Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Administracin Pastoral presenta cmo proveer cuidado pastoral a una congregacin local, usando las habilidades de liderazgo y administracin para manejar la organizacin y las finanzas organizacionales sin reproche y desarrollar una mayordoma fiel. Demuestra el hacer decisiones en grupo, el desarrollo de equipos, reclutamiento de voluntarios e intervencin de problemas para que el conflicto sea un paso positivo en el crecimiento de la iglesia. Ms ensea cmo ofrecer cuidado pastoral apropiado para individuos y familias en tiempos de conflicto, crisis, celebracin y duelo de una forma profesional y tica.
Objetivos de aprendizaje Al terminar esta leccin, el alumno podr: Comprender las ventajas del modelo breve de consejera pastoral. Conocer las bases del modelo de consejera breve. Estar atento a lo que sucede en la primera sesin de consejera.
Un Modelo Breve
El modelo breve es muy vlido para los pastores actuales. Por muchas razones el tratamiento breve en la consejera ha llegado a ser la norma para los profesionales. Mientras que, por un lado, a la mayora de personas que han buscado consejera profesional, el tratamiento les ha tomado entre seis a ocho sesiones, por el otro, un nmero considerable ve al consejero solamente una vez. Los sondeos han mostrado que las personas que han llegado para una sola sesin, se han sentido igualmente ayudados. En este mdulo, slo tenemos tiempo para introducir los conceptos bsicos del modelo abreviado.
La base para ayudar a las personas est arraigada en la presuposicin de que las personas tienen la capacidad de cambiar. Pablo nos recuerda que el que comenz en vosotros la buena obra la perfeccionar hasta el da de Jesucristo (Flp 1:6). El cambio es inevitable en la vida de las personas. Slo Jess es el mismo, ayer, hoy y siempre. Cuando reconocemos que el cambio siempre est ocurriendo y que la gente est cambiando continuamente, estamos ms dispuestos para ver cambios en las vidas de nuestros aconsejados. Nos damos cuenta, tambin, de que los problemas de la gente siempre estn cambiando. Es fcil caer en el error de creer que el cambio siempre significa un giro radical de ciento ochenta grados. Si bien es cierto que el arrepentimiento puede requerir un repudio drstico del pecado, generalmente no hacemos cambios dando pasos gigantescos. En la consejera, el cambio se lleva a cabo por medio de movimientos aparentemente pequeos e insignificantes. El cambio implica dar un paso. Si una persona da, aunque sea un pequeo paso, significa que es posible un cambio mayor. Por qu es importante que un aconsejado est dispuesto a cambiar?
La Primera Sesin
El contacto inicial
Las personas hacen contacto para una sesin de consejera en un sinnmero de maneras. La ms comn consiste en llamar al pastor por telfono o pedir una cita cuando asiste a la iglesia. Pero una cita para consejera puede surgir, tambin, de una visita al hospital, una referencia de parte de otra persona y, hasta en un encuentro casual en el vecindario. Algunas veces, simplemente, una persona llega pidiendo ver al pastor respecto de una preocupacin. A menudo, la persona identifica el tema en el contacto inicial, pero a veces espera hasta la primera sesin.
Enfoque en la solucin que trae esperanza, en vez de enfocar en el problema. Para que una persona cambie, debe haber una buena razn para moverse del presente hacia un futuro que sea mejor. La solucin futura debe ser tan clara como sea posible. Respuestas como quiero sentirme mejor o todos mis problemas van a quedar en el pasado no definen el futuro muy bin. Cuanto ms clara sea la imagen de la solucin, mejor enfocadas estarn las sesiones de consejera para llegar a esa solucin. Escriba la solucin. Clarifique el vocabulario para que ambos estn claros en la solucin que se busca. Charles Kollar sugiere una pregunta como sta: Si yo tuviera una cmara de video y pudiera verte viviendo sin este problema, qu vera?.
importa donde empiece o cun rpido venga, todo cambio tiene algo en comn: empieza con un pequeo paso. Puede empezar a hablar del asunto preguntando algo como, Qu es aquello que puede hacer ahora para ayudarle a saber que est en camino? Si el asunto tiene que ver con relaciones, se podra preguntar, Qu sera tan notorio a tu amigo/a o esposo/a que le ayudara a darse cuenta de que ests cambiando? Esta es una manera en que el aconsejado puede empezar a ver la situacin como algn otro la podra ver. Pone el nfasis en que, aunque el cambio es pequeo, muestra movimiento en una direccin positiva. Algunas veces la persona puede sugerir varios cambios pequeos que sern de ayuda. Estos pasos necesitan ser factibles de llevar a cabo y no algo que casi garantiza un fracaso. Tome ventaja de las habilidades o fortalezas del aconsejado para hacer efectivo este paso.
