Aspectos Laborales y Contables Sobre Trabajadores Destajeros

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C.P. Juon Cor/os koco Peo
/|onbo oo| S|o|| |o|ooo oo |o o|s|o
/c|oo||ooo Enoso|o|
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8#
AC1UALl DAD IMIkISAkl AL | N 9+
AREA IABORAI
Aspectos Laborales y Contables sobre los Irabajadores destajeros
1. lntroduccin
Tal como esIablece nuesIra legislacin la
boral, Iodo Irabajador Iiene derecho a una
remuneracin como conIrapresIacin por
sus servicios.
LxisIen dos ormas de esIablecer la remu
neracin. La primera se encuenIra en re
lacin al Iiempo, es decir, al nmero de
dias que el Irabajador haya laborado den
Iro de la jornada maxima legal o la esIa
blecida por el empleador, y la segunda,
en relacin a la produccin o al cumpli
mienIo de Iareas. DenIro de esIa clasii
cacin iguran los comisionisIas y los
desIajeros.
La remuneracin de los comisionisIas y
desIajeros se caracIeriza por ser impreci
sa y variable. lmprecisa, en el senIido que
el Irabajador no esIa seguro de la per
cepcin del mismo, y variable, ya que de
pende del nmero de Iareas u objeIivos
cumplidos, o la produccin alcanzada
(nmero de obras o piezas).
Los Irabajadores al desIajo realizan Iareas
u obras que son base para el calculo de
su remuneracin. LsIa puede ser de pe
riodicidad diaria, semanal o mensual.
Ll presenIe arIiculo desarrollara la orma
de calculo de los beneicios sociales a que
Iienen derecho los Irabajadores desIajeros
medianIe el desarrollo de casos pracIicos.
2. Marco Normativo
dos de los Trabajadores sujeIos al Pe
gimen Laboral de la AcIividad Privada.
(08.!!.9!) y modiicaIoria.
D.S. 0!292TP: PeglamenIo sobre
descansos remunerados de los Iraba
jadores sujeIos al regimen laboral de
la acIividad privada. (0J.!2.92)
LLY N' 277J5: Ley que Pegula el OIor
gamienIo de las GraIiicaciones para
los Trabajadores del Pegimen de la
AcIividad Privada por liesIas PaIrias y
Navidad. (28.05.02)
D. S. N' 0052002TP: DicIan normas
reglamenIarias de la Ley que regula el
oIorgamienIo de graIiicaciones para
Irabajadores del regimen de la acIivi
dad privada por liesIas PaIrias y Navi
dad. (04.07.02)
D.S. N' !2294Ll: PeglamenIo de la
Ley del lmpuesIo a la PenIa. (2!.09.94)
3. Casos Prcticos
Caso Prctico N 1
Irabajadores destajeros con re-
muneracin semanal
La empresa indusIrial lndusIrias
AlimenIarias S.A. esIa dedicada a la pro
duccin y exporIacin de ruIas enlaIa
das. Debido a la uerIe acepIacin de sus
producIos en el mercado asiaIico y las r
denes de pedido que se recepcionan, se
decidi laborar duranIe el eriado de San
Ia Posa de Lima (J0 de agosIo) y el dia
domingo 04 de seIiembre, siendo la jor
nada laboral de lunes a sabado. Asimis
mo, cuenIa con 4 Irabajadores a desIajo
cuyo daIos se muesIran a conIinuacin:
! !.50 220 JJ0.00 20 J50.00 SNP
2 !.00 J!6 J!6.00 20 JJ6.00 SNP
J !.50 206 J09.00 20 J29.00 AlP
4 0.50 646 J2J.00 20 J4J.00 AlP
1raba-
jador
Monto por
unid. produc.
Cantidad 1otaI
AIimentac.
principaI
1otaI
semanaI
A!iIiado
Ll siguienIe cuadro muesIra los dias la
borados por cada uno de los Irabaja
dores duranIe la semana, asi como, los
dias de inasisIencia. 5 signiica que di
cho Irabajador labor y No la inasis
Iencia.
