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INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

Ana Patrcia Porfrio de Figueiredo 2 Ricardo Samu de Figueiredo
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Resumo: O enfoque deste estudo a demonstrao das caractersticas dos institutos da interrupo e da suspenso do contrato de trabalho, enumerando casos concretos de ambos. A finalidade do mesmo descrever com clareza as semelhanas e diferenas entre os institutos, facilitando, a partir de ento, o enquadramento de uma situao concreta em um deles. Como semelhana entre os institutos tem-se que, tanto na interrupo quanto na suspenso contratual, o empregado deixa de prestar servio ao seu empregador, mas continua com o contrato de trabalho em pleno vigor. A principal diferena entre os institutos est em seus efeitos: enquanto na interrupo contratual o empregador no deixa de cumprir com suas obrigaes, de pagar salrio e de contar o tempo de servio do seu obreiro, na suspenso isto no ocorre. Assim sendo, a partir do conhecimento desta clara distino, acredita-se que ningum encontrar dificuldade em relacionar as situaes fticas com os devidos institutos. Palavras-chave: Interrupo. Suspenso. Contrato de Trabalho. Abstract: The focus of this study is the demonstration of the characteristics of the institutes of the interruption and the suspension of the employment contract, enumerating specific cases of both. The purpose of it is clearly describe the similarities and differences between the institutes, facilitating, from then on, the framework of a concrete situation in one of them. The similarity between the institutes is that, both in the interruption and in the contractual suspension, the employee fails to render service to his employer, but continues with the employment contract in full force. The main difference between the institutes is in its effects: while in the contractual interruption the employer does not fail to fulfill their obligations, to pay salary and count the service time of your worker, this does not occur in the suspension. Thus, from the knowledge of this clear distinction, it is believed no one will find difficulty in relating the factual situations with the appropriate institutes. Key words: Interruption. Suspension. Employment Contract.

Acadmica do 9 perodo do Curso de Direito do Centro Universitrio Luterano de Ji-Paran CEULJI/ULBRA. E-mail: anaticia@correioweb.com.br. 2 Acadmico do 9 perodo do Curso de Direito do Centro Universitrio Luterano de Ji-Paran CEULJI/ULBRA. E-mail: rsamu@correioweb.com.br.
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INTRODUO A interrupo e a suspenso do contrato de trabalho so dois institutos presentes no Direito do Trabalho que ocorrerem quando o empregado deixa de prestar provisoriamente os seus servios ao empregador, ocasionando a paralisao temporria dos efeitos do contrato de trabalho. Esta semelhana existente entre a interrupo e a suspenso do contrato de trabalho gera dvidas em relao s diferenas entre estes institutos. Derivadas destas dvidas surgem questionamentos a respeito de quais seriam os efeitos gerados por eles e quais as suas hipteses. Com este trabalho pretende-se aclarear o assunto, delineando com preciso as caractersticas destes dois institutos e os efeitos provocados pela aplicao dos mesmos, diferenciando-os, e enumerando casos de suspenso e interrupo do contrato de trabalho.

1 A INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO A interrupo do contrato de trabalho instituto do direito do trabalho que se caracteriza principalmente pela sustao temporria da prestao de servio por parte do empregado, que continua recebendo sua remunerao por este perodo, bem como continua tendo o seu tempo de servio contado; permanecendo em vigor todas as demais clusulas contratuais.

1.1 Disciplina Jurdica

O instituto da interrupo do contrato de trabalho no assunto novo e, por isso, encontra-se amplamente presente em obras doutrinrias. Diversos so os conceitos presentes na doutrina sobre o assunto. A respeito do instituto da interrupo do contrato de trabalho, Sergio Pinto Martins ensina no sentido de que, na interrupo, o afastamento do trabalhador no exime o empregador do cumprimento de suas contraprestaes contratuais, cessando apenas os efeitos do contrato de trabalho em favor do empregado que
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MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009. p. 324.
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excepcionalmente teve uma cessao momentnea e justificvel de sua prestao de servios:

Na interrupo, h necessidade do pagamento dos salrios no afastamento do trabalhador e, tambm, a contagem do tempo de servio. [...] Na interrupo, h a cessao temporria e parcial dos efeitos do contrato de trabalho.

Alice Monteiro de Barros4, tambm lecionando a respeito, enfatiza a interrupo no sentido de ser uma hiptese de paralisao temporria do empregado na sua prestao contratual de servios sem comprometer a contagem de seu tempo de servio para todos os efeitos legais, ou seja, reconhecendo o tempo de paralisao como se estivesse trabalhado:
A interrupo, tambm denominada por alguns autores suspenso parcial do contrato de trabalho, conceituada como a paralisao temporria do trabalho pelo empregado, em que a ausncia do empregado no afeta o seu tempo de servio na empresa, sendo computado o perodo de afastamento para todos os efeitos legais. Em consequncia, permanece a obrigao de pagar salrio e outras vantagens que decorrem do pacto laboral.

