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SESIN N 1
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN. Presentar los objetivos y contenidos generales del curso. Reconocer los aspectos ms relevantes asociados a la evaluacin y diagnstico psicolgico.
II. TEMAS.
UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS CARRERA DE PSICOLOGA SEDE CONCEPCIN Evaluacin Psicolgica II. Ps. Alejandro Reyes Reyes.
Cuestiones a considerar:
Introspeccin v/s observacin. Evaluacin de la personalidad v/s teoras de la personalidad. Autoevaluacin v/s calificacin de un observador. Pruebas objetivas v/s pruebas subjetivas. Juicio clnico v/s evaluacin objetiva. Confiabilidad y validez de los instrumentos de evaluacin de la personalidad.
Psicologa clnica.
La psicologa clnica es una ciencia que en la prctica se interesa en el anlisis, tratamiento y prevencin de los problemas psicolgicos humanos, buscando mejorar la adaptacin y efectividad personal. La Psicologa Clnica concuerda con las dems reas de la psicologa en su inters por la: Medicin de las funciones conductuales y psicolgicas. El diseo sistemtico de la investigacin. La comprobacin emprica de las implicaciones de los modelos e hiptesis clnicas La evaluacin y valoracin de la efectividad de sus predicciones.
El contenido emprico de este campo abarca aquellos aspectos de la Ciencia Psicolgica relevantes para el diagnstico y tratamiento de los problemas de Salud Mental. Los Psiclogos clnicos constituyen el grueso de los profesionales de las ciencias psicolgicas. La preocupacin por la medicin de las funciones psicolgicas condujo al estudio sistemtico mediante la aplicacin de la inferencia estadsticas con test estandarizados de las diferencias individuales en una gran diversidad de funciones psicolgicas y en relacin a normas grupales. La investigacin en evaluacin psicolgica ha determinado un ms sofisticado uso de los tests psicolgicos en el diagnstico y evaluacin de los resultados de las terapias 2
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Psicodiagnstico:**
Evaluacin:
Valoracin:
* Ample la comprensin de medicin con lo examinado en semestres anteriores. ** No reducir el concepto de psicodiagnstico al uso de pruebas proyectivas ni a la asignacin de una nomenclatura (etiqueta) psicopatolgica o psiquitrica.
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La evaluacin psicolgica connota algo ms amplio que la simple aplicacin de test, conllevando procesos de integracin y valoracin de la informacin recogida (Cronbach, 1990; Fernndez-Ballesteros, 1992), y carente asimismo de las connotaciones analticoclnicas del trmino psicodiagnstico.
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SESIN N 2
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN. Comprender los aspectos esenciales de la entrevista psicolgica, con sus conceptos y clasificacin.
II. TEMAS.
Matarazzo (1965): "Una forma de conversacin en la cual dos personas, y recientemente ms de dos, se involucran en interaccin verbal y no verbal con el propsito de cumplir un objetivo previamente definido, aunque para el entrevistador y el entrevistado novicio, muy a menudo es un objetivo poco definido".
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Objetivos de la entrevista:
Bingham y Moore distinguen tres objetivos generales que puede tener una entrevista: a) recoger datos b) informar c) motivar o influir en sus sentimientos y comportamientos. Generalmente, en una entrevista domina una de estas intervenciones, pero sin excluir las otras dos." (citado en Nahoum, 1961). En el contexto ms especfico de la investigacin, Kerlinger (1975) plantea que la entrevista puede tener tres fines principales: a) b) c) Exploracin: identificar variables y relaciones, sugerir hiptesis. Ser principal instrumento de una investigacin: usada como instrumento de medicin de las variables. Complementar otros mtodos: completar informacin, validar otros mtodos, examinar resultados imprevistos.
Por su parte, y dentro del contexto general de la evaluacin psicolgica, Fernndez-Ballesteros y Carrobles (1987) plantean que con respecto a los objetivos de la entrevista se puede hablar de un continuo, cuyos polos seran: Entrevista de investigacin: recoger informacin acerca de algunos aspectos y someter los datos a un procesamiento que no tiene repercusin directa sobre el entrevistado (por ej. encuesta). Entrevista de intervencin: diagnstica y teraputica. Ambas implican una repercusin directa sobre el sujeto entrevistado, ya sea a travs de una descripcin, seleccin o clasificacin, de un consejo o de un tratamiento.
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4.- Planificar la batera de tests ms adecuada en cuanto a: elementos a utilizar, secuencia y ritmo. Los test presentan ciertas ventajas que los hacen irremplazables e imprescindibles. Su estandarizacin, caractersticas que otorga al diagnstico una mayor margen de seguridad, la exploracin de otros tipos de conducta que no se pueden investigar en la entrevista clnica y que bien pueden constituir los aspectos ms patolgicos del paciente ocultados tras una buena capacidad de verbalizacin. 5.- Establecer un buen rapport con el paciente como para reducir al mnimo la posibilidad de bloqueos o paralizaciones y crear un clima preparatorio favorable para la administracin de test. 6.- Captar lo que el paciente nos transfiere y lo que esto suscita en nosotros. 7.- Detectar cuales son los vinculo con sus padres y entrevistarlos de ser posible. 8.- Estimar la capacidad de los padres de elaboracin de la situacin diagnstica actual y potencial. 9.- Investigar el motivo de consulta y establecerlo (de ser posible).
Clasificacin de la entrevista:
Desde una perspectiva psicolgica, Matarazzo (1965) distingue dos grandes tipos de entrevista: a) De investigacin social (o "entrevista psicolgica") b) Clnica (o "entrevista diagnstica"). Desde similar perspectiva, Nahoum (1961) plantea tres tipos: a) De diagnstico (indagar opiniones, actitudes y caractersticas personales), b) De investigacin (recolectar datos para una investigacin entre personas competentes) c) Teraputica o de consejo (readaptar socialmente al sujeto). Fernndez-Ballesteros y Carrobles (1987) expresan que los dos criterios de clasificacin ms comunes son: a) Estructurada, estandarizada, o cerrada. b) No estructurada, no estandarizada o abierta. La estructuracin puede referirse a diferentes aspectos, cmo los siguientes: a) Preguntas b) Respuestas c) Administracin d) Registro de la informacin e) Interpretacin de la informacin
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Por lo tanto, no se podra hablar de estructurada - no estructurada en forma dicotmica, sino que de grados dentro de un continuo. El grado mximo de estructuracin se dar cuando los 5 puntos aparecen prefijados. Sin embargo, en general se habla de entrevista estructurada cuando se acta con un texto y una secuencia prefijada de preguntas, y a veces se exige tambin un diseo de respuestas cerradas, al menos parcialmente.
El proceso de la entrevista:
De acuerdo a Selltiz y otros (1965), "arte de la entrevista" consiste en la creacin de una situacin en que las respuestas del interrogado sean fiables y vlidas. El primer requisito para esto es crear una atmsfera amistosa y colocar al interrogado en posicin cmoda. En trminos ms concretos, el "arte de la entrevista" consiste en: Formular las preguntas en forma adecuada e inteligible Obtener respuestas vlidas y significativas Registrar las respuestas en forma exacta y completa
1.- Creacin de una atmsfera agradable: La presentacin ha de ser breve y positiva. La forma de actuar del entrevistado deber ser amistosa, corts, exenta de toda desviacin sistemtica, ni demasiado fro, ni efusivo en exceso. Debe estar familiarizado con las preguntas, estar atento a las respuestas, no divulgar sus propias opiniones, ni mostrar sorpresa o desaprobacin de la entrevista, eliminando suavemente la conversacin irrelevante. 2.- Formulacin de Preguntas: A menos que la entrevista sea no estructurada, cada pregunta debe ser formulada exactamente como est redactada. Debe evitarse cualquier explicacin no prevista de las preguntas, slo repetir la pregunta lentamente y con el nfasis adecuado. Tambin debe mantenerse el orden de las preguntas, y deben hacerse todas las preguntas. Todo esto con el fin de conservar el mismo marco de referencia para cada entrevistado y poder comparar las respuestas. 3.- Obtencin de la respuesta: La obtencin de una respuesta especfica y completa es un trabajo difcil. El entrevistador debera preguntarse a si mismo despus de cada respuesta: responde totalmente a la pregunta que he hecho?. Si no es as, puede repetir la pregunta o usar sonda. La respuesta "NO SE" plantea otro problema, ya que puede tener varias implicaciones (falta de opinin, resistencia, temor, ganar tiempo). El entrevistador debe poder distinguir entre estos tipos y repetir la pregunta con alguna extensin.
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4.- Informe sobre la respuesta: Existen dos medios para registrar las respuestas. Si la pregunta est precodificada, el entrevistador solamente necesita sealar un casillero, nmero, categora, etc. Si no est precodificada, el entrevistado tendr que transcribir la respuesta. En encuestas precodificadas, los errores y omisiones en el registro son una fuente ordinaria de error en la entrevista, por lo cual se debera inspeccionar cada entrevista inmediatamente luego de terminarla. En el registro de respuestas a preguntas abiertas, el entrevistador debe registrar la respuesta en forma completa y literal. Cada vez que sea posible, no se debe resumir ni cambiar palabras. Con frecuencia las respuestas literales son tiles en el informe final como ilustracin. El entrevistador debera estar preparado para escribir en cuanto ha formulado la pregunta y mientras el interrogado habla, sin esperar hasta que haya terminado la totalidad de la respuesta. Segn Goode y Hatt (1967), la entrevista no es una simple conversacin, es ms bien una pseudoconversacin. Debe implicar un intercambio amistoso, pero con la claridad y lneas orientadoras de la bsqueda cientfica.
B.- Desventajas:
1) En relacin con instrumentos auto-administrados, tiene alto costo en tiempo, esfuerzo y dinero. 2) Requiere personal entrenado, y su calidad depende en parte importante de la habilidad del entrevistador. 3) A menos que sea totalmente estandarizado, plantea problemas de compatibilidad. 4) No permite un real anonimato del respondiente, lo cual puede, afectar su sinceridad. 5) Por tratarse de una situacin social, existe la posibilidad de diversos sesgos y desviaciones 12
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3.- Aplicabilidad: De acuerdo a King y Ziegler (1975), la entrevista es altamente apropiada cuando el objetivo de estudio lo constituye opiniones o dimensiones verbales en general. Proporciona un formato flexible para preguntarle a la gente acerca de sus opiniones, creencias, actitudes, valores, etc. Los tipos de fenmenos especialmente adecuados para entrevista incluyen: a) Estudios de conducta privada (ej. estudio de Kinsey sobre el comportamiento sexual, donde se realizaron 12.000 entrevistas). b) reconstitucin de eventos pasados, tal como estudios retrospectivos de prcticas de crianza infantil. c) estudios exploratorios sobre algn tema. d) estudio de aspectos complejos de un grupo o comunidad. e) muestreo representativo de opiniones (encuestas).
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En relacin a los tipos clsicos de confiabilidad, ms que estimar la consistencia interna, como en otros instrumentos, se ha tratado de estimar su estabilidad (test - retest) cuando se enfrenta al sujeto a las mismas preguntas. Aqu los resultados, varan a travs de dos dimensiones: una es la misma anterior (objetivo v/s subjetivo) y la otra tiene que ver con el intervalo temporal, siguiendo la tendencia psicomtrica general (a mayor intervalo, menor confiabilidad) Validez: En cuanto a la validez, lo que ms ha interesado ha sido su valor como testimonio. Aqu la validez se refiere al grado en que el informe verbal del sujeto refleja adecuadamente su conducta en el ambiente natural. Se asume que el informe del sujeto es adecuado, lo que implica asumir una adecuada capacidad de observacin, precisin y veracidad en el informe de los hechos. O sea, lo que ha interesado ante todo es el valor predictivo o criterial de la informacin de entrevista. Respecto a la validez criterial, los resultados han sido diversos. Haynes (1978, citado en Fernndez-Ballesteros y Carrobles, 1987), revis 27 estudios, encontrando altos ndices de validez en aproximadamente la mitad de ellos. Se concluir que la situacin de entrevista puede resultar en datos vlidos o invlidos, dependiendo de variables situacionales, del sujeto, del tema, del procedimiento, y tambin del entrevistador. Al igual que la confiabilidad, la validez mejora a medida que nos acercamos a criterios ms objetivos. Adems habra dos efectos diferenciales de distorsin. En primer lugar, aparece una relacin curvilnea entre adecuacin de la informacin y su valoracin negativa, neutral o positiva por parte del entrevistado. En segundo lugar, depende el tipo y finalidad de la entrevista (por ej. entrevista laboral v/s entrevista clnica). Algunas caractersticas de la entrevista que pueden mejorar la calidad de la informacin recogida, de acuerdo con Fernndez-Ballesteros y Carrobles (1987). 1) Para una mayor objetividad: La estructuracin de preguntas y respuestas. El uso de categoras de registro claramente definidos. La ordenacin de las respuestas en esquemas o pautas. La unidad de perspectivas de juicio entre los distintos entrevistadores. El entrenamiento en el registro y tabulacin de la informacin.
2) Para una mayor confiabilidad: La estimulacin de las bases motivacionales de la respuesta. La utilizacin de racimos de preguntas, ms que de preguntas aisladas. La clara especificacin temporal de las preguntas. Preguntar por acontecimientos objetivos-indicadores observables de la conducta. Facilitar al entrevistado la posibilidad de contrastar la adecuacin de sus respuestas.
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3) Para una mayor validez: Dar instrucciones y aclaraciones que siten al entrevistado en los diversos temas. La transparencia en las preguntas y utilizacin de un lenguaje comprensible. La facilitacin de diversas alternativas de respuesta. El uso de preguntas que se circunscriban a intervalos temporales o a acontecimientos determinados. La preferencia por indicadores observables de la conducta. Los intentos de detectar y neutralizar tendencias de respuesta. Asegurar la confidencialidad de la informacin y el secreto profesional. Evitar sugerencias. Abrir las posibilidades de contrastacin de las respuestas a travs de otras fuentes de informacin.
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SESIN N 3 I. OBJETIVO DE LA SESIN. Describir cada una de las etapas de la entrevista forense. Exponer a la audiencia la comprensin de los pasos o etapas de la entrevista forense.
II. TEMAS.
Entrevista forense.
______________________________________________________________ Introduccin:
Un contexto actual de evaluacin socioafectiva es aquel en que el psiclogo debe hacer un peritaje a adultos o nios. En el caso de los nios el peritaje est asociado muchas veces a diversas formas de amenaza y vulneracin de derechos, debiendo realizar una evaluacin en el contexto de maltrato fsico o psicolgico, consecuencias de la negligencia de los padres en la proteccin a sus hijos, abuso y violacin, maltrato grave, abandono, etc. Tales casos implican resoluciones o medidas judiciales (Tribunal de familia, fiscala, etc.), lo que exige un procedimiento de evaluacin muy claro y cuidadoso.
Instruccin:
Realice, en grupo, la lectura crtica de un prrafo seleccionado del documento complementario N 14 (dc14): Entrevista Forense y exponga brevemente a la audiencia la manera en que debera proceder el psiclogo(a) al respecto, describa el procedimiento y/o los elementos o factores relevantes. Los grupos deben ser entre 2 y 5 personas, y debern leer, analizar y organizar su presentacin en 50 minutos. Durante los 30 minutos restantes, cada grupo expondr ordenadamente su trabajo de tal manera que los dems puedan entender el proceso y/u operar.
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SESIN N 4
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN. Relacionar la personalidad con sus medidas mediante test. Reconocer los aspectos ms relevantes asociados al mtodo de los test y desarrollar una actitud crtica hacia ellos.
II. TEMAS.
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La investigacin cientfica y experimental en el campo de las disciplinas psicolgicas promovi el desarrollo de una variedad de tcnicas que se conoce hoy con el nombre general de mtodos psicomtricos. Los mtodos psicomtricos introducen la apreciacin cuantitativa de los fenmenos psicolgicos y con ello la manipulacin estadstica de los datos obtenidos. Surge as el problema de las mediciones en el campo de la psicologa. El mtodo de los test procura ofrecer una apreciacin objetiva, por lo general de tipo cuantitativo y comparable, de uno o ms aspectos de la conducta o de la personalidad, o de ambas, mediante recursos ms o menos simples y de aplicacin relativamente sencilla. Los tests tratan de establecer cierto control sobre algunas variables, pudiendo considerarse como una situacin controlada. El test mental o psicolgico es un instrumento para apreciar y medir objetiva y cuantitativamente funciones psicolgicas o aspectos de la conducta y de la personalidad en una situacin controlada.
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En general, las categoras descriptivas correspondientes a los resultados de un test se establecen sobre la base de la media aritmtica y la desviacin standard. 6- Las categoras descriptivas estn limitadas por valores aparentemente exactos. 7- Los resultados de un test o escala psicolgicos no deben emplearse para diagnosticar estados patolgicos que afectan la inteligencia o personalidad de los individuos examinados. El psiclogo debe limitarse a interpretar los resultados teniendo en cuenta las desviaciones respecto de los valores medios. Las causas y la naturaleza de esas desviaciones exceden los alcances del mtodo de los tests y entran en el terreno del cuadro clnico psiquitrico. 8- Las escalas y tests psicolgicos aprecian las funciones medidas tales como se dan en el individuo en el momento de aplicacin de la prueba. Si las condiciones generales que influyen sobre el individuo se modifican en sentido positivo o negativo, existe gran posibilidad de que estos cambios influyan en los puntajes resultantes de la segunda aplicacin en esas nuevas condiciones. Esa particularidad de los resultados de los tests psicolgicos ha sido demostrada experimental y estadsticamente. Los alcances y limitaciones del mtodo de los tests que han sido comentados no disminuyen su innegable utilidad. Las crticas formuladas con insistencia al mtodo de los tests son justas en los que se refiere a su empleo inadecuado; pero muchas de ellas son superficiales y denotan un total desconocimiento de los objetivos y fundamentacin psicolgico-estadstica del mtodo. Los resultados obtenidos con los tests estn subordinados a las leyes de la probabilidad y puede asegurarse que, siempre que ellas se tengan en cuenta, constituyen instrumentos eficaces y tiles, habiendo ganado un lugar definitivo entre los recursos que han contribuido a la objetividad de las apreciaciones en el campo de la psicologa y la educacin. III. ACTIVIDAD PREVIA. Sin actividad previa.
