CONCLUSION La LFT reformada de liberar la subcontratacin, favorecer los trabajos temporales, vincular los salarios a bonos de productividad, restringir

el derecho de asociacin y alentar el despido libre, cargando a los trabajadores el costo de la lentitud de los juicios laborales, no son favorables a la creacin de empleos ni a la productividad, supuestas justificaciones de tales iniciativas. Por el contrario, generarn mayor precariedad, reduccin de los niveles de estabilidad y proteccin del empleo y un futuro an ms dif cil para las nuevas generaciones. !arecen de fundamentacin econmica y jur dica y son profundamente injustas. Parten de un diagnstico e"uivocado sobre las condiciones salariales y del mercado de trabajo, este ltimo sumamente fle#ible y sujeto a una gran rotacin. $gnoran "ue los salarios en %&#ico son sumamente bajos. 'sto se acredita fcilmente por su incapacidad de cubrir necesidades bsicas( adems, comparado con otros pa ses, nuestro salario m nimo es varias veces inferior al de )rgentina, *rasil o !hile( dos terceras partes de la poblacin ganan menos de tres salarios m nimos y el empleo subcontratado abarca ya +, por ciento. La reforma laboral no puede contravenir los compromisos internacionales contra dos por nuestro pa s, especialmente con la -rgani.acin $nternacional del Trabajo. La reforma desestima las recomendaciones generadas por este organismo, "ue ha urgido al gobierno a suprimir los mecanismos de control sindical y a garanti.ar la participacin de los trabajadores en la contratacin colectiva, hasta hoy sujeta a una conducta viciosa por medio de los contratos colectivos de proteccin patronal "ue han sido objeto de cr tica creciente. 'n materia de subcontratacin destruyen de manera transversal el carcter protector de la Ley Federal del Trabajo, rompen con los principios de responsabilidad patronal e igualdad salarial, se orientan e#clusivamente a proteger los derechos m nimos, lo "ue genera un despla.amiento a la baja en materia de condiciones de trabajo( no consideran "ue tal v a de contratacin debe ser e#cepcional y para labores especiali.adas y tampoco resuelven el llamado insourcing, esto es, la subcontratacin interna, "ue se da a trav&s de la creacin

artificial de ra.ones sociales o empresas denominadas de servicio, "ue abarcan ya un gran nmero de centros de trabajo e incluso a sectores completos en nuestro pa s. '#isten otros caminos para mejorar la productividad, incrementar el empleo y lograr mejores salarios. )s lo han demostrado otros pa ses "ue han orientado su pol tica econmica al mercado interno y han facilitado es"uemas de concertacin y dilogo productivo entre trabajadores organi.ados democrticamente, empresarios responsables y gobiernos "ue tienen como prioridad el mejoramiento de las condiciones de vida de la gente. Por todo lo anterior LA REFORMA LABORAL est orientada a apoyar al gran capital en la reduccin de costos para impulsar el crecimiento econmico y con ello recuperar su tasa de ganancia. 'sto implica empujar a la pobre.a a millones de me#icanos. Podemos ver "ue el problema no es simplemente de competitividad y productividad, sino "ue obedece a situaciones complejas y espec ficas