:

R$ 768,00 12 = R$ 64,00 (1/12) R$ 64,00 x 8 (n. de meses de servio at outubro) = R$ 512,00

R$ 512,00 2 =R$ 256,00 Exemplo - Comissionista (sem parte fixa) Empregado admitido em 14 de agosto. Comisses pagas: Agosto Setembro Outubro R$ 820,00

R$ 1.200,00 R$ 1.550,00

Total

R$ 3.570,00

Mdia das comisses: R$ 3.570,00 3 = R$ 1.190,00 Clculo de 1/12 R$ 1.190,00 12 = R$ 99,17 Clculo da 1 parcela: R$ 99,17 x 3 = 297,51 2 = R$ 148,75

Na hiptese de fixo e varivel, apura-se mdia mensal da parte varivel, que adicionada ao salrio fixo do ms anterior ao pagamento. Neste exemplo, o fixo o de outubro, calculado proporcionalmente a 3 meses, ou seja, 3/12. 81

12.2.2 - Segunda parcela At 20 de dezembro, aps deduzir os encargos incidentes, bem como o valor pago referente 1 parcela, deve-se efetuar o pagamento da segunda parcela do Dcimo Terceiro Salrio. - Horas extras Para o clculo do reflexo das horas extras no 13 salrio, deve ser obtida a mdia aritmtica simples dos meses do ano civil. A mdia ser efetuada em horas, e posteriormente, ser convertida em moeda, conforme o padro salarial da poca do pagamento do 13 salrio. 12.3 - adiantamento do 13 salrio no ms de janeiro Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, a empresa dever pagar a primeira parcela, no sendo possvel, portanto, efetuar este pagamento no ms de janeiro. 12.4 - adiantamento por ocasio das frias momento Lembra-se que o adiantamento da primeira parcela por ocasio das frias somente ser possvel quando estas forem gozadas entre os meses de fevereiro e novembro, e desde que o empregado tenha solicitado no ms de janeiro. 12.5 - 13 salrio habitao Fazem parte da remunerao do empregado as seguintes utilidades fornecidas pela empresa: a alimentao, habitao, vesturio, etc.

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O valor correspondente habitao considerado como parte integrante da remunerao do empregado para todos os efeitos legais, inclusive para clculo 13 salrio. Sendo assim, a empresa dever pagar o valor correspondente a este benefcio em pecnia. 12.6 - pedido de demisso valor pago a maior Caso o empregado, quando do seu pedido de demisso, j tenha recebido a primeira parcela do 13 salrio, e o seu direito, por ocasio da resciso, seja inferior ao valor recebido, a empresa poder descontar o valor excedente das verbas rescisrias. 12.7 - Clculo do 13 salrio empregado afastado 12.7.1 - Afastamento por doena Refere-se ao afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no decorrente de acidente do trabalho, cujo tratamento se estende por mais de 15 dias, com suspenso contratual automtica a partir do 16 dia. Durante os primeiros 15 dias de afastamento do trabalho, cabe empresa pagar ao segurado o respectivo salrio. O empregado que est ou esteve em gozo desse benefcio recebe da empresa o 13 salrio proporcional relativo ao perodo de efetivo trabalho, assim considerado at os 15 primeiros dias de ausncia, e o tempo anterior e posterior ao afastamento. E a Previdncia Social assume o perodo relativo ao afastamento, a partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, computando-o para fins de pagamento do abono anual. 12.7.2 - Afastamento por acidente do trabalho O entendimento da Justia do Trabalho de que as faltas decorrentes de acidentes do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina 83

(Smula TST n 46). Portanto, as ausncias ao servio por acidente do trabalho no reduzem o clculo e conseqente pagamento do 13 salrio. Entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13 salrio, calculando-o como se o contrato de trabalho no tivesse sido interrompido pelo acidente. Assim, o valor do abono anual pago pela Previdncia Social mais o complemento a cargo da empresa, devem corresponder ao valor integral do 13 salrio do empregado supracitado. 12.7.3 - Afastamento por servio militar Aplica-se o mesmo critrio adotado para o clculo quando do afastamento por doena. 12.7.4 - Afastamento por licena maternidade Com o advento da Lei n 10.710/2003 foi restabelecida a obrigatoriedade de a empresa efetuar o pagamento do salrio-maternidade sua empregada gestante, o qual ser compensado quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de pagamento e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. O INSS, portanto, responsvel pelo pagamento do benefcio salrio-maternidade, diretamente segurada, quando se tratar de: a) adoo ou obteno de guarda judicial para fins de adoo; b) seguradas empregada domstica, contribuinte individual (autnoma e

empresria), trabalhadora avulsa, segurada especial ou facultativa. Abono anual correspondente ao perodo de durao do salrio-maternidade Cabe empresa pagar sua empregada, em virtude de licena por parto ou aborto no criminoso, o valor correspondente ao salrio-maternidade, inclusive a parcela do 84

13 correspondente ao perodo da licena, podendo tais valores serem deduzidos por ocasio do pagamento das contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos (terceiros). Para apurao do valor a deduzir a ttulo de 13 salrio correspondente ao perodo da licena, dever a empresa observar o seguinte clculo: a) a remunerao correspondente ao 13 salrio dever ser dividida por 30; b) o resultado da operao acima dever ser dividido pelo nmero de meses considerados no clculo da remunerao do 13 salrio; c) o valor apurado na forma da alnea "b" dever ser multiplicado pelo nmero de dias de gozo de licena-maternidade no ano. O resultado final corresponde ao valor da parcela referente ao 13 salrio proporcional ao perodo da licena-maternidade. A Instruo Normativa INSS n 20/2007, art. 96 , VII, e o RPS/199, art. 94, dispem que o benefcio do salrio-maternidade requerido a partir de 29.05.2002 ter a sua renda mensal sujeita ao limite mximo dos benefcios correspondentes remunerao mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, nos termos da CF/1988 , art. 248. Entretanto, o Supremo Tribunal Federal, ao julgar a Ao Direta de

Inconstitucionalidade (ADI) n 1.946, declarou que o salrio-maternidade no observa o teto dos benefcios do Regime Geral da Previdncia Social (RGPS), previsto na Emenda Constitucional n 20/1998 , art. 14. Abono anual pago pelo INSS O INSS efetuar o pagamento do salrio-maternidade e respectivo abono anual s empregadas em virtude de adoo de criana ou obteno de guarda judicial para fins de adoo. Nesta situao o valor do abono anual (13 salrio proporcional) correspondente ao perodo de durao do salrio-maternidade ser pago pelo INSS, em cada exerccio, juntamente com a ltima parcela do benefcio nele devida. 85

No obstante o anteriormente exposto, por fora do Decreto n 6.525/2008, excepcionalmente, no ano de 2008 o pagamento do abono anual ser feito em 2 parcelas, sendo: a) a primeira, equivalente a at 50% do valor do benefcio correspondente ao ms de agosto, paga juntamente com o benefcio correspondente a esse ms; b) o valor da segunda parcela corresponder diferena entre o valor total do abono devido deduzida da parcela antecipada. 12.7.5 - Afastamento por licena no remunerada Deve ser efetuado o mesmo clculo adotado para o afastamento por doena. 12.7.6 - Afastamento por licena remunerada Nesta situao no haver pagamento proporcional, devendo ser efetuado o clculo normal. 12.8 - 13 SALRIO DESCONTOS As empresas tm at 20 de dezembro, para pagar o 13 salrio, deduzindo-se o valor pago referente primeira parcela. Sobre esse pagamento incidem: FGTS: Recolhimento deve ser efetuado at o dia 7 de janeiro; INSS: A incidncia tambm feita em separado, sobre o valor integral, e o recolhimento dever ser efetuado at 20 de dezembro, antecipando-se para o dia til imediatamente anterior, caso no haja expediente bancrio neste dia. A empresa dever informar as contribuies previdenciria atravs de GFIP, cuja competncia ser 13, devendo ser entregue at 31 de janeiro.

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13. Aviso prvio (art. 487 da CLT e art. 7, XXI da CF)


O aviso prvio o instrumento pelo qual uma parte d cincia outra de sua inteno de rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado at ento existente entre ambas, sendo caracterizado como um direito potestativo, a que a outra parte no pode se opor e desde que no haja prazo estipulado, dever ser comunicado com a antecedncia mnima de 30 dias. A lei 12506/2011, alterou o prazo do aviso prvio a partir da data de sua promulgao, 11 de Outubro de 2011, determinando que ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa e acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

13.1 - Notificao escrita Predomina o entendimento de que o aviso prvio deve sempre ser concedido de forma escrita, a fim de permitir a aposio da assinatura da parte contrria, evidenciando, assim, o respectivo ciente. 13.2 - aviso prvio - Reduo de 2 horas dirias ou 7 dias Ocorrendo a dispensa sem justa causa, mediante concesso de aviso prvio por parte do empregador, o horrio normal de trabalho do empregado, durante o respectivo prazo, ser reduzido de 2 horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, no incio do aviso prvio, o empregado manifestar sua opo entre a reduo de 2 horas no comeo ou no final da jornada diria de trabalho. O empregado poder optar por trabalhar sem a reduo das 2 horas dirias ficando, neste caso, legalmente autorizado a faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 dias corridos. No mesmo sentido, o empregado poder escolher entre a reduo de 7 dias no incio, no meio ou no final do aviso prvio.

