TITULO V EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PUBLICO CAPTULO I. Criterios de actuacin de as Ad!inistraciones "#$ icas Art%cu o &'.

Criterios de actuacin de as Ad!inistraciones "#$ icas Las Administraciones pblicas, en el mbito de sus respectivas competencias y en aplicacin del principio de igualdad entre mujeres y hombres, debern: a) Remover los obstculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminacin con el in de o recer condiciones de igualdad e ectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo pblico y en el desarrollo de la carrera pro esional! b) "acilitar la conciliacin de la vida personal, amiliar y laboral, sin menoscabo de la promocin pro esional! c) "omentar la ormacin en igualdad, tanto en el acceso al empleo pblico como a lo largo de la carrera pro esional! d) #romover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los rganos de seleccin y valoracin! e) $stablecer medidas e ectivas de proteccin rente al acoso se%ual y al acoso por ra&n de se%o! ) $stablecer medidas e ectivas para eliminar cualquier discriminacin retributiva, directa o indirecta, por ra&n de se%o! g) $valuar peridicamente la e ectividad del principio de igualdad en sus respectivos mbitos de actuacin! CAPTULO II. E "rinci"io de "resencia e(ui i$rada en a Ad!inistracin Genera de Estado ) en os or*anis!os "#$ icos +incu ados o de"endientes de e a Art%cu o &,. Titu ares de r*anos directi+os $l 'obierno atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los rganos directivos de la Administracin 'eneral del $stado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designacin le corresponda! Art%cu o &-. .r*anos de se eccin ) Co!isiones de +a oracin (odos los tribunales y rganos de seleccin del personal de la Administracin 'eneral del $stado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella respondern al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por ra&ones undadas y objetivas, debidamente motivadas! Asimismo, la representacin de la Administracin 'eneral del $stado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella en las comisiones de valoracin de m)ritos para la provisin de puestos de trabajo se ajustar al principio de composicin equilibrada de ambos se%os! Art%cu o &/. Desi*nacin de re"resentantes de a Ad!inistracin Genera de Estado La Administracin 'eneral del $stado y los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella designarn a sus representantes en rganos colegiados, comit)s de personas e%pertas o comit)s consultivos, nacionales o internacionales, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por ra&ones undadas y objetivas, debidamente motivadas! Asimismo, la Administracin 'eneral del $stado y los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella observarn el principio de presencia equilibrada en los nombramientos que le corresponda e ectuar en los consejos de administracin de las empresas en cuyo capital participe! CAPTULO III. Medidas de I*ua dad en e e!" eo "ara a Ad!inistracin Genera de Estado ) "ara os or*anis!os "#$ icos +incu ados o de"endientes de e a Art%cu o &&. In0or!e de i!"acto de *1nero en as "rue$as de acceso a e!" eo "#$ ico La aprobacin de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo pblico deber acompa*arse de un in orme de impacto de g)nero, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibicin de discriminacin por ra&n de se%o! Art%cu o &2. Per!isos ) $ene0icios de "roteccin a a !aternidad ) a conci iacin de a +ida "ersona 3 0a!i iar ) a$ora +in perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administracin 'eneral del $stado o los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella con los representantes del personal al servicio de la Administracin #blica, la normativa aplicable a los mismos establecer un r)gimen de e%cedencias, reducciones de jornada, permisos u otros bene icios con el in de proteger la maternidad y acilitar la conciliacin de la vida personal, amiliar y laboral! ,on la misma inalidad se reconocer un permiso de paternidad, en los t)rminos que disponga dicha normativa! Art%cu o &4. Conci iacin ) "ro+isin de "uestos de tra$a5o $n las bases de los concursos para la provisin de puestos de trabajo se computar, a los e ectos de valoracin del trabajo desarrollado y de los correspondientes m)ritos, el tiempo que las personas candidatas

