Trmino: HUELGA Autor: Alejandra Celi Maldonado Fecha de publicacin: 2011-05-09 - ltima actualizacin: 2012-09-23 12:14:15

I. 1.

FUENTES. Derecho internacional.

1.1. mbito universal. En el marco de NACIONES UNIDAS el Pacto internacional de derechos econmicos sociales y culturales establece el compromiso de los Estados de garantizar el derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas (art. 8.1.d). La Organizacin Internacional del Trabajo(OIT) no cuenta con un instrumento internacional, convenio o recomendacin, especfico sobre el derecho a la huelga. Sin embargo, a este derecho le son aplicables algunas normas contenidas en el Convenio N. 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin de 1948, que incluye el derecho de los sindicatos a organizar su administracin, sus actividades y formular su programa de accin (art. 3). Por otra parte, en el marco de la OIT existe un cuerpo de principios sobre el derecho a la huelga que sirve de marco de referencia para la comunidad internacional. Este cuerpo de principios es desarrollado, a manera de jurisprudencia, por el Comit de Libertad Sindical y la Comisin de Expertos de la OIT, y se encuentra sistematizado en el documento Principios de la OIT sobre el derecho de huelga. 1.2. Sistema interamericano de proteccin de los derechos humanos. En la Carta de la Organizacin de Estados Americanos se seal la importancia de un orden social justo y el compromiso de los Estados de procurar el cumplimiento de algunos principios y mecanismos para la consecucin de ese orden social. Entre esos principios y mecanismos, la Carta apunta que los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa y promocin de sus intereses, incluyendo el derecho de negociacin colectiva y el de huelga por parte de los trabajadores (art. 45.c). Por otra parte, la Convencin Americana sobre Derechos Humanos no contempla el derecho a la huelga, pero s reconoce el derecho de los trabajadores a asociarse con fines laborales (art. 16.1., LIBERTAD SINDICAL, derecho al TRABAJO). En esa lnea, la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha resuelto asuntos relacionados con el ejercicio del derecho a la huelga como manifestacin de la LIBERTAD SINDICAL (Caso Cantoral Huaman y Garca Santa Cruz vs. Per, prr. 141-149). Posteriormente, el Protocolo adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos econmicos, sociales y culturales (Protocolo de San Salvador), en el artculo referente a los derechos sindicales, establece la obligacin de los Estados Parte de garantizar el derecho a la huelga (art. 8.1.b). 1.3. Unin Europea (UE) y Consejo de Europa. En la UNION EUROPEA, la Carta de los derechos fundamentales de la Unin Europea (CDFUE) reconoce el derecho de negociacin y accin
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colectiva y, en ese marco, el derecho a la huelga. Es decir, en caso de conflicto de intereses, la CDFUE contiene el derecho de los trabajadores y empresarios a emprender acciones colectivas para la defensa de sus intereses, entre las que est incluida la huelga (art. 28). La Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, tambin contempla el derecho a la huelga (art. 13).Asimismo, en el mbito del CONSEJO DE EUROPA, la Carta Social Europea instituye el derecho a la huelga, a fin de garantizar el ejercicio del derecho a la negociacin colectiva (art. 6.4). 2. Derecho constitucional. Las Constituciones de Iberoamrica reconocen este derecho fundamental (DERECHOS FUNDAMENTALES) de los trabajadores y de sus organizaciones. En Argentina (art. 14.bis) y Uruguay (art. 57.3) se contempla el derecho a la huelga como un derecho gremial. La mayora de Constituciones garantizan este derecho como el ejercicio de la facultad de los trabajadores por cuenta ajena de suspender el contrato de trabajo para la defensa de sus derechos econmicos y sociales. Es el caso de Bolivia (art. 53), Brasil (art. 9), Colombia (art. 56), Ecuador (art. 326.14), El Salvador (art. 48); Espaa (art. 28.2); Guatemala (arts. 104 y 116), Honduras (art. 128.13), Mxico (art.123.A. XVII), Nicaragua (art. 83), Panam (art. 69), Paraguay (art. 98), Per (art. 28), Portugal (art. 57), Puerto Rico (art. 2.18), Repblica Dominicana (art. 8.11.d) y Venezuela (art. 97). Por otra parte, algunas Constituciones establecen lmites al derecho de huelga, por ejemplo, en el caso de los servicios esenciales (Colombia art. 56, Espaa art. 28.2, Portugal art. 57 y Puerto Rico art. 2.18) o los servicios pblicos en general (Costa Rica art. 61, Honduras art. 128.13, Panam art. 69 y Repblica Dominicana art. 8.11.d). Del mismo modo, en determinados pases el derecho a la huelga no alcanza a los miembros de las FUERZAS ARMADAS, la Polica Nacional y los funcionarios de confianza del Estado (Paraguay art. 98 y Per art. 42. En Espaa esta prohibicin se establece mediante ley, en la LO 2/1986 art. 6.8, LO 11/2007 art. 12, LO 4/2010 art. 7 y LO 9/2011 art. 7). Del mismo modo, en Chile se prohbe la huelga de los funcionarios del Estado, de las municipalidades y de las personas que realicen actividades en servicios de utilidad pblica o en aquellos sectores cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional (art. 19.16). Igualmente, en Guatemala, si bien se reconoce el derecho a la huelga, para su ejercicio se requiere haber agotado todos los procedimientos de conciliacin antes de la declaracin de huelga (arts. 104 y 116).