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A reduo da jornada de trabalho tem por finalidade permitir que o empregado, durante o horrio comercial, tenha tempo hbil para procurar nova colocao no mercado de trabalho, sem sofrer qualquer reduo em seus vencimentos. O legislador, ao tratar da reduo horria, no fez qualquer distino aos empregados com jornada reduzida, por fora de lei ou disposio contratual, assegurando-se, em qualquer hiptese, o direito reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos. O empregado deixar de trabalhar 2 horas por dia ou 7 dias corridos, durante o aviso prvio.

13.3 - reconsiderao facultado parte notificante propor a reconsiderao do aviso prvio, e notificada aceitar ou no a reconsiderao. Em caso positivo, ou continuando a prestao de servios aps o trmino de prazo do aviso, o contrato continuar a vigorar plenamente como se o aviso prvio no tivesse sido dado. 13.4 - direito irrenuncivel O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. Na hiptese de dispensa sem justa causa, o empregador s se desobriga do pagamento do aviso prvio caso o empregado, comprovadamente, tiver obtido novo emprego. (Smula do TST n 276) 13.5 - aviso prvio-acidente do trabalho - conseqncias: Tratando-se de acidente do trabalho durante o prazo de aviso prvio trabalhado, independentemente do nmero de dias que faltavam para o trmino do aviso prvio, este dever ser cancelado, uma vez que as decises na Justia do Trabalho tem sido, em sua grande maioria neste sentido. Para a justia o trabalhador que sofre acidente est impossibilitado de obter uma recolocao em outra empresa, portanto, deve seu empregador mant-lo vinculado at que recupere a capacidade laborativa, 88

e se for o caso, tenha vencido o prazo de estabilidade que dispe o art. 118 da Lei 8.213/91. 13.6 - aviso prvio afastamento - auxlio-doena - contagem: Os trabalhadores vinculados ao Regime Geral da Previdncia Social, denominados segurados, fazem jus ao auxlio-doena sempre que, por motivo de doena ou acidente de qualquer natureza ou causa, no decorrente de sua atividade no trabalho, ficarem incapacitados por mais de 15 dias consecutivos. Caber empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio ou ao segurado empresrio a sua remunerao, durante os 15 primeiros dias de afastamento. Aps este perodo, o segurado passar a receber o benefcio previdencirio, restando suspenso, isto , sem efeito jurdico, o contrato de trabalho. Tratando de aviso prvio trabalhado durante o qual ocorra afastamento, caso o perodo de suspenso do contrato (a partir do 16 dia) recaia antes do ltimo dia destinado ao seu cumprimento, ou seja, dentro do perodo de aviso prvio, a sua contagem ser interrompida at que ocorra o retorno do trabalhador com alta mdica, quando ento ser reiniciada a contagem at que se complete o prazo concedido (30 dias).

14. Resciso contratual


14.1 - Resciso com justa causa (art. 482 da CLT) A resciso do contrato de trabalho com justa causa pode ocorrer quando empregado ou empregador, ou mesmo ambos (culpa recproca), praticam faltas graves, previstas em lei, que autorizam esse procedimento. Motivos de justa causa cometida pelo empregado: a) ato de improbidade; 89

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Constitui igualmente justa causa para a dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional (pargrafo nico do art. 482 da CLT).

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Considera-se justa causa para o empregado domstico as hiptese previstas acima do art. 482 da CLT, com exceo das alneas "c" e "g" e seu pargrafo nico. Constitui, ainda, justa causa a declarao falsa ou o uso indevido do vale-

transporte; assim como a no observncia, por parte do empregado das normas expedidas pelo empregador quanto as normas de segurana e medicina do trabalho e a recusa de utilizar os equipamentos de proteo individual (EPI). O recebimento indevido da cota do salrio famlia. 14.2 - Resciso indireta (art. 483 da CLT) O contrato de trabalho pode ser rescindido por iniciativa do empregador ou do empregado, sem justa causa ou por ato praticado tanto pelo empregado quanto pelo empregador que justifique a resciso contratual. Essas ltimas so denominadas rescises:

por justa causa, em virtude de falta grave praticada pelo empregado; ou

indireta (quando o empregado pode considerar o contrato de trabalho rescindido em decorrncia de falta praticada pelo empregador).

O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato; 91

e) praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Nas hipteses das letras d e g, o empregado poder pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. Divergem os doutrinadores acerca do que se pode considerar como no cumprimento do contrato de trabalho. Uma corrente entende que somente o no cumprimento de disposies contratuais, ou seja, aquelas que disciplinam especificamente a relao entre uma empresa e um empregado, como, por exemplo, salrio, horrio de trabalho, possibilidade de transferncia etc., ensejam a resciso indireta do contrato. Outra corrente entende que alm das clusulas contratuais, tambm a no obedincia s disposies legais e convencionais - estas presentes nos documentos coletivos relativos s diversas categorias profissionais - do margem a que o empregado pleiteie a justa resciso do contrato de trabalho. Considerando que o legislador sempre busca privilegiar a continuidade do vnculo empregatcio, admite a chamada resciso indireta do contrato, sempre que a conduta do empregador for prejudicial continuidade da relao, a ponto de tornar insustentvel a sua continuidade. Um exemplo claro desta situao danosa a mora.

15. Homologao

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15.1 - Homologao (art. 477, 1, 3 e 7 da CLT) O desligamento do empregado com mais de um ano de servio na empresa deve ser homologado. A homologao feita no sindicato representativo da categoria profissional a que pertena o empregado ou no rgo local do MTE; na ausncia dos citados rgos, a assistncia ser dada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. No caso de menores, obrigatria a presena e assinatura de seu representante legal, que comprovar essa qualidade. O ato da assistncia na resciso contratual ser sem nus para o trabalhador e empregador. No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS. 15.1.1 - justa causa A dispensa por justa causa tambm ser obrigatria. Sendo assim, o assistente esclarecer que a homologao no implicar em concordncia do trabalhador com os motivos ensejadores da demisso. 15.2 - Prazo para pagamento das verbas rescisrias e homologao (art. 477, 6 da CLT) Se o documento coletivo de trabalho da respectiva categoria nada dispuser sobre prazo de pagamento, a resciso contratual deve ser quitada nos prazos citados a seguir: a) at o 1 dia imediato ao trmino do contrato; ou b) at o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 93

Na hiptese da alnea b, se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. O no cumprimento dos prazos acima sujeita o infrator a multa de 160 UFIR, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando comprovadamente o trabalhador tiver dado causa mora. O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal. O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador. 15.3 - Forma de pagamento das verbas rescisrias (art. 477, 4 da CLT) 15.3.1 - local Resciso: Ser na empresa, para os empregados que contem com menos de 1 ano de servio. Preferencialmente no Sindicato profissional da categoria para empregados que contem com mais de 1 ano de servio (exemplo 12 meses de trabalho + 1 dia) incluise a projeo do API. No caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao respectiva. Porm, competir ao MTE a homologao, quando: Categoria no tenha representao na localidade; 94

O sindicato se recusar a dar assistncia; Cobrana indevida pelo sindicato para prestao de assistncia. Inexistindo declarao escrita pelo sindicato do motivo da recusa, caber ao empregador ou seu representante legal, no ato da assistncia, consignar a observncia da preferncia prevista no caput e os motivos da oposio da entidade sindical, no verso das 4 vias do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. Constatada a cobrana indevida pelo sindicato para prestao da assistncia, dever ser comunicada autoridade competente para as providncias cabveis. Quando no houver MTE na localidade, so competentes para o ato de assistncia a Homologao: representante do MP, defensor pblico, juiz de paz na falta ou impedimento na falta/impedimento dos anteriores. 15.3.2 - Meios vlidos de pagamento 15.3.2.1 - Moeda corrente A prestao em espcie do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Para efeitos de pagamento de verbas rescisrias, tambm a primeira forma de aceitao de pagamento. Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou no alfabetizado, ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel, institudos pela Portaria 265/02, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro. 15.3.2.2 - Cheque administrativo O visto do sacado (banco) no cheque a declarao de que o cheque possue fundos e consequentemente o sacado debita conta do emitente, a quantia correspondente, ficando reservada, em seu poder, para o pagamento do cheque. 15.3.2.3 - Do pagamento em consignao 95

Consignao Judicial A ao de consignao em pagamento, prevista nos arts. 890 e ss. do CPC, e aplicvel ao processo do Trabalho, adaptando-se as hipteses de cabimento do art. 973 do Cdigo Civil: a) quando o empregado recusa-se a dar quitao das verbas a serem pagas; b) quando no vai empresa para receber os valores devidos; c) quando o empregado, embora credor de vrias verbas, est em lugar incerto ou declarado ausente; d) e quando esposa e companheira disputam o crdito do empregado falecido; e) acometido de doena mental, no tendo o empregado condies de receber e dar quitao. A petio de consignao em pagamento ajuizada pelo empregador, no local da prestao dos servios, discriminando os valores, com intimao do ru (empregado) para vir receber em audincia a importncia indicada pelo autor. O empregado pode contestar alegando: a) que no houve recusa ou mora em receber a quantia ou coisa devida;

b) que foi justa a recusa; ]


c) que o depsito no foi efetuado no prazo ou lugar do pagamento; d) que o depsito no e integral (neste caso, possvel levantar desde logo a quantia depositada com a conseqente liberao parcial da obrigao do autor [empregador] ou ainda este complement-lo em 10 dias). Art. 334. Considera-se pagamento, e extingue a obrigao, o depsito judicial ou em estabelecimento bancrio (extrajudicial) da coisa devida, nos casos e forma legais.

