Juicio Ordinario de Trabajo

El juicio ordinario laboral constituye la va procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales que se derivan de la relacin de trabajo, es un proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. Es ordinario porque se encuentra regulado como la va normal y general dentro del ordenamiento jurdico laboral, y es aqu donde puede intentarse la discusin de diversos aspectos tales como: el reclamo por despido injusto y pago de indemnizacin por daos y perjuicios, el reclamo para obtener el pago de salarios y prestaciones retenidas, el reclamo de declaracin de nulidad de la disminucin o tergiversacin de las condiciones de la contratacin individual del trabajo, el reclamo para obtener la declaracin de existencia de relacin laboral, y de vulneracin de la garanta de estabilidad, el reclamo para obtener la reinstalacin de la mujer trabajadora que encontrndose grvida es despedida, mencionando solo algunas de las reclamaciones que pueden discutirse y tramitarse en sta va procesal.

1. La demanda:

(Artculos 312, 321-323 del Cdigo de Trabajo)

La demanda puede ser presentada en forma oral y en forma escrita. La primera la puede llevar a cabo el trabajador acudiendo personalmente al Juzgado de Trabajo y Previsin Social, donde expondr su caso, y del mismo le ser levantada acta por el Secretario del respectivo tribunal, con lo cual hay una mayor garanta de que en ella concurran todos los requisitos de fondo y de forma indispensables para darle trmite, con copia para los efectos notificables, con lo cual se iniciar el procedimiento correspondiente. En la segunda modalidad, se puede gestionar por escrito, para lo cual se deben acompaar las copias necesarias a fin de notificar a las partes que intervendrn en el juicio.

El Artculo 332 del Cdigo de Trabajo enumeran los requisitos legales que toda demanda debe contener, siendo los siguientes:

a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija; b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones; c) Relacin de los hechos en que se funda la peticin;

d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas; e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieron prueba, deben observarla. f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos. g) Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aquel faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio. La demanda puede modificarse por sustitucin, reduccin, y ampliacin, de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera comparecencia. En el caso de la sustitucin o cambio este puede producirse cuando los trminos en los cuales se haba redactado la demanda, el objeto o las pretensiones que con sta se perseguan se cambien por otros.

En la reduccin de la demanda, esta podr llevarse a cabo solamente si no implican para el trabajador renuncia a prestaciones o derechos cuya naturaleza sean irrenunciables. Por ejemplo podra darse el caso de una renuncia de determinadas prestaciones, porque stas haban sido pagadas con anterioridad al trabajador.

1.1. Ampliacin de la Demanda

Y finalmente la demanda se puede ampliar en relacin a nuevos hechos y nuevas reclamaciones, sta forma de modificacin constituye la ms comn. En cuanto a la oportunidad procesal para ampliar la demanda, el Cdigo de Trabajo regula dos oportunidades procesales en que sta puede darse. La primera de ellas tiene lugar en cualquier momento comprendido entre la citacin del demandado y la

celebracin de la primera audiencia a juicio oral; y la segunda que puede darse dentro de la celebracin de la misma primera audiencia, pero antes de contestarse la demanda.

Resulta ms aconsejable que la demanda se ample en cualquier momento anterior a la celebracin de la audiencia, y posterior a la citacin del demandado, porque esto implicar que la audiencia no podr suspenderse en vista de que el demandado est debidamente apercibido de que debe comparecer a contestar la demanda y su ampliacin.

En cuanto a la notificacin de la demanda, este constituye un acto de suma importancia, toda vez que hasta despus de verificada queda trabada la Litis o el pleito, el acto de notificacin implica adems de la notificacin propiamente dicha, una citacin y un emplazamiento para que el demandado se pronuncie al respecto. Entre la citacin de la demanda y la audiencia deben mediar por lo menos tres das, trmino que podr ampliarse en razn de la distancia.

Toda resolucin debe hacerse saber a las partes o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Tambin se notificar a las otras personas a quienes la resolucin se refiera. Las notificaciones se harn, segn el caso:

a) Personalmente; b) Por los estrados del Tribunal; y c) Por el libro de copias.

2. El Emplazamiento
Ley del Organismo Judicial

(Artculos 337 del Cdigo de Trabajo, 48 de La

Es el trmino que se da entre la notificacin y la citacin para que la parte demanda muestre alguna actitud.