! Si No Si Si Si Si No
2 Si No Si Si Si No No
J Si Si Si Si Si Si No
4 Si Si Si Si Si Si Si
1rabajador
5emana deI 29 de agosto aI 04 de setiembre
Lun. Mar. Mi. Jue. Vie. 5b. Dom.
D. Leg. N 7!J: Descansos Pemunera
La Iasa de la AlP al cual se hallan ailiados
los Irabajadores es de !!%. Ll dia eriado
y el dia domingo laborados no han sido
compensados con oIros dias de descan
so duranIe la siguienIe semana.
5e pide:
a. DeIerminar de acuerdo a la legislacin
laboral el calculo de cada uno de los
Irabajadores su remuneracin semanal.
b. ConIabilizar la provisin y cancelacin
de la planilla por el mes de seIiembre.
DesarroIIo:
a. Los Irabajadores Iienen derecho a
descanso remunerado en los dias e
riados sealados en esIa Ley, asi como,
en los que se deIerminen por disposi
Iivo legal especiico.
8ase /ega/:
^r|. 5 /. /e. 71J
LnIre los eriados que menciona el ArI.
6 de la Ley (D. Leg. N 7!J) se encuen
Ira el dia de SanIa Posa de Lima (J0 de
agosIo).
Ademas, con respecIo a la remunera
cin por el dia eriado, el ArI. 8' del
DecreIo en cuesIin indica:
^r|/c0/o 8.- /os |raca/aJores |/enen Je-
rec/o a erc/c/r por e/ dia feriado no /a-
borab/e /a remuneracion ordinaria co-
rrespondiente a un dia de trabajo 50
acono se r/e or /o J/s0es|o en e/ ar|/c0/o
4 Je /a resen|e /e,, sa/.o e/ //a Je !raca/o,
q0e se erc/c/ra s/n conJ/c/on a/0na.
Para deIerminar la remuneracin ordi
naria correspondienIe a un dia de Ira
bajo se Ioma lo siguienIe:
La remuneracin por el dia de descan
so semanal obligaIorio ser equiva-
Iente aI de una jornada ordinaria y
se abonar en !orma directamen-
te proporcionaI aI nmero de das
e!ectivamente trabajados.
8ase /ega/:
^r|. 4 /. /e. 71J
Con respecIo a la labor eecIuada en
dias eriados, el ArI. 9 del DecreIo en
mencin indica:
^r|/c0/o 9.- // |raca/o efec|0aJo en /os
J/as fer/aJos no /acorac/es s/n Jescanso
s0s|/|0|or/o Jara /0ar a/ ao Je /a re|r/-
c0c/on corresonJ/en|e or /a /acor efec-
|0aJa, con 0na socre|asa Je 100%.
La remuneracin por el dia de descan
so obligaIorio de los Irabajadores que
presIan servicios a desIajo, es equiva
lenIe a la suma que resulIe de dividir
el salario semanal enIre el nmero de
dias de Irabajo eecIivo.
8ase /ega/:
^r|. 1 /.5. N 012-92-!/
CIcuIo de Ia remuneracin semanaI:
b. 1rabajador 2:
Labor 4 dias de 5 dias laborables.
Pemuneracin diaria: JJ6.00 / 7 ~ 48.00
CuaIro dias laborables 48.00 x 4 ~ !92.00
a. 1rabajador 1:
Pemuneracin diaria:
Pemuneracin diaria: J50.00 / 7 ~ 50.00
Cinco dias laborables 50.00 x 5 ~ 250.00
Dia de SanIa Posa de Lima
(5/5 de la remuneracin diaria) 50.00
Dia Domingo:
emuneracin semanaI: 5/. 350.00

~~~~~~
(4/5 de la remun. diaria) 48.00 / 5 x 4 ~ J8.40
Dia Domingo:
(4/5 de la remun. diaria) 48.00 / 5 x 4 ~ J8.40

~~~~~~
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lNS1l 1U1O DI l NVIS1l CACl N IL IACl Il CO

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AILlCAClON IkAC1lCA
c. 1rabajador 3:
Pemuner. diaria: J29.00 / 7 ~ 47.00
Cinco dias laborables 47.00 x 5 ~ 2J5.00
Labor realizada en dia eriado 47.00
SobreIasa del !00% equivalenIe a
una remuneracin diaria 47.00
Dia Domingo:

~~~~~~
d. 1rabajador 4:
Pemuneracin diaria: J4J.00 / 7 ~ 49.00
Cinco dias laborables 49.00 x 5 ~ 245.00
Labor realizada en dia eriado
Labor realizada en dia eriado 49.00
SobreIasa del !00% equivalenIe a
una remuneracin diaria 49.00
Dia Domingo:
Labor realizada en dia domingo 49.00
SobreIasa del !00% equivalenIe
a remuneracin diaria 49.00

~~~~~~
Para deIerminar el calculo de los aporIes
al SNP, AlP y LSSALUD procedemos a rea
lizar el siguienIe cuadro: (se asume que el
resIo de dias no hubo inasisIencias ni do
mingos Irabajados).
