OCTUBRE DE 2013

Si a los trabajadores nos va bien le va bien al pueblo

EDITORIAL:

La clase obrera organizada y movilizada hace temblar una vez ms el asfalto

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El sUNTMa en SeGURIDAD SOCIAL: AFaPs: conicto con Christophersen la lucha contina

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INFORMacIN TIl

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SUNTMA y el MAR

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A travs de este espacio es que pretendemos acercarnos un poco ms a ustedes y viceversa. Teniendo como objetivo que nuestra publicacin mensual adquiera un mayor sentido de pertenencia con todo lo que tienen que ver con el trabajo que desarrollamos los marineros, as como lo referente a nuestros temas gremiales, ancdotas, cuentos, vivencias, historias, documentales, fotos, etc. A esos efectos es que abrimos un nuevo correo electrnico para que nos hagan llegar dichos materiales, y les recordamos la pgina del Timn digital.

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Redactor Responsable: Darcy Padilla Consejo Editorial: Oscar Galli, Jose Garca, Hermann Montero, Ral Rojas y Equipo de Representacin de los Trabajadores en el BPS. Armado en Pantalla y Diseo: Downtown Impresin: REG S.A. Garibaldi 2579 - Dep. Legal: 351487 El Timn es editado por el Sindicato nico Nacional de los Trabajadores del Mar y Anes (SUNTMA / PIT-CNT)

OcTUBRe 2013

eDITORIal

La clase obrera organizada y movilizada hace temblar una vez mas el asfalto

n estos dos ltimos meses, setiembre , octubre pasado y primeros das de noviembre, la Clase Obrera organizada en nuestro PIT CNT, ha desarrollado una serie de movilizaciones de masas de trabajadores que han hecho temblar el asfalto de las principales calles de la capital del pas, con la consigna de SI A LOS TRABAJADORES NOS VA BIEN, LE VA BIEN AL PUEBLO. Esta consigna vanguardista, emana de una serie de planteos reivindicativos de todos los sectores, tanto pblicos como privados, donde los trabajadores defendemos la negociacin colectiva en los mbitos de los Consejos de Salario, las condiciones de trabajo, mejores salarios. Dentro de estos planteos reivindicativos tambin reclamamos al Poder Ejecutivo, mayor presupuesto para la educacin, la salud, la vivienda y una seguridad social solidaria y sin fines de lucro, teniendo como objetivos ms cercanos la desafiliacin de las AFAPS y postrer Eliminacin de este sistema perverso de seguridad social, que nos han impuesto y que lisa y llanamente es una estafa o un robo a los trabajadores. La Clase Obrera, con el Gremio hermano del SUNCA como vanguardia en la lucha, llevamos adelante el proyecto de Ley de Responsabilidad Penal, al cierre de esta edicin se vot en la Cmara de Diputados la aprobacin del proyecto, decenas de miles de trabajadores, durante casi 48 horas permanecieron en los alrededores del Palacio Legislativo en una vigilia para que este proyecto sea votado favorablemente, saludamos desde esta editorial a todos los trabajadores y en especial a nuestros hermanos del SUNCA que no escatimaron esfuerzos para alcanzar el objetivo, desde aqu nuestro reconocimiento, Sal Compaeros, VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA ORGANIZADA!! Los trabajadores del mar del sector Mercante de nuestro Suntma, estamos en conflicto con la empresa Christophersen, ante la negatividad de este grupo empresarial de no reconocer

a nuestra Organizacin Sindical como representativa del sector martimo. Esta empresa contrata a personal no sindicalizado para tripular sus buques y no negociar en los mbitos de la M.T.S.S. (DINATRA) los convenios colectivos y laudos salariales del sector. El SUNTMA y la Intergremial Martima repudian esta accin y exigen al Poder Ejecutivo la pronta instalacin de mbitos de negociacin y el reconocimiento de representatividad de nuestra organizacin. En este sentido desde el 8 de setiembre estamos declarados en conflicto, nuestro Sindicato ha implementado una serie de actividades tendientes a difundir la situacin conflictiva. Los compaeros conformaron brigadas de propaganda y como es caracterstico de la lucha de la clase obrera salir a las pintadas y pegatinas, tambin nos movilizamos hasta frente al local donde funciona la empresa y manifestamos nuestro repudio. No descartamos ninguna medida de lucha a tomar para recuperar los puestos de trabajo y para que se reconozca a nuestro Sindicato como la Organizacin ms representativa del sector, porque histricamente lo hemos sido y lo seremos. Tambin hemos convocado a una reunin a las Direcciones de los gremios que tienen

relacin con la exportacin y con el rea portuaria, producto de esta reunin emanaron propuestas de diferentes sindicatos para conformar una Mesa Coordinadora de todos los gremios antes mencionados, INTERGREMIAL MARTIMA (SUNTMA, CMN, SUDEPPU, UCOMAR), SUTCRA, FANCAP, SUPRA, SOIMA y la propuesta a participar a la UNTMRA, UEOGAS y otros sindicatos hermanos que quieran participar. Los objetivos ms cercanos es defender los puestos de trabajo, hacer respetar las leyes y normativas vigentes que amparan a los trabajadores, cuidado del medio ambiente, mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y por sobre todas las cosas, mancomunar esfuerzos para una acumulacin de fuerzas motrices que hagan avanzar el programa de los trabajadores resuelto en el 11 congreso del PIT CNT, para un verdadero pas productivo con verdadera justicia social. En el sector pesquero, las instancias de negociacin en los Consejos de Salario para las Plantas procesadoras de pescado a tenido altibajos que responden a las acciones y presiones de las patronales sobre el Poder Ejecutivo, actualmente a tomado un giro que avizora en la votacin de la tripartita, el reconocimiento por las patronales de todas las condiciones de trabajo

que mantenamos antes de la culminacin del convenio ms el aumento estipulado segn los ndices de inflacin esperada, al cierre de esta edicin se estudia una propuesta que pueda llegar a alcanzar un convenio colectivo sin tener que recurrir a la votacin. En el sector carga y descarga la situacin es similar a la de las plantas procesadoras ,se sigue negociando en los consejos de salarios, los trabajadores luchando por defender los puestos de trabajo ante la intencin de los empresarios de quitar personal de las manos de carga y descarga. Entendemos que deben de ser siempre la misma cantidad de operarios porque los buques siguen teniendo la misma capacidad de bodega y el trabajo es el mismo que antes de que culminara el convenio, cuando las bodegas de los buques se agrandan necesitamos ms personal y cuando las bodegas se achican debemos negociar cuantos necesitamos y no que sea una imposicin de las patronales de las descargas. Es por eso que todava estamos en pleno mbitos de negociacin. Y otra vez, entre gallos y medias noches volvieron a votar leyes que directamente deberan de tener la posicin de los trabajadores ya que son los actores fundamentales de la produccin, en este caso se vot la Ley de Pesca. Pas como de carcter urgente a Senadores,

cuando este proyecto de ley dorma la siesta desde hace ms de un ao. Sin lugar a dudas seguimos sosteniendo lo mismo que desde que intervenimos en las comisiones de legislacin, EMPEZAMOS LA CASA POR EL TECHO y decimos esto, puesto que antes de promulgarse una ley de pesca, debera estudiarse que POLITICA PESQUERA SE DEFINIRA para enmarcarse en la futura ley. Ante este hecho seguiremos convocando y participando en todos los mbitos de discusin sobre polticas pesqueras a desarrollar, teniendo como objetivos la preservacin, el cuidado de los recursos y la explotacin sustentable de los mismos asegurando la soberana alimentaria de nuestro pueblo. Debemos recordar que producto de la perversidad del mercado, se siguen tirando ms de 140.000 toneladas de pescado totalmente consumibles para el ser humano, de casi 100 especies que pueden ser explotadas comercialmente, solo tres (3) son las que los empresarios se dedican a su explotacin, devolviendo al mar la enorme cantidad antes mencionada. Y los trabajadores de la flota pesquera uruguaya siguen trabajando en las peores condiciones, los empresarios pesqueros en ms de 30 aos no han intentado siquiera el recambio de las unidades de pesca, solamente se han dedicado a acumular capital para luego volcarlos en otros rubros de la industria nacional como ser la forestacin, los oleaginosos, el agro y la pecuaria, pero esos capitales fueron engendrados y paridos del sector pesquero y estn empapados de sangre y sudor de miles de compaeros que dejaron el cuero en la cubiertas de los barcos, en las descargas o en las plantas procesadoras de pescado. UNIDAD ,SOLIDARIDAD Y LUCHA SIEMPRE VIVA EL MOVIMIENTO SINDICAL Y SUS CUADROS MILITANTES VIVA EL PIT-CNT HASTA LA VICTORIA SIEMPRE SUNTMA PITCNT COMISION DIRECTIVA