3. Excepciones Dilatorias

(Artculos 343 al 344 del cdigo de

trabajo y 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

Las excepciones es el poder jurdico que tiene el demandado de oponerse a las pretensiones que el actor aduce ante los rganos de la jurisdiccin. Es el conjunto

de actos utilizados por el demandado para defenderse del ataque que en su contra ha emprendido el actor por medio de la demanda.

Constituyen las defensas que utiliza el demandado para atacar la demanda, buscando su depuracin, con el objeto de desvirtuar o extinguir el derecho que alega este. Estas tienen que interponerse en el transcurso de la primera comparecencia a juicio oral, con el objeto de constituirse en el mecanismo de ataque del proceso, que por un lado permitir depurar los errores o defectos de la demanda, y por el otro permitir desvirtuar la fundamentacin de las pretensiones expuestas por el actor en su demanda. Previamente a contestarse la demanda o la reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se opondrn y probarn las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podrn interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia.

En este ltimo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en un auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.

Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada, y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.

En resumen la excepcin en trminos generales, es el medio de defensa que utiliza el demandado con el objeto de depurar (previas) o atacar (perentorias) la accin del actor.

En cuanto a las excepciones dilatorias, diremos que son las defensas que postergan la contestacin de la demanda para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin laboral. Dentro de estas tenemos las siguientes:

a- Incompetencia b- Falta de capacidad legal

c- Personera d- Personalidad e- Litispendencia f- Demanda defectuosa

4. Actitudes del Demandado (Artculos 338, 342 y 343 del Cdigo

de Trabajo)

Se pueden presentar cuatro supuestos: 1. Demandado no asiste sin justa causa y ha sido citado para presentar confesin judicial. 2. Demandado no asiste sin justa causa. 3. Demandado no asiste con justa causa. 4. Demandado no asiste.

4.1. La rebelda
En el Derecho Laboral Guatemalteco, puede definirse a la rebelda como la actitud asumida por el demandado frente a su obligacin de comparecer a juicio a contestar la demanda promovida en su contra, de no comparecer en el da y hora sealados para el juicio oral, no obstante y encontrarse apercibido y a saber que su incomparecencia le ser gravosa.

Podemos agregar al concepto anterior, el hecho de que simplemente no colabore en la realizacin de las diligencias que se lleven a cabo en el proceso, buscando con ello obstaculizar la averiguacin de la verdad por parte de los organismos encargados de impartir justicia.

5. Primera Audiencia
5.1. Comparecencia:
Consiste en el acto individual de cada una de las parte de presentarse a juicio. El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados

anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso persista la causa de la excusa... designar un mandatario..."

5.2. Conciliacin
Es la etapa del proceso de trabajo por medio del cual el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes, proponindoles una formula ecunime de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio.

Se define como la etapa del proceso, en la que el juez de trabajo, una vez enterado de las posiciones de las partes dentro del juicio, procura el avenimiento de las mismas, proponiendo frmulas ecunimes de arreglo, con la finalidad de evitar el trmite del proceso y ponerle fin al mismo, mediante la suscripcin de un convenio que adquiere carcter de ttulo ejecutivo.

Puede afirmarse que el instituto de la conciliacin es tpico del proceso de trabajo, no por su exclusividad, sino por la importancia que reviste y por los frutos que a diario produce.

El propsito inmediato ser buscar un convenio que permita ponerle fin a la controversia o conflicto, y que ha motivado el que en forma conjunta las partes se renan para buscar una solucin.

Consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias para evitarse molestias, gastos, y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes, viene a ser un modo anormal de terminacin del proceso, que puede ser judicial o extrajudicial.

Debe tenerse cuidado, ya que mediante la conciliacin los patronos lo que pretenden es buscar un acuerdo pactado sobre la base de cualquier tipo de condiciones, es decir destruir las garantas mnimas e irrenunciables que el Cdigo de Trabajo tiene estipulado a favor de los trabajadores, utilizando inclusive cualquier clase de artimaas, y no escatimando esfuerzo as como recursos para

obtener lo que desean, que al final ser pagarle al trabajador lo que ellos quieran, y no lo que realmente le corresponde.

La etapa del llamamiento a conciliacin es obligatoria en la primera audiencia, una vez que se haya contestado la demanda, es decir, cuando han quedado fijados y establecidos los hechos sobre los cuales versar la discusin. Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier forma de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos, y disposiciones aplicables.

Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.

Si la conciliacin fuere parcial, el juicio continuar en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo. Si no hubiere conciliacin alguna, el juicio proseguir.