Em linhas gerais, no existe divergncia doutrinria. Todos os doutrinadores convergem para o mesmo ponto, entendendo que na interrupo do contrato de trabalho ocorre uma paralisao transitria da prestao de servio e no a cessao contratual. Os efeitos dela so parciais, uma vez que o empregado continua sendo remunerado normalmente e o seu tempo de servio continua sendo contado. Analisando por este prisma percebe-se que o salrio no mais entendido como sendo uma simples retribuio paga pelo empregador ao empregado motivada pelo seu servio prestado, mas sim por fora do contrato de trabalho. O carter sinalagmtico do contrato de trabalho, que afirma que este contrato gera obrigaes para ambas as partes, cujas principais so a de realizar servio pelo empregado e a de pagar remunerao pelo empregador, no est totalmente presente nos casos de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que no h prestao de servio pelo empregado, mas mesmo assim o empregador continua a lhe pagar salrios. As obrigaes do empregador continuam com plena eficcia, o que no ocorre com a principal obrigao do empregado.
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BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 5. ed. So Paulo: LTr, 2009. p. 868.
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Tambm ficam asseguradas ao empregado, em seu retorno, todas as vantagens que eventualmente tenham sido atribudas em sua ausncia categoria que pertencia na empresa, conforme assevera o artigo 471 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Alm disso, durante esta paralisao temporria da prestao de servio, o empregador fica impossibilitado de dissolver o contrato de trabalho, salvo nos casos de extino da empresa ou de justa causa cometida pelo empregado e reconhecida pela Justia do Trabalho.

1.2 Fundamentos Terico-Jurdicos da Interrupo do Contrato de Trabalho A interrupo do contrato de trabalho se fundamenta principalmente no princpio da continuidade da relao de emprego. Este princpio objetiva a manuteno da fonte de trabalho, com o fim de garantir segurana econmica ao empregado e incorpor-lo empresa. O princpio da continuidade deriva do maior princpio do Direito do Trabalho, o princpio da proteo. Este ltimo tem como finalidade a busca do equilbrio da relao entre o empregador, possuidor do poder econmico, e o trabalhador, o hipossuficiente. Amrico Pl Rodriguez5 explica com exatido o princpio da proteo ao trabalhador, afirmando que seu objetivo perseguir a igualdade entre o empregador e o empregado, conforme se pode inferir do trecho a seguir destacado:
O princpio da proteo se refere ao critrio fundamental que orienta o Direito do Trabalho, pois este, ao invs de inspirar-se num propsito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Enquanto no direito comum uma constante preocupao parece assegurar a igualdade jurdica entre os contratantes, no Direito do Trabalho a preocupao central parece ser a de proteger uma das partes com o objetivo de, mediante essa proteo, alcanar-se uma igualdade substancial e verdadeira entre as partes.

Arnaldo Sssekind6 esclarece que, por fora deste princpio, o Estado intervm apenas de forma necessria para impor barreiras autonomia da vontade dos contratantes (do empregado e do empregador), formando, assim, a base do contrato de trabalho:
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PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios de direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2000. p. 83. SSSEKIND, Arnaldo, et al. Instituies de Direito do Trabalho, v. 1. 16. ed. So Paulo: LTr, 1996. p. 133.
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O princpio da proteo do trabalhador resulta das normas imperativas e, portanto, de ordem pblica, que caracterizam a interveno bsica do Estado nas relaes de trabalho, visando a opor obstculos autonomia da vontade. Essas regras cogentes formam a base do contrato de trabalho uma linha divisria entre a vontade do Estado, manifestada pelos poderes competentes, e a dos contratantes. Estes podem complementar ou suplementar o mnimo de proteo legal.

Para corroborar a ligao entre estes dois princpios, Amrico Pl Rodriguez7 sustenta que o princpio da continuidade foi criado para favorecer o empregado, e que este no obrigado a exerc-lo, uma vez que os contratos de trabalho no possuem carter vitalcio:
Este princpio est estabelecido em favor do trabalhador. Em consequncia, pode no ser invocado nem exercido por este, se por qualquer circunstncia preferir no faz-lo. Em tal hiptese no se apresenta o problema da irrenunciabilidade porque, se assim ocorresse, o prazo estaria operando como uma limitao para o trabalhador, com a consequncia de que nos encontraramos diante do contrato de trabalho por toda a vida, o que o legislador quis evitar.

Amrico Pl Rodriguez8 garante ainda que a caracterstica de continuidade encontra-se presente no contrato de trabalho, no havendo a espao para a efemeridade:
Para compreender este princpio devemos partir da base que o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, ou seja, que a relao de emprego no se esgota mediante a realizao instantnea de certo ato, mas perdura no tempo. A relao empregatcia no efmera, mas pressupe uma vinculao que se prolonga.