II. FUNDAMENTO. La funcin de la huelga es servir de contrapeso entre las posiciones de los empresarios y los trabajadores en relacin de dependencia (derecho al TRABAJO, LIBERTAD SINDICAL). La huelga favorece a la libertad de los trabajadores debido a su situacin desigual en cuanto a fuerza econmica, es un instrumento de presin necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores ante los conflictos socioeconmicos que se presenten con el empresario (Tribunal Constitucional espaol: STC 11/81 FJ. 9). Este derecho se fundamenta en la LIBERTAD y DIGNIDAD de los trabajadores para defender sus derechos e intereses econmicos y sociales. En palabras de Montoya Melgar la huelga es en su raz
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un puro hecho natural, basado en la reaccin instintiva del hombre frente a determinados comportamientos que reputa injustos o adversos. Al tratarse de un hecho que forma parte de la realidad social y econmica, el Derecho no puede prohibir la huelga, entonces debe regularla dentro del ordenamiento jurdico (Montoya Melgar, 2010: 733).

III.

ESTRUCTURA Y CONTENIDO.

1. Concepto. Como derecho fundamental (DERECHOS FUNDAMENTALES), la huelga es un derecho subjetivo, social y de libertad, de los trabajadores por cuenta ajena (Monereo Prez, 2002: 103-108; Martn Jimnez, 2010: 337; CLASIFICACION DE LOS DERECHOS). El contenido esencial del derecho a la huelga es la suspensin del contrato laboral por decisin de los trabajadores, para la defensa de sus intereses (Tribunal Constitucional espaol: STC 11/1981: FJ 10). En general, se considera huelga a toda interrupcin del trabajo por parte de los trabajadores, es el derecho a cesar concertada y temporalmente la actividad laboral para presionar a los empleadores a fin de conseguir mejoras en las condiciones laborales (Armenteros Len, 2007: 358). La huelga es considerada el corolario indisociable del derecho de LIBERTAD SINDICAL (Gernigon, 2000: 9). Existen distintos tipos de huelga y, conforme al cumplimiento de lmites constitucionales o legales, sta puede ser legal o ilegal. Al respecto, se sealan tres tipos de huelga: 1) huelga laboral, cuando procura mejorar condiciones de vida y trabajo de los trabajadores; 2) huelga sindical, cuando se busca mejorar las condiciones de las organizaciones sindicales y 3) huelga poltica, que no es considerada legal salvo que los problemas derivados de las grandes cuestiones de poltica econmica y social afecten a los derechos de los trabajadores (Gernigon, 2000: 13 y ss.). Dentro de estas tres clases, se distingue una ms, la huelga de SOLIDARIDAD. La huelga de solidaridad se convoca por aspectos que no implican un detrimento directo en los derechos de los trabajadores que la convocan, pero s de otros trabajadores con los que stos se solidarizan y apoyan la huelga convocada por aquellos. La huelga de solidaridad, para ser legal, entre otros aspectos, requiere que sea legal la huelga inicial a la que apoya (OIT, 2006: prr. 534). Finalmente, la huelga general es la huelga de mbito nacional que el Comit de Libertad Sindical ha definido como legtima, siempre que tenga objetivos econmicos y sociales que afecten a los trabajadores y no nicamente objetivos polticos, pues de ser as estara prohibida (OIT, 2006: prr. 541-544). En definitiva, conforme al contenido esencial de este derecho, el fin de la huelga es la suspensin del contrato de trabajo por motivos laborales, no polticos, y protege los intereses de los trabajadores.

