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GRH Gestão de Pessoas SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais PLANO DE
GRH Gestão de Pessoas SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais PLANO DE
GRH Gestão de Pessoas SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais PLANO DE

GRH Gestão de Pessoas

SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais

PLANO DE ATIVIDADES AVALIADAS T32B

Semana

Atividade

Datas

Pontos das

importantes

Atividades

Período destinado ao estudo das aulas 1 e 2

Não se aplica

---------------

 

Período destinado ao estudo das aulas 3 e 4

   

Tipo da Atividade: Atividade individual

Até 12 de

3.0

pontos

Damásio Vicente da Silva: dá para fazer alguma coisa?!Parte 1

outubro

 

Postagem da Sala de Aula

Período destinado ao estudo das aulas 5 e 6

   

Tipo da Atividade: Atividade individual

Damásio Vicente da Silva: dá para fazer alguma coisa?!Parte 2

Até 18 de outubro

1.0 ponto

Postagem da Sala de Aula

Período destinado ao estudo das aulas 7 e 8

   

22 de

Prova presencial

outubro

6.0

pontos

Publicação das notas Parciais 21 de outubro Provas 31 de outubro
Publicação das notas
Parciais
21 de outubro
Provas
31 de outubro
GRH Gestão de Pessoas SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais Atividade 1
GRH Gestão de Pessoas SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais Atividade 1
GRH Gestão de Pessoas SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais Atividade 1

GRH Gestão de Pessoas

SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais

Atividade 1 Orientações

Damásio Vicente da Silva: dá para fazer alguma coisa?!Parte 1

Assim termina o caso da Escola Damásio Vicente da Silva: “Mas por onde

começar?! O que fazer para melhorar o desempenho da escola no IDEB e evitar que a escola seja fechada? Pensou em chamar todos, professores, pessoal de serviços

administrativos e pessoal de serviços gerais para uma reunião e comunicar o fato”.

Nesta primeira parte, sugerimos que você utilize duas (2) ferramentas de gestão: “Os seis chapéus do pensamento de De Bono” e, em seguida, o “Kanban” para mostrar como serão controladas as atividades que o gestor decidir implementar.

Para usar o “Chapéu” é recomendável que você se reúna com o pessoal da sua escola.

Ao elaborar o seu “Kanban”, lembre-se de acrescentar os responsáveis por acompanhar os andamentos de cada tarefa.

Você encontrará um template para elaborar a Atividade 1 na sua plataforma.

Distribuição dos pontos da Atividade 1

Os seis chapéus do pensamento de De Bono: até 1.5 pontos.

Kanban: até 1.5 pontos.

GRH Gestão de Pessoas SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais Atividade 2
GRH Gestão de Pessoas SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais Atividade 2
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GRH Gestão de Pessoas

SESI levando mais qualidade para a formação dos gestores educacionais

Atividade 2 Orientações

“Damásio Vicente da Silva: dá para fazer alguma coisa?!”

Parte 2

Para atingir seu objetivo, ou seja, melhorar o desempenho da escola no IDEB e evitar que ela seja fechada, é preciso alinhar a gestão de pessoas com a estratégia organizacional. Mas, antes, todos sabem, é necessário preparar a escola e, principalmente, as pessoas para a mudança que está por vir. Lembre-se que você não atingirá o objetivo se tudo se mantiver exatamente como está e, claro, também é preciso adotar alguns procedimentos iniciais para o processo de mudança ou as pessoas estranharão as mudanças e nada farão para ajudar a mudar.

Então, a partir das decisões tomadas utilizando a ferramenta de gestão Os seis chapéus do pensamento de De Bonomostre como serão implementadas as mudanças de modo a evitar desconfortos entre o pessoal da escola e, ainda, conseguir a colaboração deles. A ideia é pensar uma mudança planejada.

Você encontrará um template para elaborar a Atividade 2 na sua plataforma. Use se achar necessário. Se quiser, você pode elaborar seu próprio esquema de modo que fique mais à vontade para descrever o que fará como gestor da Escola Damásio Vicente da Silva.

Distribuição dos pontos da Atividade 2

Passo para a mudança planejada: até 1.0 ponto.