5.3. Ampliacin, Modificacin, Rectificacin, de la Demanda.

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda.

La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del Artculo 338 del Cdigo de Trabajo que indica: "...Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos

5.4. La contestacin de la demanda

Entendida la contestacin de la demanda como el ejercicio del derecho de accin desde el punto de vista del demandado, sta contendr los mismos requisitos que la demanda para el actor o demandante, de manera que el demandado deber consignar en su contestacin: el nombre del juzgado, el nombre suyo y dems generales, la relacin de los hechos, enumeracin e individualizacin de los medios de prueba, peticiones precisas al tribunal, fecha, lugar y firma.

La contestacin por parte del demandado es muy importante para el proceso, toda vez que hasta el momento en que se efecta queda integrada la relacin procesal, y fijados los hechos sobre los cuales versar la prueba.

5.5. Las Excepciones Perentorias

Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente.

En tanto que las excepciones perentorias en estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia.

Las excepciones privilegiadas se planteas despus de constada la demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.

5.6. El allanamiento de la demanda

La contestacin en sentido afirmativo de la demanda, exonera del pago de las costas y gastos judiciales a la parte demandada. Se trata de un modo anormal o excepcional de ponerle fin al proceso.

El Artculo 115 de cdigo de trabajo establece sobre el allanamiento nuestras leyes estipulan al efecto que si el demandado se allanare a la demanda, el juez, previa ratificacin, fallar sin ms trmite.

Viene a constituirse en el acto de conformarse con una demanda o decisin, as mismo como el acto procesal consistente en la sumisin o aceptacin que hace el demandado, conformndose con la pretensin formulada por el actor en su demanda. Estando por lo tanto, anuente a cancelar la deuda que hubiera contrado, reparar un dao causado, cumplir con una obligacin aceptada, etc. Es decir el demandado dar por satisfechas las peticiones que le hubiere formulado el demandante, y ante la ley quedar solvente de cualquier compromiso o infraccin cometida.

5.7. La reconvencin o contrademanda

Es la pretensin que al contestar la demanda, formula el demandado en contra del demandante, de este modo no se limita a oponerse a la accin iniciada por el actor, sino que a su vez se constituye en demandante, a efecto de que se fallen ambas pretensiones y ambas oposiciones en una misma sentencia.

El artculo 339 del Cdigo de trabajo establece: Los requisitos que deben concurrir en la reconvencin, son los mismos que se exigen en la demanda, ya que esta viene a ser la demanda que entabla el demandado.

La oportunidad para instaurar la reconvencin es el momento en que se contesta la demanda, pudiendo hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de esta. Una vez contestada la demanda sin reconvenir, precluye definitivamente la facultad para hacerlo.

5.8. La prueba
A esta tarea de investigacin que realizan los entes juzgadores, contribuye la aportacin que hagan las partes en el sentido de facilitarles datos, documentos, testigos, y todo lo que pueda contribuir a formar en el juzgador un criterio amplio de interpretar la forma en que pudieron suceder los hechos, es decir que mediante estas proposiciones de las partes, el juez comprobar mediante estos medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad, siendo por lo consiguiente la prueba, un medio contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio, o el instrumento, medio, cosa, razn, o argumento que sirve para demostrar la verdad o falsedad de algo que se discute en el proceso.

El objeto de la prueba ser demostrar los hechos controvertidos que se expongan en la demanda, la contestacin de la demanda, la reconvencin y la contestacin de sta en su caso, pues se presume que en relacin al derecho se tiene el conocimiento por parte del juez, y por lo tanto no es necesario probarlo, aunque debemos aclarar que la regla general de conocimiento del derecho tiene las siguientes excepciones: casos especficos de derecho consuetudinario y el derecho extranjero, que es necesario demostrar su vigencia y aplicacin en el pas a que se refiera.

Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestacin, en la reconvencin, as como la impertinencia o contra derecho, ser rechazada de plano.

Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.

Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas. Si en la primera audiencia no fuere posible recibir todas las pruebas, se sealar nueva audiencia que debe practicarse dentro de un trmino no mayor de quince das a partir de la primera comparecencia.

Si en sta audiencia tampoco fuere posible recibir todas las pruebas, extraordinariamente el juez podr sealar una tercera audiencia para ese objeto. Esta ltima audiencia se practicar dentro del trmino de ocho das a contar de la segunda comparecencia.

5.8.1.