Apesar da nossa Carta Maior no prever a estabilidade absoluta do trabalhador no emprego, ela d sustentao a este princpio, na medida em que garante indenizaes devidas nas dispensas sem justa causa. Este pensamento encontra-se presente no trecho a seguir transcrito de Arnaldo Sssekind9:
[...] o princpio da continuidade da relao de emprego, o qual, embora no seja inflexvel, posto que a Constituio de 1988 no consagrou a estabilidade absoluta do trabalhador no emprego, emana, inquestionavelmente, das normas sobre a indenizao devida nas despedidas arbitrrias, independentemente do levantamento do FGTS (art. 7, n. I) e do aviso prvio para a denncia do contrato de trabalho proporcional antiguidade do empregado (art. 7, n. XXI).

PL RODRIGUEZ, 2000, p. 244. Idem, p. 239. 9 SSSEKIND, 1996, p. 135.

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Esta ideia demonstra claramente que o direito trabalhista privilegia o contrato de trabalho por prazo indeterminado, tentando evitar a dispensa sem justa causa do empregado, conforme Amrico Pl Rodriguez10 defende:
A tendncia predominante que o contrato de trabalho subsista enquanto se conserve o trabalho, porque cada vez mais firme e ampla a convico de que a relao de emprego somente deve poder ser dissolvida validamente quando exista algum motivo justificado.

Assim sendo, mesmo que venha a ocorrer a inexecuo temporria da prestao de servio por parte do empregado, por determinado motivo, ocorre a manuteno das relaes jurdico-laborais. O empregado, ao contrrio da empresa, nem sempre pode funcionar continuamente. Vrios so os fatos que podem ocorrer, que geraro a necessidade da interrupo do contrato de trabalho.

2 A SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO A suspenso do contrato de trabalho possui como caracterstica a paralisao temporria da prestao de servio por parte do empregado. Neste caso, o empregado deixa de receber sua remunerao durante este perodo, assim como no tem o seu tempo de servio contado para nenhum efeito; sem rompimento, entretanto, do vnculo contratual.

2.1 Disciplina Jurdica O instituto da suspenso do contrato de trabalho, da mesma maneira que o da interrupo do contrato de trabalho, est amplamente espalhado nas doutrinas, onde vrios conceitos a respeito do assunto so encontrados. Carlos Henrique Bezerra Leite11 conceitua a suspenso do contrato de trabalho como sendo um perodo em que ambas as partes contratantes, o trabalhador e o empregador, ficam dispensadas de cumprir as obrigaes inseridas no contrato laboral:
D-se a suspenso (ou suspenso total) quando inexistir obrigatoriedade da prestao de servio e pagamento de salrio, sendo certo que o tempo de PL RODRIGUEZ, 2000, p. 264. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito do trabalho: teoria geral e direito individual do trabalho, v. 1. 3. ed., 7 tir. Curitiba: Juru, 2007. p. 299.
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servio, em regra, no computado para os efeitos legais. Na suspenso, portanto, empregado e empregador ficam dispensados, transitoriamente, do cumprimento das obrigaes nsitas ao contrato de trabalho.

Mauricio Godinho Delgado12 frisa que na suspenso contratual, apesar de haver sustao dos principais efeitos do contrato de trabalho temporariamente, no h ruptura do vnculo empregatcio:
A suspenso contratual a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vnculo contratual formado. a sustao ampliada e recproca de efeitos contratuais, preservado, porm, o vnculo entre as partes.

De acordo com Francisco Antonio de Oliveira 13, no perodo de suspenso contratual, as clusulas do contrato de trabalho tornam-se inoperantes, no gerando consequncia alguma:
Na suspenso do contrato, as clusulas se tornam inoperantes, nenhuma consequncia, regra geral, advm, permanecendo o contrato, no dizer da doutrina, em estgio de revogao provisria. Todavia, mesmo suspenso, o contrato no deixa de refletir seus efeitos secundrios.

Mesmo havendo tantos conceitos distintos, de uma forma geral todos os doutrinadores apontam para uma mesma ideia. Na suspenso do contrato de trabalho no ocorre a cessao contratual e sim uma paralisao transitria da prestao de servio, que gera efeitos totais, na medida em que o empregado pra de prestar o servio e, em contrapartida, deixa de ser remunerado e de ter o seu tempo de servio contado. Na suspenso do contrato de trabalho a caracterstica sinalagmtica do mesmo fica mais abalada do que na sua interrupo, na medida em que no s a principal obrigao do empregado, a de prestao de servio, mas tambm a do empregador, a de pagar salrio, ficam suspensas. Neste caso, tanto a obrigao principal do empregado quanto a do empregador tornam-se temporariamente inexigveis. Da mesma forma que acontece na interrupo do contrato de trabalho, tambm ficam garantidas ao empregado, na sua volta, todas as vantagens que por ventura tenham sido atribudas em sua ausncia categoria que pertencia na
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 8. ed. So Paulo: LTr, 2009. p. 971. OLIVEIRA, Francisco Antonio de. Manual de direito individual e coletivo do trabalho: doutrina, jurisprudncia, direito sumular e direito comparado. 2. ed. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2000. p. 389.
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empresa, conforme garantido pelo artigo 471 da CLT, que dispe que ao empregado afastado do emprego [...] so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Tambm durante a paralisao temporria da prestao de servio, o empregador fica impossibilitado de cessar o contrato de trabalho com o empregado, com exceo dos casos de extino da empresa ou de justa causa cometida pelo empregado e reconhecida pela Justia do Trabalho.