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Sumario En este trabajo se intenta delimitar el proceso psicodiagnstico como un rea de importancia dentro del mbito ms amplio de la Evaluacin Psicolgica. A partir de las propuestas de Kernberg, Millon y Everly, se delimitan las distintas tareas que deben concretarse al realizar psicodiagnsticos en el campo de la Psicologa Clnica. Summary Psychological Assessment in Clinical Psychology The psychodiagnostic process is considered as an important area within the major theoretical and methodological field of Psychological Assessment. Following ideas developed by Kernberg, Millon and Everly, different tasks to be performed when making a psychodiagnosis in the field of Clinical Psychology are analysed. Introduccin Como ya lo hemos expresado en trabajos anteriores,(2, 3) entendemos la evaluacin psicolgica como una rama especfica del quehacer profesional del psiclogo, que puede desarrollarse en distintos campos: clnico, educacional, laboral, jurdico, comunitario. A partir de diversos modelos conceptuales, la evaluacin propone estrategias metodolgicas especficas con el objetivo central de verificar o estimar en qu medida se alcanzan las metas de las acciones propuestas y desarrolladas o se accede a la obtencin de datos relativos a constructos o variables bajo estudio. En este sentido, las tareas de evaluacin en Psicologa Clnica incluyen bsicamente todos los procesos relacionados con el estudio de individuos, grupos, instituciones o comunidades en relacin con el proceso salud-enfermedad. El Psicodiagnstico conforma una subrea importante y especfica dentro del campo de las evaluaciones psicolgicas en Psicologa Clnica, las que en s mismas lo trascienden. Como lo expresara S.J. Korchin,(5) un psicodiagnstico es el proceso a travs del cual los clnicos obtienen la necesaria comprensin del paciente para tomar decisiones de manera informada. Su propsito central es describir al individuo, sujeto, grupo o comunidad, de forma tan completa como sea posible, en todas sus facetas y niveles. 21
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Cuando la unidad de anlisis de este quehacer es una comunidad, hablamos de estudios epidemiolgicos. Podemos realizar tareas de evaluacin psicolgica en el campo de la Psicologa Clnica que no supongan o impliquen un psicodiagnstico; es factible, por ejemplo, ocuparse de la valoracin de programas o de la evaluacin de la eficacia de determinados procesos teraputicos. Ninguna de las evaluaciones mencionadas puede ser categorizada como un psicodiagnstico, aunque el proceso psicodiagnstico pueda formar parte, en algn momento, de las mismas. Pero, tanto la valoracin de un programa como la consideracin de la eficacia de una psicoterapia especfica, pueden ser procesos evaluativos importantes que se concretan en el mbito de la Psicologa Clnica. Por otra parte, los psiclogos desarrollamos tareas de evaluacin psicolgica de relevancia fuera del campo clnico. As, por ejemplo, podemos ocuparnos de la evaluacin de la calidad de los aprendizajes o de los vnculos docente-alumno en el campo de la Psicologa Educacional y Escolar; de la evaluacin ecopsicolgica del medio ambiente carcelario en el campo de la Psicologa Jurdica o Forense; de la evaluacin de las Representaciones Sociales que un grupo cultural determinado tiene acerca de la salud y la enfermedad, en el campo de la Psicologa Social Comunitaria; de la percepcin subjetiva del clima laboral en el campo de la Psicologa del Trabajo. Todos estos ejemplos dan cuenta de importantes acciones evaluativas que no son clnicas y s psicolgicas. El proceso psicodiagnstico; aspectos conceptuales e histricos Coincidimos con Avila Espada,(1) quien expresa que el Psicodiagnstico es una disciplina cientfica ntimamente relacionada con la Psicologa en tanto ciencia. El psicodiagnstico no puede reducirse a una mera tecnologa psicolgica (los tests o instrumentos de medicin), sino que en l se articulan los distintos planos que constituyen una disciplina cientfica aplicada. Las distintas teoras psicolgicas dotan al proceso psicodiagnstico de marcos de referencia y de estrategias metodolgicas. El psicodiagnstico brinda a aquellas una vertiente aplicada especfica: el estudio descriptivo, comprensivo y explicativo de los comportamientos de los sujetos y grupos humanos en relacin con los contextos socioculturales especficos en los que concretan sus existencias cotidianas y con sus particulares historias de vida, frutos de circunstancias personales y sociohistricas concretas. Desde una perspectiva diacrnica es posible delimitar y describir diferentes modelos tericos que han servido de sustento a formas especficas de concretar el proceso. En lneas generales, cabe decir que hasta la dcada de 1930 no puede hablarse de modelos tericos del psicodiagnstico, sino de un desarrollo progresivo de los principios psicomtricos bsicos y de la aparicin de tcnicas diversas de evaluacin, surgidas de propuestas tericas variadas, as como de necesidades prcticas especficas. 22
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Circunstancias sociales y polticas concretas derivadas de la Segunda Guerra Mundial harn posible el surgimiento de propuestas tericas y tecnolgicas centradas en el modelo clnico-mdico, con cierto nfasis en el empleo de los denominados tests psicolgicos, tanto objetivos como proyectivos. En la dcada de 1950 va a hacer eclosin la polmica entre los denominados "defensores del modelo clnico-mdico" (en su mayora profesionales formados en contextos mdico-hospitalarios, con puntos de vista mayoritariamente psicoanalticos o muy prximos a ellos, y que resaltan los determinantes intrapsquicos y minimizan los ambientales), y los "defensores de la prediccin estadstica", que formulan a los anteriores duras crticas metodolgicas. Detrs de ambas posturas se irn configurando las caractersticas centrales de las que, posteriormente, se confrontarn como propuestas alternativas. Con el nombre de Clnico surgen las prcticas de un modelo mdico-clnico y se van a ir diferenciando las propuestas bsicas de un modelo psicoanaltico, as como las preocupaciones de tipo humanista y fenomenolgico existenciales acerca de un proceso psicodiagnstico centrado en el sujeto. El enfoque psicomtrico o diferencial va a plantear la necesidad de usar modelos extensivos, el empleo de mtodos estandarizados, dando mayor peso a las evaluaciones de tipo objetivo. A mediados de la dcada de 1960 aparece una fuerte crtica de corte conductista a los dos modelos anteriormente mencionados, y se comienza a hablar de la necesidad de un anlisis funcional de la conducta. La mayor parte de los autores consultados que han analizado este tema coinciden en sealar que el comienzo de la dcada de 1970 marca el momento de ms bajo prestigio de todo lo relacionado con la evaluacin y el psicodiagnstico, especialmente frente a las deficiencias que en las prcticas clnicas concretas evidencian tanto el llamado modelo clnico como el denominado estadstico. Tal vez uno de los principales aportes de la crtica conductista sea el haber planteado que toda evaluacin se realiza para poder planificar una intervencin y est a su servicio, as como remarcar que toda evaluacin debe ocuparse de la valoracin de las intervenciones realizadas y de la reorientacin de las mismas. A finales de la dcada de 1970 surge una mayor preocupacin acadmica y profesional por los temas concernientes a la evaluacin clnica, en especial como fruto de: 1) la insercin de los psiclogos en reas especficas de trabajo relacionadas con la salud comunitaria; 2) el reconocimiento de la incidencia de las diferencias culturales y sociales en los distintos comportamientos humanos; 3) el reconocimiento de la baja confiabilidad de los diagnsticos clnicos; 4) la falta de criterios claros para tomar decisiones respecto del tipo de tratamiento adecuado que necesitan distintos tipos de pacientes;
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5) la necesidad de brindar respuestas ms eficaces a los distintos tipos de "malestares humanos". Empiezan a tomar ms cuerpo las ideas planteadas en su momento por K. Lewin, quien haba argumentado que toda conducta est en funcin de la persona y su entorno: la comprensin de la subjetividad humana requiere un conocimiento sistemtico de las oportunidades, demandas y fuerzas sociales y situacionales. La Psicologa Ambiental va a marcar la necesidad de descentrarse del sujeto y ocuparse de las condiciones en las que est inmerso. El resurgimiento de la comprensin del sujeto y sus allegados en trminos de estilos interpersonales,(6) se vincula con un mayor inters por el estudio del contexto familiar y social y el anlisis del funcionamiento grupal en trminos transaccionales. Por otra parte se producen hallazgos de importancia en cuanto a los correlatos biolgicos de la conducta. La neuropsicologa, con las neurociencias, se ha desarrollado hacia un mayor conocimiento del sistema nervioso y de las relaciones entre cerebro y experiencias subjetivas. Tambin debemos tomar en consideracin el desarrollo de la denominada Psicologa de la Salud, antigua Psicologa Mdica, preocupada por la condicin mdica del paciente en relacin con sus conflictos intrapsquicos. Interesa conocer qu tipo de factores psicolgicos inciden en el comienzo o curso de un trastorno somtico especfico, las consecuencias psicolgicas de una enfermedad orgnica, el tipo de actitudes, valores, expectativas, estrategias de afrontamiento que condicionan las reacciones de los pacientes frente a los tratamientos mdicos. Un tema crucial, reconocido mayoritariamente en nuestros das, se relaciona con la necesidad de fomentar e incrementar las tareas de investigacin psicolgica y psiquitrica. Una buena investigacin requiere de una evaluacin cuidadosa de las variables dependientes, independientes e intervinientes que se relacionan con el problema bajo estudio. A su vez, numerosos trabajos publicados sobre el tema que nos ocupa enfatizan que el entrenamiento en tareas de evaluacin y diagnstico sigue siendo uno de los mejores caminos para aprender la estructura y funcionamiento del psiquismo humano,(5) por lo que debe estar presente en las curricula de grado y postgrado de las carreras universitarias formadoras de profesionales de la salud mental. Las tareas que lo conforman Nuestra propuesta toma en consideracin algunas de las conceptualizaciones que formulan O. Kernberg(4) y T. Millon y G. Everly,(7). Un proceso psicodiagnstico que pretenda ser vlido, confiable y til debe integrar los siguientes aspectos: 1) La presentacin que el sujeto o grupo hace de los sntomas que lo aquejan. La capacidad manifiesta para poder vivenciar aspectos contrastantes de los hechos, sentimientos y conflictos que se relatan.
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Los sujetos humanos se diferencian notablemente en la posibilidad de poder poner en palabras sus afectos. La entrevista libre y la observacin siguen siendo los recursos bsicos en esta etapa. Cuando el sujeto presenta caractersticas alexitmicas (imposibilidad de verbalizar sentimientos y sensaciones), ser necesario recurrir a entrevistas estructuradas o semiestructuradas, as como a cuestionarios autoadministrables. 2) Una valoracin del estilo de las relaciones interpersonales, datos que se pueden obtener analizando los aspectos transferenciales y contratransferenciales. En muchos casos es necesario complementarlos con la informacin que brinden los miembros de sus grupos primarios de pertenencia. La inclusin de tcnicas de relatos, como el test de Philipson o el Rorschach, aportan material sumamente valioso. 3) Una evaluacin del "estilo cognitivo", entendido como la manera en que el sujeto o grupo procesa la informacin sobre su subjetividad, as como la referida al mundo externo. Pruebas como las Escalas de Inteligencia de Weschler o el test de Rorschach brindan datos importantes sobre este aspecto. 4) Informacin detallada sobre la autopercepcin consciente de un sujeto, cmo se ve a s mismo en relacin a cmo quiere ser visto. Es importante poder evaluar en qu medida la persona puede diferenciar entre mundo interno y mundo externo. En este rubro son valiosos los datos que puedan aportar cuestionarios autoadministrables como el MMPI-2, el Inventario Clnico Multiaxial de Millon o las pruebas de Autoconcepto. 5) Informacin sobre las caractersticas de los mecanismos de defensa que el sujeto utiliza frente a situaciones de conflicto; es importante poder analizarlos tanto desde el punto de vista de su naturaleza (primitivos o maduros) como de su funcin (evitar sentimientos desagradables, prevenir la desintegracin). 6) Poder plantear los diagnsticos diferenciales posibles, la posibilidad de pensar en el compromiso de factores neurobiolgicos, teniendo muy en claro la necesidad de usar una nosologa que explicite criterios psicopatolgicos de inclusin y exclusin de signos, sntomas y sndromes. En este sentido, a nivel internacional se propicia el uso de clasificaciones como las propuestas por la OMS o el DSM-IV. 7) Recabar informacin sobre la etiopatogenia del malestar actual, la etapa de ciclo de desarrollo o edad en que se manifiestan los primeros sntomas, las estrategias de afrontamiento puestas en juego frente a ellos, as como su relacin posible con sucesos o eventos estresantes del ciclo vital personal. Esta informacin puede obtenerse mediante el uso de entrevistas clnicas y escalas autoadministrables. 8) La integracin de la informacin relevada y la posibilidad de plantear juicios clnicos basados ms en inferencias e interpretaciones de bajo nivel que en generalizaciones arrolladoras del tipo de las que Freud denomin "anlisis salvaje".
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9) Brindar una atencin ms respetuosa a los puntos de vista del propio paciente sobre los malestares que lo aquejan y las soluciones posibles. Tener en cuenta sus concepciones as como las de los representantes de su entorno cultural inmediato, acerca de la salud y la enfermedad. 10) Ocuparnos de manera sistemtica, en especial en el marco de las instituciones hospitalarias, del estudio de las redes de apoyo social con las que cuenta el paciente. Para poder decidir acerca de la internacin o no de una determinada persona, as como sobre su externacin, necesitamos conocer cmo percibe la integracin de su red afectiva de apoyo y sostn. Sera ineficaz a la vez que muy poco tico "externalizar" a un paciente que carece de red alguna. Dejara de ser paciente psiquitrico, por ejemplo, para convertirse en un solitario vagabundo de alguna plaza pblica o estacin ferroviaria. 11) Formular recomendaciones teraputicas en base a las inferencias e integraciones realizadas. Comentarios finales Nos interesa destacar, a modo de sntesis, que toda evaluacin clnica no es sino un esfuerzo humano que pretende ayudar a los individuos a que puedan solucionar los problemas que los aquejan. En la actualidad, frente a este siglo XX que va finalizando, los profesionales interesados por las tareas de Evaluacin Psicolgica debemos reconocer la existencia de modelos tericos diversos, as como la necesidad imperiosa de un abordaje interdisciplinario de nuestro quehacer. Los seres humanos, pacientes o profesionales de la salud, somos al mismo tiempo sujetos del inconsciente, actores sociales, miembros de grupos culturales especficos, portadores de un cuerpo a partir del cual edificamos nuestras identidades, sujetos con autoimgenes conscientes que regulan en gran medida nuestras acciones cotidianas. Un abordaje integrador redundar en un trabajo profesional ms eficaz, posibilitar sintetizar y superar controversias ya arcaicas y estriles, y nos permitir apostar por un modelo que nos atrevemos a llamar socio-interaccional, cognitivo-psicodinmicocontextualizado, centrado en las necesidades y expectativas de los pacientes. Bibliografa 1. A. vila Espada, C. Rodrguez, Psicodiagnstico clnico, Salamanca, Eudema Universidad, 1992. 2. M.M. Casullo, "Evaluacin psicolgica y psicodiagnstico: discriminaciones y prejuicios vigentes", VII Jornadas ADEIP, Rosario, 1993. 3. M.M. Casullo, "Evaluacin psicolgica e interdisciplina: un modo de pensar y un desafo tico", VIII Jornadas ADEIP, San Juan, 1994. 26
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4. O.F. Kernberg, Trastornos graves de la personalidad, Mxico, El Manual Moderno, 1984. 5. S.J. Korchin, D. Schuldberg, "The future of Clinical Assessment", American Psychologist, 36, 1981, pgs. 1147-1158. 6. C.W. Mc Lemore, L.S. Benjamin, "Whatever happened to interpersonal diagnosis? A psychosocial alternative to DSM-II", American psychologist, 34, 1979, pgs. 17-34. 7. T. Millon, G.S. Everly, Personality and its Disorders. A Biosocial Learning Approach, Nueva York, John Wiley & Sons, 1985.
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SESIN N 5
2007
II. TEMAS.
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Constructivas
Test de los mosaicos Test de Apercepcin temtica (TAT) El juego. Test grafolgicos.
El sujeto debe ofrecer significados a Interpretativas diversos estmulos o situaciones estimulares. Catrticas Refractarias Se incluyen en esta categora aquellas que propician la catarsis. Se trata de instrumentos de carcter expresivo.
Desde la perspectiva de la tarea que debe realizar el sujeto, Fernndez-Ballesteros, Vizcarro y Mrquez (1992) plantean cinco categoras de clasificacin de las tcnicas proyectivas: Tcnicas Estructurales Descripcin Ejemplos Se presenta material visual de Test de Rorschach escasa estructuracin que el sujeto debe estructurar diciendo lo que ve, o a lo que se puede parecer. Se presenta material visual con distintos grados de estructuracin formal de contenido humano o parahumano sobre los cuales el sujeto debe narrar una historia. Test de Apercepcin temtica (TAT) Test de Asercin Temtica para nios (CAT-A; CAT-H) Test de Relaciones Objetales de Phillipson (TRO).
Temticas
Expresivas
Se da al sujeto la consigna Test de la figura humana. verbal o escrita de dibujar una/s Dibujo de la figura humana de figura/s. Machover. Test del rbol. Test casa-rbol-persona. (HTP). Test del dibujo de la familia. Test del dibujo de un animal.
