MANUAL (COMPLETO) DE AUDINCIA TRABALHISTA

HENRIQUE MACEDO HINZ

MANUAL (COMPLETO) DE AUDINCIA TRABALHISTA

2012
IDEAL EDITORA

Manual (Completo) de Audincia Trabalhista Copyright 2012 by Ideal Editora

Ficha Catalogrfica por Meyre Raquel Tosi Bibliotecria CRB-8/759 347.939 Hinz, Henrique Macedo. H536m Manual (completo) de audincia trabalhista / Henrique Macedo Hinz Campinas, SP: Ideal Editora, 2012. 208p.; 21cm 1. Direito do trabalho Audincia. 2. Prtica forense Direito do Trabalho. 3. Audincia trabalhista. I. Ttulo. CDD 347.939

ndice para o catlogo sistemtico

Direito do trabalho Audincia Prtica forense Direito do Trabalho Audincia trabalhista 347.939 347.939 347.939

Diagramao e Capa: Josu L. C. Lira (josuelira@terra.com.br) Reviso: Ademar Lopes Junior Todos os direitos desta obra esto reservados Ideal Cursos e Editora Ltda. EPP Rua Ana Gomes, 130 Jardim Chapado 13070-073 Campinas SP Fone/Fax: (19) 4141-6300 | Email: idealjuridico@gmail.com Site: www.idealjuridico.com.br Impresso no Brasil Printed in Brazil Presita en Brazilo Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrnico ou mecnico, incluindo fotocpia e gravao) ou arquivada em qualquer sistema ou banco de dados sem permisso escrita desta Editora. ISBN: 978-85-65578-00-4

Falar difcil fcil; Difcil falar fcil.

Sumrio

Apresentao ........................................................................................ 11

CAPTULO 1 Providncias anteriores audincia .............................. 15 1.1 Nunca esquecer de levar caneta (que funcione) e papel ........17 1.2 Ler atentamente a notificao expedida pela Vara do Trabalho ......................................................................................18 1.3 Atentar para o dia e hora da audincia ....................................21 1.4 Conversa com o cliente .............................................................24 1.5 Apresentao das testemunhas .................................................25 1.6 Entrevista com as testemunhas presentes ................................28 1.7 Necessidade de se apurar a qualidade da prova testemunhal prpria e da parte contrria ........................................30 1.8 Discusso com o cliente: direito postulado, qualidade das provas testemunhais e valor para proposta de acordo ..........31 1.9 Desistncia e renncia a direitos ..............................................35

CAPTULO 2 Fase de mediao .......................................................... 37 2.1 Apregoamento das partes ..........................................................37 2.2 Comparecimento das partes .....................................................41 2.3 Ausncia das partes....................................................................47 2.4 Posio na mesa de audincias .................................................53 2.5 Tentativa de acordo ....................................................................54 A. Anlise prvia, pelo reclamante, da defesa e documentos ...........................................................................55 B. A proposta de um valor para acordo ...................................57 7

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2.6 O sindicato e o dirigente sindical como parte ........................59 A. Litgio entre sindicatos em face de conflito de representao .........................................................................60 B. Dispensa de dirigente sindical .............................................60 2.7 Celebrao de acordo ................................................................61 A. Valor do acordo e seus acessrios .......................................62 B. Responsabilidade pelo pagamento.......................................64 E. Multa por descumprimento..................................................67 F. Forma e local do pagamento .................................................69 G. Dimenso da quitao realizada no acordo .......................69 H. Discriminao das verbas a que se refere o acordo ...........70 I. Homologao do acordo ........................................................76 2.8 Acompanhamento da redao do termo de audincia...........78

CAPTULO 3 Fase de arbitragem ....................................................... 81 3.1 A modificao da inicial: emenda e aditamento da inicial .........82 3.2 Apresentao de defesa....................................................................85 3.2.1 Complementao da defesa ................................................85 3.2.2 Preliminares e prescrio apresentadas em defesa ..........88 A. Dois arquivamentos anteriores pelo reclamante ...................89 B. No recolhimento de custas .......................................................89 C. Irregularidade processual ...........................................................90 D. Prescrio .....................................................................................93 E. Incompetncia em razo do lugar .............................................94 3.2.3 Reconveno .........................................................................97 3.2.4 Manifestao sobre a defesa e documentos rplica ......98