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DERECHOS HUMANOS

Presente
ORREA RODRGUEZ, Julio Gerardo Documento de Identidad: 429.452. Edad: 56 aos. Fecha de nacimiento: 14.10.1919. Lugar: Montevideo. Nacionalidad: Uruguaya. Estado civil: Casado. Hijos: 1. Domicilio: Martn C. Martnez 1304, Montevideo. Ocupacin: Empleado portuario. Militancia: Partido Comunista (PCU), Frente Amplio (FA). Dirigente del Sindicato nico del Transporte Martimo (SUNTMA), Convencin Nacional de Trabajadores (CNT). Detencin Fecha: 16.12.1975. Lugar: En su domicilio, Martn C. Martnez 1304, Montevideo. Uruguay.Hora: 0.30 hs. Reclusin: Centro clandestino de detencin conocido como "300 Carlos", "El Infierno Grande" o "La Fbrica", que funcionaba en las instalaciones del Servicio de Material y Armamento del Ejrcito (SMA), a los fondos del Batalln de Infantera Mecanizada N 13, en Av. de las Instrucciones. Circunstancia: Se presentan tres personas a su domicilio vestidas de civil y armadas. Se autoidentifican como integrantes de las Fuerzas Conjuntas. Una de ellas permanece en la puerta y las otras dos suben a la casa. Utilizan un auto Volkswagen modelo Kombi, de color tiza grisceo (se lo vio estacionado en las cercanas de la casa toda la tarde y la noche previa a la detencin). El personal que interviene se lleva de su casa un libro de electrotecnia y una funda de almohada que emplean como capucha. Le ordenan llevar los medicamentos que tomaba por su afeccin cardaca. En los das previos a su detencin se vio a varias personas de particular en los alrededores de su domicilio vigilando la casa. Tambin se vio en la esquina a un automvil Volkswagen de color gris con personas jvenes en su interior. Luego del arresto la casa es allanada as como el domicilio al que se traslada a vivir su esposa en la calle San Jos. Testigos: Mara Hortensia Rodrguez de Correa (esposa). Testimonios: Testimonio de su esposa ante la Comisin Investigadora Parlamentaria sobre situacin de personas desaparecidas y hechos que la motivaron: A mi esposo lo llevaron el 16 de diciembre de 1975, de madrugada; era alrededor de la 1 y 30. Llamaron a la puerta y dijeron ser las Fuerzas Conjuntas. Venan de particular. Revisaron la casa y lo llevaron. En casa no haba absolutamente nada. En la casa estaban mi hija, que en ese entonces tena 16 aos y una ta de ms de 90 aos. Pero ellas estaban durmiendo, es decir que la nica que presenci la detencin fui yo. Ellos me pidieron una funda para encapucharlo; yo se la di. Vinieron en un Volkswagen clarito. Baj, me asom pero ellos me hicieron entrar. Desde ese entonces hasta ahora no he sabido ms de l. (...) Mi esposo trabajaba embarcado en transporte martimo. El ltimo viaje lo hizo en el Almar I, que creo que fue a Alemania. Vino enfermo del corazn y tena que someterse a un tratamiento muy severo. Cuando lo detuvieron, le dijeron que llevara los medicamentos. Plante en todos lados que era enfermo y me dijeron que no me preocupara, pues si estaba enfermo iba a ser atendido. Desde ese entonces no supe absolutamente ms nada. (...). Atribuido a: Integrantes del Organismo Coordinador de Operaciones Antisubversivas (OCOA). Casos conexos: Operacin Morgan, operativo represivo a gran escala contra el Partido Comunista (PCU). Como parte del mismo operativo, el da anterior a su detencin es recluido en el Batalln 13 y desaparecido Carlos Arvalo; el da posterior a la misma desaparece Otermn Montes de Oca. Otros detenidos y desaparecidos sern: Juan Manuel Brieba, Eduardo Bleier, Ubagesner Chaves Sosa, Julio Escudero, Horacio Gels Bonilla, Fernando Miranda y Elena Quinteros. Tambin fallecen a consecuencia de las torturas recibidas en el "300 Carlos" (sus cuerpos fueron entregados a los familiares), los militantes comunistas: scar Bonifacio Olveira Rossano, Ruben Etchebarne, Luis Pitterle, Emilio Fernndez y Hugo Pereira. Testigos: A mediados de 1976, durante un traslado, es visto por otro preso, militante del Sindicato Portuario (SUANP). Julio Correa se identific, le dijo que estaba detenido, que lo haban torturado durante mucho tiempo y que avisara que lo iban a matar. Otro

detenido, Aurelio Prez Gonzlez, lo vio luego de las torturas en muy malas condiciones fsicas. Julio Correa detenido desaparecido fundador de nuestro Sindicato. - Publicado por Presidencia El SUNTMA REAFIRMA UNA VEZ MAS, BASTA DE IMPUNIDADLAS TORTURAS ,ASESINATOS,S ECUESTROS,VIOLACIONES ,RAPTOS DE NIOS ,ROBO ,Y TODAS LAS ABERRACIONES QUE SE COMETIERON SON CRIMENES DE LESA HUMANIDAD Y COMO TAL DEBEN SER JUZGADOS,YA QUE LAS MISMAS NO PRESCRIBEN EN EL TIEMPO Y NO HAY NINGUNA LEY QUE LOS AMPARE NUNCA MAS TERRORISMO DE ESTADO!!! NUNCA MAS DICTADURA!!! PONETE LA CAMISETA CONTRA LA IMPUNIDAD EL SUNTMA VIVE Y LUCHA SALUD COMPAEROS

Aquellos compaeros que hoy no estan

Desde ya, queremos saludar a los compaeros que desde la lejana siguen compenetrados con nuestro sindicato colaborando con la lucha que tenamos en ese momento, donando alimentos para nuestro sindicato. Para afrontar esa paralizacin que nos llevo ms de 114 das, por eso queremos saludar en especial al compaero EDUARDO OLIVERA,(alias el CABALLO) que como otros compaeros siempre estuvieron con nosotros viendo como saliamos de tal conflicto, despus de hacer un anlisis y ver los resultados que llevo la lucha de que hablamos, es bueno que esos compaeros no sigan en el anonimato pues se merecen que los compaeros sepan que ellos tambin estuvieron. No podamos esperar menos de esa barra, que sabe bien de las luchas que este sindicato ha tenido a lo largo del tiempo, la historia no podr borrar a estos compa que dieron todo por mantener este querido sindicato, como poder olvidar a el negro Ricardo, al gatuzo, a la abuela Iparaguirre , al viejo Artigas , Osmar Viera , el Pichu , si estos compaeros fueron creadores y forjadores de la unidad y de la lucha , por eso es el reconocimiento para los que estn con vida y para aquellos que se fueron de este mundo y a navegar en un viaje sin retorno, le decimos gracias por darnos esa enseanza que trataremos de llevar siempre en ese rumbo con la lucha, la solidaridad y la unidad SALU

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CaPITalIsMO

Es posible el desarrollo sustentable en el capitalismo?

E
l concepto desarrollo sustentable se relaciona directamente con la llamada crisis ambiental., fenmeno que no es nuevo, ya que sus primeras expresiones comenzaron a ser analizadas en la dcada de los aos sesenta del siglo pasado. Lo que queda claro, es que los problemas socio-ambientales generados por el capitalismo, comienzan a evidenciarse precisamente en las ltimas dcadas del siglo XX. El uso de los trminos desarrollo sostenible o sostenido han sido utilizados errneamente como sinnimos a partir de la traduccin equivocada del ingls sustainable development (desarrollo sustentable). Este concepto se formaliz y se comenz a generalizar a partir del informe Brundtland (ONU, 1987). El desarrollo sustentable ha sido definido como aquel desarrollo econmico dirigido al fomento de las capacidades humanas y sociales, fundado en el respeto por el medio ambiente. El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo seala que el propsito del desarrollo [sustentable] consiste en crear una atmsfera en que todos puedan aumentar su capacidad y las oportunidades puedan ampliarse para las generaciones presentes y futuras. Este concepto es una combinacin de dos trminos: por una parte, desarrollo, el cual proviene de la economa neoclsica y se relaciona con la idea euro cntrico de progreso, de modernizacin, ligada a la industrializacin y urbanizacin, al predominio de la tcnica y de la expansin tecnolgica. Con esto, se admite que el capitalismo es la nica va civilizatoria para todas las sociedades en vas de desarrollo. Esta idea fue impuesta al resto del mundo a travs de la racionalidad instrumental de la modernidad, por la va de la colonizacin del pensamiento, de la cultura, de la economa (a travs de la produccin y del comercio), o simplemente por la va de las armas, la violencia y el sometimiento. Por otra parte, la palabra sustentabilidad, indica que el desarrollo podra ser un proceso integral que incluyera dimensiones culturales, ticas, polticas, sociales y ambientales, y no slo econmicas (Gadotti, 2002).