IV.

SUJETOS.
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1. Titulares. Los titulares de este derecho son todos los trabajadores en relacin de dependencia, estn o no sindicalizados, en la medida en que la huelga implique la defensa de sus derechos e intereses econmicos y sociales (Montoya Melgar, 2010: 739-740). Es un derecho de titularidad individual y de ejercicio colectivo (Tascn Lpez, 2008: prr. 83; Tribunal Constitucional espaol: STC 11/1981: FJ 11). En otras palabras, la decisin de adherirse o no a la huelga es de cada trabajador en defensa de sus intereses y no debe ser obligado a ninguna de las dos alternativas. Sin embargo, es necesario el ejercicio colectivo del derecho, de manera pacfica y conforme a la regulacin legal (Monereo Prez, 2010: 169-185). Se cuestiona la titularidad del derecho a la huelga para algunas categoras de agentes pblicos (entre ellos, FUERZAS ARMADAS y Polica). En ese sentido, el Comit de Libertad Sindical de la OIT ha admitido que los Estados impongan excepciones a la titularidad de este derecho en tres casos: a) determinados funcionarios pblicos; b) los trabajadores de los servicios esenciales; c) en los casos de crisis nacional aguda, entendindose por sta situaciones excepcionales en las que se puede establecer una prohibicin general al ejercicio del derecho (OIT, 1996: prr. 527; Gernigon, 2000: 17-25). Dada la amplitud del trmino funcionario pblico, la OIT manifiesta que por ste se debe entender en sentido estricto a los funcionarios pblicos que ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado (OIT, 1996: prr. 534; OIT, 2006: prr. 576). En consecuencia, quienes no ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado quedan fuera de esta excepcin, entre ellos, los empleados de empresas pblicas en sectores como el transporte pblico, la banca o la enseanza (Gernigon, 2000: 18). Por otra parte, en los servicios esenciales se puede prohibir o restringir el derecho a la huelga de los trabajadores, debido a que la interrupcin del servicio puede implicar consecuencias negativas a la vida, la integridad, la seguridad o la salud de las personas (OIT, 2006: prr. 576). Los servicios esenciales no se deben confundir con los servicios mnimos, que son los previstos para garantizar las necesidades bsicas de los usuarios de servicios pblicos. En los servicios mnimos se impone algunas condiciones a la huelga para garantizar un mnimo de prestacin del servicio, pero sin prohibir el derecho a la huelga de esos trabajadores. Cuando se prohba el derecho a la huelga de los trabajadores, debido a la prestacin de un servicio esencial, se deben establecer garantas compensatorias (como procedimientos de conciliacin y mediacin) a favor de los trabajadores a quienes se niega este derecho (Gernigon, 2000: 23). 2. Obligados. El principal obligado a respetar y garantizar el derecho a la huelga es el Estado. Los particulares tambin estn obligados por el derecho (EFICACIA ENTRE PARTICULARES), es decir, el empresario y los mismos trabajadores tienen obligaciones en relacin a este derecho. El empresario tiene el deber de respetar el ejercicio del derecho de huelga a quienes decidan ejercerla de manera pacfica y legal; sin establecer ms limitaciones o impedimentos que los establecidos en la
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ley. Por ejemplo, los empresarios no deben dar incentivos econmicos u otras medias positivas a favor de los trabajadores que no se adhieran a la huelga. Asimismo, se considera que la contratacin de trabajadores en sustitucin de los huelguistas menoscaba gravemente el derecho a la huelga (OIT, 2006: prr. 632 y ss.). De igual forma, se debe respetar la libertad de los trabajadores que decidan no acudir a la huelga, quienes no deben ser obligados a adherirse a sta mediante acciones violentas por parte de los trabajadores que participan de la misma. No obstante, los trabajadores pueden hacer publicidad de la huelga de forma pacfica. Adems, las partes en conflicto (empresarios y trabajadores) tienen el deber de negociacin continua, desde el momento del preaviso de huelga hasta su fin, con el objetivo de conseguir un pacto de cumplimiento obligatorio para la resolucin del conflicto.