Consignao extrajudicial 96

A Lei n 8.951/94 inseriu quatro pargrafos no art. 890 do CPC, estabelecendo a consignao extrajudicial, quando o empregador deposita a quantia devida em estabelecimento bancrio oficial, no lugar do pagamento (prestao dos servios), em conta com correo monetria, cientificando-se o empregado (com AR) para em 10 dias recusar o recebimento da quantia. Se decorridos 10 dias, sem recusa manifestada, o empregador fica liberado da obrigao, e a quantia depositada, disposio do credor (empregado). Recusando o credor (empregado) em receber a quantia depositada, o empregador prope dentro de 30 dias a ao de consignao, instruindo a inicial com o comprovante do depsito e da recusa. Pode o empregado recusar a quantia depositada, alegando, conforme art. 896 do CPC, que foi justa a recusa, que o depsito no foi efetuado integralmente ou no lugar do pagamento ou no prazo devido. Se o empregado tem mais de um ano de servio na empresa, indispensvel a comunicao ao respectivo sindicato da existncia do depsito, que poder ser levantado, com assistncia do Sindicato, o direito de postular em juzo eventuais verbas no depositadas. 15.3.2.4 -transferncia bancria e depsito bancrio Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Para fins rescisrios foi adotado o mesmo procedimento, ou seja, a transferncia bancria, bem como o depsito em conta, daro quitao s verbas rescisrias, ocasio em que na homologao ser apresentada apenas a comprovao da transao bancria.

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15.4 - Documentos necessrios para homologao 1) TRCT, em 4 vias; 2) CTPS, com as anotaes devidamente atualizadas; 3) Registro de Empregado, em livro ou ficha, ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados, quando informatizados; 4) Comprovante de aviso prvio, se tiver sido dado, ou do pedido da demisso, quando for o caso; 5) Cpia do acordo ou conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa se houver; 6) Extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado do FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competncias indicadas no extrato como no localizadas na conta vinculada. 7) Guia de recolhimento rescisrio do FGTS nas hipteses estabelecidas no art. 18 da Lei 8.036/90. 8) Atestado de sade ocupacional demissional ou peridico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora 7, e alteraes; 9) Demonstrativo das parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual. No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o reflexo no descanso semanal remunerado.

10) Prova bancria de quitao, quando for o caso; 11) Ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; 98

12) Comunicao de dispensa-CD e Requerimento do Seguro-desemprego, para fins de habilitao, quando devido. No caso de dispensa sem justa causa, deve apresentar, tambm: - Prova do recolhimento dos 40% do montante de todos os depsitos do FGTS efetuados durante a vigncia do contrato de trabalho, inclusive sobre os depsitos do ms imediatamente anterior e do ms da resciso. - Prova do depsito, na conta vinculada do empregado, da indenizao referente ao seu tempo de servio anterior opo, se for o caso. 16.4.1 - Documentos - entrega ao empregado na resciso contratual Na resciso do contrato de trabalho, alguns documentos devem ser entregues ao empregado: I - As 3 primeiras vias do TRCT para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras 2 para movimentao do FGTS; II - CTPS com as anotaes atualizadas; Dentre os documentos acima, que so os necessrios homologao, no h a exigncia expressa da apresentao do PPP, para que esta homologao se formalize. Desta forma, no h legislao expressa que determine que o PPP seja documento obrigatrio para a realizao da homologao. Obs.: Desde 1 de janeiro de 2004, as empresas ou equiparadas s empresas devem elaborar PPP, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados, expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria especial, ainda que no presentes os requisitos para a concesso desse

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benefcio, seja pela eficcia dos equipamentos de proteo, coletivos ou individuais, seja por no se caracterizar a permanncia. Assim, atualmente, somente as empresas ou equiparadas que expem empregados aos agentes nocivos, que esto obrigadas a elaborar o PPP. Aps a implantao do PPP em meio magntico, pela Previdncia Social, esse documento ser exigido para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa e da exposio a agentes nocivos, bem como abranger informaes relativas aos fatores de riscos ergonmicos e mecnicos. Existem 5 (cinco) situaes que determinam a entrega do PPP pela empresa aos trabalhadores: 1 - por ocasio da resciso do contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias, com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo; 2 - para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais; 3 - para fins de anlise de benefcios por incapacidade, a partir de 1 de janeiro de 2004, quando solicitado pelo INSS; 4 - para simples conferncia por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando da avaliao global anual do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, at que seja implantado o PPP em meio magntico pela Previdncia Social; 5 quando solicitado pelas autoridades competentes. 16.5 - Prescrio (art. 7, XXIX, da CF) A prescrio pode ser conceituada como o modo pelo qual o direito de ao se extingue em conseqncia da falta do seu exerccio, por determinado lapso de tempo.

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A ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho.

16 - HOMOLOGNET
Legislao Portaria N 1.621, de 14/07/2010 Aprova modelos de Termos de Resciso de Contrato de Trabalho e Termos de Homologao. Portaria N 1.620, de 14/07/2010 Institui o Sistema Homolognet.

INSTRUO NORMATIVA SRT No 15, DE 14 DE JULHO DE 2010.

Perguntas e Respostas sobre o HomologNet Verso 1.0 01. GENERALIDADES 01.01 Qual o significado das siglas, acrnimos e abreviaturas aqui utilizados? CEI - Cadastro Especfico do INSS CLT - Consolidao das Leis do Trabalho CNPJ - Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica CPF - Cadastro de Pessoas Fsicas FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego SRT - Secretaria de Relaes do Trabalho SRTE - Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego TRCT - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho 01.02 Que funcionalidades o HomologNet oferece? Permite ao Empregador o cadastro (incluso, alterao e excluso) das informaes referentes resciso de contrato de trabalho. Recebidas as informaes, o HomologNet realiza crtica, faz clculos e gera o TRCT. Possibilita ao Trabalhador consultar informaes sobre sua resciso de contrato de trabalho. D suporte ao MTE nos procedimentos de assistncia resciso de contrato de trabalho. 02. IMPLANTAO E ABRANGNCIA

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02.01 Qual a legislao especfica do HomologNet? A legislao especfica do HomologNet encontra-se no Portal do Trabalho e Emprego, no endereo Internet http://www.mte.gov.br/ass_homolog/leg_default.asp , sendo: a) Portaria N 1.620, de 14/07/2010 - Arquivo PDF (56kb), que institui o Sistema Homolognet; b) Portaria N 1.621, de 14/07/2010 - Arquivo PDF (67kb), que aprova modelos de TRCT e Termos de Homologao; e c) Instruo Normativa N 15, de 14/07/2010 - Arquivo PDF (52kb), que estabelece procedimentos para assistncia e homologao na resciso de contrato de trabalho. 02.02 O HomologNet foi implantado em todas as Unidades Federativas? Foi implantado no dia 15/07/2010 nas sedes das seguintes SRTE: DF, PB, RJ, SC e TO. Ser gradualmente estendido s demais Unidades Federativas. 02.03 O HomologNet foi implantado no MTE e nas entidades sindicais? Foi implantado apenas no mbito do MTE. 02.04 O HomologNet poder ser utilizado nas rescises assistidas em sindicato? Para que as entidades sindicais possam utilizar o HomologNet nas assistncias necessrio o desenvolvimento de um novo e especfico mdulo. Tal mdulo far uso de Certificao Digital. 02.05 A utilizao do HomologNet obrigatria? A utilizao do HomologNet facultativa. Nas rescises contratuais sem necessidade de assistncia e homologao, bem como naquelas em que no for utilizado o HomologNet, ser utilizado o TRCT previsto no Anexo I da Portaria n 1.621/2010. permitida a utilizao do TRCT aprovado pela Portaria SRT n 302/2002, at o dia 31/12/2010. 03. ACESSO AO HOMOLOGNET 03.01 Como acessado o HomologNet? Para utilizar o HomologNet necessrio acessar o Portal do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo www.mte.gov.br : Em seguida clicar na imagem . Ou nos seguintes atalhos, sucessivamente: Relaes do Trabalho e Assistncia e Homologao de Resciso de Contrato de Trabalho: Os dois caminhos levam pgina do HomologNet. A seguir, tanto a empresa quanto o Trabalhador podem acessar o HomologNet, mediante os seguintes atalhos, no endereo Internet http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp.