Por lo tanto, en el concepto de desarrollo sustentable se combina dos lgicas que no slo son distintas, sino que son contradictorias (la primera excluyente y la segunda incluyente). El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) plantea que el desarrollo sustentable debe realizar transformaciones en la sociedad que armonicen una adecuada poltica de medio ambiente con la satisfaccin de las necesidades de todos (polticas redistributivas con equidad social), y subraya la necesidad de revisar la vinculacin de los modelos vigentes de desarrollo con el medio ambiente. Por lo tanto, al parecer desde el PNUD se trata de superar el economicismo y adoptar los enfoques sistmicos, asumiendo el desafo de la equidad y la democracia como prerrequisitos para la sustentabilidad. Desde esta perspectiva, el desarrollo sustentable es entendido como una especie de conjuro mgico con el que gobiernos,

tecncratas e industriales esperan poder continuar con su productivismo capitalista de siempre luego de haber efectuado las correcciones ecolgicas del sistema industrial que ellos ya han visto que son imprescindibles, y que esperan poder minimizar (Riechmann, 1995). Este concepto, ha sido objeto de muy duras crticas y cuestionamientos, a pesar de aparecer como poltica, tica y hasta moralmente correcto, y no obstante seguir siendo reivindicado por los organismos internacionales, la academia, organismos no gubernamentales y, por supuesto, por polticos de todos los colores. En que se basan estos cuestionamientos? El capitalismo es un sistema intrnsecamente expansionista (en la produccin, el comercio, el consumo, en la explotacin de los recursos naturales, en el trabajo, en el uso de nuevas tecnologas, en el despojo de tierras, territorios, etc). La necesidad permanente de crecimiento y expansin es una de sus caractersticas

centrales, debido a que es la nica forma de ampliar el ciclo de acumulacin para valorizar el capital y realizar niveles cada vez mayores de ganancia. A su vez, al reinvertirse, se asegura un crecimiento sostenido de la rentabilidad, lo que supone ciertas garantas para sobrevivir frente a la feroz competitividad que se da entre los capitales. Esta necesidad del sistema econmico por crecer y expandirse en forma permanente, y que parece imparable, ha venido generando y profundizando cada vez ms los problemas de contaminacin, erosin, desertizacin, calentamiento, sobre-explotacin, despojo, depredacin y extincin de recursos naturales. Sin embargo y paradjicamente, al admitir soluciones tcnicas, el sistema puede resolver (al menos parcialmente) sin ser cuestionado en su base. No obstante lo anterior, lo que no puede resolver es la desocupacin, la pobreza y desigualdad, la exclusin, la

explotacin, el desprecio, la subordinacin, sin cuestionar esa base, pues no se trata slo de consecuencias indeseables, sino que son condiciones indispensables para el propio establecimiento y reproduccin de las relaciones capitalistas. En este contexto, la dinmica de las relaciones sociales de produccin en el marco del sistema capitalista genera dinmicas que inexorablemente hacen inviable la sustentabilidad. Entonces, la solucin no pasa por corregir, mejorar, agrandar o achicar el mercado, sino por transitar hacia otras formas de relaciones sociales de organizacin social del trabajo, de la produccin ydel consumo, as como otras formas de relacionarnos con la naturaleza, basados en la propiedad social de los medios de produccin para la satisfaccin de las necesidades de la sociedad en su conjunto. Negroel7

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PESCA ARTESANAL

Informe lial Salto

Reexiones de un compaero

a Filial Salto del Suntma, informa a todo/as los afiliados, la situacin de los compaeros de la pesca artesanal ante la veda que anualmente decreta la DINARA. Esta veda sigue teniendo las mismas caractersticas de todos los aos con respecto a la prohibicin de pescar en la zona B, que comprende la regin noroeste del pas, desde la desembocadura del rio Dayman hasta Bella Unin, la especie Dorado es la que est terminantemente prohibida su pesca desde el mes de octubre hasta el mes de febrero. Los trabajadores de la pesca artesanal no estamos en contra del cuidado y preservacin de los recursos, al contrario entendemos que se debe profundizar la investigacin y preservacin de la biomasa en las aguas interiores de nuestro pas, lo que si estamos en contra es de la forma en la que se instalan las vedas, porque no se consulta a los que vivimos nicamente de este recurso y porque nos deja desamparados econmicamente. Tenemos propuestas de alternativas laborales para poder paliar

la situacin en estos perodos de veda, no queremos que se nos subsidie con limosnas o con canastas de alimentos, queremos trabajar, para esto hemos elaborado y presentado en la ltima reunin del Consejo Zonal de Pesca, propuestas para que el M.G.A.P. a travs de la DINARA pueda proponer al MIDES o a la Intendencia departamental la insercin laboral durante esos perodos de tiempo. El trabajo que podramos llegar a desarrollar tiene que ver con nuestro oficio y con el cuidado y preservacin del medio ambiente y es trabajar en el raleo de los montes de la costa, la recoleccin de materiales plsticos que contaminan toda la costa del rio y sus afluentes, el cuidado y mantenimientos de los espacios verdes de recreo, zonas de camping playas, etc. Y todas aquellas actividades que puedan relacionarse con nuestro entorno y el ro. Reiteramos, que nuestras reivindicaciones no pasan por cobrar un subsidio o una canasta de alimento, los que verdaderamente vivimos del ro queremos trabajar. Para que sea ms transparente nuestra

propuesta estamos dispuestos e instamos a los organismos responsables a firmar una declaracin jurada para aseverar que no tenemos otra forma de ingresos econmicos ms que el producido por la pesca. Se puede corroborar esto en el BPS. Referente al proyecto que compaero/as afiliados a nuestro Sindicato tienen para la creacin de un espendio o mercado de concentracin, el mismo esta en su etapa de definicin, el da viernes 8 del corriente mantuvimos una reunin con autoridades del MIDES que afirmaron la concrecin del proyecto y su posterior desarrollo, as que desde aqu saludamos a las compaeras y les brindamos toda nuestra solidaridad. Que este proyecto sea ejemplo para terminar con la explotacin y la imposicin de precios en la pesca artesanal. VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA ORGANIZADA!!! VIVA EL SUNTMA, VIVA EL PIT-CNT SUNTMA FILIAL SALTO

ESTOS PENSAMIENTOS ME SIRVIERON PARA SEGUIR ADELANTE AUN EN LOS PEORES MOMENTOS: Compaeros yo provengo de una segunda generacin de marinos trabajadores del mar, como fue mi viejo el cual tuvo la suerte de jubilarse en esta profesin, a la cual llevamos en el corazn todos nosotros. Aprend a llevar con orgulloso mi profesin y mi gremio, aprend de los viejos marinos que no los doblego ningn temporal, ni el trabajo duro, ni el estar lejos de sus familias, ni tampoco los derribo una dictadura fascista que quiso terminar con todo a su paso, llevando presos y torturando, por lo cual tenemos compaeros desaparecidos, y otro tanto exiliados por pensar distintos y por querer organizar un pas ms justo para todos. Esto no fue casualidad, esta casa nuestro gremio fue levantado ladrillo por ladrillo por nuestros padres y abuelos, creciendo desde el pie forjaron un gremio, un bastin. Un sindicato que ayudo siempre a organizar tambin otros gremios como la ESTIBA, el SUAN, APUNTADORES, el SOIP (antigua pesca) Si bien yo empiezo estas lneas refirindome a mi viejo y a otros compaeros mas viejos de la poca de cuando los barcos eran de madera y los marineros de fierro, los cuales algunos eran analfabetos, pero les sobraban conocimientos que no se aprenden en los libros, sino en la vida como los valores, como la organizacin y lucha (pilares de un gremio), como formar comits de base, como discutir hasta aclararse, despus ir al gremio y profundizar la lucha en las calles y los adoquines del muelle. Quiero decirle a los jvenes, que antes no exista la internet, ni los celulares, ni la televisin, pero si haba ya hace mucho tiempo conciencia de clase y unidad. Y que nuestros viejos, los veteranos del gremio forjaron esta casa en tiempos difciles con esa conciencia de clase y unidad, y ustedes nuestros hijos los nuevos marinos tienen todava un desafo mas grande que es no dejar que esta casa la derrumben. Por eso les digo que piensen en esos viejos compaeros cuando estn atravesando malos momentos, yo lo he hecho y lo seguir haciendo, porque cada vez que los recuerdo me siento un gigante y vienen con migo en cada lucha en cada reivindicacin. Para terminar mi viejo me enseo que hay que tener 5 cosas claras para emprender la lucha: unidad, solidaridad, dignidad, conciencia, principios.