2.2 Fundamentos Terico-Jurdicos da Suspenso do Contrato de Trabalho Assim como ocorre na interrupo, o fundamento principal da suspenso do contrato de trabalho o princpio da continuidade da relao de emprego, que, como j falado anteriormente, deriva do princpio da proteo, e tem como finalidade a manuteno da fonte de trabalho do empregado. Com isto, resta evidenciado que o Direito Trabalhista confere lugar de destaque ao contrato de trabalho por prazo indeterminado e tenta evitar a dispensa sem justa causa do empregado. A este respeito Alice Monteiro de Barros14 aborda objetivamente o assunto, evidenciando que o Direito do Trabalho d preferncia aos contratos de trabalho por tempo indeterminado, considerando que a finalidade latente do princpio da continuidade dar segurana econmica ao obreiro, incorporando-o empresa:
O princpio da continuidade, de que decorre o trato sucessivo do contrato de emprego, visa conservao da fonte de trabalho, com o objetivo de dar segurana econmica ao trabalhador e incorpor-lo ao organismo empresarial. Este princpio evidencia que o Direito do Trabalho d preferncia aos contratos indeterminados, resiste dispensa arbitrria e mantm o pacto laboral [...]

As relaes jurdico-laborais so preservadas, mesmo que, por motivo determinado, tanto o empregado quanto o empregador deixem de cumprir temporariamente suas obrigaes principais. Neste momento, vale reforar mais uma vez o pensamento de que, diferentemente do que ocorre com o empregador, o empregado nem sempre pode

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BARROS, 2009, p. 867.

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funcionar em carter contnuo. Diversos fatos podem acontecer, que ensejaro a suspenso do contrato de trabalho.

3 A PROBLEMTICA: CONFUSO ENTRE OS INSTITUTOS Este tema pouco explorado nos meios acadmicos e por isto acaba por gerar confuso entre os institutos. Com o objetivo de clarear o assunto, desfazendo esta confuso, a presente questo ser abordada a seguir nos prximos itens sob quatro ticas distintas, a saber: confuses quanto aplicao, distines tcnicojurdicas quanto aos institutos jurdicos, distines quanto aos efeitos e distines quanto s hipteses.

3.1 Confuses Quanto Aplicao Muitas so as confuses geradas pela similaridade dos institutos e que, consequentemente, refletem em dificuldades na correta aplicao dos mesmos nos casos concretos. Na verdade, a maioria das situaes so facilmente enquadrveis em um dos dois institutos, o que gera esta confuso em relao ao devido enquadramento , basicamente, a ignorncia a respeito da diferenciao entre a suspenso e a interrupo do contrato de trabalho. Porm, existem alguns casos que so enquadrados como suspenso do contrato de trabalho, embora determinao legal faa com que elas recebam certa atenuao dos efeitos da suspenso. Ainda, por fim, existe um reduzido nmero de situaes de enquadramento controverso. Estas ltimas situaes normalmente acabam sendo decididas pelo Poder Judicirio. As situaes de fcil enquadramento, as que se situam como suspenso de contrato de trabalho com atenuao legal de suas drsticas repercusses e as que evidenciam este controvertido enquadramento, sero citadas, explicadas e examinadas no ltimo item deste captulo, no qual sero demonstradas diversas hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho.

3.2 Distines Terico-Jurdicas Quanto aos Institutos Jurdicos

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No esto previstas na CLT expressas distines entre a interrupo e a suspenso do contrato de trabalho. Prova disto que as duas espcies so tratadas em um nico captulo, o Captulo IV do Ttulo IV da CLT, que engloba os artigos 471 a 476-A deste diploma legal. Entretanto, existem duas correntes doutrinrias diferentes que abordam estas distines. A corrente negativista, que no reconhece esta diferenciao, por ausncia de validade cientfica e de valor prtico. E a corrente que favorvel diferenciao, por entender que ela est claramente demonstrada pela lei, por isto vlida, alm de ser bastante prtica. Como crtico desta diferenciao e, consequentemente, adepto da corrente negativista, encontra-se Amauri Mascaro Nascimento15, que defende a