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Para o Usurio tomar conhecimento de como navegar no HomologNet basta baixar o Tutorial Verso com udio e Vdeo, onde interativamente so demonstrados os passos a serem seguidos para elaborao de uma resciso. 03.02 Como feito o cadastro do Empregador no HomologNet? No endereo Internet http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp clica-se no atalho: . Uma vez na Pgina de Autenticao clica-se emCadastre-se. A seguinte tela apresentada, sendo que o cone indica que o campo de preenchimento obrigatrio. O boto somente habilitado quando o CNPJ/CEI e o CPF digitados so validados. O CPF do Responsvel requerido o da pessoa cadastrada junto Receita Federal como Responsvel pela empresa, ou do prprio Empregador, no caso de CEI. A tela seguinte apresentada ao clicar-se no boto . Quando informado Vinculado ao escritrio de contabilidade as informaes abaixo so requeridas para incluso. Terminada a incluso, o HomologNet envia uma mensagem eletrnica para o email do Usurio contendo a senha de acesso. 03.03 Cada Usurio tem uma senha de acesso? Cada Usurio tem uma nica e exclusiva senha de acesso. 03.04 Como se cadastra outro Usurio para o mesmo Empregador? Uma vez j feito o cadastro da empresa no HomologNet na opo Cadastre-se os novos usurios devero acessar a opo Alterar e realizar o seu cadastramento. 03.05 O Responsvel pode atuar tambm como Usurio do HomologNet? O Responsvel pode cadastrar-se como Usurio. 03.06 Quantos Usurios podem ser cadastrados para um Empregador? ilimitada a quantidade de Usurios do HomologNet para um mesmo Empregador. 03.07 O mesmo Usurio pode ser cadastrado para mais de um Empregador? Um mesmo Usurio pode ser cadastrado como Usurio de vrios Empregadores. o caso do contador ou de um funcionrio vinculado a um Escritrio de Contabilidade. 03.08 Como alterar a senha?

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O HomologNet no possui a funcionalidade de alterao de senha de acesso. Se for necessrio alterar a senha de acesso de um Usurio, o mesmo deve ser excludo e cadastrado novamente. Nesse caso, uma nova senha ser gerada automaticamente. 03.09 Como feita a excluso de um Usurio? Na tela inicial clica-se em Alterar e em seguida informam-se os dados solicitados: n do CNPJ ou do CEI e CPF do Responsvel. Aps a insero dos dados, ser aberta uma nova pgina que contm uma lista com todos os Usurios cadastrados e o boto Excluir ao lado de cada nome. Dever ser selecionado o nome a ser excludo e pressionado o boto Excluir. 04. CADASTRO DE INFORMAES DA RESCISO NO HOMOLOGNET 04.01 Como realizado o cadastro (incluso, alterao e excluso) das informaes referentes resciso de contrato de trabalho? O cadastro de informaes pode ser realizado de duas formas distintas, mediante: a) o Mdulo Internet que permite o cadastro e consulta das informaes referentes a rescises de contrato de trabalho na base de dados do MTE. Este Mdulo apresenta a possibilidade do preenchimento dos dados on line, resciso por resciso, por meio da utilizao das seguintes abas (janelas): Empregador, Empregado, Contrato de Trabalho, Movimentaes que ocorrem durante o contrato, Frias, 13 Salrio, Dados Financeiros, Dados Auxiliares e Descontos. Aps a digitao das informaes necessrias, o usurio pode gerar o TRCT, uma vez que os clculos foram realizados pelo HomologNet; e b) o Mdulo Offline que permite a exportao de arquivos XML para a base de dados do MTE, contendo informaes de uma ou de vrias rescises de contrato de trabalho de um mesmo Empregador. O arquivo XML segue o lay out especificado pelo HomologNet e gerado pelos sistemas do Empregador. O acesso ao Mdulo Offline se d a partir do Mdulo Internet, acessando-se a funcionalidade Transmisso de Arquivo. 04.02 Como produzido um arquivo para transmisso de informaes de resciso de contrato de trabalho? As especificaes sobre o arquivo de transmisso para o HomologNet podem ser consultadas a partir do atalho Documentao, na pgina do HomologNet no Portal do Trabalho e Emprego, endereo Internet http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp . 04.03 Na pgina inicial do Mdulo Offline de transmisso de arquivos requerido o preenchimento de campos contendo informaes relativas s rescises de contrato de trabalho, conforme figura abaixo. Essas informaes devem valer para todas as rescises includas no mesmo lote? Na interface Exportar Arquivo so solicitadas algumas informaes que devem ser comuns a todas as rescises includas no arquivo a ser exportado. Por exemplo, solicitado informar se a jornada de trabalho da semana foi cumprida integralmente. A

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resposta Sim ou No deve valer para todas as rescises includas no arquivo. Se houver conflito, devem ser enviadas em arquivos distintos. 04.04 Se os dados informados pelo Empregador divergem dos direitos que as normas trabalhistas garantem ao Trabalhador, como por exemplo, o percentual mnimo de remunerao de horas extras, o HomologNet faz alguma crtica? Com relao aos direitos garantidos pela legislao trabalhista ao Trabalhador o HomologNet critica a informao prestada, aceitando-a desde que atenda ao mnimo previsto na legislao 05. ESPECIFICIDADES DE PREENCHIMENTO 05.01 A regra de informao da remunerao do ms de afastamento a mesma de informao da remunerao dos meses anteriores? No preenchimento on line da resciso de contrato de trabalho, no Mdulo Internet, na aba Financeiro, no campo Rubrica, deve-se clicar no cone com a imagem de uma lupa para acessar uma lista para seleo de rubrica. O atalho Veja como informar salrios no ms de afastamento e anteriores permite acessar a Nota Metodolgica que especifica as regras de preenchimento de rubricas salariais. Exceto no ms de afastamento, devem ser informados os valores efetivamente pagos. As rubricas salariais relativas ao ms de afastamento devem ser informadas conforme a coluna Metodologia de Informao de Parmetros da Nota Medotolgica. A Nota Metodolgica pode tambm ser acessada no endereo Internet http://www.mte.gov.br/ass_homolog/default.asp por meio do seguinte atalho: 05.02 Como deve ser informada a Resciso de Contrato de Aprendizagem? No preenchimento on line da resciso de contrato de trabalho, no Mdulo Internet, na aba Contrato, no campo Categoria do Trabalhador, deve ser selecionado 7 Menor Aprendiz (Lei n 10.097/2000), e na mesma aba, no campo Tipo do Contrato de Trabalho, deve ser selecionado 3 - Contrato de Trabalho por prazo determinado sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada. Dependendo das hipteses de resciso do contrato do Aprendiz as seguintes informaes devem ser adicionalmente includas: a) quando ocorre o trmino do contrato no prazo de durao pactuado: na aba Contrato, no campo Causa de Afastamento, deve ser selecionado PD0 - Extino normal do contrato por prazo determinado: b) quando o dos incisos Afastamento do contrato 105 contrato de aprendizagem rescindido antecipadamente nos termos I a IV do art. 433 da CLT: na aba Contrato, no campo Causa de deve ser selecionado RA1 - Resciso antecipada, pelo empregado, por prazo determinado, e na aba Descontos, no campo Descontos,

deve ser selecionado 9 Prejuzo Causado ao Empregador, sem Justa Causa, pela Resciso Antecipada (Art. 480/CLT) e informado o valor 0,00: 06. TRCT 06.01 Como gerado o TRCT? Aps o preenchimento on line ou a transmisso de dados concludos sem inconsistncias o TRCT pode ser gerado, salvo e impresso pelo Empregador. Para a assistncia obrigatria a apresentao do TRCT, em quatro vias 06.02 O TRCT pode ser retificado aps ser transmitido pelo HomologNet? Aps a transmisso, o TRCT pode ser retificado desde que no tenha sido homologado. Se j homologado, ele poder retificado apenas se houver deciso judicial cancelando o TRCT j homologado. A retificao realizada por meio do Mdulo Internet: 07. ASSISTNCIA E HOMOLOGAO 07.01 O HomologNet exibe convenes e acordos coletivos de trabalho? O HomologNet no verifica ou exibe convenes e acordos coletivos de trabalho. Eles esto disponveis no Sistema Mediador. 07.02 As homologaes podem ser agendadas? O agendamento de homologaes fica a critrio da Chefia da Seo ou Setor de Relaes do Trabalho da SRTE. necessrio entrar em contato com a Unidade do MTE e verificar se esta trabalha com agendamento. 07.03 Como so colhidas as assinaturas das partes? Com a utilizao do HomologNet, nem as partes, nem o assistente assinam o TRCT, previsto no Anexo II da Portaria no 1.621, de 2010. As assinaturas so colhidas nos seguintes formulrios, impressos no ato da assistncia: a) Termo de Homologao sem ressalvas, previsto no Anexo III da Portaria no 1.621, de 2010; b) Termo de Homologao com ressalvas, previsto no Anexo IV da Portaria no 1.621, de 2010; c) Termo de Comparecimento de uma das partes, previsto na Instruo Normativa SRT n 15, de 2010; d) Termo de Comparecimento de ambas as partes, sem homologao da resciso em face de discordncia quanto aos valores constantes no TRCT, previsto na Instruo Normativa SRT n 15, de 2010; e e) Termo de Compromisso de Retificao do TRCT, previsto na Instruo Normativa SRT n 15, de 2010.