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SEGURIDAD SOCIAL

Revocacin de la opcin por el rgimen de ahorro individual

E
l Poder Legislativo ha sancionado una ley que permite, dentro de ciertas condiciones, revocar la opcin, a quienes hayan optado por aportar en una cuenta individual, sin estar obligados. Entra en vigencia a los 90 das de su promulgacin, lo que todava no ocurri, por lo que el mecanismo, no solamente no est vigente, sino que no se sabe con exactitud cundo lo estar. Est pendiente tambin la reglamentacin, lo que va a aportar otros elementos. Agregamos un pequeo esquema con los aspectos ms salientes de la nueva legislacin. acumulados en la cuenta, la tasa de inters tcnico y la tabla de expectativa de vida aplicable al afiliado. En la actualidad, para calcular la expectativa de vida del afiliado al momento de jubilarse, no se toma en cuenta la bonificacin en la edad. Por lo que, si una persona, por efecto de la bonificacin se jubila a los 56 aos, y por ejemplo, por la suma de la bonificacin corresponda una edad ficta de 63, se toma la edad real. Esto provoca un serio perjuicio, ya que se divide el monto acumulado entre una mayor cantidad de aos, lo que determina una jubilacin mas baja. En la ley aprobada, artculo 15, se establece que para el calculo de la expectativa de vida, deber tomarse la edad real, ms la correspondiente bonificacin. Por lo tanto, al momento de calcularse la jubilacin por ahorro individual, deber tomarse la misma edad que considera el B.P.S para el sistema solidario. CAMBIO DE ADMINISTRADORA DE FONDOS (A.F.A.P) Cambio de AFAP. La ley sancionada modifica el procedimiento para el caso de afiliados que quieran cambiar de AFAP. Requisitos para cambiar de AFAP. Todo afiliado que est incluido en el rgimen de ahorro individual, sea voluntario y obligado. Deber tener seis meses mnimos de aportacin en la AFAP que pretende abandonar. Podr realizar el cambio como mximo, dos veces por ao. Si es asignado de oficio, y la AFAP aumenta la comisin, tiene derecho a cambiarse, aunque no hubieran transcurrido seis meses. Procedimiento. Quin desee cambiar de AFAP, deber concurrir a la que desea afiliarse, y en ella concretar el cambio. La AFAP elegida es la que realiza los trmites pertinentes para el cambio que tendrn efecto a partir del segundo mes siguiente a la solicitud. Dr. Gabriel Salsamendi Integrante del Equipo de Representacin de los Trabajadores en el BPS.

REVOCACION DE LA OPCION POR EL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL.

Quienes pueden revocar la opcin. 1) Quienes al 1 de Abril de 1996 tenan 40 o ms aos de edad y optaron voluntariamente por tener una cuenta en el rgimen de ahorro individual. (artculo 1). Podrn revocar la opcin dentro de los dos aos siguientes a la vigencia de la ley. (Art. 6) 2) Quines, siendo menores de 40 aos al 1 de Abril de 1996, perciben ingresos correspondientes al primer nivel de aportacin, (hoy $ 31.618) y optaron por el artculo 8 de la ley 16.713. Si luego de optar, superaron el primer nivel, pasaron a ganar ms de $ 31.618, igualmente pueden deshacer la opcin. Podrn revocar la opcin en el perodo comprendido entre los 40 y los 50 aos de edad. (art. 7) Quienes, al momento de vigencia de la ley tuvieren 48 aos, podrn hacerlo dentro de los dos aos siguientes. (art. 7) No estn comprendidos, quienes ya se hubieren jubilado por el rgimen de ahorro individual.(art. 2) Procedimiento para la revocacin. El interesado deber presentar la solicitud ante el Banco de Previsin Social. Este organismo, dentro del ao de la solicitud, deber citar al interesado a efectos de brindarle el asesoramiento, que ser una estimacin de

cual ser su jubilacin en caso de deshacer la opcin o de permanecer en el rgimen mixto. (Art. 4 y 8) Luego de recibido el asesoramiento, el interesado tendr 90 das para deshacer o no la opcin. (Art. 9) Si no lo hace dentro del plazo, la solicitud queda sin efecto y podr presentarse una sola vez ms a realizarlo, siempre en el perodo comprendido entre los 40 y los 50 aos, o dentro de los dos aos de vigencia de la ley para quienes eran mayores de 40 aos al 1 de Abril de 1996. Carcter de la revocacin. Puede deshacerse la opcin una sola vez, y es irrevocable, por lo tanto el trabajador no podr volver a optar. (Art. 3). Fondos acumulados en la cuenta individual. Mayores de 40 aos al 1 de Abril de 1996. El rgimen de ahorro

individual tiene un tope de aportacin, establecido hoy en la suma de $ 94,854. Quien perciba ingresos superiores a dicha cifra, no debe realizar aportes por la porcin que supera. En el rgimen de solidaridad, (BPS) se debe aportar por la totalidad del salario. Por lo tanto, quin realiz la opcin y ganaba por encima del tope, si revoca la opcin, deber abonar los aportes que no realiz. El monto que deber pagar, le ser informado previo a realizar la opcin, y lo podr abonar hasta en 72 cuotas iguales, calculadas en Unidades Reajustables. (art. 12). Menores de 40 aos al 1 de Abril de 1996. En caso que el afiliado revoque la opcin, los fondos acumulados en la cuenta individual, sern transferidos

al Banco de Previsin Social, computndose como aportaciones por los perodos declarados.(art. 13). En ningn caso deber pagar aportes por revocar la opcin. (Art 12) AFILIADOS CON SERVICIOS BONIFICADOS. Quienes desempean tareas en servicios bonificados, se les incrementa la edad y los aos de trabajo, fictamente, en funcin de la bonificacin asignada. Al momento de jubilarse por el sistema solidario, se suman, a los aos reales de edad y de trabajo, los que hubiere realizado en servicios bonificados, y esa es la edad y aos de trabajo que se toman en cuenta para calcular la jubilacin. En el rgimen de ahorro individual, se calcula en funcin de los montos

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MOvIlIZacIONes

Viva la lucha de la clase

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MOvIlIZacIONes

obrera organizada!!!

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SINDICALES

Empresa Antiobrera Buquebus

denuncias estn asentadas en la inspeccin nacional de trabajo y sin embargo para los gobiernos de turno es la empresa modelo del pas, esto viene sucediendo desde el ao 90 en plena desregulacin laboral y hoy tambin. Nuestro sindicato ha decidido avanzar hacia el socialismo, pero esto no significa que le vamos a decir amn a todo, lo que est mal est mal, pero tampoco los trabajadores nos comemos la pastilla, cualquiera de estos gobiernos progresistas, son 100 veces mejores que los gobiernos blanquicolorados neoliberales, donde nos hicieron pasar por dictaduras militares y terminaron con todas las empresas del estado (onda, el espinillar, las textiles, AFE, Ilpe, etc,). tenemos un rumbo marcado hacia donde queremos ir y lo reafirmo la inmensa mayora de los uruguayos , tal vez el pueblo conjuntamente con las organizaciones sociales s volveremos a votarlos ,aunque tengamos que pasar el cernidor y desenquistar algunos parsitos que impiden aplicar el programa de nuestra central obrera y todo lo resuelto en el 2 congreso del pueblo que beneficia a la inmensa mayora del pueblo y que la torta no se siga repartiendo entre unos pocos oligarcas y solo las migajas lleguen a nuestros bolsillos, esto se llama mejor distribucin de las riquezas.

stimado presidente, seor Jos Mujica; ante sus expresiones en el acto de inauguracin de la nueva embarcacin de la empresa antiobrera Buquebus, debemos expresar por este intermedio dos anlisis: o no tiene la ms mnima idea de cmo funciona o selecciona el personal la empresa de su estimado amigo Lpez mena y en segundo lugar usando su caracterstico lenguaje o "lunfardo" se hace el "pelotudo" o el "nabo", o le hace el "caldo gordo" a su socio comercial en las campaas electorales, porque en realidad le trasmitimos para que tenga conocimiento cabal, que en los buques de esta ponderada empresa y mimada por usted, existe la total desregulacin laboral y lo ms grave aun la persecucin sindical, violentando de esta manera los derechos constitucionales enmarcados en la ley 17.940 de libertad sindical. En esta empresa por ms que cuente con buques de ultima generacin, sus tripulantes o sea sus trabajadores a bordo, desarrollan sus tareas en condiciones de trabajo deplorables, no tienen lugar fsico para descansar, duermen sobre cartones en lugares donde no los puedan ver los pasajeros, estn impedidos de negociar sus salarios pues el sindicato amarillo en el cual estn nucleados responde incondicionalmente

a la empresa y por lo tanto. Esto conlleva a que no participen en la la negociacin colectiva y a consejos de salarios va un representante de la empresa y no la organizacin mas representativa del sector como lo indica la ley. son innumerables las practicas antisindicalistas aplicada por estas empresa en perjuicio de los trabajadores que se quieren sindicalizar, saba usted que aquellos pocos compaeros que estn sindicalizados lo hacen en la clandestinidad como en la poca de la dictadura, se contactan o renen con los dirigentes sindicales en la "clande" como usted sabe, supo y sufri esta prctica, en sntesis la empresa utiliza un mtodo empresarial fascista en perjuicio de los trabajadores sindicalizados

y usted seor presidente, le "soba el lomo", pondera y avala todas estas actitudes anticonstitucionales. Nos tomamos la libertad de expresarnos ante las realidades y acciones concretas practicadas por esta empresa antisindical. Los trabajadores organizados con total independencia de clase, no estamos dispuestos a perder nuestras conquistas ni permitir que se violenten las leyes constitucionales porque a un gobierno sea del pelo que sea necesite pagar prendas que fueron adquiridas en contiendas electorales u de cualquier ndole. La inversin no existe, ese buque es pago en prendas por otras maniobras internacionales con los monopolios navieros espaoles, lo cierto es que es una fuente laboral

para los trabajadores del mar, y he aqu el kit de la cuestin: no aceptan personal sindicalizado en el pit-cnt, tenes que ser totalmente incondicional de la empresa y aceptar las imposiciones salariales sin tener derecho a negociar como lo indica la ley de negociacin colectiva, por lo tanto es una dictadura patronal y lo ms lamentable es que est avalada por nuestro excelentsimo seor presidente, as como le hace el caldo gordo a Fripur, donde tambin existe una dictadura patronal, donde los trabajadores/ as no pueden sindicalizarse y donde ni siquiera a las compaeras les permiten ir al bao a higienizarse cuando estn en su periodo menstrual, muchas de ellas usan paales geritricos para no tener problemas, estas

Brigadas Solidarias Agustn Pedroza

El compromiso de las Brigadas Solidarias Agustn Pedroza ,no es slo con el Plan Juntos, sino con todas aquellas personas que lo necesitan :viudas con hijos a su cargo, muchas veces viviendo en una sola habitacin, discapacitados cuya vida no es fcil ya que el mundo actual no les brinda todo lo que necesitan, obreros de la construccin que no pueden trabajar , ya que quedaron mutilados como resultado de un accidente laboral que no debi haber sucedido pero tambin con nuestro amigo Daniel "el Canario", estamos comprometidos en arreglar su casa y los amigos estn siempre: el SUNCA, SUNTMA y MUCHOS MAS... SALUD!!!