hayan permanecido en las situaciones a que se re iere el art-culo anterior! Art%cu o &6. Licencia "or ries*o durante e e!$ara7o ) actancia ,uando las condiciones del puesto de trabajo de una uncionaria incluida en el mbito de aplicacin del mutualismo administrativo pudieran in luir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podr concederse licencia por riesgo durante el embara&o, en los mismos t)rminos y condiciones previstas en la normativa aplicable! $n estos casos, se garanti&ar la plenitud de los derechos econmicos de la uncionaria durante toda la duracin de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislacin espec- ica! Lo dispuesto en el prra o anterior ser tambi)n de aplicacin durante el per-odo de lactancia natural! Art%cu o &8. Vacaciones +in perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administracin 'eneral del $stado o los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella con la representacin de los empleados y empleadas al servicio de la Administracin #blica, cuando el per-odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embara&o, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliacin por lactancia, la empleada pblica tendr derecho a dis rutar las vacaciones en echa distinta, aunque haya terminado el a*o natural al que correspondan! 'o&arn de este mismo derecho quienes est)n dis rutando de permiso de paternidad! Art%cu o 29. Acciones "ositi+as en as acti+idades de 0or!acin .! ,on el objeto de actuali&ar los conocimientos de los empleados y empleadas pblicas, se otorgar pre erencia, durante un a*o, en la adjudicacin de pla&as para participar en los cursos de ormacin a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situacin de e%cedencia por ra&ones de guarda legal y atencin a personas mayores dependientes o personas con discapacidad! /! ,on el in de acilitar la promocin pro esional de las empleadas pblicas y su acceso a puestos directivos en la Administracin 'eneral del $stado y en los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de ormacin se reservar al menos un 012 de las pla&as para su adjudicacin a aqu)llas que renan los requisitos establecidos! Art%cu o 2'. :or!acin "ara a i*ua dad .! (odas las pruebas de acceso al empleo pblico de la Administracin 'eneral del $stado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella contemplarn el estudio y la aplicacin del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos mbitos de la uncin pblica! /! La Administracin 'eneral del $stado y los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella impartirn cursos de ormacin sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevencin de la violencia de g)nero, que se dirigirn a todo su personal! Art%cu o 2,. Protoco o de actuacin 0rente a acoso se;ua ) a acoso "or ra7n de se;o #ara la prevencin del acoso se%ual y del acoso por ra&n de se%o, las Administraciones pblicas negociarn con la representacin legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuacin que comprender, al menos, los siguientes principios: a) $l compromiso de la Administracin 'eneral del $stado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso se%ual y el acoso por ra&n de se%o! b) La instruccin a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, as- como la igualdad de trato entre mujeres y hombres! c) $l tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso se%ual o de acoso por ra&n de se%o, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de r)gimen disciplinario! d) La identi icacin de las personas responsables de atender a quienes ormulen una queja o denuncia! Art%cu o 2-. E+a uacin so$re a i*ua dad en e e!" eo "#$ ico (odos los 3epartamentos 4inisteriales y 5rganismos #blicos remitirn, al menos anualmente, a los 4inisterios de (rabajo y Asuntos +ociales y de Administraciones #blicas, in ormacin relativa a la aplicacin e ectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especi icacin, mediante la desagregacin por se%o de los datos, de la distribucin de su plantilla, grupo de titulacin, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas de su personal! Art%cu o 2/. P an de I*ua dad en a Ad!inistracin Genera de Estado ) en os or*anis!os "#$ icos +incu ados o de"endientes de e a $l 'obierno aprobar, al inicio de cada legislatura, un #lan para la 6gualdad entre mujeres y hombres en la Administracin 'eneral del $stado y en los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella! $l #lan establecer los objetivos a alcan&ar en materia de promocin de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo pblico, as- como las estrategias o medidas a adoptar para su consecucin! $l #lan ser objeto de negociacin, y en su caso acuerdo, con la representacin legal de los empleados pblicos en la orma que se determine en la legislacin sobre negociacin colectiva en la Administracin #blica y su cumplimiento ser evaluado anualmente por el ,onsejo de 4inistros!