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07.04 O HomologNet trouxe alguma alterao na forma de recolhimento do FGTS? O sistema HomologNet nada alterou em relao ao recolhimento do FGTS. 07.05 O formulrio do Seguro-Desemprego continua sendo pr-impresso? O formulrio do Seguro-Desemprego continua o mesmo, e deve ser levado pelo Empregador, quando for o caso, ao ato de assistncia resciso de contrato de trabalho

17. Seguro - desemprego


17.1- Direito (art. 7, II da CF e Lei n 7.998/90) Tem direito ao Seguro-Desemprego, pela nova legislao, a contar de 1.07.94, o trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive na despedida indireta (hiptese em que o empregado pleiteia as indenizaes rescisrias em conseqncia da justa causa cometida pelo empregador - CLT, art. 483), que comprove: a) ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurdicas ou pessoas fsicas equiparadas s jurdicas; b) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao Requerimento do Seguro-Desemprego; c) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento de Benefcios da Previdncia Social, excetuados o auxlioacidente e o abono de permanncia em servio; d) no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia. Considera-se como ms de atividade a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho. 107

O trabalhador poder requerer o seu benefcio no prazo de 7 a 120 dias subseqentes data de sua dispensa. O Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e a Comunicao de Dispensa (CD) devidamente preenchido com as informaes constantes da CTPS sero fornecidos pelo empregador no ato da dispensa, ao trabalhador demitido sem justa causa. Atendidos os requisitos de habilitao, o Ministrio do Trabalho e Emprego enviar a autorizao de pagamento de benefcio do SD ao agente pagador. Na hiptese de no concesso do SD, o trabalhador ser comunicado dos motivos do indeferimento, do qual, caber recurso ao MTE, por intermdio dos postos credenciados de suas Delegacias, no prazo de 90 dias, contados da data em que o interessado tiver cincia. O benefcio do SD concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo mximo varivel de 3 a 5 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses, observando-se a seguinte relao entre o nmero de parcelas mensais do SD e o tempo de servio do trabalhador: a) 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses; b) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; c) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinar o nmero de parcelas a que este ter direito no perodo aquisitivo.

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O perodo aquisitivo (16 meses) contado da data da dispensa que deu origem ltima habilitao, no podendo ser interrompido quando a concesso do benefcio estiver em curso. O benefcio poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo se satisfeitas as condies exigidas. Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia aritmtica dos salrios dos ltimos 3 meses de trabalho, observando-se o seguinte: - o salrio ser calculado com base no ms completo de trabalho, mesmo que o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer dos 3 ltimos meses; - no caso de o trabalhador perceber salrio fixo com parte varivel, a composio do salrio para clculo do SD tomar por base ambas as parcelas; - quando o trabalhador perceber salrio por quinzena, por emana ou por hora, o valor do SD ser calculado com base no que seria equivalente ao seu salrio mensal, tomando-se por parmetro, para essa equivalncia o ms de 30 dias ou 220 horas; - para o trabalhador em gozo de auxlio-doena ou convocado para prestao do servio militar, bem assim na hiptese de no Ter percebido do mesmo empregador os 3 ltimos salrios, o valor do benefcio basear-se- na mdia dos 2 ltimos ou, ainda, no valor do ltimo salrio. O valor do benefcio no ser inferior ao salrio mnimo. O pagamento da primeira parcela corresponder aos primeiros 30 dias de desemprego, a contar da data da dispensa. Quadro de clculo e valores do seguro-desemprego a partir de 01.01.2012
Valor do Benefcio
TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO JANEIRO/2012 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:

Faixas de Salrio Mdio At R$ R$ 1.026,77

Valor da Parcela Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)

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Faixas de Salrio Mdio De R$ 1.026,78 at R$ 1.711,45 Acima de R$ 1.711,45

Valor da Parcela O que exceder a 1.026,77 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 821,41. O valor da parcela ser de R$ 1.163,76 invariavelmente.

Salrio Mnimo: R$ 622,00 O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. Em vigor a partir de 1 de janeiro de 2012.

Exemplo de clculo do valor da parcela de seguro-desemprego

Qual valor da parcela de seguro-desemprego para um empregado com 16 meses de trabalho e salrio de R$ 1.300,00? R$ 1.300,00 x 3= R$ 3.900,00 R$ 3.900,00 : 3= R$ 1.300,00 R$ 1026,77 x 80% = R$ 821,42 R$ 1300,00 R$ 1026,77 = R$ 273,23 R$ 273,23 x 50% = R$ 136,61 R$ 821,12 + R$ 136,61 = R$ 958,03 O valor da parcela de seguro-desemprego : R$ 958,03

O benefcio dever ser recebido pessoalmente pelo trabalhador, salvo no caso de morte, caso em que o pagamento de parcelas vencidas ser feita aos dependentes, mediante apresentao de Alvar Judicial ou grave molstia do segurado, comprovada por meio da percia realizada pelo rgo previdencirio, quando o benefcio ser pago ao seu curador, ou ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdncia Social. As parcelas recebidas indevidamente devem ser restitudas, no prazo de 5 anos, mediante depsito em conta do Programa do SD, na CEF, por meio de instrumento prprio fornecido pelo MTE. O pagamento do SD ser suspenso nas seguintes situaes: a) admisso do trabalhador em novo emprego;

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b) incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte. Ser assegurado o direito ao recebimento do benefcio e/ou retomada do saldo de parcelas quando ocorrer a suspenso motivada por reemprego em contrato temporrio, experincia, tempo determinado, desde que o motivo da dispensa no seja a pedido ou por justa causa, observando que o trmino do contrato ocorra dentro do mesmo perodo aquisitivo. O benefcio ser cancelado pelos motivos seguintes: a) recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com a sua qualificao e remunerao anterior; b) comprovao de falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao; c) comprovao de fraude, que vise percepo indevida do benefcio do SD; d) morte do segurado. O benefcio do seguro-desemprego (SD) ser concedido ao trabalhador domstico, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contado da data de sua dispensa sem justa causa. facultada a incluso do empregado domstico no Sistema do FGTS, a qual se dar pela efetivao do primeiro depsito, realizado pelo empregador domstico contribuinte, em conta vinculada aberta para este fim especfico em nome do trabalhador. A incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o empregador s obrigaes e penalidades previstas na Lei n 8.036/90. 17.2 direito retomada O pagamento do Seguro-Desemprego ser suspenso, na admisso do trabalhador em novo emprego e no inicio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e o abono de permanncia em servio. Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica no-recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder 111

receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa causa. Caracteriza-se por "retomada dentro do mesmo perodo aquisitivo para recebimento de saldo de parcelas" a hiptese em que o segurado, aps ter o benefcio suspenso em virtude de admisso em novo emprego, voltar a ser dispensado sem justa causa e requerer novamente o benefcio, ainda dentro do perodo aquisitivo. 17.3 outras rendas Dentre os requisitos para o recebimento do seguro-desemprego, o beneficirio no poder ter renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia. Como a legislao genrica, deve se entender como outras rendas, qualquer valor que o desempregado venha a perceber que seja necessrio para se manter e garantir a manuteno de sua famlia.

18. Previdncia social


A Previdncia Social est contida em um sistema maior denominado Seguridade Social. - Seguridade Social A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos poderes pblicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo sade, previdncia e assistncia social. - Previdncia Social A Previdncia Social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial... (artigo 210, caput, da Constituio Federal). 112

A Previdncia Social tem por fim assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade, idade avanada, tempo de servio, desemprego involuntrio, encargos de famlia e recluso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. A Previdncia Social funciona praticamente como um seguro, em relao pessoa que para com ela contribui. O sujeito ativo da obrigao previdenciria o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), autarquia federal dotada de personalidade jurdica de direito pblico, que tem a competncia para exigir o pagamento das contribuies sociais previdencirias ou das penalidades pecunirias, bem como o cumprimento das obrigaes acessrias decorrentes da legislao. 18.1 - Custeio da previdncia social (Art. 195 da CF/88, Lei n 8.212/91, Decreto n 3.048/99 e Instruo Normativa N 971/09) A seguridade social financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e de contribuies sociais. A ttulo de ilustrao segue o organograma da Seguridade Social.