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SINDICALES UNTMRA

Unidad, solidaridad, lucha y victoria con los trabajadores de Ruben Aprahamian N

os venamos reuniendo y dialogando hace varios meses con un grupo de trabajadores de Ruben Aprahamin, los cuales se haban acercado al sindicato para despejar dudas y luego afiliarse a la UNTMRA, la relacin con la patronal se estaba complicando, y los compaeros decidieron unirse a la lucha de los trabajadores por el respeto a sus derechos. As comienza esta historia que devino en una victoriosa jornada de negociacin y lucha de la rama 05 de talleres mecnicos y auxilio. Esa primer entrevista no fue suficiente para que se afiliaran los compaeros, pero ya con la certeza de unirse a la lucha se fueron a convencer a mas compaeros que la nica alternativa de los trabajadores es la unin nuestro sindicato nico. Y as fue, y de ellos nos enteramos de despidos arbitrarios, malos tratos, trabajadores que cumplan tareas que no correspondan a la categora en la que figuraban y todo eso que sabemos que pasa donde los trabajadores no se organizan para defender sus derechos. Acostumbrada la patronal a hacer y deshacer pasando por arriba a los derechos de los trabajadores consagrados en leyes vigentes, bast que se presentaran como trabajadores afiliados a la UNTMRA para que encontrara la patronal escusas por todos lados y en el da estaban echando a uno de

los delegados. Un trabajador que despus de trabajar ms de 7 aos sin sanciones de ningn tipo fue echado por notoria mala conducta. Entendemos que todava, en los tiempos que corren, para algunos patrones afiliarse a un sindicato es notoria mala conducta, pero no se lo bamos a permitir, una flagrante represin sindical tuvo la respuesta a la altura de las circunstancias. Luego de dos reuniones tripartitas en el MTSS (los das 30/10/13 y 5/11/13) la patronal os con ofrecer una suma de dinero, (inferior a lo que le correspondera por un despido simple y llano) y levantaba la notoria mala conducta. Pero la dignidad no tiene precio, y el orgullo de defender los derechos de los trabajadores tampoco. Para seguir con las negociaciones se pacto una reunin bipartita con el Abogado de la empresa en su estudio el da 7/11/13 a

las 9 y 30hs., por que la misma no quera que la UNTMRA siquiera entrara al local. Las negociaciones venan difciles y la rama decidi ir al local de Rubn Aprahamin el mismo da y hora a hacer un poco de ruido en la puerta. Llegaron trabajadores de varios talleres con banderas y algunos instrumentos de percusin, la maana empez tranquila expectantes con el compaero de lo que pasara en la bipartita, pero el burro estaba empacado y no queran dar marcha atrs con el despido del delegado y nosotros lo queramos adentro, trabajando, por que afiliarse a un sindicato es un derecho y no es motivo para que se eche a nadie. A las diez y pocos minutos se acercaban los dos negociadores de la UNTMRA por la calle Galicia, la bipartita no tuvo xito, entonces se comunic a mas compaeros y a la direccin de la UNTMRA,

apareci el equipo de audio y los parlantes para aumentar el bochinche, luego los volantes haba que defender el puesto de trabajo del compaero como si fuera el nuestro, enseguida el rollo de platillera y se ensayaban consignas para pintar, en una escapada fuimos al local del SUNCA quienes con su conocida solidaridad nos dan la pintura y los pinceles, sumndose a la lucha de la 05 en principio de esta manera. Transcurra la maana y ya cortbamos la calle por momentos para difundir el conflicto, el abogado de la empresa ya estaba adentro con la patronal, que se negaba a reconocer que el compaero haba sido echado por sumarse a la defensa de sus derechos como trabajador. Afuera toda la rama 05 ya pintaba el primer pasacalle APRAHAMIAN REPRIME muchos trabajadores

que pasaban en autos, mnibus y camiones saludaban la lucha de los trabajadores con bocinazos, pero nada pareca quebrar la terquedad de la patronal y pasados minutos del medio da, decidimos entrar y llegar a una de las ms duras medidas de lucha, ocupar el local y parar la produccin. Al enterarse de la medida se acerco una pequea pero combativa delegacin del SUNCA, con sus banderas y su enorme solidaridad con la clase obrera, all se sumaron como uno mas de la 05 a repartir volantes y ya sali a la carrera otro pasacalle mas, NO + REPRESION SINDICAL. Cerca de las cinco de la tarde y con una cuerda de tambores sonando a toda candela, salen los negociadores del local donde minutos antes estaban reunidos con la patronal, comunicando que el compaero va a ser reintegrado a su puesto de trabajo respetando su misma categora e instrumentando reuniones bipartitas (la primera el 26/11), para que dicha empresa, la misma que en cinco meses ya haba echado a doce trabajadores, empiece a respetar los derechos de los trabajadores, y que sepa que donde hay trabajadores organizados, no se puede jugar con los derechos de los mismos. Desde ac un abrazo a los compaeros del SUNCA y a toda la Rama 05 que supo dar esta batalla. Rama 05 TALLERES Y AUXILIO MECANICO

Una multitud de compaeras y compaeros integrantes de las cooperativas del Programa de Vivienda del Sindical (PVS) del PIT-CNT, se concentraron en la Agencia Nacional de Vivienda (ANV) y se movilizaron hacia el Ministerio de Vivienda Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente (MVOTMA) el pasado 2 de Setiembre, para exigir que efectivicen la escrituracin de los prstamos a las 19 cooperativas ya aprobadas por el MVOTMA en Octubre de 2012. Estas 19 cooperativas se ubican en Paysand (7), Canelones (3), Santa Luca (3), Montevideo (3), San Carlos (1), Minas (1) y Sarand del

PVS-PIT-CNT

Y (1). Las trabas burocrticas por parte de la ANV han impedido que las primeras 807 familias comenzaran a construir sus viviendas. Durante la concentracin, hizo uso de la palabra el compaero responsable del Departamento de Vivienda del PIT-CNT, Eduardo Burgos, quien dijo que es algo increble que esperemos ms tiempo en esperar que nos autoricen a construir, que en lo que nos va llevar la misma construccin de la vivienda. Con respecto a la falta de soluciones al saneamiento que tienen las mayoras de las cooperativas ubicadas en el interior del pas y les impide inscribirse en los sorteos del

MVOTMA, Burgos afirm que no puede ser que un habitante de Montevideo tenga mayores beneficios para recibir un prstamo para construir su vivienda que en el interior del pas, es una contradiccin que tiene el gobierno, no hay ciudadanos de primera y de segunda. Agreg que nosotros le estamos planteando al ministerio qu saneamiento quieren que construyamos y nosotros construimos con ese, es responsabilidad de las autoridades del ministerio, de OSE y de la Agencia de Vivienda definir qu saneamiento se va a utilizar. Luego de la concentracin en la ANV, los compaeros

cooperativistas se movilizaron al MVOTMA, donde compaeras de Bella Unin y de Ciudad de la Costa leyeron proclamas para reclamar la rpida aprobacin de sistemas alternativos de saneamiento. En Bella Unin como en otras muchas ciudades y localidades, no existe ni existir saneamiento en dcadas. De distintas cooperativas y sindicatos llegaron alimentos no perecederos en solidaridad con los compaeros del Sindicato nico Nacional de Trabajadores del Mar y Afines (SUNTMA), quienes estuvieron en conflicto durante 114 das. Debido a que la Cmara de Armadores Pesqueros del Uruguay paraliz el sector

pesquero, resultado de un LockOut patronal, con el objetivo de no solo rebajar la plataforma reivindicativa planteada por los trabajadores, sino las conquistas alcanzadas durante ms de 30 aos. Despus de 114 das se firmaron acuerdos positivos y finalmente el convenio colectivo, que regula la relacin laboral del sector entre trabajadores y empresarios permitieron que los barcos se hicieran a la mar. Una vez ms el glorioso SUNTMA sali victorioso producto de la gran resistencia y alta dignidad que mantuvieron los compaeros de la pesca con el apoyo de dems sindicatos. Sal compaeras y compaeros!

