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CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Segn las interrogantes de la OIT se hace mencin de la relacin de trabajo que se compone por los siguientes factores:
Salario Aguinaldo Vacaciones Das de descanso remunerado
Con ideas primordiales respecto a la relacin de trabajo nos hacemos las interrogantes siguientes, planteando el problema de nuestra investigacin: Cul es la relacin de trabajo contenida en el contrato individual de trabajo de los empleados de Almacn Way en el municipio de San Vicente durante los meses de agosto a noviembre de 2013?
Cmo se establece la relacin de trabajo en el contrato individual de trabajo de los empleados de almacn Way en el municipio de San Vicente durante los meses de agosto a noviembre de 2013?
Trabajo formal: Vacaciones, Salario, Aguinaldo, Da de Descanso Remunerado de los empleados de almacn Way en el municipio de San Vicente durante los meses de agosto a noviembre de 2013.
Objetivos especficos:
Investigar por medio de la revisin literaria y el instrumento de investigacin el tipo de relacin de trabajo existente entre trabajadores y el sector patronal de almacn Way del municipio de San Vicente compaginada con la normativa laboral vigente.
Desarrollar la investigacin sobre la relacin de trabajo enmarcados en la doctrina del derecho laboral y el cdigo de Trabajo, tomando como referencia el almacn Way del municipio de San Vicente. Exponer los elementos que componen una relacin de trabajo por medio del estudio de la bibliografa a utilizar y las disposiciones relativas en materia laboral
Qu tipo de relacin de trabajo existe en Almacn Way del municipio de San Vicente? Cmo se establece la relacin de trabajo en Almacn Way del municipio de San Vicente? Ofrece Almacn Way prestaciones a sus trabajadores? Cmo benefician las prestaciones laborales a los empleados de Almacn Way del municipio de San Vicente? Se pact contrato de trabajo entre patrono y trabajador? Poseen una copia del contrato de trabajo los empleados? Son variables los ingresos de los empleados? Poseen ingresos fijos o por comisin?
Delimitaciones de la investigacin
Delimitacin temporal: el estudio de la investigacin fue llevado a
cabo en el periodo del segundo semestre del ao 2013 en el lapso de agosto y noviembre Delimitacin espacial: Con ello nos referimos al lugar de la investigacin, Almacn Way del Municipio de San Vicente.
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION:
se busca estudiar las relaciones entre patronos y trabajadores para el planteamiento de nuestra investigacin. VIABILIDAD DE LA INVESTIGACION: tomamos una va factible para realizar la investigacin por medio de propuestas de investigacin. CONSECUENCIAS DE LA INVESTIGACION: la consecuencia planteada no poner en dificultad la casa comercial que tomamos como objeto de estudio de nuestra investigacin.
CAPITULO II
Fundamentos Tericos
Evolucin de discusiones llevadas a cabo en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sobre la relacin de trabajo.
Relaciones de la Investigacin
Relacin de trabajo y la Ley
La Relacin de trabajo y la proteccin de los trabajadores segn la Organizacin Internacional del Trabajo.
Repercusiones de la desproteccin del trabajador en una relacin de trabajo, sealadas por la OIT
Mario Cisneros
DEFINICIONES SUSTANTIVAS DE RELACION DE TRABAJO, DETERMINADAS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
DEFINICIONES DESCRIPTIVAS DE RELACION DE TRABAJO, DETERMINADAS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
MARCO TEORICO
ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO
Es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo (Art. 119 Cdigo de Trabajo)
El SALARIO
Desde un punto de vista jurdico el salario es retribucin forfait que el trabajador recibe ya se por la prestacin de un servicio o por el simple hecho de permanecer a la orden de un empleador.
Carlos Rigoberto
Edenilson Palacios
AGUINALDO ESPECIAL
La imposicin del aguinaldo, al que puede calificarse entonces de oneroso o remunerativo, no excluye la subsistencia de los voluntarios o graciosos, pagados adems del obligatorio o aumentada espontneamente la cuanta estricta de ste.
En tales actividades el descanso, puede ser dado en otro da de la semana simultneamente a todo el personal o por su turno: Desde el medioda o la hora 13 del domingo, hasta el medioda o la hora 13 del lunes; El domingo, despus de medioda con un descanso compensatorio de un da de turno y por quincena ; Por turno reemplazando al descanso de un da por semana por dos mediodas.
DESCANSO CONVENCIONAL
En determinados casos, el descanso semanal de 24 horas puede, de comn acuerdo, ser reducido a la mitad, siempre que la parte de descanso semanal no disfrutada se convierta en una vacacin anual que actualmente podr acumularse a la vacacin ordinaria.