113

SEGURIDADE SOCIAL Art. 195 da CF/88

SADE

PREVIDNCIA SOCIAL

ASSISTNCIA SOCIAL

FINANCIAMENTO CUSTEIO Lei n 8.212/91 Dec. n 3.048/99 IN 971/09

BENEFCIOS
Lei n 8.213/91 Dec. n 3.048/99 IN 20/07

Empregador ou equiparado

Trabalhador e demais segurados

Receita de concursos de prognsticos

QUANTO AO SEGURADO: Aposentadorias; auxlio-doena; salrio-famlia; sal.maternidade; auxlio-acidente

QUANTO AO DEPENDENTE: Penso por morte; e auxlio-recluso

114

18.1.1 - contribuio da empresa (art. 201 do RPS) A contribuio a cargo da empresa, destinada seguridade social, entre outras, de: I 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas, a qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos segurado empregado e trabalhador avulso, alm das contribuies previstas nos artigos 202 e 204 do RPS; II 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes ou retribuies pagas ou creditadas no decorrer do ms ao segurado contribuinte individual; III 15% (quinze por cento) sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de servios, relativamente a servios que lhes so prestados por cooperados por intermdio de cooperativas de trabalho, observado, no que couber, as disposies dos 7 e 8 do art. 219 do RPS; IV 2,5% (dois vrgula cinco por cento) sobre o total da receita bruta proveniente da comercializao da produo rural, em substituio s contribuies previstas no inciso I do caput e no art. 202 do RPS, quando se tratar de pessoa jurdica que tenha como fim apenas a atividade de produo rural. 18.1.2 - contribuies do rat (ex sat) art. 202 e 202A do RPS A contribuio da empresa, destinada ao financiamento da aposentadoria especial, nos termos dos artigos 64 a 70 do RPS e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho corresponde aplicao dos seguintes percentuais, incidentes sobre o total da remunerao paga, devida ou creditada a qualquer ttulo, no decorrer do ms, ao segurado empregado e trabalhador avulso: (Anexo V do RPS alterado pelo Decreto n 6.042/07 aplicado a partir de 01/06/2007) I 1% (um por cento) para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado leve; 115

II 2% (dois por cento) para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado mdio; ou III 3% (trs por cento) para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado grave. A partir de janeiro de 2010, as alquotas base do RAT, podero ser reduzidas ou majoradas em razo do Fator Acidentrio de Preveno FAP. (Art. 5, III do Decreto n 6.042/2007 com redao do Decreto n 6.477/2008). As alquotas do RAT sero ainda acrescidas de 12 (doze), 9 (nove) ou 6 (seis) pontos percentuais, respectivamente, se a atividade exercida pelo segurado a servio da empresa ensejar a concesso de aposentadoria especial aps 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos de contribuio. A contribuio adicional ora implantada foi exigida de forma progressiva a partir das seguintes datas:

1 de abril de 1999: 1 de setembro de 1999: 1 de maro de 2000:

4%, 3% ou 2% 8%, 6% ou 4% 12%, 9% ou 6%

Percentual acumulado Grau de risco 1 2 3 15 anos 13% 14% 15% 20 anos 10% 11% 12% 25 anos 7% 8% 9%

116

Referido acrscimo incide exclusivamente sobre a remunerao do segurado sujeito s condies especiais que prejudiquem a sua sade ou a sua integridade fsica. Considera-se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior nmero de segurados empregados e trabalhadores avulsos. A atividade econmica preponderante da empresa e os respectivos riscos de acidentes do trabalho compem a Relao de Atividades Preponderantes e correspondentes Graus de Risco, prevista no Anexo V do RPS. O enquadramento no correspondente grau de risco de responsabilidade da empresa, observada a sua atividade econmica preponderante e ser feito mensalmente, cabendo ao Instituto Nacional do Seguro Social rever o autoenquadramento em qualquer tempo. Verificado erro no auto-enquadramento, o Instituto Nacional do Seguro Social adotar as medidas necessrias sua correo, orientando o responsvel pela empresa em caso de recolhimento indevido e procedendo notificao dos valores devidos. O RAT no se aplica ao contribuinte individual. 18.1.3 - contribuies para terceiros (outras entidades) Estas contribuies so obrigatrias e so destinadas a outras entidades, conforme enquadramento do FPAS, quais sejam: (Instruo Normativa n 971/09 DOU 1 de 17/11/09) SESC/SENAC; SENAI/SESI; SEST/SENAT; SEBRAE, entre outras. 117

18.1.4. da contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso art. 198 do RPS A contribuio desses segurados calculada mediante a aplicao da

correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre o seu salrio-decontribuio mensal, de acordo com a seguinte escala: Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2012 Salrio-de-contribuio (R$) Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) at 1.174,86 8,00 de 1.174,87 at 1.958,10 9,00 de 1.958,11 at 3.916,20 11,00 Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012 13.1.4.1 da contribuio do segurado CONTRIBUINTE INDIVIDUAL art. 199 do RPS Considera-se contribuinte individual, entre outros, o empresrio, o autnomo e o cooperado. Entende-se por salrio-de-contribuio, para o contribuinte individual, a

remunerao auferida em uma ou mais empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria, durante o ms. A contribuio da empresa de 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos segurados contribuintes individuais que lhe prestam servios, para fatos geradores ocorridos a partir de 1/03/2000; A contribuio do contribuinte individual recolhida pela empresa, para fatos geradores ocorridos a partir de 1/04/2003, observado o limite mximo do salrio de contribuio artigo 78, III da IN 971/09. 118

A remunerao paga ao contribuinte individual a ttulo de 13 salrio no considerada como tal pela legislao previdenciria, sendo atribuda como remunerao mensal. Portanto, se houver o pagamento da referida remunerao, esta deve ser informada na GFIP, no campo Remunerao sem 13 Salrio na competncia. O limite mnimo do salrio-de-contribuio para o segurado contribuinte individual corresponde ao salrio mnimo R$ 510,00, a partir de 1 de janeiro de 2010 (artigo 54, 1, inciso III da IN 971/09). O limite mximo do salrio de contribuio o valor definido, periodicamente, pelo Ministrio da Previdncia Social - MPS e reajustado na mesma data e com os mesmos ndices usados para o reajustamento dos benefcios de prestao continuada da Previdncia Social - R$ 3.416,54, desde 1 de janeiro de 2010 (artigo 54, pargrafo 2, da IN 971/09 e Portaria n 350/09). 18.1.5 Prestao de servios a pessoa jurdica Lei 10.666/03 Desde abril/2003, as pessoas jurdicas so responsveis pelo desconto e recolhimento das contribuies previdencirias dos contribuintes individuais que lhe prestarem servios e as cooperativas responsveis pelo recolhimento das contribuies de seus cooperados. 18.1.6 Prazo de recolhimento Lei n 11.933/09 A empresa dever recolher o produto arrecadado e as contribuies a seu cargo incidentes sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas, aos segurados empregados e contribuinte individual, bem sobre as remuneraes pagas s cooperativas de trabalho, no dia 20 (vinte) do ms seguinte quele a que se referir as remuneraes, antecipando-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio no dia 20 (vinte). O recolhimento das contribuies do contribuinte individual dever ser efetuado pela empresa por meio de sua GPS no campo 6, juntamente com as demais contribuies previdencirias, devendo a mesma utilizar-se dos Cdigos de Pagamento especficos, no havendo, conseqentemente obrigatoriedade de efetuar tal recolhimento em GPS distinta.