Constructivistas Se aporta material concreto que Test del pueblo. el sujeto debe organizar en base El juego del mundo. a distintas consignas. Test de la aldea imaginaria de Mucchielli. Caja de juego diagnsticoteraputico.
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Asociativas
Se aporta una consigna verbal o Fbulas de Duss. escrita por la que el sujeto ha de Test de frases incompletas. manifestar verbalmente sus Test de asociacin de palabras asociaciones frente a palabras, frases o cuentos.
Asociaciones de palabras:
El mtodo fue introducido por Francis Galton (1879) y Carl Jung (1910) efectu la primera aplicacin clnica para detectar conflictos neurticos. En este procedimiento se lee en voz alta una serie de palabras a la persona a examinar, a quien se le ha indicado responder a cada trmino con la primera palabra que le venga a la mente. La aplicacin clnica de la tcnica implica intercalar dentro de un conjunto neutrales de trminos, algunas palabras que contienen carga emocional o un significado especial para la persona evaluada. Ello permite determinar el grado en que ciertas palabras activan emociones, lo que cientficamente se puede determinar midiendo conductividad de la piel, tensin muscular, tasa de respiracin, presin sangunea, pulso, temblor en la voz u otras actividad fisiolgica ante las palabras que sirven de estmulo.
Frases incompletas:
Es una tcnica proyectiva flexible en que se le pide al sujeto que complete enunciados inconclusos preparados de manera especial. La tcnica fue descrita en un principio por Payne (1928) y en trminos generales es posible elaborar una variedad de fragmentos de enunciados o trozos relacionados con posibles reas de activacin emocional o conflicto. Por ejemplo: 1. 2. 3. 4. 5. Mi mayor preocupacin es ................................................................. Slo deseara que mi madre hubiera ................................................... Lo que ms me molesta es .................................................................. No me gusta ......................................................................................... Mi mayor miedo es ..............................................................................
Se supone que los deseos, anhelos, temores, culpas, identificaciones y actitudes de la persona se reflejan en la forma en que completa las frases. Si bien la prueba se puede disear en funcin de la investigacin a evaluacin a realizar, existen algunos formularios estandarizados como la Serie de fases incompletas y la tcnica de frases incompletas (de la Psychological Assessment Resources) y el Formulario Rotter de Frases incompletas (J.B. Rotter). Este ltimo posee cuarenta enunciados incompletos cuyas respuestas posteriormente son clasificadas para conflicto o respuesta no saludable (ej. Odio... casi a todos);respuestas positivas (ej. Lo mejor... est por venir) y respuesta neutral (ej. La mayora de las chicas ... salen juntas). A su vez al interior de cada una de estas tres
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categoras se le asigna un peso especfico a cada respuesta para as calcular una calificacin general que vara entre 0 y 240 puntos.
Dibujos proyectivos:
Requiere que los examinados realicen dibujos de personas u objetos como: a) La prueba del dibujo de la persona: Ac el sujeto dibuja una persona de su mismo sexo y del sexo opuesto. Los dibujos se interpretan en trminos de la ubicacin de las diversas caractersticas del dibujo: sexo, clase, posicin, ropa, etc. Eventualmente el examinado tiende a proyectar impulsos que le resultan aceptables en la figura del mismo sexo y los que le resultan inaceptables en la figura del sexo opuesto. Se considera que los aspectos particulares de los dibujos son indicadores de ciertas caractersticas de personalidad o condiciones psicopatolgicas. b) Test del rbol (R. Stora): Se le pide al que dibuje algunos rboles, usado muchas veces antes y despus de la psicoterapia de pacientes de diversas edades, exposiciones complementadas en todos los casos con la produccin de los dibujos y valorizadas por el anlisis de los trazos y su interpretacin psicolgica. c) Tcnica de Casa-rbol-Persona (J.N. Buck y W.L. Warren): Requiere que la persona dibuje a pulso una casa, un rbol y una persona, los dibujos pueden calificarse de manera cuantitativa en una serie de variables y pueden ser interpretados de manera proyectiva y holstica. El H-T-P es una de las pruebas de mayor difusin y empleo en la evaluacin, en forma proyectiva, de la personalidad. Ofrece abundante informacin clnica y puede aplicarse 31
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prcticamente a cualquier sujeto: con baja cultura, alteraciones en el desarrollo, impedimentos de lenguaje, etc. Se estudia del dibujo caractersticas como: Tamao, Ubicacin, Presencia o ausencia de partes especificas, Proporcin, Perspectiva, Tipo de detalles, Calidad de la lnea, Uso general del color, as como de la forma en que se han realizado (Actitud, Latencia, Pausas). En el manual se incluyen muchos modelos explicativos, instrucciones prcticas para la diferenciacin de los rasgos y diversas caractersticas por edades, secciones especiales para la interpretacin de los rasgos de dibujos hechos por nios y adultos (por separado) y un apndice especial para la interpretacin de los trazos hechos por nios maltratados. d) Sistema de dibujo cintico para la familia y la escuela (H. Knoff y H. T. Prout): Se le pide al nio o adolescente que dibuje a su familia haciendo algo. Despus que el dibujo ha sido terminado, se pide al examinado que identifique a cada miembro de la familia en el dibujo, lo que hacen en la ilustracin y por qu, y que hablen entre s acerca de sus relaciones. En la parte de la escuela se sigue un procedimiento similar. Al interpretar los dibujos, el examinador intenta aclarar sus significados y determinar qu procesos ocultos pueden haber influido en su elaboracin. e) Test del dibujo de la familia (J. Ma Lluis) Test rico por la valiosa informacin que aporta sobre vivencia de las relaciones familiares en el nio. A diferencia de L. Corman, el autor opta por dar la orden al nio de dibujar su propia familia. Se estudian las caractersticas generales de los dibujos, las valorizaciones y desvalorizaciones de los personajes, los componentes jerrquicos y las diferencias ms significativas al comparar los estamentos socioculturales, tamao de las familias y el lugar relativo a los hermanos.
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Permite detectar una cierta estructura de la personalidad, reconocer el tipo caracteriolgico del sujeto y evidenciar rasgos normales o patolgicos. Est constituido por tres lminas con imgenes no estructuradas y de composicin y colaboracin diversas.
Test de Apercepcin Temtica: TAT (H.A. Murray) CAT-A y CAT-H (L. Bellak)
Pruebas proyectivas, con materiales diferentes, adecuados a la edad a que se destinan. El TAT es aplicable a adultos y el CAT es aplicable a nios y se presentan en dos formas equivalentes: CAT-H con figuras humanas y CAT-A con animales. La aplicacin e interpretacin de estas pruebas requiere experiencia y una formacin adecuada.
dc1-Las tcnicas proyectivas (J. Escobar) (ver Syllabus On-Line) (LPS 4).
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SESIN N 6
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN. Conocer las caractersticas generales de un informe psicolgico. Realizar un anlisis crtico de un extracto de un informe pericial.
II. TEMAS.
El informe psicolgico
______________________________________________________________ Concepcin general:
Es el ltimo acto del proceso diagnstico. Consiste en la comunicacin, oral o escrita, de los resultados y conclusiones obtenidas a lo largo de todo el proceso. Se trata de formular, con la mayor precisin posible, una descripcin detallada de la conducta del sujeto del informe. Descripcin que debe ser inteligible y relevante para los propsitos que han motivado el informe. La informacin obtenida del contacto con el sujeto, con todos los frutos de la actividad del profesional, son propiedad del interesado, que tiene todo el derecho a conocerlos. Pero tambin debern hacerse constar las reservas que se deban adaptar a la hora de dar por seguros los resultados que se han obtenido, en funcin de la fiabilidad y validez de los instrumentos o procedimiento utilizados.
Documento cientfico. Debemos demostrar los criterios en que nos basamos, al igual que debe reunir los requisitos necesarios para poder ser replicado y contrastado. Por ello debe contener los datos sobre: Profesional que lo ha realizado. Objetivos iniciales trazados para la evaluacin, finalidad o propsito. La forma en que se aplicaron y corrigieron las pruebas. Las tcnicas de interpretacin utilizadas en cada caso, etc.
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Vehculo de comunicacin. Dado que va a ser ledo tanto por el paciente como por quien lo remiti, el lenguaje deber utilizar trminos comprensibles, pero pertinentes. Sin perder de vista el propsito y objetivo del informe ni al profesional al cual ser enviado al ser un caso derivado para evaluacin o tratamiento psicolgico. Documento til para el sujeto. No solo puede utilizarse por los datos obtenidos, sino que debe tambin hacer propuestas concretas sobre el problema y las posibles maneras de superarlo. Una de los supuestos bsicos en evaluacin psicolgica es que ella beneficia al consultante o evaluado, debiendo asegurarse algn tipo de beneficio producto del proceso de evaluacin. Documento legal. Hay que tener en cuenta que, a partir de este documento, es posible que se tomen decisiones de cualquier tipo sobre el paciente, su futuro o sus circunstancias. Sean decisiones tomadas por otros profesionales de la salud, as como profesionales de otras reas como profesores, asistentes sociales, abogados, jueces, periodistas, etc.
Las estructura del informe va a variar segn el tipo de informe psicolgico del cual se trate, o bien del carcter del informe o rea de aplicacin, pudiendo alcanzar mayor o menor especificidad, pero en cualquiera de los casos siendo lo ms breve y consistente posible de acuerdo al propsito que motivara la evaluacin. Los informes psicolgicos deben aspirar a ser parsimoniosos, presentar resumida y organizadamente los elementos relevantes recopilados en el proceso de evaluacin. El informe debe evitar etiquetar al sujeto o incurrir en afirmaciones que no sean sustentables o en torno a las cuales no exista evidencia desde la perspectiva psicolgica, as como evitar realizar acusaciones o determinar culpabilidad frente a un eventual delito, o
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cualquier otro elemento que implique un prejuicio o sesgo del evaluador, comportamiento que se valora como poco profesional, poco tcnico y poco tico. En lo posible deben incluirse en el informe recomendaciones o sugerencias, sean ellas de carcter educacional, clnico, laboral, jurdico, etc. segn el contexto de aplicacin y el propsito de la evaluacin.
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El informe oral tiene como objetivo principal contrastar las opiniones del clnico con las del paciente. Debe drsele cariz de feed-back con el que el clnico ir recabando ms informacin y el paciente modificando sus opiniones.
Informe escrito:
1 Informe tcnico: Va dirigido exclusivamente a otro profesional. Por ello, debe utilizarse un lenguaje comn al del receptor, debe ser estrictamente confidencial y de ser conveniente debe servir para intercambiar puntos de vista. Debe indicarse el proceso seguido durante la evaluacin, los datos obtenidos, su valoracin e integracin. Ello debe presentarse convenientemente organizado en una totalidad coherente y que facilite la toma de decisiones. Un ejemplo caracterstico es el informe intrahospitalario o el de interconsulta. 2 Informe Personal: Va dirigido al cliente o paciente. Se le comunican las conclusiones a las que ha llegado el profesional al finalizar el trabajo. Es el equivalente en escrito al informe oral. Su contenido debe centrarse en lo que est relacionado con aquello que, en principio, ocasion la intervencin. El lenguaje tiende a ser ms coloquial o comprensible para el paciente. Los datos son confidenciales, pero en algunas situaciones la confidencialidad puede adquirir un carcter ms amplio, segn caso y situacin. Por ej.: cuando el paciente no est en condiciones de recibir esa informacin, etc. Si el informe lo va a recibir una persona distinta del paciente, los datos deben restringirse a lo imprescindible. 3 Informe Certificado: Es un testimonio que el profesional presta, bien a peticin del cliente, bien de una institucin. Esta certificacin debe centrarse especialmente en su objetivo inicial, eliminando todos aquellas precisiones tcnicas que no sean necesarias. Debe centrarse exclusivamente en el aqu y ahora y ser breves, concisos y concretos. Y orientados a un uso particular que debe figurar en el citado documento. Debe figurar a instancias de quin se emite. Un ejemplo lo constituyen los certificados mdicos o los que se utilizan para la gestin de ciertas ayudas.
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4 Informe Pericial: Va dirigido a un solicitante que es un profesional, pero no de la Salud. Lo cual requiere un lenguaje tcnico pero con las matizaciones necesarias para evitar los malentendidos, etc. Debe circunscribirse exclusivamente a aquello que se ha pedido que sea estudiado. Se hacen preguntas muy concretas a las cuales se le busca dar respuestas. Las explicaciones facilitadas tienen que estar centradas en el objetivo, evitando tomar posturas o intentar explicar hechos que se salen de nuestro mbito. Debe proporcionarse evidencia asociada a las afirmaciones que se realicen de un punto de vista psicolgico y respecto del diagnstico establecido. Siendo el informe final por escrito, requirindose en algunas situaciones judiciales ratificacin personal de tal escrito. Las explicaciones facilitadas deben complementarse con una entrevista con quien/es hayan solicitado la intervencin. (En el caso judicial suele ser precisa una ratificacin en persona frente al tribunal). III. ACTIVIDAD PREVIA. Sin actividad previa.
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mundo interno, convirtiendo al evaluado en una persona impermeable a la influencia de cambio externo y control normativo, como sera el profesional Delegado de Libertad Vigilada del Adulto.. Contina el informe sealando que Por otra parte no cuenta con referentes significativos, en el mbito familiar y social que represente figuras vlidas para el sujeto, como instancias de contencin normativa Las variables antes descritas, adems de vulnerar la eficacia de una intervencin externa, sobrepasan la naturaleza y objetivos de la Libertad Vigilada, como sistema alternativo de reclusin.. b.- Informe Psicolgico de Evaluacin de Personalidad efectuado por la sicloga del Servicio Mdico Legal, Javiera Navarro Marshall, quin refiere que ...el examinado presenta resultados consistentes con la presencia de un trastorno de personalidad mixto con rasgos narcisistas y paranoides... de todos modos cabe sealar que es capaz de discriminar entre conductas socialmente aceptadas y rechazadas. Sin embargo, su nivel de conflictividad podra eventualmente llevarlo a tener dificultades para responder de un modo ms adaptativo frente a las demandas de la realidad. c.- Informe pericial elaborado por el perito siquiatra Jorge Barudy Labrn el que luego de analizar las actividades investigativas concluye ...se puede hablar de un proceso de pedofilizacin crnico, cuyo patrn de abuso coincide en las actuaciones abusivas del imputado en el pasado, con las cometidas sobre los cuatro menores vctimas de esta causa.. Agrega que Su estilo personal est asociado a rasgos del tipo paranoides y narcisistas. Es decir, se trata de un sujeto rgido, hipersensible, suspicaz y egocntrico, que tiende a proyectar la hostilidad hacia el exterior. Adems, hay tendencias regresivas, que incluyen elementos de una sexualidad inmadura y parcial.. Contina explicando que ...el imputado corresponde al tipo de pedfilo obsesivo. Para estos sujetos, los nios y las nias pre pberes y pberes son sus objetos sexuales favoritos. La relacin perversa que este tipo de abusadores impone a los menores, les proporciona al mismo tiempo la ilusin de amar y de ser amado por alguien que no les frustra, ni les cuestiona sus deseos ni conductas. Al mismo tiempo, se sienten o se creen reconocidos y agradecidos por el entorno familiar y social de sus vctimas, pues se viven como alguien que ofrece cuidados, afecto, bienestar y alegra a los nios y nias cuyas familias estn incapacitadas de ofrecerles A menudo estn profundamente convencidos de que sus gestos son positivos e incluso necesarios para asegurar el desarrollo afectivo y sexual de los nios. Por lo tanto, abusan de sus vctimas sin vergenza ni remordimiento y cuando son denunciados, niegan con vehemencia su culpabilidad, clamando inocencia y denunciando un complot en su contra. VI.- Que no obstan a las conclusiones anteriores los informes elaborados por la psicloga del Servicio Mdico Legal doa Javiera Navarro Marshall y por el mdico Jorge Barudy Labrn. En efecto, el primero realiza un diagnstico sobre la personalidad del imputado en relacin con la comisin de los delitos; pero no hace prediccin alguna sobre impedimentos para su reinsercin social. Y el segundo no puede ser estimado para estos efectos, en cuanto no se funda en entrevistas directas al acusado sino en otros informes y en declaraciones que constan en la carpeta del Fiscal, por lo que no puede estimarse una pericia en sentido estricto, sino como una mera opinin. Es menester dejar constancia al respecto que en el 39
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sistema probatorio del Cdigo Procesal Penal, en que rige el principio de libertad de prueba valorada conforme a una sana crtica racional, no existen peritajes oficiales per se (como los del Servicio Mdico Legal); y slo adquieren ese carcter cuando el perito comparece a la audiencia a explicar sus conclusiones, sujeto a contradiccin; lo que en el presente caso no pudo acontecer, debido a la decisin estratgica del Ministerio Pblico y de la Defensa de someterse a los trmites del procedimiento abreviado; Referencia: Reyes. J. (2005). Fallo de segunda instancia. Recuperado el 23 de julio de 2006, de http://www.emol.com/noticias/documentos/pdfs/fallo2_lavandero.pdf
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SESIN N 7
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN. Reconocer diversas estructuras de los informes psicolgicos y ordenamientos de los hallazgos de la evaluacin (y/o intervencin). Realizar un anlisis crtico de tales estructuras reconociendo sus fortalezas y debilidades.
II. TEMAS.
PROBLEMA
: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
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META
OBJETIVO
II.-
PROBLEMA
META
OBJETIVO
INTERVENCION: _______________________________________________________________ _________________________________________________________________ MODALIDAD TERAPEUTICA: __ Individual DURACIN SESIN __ Familiar :______ __ Grupal FRECUENCIA SESIONES:_____________
CENTRO DE ATENCIN PSICOLOGICA ALBERTO SHULTZ PONSODA. PSICOLOGO RUT: 9.787.265-4 BARROS ARANA 281, Fono 257899 CONCEPCIN.