38 CAGA5 DIFFIDA5 J,572.40
J85 AdelanIos de
remuneraciones
10 CAJA Y ANCO5 J,572.40
!0! caja
x/x /or e/ aJe/an|o Je rem0nerac.
corresonJ/en|es a/ mes Je 5e|.
x DFF HAF
62 CAG. DF PF5ONAL 6,72J.56
62! Sueldos 6,!68.40
627 Seg. y Prev. Soc. 555.!6
627.0! Lssalud
40 1IU1O5 PO PAG. 950.!5
40J ConIr. a lnsI. Pb. 950.!5
40J.0! Lssalud 555.!6
40J.02 SNP J94.99
41 FMUNF. PO PAG. 5,429.!!
4!! Pemunerac. por pagar
46 O1A5 C1A5. PO PAG. J44.J0
469.0! AlP
J0-5e|. /or /a ro./s/on Je /a
/an///a corresonJ/en|e
a/ mes Je se|/emcre
x
ContabiIizacin:
1raba-
jador
FssaIud
9%
5emanas de mes de setiembre
! 200.00 J50.00 J60.00 J40.00 JJ0.00 !,580.00 205.40 !,J74.60 !42.20
2 !J4.40 JJ6.00 J46.00 J26.00 J!6.00 !,458.40 !89.59 !,268.8! !J!.26
J !88.00 J29.00 JJ9.00 J!9.00 J09.00 !,484.00 !6J.24 !,J20.76 !JJ.56
4 294.00 J4J.00 J5J.00 JJJ.00 J2J.00 !,646.00 !8!.06 !,464.94 !48.!4
1otaIes 6,168.40 394.99 344.30 5,429.11 555.16
1otaI
5NP
13%
AFP
11%
Neto a
pagar
deI 01
aI 04
deI 05
aI 11
deI 12
aI 18
deI 19
aI 25
deI 26
aI 30
94 GA51O5 ADMINI51. J,J6!.78
95 GA51O5 DF VFN1A5 J,J6!.78
79 CAGA5 IMPU1ALF5
A CUFN1A DF CO51O5 6,72J.56
J0-5e|. /or e/ Jes|/no Je /os as|os Je /a
/an///a Je/ mes Je se|/emcre
x
41 FMUNF. PO PAG. 5,429.!!
4!! Pemuner. por pag.
38 CAGA5 DIFFIDA5 J,572.40
J85 adelanIos de remun.
10 CAJA Y ANCO5 !,856.7!
!0! Caja
J0-5e|. /or /a cance/ac/on Je /a
/an///a Je/ mes Je se|/emcre
x DFF HAF
Caso Prctico N 2
Descanso vacacional de un traba-
jador destajero
Ll Sr. Pamirez Irabaja como obrero
desIajero en una imporIanIe compaia.
Ll Sr. Pamirez desea hacer eecIivo su des
canso vacacional por !5 dias. A conIinua
cin, se muesIran los siguienIes daIos:
Datos:
MonIo por unidad producida !.50
!ornada laboral Lun. a Vier.
lecha de ingreso a la compaia: 0!/07/04
lecha de inicio del descanso
vacacional 05SeI.
lecha de Iermino del descanso
vacacional !9SeI.