desnecessidade da dupla denominao, uma vez que esta distino apenas didtica, carecendo de validade cientfica. Ele tambm critica a expresso suspenso do contrato, haja vista que o contrato no se suspende, continua em vigor, o que sempre se suspende o trabalho, conforme se pode extrair do texto a seguir destacado:
Melhor seria uma s figura, a suspenso, em vez de duas figuras, suspenso e interrupo. No h validade cientfica nessa distino. Seus efeitos so apenas didticos. No correto tambm dizer suspenso do contrato, expresso que mantivemos porque assim na doutrina preponderante. O contrato no se suspende. Suspende-se sempre o trabalho, tanto nas denominadas suspenses como nas interrupes. Suspenso o trabalho, haver alguns efeitos jurdicos. Esses efeitos so variveis. Referem-se ao salrio em algumas hipteses mantido e em outras no, ao recolhimento dos depsitos do Fundo de Garantia, contagem do tempo de servio para fins de indenizao, contagem dos perodos aquisitivos de frias etc.

Representando a outra corrente est Mauricio Godinho Delgado16, que entende que esta tipologia dual perfeitamente aceitvel, existindo apenas algumas poucas excees que fogem ao extintivo enquadramento das situaes, sendo insuficientes para desqualific-la:
verdade que algumas poucas situaes se encaixam com dificuldade nessa tipologia dual (suspenso versus interrupo). Contudo, isso ocorre por razes tambm claramente objetivas e prticas: que a lei, embora sabendo que certos fatos ou atos deveriam ensejar, tecnicamente, a suspenso contratual, busca minorar, ainda assim, os reflexos negativos da NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. 34. ed. So Paulo: LTr, 2009. p. 252 e 253. 16 DELGADO, 2009, p. 974.
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suspenso sobre os interesses obreiros, impondo ao empregador que compartilhe uma frao de efeitos resultantes daquele fato ou ato que se abateu sobre o contrato. [...] Ora, essas poucas situaes excepcionais no invalidam a tipologia. que ela absorve, fielmente, a grande maioria de situaes vivenciadas no cotidiano trabalhista, sofrendo nmero reduzido de excees.

Neste presente trabalho adotar-se- a tipologia dual defendida pela ltima corrente doutrinria, no s pelo fato de ser completamente aceitvel, mas tambm por ser mais didtica.

3.3 Distines Quanto aos Efeitos A principal semelhana entre estes institutos que tanto a interrupo quanto a suspenso do contrato de trabalho so caracterizadas pela paralisao temporria do trabalho por parte do empregado. A grande diferena quanto aos efeitos que na interrupo do contrato de trabalho o empregado continua a receber sua remunerao e a contar o seu tempo de servio, ocorrendo a paralisao temporria parcial dos efeitos do contrato de trabalho, enquanto que na suspenso isto no acontece, ocorrendo a chamada paralisao temporria total dos efeitos do contrato de trabalho. Sobre a diferena entre interrupo e suspenso do contrato de trabalho Sergio Pinto Martins17 afirma que nas duas situaes o obreiro no trabalha, mas, enquanto que na interrupo ele remunerado e tem seu tempo de servio contado, na suspenso no:
Haver interrupo quando o empregado for remunerado normalmente, embora no preste servios, contando-se tambm seu tempo de servio, mostrando a existncia de uma cessao provisria e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. Na suspenso, o empregado fica afastado, no recebendo salrio; nem conta-se seu tempo de servio, havendo a cessao provisria e total dos efeitos do contrato de trabalho.

A respeito do mesmo assunto Amauri Mascaro Nascimento18 leciona, semelhantemente a Sergio Pinto Martins, que os dois institutos pressupem a paralisao do trabalho, havendo interrupo no caso de os salrios serem devidos e suspenso quando eles no forem devidos:

17

MARTINS, 2009, p. 325. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 24. ed. So Paulo: Saraiva, 2009. p. 932 e 933.
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Nossa lei se utiliza de dupla terminologia, suspenso e interrupo, a nosso ver sem carter substancial porque diz respeito unicamente aos efeitos e no ao conceito. A figura tem um pressuposto comum, paralisao do trabalho, sendo diferentes os efeitos que a paralisao produzir, especialmente quanto aos salrios; haver interrupo quando devidos os salrios, e suspenso quando no devidos.

Apesar desta primordial diferena, os institutos tambm possuem efeitos comuns. Pode ser citado como exemplo, que ficam asseguradas ao empregado, em seu retorno s atividades laborais, todas as vantagens que eventualmente tenham sido atribudas em sua ausncia categoria que pertencia na empresa. O artigo 471 da CLT, que aborda o assunto, afirma que ao empregado que se afasta do emprego [...] so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Como outro efeito comum tem-se que, durante o perodo de suspenso ou de interrupo, o empregador fica impossibilitado de dissolver o referido contrato de trabalho, a no ser que venha a ocorrer extino da empresa ou justa causa cometida pelo empregado e reconhecida pela Justia do Trabalho. Vale ressaltar que doutrinariamente a possibilidade do pedido de demisso do empregado ocorrido durante interrupo ou suspenso do contrato de trabalho bastante discutida. De maneira geral, a doutrina entende ser ela aceitvel, pois a impossibilidade do empregado agir desta forma configurar-se-ia em injustificado desaparecimento de uma liberdade essencial do ser humano. Entretanto, acredita-se que um pedido de demisso onde ocorra conjuntamente a incidncia de outras garantias em favor do empregado, como as previdencirias, transforma-se em ato de renncia pelo empregado, no podendo ser considerado vlido por violar um dos princpios bsicos do Direito do Trabalho, o princpio da irrenunciabilidade, que assegura que determinados direitos no podem ser facultativamente aceitos pelo empregado. Em relao ao princpio da irrenunciabilidade, Amrico Pl Rodriguez 19 entende que este se traduz na [...] impossibilidade jurdica de privar -se