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PVS VIVIENDA SINDICAL

Ha pasado ya un ao
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l prximo pasado 29 de setiembre cumplimos ya un ao de haber comenzado lo que en principio quizs fue solo un proyecto, pero que en muy poco tiempo comenz a ser una realidad ms que palpable.como ya lo he dicho en otras oportunidades lamentablemente muchos quedaron por el camino ,cada quien sabe cules fueron sus razones o quizs si lo sabemos , o solo dejo de interesarles .- como los que realmente queremos estar y luchar por nuestra vivienda somos los que seguimos adelante , en ese camino estamos avanzando .- si debiramos hacer un poco de historia quizs lo mas lgico es comenzar por nuestra primera reunin el 29 de setiembre de 2012 cuando unas 15 personas nos reunimos por primera vez y as determinar que queramos , hacia donde avanzar y como lo queramos .- entonces comenzamos a invitar a algunos afiliados al SUNTMA para participar de la formacin de nuestra cooperativa de viviendas y fue as como llegamos al nmero de 50 familias al da 8 de diciembre , fecha tambin mas que importante, ya que ese da se firmo el acta fundacional rpidamente fue resuelto .- al da de la fecha nuestro padrn definitivo de socios asciende al nmero de 35 .- el da 3 de octubre fue presentada nuestra cooperativa ante DGI y bps para as obtener el numero de Rut y de contribuyente ante los rganos correspondientes para as estar habilitados a comenzar nuestras actividades como COOVISUNTMA I PVS .- contamos adems con el asesoramiento de una trabajadora social con quien peridicamente nos reunimos y es quien nos orienta en lo que se refiere a tramites y pasos a seguir ,en la parte legal contamos con una escribana y debemos solicitar al IAT que nos asigne el arquitecto para as poder ir viendo terrenos y seguir avanzando .- falta aun presentar ante la agencia nacional de vivienda y el ministerio , el certificado de regularidad , lo que deber realizarse a la brevedad luego de presentado el balance anual ante el IAT . PVS.- queda an mucho camino por recorrer y se espera siempre la mejor disposicin y la participacin de todos , en esto no estamos unos pocos y en eso debemos enfocarnos ahora , quizs alguno ms en su momento tome la decisin de retirarse ya que no siempre todo se da tan rpido como se pretende , pero si nos quedamos esperando a que las cosas sucedan , en vez de hacer que muchas veces cobijndonos en tontas excusas y restando en vez de sumar , solo entonces si a ellos quizs no se le d por cumplido el sueo de la casa propia .- por que lamentablemente no se debe y no debemos olvidarnos que si hasta el momento se les a hecho difcil poder cumplir con las cuotas sociales estipuladas , al momento de las adjudicaciones de las soluciones habitacionales posiblemente ms se les va a complicar y todos sabemos lo que sucede cuando se incumple con quienes financian estos emprendimientos , llmense estado o ministerios .- no debemos olvidarnos jams que nadie golpeara nuestra puerta para ver al menos si tus necesidades bsicas y las de tu familia estn cubiertas .- si no lo hacemos los trabajadores nadie lo har .as que a seguir en este camino , por trabajo , por salarios , por salud, por educacin y por vivienda lo que significa , mas organizacin mas solidaridad y mas lucha Un abrazo fraterno. LUIS MARTINEZ

de la cooperativa ,y los estatutos , a partir de ese momento paso a denominarse COOVISUNTMA I PVS .- solo a partir de entonces estuvimos en condiciones y en sucesivas reuniones de comenzar a fijarnos metas y ampliar nuestro proyecto , pero como todo tarda y mas se enlentece al parecer cuando son lo trabajadores los que proponen , desde el 8 de diciembre de 2012 hasta el 20 de agosto de 2013 tuvimos que esperar a que salieran los estatutos del registro y la personera jurdica definitiva para as poder seguir adelante .- mientras tanto y durante esos meses previos seguimos reunindonos en nuestro local sindical dos veces al mes para ir hilando fino en

cuanto a algunas cuestiones que restaban por definir , fue as que tuvimos que hacer un reglamento interno para poder funcionar de mejor manera , luego de hecho el borrador del mismo y en dos asambleas , una citada para el 27 de julio del ao en curso y la otra para el 10 de agosto fue aprobado por mayora de los all presentes nuestro reglamento interno que consta de 35 artculos y que es por el que a partir de entonces nos regimos adems de los estatutos que ya estaban firmados desde diciembre .- despus de muchas idas y venidas tambin haba que resolver con respecto a las inasistencias y a los deudores lo cual no mereca mayor discusin y

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SECTOR MERCANTE

La Impunidad del grupo Christophersen

l SUNTMA en conflicto con la empresa Christophersen, en defensa de los puestos de trabajo y el respeto a las libertades sindicales !no a la persecucin sindical! repudiamos las acciones de las patronales del sector mercante que fomentan el amarillismo, desplazando a trabajadores organizados por gente no sindicalizada y peor an por retirados militares, quienes teniendo el respaldo de sus jubilaciones y pensiones , no les interesa pelear por mejores salarios y se transforman en personal incondicional de las empresas. Compaeros, en nada se equivoco nuestro prcer cuando dijo " nada podemos esperar sino de nosotros mismos", mas latente que nunca, porque depende de nuestro esfuerzo, de nuestra lucha, de nuestra unidad y de la solidaridad puestas en prctica que logremos alcanzar los objetivos y ellos son en primera instancia

la defensa de nuestros puestos de trabajo, la defensa de nuestros derechos constitucionales enmarcados en las leyes vigentes y de libertad sindical 17.940. El SUNTMA es la organizacin ms representativa del sector martimo, por lo tanto amparados bajo la tutela de la ley de negociacin colectiva, debe ser nuestro sindicato quien represente a los trabajadores del mar en los mbitos de los consejos de salarios y el poder ejecutivo debe exigir a las empresas del sector a concurrir a los mbitos de negociacin. De nuestro esfuerzo, de nuestra participacin, de nuestra solidaridad y de nuestra Lucha, depender la recuperacin de los puestos de trabajo. ! Viva la Lucha de los trabajadores del mar, viva el SUNTMA, viva el PIT-CNT UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA SIEMPRE!!! Comisin Directiva

Conoc el grupo CHRISTOPHERSEN en el ao 93

Este grupo vale agregar que aparte de logstica en el puerto de Montevideo, colonia, rocha, Palmira, Fray Bentos, etc., o sea esta en todo el litoral y este, tambin servicio de amarradores dentro del puerto de Montevideo y a su vez varias empresas martimas como MAGRAUSA (lancha c diver, y kenninnek) en Montevideo brindan el servicio de transporte a granel de provisiones y cambio de tripulaciones a los buques anclados dentro y fuera del puerto. La empresa NEW LAR (MARCO POLO, CARRASCO, CARRASCO 2 Y DIVARI esta ultima en el puerto de nueva Palmira) estas embarcan y desembarcan prcticos argentinos y en temporada punta del este. LIMDAY S.A. los EMPUJADORES CATALINA Y VEROMAR estos llevan las barcazas cargadas de celulosa desde la planta de UPM hasta puerto ONTUR en Nueva Palmira, TRAMACO S.A. buque BLUEFIN transporta combustible para ANCAP contratado exclusivamente por ANCAP para hacer alijes descargar en la planta de ANCAP y a su vez llevar a las barcazas de ANCAP (garzas viajeras, rio de los pjaros). Cabe destacar que esta ltima fue la ms fuerte en cuestin de trabajo dentro del grupo, pasaron los buques VALIENTE, SUPER T, RIGEL T. Estos barcos hacan bunquer en la zona y tambin viajes de cabotaje (rio grande y argentina). Y esta es una breve resea de lo grande que es este grupo el tema es que todos los trabajadores martimos que estn en estas empresas siempre fueron y son trabajadores organizados dentro de nuestro sindicato SUNTMA Y DE LA INTERGREMIAL MARITIMA, y que siempre la empresa tuvo buenas negociaciones con los gremios tan as, que siempre se resolvi todo en un mbito bipartito empresa y sindicatos sin necesidad de llevar tema al ministerio de trabajo, y siempre que la empresa necesito personal ya sea changas, relevos o algn trabajo que cubrir siempre acuda a los gremios y estos provean. En pos de esta buena relacin es que la empresa acude a la intergremil solicitando apoyo para concretar la llegada de los buques BLUEFIN, OLS MAITE, ALEXI estos ltimos dos son un remolcador de altura el cual se encuentra en el puerto de la paloma previendo el posicionamiento para la llegada de la tarea OFF SHORE, el buque ALEXI para el transporte de palos desde el puerto de la paloma hasta el puerto BOPICUA en fray bentos para la empresa MONTES DEL PLATA. El acuerdo para la llegada de estos buques se logro con el directorio de christophersen en su momento, en la presentacin del buque BLUEFIN en la sociedad se hace pblico por parte del directorio la participacin en estos proyectos de la intergremial. Cabe destacar que en el 2005 con la instalacin de los consejos de salarios esta empresa fue ejemplo ante el poder ejecutivo dado que mantenia relacionamiento laboral despus de la desregulacin del ao 85, tambin lo fue en el ao 2008 por la misma situacin, Hoy una vez mas es notorio ejemplo pero dejando trabajadores con mas de 18 aos de trabajo en la empresa sin ninguna falta ninguna observacin absolutamente nada que recriminarle a los trabajadores y arbitrariamente dejndolos al abandono y bajando tripulaciones para suplirlos por personal no agremiado y fomentando la desregulacin y el amarillismo y no obstante acusando a los trabajadores de intransigentes y malos profesionales siendo que solo los conocen de tres meses estar en la gerencia esto es una clara y arbitraria represin para con los trabajadores organizados, y argumentando la no firma jams de ningn otro convenio con la intergremil martima, estas nuevas tripulaciones, los cuales no son trabajadores organizados sino militares retirados y trabajadores que estn en contra de la organizacin sindical en su conjunto (AMARILLOS ) atentando de esta forma contra todos los derechos de los trabajadores que si estn sindicalizados. Porque decimos todo esto, esta es poltica que toma esta gerencia dentro de CHRISTOPHERSEN (tramaco, magrausa, new lar, limday,) etc. Es la de NO NEGOCIAR CON LOS SINDICATOS tan as que despus de firmar un convenio y no respetarlo y continuamente incitando a los trabajadores. Para que estos tomen medidas como corresponde y as dejar en evidencia a los mismos y abrirle las puertas a esas personas que suministran personal (los rompe huelgas o carneros) y trabajar en la plena desregulacin del sector. Walter Barrientos