V. INTERVENCIONES Y LMITES. Las legislaciones nacionales establecen diversos requisitos para que la huelga de los trabajadores sea legal. Estos requisitos deben ser razonables y no constituirse en un obstculo que haga imposible el ejercicio del derecho. En ese sentido, el Comit de Libertad Sindical ha sealado: Los procedimientos legales para declarar una huelga no deberan ser complicados al punto de que en la prctica resulte imposible una huelga legal (OIT, 2006: prr. 548). Los lmites legales que pueden establecerse para el ejercicio del derecho a la huelga y que han sido aceptados por el Comit de Libertad Sindical, son: 1. La obligacin de dar preaviso de la realizacin de la huelga; 2. La obligacin de recurrir a procedimientos de conciliacin antes de la declaracin de huelga; 3. Contar con un determinado qurum y acuerdo de mayora en escrutinio secreto para declarar la huelga; 4. Establecer medidas mnimas para respetar reglamentos de seguridad; 5. Mantener los servicios mnimos en algunos casos y respetar a la libertad de trabajo de quienes no quieran plegarse a la huelga (Gernigon, 2000: 26). Conforme sealamos anteriormente, otro lmite para el ejercicio de este derecho se pone de manifiesto en el caso de los funcionarios pblicos, cuando ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado (OIT, 2006: prr. 554 y 556). En referencia al lmite del ejercicio del derecho a la huelga, establecido para la prestacin de servicios mnimos y servicios esenciales, el Comit de Libertad Sindical ha dispuesto que el derecho de huelga puede limitarse o prohibirse en los servicios esenciales en sentido estricto, es decir, aquellos en los cuales la interrupcin podra poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la poblacin (OIT, 2006: prr. 576). En esa lnea, la Defensora del Pueblo de Venezuela sostiene que el derecho a la huelga puede experimentar restricciones derivadas de la posible afectacin a derechos y bienes
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constitucionalmente protegidos como el derecho a la SALUD, el derecho a la ALIMENTACION, el derecho a la EDUCACION, etc. La Defensora venezolana sostiene que ante un inminente menoscabo de estos derechos, se puede instar al Ministerio del Trabajo o al rgano competente para que fije los servicios mnimos (Defensora del Pueblo, El derecho a huelga). Por su parte, la Defensora del Pueblo de Colombia, en el Observatorio de Justicia Constitucional, ha analizado los siguientes puntos en relacin a los lmites de la huelga: Lmites del derecho de huelga en los servicios pblicos esenciales; Existencia de lmites cuando los servicios pblicos esenciales son definidos por el legislador; Huelga en servicios pblicos esenciales o no esenciales constituye falta disciplinaria; y la Facultad del Presidente de la Repblica de ordenar la cesacin de la huelga cuando afecte el inters general. Entre las restricciones del derecho a la huelga, a manera de ejemplo, la OIT establece algunos servicios que pueden ser considerados como servicios esenciales, aunque la delimitacin de estos puede variar segn las condiciones de cada Estado (OIT, 2006: prr. 582). Los servicios esenciales enunciados por la OIT son: el sector hospitalario; los servicios de electricidad; los servicios de abastecimiento de agua; los servicios telefnicos; la Polica y las Fuerzas Armadas; los servicios de bomberos; los servicios penitenciarios pblicos y privados; el suministro de alimentos a los alumnos en edad escolar y el control de trfico areo (OIT, 2006: prr. 585). De igual forma, la OIT enumera servicios que en principio no son esenciales, a saber: el sector de la educacin; la radio y la televisin; los sectores del petrleo; los puertos; los bancos; la metalurgia y el conjunto del sector minero; los servicios de informtica para la recaudacin de aranceles e impuestos, los grandes almacenes y los parques de atracciones; los transportes; los pilotos de lneas areas; la generacin, transporte y distribucin de combustibles; los servicios ferroviarios; los servicios de correos; el servicio de recoleccin de basuras; las empresas frigorficas; los servicios de hostelera; la construccin, la fabricacin de automviles; las actividades agrcolas y empresas de embotellamiento de agua, etc. (OIT, 2006: prr. 587).