19

PL RODRIGUEZ, 2000, p. 142.

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voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em benefcio prprio. Deve-se observar ainda que, caso neste perodo o empregado cometa algum ato faltoso disposto no artigo 482 da CLT que enseje a sua dispensa por justa causa, o empregador poder perfeitamente realiz-la. De toda sorte, percebe-se latentemente que o Direito Trabalhista tenta evitar a dispensa sem justa causa do empregado, utilizando como um de seus princpios bsicos o da continuidade da relao de emprego, que consagra a relao de trabalho duradoura, dando preferncia ao contrato de trabalho por prazo indeterminado.

3.4 Distines Quanto s Hipteses Diversas so as hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho. Elas sero a seguir citadas com o intuito de exemplificar estes institutos, reforando, desta maneira, o entendimento sobre o assunto. O artigo 473 da CLT enumera os casos de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que define as hipteses em que o empregado deixa de comparecer ao servio sem prejuzo de seu salrio, so as denominadas ausncias legais. Este artigo encontra-se a seguir transcrito:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

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O artigo acima traz hipteses taxativas e auto-explicativas. Entretanto, vale destacar que, com o advento da Constituio Federal (CF) de 1988, o inciso III deste artigo perdeu sua vigncia, uma vez que o artigo 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ampliou o prazo da licena paternidade para cinco dias. Alm dos casos previstos no dispositivo legal acima mencionado, existem outros vrios. O gozo de frias um deles, constituindo-se em um dos exemplos mais claros de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que o empregado deixa de prestar temporariamente seus servios, mas continua sendo remunerado e tendo seu tempo de servio contado para todos os efeitos. O gozo de frias encontra-se disciplinado pelo artigo 7, XVII da CF e pelos artigos 129 e 130, 2 da CLT. Diversos outros casos de interrupo do contrato de trabalho no previstos neste dispositivo legal podem ser citados: a) b) c) o repouso semanal remunerado (artigo 7, XV da CF); a licena remunerada; o intervalo para repouso durante a jornada de trabalho que, por fora

de lei, no deduzido desta, como o repouso de dez minutos a cada noventa minutos trabalhados dos digitadores, escriturrios e mecangrafos (artigo 72 da CLT); d) o tempo necessrio para a realizao de, pelo menos, seis consultas

mdicas e demais exames complementares concedido empregada gestante (artigo 392, 4, II da CLT); e) o afastamento do trabalhador mediante convocao para atuar como

conciliador, no papel de representante dos empregados, em Comisso de Conciliao Prvia (artigo 625-B, 2 da CLT); f) as ausncias ao trabalho dos representantes dos empregados no

Conselho Curador do FGTS, decorrentes das atividades deste rgo (artigo 65, 6 do Decreto 99.684/90); g) o perodo em que o empregado deixar de trabalhar em virtude de

paralisao parcial ou total dos servios da empresa; h) i) o aviso prvio indenizado (artigo 487, 1 da CLT); a reduo da jornada de trabalho a que o empregado faz jus no caso

do aviso prvio laborado concedido pelo empregador (artigo 488 da CLT e artigo 15 da Lei 5.889/73);
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j)

a ausncia justificada pela empresa, ou seja, aquela que no acarreta

desconto no salrio do empregado (artigo 131, IV da CLT); k) a ausncia ao servio pelo dobro dos dias de convocao de eleitores

nomeados para compor as Mesas ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos (artigo 98 da Lei 9.504/97); l) o afastamento do trabalhador mediante convocao para realizar

manobras ou exerccios militares, promover a manuteno da ordem interna ou participar de guerra (artigo 61 da Lei 4.375/64); e m) os dois intervalos dirios de meia hora cada um concedidos mulher

para amamentar seu filho recm-nascido (artigo 396 da CLT). Vrias hipteses de suspenso do contrato de trabalho esto a seguir expostas. A suspenso disciplinar do empregado um latente exemplo de suspenso do contrato de trabalho, uma vez que o empregado obrigado a deixar de trabalhar e no remunerado por este tempo de afastamento. Vale ressaltar que, caso o empregador espontaneamente releve esta suspenso disciplinar ou deciso judicial venha a invalid-la, a situao configurarse- em uma interrupo de contrato de trabalho e no mais em uma suspenso, haja vista que o empregador pagar salrio ao trabalhador pelo tempo que este ficou afastado. Como outros exemplos de suspenso do contrato de trabalho podem ser enumerados os seguintes: a) o perodo de ausncia do empregado por motivo de priso para

