COM/TA/ENTR/H/3/AD8/2013

SELEO DE AGENTES TEMPORRIOS PARA A DIREO-GERAL DAS EMPRESAS E DA INDSTRIA _________________________________________________________

A Comisso Europeia organiza um processo de seleo para o preenchimento de um lugar de administrador na Direo-Geral das Empresas e da Indstria, Direo H (Programas Europeus de Navegao por Satlite), Unidade H/3 (Galileo et EGNOS Aplicaes, Segurana, Cooperao Internacional) 1. NATUREZA DAS FUNES O candidato selecionado dever trabalhar no domnio dos programas europeus de navegao por satlite, sob a responsabilidade do Chefe de Unidade da DG ENTR H/3. Esta unidade promove o desenvolvimento de aplicaes do Sistema Global de Navegao por Satlite (GNSS) e incentiva a utilizao do Servio Europeu Complementar de Navegao Geoestacionria, EGNOS (European Geostationary Navigation Overlay System) e de servios Galileo a nvel mundial. Garante a segurana das infraestruturas e a proteo dos servios dos programas. Atravs da cooperao internacional, formam-se parcerias estratgicas, mantm-se a competitividade dos sistemas e procura-se a compatibilidade com outros sistemas GNSS. Em matria de segurana, so particularmente importantes as seguintes tarefas: Abertura e proteo de frequncias Definio dos melhores sinais para os servios Garantir a segurana das infraestruturas e respetiva utilizao Garantir a segurana do servio pblico regulado (PRS) Encontram-se mais informaes sobre as principais atividades e os objetivos dos programas GNSS no seguinte stio Web: http://ec.europa.eu/enterprise/policies/satnav/galileo/index_en.htm O candidato selecionado deve ser capaz de produzir um trabalho de elevada qualidade num contexto flexvel e em rpida evoluo. Alm disso, ter de colaborar, sempre que necessrio, com equipas do projeto Galileo e EGNOS da Agncia Espacial Europeia (ESA) e outras partes interessadas, como a Agncia do GNSS Europeu (GSA). Este lugar oferece a possibilidade de uma evoluo para o papel de chefe de equipa de segurana se a formao e experincia profissionais o permitirem. Tarefas: O agente ser responsvel pelas seguintes tarefas, entre outras: Aplicar os System Specific Security Requirement Statements (SSRS) do projeto Galileo bem como a Project Security Instruction (PSI) e garantir a conformidade com as atividades industriais da ESA e da Agncia do GNSS Europeu atravs do Programme Change Control Board (PCCB)

COM/TA/ENTR/H/3/AD8/2013 Conceber, desenvolver, coordenar, preparar, executar e/ou controlar polticas e atividades conexas, em especial no que se refere s regras de acesso ao PRS (servio pblico regulado) e aos regimes de controlo das exportaes GNSS Contribuir para estratgias, organizao, planificao de horrios, tarefas, prestaes concretas e prioridades do projeto relacionadas com a segurana, frequncias e sinais e assegurar a sua execuo Coordenar a representao da Comisso no Conselho para a Segurana dos Sistemas GNSS Europeus, no Painel Galileo de Acreditao da Segurana, no Comit de Segurana do Conselho (Formao GNSS) e no Comit de Acreditao da Segurana Gerir as discusses tcnicas no contexto de todas as negociaes internacionais envolvendo questes em matria de interoperabilidade de sinais e servios e/ou questes de segurana, em especial no mbito dos grupos de trabalho UE/EUA A e D, bem como do grupo de trabalho tcnico UE/China Coordenar e/ou preparar respostas a pedidos de informao sobre questes de segurana