FUNDAMENTO QUE DAN ORIGEN AL DESCANSO SEMANAL Y LAS NORMAS JURDICAS QUE SUSTENTA ESTE DERECHO.
De la razones de orden religioso, que en este punto como en el de ayuno poseen as mismo fundamentos de conveniencia fisiolgica, concurren otras para justificar la necesidad del descanso mnimo de un da a la semana.
LOS DAS SBADO Y DOMINGO COMO DAS DE DESCANSO SEMANAL El da domingo no es necesariamente ni un da festivo ni
feriado. En la mayora de los pases es nada ms que un da de descanso y en otros un da corriente, desde el punto de vista de las leyes laborales. En esos das no hay, en realidad, prohibicin de trabajar; existe solamente imposiblidad de hacerlo.
FIESTAS LABORALES
A diferencia del descanso semanal, las fiestas laborales son ininterrupciones no peridicas de la prestacin del trabajo; que tienen el carcter de retribuidas y no recuperables. A la similitud de su rgimen jurdico, se hace necesario distinguir entre: El descanso semanal y; El descanso en das festivos.
DESCANSO SEMANAL: Responde a la necesidad de recuperacin y de reponer fuerzas. DESCANSO EN DAS FESTIVOS: Responde, no a la necesidad de descansar, sino de celebrar determinadas solemnidades religiosas o laicas, por lo que cabe compensar el da festivo que coincida con da de descanso.
Vacaciones anuales. Las vacaciones son interrupciones peridicas de la prestacin laboral, de cadencia anual, con la finalidad de favorecer la restauracin de energas del trabajador . En sentido amplio, por vacaciones o vacacin se designa la temporada, desde algunos das a varios meses, en que se cesa en el trabajo habitual, en los negocios, estudios, servicios, procesos y dems actividades, a fin de disponer de tiempo para un descanso reparador, para entregarse a ocupaciones personales necesarias o a distracciones. Definicin de Montenegro Baca.
En tanto que el descanso dominical cuenta con remotos antecedentes, sobre todo por razn de orden religioso, las vacaciones anuales pagadas constituyen una conquista muy reciente de la clase trabajadora.
Estenia Reyes
Garca Oviedo: El Estado debe de evitar el desgaste en su poblacin, sustrayendo a sus miembros de todo lo que pueda debilitarla.
Marco Legal. El contenido sobre la relacin de trabajo en el mbito de Derecho Internacional que afirman los Derechos laborales esenciales.
Protocolo de san Salvador.
Art.7 Condicin Justa, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo. Para lo cual los Estados garantizaran en sus legislaciones nacionales, de manera particular:
Art. 9 Los trabajadores tienen derecho a una prima anual, graduada segn el numero de das trabajados en el ao.
Art. 10 El salario y las prestaciones sociales en la cuanta que determine la ley, son inembargables, excepto cuando se trate de prestaciones alimenticias a que fuere condenado el trabajador. Art. 12 La jornada de trabajo efectivo no debe exceder d 8 horas diarias o de 48 semanales. Art.13 Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal remunerado en la forma que fije la ley de cada pais.
Art.119 C T Salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Art.120 C T El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
Art.122 C T El salario se estipular libremente; pero no ser inferior al mnimo fijado de las maneras establecidas en este Cdigo. Art. 123 C T Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idnticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengaran igual remuneracin cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinin poltica o creencia religiosa.
Considerase tiempo de trabajo efectivo todo aqul en que el trabajador est a disposicin del patrono; lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiolgicas, dentro de la jornada de trabajo.
Art. 164 C. Trabajo
La jornada de trabajo en casos especiales, podr dividirse hasta en tres partes comprendidas en no ms de doce horas, previa autorizacin del Director General de Trabajo.
Art. 165. C. Trabajo El patrono fijar originariamente el horario de trabajo; pero las modificaciones posteriores tendr que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de desacuerdo sern resueltos por el Director General de Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por este Cdigo, convenciones y contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, a la ndole de las labores de la empresa y, a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad y buen sentido. Art. 166. C. Trabajo Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo debern sealarse las pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar.
Art. 172 C. Trabajo Los trabajadores no sujetos a horario tendrn derecho a la remuneracin del da de descanso, siempre que hubieren laborado seis das de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. Art. 173 C. Trabajo El da de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio pblico, o de aqullas que por la ndole de sus actividades laboran normalmente en da domingo, tienen la facultad de sealar a sus trabajadores el da de descanso que les corresponda en la semana.
Art. 174 C. Trabajo Los trabajadores tendrn derecho a gozar de una prestacin equivalente al salario bsico en su correspondiente da de descanso. Si el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro perodo mayor, se presume que en su monto va incluida la prestacin pecuniaria del da de descanso semanal.