8. Concluya la sesin
Termine la sesin en un tono positivo, esperanzador al remarcar las fortalezas, el coraje y el progreso que la persona ya ha logrado. Enfatice que usted, como pastor, est all y va a continuar trabajando como compaero de equipo. Asigne tarea para ser hecha antes de la prxima sesin. Sera importante que usted, como consejero, asigne la tarea por escrito, como un mdico cuando receta un medicamento. La tarea debera incluir el primer paso que el aconsejado debe dar antes de la prxima sesin. Tambin, incluye cualquier recurso espiritual como la lectura de la Biblia y la asistencia a la iglesia que sern de ayuda en guiar a una solucin exitosa. Necesita enfatizar que la continuacin de la consejera depende mucho de que la persona cumpla la tarea asignada para lograr que la solucin sea factible. Se puede fijar una fecha para la prxima sesin o que el aconsejado haga una cita cuando sea necesario.
Escenario 1
El aconsejado tiene 32 aos y trabaja en una pequea fbrica, donde ajusta el ltimo tornillo en un proceso de ensamblaje en lnea. No hay un descanso del trabajo da tras da, y el aconsejado est con mucha depresin acerca de todo. Esto est afectando la relacin con la esposa. Tal vez un trabajo nuevo y diferente ayudara, pero los trabajos no llegan con facilidad. Debe haber algo ms en la vida que ajustar tornillos por ocho horas en una lnea de ensamblaje.
Escenario 2
La persona aconsejada tiene 32 aos. Ha estado casada por ocho aos y con poca intencin de ser infiel. Sin embargo, recientemente una persona muy atractiva ha entrado como nuevo personal al departamento. La persona aconsejada no est segura respecto a si la persona nueva siente alguna atraccin hacia ella. Sin embargo, para sta el pensar en esa nueva persona se ha vuelto casi una obsesin. La persona aconsejada es cristiano/a y no quiere destruir su matrimonio, pero los pensamientos sobre la nueva persona en el trabajo persisten da y noche. La persona aconsejada necesita ayuda para superar este problema.
Puntualice el final
La consejera pastoral es mucho ms que simplemente aprender las tcnicas apropiadas. Hay pastores que son excelentes consejeros an cuando les falta el entrenamiento especfico. Lo que les pueda faltar en educacin es largamente compensado por un inters genuino por la persona en necesidad. Son buenos escuchadores que trabajan con las personas para promover cambios positivos. La buena consejera es parte integral del buen pastoreo.
Repaso
Cul es la idea principal que le impact en esta leccin? Asignacin de Tareas Lo antes posible despus de la clase, reflexione en dos de los segmentos del Dramatizacin (Representacin de Roles) como consejero en la clase. Escriba un ensayo reaccionando sobre aquellos aspectos donde se sinti ms cmodo y aquellos otros donde se sinti sin respuesta o incmodo como consejero. Qu aprendi al representar un rol? Qu percibe que necesita aprender para ser ms eficaz? Reflexione sobre la manera en que Jess respondi cuando la gente vino a l con necesidades. Considerando la experiencia presente o anticipando su futuro ministerio Cules son los aspectos de la consejera con los que le resulta ms difcil lidiar? Reflexione respecto a cmo Dios le puede ayudar en las reas que encuentra ms desafiantes. Lea 2 Corintios 1:3-7 y responda a lo que el pasaje le est diciendo acerca de ser un apoyo para otros a travs de la consejera. Prxima leccin En la prxima leccin vamos a continuar con la segunda de dos sesiones sobre la consejera pastoral breve