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Progreso :
_____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
Objetivo 2:
_____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
Progreso:
_____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
Objetivo 2:
_____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
CENTRO DE ATENCIN PSICOLOGICA ALBERTO SHULTZ PONSODA. PSICOLOGO RUT: 9.787.265-4 BARROS ARANA 281, Fono 257899 CONCEPCIN.
FINALIZACION
NOMBRE DIAGNOSIS :________________________________________________________________________ :________________________________________________________________________
MOTIVO DE CONSULTA (sntomas, problema) _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ DESARROLLO DEL TRATAMIENTO: _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ DISPOSICION Y RECOMENDACIONES: _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
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CENTRO DE DIAGNSTICO
Y TRATAMIENTO PSICOTERAPUTICO ALBERTO SHULTZ PONSODA. PSICOLOGO RUT: 9.787.265-4 BARROS ARANA 281, Fono 257899 CONCEPCIN.
ANTECEDENTES NOMBRE FECHA DE NAC. ACTIVIDAD NIVEL EDUCATIVO ESTADO CIVIL EXA. SOLICITADO POR ESTUDIO SOLICITADO PRUEBAS APLICADAS FECHA DE EXAMEN : Carmen Salom Vergara Torres. : 17 de enero de 1971 EDAD: 35 aos. : Docente en instituto profesional. : Licenciatura en educacin tecnolgica. : Soltera. : Dr. Juan Carlos Tapia. : Evaluacin de Personalidad. : Test de Rorschach. : 5, 9 y 12 de agosto de 2006.
RESULTADOS
En la aplicacin del test se obtiene un protocolo con un nmero de respuestas inferior al promedio y en desigual cantidad por lmina, cuyo anlisis formal permite las siguientes conclusiones.
Area del Pensamiento y de la Actividad Intelectual: Presenta un modo medianamente desequilibrado de apercepcin de la realidad, dificultndosele el lograr una adecuada integracin cognitiva de los elementos, con sobrevaloracin de aspectos aislados o pequeos detalles. Presentando tendencia a incorporar detalles irrelevantes, manteniendo una actitud detallista y crtica, lo que pudiese resultar adaptativo en algunas situaciones laborales, no as en el contexto cuotidianos, lo que a su vez le dificulta la comprensin de la realidad de manera global. Ello se acompaa de cierta racionalizacin e idealizacin de la realidad, mostrando dificultad en la integracin de aspectos dispares de s misma (de su identidad) y del entorno, lo que genera algn grado de tensin y desestructuracin. Presenta una actitud activa por mantener el control de su comportamiento y de la situacin, incluso de aspectos externos que escapan a su control, pudiendo adoptar una actitud autoexigente o bien que implique exigencias hacia otros, con frustracin (y mal manejo de
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la misma) en el contexto de no lograr el control requerido. Ello se acompaa eventualmente de crtica hacia el entorno e inseguridad frente a algunas situaciones difusas, ello particularmente en el contexto que la racionalizacin u otro mecanismo cognitivo de control falle. Requiriendo adems eventualmente algn criterio o evidencia externa en la cual apoyarse para conseguir mayor autoafirmacin y seguridad, particularmente cuando debe ofrecer evidencia afectiva y social. Se advierte adems dificultad para ajustarse a ciertos aspectos normativos y sociales de la realidad, algunas de las cuales pudiese percibir como exigencias que se le imponen, pudiendo adoptar una actitud oposicionista ms o menos encubierta, sin elementos agresivos explcitos, pero con racionalizaciones y un discurso argumentativo que le permite mantener su posicin, lo que aporta cierta rigidez al pensamiento y dificulta su adaptacin al entorno social-cultural. En otras situaciones pudiese realizar un enfrentamiento eminentemente evitativo, lo que igualmente la desadapta. Se advierte sobreatencin a aspectos corporales, lo que pudiese estar revelando preocupaciones en tono al bienestar y posibilidades de enfermar de un punto de vista somtico, advirtindose una autoimagen corporal daada o deteriorada, con vivencias respecto de su cuerpo que no han resultado siempre satisfactorias, asociado a vivencias de contenido sexual y anatmico general. rea de la Afectividad: Posee un modo extratensivo de vivenciar la realidad, con un estilo afectivo medianamente adaptativo, lo que logra a partir de un alto control cognitivo de lo afectivo, con racionalizaciones que le permiten presentar respuestas afectivamente ms moduladas y mantener medianamente inhibidos estados de nimo depresivo que amenazan con desestructurarla; advirtindose signos de desvitalizacin, estados disfricos, hiperatencin a las seales afectivas del entorno y eventual dificultad para modular la respuesta emocional, la cual pudiese aflorar sin considerar convenientemente elementos del contexto, pudiendo llegar a mostrar una respuesta excesiva, desajusta y afectivamente desestructurada. Se advierte adems angustia y ansiedad difusa, la que pudiese estar asociada a experiencias personales que implicaron algn grado de deterioro o destruccin o bien a aspectos que rechaza de la realidad o se le dificulta aceptar (incluido aspectos de ella misma, corporales y psicolgicos), lo que maneja racionalizando o bien idealizando aspectos de la realidad. rea de las Relaciones Interpersonales: Presenta alta orientacin a lo humano, pero se advierte atencin a variados aspectos fabulados e idealizados del otro, lo que posibilitara relaciones parciales o incompletas, centrado en sus necesidades ms que en aspectos de la relacin, manteniendo ciertas actitudes egocntricas y algunos criterios personales que valora y que pudiesen dificultar la relacin.
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Presenta igualmente alteracin en el desarrollo del vnculo, no habiendo contado con un vnculo estable y seguro durante su pubertad y adolescencia, dado la muerte del padre, lo que interrumpi la vinculacin con ste, la que fuera reemplazada por elementos cognitivos que posibilitaron la estructuracin psicolgica y el enfrentamiento del entorno, manteniendo as la identificacin con su padre, pero lo que la alej de relaciones en el plano de lo real y lo posible, no habindose vinculado de manera significativa con ninguna otra persona de su entorno social, pese a haber logrado vinculaciones parciales con figuras adultas de su entorno escolar.
CONCLUSIONES Presenta una estructura neurtica baja de personalidad, con dificultad para acceder a una comprensin bien integrada de la realidad, advirtindose elaboraciones parciales o basadas en racionalizaciones e idealizaciones, con dificulta para aceptar algunas exigencias que le impone la realidad. A la base se advierte alteraciones en las relaciones vinculares, lo que se tradujo en un estilo autnomo, autorreferente, autoexigente, con necesidad de acentuar lo diferente y nico como va de autoafirmacin, con variados sentimientos desvitalizados, de soledad y de nimo basal depresivo, con dficit en el desarrollo y estructuracin afectiva, y falta de integracin cognitivo afectiva, lo disminuye su efectividad en el enfrentamiento del entorno.
SUGERENCIAS: Requiere psicoterapia que le permita realizar evaluaciones ms flexibles e integradas de la realidad, y activar los recursos adaptativos que le permita responder de mejor forma a las exigencias del entorno (sin implementar un estilo evitativo). A su vez se puede intervenir para lograr mayor integracin cognitivo-afectiva y reelaborar aspectos y vivencias que pudieron haber implicado dao, deterioro o prdida.
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CENTRO DE DIAGNSTICO
Y TRATAMIENTO PSICOTERAPUTICO ALBERTO SHULTZ PONSODA. PSICOLOGO RUT: 9.787.265-4 BARROS ARANA 281, Fono 257899 CONCEPCIN.
ANTECEDENTES NOMBRE FECHA DE NAC. ESTUDIOS OCUPACION EXA. SOLICITADO POR ESTUDIO SOLICITADO PRUEBAS APLICADAS FECHA DE EXAMEN : FERNANDO ALBERTO CONTRERAS RETAMAL. : 10 de abril de 1951. EDAD: 54 aos. : 7 ao de enseanza bsica. : Maestro carpintero y enfierrador. : Dra. Marcela Rodrguez. : Evaluacin de Nivel y Funcionamiento Intelectual, y deterioro psicoorgnico. : Escala de Inteligencia de Wechsler para adultos (WAIS) Test de Bender, mtodo BIP de Canter : 17 y 18 de abril de 2006.
RESULTADOS Nivel y Funcionamiento Intelectual: Presenta un rendimiento actual a la prueba que lo ubica en el Nivel Intelectual Limtrofe, con un funcionamiento cognitivo disminuido y levemente disarmnico, el que se caracteriza por presentar: Tres deciles por debajo de lo esperado, para personas de su edad, se encuentra la capacidad de comprensin verbal y la memoria a largo plazo, lo que se traduce en dificultad para hacer uso de la informacin asimilada, as como para aprovechar su experiencia en la solucin de problemas actuales, dificultndosele medianamente la comprensin en contextos de amplia informacin o informacin compleja y abstracta. Cuatro deciles por debajo de lo esperado se encuentra la capacidad de abstraccin, dificultndosele el establecimiento de relaciones lgico abstractas, tendiendo ms bien ha relacionar, clasificar y categorizar a partir de lo concreto. No logrando ser eficaz para diferenciar lo esencial de lo accesorio, mostrando dficit en el razonamiento lgico matemtico y en la habilidad para realizar clculos matemticos, lo que afecta su desempeo en tareas que exijan medicin y uso de operaciones aritmticas bsicas. A igual nivel se encuentra el monto y calidad de vocabulario manejado, mostrando cierto dficit de trminos y sus significados, pese a lograr describir y explicar medianamente completa la realidad percibida. De igual forma presenta dficit en la capacidad para
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sintetizar y orientarse visoespacialmente, as como prestar atencin visual y lograr discriminar a partir de ello. Seis deciles por debajo de lo esperado se encuentra la capacidad para establecer secuencias temporales lgicas, no siendo eficaz para encadenar y organizar informacin, para reconocer antecedentes y consecuentes o para procesar informacin compleja y abstracta. A igual nivel se encuentra la capacidad de comprensin visoespacial, no logrando ser eficaz para analizar y sintetizar a partir de lo visual. Nueve deciles por debajo de lo esperado se encuentra la memoria a corto plazo, lo que interfiere con el procesamiento de la informacin, con la ejecucin de instrucciones o de la planificacin. El clculo del ndice de deterioro psicoorgnico, ponderado en base a los puntajes obtenidos, arroja un 24% de deterioro residual, resultante de la diferencia entre el total de deterioro actual (38%) menos el deterioro normal a la edad (14%), valor considerado positivo para deterioro patolgico. Test de Bender-BIP. Su ejecucin en esta prueba corresponde a una clasificacin III-B, advirtindose algunos indicadores asociados a dao orgnico cerebral, mostrando adems un nivel basal deteriorado, sin adecuado control motor fino.
CONCLUSIN: Presenta un rendimiento general actual que equivale a un Nivel Intelectual Limtrofe, mostrando clara disminucin de la memoria a corto plazo, de la capacidad para establecer secuencias temporales lgicas y la capacidad de comprensin visoespacial, lo que sumado a otros dficit cognitivo intelectuales terminan disminuyendo significativamente su capacidad para resolver problemas (particularmente visoespacialmente) as como para procesar la informacin. Todos estos elementos dificultan significativamente que pueda enfrentar y adaptarse al entorno laboral, no contando actualmente con los recursos cognitivo-intelectuales para ello.
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ANEXO: ESCALA DE INTELIGENCIA DE WECHSLER PARA ADULTOS (WAIS). Nombre : Fernando Alberto Contreras Retamal. (54 aos). RESULTADOS CUANTITATIVOS
Escala Verbal Pje. Sub-test standard Informacin 7 Comprensin 7 Aritmtica 6 Semejanzas 6 Dgitos 1 Vocabulario 6
Pje. 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Escala Manual Pje. Sub-test standard Smbolos 5 Completacin 6 Cubos 4 Ordenacin 4 Ensamblajes 6
Superior a lo Normal
Rango Normal
Inferior a lo Normal
Inf
Com
Arit
Sem
Dg
Voc
Ord
Ens
Sub test
COEFICIENTE INTELECTUAL
CI Verbal CI Manual 75 79 CI Total = 76 ; Inteligencia Limtrofe.
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En la identificacin van los datos mnimos necesarios, pudiendo agregar ms o menos datos dependiendo de las especificaciones del demandante de la seleccin.
I. RESULTADOS DE LA EVALUACIN. Se presentan los resultados ms relevantes agrupados por reas o dimensiones, no se agregan todos los datos o hallazgos alcanzados mediante el proceso de evaluacin, slo aquella informacin que posibilita la toma de una decisin (como que la empresa lo contrate o no lo contrate).
De la evaluacin realizada pueden desprenderse las siguientes conclusiones: 1.- rea Intelectual. Muchas veces la inteligencia, ms all de haber aplicado una prueba de inteligencia general o prueba de inteligencia no verbal, puede ser valorada clnicamente, no requirindose la aplicacin de una prueba de inteligencia ms compleja; lo que obviamente depender del objetivo y propsito de la evaluacin.
2.- rea Personalidad. Fortalezas: Debilidades: Pudiendo presentarse una serie de caractersticas del postulante al cargo o candidato, ordenadas de la manera ms conveniente y clara posible, sin llegar a extenderse innecesariamente.
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3. Motivacin. Especificar breve y claramente la motivacin del sujeto para postular al cargo, la que obviamente ser pesquisada mediante la entrevista de seleccin.
4.- Observaciones. Se agregan elementos relevantes que no calzaban para ser informados en propiedad en los puntos anteriores, ello de existir elementos de tal tipo.
II. CONCLUSION: Se expresa con claridad la condicin si el postulante es recomendado o no, apto o no, otorgando posteriormente una justificacin de ello. No se utiliza lenguaje tcnico, ni jerga, se opta por expresiones formales, claras y sencillas. Se expresa una conclusin consistente con la informacin o lo presentado al interior del informe. Se espera una conclusin clara y lgica, sin contradicciones respecto del texto ya presentado. No se agregan datos nuevos o nueva informacin respecto de los ya presentado del candidato, pudiendo realizarse resmenes breves, resaltar aspectos especficos o bien integrar varios aspectos a destacar en una frase genrica. Se utilizan trminos unvocos, de manera tal de no dejar el sentido de la expresin o su significado a libre interpretacin del receptor del informe. No mezclar conclusiones con recomendaciones, si desea hacer una recomendacin, inaugure otro prrafo bajo ese ttulo.
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PERFIL RASGOS RELEVANTES PARA EL CARGO. Ac se puede agregar cualquier informacin que resulte relevante, sin que necesariamente tenga que ir descrita al interior del informe, en otros casos se agregan grficos o resmenes cuantitativos del desempeo del postulante. En cualquiera de los casos se utiliza como informacin anexa al informe, el cual debe ir firmado antes de presentar esta informacin.
RASGOS
Sociabilidad Estabilidad emocional Apego a normas Autocontrol Tolerancia a la presin Inteligencia general Capacidad de anlisis Habilidad verbal Motivacin de logro Responsabilidad Iniciativa /proactividad Capacidad resolutiva Asertividad Capacidad de liderazgo Sr. Xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
10
31 aos.
Evaluado el 25-08-2004.
Al pie del grfico o matriz de datos o al principio de este se identifica de quien son los datos y cuando fueron tomados, ello porque tal informacin anexa pudiese desprenderse del informe que contiene la identificacin del sujeto.
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2.- rea Personalidad. Fortalezas: Presenta un buen nivel de autonoma para el desarrollo de actividades de planificacin y coordinacin. Es una persona perseverante para alcanzar las metas que se propone, logrando adoptar una actitud flexible y adaptativa a las exigencias externas. El postulante es capaz de trabajar en equipo, mostrando buenas habilidades comunicativas, capacidad de colaborar por el logro de objetivos comunes y orientarse hacia metas realistas. Se destaca su capacidad de trabajar de modo independiente, mostrando autonoma y capacidad de autogestin, pudiendo adaptarse a los cambios de su entorno de modo eficiente. 53
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El postulante se muestra como una persona perseverante, capaz de orientarse hacia metas bien definidas, con adecuada capacidad de planificacin y de resolucin de problemas para alcanzar los objetivos que se propone Presenta adecuada estabilidad afectiva, logrando un intercambio afectivo adaptativo en el intercambio con el entorno.
Debilidades: - Moderado nivel de planificacin a largo plazo. 3. Motivacin. Actualmente se encuentra desempleado, mantenindose econmicamente a travs del desarrollo de actividades de capacitacin y asesora. Muestra disposicin hacia el tipo de trabajo al que postula y necesidad de estabilidad laboral dentro de su rea de especialidad. 4.- Observaciones. Presenta planeas realistas y coherentes a su capacidad y experiencia, sin deterioros asociados a su condicin de desempleo. II. CONCLUSION: Segn lo anteriormente expuesto, el Sr. Roberto Salgado Cid es catalogado como RECOMENDABLE para el cargo de Coordinador Escuela de Ingeniera.
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RASGOS
Sociabilidad Estabilidad emocional Apego a normas Autocontrol Tolerancia a la presin Inteligencia general Capacidad de anlisis Habilidad verbal Motivacin de logro Responsabilidad Iniciativa /proactividad Capacidad resolutiva Asertividad Capacidad de liderazgo
6
X
7
X
10
X X X X X X X X X X X X
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INFORME PSICOLGICO.
I. IDENTIFICACIN
NOMBRE DEL POSTULANTE EDAD NIVEL EDUCACIONAL CARGO AL QUE POSTULA AREA /SECCIN EVALUACIN REALIZADA EVALUADOR FECHA II. EXPERIENCIA PROFESIONAL
: : : : : : : :
Resumen de los aspectos relevantes de la experiencia laboral, sin extenderse por ms de 4 u 8 lneas, los detalles de ella estn contenidos en el currculum vital.