Pemuneracin semanal percibida:
del 08 al !4 de agosIo 400.00
del !5 al 2! de agosIo J70.00
del 22 al 28 de agosIo 450.00
del 29 de agosIo al 04 de seIiemb. 400.00
5e pide:
DeIerminar el monIo de la remuneracin
vacacional.
DesarroIIo:
Tal como seala el D. Leg. N 7!J sobre
descansos remunerados el Irabajador Iie
ne derecho a IreinIa dias calendario de
descanso vacacional por cada ao com
pleIo de servicios. Dicho derecho esIa con
dicionado, ademas, al cumplimienIo del
record que se seala a conIinuacin:
a) TraIandose de Irabajadores cuya jor
nada ordinaria es de seis dias a la se
mana, haber realizado labor eecIiva
por lo menos doscienIos sesenIa dias
en dicho periodo.
b) TraIandose de Irabajadores cuya jor
nada ordinaria sea de cinco dias a la
semana, haber realizado labor eecIi
va por lo menos doscienIos diez dias
en dicho periodo.
c) Ln los casos en que el plan de Irabajo se
desarrolle en slo cuaIro o Ires dias a la
semana o sura paralizaciones Iempora
les auIorizadas por la AuIoridad Admi
nisIraIiva de Trabajo, los Irabajadores
Iendran derecho al goce vacacional,
siempre que sus alIas injusIiicadas no
excedan de diez en dicho periodo.
Ll Irabajador debe disruIar del descanso
vacacional en orma ininIerrumpida, sin
embargo, a soliciIud escriIa del Irabaja
dor, el empleador podra auIorizar el goce
vacacional en periodos que no podran
ser ineriores a sieIe dias naIurales.
8ase /ega/:
^r|. 17 /. /e. N 71J
Para esIablecer la remuneracin vacacional
de los Irabajadores desIajeros o que perci
ben remuneracin principal mixIa o impre
cisa, se Ioma como base el salario diario
promedio duranIe las cuaIro (04) semanas
consecuIivas anIeriores a la semana que pre
cede a la del descanso vacacional.
8ase /ega/:
^r|. 18 /.5. N 012-92-!/
Calculo de la remuneracin vacacional (por
!5 dias)
La remuneracin vacacional sera abonada
al Irabajador anIes del inicio del descanso.
Caso Prctico N 3
Pemuneracin semanal percibida:
del 08 al !4 de agosIo 400.00
del !5 al 2! de agosIo J70.00
del 22 al 28 de agosIo 450.00
del 29 de agosIo al 04 de seIiem. 400.00
ToIal: !,620.00
~~~~~~
Promedio diario: !,620.00 / J0 ~ 54.00
Pemun. vacacional 54.00 x !5 ~ 5/. 810.00
Irabajadores destajeros que per-
ciben gratificaciones
Una empresa se dedica a la produccin y
comercializacin de producIos naIurales
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AREA IABORAI
para conservar la salud e incremenIar la
viIalidad. CuenIa con personal cuya re
muneracin es al desIajo. Todos se hayan
ailiados al SNP. A conIinuacin, se mues
Ira las remuneraciones obIenidas en los
lIimos seis meses:
Perodo 1rabajador A 1rabajador (1) 1rabajador C (2)
Lnero !,200.00
lebrero !,000.00 !,J00.00
Marzo 800.00 600.00 !,!50.00
Abril 500.00 850.00 900.00
Mayo 640.00 950.00 970.00
!unio !,200.00 750.00 !,J00.00
(1 // |raca/aJor 8 /nreso a |raca/ar e/ 01/02/2005
(2 // |raca/aJor C /nreso a |raca/ar e/ 01/0J/2005. !0.o Jos /nas/s|enc/as en e/ mes Je acr//. // res|o Je |raca/aJores c0m//o con
s0 /ornaJa /acora/.
5e pide:
DeIerminar el monIo de las graIiicacio
nes por liesIas PaIrias de cada Irabajador.
DesarroIIo:
Ll monIo de las graIiicaciones, para los
Irabajadores de remuneracin imprecisa,
se calculara en base al promedio de la
remuneracin percibida en los lIimos
seis meses anIeriores al !5 de julio y !5
de diciembre, segn corresponda.