CAPTULO 4 Fase probatria .......................................................... 103 4.1 O que provar? .......................................................................... 104 4.2 Distribuio do nus da prova .............................................. 106 4.3 Depoimento pessoal da parte contrria ................................ 111 4.4 Oitiva de testemunhas e peritos ............................................ 113 4.4.1 Apresentao de testemunhas .................................... 114 8

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Arrolamento de testemunhas ..................................... 117 Substituio de testemunha arrolada pela parte ....... 118 De quem so as testemunhas? ................................. 119 Contradita da testemunha .......................................... 120 Testemunhas menores e com contradita acolhida ... 124 A ordem na colheita das declaraes das testemunhas.................................................................. 125 4.4.8 Direito da parte de fazer perguntas testemunha ... 126 4.4.9 Contaminao de testemunhas no ouvidas ......... 127 4.4.10 Acareao das testemunhas ........................................ 128 4.5 Indeferimento de perguntas e provas e o protesto .............. 129 4.6 Oitiva de peritos judiciais e assistentes tcnicos .................. 132

4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.4.7

CAPTULO 5 Encerramento da instruo processual e razes finais ......135 5.1 Razes finais ............................................................................ 137 Anexos ................................................................................................ 143 1. Sugesto de modelo de comunicao de audincia ao cliente ........ 145 2. Sugesto de modelo de comunicao de audincia/Convite a ser apresentado testemunha ......................... 147 3. Sugesto de petio requerendo intimao da sentena quando esta no for disponibilizada s partes na data e horrio para o qual a foi intimada nos termos do artigo 834 da CLT e Smula no 197 do TST. ...................................................................................... 149 4. Sugesto de petio requerendo a nomeao de uma comisso de representante de partes, em caso de litisconsrcio ativo e/ou passivo, para audincia sem matria de fato a ser discutida. .......... 151 5. Sugesto de petio requerendo decretao de nulidade de atos praticados aps a declarao de revelia/revelia e confisso declarados em relao parte que no compareceu audincia designada, justificando-se a ausncia. ........................................................ 153 6. Defesa com preliminar de incompetncia em razo do lugar ......... 155 6.1 Sugesto de defesa oral com preliminar de incompetncia em razo do lugar .......................................................................... 157 9

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6.2 Sugesto de manifestao oral contra preliminar de incompetncia em razo do lugar, suscitada pela reclamada em audincia ........................................................................................ 158 7. Questes relevantes a serem discutidas na instruo processual, caso a matria seja controversa ................................................. 159 8. Guia de Referncia Rpida Distribuio do nus da Prova ........ 168 9. Guia de Referncia Rpida Fundamentos Jurdicos de Ocorrncias na Audincia Trabalhista ....................................................... 175 10. Resumo Esquemtico de Direito Individual do Trabalho ............... 187 11. Sugesto de Planilha de Acompanhamento de Audincia .............. 207