Art. 177 C. Trabajo Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrn derecho a un perodo de vacaciones cuya duracin ser de quince das, los cuales sern remunerados con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un 30% del mismo.
Art. 190 C. Trabajo Se establecen como das de asueto remunerado los siguientes: a) Primero de enero; b) Jueves, viernes y sbado de la Semana Santa; c) Primero de mayo; d) Seis DE AGOSTO e) Quince de septiembre; f) Dos de noviembre; y g) Veinticinco de diciembre.
Adems se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de san salvador; y en el resto de la repblica, el da principal de la festividad ms importante del lugar, segn la costumbre.
Art. 180 C. Trabajo Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deber acreditar un mnimo de doscientos das trabajados en el ao, aunque en el contrato respectivo no se le exija trabajar todos los das de la semana, ni se le exija trabajar en cada da el mximo de horas ordinarias.
Art. 181 C. Trabajo Se entender que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos en que se suspende el contrato de trabajo, pero los das que durare la suspensin no se computarn como das trabajados para los efectos del artculo anterior.
Carlos Rodrguez
Art. 186 CT: Derogado por decreto legislativo 859, de fecha 21 de abril de 1994
Art. 187 CT: Pago de vacaciones no disfrutadas en caso de terminacin de la relacin laboral. - Terminacin con responsabilidad del empleador: pago proporcional (art. 38 Ord. 9 Cn.)
Art. 188 CT: Prohibicin de compensacin de vacaciones. Prohibicin de fraccionar y acumular vacaciones.
Art. 189 CT: Disfrute colectivo de las vacaciones. Fraccionamiento por acuerdo colectivo. 2 perodos 10 das por perodo 3 o ms perodos 7 das cada perodo como mnimo Consentimiento de la mayora de los trabajadores.
Art. 199 CT: Forma de clculo del aguinaldo, debe tomarse en cuenta Salarios por unidad de tiempo (si as se hubiese estipulado) Otras formas de estipulacin : El salario bsico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya devengado durante los ltimos 6 meses Art. 200 CT: Oportunidad de pago del aguinaldo 12 20 de diciembre Art. 201 CT: Prdida del aguinaldo. Faltas de asistencia injustificada al trabajo Art. 202 CT: Pago en caso de terminacin del contrato (por responsabilidad del patrono) . Pago proporcional al tiempo trabajado.
El contrato individual de trabajo de los empleados de Almacn Way del municipio de San Vicente no contiene una relacin de trabajo con los elementos que implica la regulacin contractual, esto genera inestabilidad en cuanto a la determinacin del salario, aguinaldo, da de descanso remunerado y las vacaciones del trabajador de dicho Almacn durante los meses de agosto a noviembre de 2013.
Operacionalizacin de Hiptesis
VARIABLES
Variable independiente: La no regulacin de una relacin de trabajo y sus elementos en el contrato individual de trabajo de los empleados de Almacn Way del municipio de San Vicente.
Causa Efecto
Variable dependiente: La inestabilidad en cuanto a la determinacin del salario, aguinaldo, da de descanso remunerado y las vacaciones del trabajador de dicho Almacn durante los meses de agosto a noviembre de 2013.
Indicadores
INDICADORES DE LA VARIABLE INDEPENDIENTE Regulacin Relacin de trabajo Contrato individual de trabajo Empleados de Almacn Way
San Vicente INDICADORES DE LA VARIABLE DEPENDIENTE Inestabilidad Determinacin Salario Aguinaldo Da de descanso remunerado Vacaciones Trabajador
CAPTULO III
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
El diseo de la investigacin utilizado se encuentra clasificado como cuantitativo: - Planteamiento del problema - Delimitacin concreta - Preguntas de investigacin sobre cuestiones especficas que se busca solventar
Modelo transeccional o transversal (dentro del diseo cuantitativo) la recoleccin de datos se suscita en un solo momento, es decir en un tiempo nico. Descripcin de variables y anlisis de incidencias. La investigacin abarca un grupo de personas determinada
Investigacin experimental: por la dimensin temporal en que se recolectan los datos alcance final exploratorio, descriptivo y explicativo
Muestra poblacional: 7 personas encuestadas, de una totalidad de 9 empleados de Almacn Way del municipio de San Vicente
86%
3- Posee usted una copia del contrato de trabajo con almacn Way?
29% Si 71% No
72%
Ambos
Da no
Especfico
in
Porcentaje
1 15%
2 29%
1 14%
1 14%
1 14%
1 14%
Creacin de una superintendencia de trabajo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Crear la obligacin para patronos, de hacer del conocimiento de los trabajadores, los derechos que le respaldan.
Generar amplitud en el estudio de la relacin de trabajo y los constantes problemas que se suscitan en ella. Gracias.mp4