aguardar julgamento ou para responder a inqurito policial; b) c) d) a licena no remunerada; as faltas injustificadas; a aposentadoria por invalidez (artigo 475 da CLT). Esta suspenso s

cessar com a efetivao da aposentadoria ou com o cancelamento da mesma, por recuperao pelo empregado de sua capacidade de trabalho; e) o afastamento do empregado de uma empresa de sociedade annima

para o exerccio do cargo eletivo de diretor da mesma (Smula 269 - TST);

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o afastamento da mulher obreira vtima de violncia domstica ou

familiar por at seis meses com o propsito de assegurar a sua integridade fsica (artigo 9, 2, II da Lei 11.340/06 - Lei Maria da Penha); g) o perodo de afastamento para exercer mandato poltico eletivo e para

assumir cargo poltico de direo; h) o afastamento por dois a cinco meses do empregado com o objetivo de

frequentar curso profissionalizante patrocinado pelo empregador, desde que exista prvia autorizao em acordo ou conveno coletiva para isto e manifestao formal do empregado (artigo 476-A da CLT); e i) o afastamento para prestao de servio militar obrigatrio. Entretanto,

a legislao, atravs do artigo 15, 5 da Lei 8.036/90 e do artigo 28, I do Decreto 99.684/90, obriga, neste caso, o empregador a efetuar regularmente os depsitos do FGTS referentes a este perodo. Situa-se, ento, este afastamento, naquele grupo j anteriormente citado de casos de suspenso do contrato de trabalho que, por determinao legal, possuem certa atenuao dos efeitos da suspenso. Algumas hipteses possuem natureza hbrida, ou seja, tanto podem se enquadrar como suspenso quanto como interrupo contratual do trabalho. , por exemplo, o j raro caso do afastamento do empregado estvel decenal de suas atividades laborais pelo empregador para apurao de falta grave, com o intuito de dispens-lo por justa causa. Este afastamento nasce como um caso de suspenso, entretanto haver a necessidade de que a falta grave seja confirmada para que a suspenso seja ratificada, de acordo com o disposto pelo artigo 494 da CLT. Por sua vez, se a falta no se confirmar, o empregador ser obrigado a reintegrar o empregado ao servio, pagando-lhe todos os salrios referentes ao perodo de afastamento, transformando-se em interrupo do contrato de trabalho, conforme determina o artigo 495 da CLT. O afastamento em decorrncia de doena ou acidente de trabalho tambm pode ser tanto caso de interrupo quanto de suspenso. Os primeiros quinze dias de afastamento, por ser de responsabilidade do empregador o pagamento, configuram-se em hiptese de interrupo. A partir do dcimo sexto dia j se transforma em caso de suspenso, uma vez que o empregador no mais responsvel pelo pagamento da remunerao do empregado.
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Assim como ocorre no afastamento para prestar servio militar obrigatrio, j anteriormente debatido, durante o perodo deste afastamento, o empregador dever continuar depositando o valor do FGTS na conta vinculada do trabalhador, de acordo com o definido no artigo 15, 5 da Lei 8.036/90 e no artigo 28, III do Decreto 99.684/90. Sendo assim, trata-se de mais um caso de suspenso do contrato de trabalho que, por determinao legal, possui certa atenuao dos efeitos da suspenso. A greve, da mesma forma que o afastamento em decorrncia de doena ou acidente de trabalho, tambm pode ser caso tanto de interrupo quanto de suspenso. Porm, ao inverso do que ocorre no afastamento, a greve comea como hiptese de suspenso, conforme estabelece o artigo 7 da Lei 7.783/89. Depois, a greve pode transformar-se em caso de interrupo, se nas negociaes entre empregadores e grevistas ficar decidido que os dias no trabalhados durante o tempo de greve no sero descontados. O afastamento por motivo relevante de segurana nacional solicitado por autoridade competente se origina como hiptese de interrupo do contrato de trabalho, pois o empregado continua a receber sua remunerao. Entretanto, passado noventa dias, transforma-se em caso de suspenso contratual, uma vez que, a partir deste instante, cessa a obrigao do empregador em pagar o salrio ao obreiro, conforme previsto pelo artigo 472, 3 e 5 da CLT. O afastamento de empregado de seu trabalho para o exerccio de mandato de dirigente sindical tambm pode figurar tanto como caso de interrupo quanto de suspenso contratual de trabalho. Na verdade a regra geral que este afastamento no seja remunerado, configurando assim hiptese de suspenso, porm, o trabalhador e o empregador podem acordar de forma diferente, mantendo a remunerao do empregado durante o perodo em que estiver exercendo a citada atividade sindical, o que caracterizaria a interrupo contratual. Esta regra e sua respectiva exceo esto previstas pelo artigo 543, 2 da CLT. A licena maternidade possui controvertido enquadramento. Sobre esta discusso, Mauricio Godinho Delgado20 leciona que uma corrente entende ser caso de suspenso, pois a Previdncia Social quem passa a pagar o salrio da trabalhadora, porm, a doutrina majoritria acredita ser hiptese de interrupo:
20

DELGADO, 2009, p. 991 e 992.