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Apresentao

dvogar na Justia do Trabalho no to simples como pensam alguns. Se, em algum dia, bastava propor a reclamao trabalhista, que o juiz deferia todos os pedidos, ou seja, o empregado sempre vencia e o empregador sempre perdia, isso j no ocorre mais. As aes trabalhistas se tornaram mais complexas em face da tambm maior complexidade do direito material do trabalho. E a ampliao da competncia material da Justia do Trabalho, trazida pela Emenda Constitucional de nmero 45/04, veio trazer maiores desafios aos que atuam nessa Justia Especializada. Tambm, dados os princpios da celeridade processual e da oralidade, na audincia trabalhista costumam se concentrar a tentativa de conciliao das partes, a apresentao de defesa pela empresa, normalmente r nesses feitos, os depoimentos pessoais das partes e a oitiva de testemunhas, alm da apresentao da rplica e das razes finais. Esses dois fatos levam os advogados que atuam no processo do trabalho precisar ter no s amplo domnio do direito material, mas principalmente dos princpios e regras que regem a audincia trabalhista, pois a que, em carter preclusivo, a grande maioria dos atos processuais so praticados. Tendo isso em mente, e como resultado no s de quase oito anos de advocacia trabalhista, mas tambm de doze anos de magistratura laboral e dezoito anos de magistrio superior, que apresento o livro Manual (Completo) de Audincia Trabalhista. Como seu ttulo diz, um manual, de consulta diria pelo advogado trabalhista,
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no s em seu escritrio, ao se preparar para as suas audincias, mas tambm durante essas mesmas audincias. O trabalho se pretende completo na medida em que procura esgotar os aspectos que dizem respeito aos atos a serem praticados em audincia, desde antes do apregoamento das partes pelo juiz, at o trmino da instruo processual, com eventual apresentao de razes finais. Ou seja, dentro de todo esse espectro, encontrar o profissional, nas pginas a seguir, farto material de pesquisa, apoio e de atuao profissional. Procuramos, at o momento de fechamento da edio, apontar toda a legislao aplicvel em cada momento, bem como apresentar a posio jurisprudencial oriunda do Tribunal Superior do Trabalho, quer por meio de suas smulas de jurisprudncia, quer por meio de suas orientaes jurisprudenciais. Mais que isso, e cientes das dificuldades encontradas por alguns, elaboramos tabelas de apoio bem como sugestes de peas e manifestaes, todas relativas audincia trabalhista. Relevante destacar que a abordagem diz respeito apenas s audincias trabalhistas na fase de conhecimento, em dissdios individuais, ou seja, no se analisam as questes que envolvem as audincias em dissdios coletivos de trabalho, nem aquelas realizadas na execuo trabalhista. O trabalho se pautou e se fundou nos dispositivos legais aplicveis a cada etapa da audincia trabalhista, citando e analisando, quando foi o caso, o entendimento jurisprudencial sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, o que significa que discusses doutrinrias e tendncias jurisprudenciais no foram objeto de anlise, dado o carter de manual do trabalho. Mas, desnecessrio lembrar que, no dia a dia, em face da realidade de cada Vara do Trabalho, os entendimentos e procedimentos podem variar (e variam), mas estar sempre indicado o fundamento legal aplicvel e mesmo a smula ou OJ que pode ser objeto de arguio com o juiz que acaso tenha posio diferente.
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Manual (Completo) de Audincia Trabalhista

Procurou-se facilitar o trabalho do leitor: aps o trmino do texto, nos Anexos, encontrar ele farto material de apoio, a saber: vrios tipos de sugestes de peas processuais, comunicaes a clientes e testemunhas, como tambm inditas Guias de Referncia Rpida, tratando de noes de distribuio do nus da prova, fundamentos jurdicos de ocorrncias na audincia trabalhista, resumo esquemtico de direito individual do trabalho e, por fim, uma planilha de acompanhamento de audincia, extremamente til quando da elaborao de rplica e razes finais, orais, na prpria audincia. Mais especificamente, todo esse contedo decorre das aulas e discusses que ocorrem nos Cursos Prticos de Audincia Trabalhista, que podem ser verificados no site desta Editora, www.idealjuridico.com.br. Acreditamos suprir uma importante lacuna na bibliografia nacional ao apresentar esse manual prtico de audincia trabalhista, esperando que o sucesso de nossos cursos se repitam na aceitao dessa obra. Campinas, abril de 2012 Prof. Henrique Macedo Hinz Mestre e Doutor em Direito do Trabalho PUC-SP Doutor em Desenvolvimento Econmico UNICAMP Juiz do Trabalho Substituto TRT da 15a Regio

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 Captulo 1

Providncias anteriores audincia

Um dos princpios que regem o processo do trabalho o da concentrao, que significa que grande parte dos atos processuais ocorre na audincia, que deve ser una, ou seja, nela deve ser tentada a conciliao e, se frustrada, deve a r (reclamada) apresentar sua defesa, serem tomados os depoimentos pessoais das partes, ouvidas as testemunhas, apresentada a manifestao sobre a defesa e eventuais razes finais pelas partes. Tudo isso, no raro, deveria se desenvolver entre 10 e 20 minutos, tempo normalmente atribudo nas pautas de audincias a cada uma delas! Considerando que no raro o objeto da ao envolver os ltimos cinco anos de contrato de trabalho, e havendo uma multiplicidade de fatos e pedidos a serem considerados, de vital importncia que os mais simples detalhes sejam objeto de anlise e ateno dos advogados que a atuam. Afinal, um erro, um esquecimento (e a terrvel precluso da decorrente) pode pr tudo a perder, com mnimas possibilidades de modificao em grau de recurso, decorrendo da o motivo do contedo no item 1.1 adiante. So apresentadas neste Captulo algumas recomendaes bsicas, quase exticas, mas que so normalmente esquecidas por alguns advogados, o que sem dvida pode lhes trazer desnecessrios prejuzos processuais. Porm, antes de dar incio a essas recomendaes, releva destacar alguns pontos bsicos que devem marcar o perfil do advogado: aparncia, serenidade, capacidade de argumentar e habilidade de ouvir. A questo da aparncia relevante na medida em que, conforme diz o ditado popular, a primeira impresso a que fica. Antes
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 Captulo 2