III. AJUSTE A PERFIL DE COMPETENCIAS Este perfil refleja los puntajes alcanzados por la candidata en comparacin con los puntajes ptimos determinados para el puesto para cada una de las competencias laborales requeridas por el cargo. Al poseer los puntajes del candidato y los puntajes tericos de referencia puede establecerse un porcentaje de ajuste con tal perfil de competencias.
Enc. Serv. Generales
M ot ivar y Ref orzar Positivamente At encin y Apoyo Personalizado Objetividad en la Toma de Decisiones Trabajo en Equipo Comunicacin Verbal Asertividad 0,0 1,0 2,0 N ivel 3,0 4,0 5,0
XX %
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IV. CARACTERSTICAS PSICOLGICAS Se puede enumerar un sin nmero de caractersticas psicolgicas relevantes para el cargo, tpicamente no ms de 10 o 12, priorizando slo por las ms relevantes o crticas para valorar el ajuste de las caractersticas del postulante al perfil del cargo. Las caractersticas deben ser valoradas en una escala que represente una gradiente entre lo ms y menos ptimo. Nivel Standard del Cargo
ASPECTOS EVALUADOS Sentido Comn Comportamiento tico y valrico Discrecin y Confidencialidad Lealtad Manejo del control de impulsos
Bajo lo esperado
Levemente Bajo
Levemente Sobre
Sobre lo requerido
V. RESULTADO DE LA EVALUACIN Los resultados pueden ser presentados realizando una sntesis por reas o por dimensiones, buscando cubrir aquellas que efectivamente aporten informacin para decidir sobre la aptitud del candidato respecto del cargo, algunas reas que se pueden cubrir son: Habilidades intelectuales Personalidad y relaciones interpersonales. Habilidades psicolaborales. VI. CONCLUSIN: La conclusin puede ir indicada en la forma de conceptos resmenes como apto, no apto apto con reservas; o bien recomendable o no recomendable o cualquier otro concepto que resulte claro para el receptor del informe. Otras veces se opta por consignar un concepto, el cual va acompaado de una frase con elementos que lo justifican, sin llegar a extenderse, slo dando algunos argumentos que describen al candidato como apto o no apto. INDICADO INDICADO CON RESERVAS CONTRAINDICADO
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NOMBRE DEL POSTULANTE EDAD NIVEL EDUCACIONAL CARGO AL QUE POSTULA AREA /SECCIN EVALUACIN REALIZADA EVALUADOR FECHA II. EXPERIENCIA PROFESIONAL
: : : : : :
Ester Alejandra Droguett Leiva. 33 aos Tcnico Nivel Superior en Administracin. Encargado de Servicios Generales y Administrativos. Servicios generales, Casa central Puerto Montt. Entrevista de seleccin. Test de preferencias personales de Edwards. Escala de conflictos. : Alejandro Reyes Reyes : 22 Febrero del 2005.
La postulante actualmente trabaja en la Universidad cumpliendo funciones de secretariarecepcionista, desde diciembre de 2002. Paralelamente a su trabajo termin su carrera de Tcnico en Administracin en INACAP, Stgo. Anteriormente se haba titulado de diseadora, siendo jefe de taller en el rea por 5 aos, momento en que comienza a estudiar Ingeniera Comercial en Universidad de Talca, estudios que luego suspende. III. AJUSTE A PERFIL DE COMPETENCIAS
Mot ivar y Ref or zar Posit ivament e At encin y Apoyo Personalizado Objet ividad en la Toma de Decisiones Trabajo en Equipo Comunicacin Verbal Asert ividad 0,0 1,0 2,0 Nivel 3,0 4,0 5,0
90 %
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X X X X X
V. RESULTADO DE LA EVALUACIN Habilidades intelectuales: Su rendimiento intelectual la ubica dentro de un rango normal. El estilo de pensamiento es fundamentalmente concreto, sin embargo logra incorpora elementos tericos y prcticos, y hacer uso del sentido comn. Es capaz de planificar e incorporar eficientemente aspectos tericos para dar sustento a sus planes, tendiendo a organizar su entorno de manera activa. El nivel del lenguaje es adecuado tanto en su comprensin y expresin al momento de transmitir un mensaje, mostrando un leve dficit de pronunciacin que puede ser atribuido a factores socioculturales, que no debiera afectar las relaciones al interior de la organizacin ni con los usuarios externos de esta. Personalidad y relaciones interpersonales: Es una persona que mantiene relaciones interpersonales fluidas y adaptativas, estableciendo interacciones con facilidad, mostrando habilidades sociales y autoconciencia en el contacto con otros, estableciendo lmites adecuados y buscando dar una buena imagen de s y de la institucin para la cual trabaja. Se caracteriza adems por ser amable y motivada a lograr un alto estndar de desempeo, siendo cooperadora y persistente. Habilidades psicolaborales: Motivada al logro, siendo capaz de automotivarse para lograr las metas que le plantean. Muestra adecuada tolerancia a la frustracin, pudiendo adaptarse con flexibilidad a distintos contextos. En equipos de trabajo adopta una actitud participativa o colaboradora, teniendo inters por lograr los objetivos compartido, posee capacidad de aprendizaje lo que le permite orientarse a superar sus dficit de formacin o de habilidades, est muy orientada a respetar las normas y procedimientos establecidos. VI. CONCLUSIN INDICADO X Alejandro Reyes Reyes. Psiclogo / Concepcin.
Este informe es confidencial. No existe autorizacin para darlo a conocer al postulante, ni a terceros.
CONTRAINDICADO
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III. ACTIVIDAD PREVIA. Lectura y revisin del formato de informe pericial de documento complementario 13 (dc13-ejemplo de informe pericial; ver Syllabus On-Line)
V. LECTURA POST SESIN. Revisar documento complementario 14 (dc14-Entrevista forense; ver Syllabus OnLine) (LPS 6)
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SESIN N 8
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN. Comprender los fundamentos de la Escala de Preferencias Personales de Edwards como test de personalidad. Describir las variables de personalidad del test de Edwards.
II. TEMAS.
Fundamento terico.
El E.P.P.S. est basado en los conceptos acerca de la Personalidad de H.A.Murray. Para elaborar su teora de la personalidad Murray parte de una serie de postulados generales. En sntesis ellos implican que el objeto de estudio es un organismo individual fundamentalmente organizado e integrado. Este responde no slo a estmulos externos (presiones), sino tambin a factores internos, por lo que tambin se le puede caracterizar como esencialmente dinmico. Las presiones, al encontrarse con el organismo, dan lugar a un impulso o necesidad que origina una conducta compleja.
Concepto de necesidad.
La necesidad en su estado natural es concebida como una fuerza biolgica del organismo que organiza la percepcin y todos los procesos cognitivos y la accin, de manera de transformar, en una cierta direccin, una situacin existente que no es satisfactoria. La necesidad es provocada a veces directamente por procesos internos, pero con ms frecuencia por la ocurrencia de una fuerza del ambiente
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Su existencia se puede inferir de: 1. El efecto o resultado final de la conducta. 2. El modo particular de la conducta involucrado. 3. La atencin selectiva y la respuesta a una clase particular de objetos estmulos. 4. La expresin de un afecto o emocin particular. 5. La expresin de satisfaccin cuando se alcanza un efecto particular o desagrado cuando no se logra.
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3. Orden Se conceptualiza como las tendencias conductuales dirigidas hacia la organizacin del ambiente inmediato del sujeto; limpieza y cuidado de su cuerpo y vestimenta, arreglo de sus posesiones. Planificacin. Fusin. Logro, Degradacin y Exhibicionismo. 4. Exhibicionismo. Se define como el deseo o tendencia a causar impresin. Ser escuchado odo o visto. Entretener, seducir objetos, ser el centro de atencin. Fusin. Logro (Trabajar en algo pblico), Afiliacin (Interesar a otros y ser el alma de la fiesta), Dominio (Persuadir a otro con fuerza dramtica), Ser protegido (Excitar la simpata exhibiendo las penas) Heterosexualidad.. Subsidiariedad. Puede ser subsidiaria a Exhibicionismo la variable Logro. Exhibicionismo puede ser subsidiaria a Afiliacin (Ganar el afecto fascinando a los otros), Dominio (Dominar por la fascinacin y la seduccin) 5. Autonoma. Es el deseo o tendencia a ser independiente y libre para actuar de acuerdo a impulsos. Hacer lo que uno quiere sin tomar en cuenta las reglas y convenciones. Evitar zonas de restricciones o coercin. Criticar a la autoridad. Fusin. Agresin (El revolucionario), Logro (lograr las cosas sin gua), Exhibicionismo (Atraer la atencin siendo excntrico), Dominio (Dirigir un movimiento nuevo). Subsidiariedad. Son subsidiarias a Autonoma las variables Afiliacin (Fundar una asociacin para defender la libertad), Dominio (Alegar por la libertad). Conflicto. Afiliacin, Logro, Deferencia, Ser protegido, Proteger.
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6. Afiliacin. Se conceptualiza como el deseo o tendencia a acercarse y cooperar gustosamente en forma recproca con un objeto aliado. Ser leal con los amigos. Sociable, amistoso, afectuoso. Formar nuevas amistades. Fusin. Puesto que muchas cosas pueden hacerse en cooperacin con otros, casi todas las necesidades pueden estar fusionadas con Afiliacin. Logro (Colaborar en cumplir algo), Agresin (Pelear juntos contra un enemigo comn), Proteger (Cooperar en cuidar a un nio). Subsidiariedad. Como se ha sugerido ms arriba, todas las necesidades pueden ser subsidiarias de Afiliacin. Autonoma (Huir de la prisin para unirse a un objeto querido), Degradacin (Admitir los errores). Afiliacin puede ser subsidiaria a prcticamente todas las necesidades. Dominio (hacer amigos con el fin de ser elegido en un puesto ms alto). 7. Intracepcin. Se define como la disposicin a ser determinado por sentimientos personales difusos o inclinaciones. Actitud que es engendrada por un fuerte sentimiento personal. Fantasas, sentimientos y especulaciones del deseo. Analizar los propios sentimientos. Observar a los otros. Ponerse en el lugar de los otros, predecir como actuaran los otros. Fusin. Autonoma, Ser protegido, Afiliacin, Persistencia, Proteger. Conflicto. Exhibicionismo. Dominio. Agresin. 8. Ser protegido. Es la tendencia a pedir sustento, rogar por amor, proteccin o ayuda. Necesidad de tener siempre a quien acudir, pedir o depender de alguien para obtener estmulo, perdn, sostn, proteccin o cuidado. Gozar logrando simpatas, alimentos o regalos. Sentirse aislado en la soledad, nostlgico en lugares extraos. Fusin. Afiliacin (Relacionarse con un objeto sabio y protector), Exhibicionismo (Hacer una demostracin de las penas), Degradacin (Implorar ayuda con humildad y decaimiento), Dominio (Confiar plenamente en los sirvientes). 65
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Subsidiariedad. Pueden ser subsidiarias a Ser protegido Degradacin (sufrir o llegar a estar enfermo con el fin de despertar y recibir el amor no compartido. Ser protegido puede ser subsidiaria a cualquiera necesidad, pero ms particularmente a Afiliacin (Apelar a la amistad simptica) Autonoma (Clamar por la libertad), Dominio (Controlar a un objeto a travs de la piedad) Heterosexualidad (Excitar la compasin ertica). Conflicto. Logro 9. Dominio. Se conceptualiza como el deseo o tendencia a controlar los sentimientos y la conducta de los otros. Seduccin, persuasin, mandato. Ser lder. Dictar normas. Tratar de ejercer influencia sobre la conducta, los sentimientos o las ideas de los otros. Esforzarse por tener una posicin de mandato, control y gobierno. Ejercer coaccin, reprimir. Fusin. La fusin ms comn es con Agresin (Poder autocrtico), tambin con Logro (Lograr cosas como lder de un grupo) Exhibicionismo (Actuar en forma dramtica en pblico), Afiliacin (Ser lder sobresaliente) Heterosexualidad (Imponer una actitud ertica), Proteger (Guiar y proteger a un objeto inferior) Ser protegido (El hombre silencioso que est detrs del trono). Subsidiariedad. Pueden ser subsidiarias de Dominio, Agresin (Castigar con el fin de controlar), Exhibicionismo (Dominar objetos por la fascinacin), Ser protegido (Controlar objetos excitando la piedad), Afiliacin (Hacer amigos para ganar votos), Heterosexualidad (Controlar a travs de la atraccin sexual). Dominio puede ser subsidiaria a las variables Logro (Persuadir a un grupo para hacer algo), Autonoma (Discutir por la libertad), Afiliacin (Estar en armona dentro de un grupo. Conflicto. Degradacin, Ser protegido, Autonoma, Afiliacin y Deferencia. 10. Degradacin. Es el deseo o tendencia a someterse pasivamente a las fuerzas externas. Aceptar la crtica sin rebelarse. Admitir la inferioridad. Resignacin, abulia, ser servil.
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Someterse a restricciones o coerciones a fin de evitar inculpaciones, castigos, penas o muerte. Sufrir sin resistencia a una presin desagradable (insulto, ataque, derrota). Confesar, disculparse, prometer comportarse mejor, expiar una culpa. Fusin. Ser protegido (rogar mansamente), Exhibicionismo (Hacer una exhibicin de un martirio), Deferencia (Ser humilde y complaciente), Heterosexualidad (Masoquismo). Subsidiariedad. Pueden ser subsidiarias a Degradacin las variables Autonoma (Desobedecer para ser castigado) Agresin (Empezar una pelea para ser golpeado) Degradacin puede ser subsidiaria de Afiliacin (Confesar para retener amigos), Agresin (Ser daado por un objeto para tener derecho a vengarse). Conflicto. Logro, Agresin, Dominio, Autonoma. 11. Proteger. Es el deseo o tendencia a satisfacer necesidades en un objeto necesitado de ayuda. Dar simpata. Consolar, confortar. Gozar con la compaa de objetos inferiores. Expresar simpata activa. Ser amable y considerado con los sentimientos de los dems. Alentar. compadecer, consolar. Ayudar, proteger, defender un objeto. Fusin. Afiliacin (Ofrecer afecto a un amigo enfermo), Heterosexualidad (Sentimiento ertico por una persona desafortunada), Dominio (Guiar a una persona para su propio bien), Degradacin (Autosacrificio como una expiacin), Agresin (Realizar una operacin quirrgica) Subsidiariedad. Pueden ser subsidiarias a Proteger las variables Agresin (Pelear con un objeto que ha molestado a un inferior), Heterosexualidad (Casarse slo por los nios), Degradacin (Permitir ganar a un nio). Proteger puede ser subsidiaria a las variables Afiliacin (Proteger tanto a un objeto como para no perderlo), Dominio (Ser bondadoso para ganar votos) Conflicto. Agresin, Ser protegido y Logro.
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12. Cambio. Se conceptualiza como el deseo o tendencia a la flexibilidad. Cambiar de mtodos, hbitos o preferencias. Hacer cosas nuevas y diferentes. Cambiar de lugar. Ser incansable, siempre en movimiento. Buscar aventuras nuevas. Fusin. Afiliacin (Cambiar de amistades), Heterosexualidad (Cambiar de objeto amoroso), Autonoma (Ser libre para cambiar de actividad y hacer lo que uno quiera), Logro (Cambiar de metas en forma sucesiva) Conflicto. Orden, Persistencia, Intracepcin. 13. Persistencia. Se define como la mantencin del esfuerzo (actividad vigorosa). Hacer trabajos largos. No dejar de hacer algo sin antes terminarlo. Trabajar sin distraerse. Fusin. Logro (Insistir en una actividad en pos de una meta hasta alcanzarla), Afiliacin (Mantener amistades), Dominio ( Ejercer poder para alcanzar una meta), Orden (Ser meticuloso en el manejo de sus actividades), Autonoma (No permitir ser interrumpido), Heterosexualidad (Ser constante en el amor). Conflicto. Cambio. 14. Heterosexualidad. Es el deseo o tendencia a formar y promover relaciones erticas. Salir con sujetos del sexo opuesto. Enamorarse, participar en discusiones acerca de lo sexual. Fusin. Afiliacin (Amor ertico), Agresin (Sadismo), Degradacin Exhibicionismo, Proteger (Un amor maternal), Deferencia (Idolatra). Subsidiariedad. Pueden ser subsidiarias a Heterosexualidad las variables Afiliacin (Ganar el afecto de un objeto), Exhibicionismo (Fascinar a un objeto), Logro (Demostrar talento). Heterosexualidad puede ser subsidiaria a las variables Dominio (Ganar el control sobre un objeto amado), Proteger (Tener un hijo). (Masoquismo),
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15. Agresin. Se conceptualiza como el deseo tendencia a vencer la oposicin mediante la fuerza. Atacar, censurar, ridiculizar, moverse y hablar en forma autoritaria. Encolerizarse. Incitar a la agresin contra toda persona mediante la crtica pblica. Fusin. Dominio (Lder agresivo), Heterosexualidad (Sadismo), Autonoma (Usar la fuerza para escapar del aislamiento), Exhibicionismo (Luchar por obtener premios). Subsidiariedad. Agresin puede ser subsidiaria a las variables Heterosexualidad, Dominio y Autonoma. Conflicto. Degradacin, Afiliacin, Proteger y Deferencia.
III. ACTIVIDAD PREVIA. Desarrolle una matriz de ejemplos de fusin, subsidiaridad y conflicto, para lo menos tres variables de personalidad, si trabaja en grupo podra desarrollar una matriz de ejemplo para las 15 variables. Los ejemplos deben ser distintos a los presentados en el presente documento. Ejemplo de matriz: Var. Person. Logro Deferencia Fusin Conflicto Subsidiaridad
V. LECTURA POST SESIN. Leer y estudiar la instruccin del cuestionario de preferencias personales de Edwards, de ser entendidas autoadminstrese el cuestionario. (Ver cuestionario en dc15-Test de Edwards (LPS 7), y hoja de respuesta dc16-T de Edwards hoja respuesta, en Syllabus On Line)
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SESIN N 9
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN. Determinar la administracin, puntuacin e interpretacin del Test de Preferencias personales de Edwards.