VI.

GARANTAS ESPECFICAS.

1. Garantas compensatorias en caso de prohibicin de huelga. Cuando el derecho a la huelga se ha limitado o prohibido debido a la prestacin de servicios esenciales, los trabajadores tienen derecho a una proteccin adecuada que compense esta restriccin. Por ejemplo, mediante procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje, imparciales y rpidos (OIT, 2006: prr. 595-603, RESOLUCION DE CONFLICTOS). 2. Proteccin contencioso-administrativa. Las decisiones gubernamentales con las que los trabajadores no estn conformes por limitar el derecho a la huelga, pueden ser demandas ante la
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jurisdiccin contencioso administrativa. Por ejemplo, en el procedimiento de calificacin de la legalidad de la huelga, en la declaracin de servicios esenciales, en el establecimiento de servicios mnimos, etc. (Montoya Melgar, 20102: 22-23). 3. Proteccin penal. La intervencin ilegtima en el ejercicio del derecho a la huelga de los trabajadores puede acarrear sanciones penales contra el empresario y la configuracin de un delito contra los derechos de los trabajadores. Delito que tambin se configura contra quien obligue o coaccione a otros trabajadores a participar en una huelga (Espaa, LO 10/1995: art. 315). 4. Proteccin laboral. Si la huelga es legal, nicamente suspende el contrato de trabajo y por consiguiente el derecho a salario mientras dure la huelga. No obstante, el ejercicio de este derecho no extingue la relacin laboral ni da lugar a sancin alguna contra el trabajador, salvo que ste haya incurrido en faltas durante la huelga. Por el contrario, la huelga ilegal o abusiva es susceptible de generar sanciones y responsabilidades indemnizatorias (Montoya Melgar, 2010: 750). 5. Procedimientos extrajudiciales. A fin de dar mayor celeridad a las reclamaciones por violaciones del derecho a la huelga y para conseguir un acuerdo entre trabajadores y empleadores, los Estados pueden establecer procedimientos extrajudiciales como el arbitraje, la conciliacin y la mediacin. Procedimientos que han de realizarse ante rganos reconocidos como imparciales por las dos partes. Conforme al Comit de Libertad Sindical, el arbitraje obligatorio para poner fin a una huelga nicamente es admisible cuando lo han solicitado las dos partes o en casos en los que la huelga es prohibida o limitada por tratarse de servicios esenciales, de lo contrario puede resultar una restriccin considerable del derecho de huelga (OIT, 2006: prr. 564-569). Asimismo, el DEFENSOR DEL PUEBLO es competente para conocer de reclamaciones por incumplimientos administrativos del derecho a la huelga. En ese sentido, la Defensora del Pueblo de Venezuela seala que en caso de huelga sus funciones son: 1. Velar por que los trabajadores ejerzan este derecho de manera legal y sin intervenciones ilegtimas; 2. Vigilar que ningn rgano pblico u otro distinto a la Inspectora del Trabajo, pueda declarar ilegitimo el conflicto al que previamente ha dado curso legal, por no ser contrario a ninguna regla de orden pblico. 3. Velar para que las autoridades policiales, al impedir la alteracin del orden pblico, no menoscaben derechos fundamentales de los trabajadores huelguistas (Defensora del Pueblo, El derecho a huelga). Al respecto, el Observatorio de Justicia Constitucional de la Defensora del Pueblo de Colombia, ha sistematizado las actuaciones de la Corte Constitucional colombiana en referencia al derecho a la huelga. Entre los temas analizados por el Observatorio de Justicia Constitucional de la Institucin defensorial colombiana, encontramos: Fuerza vinculante de las recomendaciones de la OIT; Diferencia entre paro y huelga; Goce de los derechos fundamentales no se puede ver afectado cuando se ejerce el derecho a la huelga; Requisitos para la declaratoria de huelga o suspensin del trabajo; Suspensin del contrato laboral en huelgas licitas con pago de salarios a los trabajadores cuando ella es imputable al empleador; Declaratoria de ilegalidad de la huelga; Los empleados
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pblicos pueden presentar alternativas de concertacin para ejercer su derecho a la negociacin colectiva.