Los medios de prueba en particular

Es la declaracin prestada por una de las partes, por medio de la cual acepta los hechos que le perjudican. El trmino confesin solamente es apropiado cuando el resultado de la prueba es la aceptacin desfavorable del interrogatorio por la parte absolvente.

La importancia de este medio radica en tener a la persona que prestar la confesin frente al juzgador para que absuelva las posiciones, sin poder consultar las respuestas con su abogado, o poder consultar documentacin, a excepcin de aquella que cite cantidades o datos numricos que sea indispensable consultar.

Como caracterstica fundamental de este medio de prueba, es que el diligenciamiento de este medio de prueba debe realizarse en un solo acto, es decir que no podr interrumpirse la absolucin de posiciones en ningn caso.

La prueba de confesin judicial est regulada en nuestras leyes laborales las cuales preceptan lo siguiente: Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda (Artculo 353 Cdigo de Trabajo)

Para el diligenciamiento de este medio de prueba, obligadamente deber tener lugar dentro de la primera audiencia a juicio oral, para lo cual el juez citar y apercibir al demandado, desde la resolucin en la que se admite para su trmite la demanda, de que debe comparecer a prestarla bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda en el caso de su incomparecencia.

a. La declaracin de testigos

Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin se utiliza como medio de prueba, por versar sta sobre hechos en l controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del proceso.

Son las declaraciones de terceros, por medio de las cuales se hace una relacin objetiva de los hechos que presenciaron, abstenindose en lo posible de formular deducciones o apreciaciones subjetivas. El testimonio en el proceso de trabajo tiene mucha importancia ya que los despidos, o sea las causas que mediaron para darse por despedido, son hechos que la mayora de las veces solo por medio de testigos puede demostrase.

Finalmente podemos agregar que la declaracin testimonial es el medio de prueba que se aporta, mediante el cual una persona que no es parte directa del proceso hace una relacin de los hechos que le constan directamente o por referencias de cualquier naturaleza, ante un juez competente.

Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer. Todos los habitantes de la Repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley.

b. La prueba documental

Es la que guarda la relacin o el testimonio de la existencia de un hecho, en forma escrita, la cual puede ser fuente de consulta en cualquier poca y lugar.

Existen tres clases de documentos: autnticos, pblicos, y privados.

- Autnticos: Son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos. - Pblicos: Son los autorizados por Notario Pblico. - Privados: Son los que carecen de los requisitos de autenticidad que poseen los anteriores.

Documento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la declaracin, contrato, hecho o disposicin que con l se ha querido hacer constar por parte de sus autores, o sea la cosa u objeto que representa mediante la escritura, una declaracin de verdad, destinado a servir como prueba, y en su caso como medio de prueba de un hecho con relevancia jurdica.

La prueba documental es la que conserva el mejor testimonio histrico de los hechos que se pretenden demostrar.

c. La prueba de expertos

El peritaje o prueba de expertos, es aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u objeto, se requieren, conocimientos especializados en un arte, oficio, o ciencia. Este, medio de prueba ser de gran utilidad en el proceso laboral, cuando interese determinar

la pericia o impericia de un trabajador, para determinar la perfeccin o no de un trabajo, y para practicar avalos.

Este medio de prueba es de mucha importancia, debido a que al juzgador le es posible adquirir conocimientos que solo son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos, y fuentes que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.

Como medio de prueba tiene que ofrecerse en la demanda, o su contestacin, en la reconvencin o su contestacin, y en cuanto a su diligenciamiento debe realizarse de preferencia en la primera audiencia que el tribunal seale para la primera comparecencia de las partes a juicio oral.

d. La prueba de presunciones

Presuncin es la consecuencia que la propia ley o el juez sacan de un hecho conocido, para comprobar la existencia de otro desconocido.

Cuando la consecuencia del hecho desconocido lo induce la ley, la presuncin se llama legal; y cuando la consecuencia la induce el juzgador, la presuncin es humana.

La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo, la falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se deben imputar siempre al patrono, y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

La presuncin humana se puede aplicar en la elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crtica, o sea reconstruyendo por inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio.

e. Los medios cientficos de prueba

Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo, por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil, el que no obstante tampoco los seala taxativamente, de su articulado se pueden sealar como tales a los siguientes:

radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos, registros dactiloscpicos, etc.

5.8.2.

La valoracin de la prueba

Es el grado de eficacia mayor o menor que el juez deber conceder a los elementos de conviccin, valorar o apreciar la prueba es determinar su fuerza probatoria, es el enjuiciamiento que hace el juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.