SANITARIA, ELECTRICIDAD, PINTURAS Y ACCESORIOS EN GENERAL

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URUGUAY 890 CASI CONVENCION TLF. 29002547

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hIsTORIas MaRINeRas

Capturas extraas
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n ocasiones parece haber sido ayer; otras veces parecen haber pasado cientos de aos aunque en realidad no tiene mucha importancia el tiempo transcurrido, simplemente a veces la memoria explota y aparecen recuerdos que no sabamos que existan; seguramente estaban en algn casillero que no estaba muy a mano. Algunas veces he contado sobre pinginos que fueron capturados por una red torpe que no discrimina, o algn lobo, o dos, o cinco, alguno de ellos muerto por asfixia, alguno apenas vivo, otros con una furia peligrosa o quiz un miedo que provoca mayor agresividad. A veces un tiburn en apariencia muerto, horas despus de estar en cubierta tira una dentellada que abre una bota de goma como si fuese de papel. Para los que navegamos, estas cosas son ancdotas a olvidar pocas horas despus; salvo que te quede un recuerdo como a aquel compaero compasivo que intentando liberar un albatros enmallado en la red, este le lanz un picotazo que apenas pudo desviar el impacto con la mano, con tan poca fortuna que, no solo le lleg a cortar la cara sino que le atrap un dedo con tal ferocidad que se lo fractur en el forcejeo por intentar liberarse. Hay cosas que a veces por localizacin o estacin del ao por ejemplo resultan inesperadas, como la aparicin de una tortuga siete quillas en un lance la que nos demand un tiempo importante para resolver su desembarco. El animalito era enorme al punto que qued trancada en la tolva apoyada un poco en la base, otro poco en los caos que conforman la defensa de la misma. No quiero modificar la evaluacin que hicimos entonces; calculamos que pesaba mas de quinientos quilos fcilmente Primero debo decir que nos excedimos de optimismo suponiendo que sera sencillo deshacernos de ella; tan as que alguien cuyo nombre omitir intent empujarla con el pie! Tolva abajo hacia la cinta transportadora. No tuvo en cuenta el peso ni el tamao, que le impeda pasar entre los hierros. Empezamos a realizar varios y diversos intentos, hubo que fabricar estrobos que dieran para abrazar aquel volumen, pero no encontrbamos la forma de que no se nos deslizara escapando de los cabos. Para colmo, no queramos daarlaanimalito e Dios dijera Don Verdico. Pero en fintestarudo como el ser humano no se si existe otro animal, as que (lamento no recordar como hicimos) el asunto es que el bicho volvi a su hbitat luego de navegar varias horas en barco Por supuesto que hay cosas peores, como vern. Ahora inesperadamente me lleg otro recuerdo, unos restos de barco de madera del que sus trozos se sostenan con fuertes tarugos de madera. Cuando volvimos a tierra lo dejamos en el muelle y desafortunadamente no supimos mas de l; pensbamos llevarlo a un estudio antropolgico para averiguar su edad; no pudo ser Una vez pescamos un pez luna de aquellos; enorme, con arte y maa lo pusimos sobre la cubierta. Pobre bicho, grande, torpe, casi mal hecho una especie de error de la naturaleza si es que la naturaleza es capaz de equivocarse. Pasa que al verlo tan grande, con aquellas aletitas ridculas para mover esa mole; o eso nos parece a nosotrosadems como que fuera chiflando y mirando quien sabe a dondeparece. En la zona de Salinas (ac en Uruguay) se pesco uno de los ms grandes que se tenga registro: pes algo ms de dos toneladas. Se dice que es uno de los peces de mayor peso de acuerdo al volumen. La cosa es que el que tenamos en la cubierta era grande! No haba con que entrarle al gigante luntico, con un hacha intentamos cortarlo en trozos, como el primero en intentarlo no logr siquiera un raspn en el cuero, piel o lo que sea, fuimos pasando algunos voluntarios a hacer el intento solo para comprobar que el monstruo estaba forrado de goma, el hacha rebotaba y era mas probable lastimar a algn espectador que llegar a herir al Mola-Mola segn nombre oficial. Una vez mas, estrobos para ac, lanteones para all, guinches combinados, levantando unos, tironeando otros, al fin la luna cada en nuestra cubierta fue devuelta a las profundidades del lo que fuera su hogar: la mar; ahora su tumba. Seguramente, como la naturaleza no desperdicia como nosotros servira de alimento a cientos o miles de otros seres que no me atrevo siquiera a pensar que extraa forma podrn tener. Otros bicharracos, objetos, extraas piedras con infinita cantidad de diminutos habitantes y lo que se les ocurra aparece entre las mallas de la red; pero lo mas feo que nos toc (se que hay compaeros que han hecho hallazgos horribles; mas no quiero tocar ese doloroso tema) fue el da que pescamos dos orcas muertas, pero re-muertasalguien (sabemos quienes tienen esas costumbres) las haba pelado, las haban cuereadobueh apechugar, ests en el baile hay que bailar. Eran un jabn, un jabn maloliente, unas dificultades brbaras para sepralas de la cubierta (de a una por supuesto) para poder pasarles un estrobo por debajo. Costaba ceir el estrobo por la viscosidad que las recubra, luego de varios intentos levantamos una y utilizando dos guinches, hamacndola de ac para all logramos tirarla fuera por la banda de estribor. ramos unos crases tirando orcas peladas al aguapero quedaba una por tirar. Por eso basndonos en la experiencia ganada con la anterior nos permiti estrobar y levantarla rpidamente, pero no sacamos la cuenta que mas grande, mas pesada era sinnimo demas frgil A la segunda hamacada se parti derramando tripas e inmundicias por gran parte de la cubiertaPuajjj!! No tengo capacidad descriptiva para aquella asquerosidad. El final fue como en las pelculas de piratas donde los prisioneros eran obligados a fregar la cubierta a cepillo desafortunadamente en la ocasin los prisioneros ramos nosotros pero, haba que hacerlo para poder trabajar maana Paradjicamente en algunos viajes tediosos, esas cosas dan para distender un poco, para hacer algo diferente y probarte en los imprevistos; lo embromado es cuando esas cosas pasan cuando el barco est arriba del pescado y siendo que no tens tiempo ni para comer te aparecen estos regalos; pero en fin se valora como parte del oficio. Lastima nunca encontramos un arcn lleno de oro