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Uma das vertentes interpretativas sustenta que o referido afastamento enquadra-se no tipo legal da suspenso do contrato de trabalho, ao fundamento de que a principal prestao contratual devida pelo empregador passa, na verdade, a ser suportada pela Previdncia Oficial (ficando, pois, sustada como obrigao empresarial). A maioria da doutrina, entretanto, insiste que o correto enquadramento, no presente caso, o que se reporta interrupo contratual.

Alice Monteiro de Barros21 faz parte da corrente que entende que a licena maternidade hiptese de suspenso do contrato de trabalho por no ser do empregador o dever de suportar durante este perodo a remunerao do empregado, conforme explica:
A licena compulsria e o rgo previdencirio arcar com o pagamento do salrio maternidade. [...] Assegura-se a licena de 120 dias na hiptese de parto antecipado e duas semanas em caso de aborto no criminoso. Situamos essas hipteses como de suspenso do contrato de trabalho, porque no h salrio. A retribuio, conforme salientado, paga pelo rgo previdencirio.

J Sergio Pinto Martins22 integra a outra corrente, que acredita que a licena maternidade seja caso de interrupo do contrato de trabalho, pois, apesar de ser de responsabilidade do rgo previdencirio o pagamento do salrio do empregado relativo a este perodo, o tempo de afastamento contado para todos os efeitos. Abaixo est transcrito parte de um texto que deixa transparecer este seu entendimento:
O salrio-maternidade um pagamento feito pelo INSS empregada durante os 120 dias da licena-maternidade. O tempo de servio contado normalmente durante o afastamento, tratando-se, assim, de hiptese de interrupo do contrato de trabalho.

Outras hipteses de interrupo e suspenso do contrato de trabalho existem, mas as principais j se encontram citadas e explicadas e acredita-se que estas sejam suficientes para atingir o objetivo principal deste trabalho, que o entendimento e a diferenciao destes dois institutos.

CONCLUSO

21 22

BARROS, 2009, p. 877. MARTINS, 2009, p. 340.

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Por tudo que foi apontado neste artigo, percebe-se nitidamente que, na prtica, no faz sentido perdurar a confuso existente entre a interrupo e a suspenso do contrato de trabalho. Como j anteriormente dito, o que gera a confuso entre os institutos , principalmente, a ignorncia a respeito de ambos, que se espera tenha sido debelada com este trabalho. A interrupo e a suspenso do contrato de trabalho, apesar de parecidas, uma vez que em ambas o empregado deixa de prestar seus servios, so institutos distintos e as diferenas quanto aos seus efeitos so bastante visveis. Enquanto que, durante a suspenso o trabalhador no recebe sua remunerao e no tem o seu tempo de servio contado para todos os efeitos, na interrupo contratual, o empregado continua a receb-la e a ter seu tempo de servio considerado. Claro que existem algumas situaes de controverso enquadramento e casos que so enquadrados como um dos institutos e a lei determina que elas recebam certa atenuao dos efeitos deste instituto. Mas so hipteses de exceo regra e devem ser tratadas como tal. De uma maneira geral, para que as pessoas consigam distinguir e aplicar corretamente os conceitos de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho necessrio apenas que sejam observadas atentamente as diferenas entre os dois institutos, ou seja, necessrio saber se no caso concreto h manuteno de pagamento de salrio e de contagem de tempo de servio. Seguindo esta diretriz, salvo em poucas excees, as pessoas no encontraro dificuldades nesta tarefa de identificar e classificar cada situao, logrando, seguramente, xito no correto enquadramento das situaes observadas como hiptese de interrupo ou de suspenso do contrato de trabalho.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 5. ed. So Paulo: LTr, 2009. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 8. ed. So Paulo: LTr, 2009.
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LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito do trabalho: teoria geral e direito individual do trabalho, v. 1. 3. ed., 7 tir. Curitiba: Juru, 2007. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. 24. ed. So Paulo: Saraiva, 2009. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. 34. ed. So Paulo: LTr, 2009. OLIVEIRA, Francisco Antonio de. Manual de direito individual e coletivo do trabalho: doutrina, jurisprudncia, direito sumular e direito comparado. 2. ed. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2000. PL RODRIGUEZ, Amrico. Princpios de direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2000. SSSEKIND, Arnaldo, et al. Instituies de Direito do Trabalho, v. 1. 16. ed. So Paulo: LTr, 1996.

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