II. TEMAS.
Correccin.
Paso 1. Puede hacerse con una plantilla. a) Se traza una lnea sobre los siguientes temes: 1 - 7 - 13 - 19 y 25; 101 - 107 - 113 119 y 125; 201 - 207 - 213 - 219 - 225. Estos temes son tachados ya que no se consideran en la obtencin de los puntajes
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b) Se enmarcan los siguientes temes: 151 - 157 - 163 - 169 y 175; 26 - 32 - 38 - 44 y 50; 51 - 57 - 63 - 69 y 75. Estos temes se deben incluir en la obtencin de los puntajes brutos de las variables, pero adems servirn, mediante la comparacin con los temes anteriormente mencionados en la letra a) para la obtencin del puntaje de consistencia. Paso 2. Se contar el nmero de letras A encerradas en crculo en el primer rengln de la hoja de respuestas y se colocar este nmero al final de este rengln en la columna sealada con r. Se har lo mismo con los renglones siguientes. Al obtenerse estos puntajes brutos no se cuentan las letras A encerradas en crculos que han sido tachadas en el paso 1 a). Paso 3. Se cuentan las letras B encerradas en crculo en la primera columna y se anota este nmero en la primera lnea de la columna a la derecha, encabezada por la letra c. Se hace lo mismo con las columnas siguientes y se anotan los resultados en las sucesivas lneas de la columna c. Al obtener estos puntajes de la columna, no se consideran las letras B encerradas en crculo que hayan sido tachadas en el paso 1 a). Paso 4. Terminado el paso anterior, habr 15 nmeros anotados en la columna F y 15 en la columna C. Se sumarn los dos nmeros correspondiente a cada lnea de las columnas F y C y se colocar esta suma en la columna S, directamente a la derecha. Esta cantidad corresponde al puntaje bruto de cada una de las 15 variables de la personalidad. Antes de la columna F aparece una sigla correspondiente a las distintas variables. Paso 5. Este paso tiene por objeto obtener el puntaje de consistencia. Para mayor claridad se anotarn a continuacin los pares de temes que tiene relacin con este puntaje y que son aquellos tachados y enmarcados en el Paso 1. Ellos son: 1 7 13 19 25 26 32 38 44 50 51 57 63 69 75
151 157 163 169 175 101 107 113 119 125 201 207 213 219 225 Los pares de nmeros (Por ej. 1 y 151) representan 15 temes idnticos, de modo que si la persona ha respondido en forma consistente habr elegido la misma afirmacin en ambos temes. As para obtener el puntaje de consistencia, se comparan las respuestas a cada par indicado en cada columna. Si son las mismas se colocara un ticket en el cuadrado al final de cada columna, en la hoja de respuestas y si son diferentes, no se hace ninguna marca. Finalmente se cuenta el nmero de tickets y se coloca esa cantidad en el espacio indicado por la abreviatura con.
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Paso 6. El puntaje bruto de cada variable (S) debe ser transformado, ya sea en Percentiles o en puntaje T, de acuerdo con las tablas correspondientes, y ser agregado en la columna Ppara cada una de las variables. Consistencia. Si el sujeto obtiene una puntuacin de consistencia (con) inferior a 9, debern cuestionarse las respuestas al cuestionario. Representacin grfica de los resultados. Se puede obtener un dispersiograma de los resultados del sujeto en cada variable, construyendo un grfico de lneas que represente las 15 variables ordenadamente.
Interpretacin.
La interpretacin de los resultados puede hacerse en funcin de le descripcin que se ha dado para cada variable y de acuerdo con la siguiente tabla sugerida por Edwards, o bien dado la norma en base a percentiles, a partir de tales valores definir puntos de corte convenientes de acuerdo a la situacin.
PERCENTILES INTERPRETACION PUNTAJE T
Bajo 3 4 16 17 84 85 96 Sobre 97
Bajo 30 31 40 41 59 60 69 Sobre 70
Cuando el sujeto responde a cada uno de los temes del cuestionario, debe elegir entre dos alternativas, cada una de las cuales forma parte de variables de la Personalidad diferentes. Por lo tanto cualquiera respuesta del sujeto har aumentar el puntaje en una variable determinada y limitar el puntaje en otra variable determinada. Los puntajes del sujeto reflejan entonces el nivel relativo de una variable respecto de las otras. As, es conveniente que las normas, tanto en percentiles como en puntaje T, se usen para comparar la fuerza relativa de una variable con respecto a las dems, ms que para conocer el valor absoluto de cada una de las variables ya que dos sujetos con la misma puntuacin en una variable pueden ser muy diferentes, dependiendo de sus resultados en las dems variables que evala el cuestionario.
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1 2 4 8 13 19 27 36 46 56 66 74 82 88 92 96 98 99
1 2 4 5 9 13 19 27 35 46 58 67 75 81 87 91 95 97 98 99
1 2 4 7 11 17 23 29 35 42 50 57 65 73 79 84 89 93 95 97 98 99
1 2 4 7 11 16 22 30 39 49 58 67 76 84 89 92 95 97 99
1 2 4 6 9 12 17 24 32 41 49 57 65 72 79 84 90 93 96 97 99
1 3 6 9 14 21 28 36 44 53 62 70 76 83 88 92 95 96 98 99
1 2 3 6 9 12 18 25 32 40 46 54 62 70 76 81 87 91 94 97 98 99
1 3 6 9 13 17 21 27 34 41 48 56 65 71 76 82 86 89 92 94 96 98 99
1 2 3 4 8 13 19 24 30 37 44 51 58 67 75 81 86 90 93 95 97 98 99
1 2 4 7 11 16 22 28 36 43 51 60 69 76 82 88 92 95 97 99
1 2 4 7 11 15 20 28 38 48 56 65 73 80 86 92 96 98 99
1 2 4 6 9 14 20 26 33 42 50 58 65 72 77 83 88 92 94 96 98 99
1 2 3 4 6 8 13 19 25 34 44 55 64 71 77 82 86 91 94 97 98 99
1 2 3 4 6 10 15 20 25 32 39 46 55 65 74 80 87 91 94 97 98 99
1 2 3 7 13 22 37 57 77 92 99
1 2 3 6 10 16 23 33 43 53 64 70 77 84 90 94 97 98 99
1 3 7 10 15 22 31 41 51 61 72 81 88 93 95 97 98
1 2 4 8 12 18 24 32 42 49 56 64 72 80 85 89 93 95 97 98 99
1 2 5 8 13 21 30 41 51 59 66 74 80 85 90 94 96 98 99
1 3 5 9 14 20 28 36 44 52 60 68 75 81 86 90 93 96 98 99
1 2 3 4 7 11 15 20 25 33 41 51 60 69 76 82 87 92 96 98 99
1 2 3 4 7 11 16 22 31 41 48 55 63 71 77 84 91 95 98 99
1 2 3 5 7 10 14 19 25 32 40 48 56 63 70 80 83 89 93 96 98 99
1 3 5 9 15 21 29 38 47 51 61 67 73 78 83 87 91 94 96 97 98 99
1 3 5 7 10 14 19 24 30 38 45 53 60 66 72 78 83 89 94 97 98 99
1 2 4 7 11 17 22 27 33 39 47 56 65 74 82 89 93 97 99
1 2 3 5 7 9 14 20 27 33 40 48 56 66 74 82 89 93 97 99
1 2 4 7 11 15 19 27 33 39 47 55 63 69 76 81 86 91 94 96 97 98 99
1 2 4 7 11 16 22 29 38 48 57 65 72 78 84 88 91 95 98 99
1 3 5 7 11 17 21 27 33 41 50 59 67 75 83 88 91 95 97 98 99
1 2 3 6 9 18 32 51 72 89 99
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III. ACTIVIDAD PREVIA. Utilice las tablas anteriores para transformar los siguientes puntajes a percentiles.
Logr Def Ord Exhi Aut Afil Intra SerP Dom Deg Prot Camb Pers Het Agr Con
13 21
10 20
9 17
8 11
12 5
11 5
10 12
14 10
21 10
20 9
17 8
11 12
5 11
5 10
12 14
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SESIN N 10
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN. Internalizar el procedimiento para correccin del test de Preferencias Personales de Edwards. Reconocer la aplicacin del test en el contexto de seleccin de personal y de clasificacin de personas.
II. TEMAS.
Situacin:
Una empresa productora de qumicos de uso agrcola requiere contratar a una secretaria recepcionista y a un guardia de seguridad, para lo cual el psiclogo(a) encargado del proceso aplica el EPPS, encontrando los siguientes resultados en dos candidatos (Puntajes directos o brutos).
Marcela (26 aos) Puntaje (S) Percentil (P) Sergio (33) Puntaje (S) Percentil (P)
Logro Deferencia Orden Exhibicionismo Autonoma Afiliacin Intracepcin Ser Protegido Dominio Degradacin Proteccin Cambio Persistencia Heterosexualidad Agresin Consistencia
14 15 15 10 14 19 12 9 5 9 19 21 15 16 8 12
Logro Deferencia Orden Exhibicionismo Autonoma Afiliacin Intracepcin Ser Protegido Dominio Degradacin Proteccin Cambio Persistencia Heterosexualidad Agresin Consistencia
15 11 14 13 18 12 18 8 16 8 14 12 17 22 16 13 76
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Respecto de la secretaria recepcionista la empresa le comenta que tendr dependencia directa con el encargado de la planta, la cual debe facilitar informacin a los clientes, orientarlos respecto del departamento y la persona con la cual se deben comunicar, facilitando el acceso al conocimiento de la empresa, sus productos y sus departamentos, acogiendo a los clientes nuevos para lograr una relacin ms personal que posibilite el vnculo con el cliente, siendo capaz adems de tomar iniciativas y lograr perseverar para el alcance de los objetivos de la empresa desde su puerto de trabajo. Respecto del guardia de seguridad la empresa le manifiesta que tal cargo depender directamente del jefe de personal y no poseer subordinado alguno, que realizar turnos diurnos y nocturnos, permaneciendo semana por medio en turnos nocturnos como nico guardia y nochero para cuidar el sector de bodegas preferentemente, se espera que posea un buen nivel de autocontrol y equilibrio emocional. a) Sugerira contratar a Marcela como secretaria recepcionista para la empresa? b) Redacte, en no ms de dos o tres lneas, la conclusin que usted realizara del caso. c) Construya un perfil grfico para que el psiclogo de la empresa disponga de la informacin necesaria para valorar la calidad de su decisin. a) Sugerira contratar a Sergio como guardia y nochero (rondn) para la empresa? b) Redacte, en no ms de dos o tres lneas, la conclusin que usted realizara del caso. c) Construya un perfil grfico para que el psiclogo de la empresa disponga de la informacin necesaria para valorar la calidad de su decisin.
log def ord exh aut afil int serp dom deg prot cbio pers het agre con
Var Personalidad 77
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IV. METODOLOGA DE LA SESIN. Trabajo dirigido mediante la demostracin en base a un protocolo de ejemplo.
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Una empresa de servicios financieros desea contratar a un junior y estafeta, el gerente ha especificado que la persona debe ser amable y muy sociable, que no incurra en comportamientos que descalifiquen o agredan al otro, que posea gran adaptabilidad para enfrentar situaciones de incertidumbre como cambios de instrucciones o cualquier otra situacin del entorno cambiante, que ha su vez logre perseverar en el adecuado alcance de las tareas y metas impuestas. Valorando el gerente el hecho que haga bien su tarea, que sea ordenado, pero por sobre todo la condicin que sea sociable. Usted tiene tres perfiles de personas, de los cuales va a tener que recomendar a uno, analice los perfiles y realice una breve descripcin de la personalidad del candidato que usted dejara en el cargo (Note que las puntuaciones ya estn expresadas en percentiles)
Log def ord exh aut afil int serp dom deg prot cbio pers het agre con
50 69 55
80 75 70
50 45 74
58 40 70
89 75 50
50 50 23
88 50 21
54 25 60
45 21 20
15 48 23
60 79 68
53 65 70
59 63 18
36 20 25
12 13 9
log def ord exh aut afil int serp dom deg prot cbio pers het agre con
Var Personalidad
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_______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________
Conclusin:
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SESIN N 11
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN.
Internalizar la estructura del Test de Personalidad 16-PF. Reconocer los factores de personalidad de primer y segundo orden. Lograr una comprensin del anlisis factorial como tcnica de construccin del test.
II. TEMAS.
Los rasgos comunes son caractersticos de todas las personas, en tanto que los rasgos nicos son particulares del individuo. Los rasgos superficiales de una persona se observan con facilidad en el comportamiento, pero los rasgos fuente pueden descubrirse slo por medio de un anlisis de factores. Los rasgos constitucionales dependen de la herencia y los que moldea el entorno dependen de ste. Por ltimo, los rasgos dinmicos motivan a la persona hacia un objetivo y los temperamentales corresponden a los aspectos emocionales de la actividad que se dirige hacia una meta. La teora sobre los rasgos de Cattell, que es mucho ms elaborada que lo que sugiere esta breve descripcin, han servido como marco de trabajo para la elaboracin de varios inventarios de personalidad. Cattell y sus colaboradores empezaron a reunir una lista de 17.953 palabras del idioma ingles que se utilizaban para describir personas. Al omitir palabras raras y los sinnimos, lograron reducir la lista a 171 vocablos. Para hacerla ms reducida, pidieron a varios grupos de personas que escogieran (subrayando) en la lista las palabras que mejor las describieran a ellas y a sus amigos y amigas. Luego se analizaron las pautas de adjetivos que usaron esas personas, mediante un procedimiento matemtico llamado anlisis factorial; de este modo se redujo una vez ms la lista, que qued integrada por 16 caractersticas ms importantes. Cattell llama a stas 16 caractersticas rasgos fuente, porque parecen estables y determinadas por factores
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genticos y porque, a su vez, determinan muchas conductas superficiales o rasgos superficiales. Por ejemplo, el rasgo fuente "E", definido en un extremo como "dominante" y en el otro como "dcil o sumiso", por ejemplo, parece ser fuente de rasgos superficiales como el grado de confianza en s mismo y el grado de fanfarronera mostrado por una persona. Adems de identificar los rasgos superficiales y los rasgos fuente, Cattell y sus colaboradores han elaborado una serie de pruebas de personalidad basados en estos 16 rasgos fuente, pruebas que se utilizan mucho para caracterizar la personalidad de determinados individuos y grupos de personas. Los rasgos primarios y secundarios medidos por esta prueba son los siguientes:
Puntuacin baja Puntuacin alta 1 a 3 estenes (-) 8 a 10 estenes (+) A :Expresividad emocional Soliloquia (Sizotimia) Sociabilidad (Afectotimia) B : Inteligencia Inteligencia baja Inteligencia alta C : Fuerza del yo Debilidad del yo o inest. emocio Fuerza superior del yo E : Dominancia Sumisin Ascendencia (Dominancia) F : Impulsividad Retraimiento (Desuregencia) Impetuosidad (Surgencia) G : Lealtad Grupal Superego dbil Superego fuerte H : Aptitud Situacional Timidez (Trectia) Audacia (Parmia) I : Emotividad Severidad (Harria) Sensibilidad Emocional (Premsia) L : Credibilidad Confianza (Alaxia) Desconfianza (Protensin) M : Actitud Cognitiva Objetividad (Praxernia) Subjetividad (Autia) N : Sutileza Ingenuidad (Sencillez) Astucia O : Conciencia Adecuacin serena Propensin a la culpabilidad Q1: Posicin Social Conservadurismo Radicalismo Q2: Certeza Individual Dependencia grupal Autosuficiencia Q3: Autoestima Indiferencia (baja Integracin) Control (de autoimagen) Q4: Estado de Ansiedad Tranquilidad Tensin Factores primario
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A B C E F G H I L M N O Q 1 Q 2 Q 3 Q 4
1
2,3
G H I L M N O Q 1 Q 2 Q 3 Q 4
2
4,4
Escrupuloso, persistente, moralista, juicioso (Super ego fuerte) Aventurado, desinhibido, gusto por conocer gente (Audacia) Afectuoso, sensitivo, dependiente, sobreprotegido (Sensibilidad emocional) Desconfianza, suspicacia (Desconfianza) Imaginativo, bohemio, distrado (Subjetividad) Astuto, cultivado, socialmente conciente (Astucia) Aprehensivo, autorrecriminante, inseguro, preocupado. (Propensin a la culpabilidad) Experimentador, liberal, pensamiento libre. (Radicalismo) Autosuficiente, rico en recursos, prefiere sus propias decisiones (Autosuficiencia) Controlado, firme, fuerza de voluntad, escrupuloso socialmente, compulsivo / (Control) Tenso, frustrado, impulsivo, sobreexitado (Tensin)
3
9,2
4
15
5
19,1
6
19,1
7
15
8
9,2
9
4,4
10
2,3
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Factores secundarios 16 PF
FACTOR QS 1
INTROVERSION Puntuacin baja (-) La persona tiende a ser tmida, autosuficiente, e inhibida en los contactos interpersonales. Este puede ser un rasgo favorable o desfavorable dependiendo de la situacin particular en la cual tenga que desenvolverse esa persona (caso: trabajador que requiere precisin).
VS
EXTROVERSIN Puntuacin alta (+) La persona tiende a ser una persona sobresaliente socialmente, desinhibida, buena para establecer y mantener los contactos interpersonales. Esto puede resultar muy favorable en situaciones que requieren de este tipo de temperamento (Caso: vendedores)
FACTOR QS2
POCA ANSIEDAD Puntuacin baja (-) Persona que tiende a ser alguien cuya vida es generalmente satisfactoria y alguien capaz de lograr aquellas cosas que le parecen importantes. Una puntuacin excesivamente baja puede significar falta de motivacin para las tareas difciles.