8ase /ega/:
^r|. 4 Je /a /e, N 277J5
Para el caso de las remuneraciones prin
cipales y variables, se aplicara lo dispues
Io en el arIiculo !7 del TexIo Unico Or
denado del DecreIo LegislaIivo N' 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Ser
vicios, aprobado por DecreIo Supremo
N' 00!97TP, considerando los perio
dos semesIrales enerojunio y juliodi
ciembre.
8ase /ega/:
N0m J.1 Je/ ^r|. J Je/ /.5. N` 005-2002-!/
Ln el caso de comisionisIas, desIajeros y en
general de Irabajadores que perciban re
muneracin principal imprecisa, la remu
neracin compuIable se esIablece en base
al promedio de las comisiones, desIajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas
por el Irabajador en el semesIre respecIivo.
8ase /ega/:
^r|. 17 Je/ /.5. N 001-97-!/ !JO /C!5
Ll Iiempo de servicios para eecIos del
calculo se deIermina por cada mes calen
dario compleIo laborado en el periodo
correspondienIe. Los dias que no se con
sideren Iiempo eecIivamenIe laborado
se deduciran a razn de un IreinIavo de
la raccin correspondienIe.
8ase /ega/:
N0m. J.4 Je/ ^r|. J Je/ /.5. N` 005-2002-!/.
CIcuIo de Ias grati!icaciones:
62 CAG. DF PF5ONAL 2,550.24
625 GraIiicaciones 2,JJ9.67
627 Seg. y Prev. Soc. 2!0.57
627.0! Lssalud
40 1IU1O5 PO PAGA 5!4.7J
40J ConIrib. a
lnsIiIuc. pbl. 5!4.7J
40J.0!Lssalud 2!0.57
40J.02 SNP J04.!6
41 FMUNFACIONF5 Y
PA1IC. PO PAGA 2,0J5.5!
4!J GraIi. por pagar
15-0/. /or /a ro./s/on Je /as
ra|/f/cac/ones correson-
J/en|es a //es|as /a|r/as
x DFF HAF
94 GA51O5 ADMINI51. !,275.!2
95 GA51O5 DF VFN1A5 !,275.!2
79 CAGA5 IMPU1ALF5
A CUFN1A DF CO51O5 2,550.24
15-0/. /or e/ Jes|/no Je /os as|os
x
ContabiIizacin:
41 FMUNFACIONF5
Y PA1IC. PO PAG. 2,0J5.5!
4!J GraIi. por pagar
10 CAJA Y ANCO5 2,0J5.5!
!0! Caja
15-0/. /or e/ ao Je /as ra|/-
f/cac/ones or //es|as /a|r/as
x
Caso Prctico N 4
Irabajador destajero sujeto a re-
tencin de quinta categora
Ll Sr. Podriguez ue conIraIado por una
imporIanIe empresa, en la modalidad a
desIajo. A conIinuacin, se muesIra los
siguienIes daIos:
lecha de incorporacin: 0!/09/04
Pemunerac. mes noviem. 2004 2,!00.00
Pemunerac. mes diciem. 2004 !,900.00
Pemunerac. mes enero 2005 2,000.00
Pemunerac. mes ebrero 2005 2,!00.00
Asignac. por educacin eb. 2005 400.00
Pemunerac. mes marzo 2005 2,200.00
GraIi. exIraordin. marzo 2005 !,500.00
Pemuneracin mes abril 2005 2,J00.00
5e pide:
!. DeIerminar las reIenciones del impues
Io a la renIa de quinIa caIegoria del Sr.
Podriguez para los periodos de enero
a abril del 2005.