Para um chefe de equipa potencial: Assegurar a coordenao geral das disposies de segurana para os programas GNSS europeus, nomeadamente com a Agncia do GNSS Europeu, o Conselho e a Agncia Espacial Europeia Contribuir ativamente para o estabelecimento das atividades de segurana da unidade Atribuir tarefas e responsabilidades aos membros da equipa e garantir o desempenho das atividades da equipa em conformidade com os princpios de gesto eficaz de projetos e processos Supervisionar e monitorizar os progressos e o cumprimento das atividades programadas em matria de segurana, frequncias e sinais Relativamente adjudicao de contratos pblicos: garantir a publicao em tempo til de cadernos de encargos de boa qualidade, uma boa gesto dos contratos e o cumprimento dos procedimentos de apresentao de relatrios

Alm disso, o agente pode tambm contribuir para outras tarefas da unidade, conforme necessrio. 2. TIPO E DURAO DO CONTRATO O candidato selecionado pode receber uma proposta de contrato de agente temporrio ao abrigo do artigo 2., alnea a), do Regime Aplicvel aos Outros Agentes da Unio Europeia, em conformidade com a Deciso da Comisso, de 28 de abril de 2004, relativa a uma nova poltica para o recrutamento e emprego de agentes temporrios1 e em conformidade com a Deciso da Comisso, de 17 de julho de 2008, relativa ao prosseguimento da execuo dos programas europeus de radionavegao por satlite (EGNOS e Galileo) novas tarefas e transferncia de funes do rgo de fiscalizao Galileo para a Comisso (C(2008)3923). O contrato termina em 31 de dezembro de 2013. O contrato poder ser renovado por um perodo indeterminado, em conformidade com a Deciso da Comisso C(2012) 6956 sob reserva da adoo do regulamento relativo ao prosseguimento da criao e da explorao dos sistemas europeus de radionavegao por satlite pelo Parlamento Europeu e o Conselho ou, se o
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http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_new_policy_28-04-2004_en.pdf

COM/TA/ENTR/H/3/AD8/2013 regulamento no tiver ainda sido adotado at 1 de janeiro de 2014, do regulamento sobre o quadro financeiro plurianual para 2014-2020.

LUGAR DE AFETAO

BRUXELAS

GRAU

AD8 (a ttulo indicativo, ordenado de base mensal inicial entre 6 299,95 e 6 564,69)2

3. ELEGIBILIDADE 3.1. CONDIES GERAIS Os candidatos devem cumprir os requisitos estabelecidos no artigo 12. do Regime Aplicvel aos Outros Agentes da Unio Europeia (RAA)3, que incluem ser nacional de um EstadoMembro da Unio Europeia. As instituies da Unio Europeia aplicam uma poltica de igualdade de oportunidades e aceitam candidaturas sem distino em razo do sexo, raa, cor, origem tnica ou social, caractersticas genticas, lngua, religio ou crena, opinies polticas ou outras convices, pertena a uma minoria nacional, riqueza, nascimento, deficincia, idade ou orientao sexual.

3.2. CONDIES ESPECFICAS 3.2.1. HABILITAES At data-limite de apresentao das candidaturas, os candidatos devem ter: Habilitaes de um nvel que corresponda a estudos universitrios completos, comprovadas por um diploma em cincias exatas, por exemplo, engenharia, tecnologias de telecomunicaes, matemtica ou cincias da computao, quando a durao normal desses estudos for de quatro anos ou mais, ou, Habilitaes de um nvel que corresponda a estudos universitrios completos, comprovadas por um diploma nos domnios acima referidos, e uma experincia profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a durao normal daqueles estudos foi de, pelo menos, trs anos. Essa experincia profissional deve ser considerada como parte integrante do diploma e no ser tida em conta no nmero de anos de experincia profissional exigido no ponto 3.2.2. Experincia.