119

As cooperativas de trabalho devero recolher as contribuies descontadas dos segurados cooperados, por meio de GPS especfica com o cdigo de recolhimento 2127, at o dia 20 (vinte) do ms subseqente ao da ocorrncia do fato gerador, antecipando-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio no dia 20 (vinte). 18.1.7 Fato gerador art. 52 da IN 971/09 Salvo disposio de lei em contrrio, considera-se ocorrido o fato gerador da obrigao previdenciria principal e, existentes seus efeitos, em relao empresa, no ms em que for paga ou creditada a remunerao, o que ocorrer primeiro, ao segurado contribuinte individual que lhe presta servios. Considera-se creditada a remunerao na competncia em que a empresa contratante for obrigada a reconhecer contabilmente a despesa ou o dispndio ou, no caso de equiparado ou empresa legalmente dispensada da escriturao contbil regular, na data da emisso do documento comprobatrio da prestao de servios. Para os rgos do Poder Pblico considera-se creditada a remunerao na competncia da liquidao do empenho, entendendo-se como tal, o momento do reconhecimento da despesa. 18.1.8 Modelo de guia da previdncia social GPS
MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL MPS INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL - GPS 3 CDIGO DE PAGAMENTO 4 COMPETNCIA 5 IDENTIFICADOR 1 NOME OU RAZO SOCIAL/FONE/ENDEREO: 6 VALOR DO INSS 7 8 9 VALOR DE OUTRAS ENTIDADES 2 Vencimento (Uso do INSS) ATENO: vedada a utilizao de GPS para recolhimento de receita de valor inferior ao estipulado em Resoluo publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior dever ser adicionada contribuio ou importncia correspondente nos meses subseqentes, at que o total seja igual ou superior ao valor mnimo fixado. 12 .AUTENTICAO BANCRIA Instrues para Preenchimento 10 ATM, MULTA E JUROS

11 TOTAL

120

18.1.9 Relao dos cdigos de pagamento ato declaratrio executivo codac N 98/09 O campo 3 da GPS dever ser preenchido conforme relaes de cdigos no anexo item 19.7. Antes da utilizao da citada tabela, ressaltamos que a exatido do enquadramento, conforme cada caso especfico de recolhimento previdencirio, depender da respectiva confirmao, pelo interessado, no rgo competente. 18.1.10 - servios prestados mediante cesso-de-mo-de-obra e empreitada A empresa contratante de servios prestados mediante cesso de mo-de-obra ou empreitada, inclusive em regime de trabalho temporrio, a partir da competncia fevereiro de 1999, dever reter onze por cento do valor bruto da nota fiscal, da fatura ou do recibo de prestao de servios e recolher Previdncia Social a importncia retida, em documento de arrecadao identificado com a denominao social e o CNPJ da empresa contratada (art. 112, da IN 971/09). A empresa contratante de servios executados mediante cesso de mo-de-obra, inclusive em regime de trabalho temporrio, dever reter 11% do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de servios e recolher, em nome da empresa cedente da mo-de-obra, a importncia retida at o dia 20 do ms subseqente ao da emisso da respectiva nota fiscal ou fatura, ou at o dia til imediatamente anterior se no houver expediente bancrio naquele dia, observando-se que desconto de contribuio e de consignao legalmente autorizadas sempre se presume feito oportuna e regularmente pela empresa a isso obrigada, no lhe sendo lcito alegar omisso para se eximir do recolhimento, ficando diretamente responsvel pela importncia que deixou de receber ou arrecadou em desacordo com a lei.

BENEFCIOS
18. 5 - AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO O auxlio-doena acidentrio ser devido:

121

A contar do 16 (dcimo sexto) dia consecutivo do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o domstico; a) a contar da Data do Incio da Incapacidade (DII), para os demais segurados; b) a contar da DER, quando requerido aps o trigsimo dia do afastamento da atividade, para todos os segurados. No se aplica o disposto na alnea b quando a Previdncia Social... Na hiptese do segurado contar com menos de 144 contribuies no perodo, dever constar da concluso mdico-pericial o registro que a DII (Data de inicio da incapacidade) foi fixada com base em atestados de tratamento ambulatorial ou internao hospitalar; domstico, trabalhador avulso e mdico residente. Se concedido novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de sessenta dias contados da cessao do benefcio anterior, a empresa... - Comunicao da Empresa at o 1 dia til - Beneficirios Em se tratando de acidente do trabalho ser devido ao segurado especial, empregado, exceto o domstico, trabalhador avulso e mdico residente. - Carncia No h carncia. - Valor O Clculo idntico ao do benefcio do auxlio doena por incapacidade. Corresponde a 91% do valor do salrio de benefcio. - Estabilidade 12 meses aps a alta mdica. 18.6 - AUXLIO-DOENA O auxlio-doena, um benefcio devido ao segurado da Previdncia Social que ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias e ser devido: a) a contar do 16 (dcimo sexto) dia consecutivo do afastamento da atividade para o segurado empregado; b) a contar da Data do Incio da Incapacidade (DII), para os demais segurados; c) a contar da DER, quando requerido aps o trigsimo dia do afastamento da atividade, para todos os segurados. No se aplica este disposto quando a Previdncia Social tiver cincia de tratamento ambulatorial, ou internao hospitalar, devidamente comprovado pelo segurado atravs de atestado que dever ser apreciado, exclusivamente, pela percia mdica do INSS; Recaida Carncia 12 Meses. Dentro outros independe de carncia a concesso de auxliodoena:

122

a) ao segurado que, aps a filiao do RGPS for acometido de tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, AIDS, contaminao por radiao etc... b) aos segurados especiais, desde que comprovem o exerccio de atividade rural, ainda que de forma descontnua, no perodo imediatamente anterior ao requerimento do benefcio, igual ao nmero de meses correspondentes carncia do benefcio requerido - Percia Mdica - Pagamento Primeiros 15 dias... - Valor - 91% do valor do salrio de benefcio. - Estabilidade Os incapacitados s tero estabilidade se ... - Pagamento 18.7 - SALRIO-FAMLIA O pagamento do salrio-famlia condicionado a apresentao de : a) Certido de Nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado, e da prova de invalidez para o invlido; b) Quando menor de 7 anos de idade obrigatrio a apresentao do atestado de vacinao ou documento equivalente, no ms de maio, a partir do ano 2000; c) A partir de 7 anos de idade obrigatria a apresentao de comprovante de freqncia escola, nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2000. No caso de menor invlido que no freqenta escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme esse fato;

Falta de Apresentao da documentao ... A comprovao de freqncia escolar... 18.8 - SALRIO-MATERNIDADE O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes e trmino 91 (noventa e um) dias depois do parto, observado a carncia para as seguradas inscritas nas categorias de contribuinte individual e facultativa que de dez contribuies mensais 123

segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 1(um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade. (Includo pela Lei n 10.421, de 15.4.2002) Pargrafo nico. O salrio-maternidade de que trata este artigo ser pago diretamente pela Previdncia Social. - Casos excepcionais - Aborto Em casos de Natimorto e de parto antecipado o salrio devido normalmente - Atestado mdico - Segurada Especial - valor de 01 (um) salrio-mnimo, desde que comprove o exerccio da atividade rural nos ltimos dez meses imediatamente anteriores a data do incio do benefcio, mesmo que de forma descontnua; - Do Pagamento - Cabe empresa pagar, deduzir na GPS e informar na GFIP. - Do Valor - O salrio-maternidade para a segurada: a) empregada, consiste numa renda mensal igual a sua remunerao integral, no sujeito ao limite mximo do salrio-de-contribuio; b) trabalhadora avulsa corresponde ao valor de sua ltima remunerao integral equivalente a um ms de trabalho, no sujeito ao limite mximo do salrio-de-contribuio; c) empregada domstica igual ao valor do seu ltimo salrio-decontribuio, sujeito ao limite mximo do salrio de contribuio; d) especial igual a um doze avos do valor sobre o qual incidiu sua ltima contribuio anual, para a segurada especial e) contribuinte individual e facultativa corresponde a um doze avos da soma dos doze ltimos salrios-de-contribuio apurados em perodo no superior a quinze meses, sujeito ao limite mximo do salrio-decontribuiio.. Acumulaco de Benefcios Pode acumular, ex. exemplo aposentadoria. Se possuir empregos concomitantes O salrio-maternidade no pode ser acumulado com o benefcio por incapacidade - Da guarda dos Documentos 10 (dez) anos 18.9 - AUXLIO-ACIDENTE 124

Ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. O valor corresponder a 50% (Cinquenta por cento) do salrio-de-benefcio e ser devido at a vspera do incio de qualquer aposentadoria ou at a data do bito do segurado. Se inicia no dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena. O auxlio-acidente poder ser acumulado com qualquer outra renda ou benefcio, exceto o de aposentadoria. No caso de perda de audio, o auxlio s ser devido se ficar comprovado o nexo causal entre o trabalho e a doena. 18.10 - PENSO POR MORTE Ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer aposentado ou no, a contar da data do bito, quando requerida at 30 dias depois deste; Do requerimento quando requerida aps o prazo previsto acima; Da Deciso judicial no caso de morte presumida O valor mensal ser de 100% do valor da aposentadoria que o segurado recebia ou daquela a que teria direito se estivesse aposentado por invalidez na data de seu falecimento Havendo mais de um pensionista, ser rateada entre todos em partes iguais. Reverter em favor dos demais a parte daquele a cujo direito a penso cessar O pagamento da quota individual da penso por morte cessa para o pensionista menor de idade, ao completar vinte e um anos de idade, salvo se for invlido, ou pela emancipao, ainda que invlido, exceto, neste caso, se a emancipao for decorrente de colao de grau cientfico em curso superior. 18.11 - AUXLIO-RECLUSO Ser devido nas mesmas condies da penso por morte, aos dependentes do segurado recolhido a priso , que no receber remunerao da empresa nem estiver em gozo de auxlio-doena, de aposentadoria ou de abono de permanncia em servio O requerimento dever ser instrudo com certido do efetivo recolhimento priso, sendo obrigatria, para a manuteno do benefcio, a apresentao trimestral de declarao de permanncia na condio de presidirio. No caso de fuga, o benefcio ser suspenso e , se houver recaptura do segurado, ser restabelecido a contar da data em que ocorrer, desde que ainda esteja mantida a qualidade de segurado 125

Falecendo o segurado detido ou recluso, o auxlio-recluso que estiver sendo pago ser automaticamente convertido em penso por morte. O auxlio-recluso, a partir de 1 de Janeiro de 2012, ser devido aos dependentes do segurado que receber no mximo a remunerao de R$ 915,05. Valor do benefcio O valor do auxlio-recluso corresponder ao equivalente a 100% do salriode-benefcio. Na situao acima, o salrio-de-benefcio corresponder mdia dos 80% maiores salrios-de-contribuio do perodo contributivo, a contar de julho de 1994. Para o segurado especial (trabalhador rural), o valor do auxlio-recluso ser de um salrio-mnimo, se o mesmo no contribuiu facultativamente.