VII.GARANTAS INTERNACIONALES. 1. Garantas objetivas.

1.1. Normas y polticas pblicas. Los organismos internacionales cumplen una funcin importante en la elaboracin de normas y de polticas de derecho a la huelga, entre ellos la OIT (Principios de la OIT sobre el derecho de huelga). 2. Garantas del derecho subjetivo.

2.1. Naciones Unidas. Conforme a los Procedimientos especiales de la OIT para el examen de quejas por violaciones al ejercicio de la libertad sindical, el Comit de Libertad Sindical es competente para conocer, examinar y resolver las quejas presentadas ante las Naciones Unidas o directamente ante la OIT. Las quejas deben provenir de organizaciones de trabajadores, de empleadores o de gobiernos miembros de la OIT, cuando aleguen ser vctimas de una violacin del derecho a la LIBERTAD SINDICAL, incluida la huelga. No obstante, los Procedimientos especiales de la OIT para el examen de quejas por violaciones al ejercicio de la libertad sindical, pueden presentarse con independencia de que el pas de que se trate haya ratificado o no los convenios sobre libertad sindical (prr. 31). 2.2. Sistema interamericano de proteccin de los derechos humanos. Segn sealamos anteriormente, el derecho a la huelga no est regulado en la Convencin Interamericana sobre Derechos Humanos, por ende escapa a la competencia de la Corte Interamericana. A pesar de ello, la Corte ha resuelto casos en los que interpreta el derecho a la huelga en conexin con el derecho a libertad de asociacin establecido en el artculo 16.1 de la Convencin. 2.3. Consejo de Europa. De igual manera, el derecho a la huelga no cuenta con un reconocimiento expreso en el CEDH. Sin embargo, como apuntamos anteriormente, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha resuelto demandas vinculadas al contenido del derecho a la huelga por su conexin con el derecho a la LIBERTAD DE REUNION y de asociacin en sindicatos establecido en el artculo 11 del CEDH (Affaire Karaay contra Turqua).

BIBLIOGRAFA. M. Armenteros Len, Tutela penal de la libertad del trabajador para decidir sobre el ejercicio del derecho de huelga, Boletn de informacin del Ministerio de Justicia, Ao 61,
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n. 2031, 2007; A. Gernigon y otros, Principios de la OIT sobre el derecho de huelga, Organizacin Internacional del Trabajo, Ginebra, 2000; R. Martn Jimnez, La huelga: su actual regulacin, la necesidad de su revisin y algunos puntos crticos de los servicios esenciales, Revista del Instituto de Estudios Econmicos, n. 2 y 3, Madrid, 2010; J.L. Monereo Prez (coord.), Derecho de huelga y conflictos colectivos: estudio crtico de la doctrina jurdica, Comares, Granada, 2002; D, La titularidad del derecho a la huelga y sus manifestaciones anmalas, ilegales, o abusivas. Propuestas de reforma, Revista del Instituto de Estudios Econmicos, n. 2 y 3, Madrid, 2010; A. Montoya Melgar, Ejercicio del derecho a la huelga: el caso espaol, Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense, n. 17, 1993; D, Para una revisin de los lmites del derecho de huelga, Revista del Instituto de Estudios Econmicos, n. 2 y 3, Madrid, 20102; OIT, La libertad sindical. Recopilacin de decisiones y principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin. Cuarta edicin (revisada), Ginebra, 1996; D, La libertad sindical. Recopilacin de decisiones y principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin, Quinta edicin (revisada), Ginebra, 2006; J. Rivero Lamas, Principio de proporcionalidad y derechos fundamentales (sobre la inconstitucionalidad de la filmacin de los piquetes en una huelga), Revista espaola de Derecho del Trabajo, n. 98/1999, Civitas, 1999; F. Rodrguez-Saudo Gutirrez, El derecho de huelga y su ejercicio: el RD de Relaciones de Trabajo y el Proyecto de Ley de huelga, Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense, n. 17, 1993; R. Tascn Lpez, Reflexiones acerca de cmo el marco dado por el ejercicio tcito del derecho fundamental de huelga influye (aunque no haya sido expresamente alegado) en la valoracin gradualista de las causas de despido disciplinario, Aranzadi Social, n. 22/2008.

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