¡¡¡Luuuuunes ooootra vez!!!

Es la frase que golpea colectivamente la mente del 80% de la población

laboralmente activa, en las primeras horas de la mañana, mientras se
dirige a sus centros de trabajo
y ocurre por muchos motivos, principalmente estos 3:
• 1: No están siendo, ni haciendo, lo que soñaron o
desearon ser y o hacer con sus vidas.
• 2: No han asimilado que gran parte del “sentirse satisfecho”
és amar lo que tienen aún que, no tengan lo que amen.
• 3: Aún no comprenden la diferencia abismal que existe entre:
Hacer las cosas para estar feliz y hacer las cosas porque se está feliz.

METODOLOGIA DEL TALLER: dinámica y de participación integral.

En la primera etapa los participantes intercambiaran experiencias de sus vidas y así
mismo las lecciones que de ellas han aprendido. Interacción que conduce a cada
uno a experimentar un mayor sentido de humanidad sobre sí mismo y hacia los
demás. Como resultado, se rompe la barrera de los temores, el ambiente recibe la
carga de solidaridad, conciencia y sentido de compromiso social que se requiere
para que en la siguiente etapa se sientan seguros lo suficiente y expongan
claramente cuáles son los problemas que según ellos existen en la empresa y que
merman sus resultados. Luego objetivamente serán capaces de sugerir soluciones,
que sin duda elevará la productividad de su empresa a nivel cualitativo y
cuantitativo.

DIRIGIDO A:
• Empresas determinadas a aumentar su productividad.

• Empresas que atraviesan grandes procesos de cambios.

• Empresas que están esperando que las cosas cambien.

• Empresas competitivas que necesitan fortalecer su crecimiento.

Objetivos:
• Concientizar a los participantes de sus potenciales para poder
“operar” sobre los mismos interiormente y lograr descubrir en el
espacio laboral, grandes oportunidades de éxito profesional y
consecuentemente personal, pasando entonces del dañino TENER
que trabajar al saludable QUERER trabajar.
 • Dotarlos de las técnicas y herramientas para la motivación
independiente de los factores externos, y así transformar sus
conductas y generar cambios positivos en sus vidas.

• Entrenarlos con la dinámica que los permita poner en práctica lo

aprendido inmediatamente en su sitio de trabajo, contacto con
sus clientes, compañeros de trabajos, jefes, etc.

• Hacerlos capaces de tener constantes actitudes potenciadoras

hasta convertirlas en hábitos poderosos y efectivos en el
desarrollo y de logro de sus aspiraciones laborales y personales.

Beneficios del entrenamiento

Aprenderán a:
• Desarrollar la empatía que se requiere para asumir la actitud de
trabajo en equipo y facilitar la tarea de los demás, contribuyendo
cualitativamente a la salud del ambiente laboral.
• Enfrentar sus temores y vencer la timidez.
• Obtener equilibrio y conservarlo entre su vida personal y laboral.
• Detener el discurso interno para frenar el estrés y ser objetivo.
(nadie se baña dos veces en ele mismo río)
• Como encarar y beneficiarse del éxito ajeno.
• TRANSFORMAR los circuitos del cerebro para que el mismo
conozca el silencio y pueda cultivar la tranquilidad interior, aún
que afuera reine el caos.

Contenidos a desarrollar
• Aplicar el sondeo colectivo y personal que permita a cada uno
de los participantes reconocer el punto clave de su potencial y
lograr liberarlo.
• Conocer a fondo, para cambiar, las 4 actitudes psicológicas
erróneas que conducen a la infelicidad y consecuentemente
contamina a todos con quienes convivimos. Sabrán:
 Cuáles son.
 Como y para que nacen.
 Como y porque se desvirtúan.
 Como corregirlas.
• Envidia: El cáncer del ambiente laboral. ¿Cómo combatirlo?
• El motor de nuestras acciones: Obtener placer o evitar sufrimiento:
• Comunicación: Lo que uno es habla tan fuerte que nadie puede
escuchar lo que decimos:
 ¿Usted sabe cómo ponerse furioso?
 ¿Usted cree que hay algo nuevo que aprender o se
considera un producto terminado?
 La carga más pesada de llevar es
intentar ser quienes no lo somos.