DesarroIIo:
!. Cuando las remuneraciones mensua
les pagadas al Irabajador sean de
monIos variables se aplicara el proce
dimienIo previsIo en el arIiculo 40 del
PeglamenIo de la LlP. Sin embargo, para
eecIo de lo dispuesIo en el inciso a)
1rabajador A
Promedio de las remuneraciones percibidas ~ ~ 890.00
5,J40.00
6
emuneracin ComputabIe
890.00
N de meses computabIes
6 x 6
1otaI
~ 890.00
1rabajador
Promedio de las remuneraciones percibidas ~ ~ 890.00
4,450.00
5
890.00
6 x 5
1otaI
~ 74!.67
1rabajador C
Promedio de las remuneraciones percibidas ~ ~ !,080.00
4,J20.00
4
!,080.00
6 x J
5ubtotaI
~ 540.00
!,080.00
N de das computabIes
6 J0 x 28
5ubtotaI
~ !68.00
1otaI 708.00
lNS1l 1U1O DI l NVIS1l CACl N IL IACl Il CO
V
8&
IkIVlSlONAL
del arIiculo 40, el empleador podra
opIar por considerar como remunera
cin mensual el promedio de las remu
neraciones pagadas en ese mes y en los
dos (2) meses inmediaIos anIeriores. Para
el calculo del promedio, asi como, la re
muneracin anual proyecIada, no se con
sideraran las graIiicaciones ordinarias a
que Iiene derecho el Irabajador. Al re
sulIado obIenido, se le agregara las
graIiicaciones IanIo ordinarias como
exIraordinarias y en su caso las parIici
paciones de los Irabajadores que hu
bieran sido puesIas a disposicin de
los mismos en el mes de la reIencin.
La opcin debera ormularse al pracIi
car la reIencin correspondienIe al pri
mer mes del ejercicio gravable y debe
ra manIenerse duranIe el Iranscurso
de dicho ejercicio.
Ln el caso de Irabajadores con remu
neraciones de monIos variables a que
se reiere esIe inciso, que se incorporen
con posIerioridad al 0! de enero, el
empleador pracIicara la reIencin slo
despues de Iranscurrido un periodo de
Ires meses compleIos, a parIir de la e
cha de incorporacin del Irabajador.
8ase /ega/:
/nc a Je/ ^r|. 41 Je/ /e/amen|o Je /a ///.
CIcuIo de Ia retencin deI mes de ene-
ro 2005:
emuneracin computabIe para
enero 2005
Pemuneracin mes noviemb. 2004 2,!00.00
Pemuneracin mes diciemb. 2004 !,900.00
Pemuneracin mes enero 2005 2,000.00
6,000.00
~~~~~~~
Promedio (Ires lIimos meses) 2,000.00
Pemun. proyecIada por !2 meses
(incluido el mes de la reIencin) 24,000.00
GraIiicaciones ordinarias
(no se consideran) 0
ToIal renIa bruIa 24,000.00

~~~~~~~
Deduccin anual 7 UlT
J,J00.00 x 7 ~ (2J,!00.00)
(1 /n /os meses Je enero a marzo, e/ /m0es|o an0a/ se J/./J/ra

en|re Joce.
abriI 2005
Pemuneracin mes ebrero 2005 2,!00.00
Pemuneracin mes marzo 2005 2,200.00
Pemuneracin mes abril 2005 2,J00.00
6,600.00
~~~~~~~
Pemun. proyecIada por 9 meses
(incluido el mes de la reIencin) !9,800.00
(no se consideran)
Asign. por educacin ebrero 2005 400.00
GraIiicacin exIraord. marzo 2005 !,500.00

~~~~~~~
J,J00.00 x 7 ~ (2J,!00.00)
PenIa neIa anual 4,900.00

Tasa segn escala ArI. 5J LlP: !5%
lmpuesIo anual 7J5.00
CrediIos:
PeIenciones meses anIeriores: (76.25)
PeIencin mes enero !!.25

PeIencin mes ebrero !6.25
PeIencin mes marzo 48.75
lmpuesIo DeIerminado 658.75

etencin: 73.19
Ln el mes de abril, al impuesIo anual se le
deducira las reIenciones eecIuadas de enero
a marzo del mismo ejercicio. Ll resulIado de
esIa operacin se dividira enIre 9.