Fase de mediao

que se viu no Captulo 1 refere-se ao perodo que antecede a audincia trabalhista propriamente dita. Trata-se de momento de grande importncia, pois com as informaes obtidas nesse momento que o advogado ter parmetros mais seguros para as discusses acerca de eventual conciliao com a parte contrria.

2.1 APREGOAMENTO DAS PARTES J se disse que no prudente deixar para chegar ao frum instantes antes da audincia. Afinal, alm do j exposto, e sem prejuzo do que a seguir se abordar, nunca se sabe como estar o trnsito at l, o movimento para adentrar o frum (os quais, cada vez mais, exigem a identificao dos presentes, possuem portas com detetores de metais etc.), o que pode atrasar a chegada at a sala de espera da vara onde a audincia se dar. Estando na sala de espera, busque inicialmente saber qual audincia est ocorrendo naquele momento, de modo se possa saber quanto tempo dispe para conversar com o cliente, testemunhas, advogado da parte contrria etc.
DICA: Evite deixar a sala de espera se sua audincia ser a prxima da pauta ou mesmo se ainda houver uma ou duas audincias a se realizarem antes da sua! comum o advogado, ao saber que a pauta est atrasada, por exemplo, em 30 minutos, acreditar dispor desse tempo para verificar o andamento de processos em outras varas, ir at a sala da OAB para redigir uma pea processual

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 Captulo 3

Fase de arbitragem

uitos livros de processo civil costumam afirmar, em seu incio, que o conflito de interesses prejudicial sociedade. Essa uma viso corporativista da sociedade, uma vez que ela v o conflito como um desgaste necessrio de energia social, sendo que o ideal que todos caminhem juntos em prol do desenvolvimento da nao. Para os liberais, o conflito justamente o elemento que faz com que ocorra o progresso, na medida em que a tese mais forte prevalece, lanando os argumentos fracos ou infundados ao ostracismo.

Mas podemos dizer que o problema social do conflitos de interesses juridicamente tutelados decorre do fato que ele gera uma dvida quanto adequada interpretao de uma norma. Exemplificando, o conflito entre um jornalista que publicou uma matria que invada a privacidade de uma autoridade pblica, levantando dvidas sobre sua tica e sua moralidade, e essa mesma autoridade, gera uma incerteza com relao extenso e efetividade dos princpios que regem o direito de expresso, de um lado, e a privacidade e dignidade da pessoa, de outro. Ou seja, at que se o Judicirio fixe o entendimento acerca da mais adequada interpretao de uma dada norma, os conflitos em torno dela geram uma insegurana jurdica no meio social, j que sempre haver a dvida acerca de se estar ou no agindo na forma da lei. Da a preocupao em se estudarem as formas de solues de conflitos, em que a arbitragem estatal o processo judicial e sua sentena uma das modalidades, junto com a conciliao e a mediao. Na conciliao as prprias partes envolvidas no conflito chegam a um consenso, cedendo, ou no, em parte, suas pretenses,
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 Captulo 4

Fase probatria

o deve haver nenhuma dvida de que a fase probatria a mais importante dentro de todo o processo. Assim, tanto o advogado do reclamante quanto o da reclamada devem buscar fazer a melhor prova possvel, com vistas a garantir a perfeita defesa de seu constituinte. Provar significa demonstrar a verdade de uma afirmao. pela prova que as partes buscam reconstruir para o juiz os fatos ocorridos na relao de trabalho havida, de modo que restem evidentes as violaes (de acordo com o reclamante), ou no (de acordo com a reclamada), ao direito. A prova no tem nenhuma outra finalidade seno a de formar a convico do juiz acerca dos fatos da causa, ou seja, ela s serve, e s deve ser produzida, com vistas a convencer o juiz.