126

19. Anexos
19.1 TABELA DE INCIDNCIA DO INSS, FGTS E IR/FONTE A seguir apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia ou no do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos pelas empresas aos seus empregados, seja durante a vigncia ou na resciso do contrato de trabalho. Rendimentos IR/Fonte INSS FGTS Abono de Frias com mais 1/3 SIM NO NO Adicional de Insalubridade SIM SIM SIM Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM Adicional de Transferncia SIM SIM SIM Adicional Noturno SIM SIM SIM Alimentao NO SIM SIM Alimentao dada atravs de Programa de Alimentao aprovado pelo NO NO NO Ministrio do Trabalho Auxlio-Enfermidade (primeiros 15 dias) SIM SIM SIM Auxlio-Natalidade (benefcio previdencirio) NO NO NO Aviso Prvio Indenizado NO NO SIM Aviso Prvio Trabalhado SIM SIM SIM Bolsa de Estudo SIM SIM SIM Bolsa de Estudo paga a Estagirio SIM NO NO Comisses SIM SIM SIM Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela NO NO SIM Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela SIM SIM SIM* Dcimo Terceiro Salrio na Resciso SIM SIM SIM Dcimo Terceiro Salrio Parcela referente ao aviso prvio indenizado (RCT) NO NO SIM Dirias para Viagens (Lei 7.713/88) SIM (**) (**) Frias Normais com mais 1/3 SIM SIM SIM Frias Indenizadas com mais 1/3 NO NO NO Frias em Dobro Gozadas Parcela referente dobra SIM NO NO Gorjetas SIM SIM SIM Gratificaes SIM SIM SIM Habitao SIM SIM SIM Horas Extras ou Extraordinrias SIM SIM SIM Indenizao por Tempo de Servio NO NO NO Indenizao do 13 Salrio (Enunciado 148 TST) NO NO NO Indenizao Adicional (Lei 7.238/84 Art. 9) NO NO NO Participao nos Lucros SIM NO NO Prmios SIM SIM SIM Quebra de Caixa SIM SIM NO Reembolso de Quilometragem SIM SIM SIM Salrios SIM SIM SIM Salrio-Educao SIM NO NO Salrio-Famlia NO NO NO Salrio-Maternidade SIM SIM SIM Vale-Transporte NO NO NO Uniformes e Vestimentas de Trabalho NO NO NO

(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o adiantamento da 1 parcela. (**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo 50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo. Havendo prestao de contas, no haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio

127

19.2 - DIREITOS RESCISRIOS

Empregado com mais de um ano de servio


Parcelas devidas na resciso

Parcela

Iniciativa Empresa

Saldo de Salrios Empregado Indenizao do tempo de servio anterior opo pelo FGTS observado o subitem 3.1.1 Indenizao do 13 Salrio Enunciado 148 (Ex. prejulgado 20) do perodo anterior opo observado o subitem 3.1.2 13 Salrio Empregado Frias vencidas acrescidas de mais 1/3 Empresa Empregado Empresa Empregado Empresa Aviso Prvio Empregado Empresa Salrio-Famlia Empregado Empresa Empregado Empresa Empregado Empresa

Frias proporcionais acrescidas de mais 1/3

Forma de Direito Resciso Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa No Sem Justa Causa No Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa No Sem Justa Causa No Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa No Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa No Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa No Sem Justa Causa No Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim

128

Empregado com menos de um ano de servio


Parcelas devidas na resciso

Parcela

Iniciativa Empresa

Saldo de Salrios Empregado Indenizao do tempo de servio anterior opo pelo FGTS Indenizao do 13 Salrio Enunciado 148 (Ex. prejulgado 20) do perodo anterior opo Empresa Empregado Empresa Empregado Empresa 13 Salrio Empregado Frias proporcionais acrescidas de mais 1/3 Empresa Empregado Empresa Aviso Prvio Empregado Empresa Salrio-Famlia Empregado

Forma de Direit Resciso o Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa No Por Justa Causa No Sem Justa Causa No Por Justa Causa No Sem Justa Causa No Por Justa Causa No Sem Justa Causa No Por Justa Causa No Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa No Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa No Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa No Sem Justa Causa No Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim Sem Justa Causa Sim Por Justa Causa Sim

129

19.3 - Documentos conservao

TEMPO 2 anos

DOCUMENTOS TRCT Aviso Prvio Pedido de Demisso n 28/2000.

Fundamento Legal: CF, art.7, inciso XXIX, na redao da EC

3 anos

CAGED

Fundamento Legal: Portaria MTE n 235/2003, art.1 , 2 . 5 anos Acordo de compensao Acordo de prorrogao de horas Atestado mdico Autorizao para descontos no previstos em lei Cartes, Fichas ou Livros de Ponto Comprovante de entrega da Comunicao de Dispensa (CD) Documentos Relativos a Crditos Tributrios (IR etc.) Documentos relativos s eleies da CIPA (*) Guias de Recolhimento e e no de contribuio (para no corre sindical, prazo

assistencial descontadas prescricional)

confederativa recolhidas

contribuies

Mapa Anual de acidentes do trabalho (**) Recibo de 13 salrio Recibo de abono de frias Recibo de adiantamento do 13 salrio Recibo de entrega do Requerimento Seguro-Desemprego (SD)

Recibo de gozo de frias Recibos de adiantamento Recibos de pagamento 130

Relao

de

contribuio

sindical,

assistencial

confederativa Solicitao da 1 parcela do 13 salrio Solicitao de abono de frias Vale-transporte n 28/2000; (*) Portaria MTb n. 3.214/78 -NR 5, subitem 5.40, letra j,na redao da Portaria SSST n. 8/99. (**) Portaria MTb n. 3.214/78 -NR 4, item 4.12,letra j, na redao da Portaria SSMT n. 33/83. 10 anos Documentos sujeitos fiscalizao do INSS (folha de pagamento, recibo e ficha de salrio-famlia, atestados mdicos relativos a afastamento por incapacidade ou salrio-maternidade, Guias de Recolhimento etc.) PIS/PASEP -a contar da data prevista para seu recolhimento Salrio-educao Decreto n. 3.048/99; art.10 do Decreto-lei n 2.052/83; e art.1 do Decreto n 3.142/99. 20 anos Dados obtidos nos exames mdicos (admissional, peridico, de retorno ao trabalho, mudana de funo e demissional), incluindo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas (contados aps o desligamento do trabalhador) Fundamento Legal: subitens 7.4.1, 7. 4.2, 7.4.5 e 7.4.5.1 da NR 7, na redao dada pela Portaria SSST n 24/94. 30 anos - Documentos relativos ao FGTS Fundamento Legal: art.23, 5 , da Lei n 8.036/90 e art.55 de seu Regulamento, aprovado pelo Decreto n.

Fundamento Legal: CF, art.7, inciso XXIX, na redao da EC

Fundamento Legal: arts. 348 e 349 do RPS, aprovado pelo

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99.684/90 e Smula TST n. 362. Indeterminado Livros de Atas da CIPA Livros de Inspeo do Trabalho Contrato de Trabalho Livros ou Fichas de Registro de empregados RAIS - o art. 8 da Portaria MTE n. 1.256/2003, que aprovou as instrues gerais para a declarao da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), referentes ao ano-base 2003, dispe: O estabelecimento obrigado a manter arquivado, durante cinco anos, disposio do trabalhador e da Fiscalizao do Trabalho, os documentos comprobatrios do cumprimento das obrigaes para com o Ministrio do Trabalho e Emprego: -o relatrio impresso ou a cpia dos arquivos gerados em disquete; II- o recibo de entrega da RAIS. Contudo, por ser a RAIS um documento de suma importncia, que demonstra toda a vida profissional do empregado durante o contrato de trabalho com a empresa, estando, inclusive, vinculada diretamente ao PIS/Pasep, recomenda-se que seja guardada por prazo indeterminado.

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