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QUIROPRaXIa

Dolor en el brazo
as razones de los dolores en los brazos (o en uno en particular) pueden ser varias, algunas como el dolor muscular por esfuerzo desmedido o traumatismo indudablemente son mas identificables; es bastante comn que duela por lesin laboral o cadas; pero otros dolores tienen razones mas ocultas. Es probable que el estrs laboral por tareas que nos llevan a un trabajo de constante repeticin del movimiento, nos produzcan no solo dolor en el brazo sino que este seguir bajando hasta la mueca, la mano y los dedos. Evidentemente estos son los dolores a los que nos referamos de fcil identificacin. Hay otro tipo de dolores que llaman a la confusin por su similitud como es el parecido de un dolor provocado por una gastritis aguda con el de un ataque al corazn. Los sntomas son prcticamente iguales en un caso u otro; intenso dolor que recorre el brazo y la aparicin de temor y confusin en el paciente. Tal vez quien padece de gastritis, o es conciente de esa posibilidad perciba que antes hubo dolor abdominal. De todas formas, y como no es tan fcil de reconocer, sin duda lo mejor es consultar un medico lo antes posible. Los dolores causados por lesiones o traumas son ms comunes en la parte inferior del brazo. El exceso de uso, sobre todo en movimientos repetitivos, como explicramos; provoca msculos tensos y que tarde o temprano resultarn doloridos. As mismo hay deportes como la natacin o el tenis que suelen provocar lesiones por excesos de movilidad y esfuerzo; en el extremo opuesto tenemos la inmovilidad absoluta, como el codo de quien trabaja en la computadora muchas horas. Estas situaciones tienen prcticamente los mismos sntomas. En ocasiones el dolor en uno o en los dos brazos no da comienzo en el mismo sino que se produce por traslado el manguito rotador, esto afecta un grupo de cuatro msculos cortos que nos otorgan las distintas posibilidades de movimiento de la articulacin con la mayor movilidad en el cuerpo. La tendinitis del manguito significa que estos tendones se irritan por inflamacin de la Bursa (capa blanda que evita el roce entre huesos y tendones). Aunque es mas grave el desgarro en el manguito, cosa que ocurre cuando se rompe uno de los tendones por un traumatismo (golpe), exceso de carga o movimientos extremos. El dolor producido por esta circunstancia tiene caractersticas bastante definidas como la tendencia a incrementarse al estar acostado lo que en la noche, seguramente nos impedir dormir. Con el tiempo los dolores irn en aumento y seguramente los calmantes no surtirn efecto. El tratamiento deber ser particular en cada caso de acuerdo a las caractersticas del mismo. Hay casos en que la solucin termina siendo una intervencin quirrgica reparadora del dao, dependiendo todo de la gravedad de la misma y de acuerdo a ocupacin y franja etrea del paciente en cuestin; lgicamente que en edad laboral asiste mayor premura en cuanto a la atencin. El no tratamiento en el primer estadio del dao puede provocar en adultos mayores, el sndrome de hombro congelado que se produce paulatinamente por la inmovilidad a la que le somete el dolor; haciendo que cada vez menos podamos mover; elevar y/o separar el brazo del cuerpo. Es importante estar atento a cualquier sntoma que nos aparezca, seguramente en muchos casos (tal vez en la mayora) este desaparezca sin consecuencias, pero si persiste no duden en consultar un profesional. En la Clnica del SUNTMA Ral Rojas y Richard Ruiz Das - Terapeutas

de lesiones o tensiones musculares en la zona espalda alta. Seguramente esto sucede por una lesin (que puede ser muy menor) de la columna cervical; en este caso esa molestia en el cuello y que suele permanecer por largo tiempo, provoca que los msculos de la zona comiencen a ponerse rgidos para proteger la columna terminando por trasladar el dolor a brazos y manos con; hormigueo, adormecimiento, calambres, hinchazones Etc. El dolor en este caso puede ser descrito como agudo o

punzantemente intenso ante el menor movimiento del brazo. La parte superior del brazo al tener msculos mas grandes y fuertes, sufre menos lesiones; sin embrago en caso de que las haya pueden ser de mayor importancia. Uno de los accidentes ms comunes es el de la tendinitis bicipital con la participacin de un tendn roto o desgastado cerca del hombro. En este caso el dolor aparece en el bceps; brazo superior. Levantadores de pesas, profesionales o no, sufren de inflamaciones en dichos

tendones y de no tomar precauciones en cuanto a quilaje y posicin de levante se pueden producir lesiones graves. Seguro que hay causas de otra ndole que causan dolor, como la diabetes, la gastritis (ya descrita), lesin en el plexo braquial, neuropata perifrica, etc. Debemos tener en cuenta que un dolor menor al que le restamos importancia puede desembocar en un cambio de actitud modificando la postura corporal correcta con lo cual terminaremos cayendo en alguno de los problemas arriba mencionados. El brazo se compone de tres huesos principales: humero (parte superior hasta el codo) el radio y el cubito; hay docenas de msculos que ayudan a mover estas estructuras seas. El hombro que est directamente vinculado al brazo se compone tambin de tres huesos principales; clavcula, escpula y el humero (que es comn al brazo tambin). Igual que en el brazo tenemos una variada gama muscular, nervios, arterias y venas que van del hombro al brazo. Los msculos que movilizan los huesos estn sujetos a estos por medio de los tendones. Una de las lesiones mas comunes que se producen en el hombro sucede en

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cONTRaTaPa

Construyendo Humanidad
L
os das 07, 08 y 09 de octubre nos toc estar en la organizacin del 1er. Seminario Ibero-Americano Sobre el compromiso de la clase obrera con la juventud: Construyendo Humanidad. Dicha actividad era realizada por el PITCNT en conjunto con el SUINAU (Sindicato nico del INAU) y se llev a cabo en tres diferentes lugares de Montevideo: Anfiteatro de la nuestra Central, Agencia Espaola para la Cooperacin y el Desarrollo y el Paraninfo de la Universidad de la Repblica. El tema central propuesto a los participantes fue la transmisin de la experiencia de egreso de los jvenes en conflicto con la ley de la mano de la clase obrera organizada. En el transcurso del Seminario en el cual tuvimos el honor de contar con la presencia de compaeros de las diferentes centrales de trabajadores de Chile, Brasil y Argentina se llevaron adelante diversas actividades, la apertura estuvo a cargo de los siguientes compaeros: Presidente del Sindicato del INAU, Presidente del Inau Javier Salsamendi, Presidente de la Comisin delegada del SIRPA Ruben Villaverde, y el broche de oro fue dado con el discurso de uno de los coordinadores del PITCNT el compaero Marcelo Turco Abdala. Al da siguiente se llevaron a cabo dos excelentes conferencias: el panel estuvo a cargo de la Directora del Programa de insercin social y comunitaria del SIRPA la compaera Alicia Bello, el compaero Ricardo Fierro del SUNTMA y un representante de las empresas. Luego de esto se realiz una conferencia sobre la influencia de los medios de comunicacin al respecto de los jvenes en conflicto con la ley que fue dada por dos compaeros que se destacaron por su brillantez y sensibilidad, ellos fueron: el Lic. Rafael Bayce y el periodista Gabriel Mazzarovich. A partir de estas dos conferencias fue posible entrar con muchos elementos para discutir en los talleres sobre: educacin, trabajo, marco legal, comunidad. En los talleres se intercambiaron argumentos para luego al otro da exponer los informes en la plenaria en el Paraninfo. El ltimo da fue cerrado con la plenaria y luego la firma de un convenio histrico, este consisti en generar un lugar de trabajo para un joven del SIRPA en el sindicato de bancarios (AEBU), esto quiere decir que por primera vez un joven en conflicto con la ley ser funcionario contratado por un sindicato con el seguimiento del Programa de Insercin Social y Comunitaria del SIRPA. Fue realmente conmovedor ver como los trabajadores organizados son cada vez ms solidarios con esta

causa que tiene que ver con los jvenes en situacin ms sealados y estigmatizados de nuestro pas. Hoy podemos decir que gracias al trabajo estos jvenes vistos como una amenaza han salido adelante y no han reincidido en el delito por lo tanto estamos convencidos de que este es el camino a tomar y seguir ampliando cada vez ms. Finalmente pasaremos a transcribir la declaracin final aprobada por aclamacin del Seminario que de alguna manera rene todos los aspectos tratados y que nos posicionan ya hace tiempo desde el movimiento sindical y que ahora se ha extendido mucho ms luego de esta experiencia que fue Construyendo Humanidad por la cual pasaron entre 250 y 300 compaeros en los tres das. DECLARACIN FINAL DEL SEMINARIO SOBRE EL COMPROMISO DE LA CLASE OBRERA CON LA JUVENTUD: CONSTRUYENDO HUMANIDAD Estamos viviendo un contexto histrico en el que desde toda la regin se vienen implementando polticas de mano dura hacia la juventud. Esto se hace evidente con las medidas represivas propuestas oportunistamente desde la derecha como por ejemplo, la baja de la

edad de imputabilidad y el aumento de las penas. Estamos convencidos/as que los problemas de la sociedad no se resuelven construyendo ms crceles sino con trabajo, educacin y vivienda, garantizando la concrecin de los derechos fundamentales de los seres humanos. Esto tiene que ver con qu proyecto de sociedad queremos. Para esto nuestra fuerza, unidad y lucha se hace indispensable. Este 1er. Seminario sobre el compromiso de la clase obrera con la juventud: Construyendo Humanidad es la muestra evidente de que es posible cambiar el rumbo hacia la transformacin de la realidad. La solidaridad es el camino y la clase trabajadora junto con el pueblo no vacilar a la hora de dar respuestas de inclusin a los jvenes de nuestro pas. Desde este Seminario decimos: NO A LA ESTIGMATIZACIN DE LA JUVENTUD!!! NO A LA BAJA DE LA EDAD DE IMPUTABILIDAD!!! NO A LAS POLTICAS DE MANO DURA!!! A CONRETAR LOS CAMBIOS PARA PROFUNDIZAR LA DEMOCRACIA!!! SI EL PRESENTE ES DE

LUCHA, EL FUTURO ES NUESTRO CHE GUEVARA CONSTRUYENDO HUMANIDAD

Por Tatiana Antnez. DEPARTAMENTO DE JVENES DEL PITCNT