O princpio constitucional que rege a questo vem previsto na Constituio Federal, em seu artigo 5o, LV,39 que estabelece o direito ao contraditrio e ampla defesa. A fase probatria, propriamente dita, se inicia aps a entrega da defesa pela reclamada, quando frustradas as tentativas de acordo, conforme estipula o artigo 848 da CLT.40
39 Constituio Federal, artigo 5o, LV. Aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes; 40 CLT, artigo 848. Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes.

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 Captulo 5

Encerramento da instruo processual e razes finais

ncerrar a instruo processual significa que as partes no pretendem produzir nenhuma outra prova nos autos, ou se pretendiam, j no h mais a oportunidade para tanto. Normalmente ela se d aps a oitiva da ltima testemunha apresentada pelas partes, dado que, quando h prova pericial, as discusses sobre o laudo antecedem, ou deveriam anteceder a audincia instrutria. Assim, encerrada a instruo processual, nada de novo pode ser alegado nos autos, nenhum documento pode ser juntado, ainda que se trate de documento novo, nos termos legais. Isso faz com que o advogado deva ter muito cuidado quando proposto pelo juiz o encerramento da instruo, pois que qualquer tentativa posterior de exposio de fatos ou documentos esbarrar na precluso consumativa. a que reside o problema da apresentao da rplica, discutido no item 3.2.4: se o reclamante tem a oportunidade de, aps a audincia una, elaborar sua rplica, qualquer prova contrria a alegaes feitas pela reclamada, ou comprovao de irregularidades nos documentos apresentados por ela, no podero ser, a princpio, apresentados, visto que j se encerrou a instruo processual.
CUIDADO: No raro o caso de o juiz, entregando ao advogado do reclamante, no incio da instruo processual, a defesa e documentos juntados pela reclamada, fazer constar no termo de audincia que o trabalhador teve vistas da defesa em audincia, pelo que ratifica os termos da inicial. Tal significa que o trabalhador concordaria com as teses da reclamada, bem

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Anexos

1. Sugesto de modelo de comunicao de audincia ao cliente. 2. Sugesto de modelo de comunicao de audincia/Convite a ser apresentado testemunha. 3. Sugesto de petio requerendo intimao da sentena quando esta no for disponibilizada s partes na data e horrio para o qual a parte foi intimada nos termos do artigo 834 da CLT e Smula no 197 do TST. 4. Sugesto de petio requerendo a nomeao de uma comisso de representante de partes, em caso de litisconsrcio ativo e/ou passivo, para audincia sem matria de fato a ser discutida. 5. Sugesto de petio requerendo decretao de nulidade de atos praticados aps a declarao de revelia/revelia e confisso declarados em relao parte que no compareceu audincia designada, justificando-se a ausncia. 6. Sugesto de defesa com preliminar de incompetncia em razo do lugar. 6.1 Sugesto de defesa oral com preliminar de incompetncia em razo do lugar. 6.2 Sugesto de manifestao oral contra preliminar de incompetncia em razo do lugar, suscitada pela reclamada em audincia. 7. Questes relevantes a serem discutidas na instruo processual, caso a matria seja controversa. 8. Guia de Referncia Rpida Distribuio do nus da Prova. 9. Guia de Referncia Rpida Fundamentos Jurdicos de Ocorrncias na Audincia Trabalhista. 10. Resumo Esquemtico de Direito Individual do Trabalho. 11. Sugesto de Planinlha de Acompanhameto de Audincia.
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Questes relevantes a serem discutidas na instruo processual, caso a matria seja controversa

Aspecto a ser discutido

Fatos pertinentes e relevantes

1. Formao do contrato de trabalho (Necessrio quando se busca a caracterizao do vnculo empregatcio) Trabalho O que o reclamante fazia na reclamada? O reclamante trabalhava como pessoa fsica? Pessoa fsica O reclamante constituiu pessoa jurdica mas trabalhava como pessoa fsica? Onerosidade O reclamante estava sujeito a obrigaes junto reclamada? As atividades do reclamante faziam parte do conSubordinao junto de atividades desenvolvidas pela reclamada para a consecuo de seus objeto social? No eventualidade As atividades do reclamante eram desenvolvidas sempre que a reclamada delas necessitava? O reclamante no podia ser substitudo no exerccio de suas atividades junto reclamada?