Es la actividad que desarrolla el juez de trabajo, la cual va dirigida a determinar el valor probatorio de cada uno de los medios de prueba que fueron aportados por las partes al juicio, de conformidad con los sistemas de valoracin determinados por la ley.

Lo ideal sera dejar al juez en completa libertad de conferir el valor que de acuerdo a la lgica y los principios de justicia y equidad, considere l debe darse a cada medio de prueba en particular.

Veamos ahora los diversos sistemas de apreciacin y valoracin de la prueba:

a) La prueba legal o tasada La conclusin de la valoracin de cada medio de prueba en particular, est determinado en la ley, aunque esto confronte con los hechos propios que el juzgador haya podido establecer dentro del juicio, como ejemplo tenemos el medio de prueba de declaracin de las partes.

Es el legislador quien ha sealado al juez anticipadamente el valor y grado de eficacia de cada uno de los medios de prueba, de manera que deber asignarle a los elementos de conviccin aportados, el valor que de antemano le ha trazado la ley.

b) La sana crtica Facultad conferida al juez para apreciar las pruebas de acuerdo con la lgica y las reglas de la experiencia, que segn el criterio personal del juez, sean aplicables al caso. Son elementos de este sistema: la lgica, los principios naturales y la

experiencia, que son los que conforman el convencimiento judicial racional indispensable para juzgar.

Aqu combina las reglas lgicas del entendimiento humano con las reglas empricas de la experiencia del juzgador, con este sistema el fallo versar sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y slo sobre ese material, pero la apreciacin motivada que el mismo realice, se har en forma flexible, empleando la inteligencia y los conocimientos empricos por igual.

c) La libre conviccin Este sistema tiene su origen en el juicio de jurados, y en el derecho anglosajn, y se funda en la inexistencia de reglas que prefijen la valoracin que debe darse a la prueba, su utilizacin esta implementada para que sean jueces legos (empricos, sin preparacin acadmica) y por consiguiente ajenos al conocimiento del derecho, los que valoren y aprecien los motivos de su decisin.

Aqu el juzgador no tiene ninguna pauta a seguir en la valoracin de la prueba, sern estas las que de acuerdo con las circunstancias concretas del caso, le provoquen mayor o menor convencimiento al magistrado. Dentro de este mtodo el magistrado adquiere el convencimiento de la verdad, con la prueba de autos, fuera de la prueba de autos, y an contra la prueba de autos. Es decir que el juzgador puede hacer caso omiso de la prueba rendida, o bien fallar en contra de ella, o dar por demostrados los hechos sobre los cuales no se produjo prueba dentro del juicio, y sobre todo el juez no est obligado a expresar los motivos o consideraciones en que fundamenta su fallo.

d) La sana crtica razonada Se funda en conferir al juez la facultad de apreciar y valorar libremente la prueba aportada por las partes al juicio, fundado nicamente en la lgica, la experiencia, y en la bsqueda de la verdad.

En nuestro pas este es el sistema del que se ha dotado al proceso penal.

e) En conciencia Este sistema consiste en la facultad que el juez tiene de apreciar y valorar la prueba propuesta para el juicio, en base a los principios de equidad y de justicia, que le permiten llegar al fondo en la valoracin y poder apreciar aspectos que con una valoracin preestablecida no seran apreciables.

Este es el que establece nuestra ley procesal laboral.

6. Segunda Audiencia
En un trmino no mayor de 15 das a partir de la primera audiencia. Art. 346 del Cdigo de Trabajo.

7. Tercera Audiencia
Extraordinaria en un trmino de 8 das art. 346 del Cdigo de Trabajo.

8. Auto para mejor fallar o mejor proveer

Con frecuencia ocurre que la prueba rendida por las partes resulta para el juez insuficiente, incompleta, o deficiente, por ello se otorga al tribunal facultades para completar o acelerar la prueba y en algunos casos hasta producir nuevas pruebas, necesarias para el establecimiento de la verdad real o histrica sobre los hechos controvertidos del proceso.

Se trata de una verdadera y libre facultad que la ley le concede al juez no para beneficio de las partes, sino para satisfaccin y tranquilidad de la conciencia del juzgador.

Bsicamente sirve para llevar a cabo en caso de existir duda, cualquier diligencia de prueba pertinente, as como decretar que se traigan a la vista cualquier documento o actuacin que se crea conveniente, o bien, ordenar la prctica de cualquier reconocimiento, siendo una facultad del tribunal el auto para mejor fallar, el cual debe decretarse por un plazo que no sea mayor de diez das.

Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen facultad para practicar de, oficio o a instancia de parte legtima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable. La prctica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso deber servir para aportar pruebas a las partes de juicio. Debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de

las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admitir recurso alguno.

9. La sentencia
Es la resolucin que acogiendo o rechazando la demanda del actor, afirma la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que le garantiza un bien, o la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que garantiza un bien demandado.

La sentencia decide la litis, o sea que es el medio o instrumento por el cual el tribunal sustituye la voluntad de los contendientes, manifestada en sus diversas posiciones, por la voluntad del rgano jurisdiccional. Viene a constituir un acto procesal del tribunal, siendo por lo tanto un acto de decisin por medio del cual se termina normalmente el proceso por el rgano jurisdiccional. Este es el modo normal de darle fin o trmino al litigio que ha sido instaurado por el patrono y el trabajador, con el fin de resolver en definitiva sus diferencias en lo que se refiere a su relacin laboral.

La forma de la sentencia est determinada por el Artculo 364 del Cdigo de Trabajo que establece que las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate.

Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el Artculo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo que incluye:

Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese);

Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin con los hechos;

Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas

(perentorias, porque las dilatorias se resuelven aparte) y los hechos que se hubieren sujetado a prueba;

Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;

La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso.

Clases de sentencias en el juicio ordinario laboral: declarativas, de condena, en rebelda.

a) Declarativas Cuando por ejemplo se discute si una relacin de trabajo es de carcter civil o laboral, la sentencia tiene por finalidad nicamente la declaracin del carcter de tal relacin.

b) De condena Cuando por ejemplo se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada.

c) Desestimatorias Cuando por ejemplo se reclama el pago de indemnizacin por despido injustificado y el demandado (patrono) prueba la existencia de una causa justa por la que dio por terminado el contrato del demandante, procedindose por lo tanto a desestimar la pretensin del actor.

d) En rebelda Cuando por ejemplo el demandado ha sido citado para prestar confesin judicial, y no comparece a la primera audiencia a contestar la demanda y a prestar la confesin judicial.

10.

Recursos de impugnacin en el proceso

10.1. Medios

laboral
Son los medios del que disponen las partes para controlar la legalidad y justicia de las resoluciones judiciales. Se dividen en recursos y remedios.

En la doctrina se considera que un medio de impugnacin que conoce un rgano jurisdiccional superior de aquel que haba dictado la resolucin es un recurso y el que conoce el mismo rgano jurisdiccional que emiti la resolucin es un remedio.

Los principios de las impugnaciones procesales laborales pueden enumerarse as: Legalidad o taxatividad: Slo se pueden utilizar las reguladas. Doble grado de instruccin: Necesario jerarquizar algunas. Voluntariedad: Slo agraviado. Temporalidad: Sujeta a plazo. Disponibilidad: Puede desistirse. Limitacin: No puede exceder pedido. Dialctico: Discursiva, desacuerdo.

10.2. De los recursos en particular

a. Revocatoria

El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte, sus propios decretos.

El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa con la aplicacin supletoria del Artculo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal resolver dentro de veinticuatro horas." Tambin los tribunales en la prctica aplicas supletoriamente el ltimo prrafo de la precitada norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del Artculo anterior (reposicin de autos), no cabr recurso alguno." De manera que puede decirse que conforma a dicha prctica contra lo resuelto en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.

b. Nulidad

El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin. En el procedimiento ordinario laboral, conforme al Artculo 365 del Cdigo de Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin.

Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos.

Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.

El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez. Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos Quetzales.

Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las partes.

c. Aclaracin

Conforme al Artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si los trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

d. Ampliacin

Conforme al Artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.

La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si se omiti resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.

e. Apelacin

Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde.

La naturaleza del recurso de apelacin se encuadra en los sistemas intermedios de renovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.

Las resoluciones apelables segn el Cdigo de Trabajo en su Artculo 365 establece: dos situaciones en relacin al recurso de apelacin:

No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de cien quetzales;

En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio el recurso de apelacin; El trmino para su interposicin puede ser: Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto que resuelva un Recurso de Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de Apelacin es de veinticuatro horas, de notificado el auto;

Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una sentencia, debe interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo;

El Recurso de Apelacin da origen a la segunda instancia, y se sustancia, conforme a los Artculos 367 al 372 del Cdigo de Trabajo.