GraIiicacin exIraord. marzo 2005 !,500.00

~~~~~~~
J,J00.00 x 7 ~ (2J,!00.00)
PenIa neIa anual J,900.00

lmpuesIo anual 585.00
CrediIos:
PeIenciones meses anIeriores:
lmpuesIo DeIerminado 585.00
etencin:
(1)
48.75
PenIa neIa anual 900.00
lmpuesIo anual !J5.00
CrediIos:
lmpuesIo DeIerminado !J5.00
etencin:
(1)
11.25
P
R
E
V
I
S
I
O
N
A
I
Declaracin 1urada como medio de acreditacin de aportes
ante la ONP
!ebrero 2005
Pemuneracin mes diciemb. 2004 !,900.00
Pemuneracin mes ebr. 2005 2,!00.00
6,000.00
~~~~~~~
Pemun. proyecIada por !! meses
(incluido el mes de la reIencin) 22,000.00
Pemuneracin percibida en enero 2,000.00
Asign. por educac. ebrero 2005 400.00

~~~~~~~
J,J00.00 x 7 ~ (2J,!00.00)
PenIa neIa anual !,J00.00

lmpuesIo anual !95.00
CrediIos:
lmpuesIo DeIerminado !95.00
etencin:
(1)
16.25
marzo 2005
6,J00.00
~~~~~~~
Promedio (Ires lIimos meses) 2,!00.00
Pemun. proyecIada por !0 meses
(incluido el mes de la reIencin) 2!,000.00
Asign. por educacin ebr. 2005 400.00
Dr. Moro Sergo Nocorno Prez
/boqooo oqosooo oo |o LN/S/
/|onbo oo| S|o|| |o|ooo oo |o o|s|o
/c|oo||ooo Enoso|o|
ConsIiIuye un derecho universal y pro
gresivo el que Ioda persona Ienga acceso
a la seguridad social, para su proIeccin
renIe a las conIingencias por salud y la
edad con la inalidad de elevar su calidad
de vida, en virIud de lo cual, el LsIado
garanIiza el libre acceso a presIaciones de
salud y pensiones, como medio a Iraves
del cual se procura el bienesIar de la co
lecIividad.
Los Irabajadores ailiados al SisIema Na
cional de Pensiones esIan obligados a
conIribuir con un aporIe, que acIualmenIe
es del !J%, que le es desconIado por el
empleador del monIo IoIal de sus remu
neraciones, siendo el empleador el obli
gado a regisIrar, realizar las declaraciones
y eecIuar los pagos anIe la ONP, el mis
mo que a parIir de !999 se eecIa por
medio del PDT anIe la SUNAT.
Sin embargo, y pese a que el obligado de
pagar el aporIe desconIado al Irabajador
es el empleador, la ley esIablece que el
Irabajador no slo debe acrediIar el vincu
lo laboral, sino que ademas debe acrediIar
el pago de los aporIes, lo que evidenIe
menIe ocasiona un gran problema, Ienien
do en cuenIa que son los empleadores los
que cuenIan con los libros y documenIos
que acrediIarian dicho pago.
AdicionalmenIe a ello, en la pracIica se ve
que exisIe un nmero considerable de
empleadores que no cuenIan con los li
bros de planillas de pago de remunera
ciones, o documenIos analogos, princi
palmenIe cuando se reiere a periodos
anIeriores al J! de abril de !97J, siIua
cin que diiculIa el pronunciamienIo de
la Oicina de Normalizacin Previsional
(ONP), respecIo al oIorgamienIo de pres
1. Antecedentes

Aspectos Laborales y Contables Sobre Trabajadores Destajeros

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A

emuneracin semanaI: 5/. 350.00

emuneracin semanaI: 5/. 268.80

lNS1l 1U1O DI l NVIS1l CACl N IL IACl Il CO

emuneracin semanaI: 5/. 423.00

emuneracin semanaI: 5/. 539.00

ToIal renIa bruIa 24,000.00

(1 /n /os meses Je enero a marzo, e/ /m0es|o an0a/ se J/./J/ra

ToIal renIa bruIa 28,000.00

PenIa neIa anual 4,900.00

PeIencin mes enero !!.25

lmpuesIo DeIerminado 658.75

ToIal renIa bruIa 27,000.00

PenIa neIa anual J,900.00

ToIal renIa bruIa 24,400.00

PenIa neIa anual !,J00.00

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