Pessoalidade 1.1 Terceirizao lcita

(Necessrio quando o trabalho foi desenvolvido em favor de outras empresas, dentro da atividade meio da tomadora) Tomadora (s) do servio do reclamante Quais as empresas para as quais o reclamante trabalhou por intermdio de sua empregadora?

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Guia de Referncia Rpida Distribuio do nus da Prova
ATENO: O abaixo apresentado, tomando-se por base o artigo 818 da CLT, diz respeito apenas a algumas possibilidades de temas que podem ser discutidos em uma reclamao trabalhista, no pretendendo esgot-las. Ainda, s se apresentam questes que envolvam a distribuio do nus probatrio com relao a fatos; com relao a questes de direito, aplica-se a regra do artigo 337 do CPC.

Alegao do reclamante (Petio inicial) 1. Formao do contrato de trabalho

Alegao da reclamada (Contestao)

nus da prova

1. Nunca trabalhou para a reclamada 2. Trabalho autnomo Condio de empregado 3. Trabalho eventual 4. Trabalho voluntrio (sem onerosidade) 5. Inexistncia de pessoalidade 2. Responsabilidade da(s) reclamada(s) Existncia de grupo empresarial (CLT 2o, 2o) responsabilidade solidria 1. O reclamante nunca trabalhou para a subsidiria por intermdio Terceirizao lcita responsabilidade subsidiria (CC, 186) da empregadora do reclamante 2. No nega trabalho; alega quitao de direitos para com a empregadora do Reclamante Inexistncia de subordinao ou coordenao entre empresas

Reclamante Reclamada Reclamada Reclamada Reclamada

Reclamante

Reclamante

Reclamada

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Guia de Referncia Rpida Fundamentos Jurdicos de Ocorrncias na Audincia Trabalhista

9.1 PREPARAO PARA A AUDINCIA Levar caneta que funcione e papel para as anotaes Data da audincia Atentar para dia e horrio da audincia. Atentar para todos os dizeres da intimao para a audincia. Informar cliente por escrito (e recibo). Chegar antes do horrio da audincia. Atraso no incio da audincia.
CLT 815, nico. Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias.

Entrevista com cliente No deixar para conhecer o cliente na sala de audincia. Conferir a presena das testemunhas convidadas. Carta convite. Apurar a qualidade da prova testemunhal prpria e da parte contrria. Discutir com o cliente: direito postulado, qualidade das provas testemunhais e valor para proposta de acordo.
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Resumo Esquemtico de Direito Individual do Trabalho

Instituto

O que

Fund. legal

PRINCPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Proteo As disposies legais trabalhistas visam estabelecer um patamar mnimo de direitos ao contrato individual de trabalho Continuidade da relao de emprego Alteridade Salvo nas hipteses legais (CLT 443, 1o), o contrato de trabalho ser sempre considerado como vigendo por prazo indeterminado o empregador quem assume os riscos da atividade econmica Norma mais favorvel Dentre as vrias normas, estatais e negociadas, que tratem de uma determinada dimenso do contrato individual de trabalho, deve prevalecer a mais benfica ao empregado Imperatividade das normas trabalhistas O estabelecido nas leis (estatais) trabalhistas formam o contedo mnimo do contrato individual de trabalho, no podendo ser objeto de renncia pelo empregado Condio mais benfica Uma condio mais benfica concedida pelo empregador, com habitualidade, ao empregado, passa a fazer parte do contrato individual de trabalho Inalterabilidade contratual lesiva Nenhuma alterao prejudicial ao contrato individual de trabalho vlida; se mais benfica, depende da concordncia do empregado CLT, 468 CF, 7o CLT, 444 CF, 7o CLT, 2o CF, 7o, I CF, 7o

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Sugesto de Planilha de Acompanhamento de Audincia

PETIO INICIAL Direito reclamado CONTRATO Admisso Registro CTPS Funo Salrio PRAZO Experincia Determinado Indeterminado FUNO Contratada Cumprida AMBIENTE Insalubridade Periculosidade JORNADA Contratada Cumprida Intervalo Entre jornadas Noturna Turno ininterrupto DSR (com feriados) Frias SALRIO Contratado Pago Por fora In natura Parmetro

CONTESTAO Tese da reclamada Parmetro

PROVAS EM AUDINCIA Agente da Prova Parmetro

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