VS
MUCHA ANSIEDAD Puntuacin alta (+) Persona que tiende a tener un alto grado de ansiedad. No necesariamente es neurtico ya que la ansiedad puede ser situacional, pero es probable que tenga algunas inadaptaciones. La ansiedad muy alta generalmente distrae la ejecucin y produce perturbaciones fsicas.
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FACTOR QS 3
SUSCEPTIBILIDAD Puntuacin baja (-) La persona es probable que se vea preocupado por una penetrante emotividad, y puede ser del tipo frustrado y desanimado. Es una persona sensible a las sutilezas de la vida, es probable que sea artstico y gentil. Si tiene problemas se involucra en muchas reflexiones y consideraciones antes de emprender la accin.
VS
TENACIDAD Puntuacin alta (+) Persona probablemente emprendedora, decisiva, una personalidad animada. Sin embargo, es probable que ignore las sutiles relaciones de la vida y que oriente su conducta hacia lo obvio. Si tiene dificultades es probable que emprenda rpidas acciones sin suficiente consideracin y reflexin.
La persona tiende a ser dependiente del grupo y de personalidad pasiva. Es probable que desee y necesite apoyo de otras personas y que oriente su conducta hacia las personas que le brindan mucho apoyo
La persona tiende a ser agresivo, independiente, emprendedora, incisiva. Buscar aquellas situaciones donde tal conducta sea al menos toleradas y posiblemente recompensada. Es probable que exhiba una considerable iniciativa.
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Clase expositiva. Construccin de un perfil de personalidad 16 PF e interpretacin directa en base a los factores.
Nez, M. y Alemn, Y. (s.f.). 16PF como instrumento psicomtrico. (Ver dc18 en Syllabus On-Line) (LPS 9).
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SESIN N 12
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN.
Analizar en mayor profundidad las descripciones de los factores primarios y su utilizacin en la descripcin de la personalidad y su uso en el contexto psicolaboral.
II. TEMAS.
(Soliloquia) (Sociabilidad) Discreto, desprendido, crtico, apartado, Afectuoso, complaciente, inflexible, reservado. calmado, abierto.
Rgido, indiferente, distanciado, sigue sus Adaptable, dispuesto a cooperar, propias ideas, desconfiado, escptico, fro, participativo, atento con las personas, predispuesto al enojo. confiado, acta de buena fe, tiende a rerse con facilidad.
(Inteligencia baja) Torpe, lerdo. (Inteligencia Alta) Brillante, listo, rpido.
INTELIGENCI A
Dificultad para manejar problemas abstractos, organizacin y planificacin deficiente, juicio y moral deficiente, inconstante
(Debilidad del yo) Afectado por sentimientos, estabilidad emocional, perturbable.
Facilidad para manejar problemas abstractos. Tendencia e intereses ms intelectuales, juicio y moral superior. Perseverante. maduro, se
FUERZA DEL YO
Inestable en actitudes e intereses, de fcil Estable en actitudes e intereses, tranquilo, turbacin, evade responsabilidades, asume responsabilidades, sereno, se refrena preocupado, se involucra en situaciones para evitar dificultades. tensas.
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DOMINANCIA
terco,
obstinado,
E
Diplomtico, ideas de dependencia, Hostil, duro, dogmtico, ideas posesivas, convencional, conformista, humilde, serio, solemne, no convencional, rebelde, fcilmente turbable ante el poder o la testarudo, exigente de admiracin. autoridad., diplomtico
(Retraimiento) Sobrio, taciturno, serio. (impetuosidad) Despreocupado, entusiasta, confiado a buena ventura.
IMPULSIVIDA D
descuidado,
F
Silencioso, introspectivo, con mucho miramientos, meditabundo, reflexivo, poco Hablador o conversador, animoso, franco, comunicativo, se apega a valores personales, expresivo, se orienta a los grupos, rpido, lento cauteloso. vivas.
(Super ego dbil) (Super ego fuerte) Activo, desacata las reglas, despreocupado Escrupuloso, persistente, moralista, juicioso, de las normas. formal, consciente, persistente.
CONFORMIDAD AL GRUPO
Ley de s-mismo, libre, voluble, frvolo, indulgente consigo mismo, negligente, indolente, poco confiable, desatento a obligaciones personales.
(timidez) Recatado, tmido, reprimido, sensible a las amenazas.
Perseverante, responsable, emocionalmente disciplinado, firmemente ordenado, consciente, dominado por sentido del deber, preocupado por las normas y reglas morales.
ATREVIMIENTO
Retrado, cauteloso, inhibido o retrado en presencia del sexo opuesto, amargado, sujeto a reglas, cuidadoso ante peligros, reduccin de la esfera de intereses.
Emprendedor, atrevido, activo, evidente inters en el sexo opuesto, amistoso, impulsivo, descuidado ante peligro, emocional y de orientacin artstica. dependiente,
SENSIBILIDAD EMOCIONAL
(Severidad) (Sensibilidad emocional) Calculador, confiado en s mismo, realista, Afectuoso, sensible, duro, opuesto a la ilusin. sobreprotegido, tierno.
Poco sentimental, duro (en cuanto a Espera afecto, amable, indulgente, teatral, cinismo), poca respuesta artstica (pero no afectado por emociones, imaginativo, acta falto de gusto), no afectado por ilusiones, por intuicin, hipocondraco, ansioso. acta por lgica y prctica, constante, pasa por alto problemas de salud.
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SUSPICACIA
Acepta bagatelas personales, olvida Dogmtico, vive de frustraciones, tirnico, frustraciones, comprensivo, tolerante, exige en otros aceptar responsabilidad y adaptable al cambio, no preocupado de errores, suspicaz. corregir a los dems, no suspicaz de hostilidad.
(Objetividad) Prctico, tiene preocupaciones reales. (Subjetividad) Imaginativo, bohemio, abstrado.
IMAGINACI N AUTISTICA
Atento a necesidades prcticas, Absorto en ideas, nada convencional, convencional, intereses y resultados interesado en pensamientos terico y inmediatos, prosaico, evita lo que tiene. artsticos, muy imaginativo.
(ingenuidad) Ingenuo, sin pretensiones, modesto, sincero (Astucia) Astuto, cultivado, socialmente conciente, mundano.
ASTUCIA
Socialmente torpe, franco, gregario, se implica calurosa y emocionalmente, Atento a lo social, corts, mente calculadora, espontneo, natural, gustos simples, fe ciega artificioso, melindroso estticamente, ladino, en la naturaleza humana, se conforma con lo ambiciosos, sabe cortar por lo sano. que tiene.
(Adecuacin serena) (Propensin a la culpabilidad) Seguro de s mismo, apacible, complaciente, Aprehensivo, autorrecriminante, inseguro, preocupado, autoacusador. sereno.
TENDENCIA A LA CULPABILIDAD
Plcido, confiado, satisfecho, alegre, animoso, impasible, oportuno, insensible a aprobacin de los dems, despreocupado, sin temores.
Ansioso, preocupado, deprimido, llora fcilmente, con movible, sensible a aprobacin o desaprobacin de los dems, alto sentido de obligacin, sntomas fbicos.
(Conservadurismo) (Radicalismo) Conservador, respetuoso de las ideas Experimentador, liberal, pensamiento libre. establecidas, temperamento conservador. Analtico, de ideas libres. Respetuoso con las ideas establecidas, tolerante con las deficiencias tradicionales.
REBELDA
Q 1
89
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AUTOSUFICI ENCIA
(Dependencia grupal) (Autosuficiencia) Dependiente del grupo, se adhiere y es un Autosuficiente, rico en recursos, prefiere seguidor ejemplar, socialmente sus propias decisiones dependiente.
Q2
ANSIEDAD FLOTANTE
(Indiferencia) (Control) Incontrolado, flojo, sigue sus propios Controlado, firme, fuerza de voluntad, impulsos, indiferente a las reglas. escrupuloso socialmente, compulsivo, autocontrol. Sin control, laxo, sigue sus propias necesidades, descuidado de las reglas Conoce el alcance de sus deseos, sociales. socialmente escrupuloso, llevado por su autoimagen. (Tranquilidad) (Tensin) Relajado, no frustrado, sereno. Tenso, frustrado, impulsivo, sobreexitado, de mal humor. Poca tensin, tranquilidad.
AUTOCONTROL
Q3
Q4
Ejercicio:
Analice el siguiente perfil, incorporando factores de primer y segundo orden:
A 3 B 7 C 17 E 5 F 18 G 11 H 10 I 12 L 20 M 25 N 17 O 24 Q1 19 Q2 13 Q3 11 Q4 6
90
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TABLAS DE BAREMOS
1
0-3 0-4 0-8 0-3 0-3 0-5 0-1 0-2 0-5 0-6 0-5 0-3 0-5 0-5 0-3 0-1
2
4-5 5 9-10 4-6 4-5 6 2-4 3-4 6-7 7-8 6-7 4-5 6 6-7 4-5 2-4
3
6 6 11-12 7-8 6-7 7-8 5-7 5-6 8 9 8 6-7 7-8 8-9 6-7 5-6
4
7-8 13-14 9-10 8-9 9-10 8-9 7-8 9-10 10-11 9 8-9 9 10 8 7-8
5
9 7 15-16 11-13 10-12 11-12 10-12 9-10 11 12-13 10-11 10-11 10 11-12 9-10 10-11
6
10-11 8 17-18 14-15 13-14 13 13-15 11-12 12-13 14-15 12 12-13 11-12 13 11-12 12-14
7
12 9 19-20 16-17 15-16 14-15 16-17 13-14 14 16-17 13-14 14-15 13 14-15 13 15-16
8
13-14 10 21-22 18-20 17-18 16-17 18-20 15 15-16 18 15 16-17 14 16 14-15 17-19
9
15 11 23-24 21-22 19-21 18-19 21-22 16-17 17 19-20 16 18 15-16 17-18 16-17 20-21
10
16-20 12-13 25-26 23-26 22-26 20 23-26 18-20 18-20 21-26 17-20 19-26 17-20 19-20 18-20 22-26
A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
Factor
10
Media 9.7 8.0 16.7 13.1 12.1 12.2 12.4 10.3 11.9 13.5 11.3 11.5 10.9 12.2 10.6 11.9 Media
D.E. 3.0 2.0 4.0 4.8 4.5 3.6 5.3 3.8 3.0 3.6 2.7 3.8 2.7 3.2 3.3 5.0 D.E.
Factor
A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
Factor
A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4 DM NE
Factor
1 0-3 0-4 0-5 0-5 0-5 0-5 0-2 0-3 0-5 0-5 0-4 0-4 0-5 0-3 0-4 0-2 0 1
2 4-5 5 6-7 6-7 6-7 6-7 3-5 4 6 6 5-6 5-6 6 4 5-6 3-4 1 0 2
4 7 7 11-12 9-10 11-12 10-11 8-9 7 9 9 8 8-9 8-9 7 8-9 8-9 3-4 1 4
5 8-9 8 13-14 11-12 13-14 12 10-12 8-9 10-11 10-11 9-10 10-11 10 8-9 10 10-11 5-6 2 5
6 10-11 9 15 13-14 15-16 13-14 13-15 10-11 12 12 11 12-13 11-12 10-11 11-12 12-13 7-8 3 6
7 12 10 16-17 15-16 17-18 15-16 16-18 12-13 13-14 13-14 12-13 14-15 13 12 13 14-16 9-10 7
8 13-14 11 18-19 17-18 19-20 17 19-20 14-15 15-16 15-16 14 16-17 14-15 13-14 14-15 17-18 11-12 4-5 8
Factor 10 16-20 A 13 B 22-26 C 21-26 E 23-26 F 19-20 G 23-26 H 17-20 I 18-20 L 19-26 M 16-20 N 20-26 O 17-20 Q1 17-20 Q2 18-20 Q3 21-26 Q4 14-15 DM 7-22 NE Factor 10
91
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A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4 DM NE
Factor
1 0-3 0-4 0-4 0-4 0-5 0-3 0-2 0-6 0-3 0-5 0-5 0-5 0-3 0-3 0-3 0-3 0 1
2 4-5 5 5-6 5 6-7 4-6 3 7 4-6 6-7 6 6 4-5 4-5 4-5 4-6 1 2
3 6 6 7-8 6-7 8-9 7-8 4-5 8-9 7 8 7-8 7-9 6 6-7 6 7-9 2 0 3
4 7-8 7 9-10 8 10-11 9-10 6-8 10-11 8-9 9-10 9 10 7-8 8 7-8 10-11 3-4 1 4
5 9-10 8 11-13 9-10 12-14 11-12 9-11 12-13 10 11 10-11 11-13 9 9-10 9-10 12-14 5 5
6 11 9 14-15 11-12 15-16 13-14 12-13 14 11-12 12-13 12 14-15 10-11 11 11-12 15-16 6-7 2 6
7 8 9 12-13 14 15-16 10 11 12 16-17 18-19 20-21 13-15 16-17 18-19 17-18 19-20 21-22 15-16 17 18 14-17 18-21 22-23 15-16 17 18-19 13 14-15 16 14-15 16-17 18 13-14 15 16 16-17 18 19-20 12 13 14-15 12-13 14-15 16-17 13 14-15 16 17-18 19-20 21-22 8-9 10-11 12 3 4 5 7 8 9
Factor 10 17-20 A 13 B 22-26 C 20-26 E 23-26 F 19-20 G 24-26 H 20 I 17-20 L 19-26 M 17-20 N 21-26 O 16-20 Q1 18-20 Q2 17-20 Q3 23-26 Q4 13-15 DM 6-22 NE Factor 10
A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4 DM NE
Factor
1 0-3 0-3 0-6 0-4 0-6 0-7 0-3 0-2 0-3 0-5 0-4 0-2 0-3 0-3 0-5 0 0 1
2 4-5 4 7-8 5-6 7-8 8 4-6 3-4 4-5 6 5-6 3-4 4-5 4 6-7 1-2 1-2 2
3 6-7 5 9-10 7-8 9-10 9-10 7-9 5-6 6 7-8 7 5-6 6 5-6 8-9 3 3 0 3
4 8-9 6-4 11-13 9 11-13 11-12 10-12 7-8 7-8 9 8-9 7-8 7 7 10-11 4-6 4-5 1 4
5 10 8 14-15 10-11 14-15 13-14 13-15 9-10 9 10-11 10 9-10 8-9 8-9 12 7-9 6-7 5
6 11-12 9 16-17 12-13 16-17 15-16 16-18 11-12 10-11 12 11 11-12 10 10-11 13-14 10-12 8-9 2 6
7 13-14 10 18-20 14-15 18-19 17 19-20 13 12 13-14 12-13 13-14 11-12 12-13 15-16 13-14 10-11 3 7
8 15-16 11 21-22 16-18 20-21 18 21-22 14-15 13-14 15-16 14 15-16 13-14 14 17 15-17 12-13 4 8
Factor 10 19-20 A 13 B 25-26 C 20-26 E 24-26 F 20 G 25-26 H 18-20 I 17-20 L 18-26 M 16-20 N 19-26 O 16-20 Q1 17-20 Q2 19-20 Q3 20-26 Q4 15 DM 6-22 NE Factor 10
92
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A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4 DM NE
Factor
1 0-6 0-3 0-6 0-4 0-6 0-6 0-4 0-6 0-3 0-4 0-5 0-3 0-3 0-3 0-4 0-1 0 1
2 7 4 7-8 5 7-9 7-8 5-6 7-8 4 5 6-7 4-5 4 4-5 5-6 2-3 1-2 2
3 8-9 5-6 9-10 6-7 10-11 9-10 7-9 9 5-6 6-7 8 6-7 5 6 7-8 4-5 3 0 3
4 10 7 11-12 8-9 12-13 11-12 10-12 10-11 7-8 8-9 9 8-9 6-7 7-8 9-10 6-8 4 4
5 11-12 8 13-15 10 14-15 13-14 13-15 12-13 9-10 10 10-11 10-12 8-9 9 11-12 9-11 5-6 1 5
6 13 9 16-17 11-12 16-18 15-16 16-18 14-15 11 11-12 12 13-14 10 10-11 13-14 12-14 7-8 2 6
7 8 9 14-15 16 17-18 10 11 12 18-19 20-21 22-23 13-14 15-16 17-18 19-20 21-22 23 17 18 19 19-20 21-22 23-24 16 17 18 12-13 14 15-16 13-14 15 16-17 13 14-15 16 15-16 17-18 19-20 11-12 13 14-15 12-13 14-15 16-17 15 16-17 18 15-17 18-19 20-21 9-10 11-12 13 3 4 7 8 9
Factor 10 19-20 A 13 B 24-26 C 19-26 E 24-26 F 20 G 25-26 H 19-20 I 17-20 L 18-26 M 17-20 N 21-26 O 16-20 Q1 18-20 Q2 19-20 Q3 22-26 Q4 14-15 DM 5-22 NE Factor 10
93
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A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
17
33
110
Extroversin
Ansiedad
Tenacidad
Independencia
94
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Clase expositiva.
Utilizando los formatos de informes psicolaborales revisados y los contenidos en torno al test 16 PF, determine si el candidato, descrito a partir de los puntajes brutos siguientes, resulta apto para el cargo de gerente de zona para una empresa de servicios. El cargo exige que el postulante sea autnomo, con capacidad para tomar decisiones de manera independiente, estable emocionalmente y con adecuados recursos para relacionarse, tanto con la autoridad como con sus subordinados. Debe llegar a construir un informe y expresar una decisin fundamentada en los datos, la informacin de la identificacin (primera parte del informe) puede inventarla convenientemente, pero el informe debe estar basado slo en los datos que proporciona el test. Los formatos de informes pueden ser modificados, fusionados, se pueden crear otros grficos o resmenes de datos, resultando solo una referencia de los variados formatos que se pueden estructurar, siempre en funcin del usuario final del informe.
