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]-->Cules son las implicaciones para programas de motivacin de las teoras X e Y?

La teora X supone que los empleados son flojos, no les gusta el trabajo y hay que obligarlos a trabajar, en cambio la teora Y supone que los trabajadores pueden dirigirse ellos mismos, es decir son trabajadores proactivos. Las implicancias de estas teoras inciden en el comportamiento del trabajador, debido a que la percepcin (Leer
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supportLists]-->1. <!--[endif]-->La motivacin procede de la propia persona o es resultado de la situacin? Explique

La motivacin depende del esfuerzo por conseguir una meta de una persona, no de una situacin

<!--[if !supportLists]-->2. <!--[endif]-->Cules son las implicaciones para programas de motivacin de las teoras X e Y?

La teora X supone que los empleados son flojos, no les gusta el trabajo y hay que obligarlos a trabajar, en cambiola teora Y supone que los trabajadores pueden dirigirse ellos mismos, es decir son trabajadores proactivos. Las implicancias de estas teoras inciden en el comportamiento del trabajador, debido a que la percepcin que tenga del trabajador es cmo va a tratarlo y dirigir su trabajo.

<!--[if !supportLists]-->3. <!--[endif]-->Compare la jerarqua de necesidades de maslow, con la teora ERC y la de los dos factores de Herzberg.

Maslow seala que a medida que se van cumpliendo la siguiente se vuelve dominante. La jerarqua de estas necesidades son: necesidades fisiolgicas, de seguridad, sociales, de aprecio y de realizacin personal.

En cambio la teora ERG dice que hay tres tipos de necesidades: existencia, relacin y crecimiento.

Por otro lado, la teora de los dos factores seala que hay factores intrnsecos que se relacionan con la satisfaccin laboral y extrncicos con la insatisfaccin.

<!--[if !supportLists]-->4. <!--[endif]-->Explique la teora de la evaluacin cognositiva. Cunto se aplica al ejercicio de la administracin?

Esta teora asigna recompensas extrnsecas por una conducta que antes tena una recompensa intrnseca lo cual tiene a disminuir el grado general de motivacin.

<!--[if !supportLists]-->5. <!--[endif]-->Cul es la funcin de la eficacia personal en la fijacin de metas?

La funcin de fijar metas es que tener metas especficas y diferencias con reatroalimentacin llevan a un mejor desempeo.

<!--[if !supportLists]-->6. <!--[endif]-->Compare la justicia distributiva y la de procedimientos. Qu implicaciones tienen para la elaboracin de sistemas salariales en diversos pases?

La justicia distributiva se refiere a la equidad percibida del monto y la asignacin de recompensas entre los individuos, por el contrario la justicia de los procedimientos se refiere a la justicia percibida del proceso con que se determina la distribucin de remuneraciones.

<!--[if !supportLists]-->7. <!--[endif]-->Identifique las variables de la teora de las expectativas.

En la teora de las expectativas las variables son el desempeo del individuo, el cual se reflejara en el desempeo grupal y este a su vez tendrs una recompensa en la organizacin la cual reflejar las metas personales.