Puntajes Brutos. Candidato: hombre de 35 aos.
A 10
B 10
C 11
E 12
F 11
G 9
H 16
I 5
L 9
M 18
N 13
O 10
Q1 11
Q2 14
Q3 8
Q4 15
DM
1. 2. 3. 4. 5.
Transformar los puntajes a estenes. Determinar los factores de segundo orden. Analizar los datos del sujeto de acuerdo a lo visto en sesiones anteriores. Estructurar un informe a partir de los datos. Entregar informe por e-mail. 95
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SESIN N 13
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN.
II. TEMAS.
Antecedentes histricos.
El EPQ surge del desarrollo de varios cuestionarios de personalidad anteriores, siendo tu antecesor inmediato el EPI, del cual difiere por incluir la escala de Psicoticismo y algunas mejoras al instrumento. Sin embargo el desarrollo de ambos cuestionarios tienen su origen en el Maudsley Medical Questionnaire (Eysenck, 1952) el que en cuarenta elementos media 96
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neuroticismo o emocionabilidad. Posteriormente surge el MPI (Maudsley Personality Inventory, Eysenck, 1959) que contena dos escalas independientes para medir neuroticismo (N) y extraversin (E), y posterior a este ltimo surge el EPI (1963) el que aada la escala L (lie) para medir la disimulacin (Sinceridad en las versiones traducidas y estandarizadas en Espaa), el que a su vez presentaba dos formas alternativas (A y B) para aquellas ocasiones en que se requiere un retest del mismo grupo de sujetos.
Inestabilidad (Puntuacin alta) Labilidad emocional. Hiperactividad. Personas emocionalmente hipersensibles. Dificultad para recuperarse despus de una situacin emocional. Ansiedad. Estados de preocupacin. Sentimientos desagradables o insatisfactorios. Pueden sufrir jaquecas, trastornos digestivos, insomnio, dolores de espalda, etc. o una serie de trastornos somticos difusos. Existe predisposicin a manifestar problemas neurticos bajo el efecto de situaciones de estrs.
97
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2) Extraversin (E):
Los extravertidos tpicos es sociable, le gustan las fiestas, tiene muchos amigos, necesita tener a alguien con quien hablar y no le gusta leer o estudiar en solitario; anhela la excitacin, se arriesga, frecuentemente se involucra en todo, acta por razones del momento y generalmente es un individuo impulsivo; le gustan las bromas, siempre tiene una respuesta a punto, y generalmente el encanta el cambio y asumir una actitud optimista. Prefiere estar movindose y haciendo cosas, tiende a ser agresivo y se enfada rpidamente; a la vez que sus sentimientos no se mantienen bajo un fuerte control, no es siempre una persona en la cual se pueda confiar. El introvertido tpico es un individuo tranquilo, retrado, introspectivo, ms amigo de libros que de personas; es reservado y se muestra distante, excepto con los amigos ntimos; suele ser previsor y desconfa de los impulsos del momento; no le gusta la diversin, considera seriamente los asuntos cotidianos y disfruta de un modo de vida ordenado; controla cuidadosamente sus sentimientos, raras veces se comporta de una manera agresiva, y no se enfada con facilidad; se puede confiar en l, es algo pesimista y tiene en gran estima las normas ticas.
Introversin (Puntuacin baja) Persona tranquila. Retrado, introspectivo. Le gustan ms las actividades solitarias como leer, que las personas. Se muestra reservado y distante (excepto con sus amigos ntimos). Tiende a ser previsor, a pensarlo antes de comprometerse o antes de actuar. Tiende a desconfiar de los impulsos del momento. No le gustan las sensaciones fuertes. Toma en serio las cosas cotidianas. Le gusta llevar una vida ordenada. Controla estrechamente sus sentimientos. Raramente se conduce de una manera agresiva. Es un poco pesimista. Concede gran valor a los criterios ticos. Es una persona en la que se puede confiar.
Extraversin (Puntuacin alta) Sujetos expansivos. Sujetos impulsivos y no inhibidos. Sociables, con numerosos contactos sociales y participacin en actividades grupales. Necesidad de personas con las cuales conversar. No les gusta trabajar solos o actividades solitarias como leer. Buscan las emociones fuertes. Se arriesgan. Hace proyectos y se conduce por impulsos del momento. Logran reaccionar y responde rpidamente en interacciones con otros. Les gusta y reacciona bien frente al cambio. Es despreocupado y poco exigente. Optimista y de risa fcil, tendiendo a vivir contento. Pudiese tender a ser agresivo. No posee gran control sobre sus sentimientos. No es una persona con la cual se pueda contar siempre.
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3) Psicoticismo (P):
Se incluye adems una tercera dimensin de la personalidad: Psicoticismo (P); lo que constituye una ventaja respecto del EPI. El trmino psicoticismo no implica que los temes o elementos no son tiles par medir rasgos de la personalidad en sujetos normales. Est aludiendo a un rasgo subyacente de la personalidad que con diferente intensidad presentan todas las personas. Si aflora en un grado muy elevado, predispone al sujeto a la manifestacin de una patologa psiquitrica; sin embargo, tal disposicin est muy lejos de una psicosis real, donde una pequea proporcin de personas con un puntaje alto en P tienen probabilidades ciertas de desarrollar una psicosis en el curso de sus vidas. As como podemos entender que la neurosis es una exageracin patolgica de un alto grado de un rasgo subyacente de neuroticismo, la psicosis es una exageracin patolgica de un alto grado de un rasgo subyacente de psicoticismo. Esta ltima hiptesis se basa en dos consideraciones tericas: 1) la anormalidad psiquitrica es esencialmente un continuo con la normalidad y 2) neurosis y psicosis son dimensiones completamente diferentes e independientes. Ambas hiptesis han tenido apoyo experimental, existiendo variada evidencia a favor hasta este momento.
Observacin 1: muchas veces para reportar los resultados del test a los sujetos se prefiere omitir los trminos psiquitricos de neuroticismo y psicoticismo y en su lugar utilizar emocionabilidad o inestabilidad emocional y dureza respectivamente. Observacin 2: El cuestionario en su totalidad, es aplicable a conductas normales, no a sntomas de otra ndole; cmo en el caso de neuroticismo, se trata de una variable de personalidad subyacente en la conducta, que puede llegar a ser patolgica slo en casos extremos. Por ello el EPQ es apropiado para muestras de sujetos normales, no patolgicos, de la poblacin.
99
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Escala de Sinceridad:
La escala de sinceridad intenta medir la tendencia al disimulo de algunos sujetos para presentar un buen aspecto; este rasgo es particularmente acusado cuando el cuestionario se aplica en situaciones en las que el sujeto piensa que hay aspectos ms adecuados (tales como el los procesos de seleccin de personal). En los nios, las puntuaciones S aumentan con la edad, mientras que en los adultos disminuyen con el paso de los aos. No existen estudios que permitan valorar las respuestas S apropiadamente salvo que se les compare a los sujetos consigo mismos, o con su mismo grupo de referencia, y se establezca un punto de corte, por ejemplo el 5% o 10% ms bajo en la escala de sinceridad.
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NEUROTICISMO
Clase expositiva.
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SESIN N 14
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN.
Internalizar el procedimiento para aplicacin, correccin e interpretacin del test de Preferencias Personales de Edwards.
II. TEMAS.
Normas de aplicacin:
Las instrucciones para la aplicacin estn impresas en la portada del ejemplar, con un par de ejemplos de prctica para subrayar la forma de dar la respuesta y lograr la cooperacin de los sujetos. Estas instrucciones deben ser ledas en voz alta por el examinador, cuando se trate de exmenes colectivos. En el caso de un examen individual, el sujeto puede leerlas en silencio, estando presente el examinador para contestar cualquier duda. En ningn caso pueden ser ampliadas o modificadas para su explicacin. En el momento de la recogida de los protocolos de respuesta, debe comprobarse que se han contestado todas las preguntas, y cuando exista omisin se le pide al sujeto que intenten contestarlas. En condiciones especiales de aplicacin, como la aplicacin a personas analfabetas o ciegas, el examinador puede leer cada cuestin en voz alta y anotar la contestacin dada por el sujeto; en ningn caso se puede cambiar la redaccin de las cuestiones, ampliarlas o interpretarlas, ni aconsejar al sujeto sobre como contestarlas. De igual forma hay que tener algn cuidado con nios que no poseen aun adecuadas competencias lectoras como para enfrentar el test, lo que se aplica especialmente para el EPQ-J, en cuyo caso se recomienda que un examinador vaya leyendo pausadamente las preguntas y otra persona vigile que los nios van contestando a los elementos ledos. A los adolescentes (14 a 16 aos) hay que indicarles que las preguntas estn redactadas para nios muy diferentes y que, cuando las preguntas contengan palabras muy infantiles, lo comprendan y cooperen para completar sensatamente las preguntas.
Normas de correccin:
Las contestaciones anotadas en el protocolo de respuesta del EPI y del EPQ se puntan y corrigen con la ayuda de la plantilla de correccin, la cual ubicada por sobre el protocolo permite contabilizar fcilmente si las respuestas que da el sujeto. En cada plantilla aparecen las columnas correspondientes a las diversas dimensiones apreciadas por los cuestionarios utilizndose las letras smbolo que las identifican (E, N, P, S). Los puntajes 102
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directos obtenidos para cada dimensin sern anotados en un recuadro para su posterior interpretacin. La plantilla del EPQ-J incluye adems la variable CA (Conducta antisocial) por si en algn caso se desea utilizar esta puntuacin con propsitos de investigacin, no siendo aconsejable utilizarla con fines diagnstico. En sus orgenes el EPQ ofreca slo la media y desviacin tpica para su interpretacin, pero posteriormente en normalizaciones del instrumento se han transformado los puntajes brutos a percentiles para una mejor interpretacin. Si bien existen plantillas de correccin, puede corregirse chequeando el tem y la respuesta de acuerdo a una pauta de soluciones como la siguiente:
EPI-Forma A
NEUROTICISMO
SI 2 4 7 9 11 14 16 19 21 23 26 28 31 33 35 38 40 43 45 47 50 52 55 57
EXTRAVERSIN
Si 1 3 8 10 13 17 22 25 27 39 41 44 49 53 56 No 5 15 20 29 32 34 37 46 51
SINCERIDAD
Si 6 18 24 30 36 42 48 54 No 12
*
La interpretacin de las puntuaciones se realizan utilizando las normas ms convenientes anexadas en este documento.
UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS CARRERA DE PSICOLOGA SEDE CONCEPCIN Evaluacin Psicolgica II. Ps. Alejandro Reyes Reyes.
ms prximo. En la construccin de los baremos no ha parecido conveniente la utilizacin de todos los centiles, pues con ello se dara la impresin de una excesiva exactitud que el error de medida del instrumento no garantizada. Las tablas presentan adems los estadstico del grupo normativo utilizado (nmero de casos, media y desviacin tpica). Los cuestionarios no poseen normas chilenas, dado lo cual las presentes normas resultan referenciales, existiendo normas slo para una versin del EPQ, la cual no se encuentra publicada o comercialmente. Los datos normativos los encuentra como anexos en este documento:
Clase expositiva.
Realice una interpretacin, usando varias normas y comparando, de los resultados al test EPI-A que usted se autoaplic (utilice las normas pertinentes que se anexan).
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Perc. 99 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 1
Media
Perc. 99 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 1
Media
D.S.
3.75
3.58
2.80
4.78
4.17
3.46
2.44
4.26
D.S.
105
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99 97 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 3 1 N Media
Desviacin Tpica
20 19 18 17 _ 16 15 _ 14 13 _ 12 _ 11 _ 10 9 8 7 6 5 3 0-1
14-24 9-10 8 6 5 4 _ _ 3 _ _ 2 _ _ _ _ 1 _ _ _ 0
21-25 20 19 17 16 15 14 13 12 _ 11 10 _ 9 8 7 6 5 _ 4 3 2 0-1
24-25 23 22 21 20 19 _ 18 17 _ 16 15 14 _ 13 12 10 9 8 7 6 4 0-3
20 19 18 17 _ 16 15 _ 14 13 _ 12 11 _ 10 9 8 7 6 5 4 3 0-1
10-24 7-8 6 5 4 _ 3 _ _ _ _ 2 _ _ 1 _ _ _ _ 0
20-25 19 18 17 _ 16 15 14 _ 13 _ 12 11 _ 10 _ 9 8 7 6 5 4 0-2
99 97 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 3 1 N
1.146 11.64 5.25 12.04 4.04 2.73 3.05 10.29 4.93 14.53 5.21 11.37 4.41
Media
Desviacin Tpica
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EPI A y B
Baremos de estudiantes, varones (N=245)
Puntuaciones directas
Forma A Centil 99 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 1 Media Dt. N 20-24 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 0-1 11,34 4,43 E 20-24 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 0-2 10,88 4,29 6 S 9 8 N 19-24 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 0-2 10,01 4,15
Forma A + B S N 37-48 33 32 30 29 27 26 25 24 22 21 20 19 18 17 16 14 12 9 7 0-6 21,35 7,9 E 38-48 36 33 32 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 18 17 15 13 11 0-7 23,77 7,45 S 18 17 16 97 83 76 71 67 63 60 58 55 52 50 48 45 42 40 37 33 29 24 17 3 Media Dt.
15 14 13
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EPI A y B
Baremos de estudiantes, mujeres
Puntuaciones directas Centil N 22-24 20 19 17 16 15 14 13 11 12 11 10 8 7 6 5 0-2 12,61 4,58 10 9 8 7 6 5 4 0-3 11,26 4,42 6 10 9 8 7 6 5 0-2 11,02 4,03 12 11 10 10 9 8 7 0-4 12,78 3,6 6 11 13 Forma A E 22-24 19 17 16 15 14 13 12 S 9 N 20-24 17 16 15 14 13 7 12 Forma B E 20-24 19 18 17 16 15 S 9 N 42-48 36 34 32 30 28 27 26 25 24 23 22 21 19 18 16 15 13 11 0-6 23,63 7,82 Forma A + B E 39-48 37 34 32 30 29 28 26 25 24 23 22 21 20 19 18 16 15 13 0-10 24,03 7,13 S 17-18 16 15 S
99 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 1 Media Dt.
14
14
13
97 83 76 71 67 63 60 58 55 52 50 48 45 42 40 37 33 29 24 17 3 Media Dt.
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EPI A y B
Varones, Adolescentes y Adultos, Poblacin general
Puntuaciones directas Centil N 99 19-24 98 18 97 17 96 95 15-16 90 14 85 13 80 12 75 11 70 65 10 60 55 9 50 45 8 40 35 7 30 25 6 20 5 15 10 4 5 3 4 3 2 1 0-2 N 2087 Media 8,77 Dt. 3,92 Adolescentes E 21-24 20 S IMP 8-11 SOC 12-13 N 17-24 16 15 14 12-13 11 10 9 8 8 6 14 5 13 12 4 11 10 9 8 7 0-6 2087 14,28 3,2 3 2 3 2 1 5 6 4 5 4 3 3 2 1--2 0 487 7,63 2,25 8 7 1 0-1 0-6 0-2 14573 14573 14563 7,46 14,18 5,58 3,6 3,14 2,05 3 0-2 979 7,13 1,82 3 0-2 979 7,06 1,71 11 10 9 5 3 2 4 5 4 12 4 6 4 7 6 13 6 7 14 5 7 E 21-24 20 Adultos S IMP 11 SOC 11-13 S
9 19 18 8 17 6 16 7 5 15 7
11 19 18
10
10
10
8 17 7 16
8 8
15 6 7
97 91 87 85 83 76 71 67 63 60 58 55 52 50 48 45 42 40 37 33 29 24 17 15 12 9 3 N Media Dt.
109
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EPI A y B
Mujeres, Adolescentes y Adultos, Poblacin general
Centil 99 98 97 96 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 4 20 15 10 5 4 3 2 1 N Media Dt. 3 8 7 1 0-2 3952 9,47 4,01 0-6 3953 14,5 3,17 0 3951 5,35 1,97 901 5,77 2,45 0-1 901 7,56 2,26 0-1 0-7 2039 7,21 1,86 4 6 5 12 11 3 10 9 2 3 2 2 8 1 0-2 2039 7,1 1,71 3 N
Media
N 19-24 18 16-17 15 14 13 12
Puntuaciones directas Adolescentes Adultos E S IMP SOC N E S IMP 21-24 9-11 12--13 18-24 21-24 10-11 17 20 9 16 20 9 15 9 19 11 4 19 8 13 18 8 18 8 10 12 17 11 17 7 7 9 10 8 7 16 6 6 15 8 5 7 14 5 13 3 6 5 12 11 3 1 0 2 9 0 4 3 10 2 1 4 7 6 13 4 5 4 3 14 8 15 5 6 7 8 9 16 6
S SOC 11-13
10
87 85 83 76 71 67 63
8 11 10 60 58 55 52 50 48 45 40 6 37 33 29 5 24 4 17 15 12 3 9
9 8 7
Dt,
110
UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS CARRERA DE PSICOLOGA SEDE CONCEPCIN Evaluacin Psicolgica II. Ps. Alejandro Reyes Reyes.
SESIN N 15
2007
I. OBJETIVO DE LA SESIN.
Conocer las etapas de la grfica infantil y sus dimensiones y elementos generales de anlisis.
II. TEMAS.
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UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS CARRERA DE PSICOLOGA SEDE CONCEPCIN Evaluacin Psicolgica II. Ps. Alejandro Reyes Reyes.
Diversidad de los puntos de vista (mezcla de frente y perfil). Representaciones esquemticas. Realismo visual: Es capaz de considerar la perspectiva. Somete su dibujo a lo que ve. El dibujo se subordina a un punto de vista nico.