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_on_classification_en.pdf http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

COM/TA/ENTR/H/3/AD8/2013 3.2.2. EXPERINCIA Para alm das qualificaes exigidas no ponto 3.2.1., os candidatos devem ter pelo menos nove anos de experincia profissional a tempo inteiro adquirida aps a obteno do diploma exigido na rubrica Habilitaes, em cargos correspondentes s funes acima referidas, em grandes projetos com contedo tcnico e/ou programas relacionados com o espao, dos quais, pelo menos, trs anos no domnio dos programas espaciais, de preferncia programas GNSS europeus, ou em engenharia de sistemas de satlite e/ou gesto de projetos de sistemas de satlite e/ou atividades de investigao e desenvolvimento de sistemas de satlite. 3.2.3. IDIOMAS Nos termos do artigo 12., n. 2, alnea e), do RAA, os candidatos devem possuir um conhecimento profundo de uma das lnguas oficiais da Unio Europeia e um conhecimento satisfatrio de outra das lnguas oficiais da Unio Europeia. O ingls a lngua mais falada na comunidade de sistemas mundiais de navegao por satlite. Para satisfazer as necessidades do servio, o que implica a redao e a elaborao de anlises tcnicas e polticas do mais alto nvel, o candidato deve, por conseguinte, ter um bom domnio da lngua inglesa, a nvel da oralidade, da anlise e da escrita. Espera-se que o candidato esteja imediatamente operacional no cumprimento eficiente das tarefas necessrias, tais como a elaborao de relatrios e publicaes especializadas, participao em grupos de trabalho com os EUA e a China, comunicao e realizao de negociaes a nvel internacional, etc. 4. VANTAGENS Diploma universitrio em engenharia eltrica ou aeroespacial Conhecimentos na rea de segurana de sistemas; Experincia no domnio de frequncias e de sinais Conhecimentos e experincia de trabalho em sistemas de navegao por satlite; Experincia em negociaes internacionais; Capacidade para utilizar software/aplicaes de escritrio (processamento de texto, folhas de clculo, correio eletrnico, Internet, etc.); Excelentes competncias organizacionais, analticas e de negociao; Capacidade para identificar os problemas e propor solues possveis; Conhecimento das tcnicas, ferramentas e melhores prticas de gesto de grandes projetos e capacidade para gerir vrios projetos com prazos reduzidos; Capacidade para trabalhar de forma eficaz com colegas de diferentes nacionalidades e com formaes variadas; Excelente capacidade de comunicao, esprito de equipa e flexibilidade.

5. PROCESSO DE SELEO O processo ter duas fases distintas e sucessivas:

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5.1. PR-SELEO

O comit de seleo, constitudo em conformidade com o disposto no artigo 2., alnea c), da Deciso da Comisso, de 28 de abril de 2004, relativa a uma nova poltica para o recrutamento e emprego de agentes temporrios4, proceder a uma pr-seleo com base nas habilitaes e na experincia profissional descritas no formulrio de candidatura e na carta de motivao. Alm do formulrio de candidatura e da carta de motivao, os candidatos pr-selecionados devem fornecer os documentos justificativos oficiais que confirmem as informaes facultadas no seu formulrio de candidatura, ou seja: - cpia de um documento comprovativo da nacionalidade (bilhete de identidade/carto de cidado ou passaporte); - cpia do(s) diploma(s) ou certificado(s) do nvel de habilitaes exigido; - certificados de emprego que comprovem a durao da experincia profissional. Estes documentos devem indicar claramente o cargo, o setor de atividade, a natureza das funes, a data de incio e de termo e a continuidade de cada um dos perodos de experincia profissional a contar para este processo de seleo. Para o efeito, os candidatos devem, de preferncia, apresentar certificados de emprego dos seus antigos empregadores e do empregador atual. Caso tal no seja possvel, sero aceites, por exemplo, cpias dos seguintes documentos: contratos de trabalho, acompanhados do primeiro e do ltimo recibos de vencimento e do recibo de salrio mensal final para cada ano intermdio, no caso de um contrato de durao superior a um ano; cartas oficiais ou atos de nomeao, acompanhados do recibo de salrio final; registos laborais; declaraes de impostos. A aceitao final da candidatura est sujeita apresentao dos documentos comprovativos necessrios. Se os documentos no forem recebidos at ao final do prazo fixado, a candidatura ser considerada sem efeito. Caso os candidatos tenham dvidas quanto natureza ou validade dos documentos a apresentar, devem contactar o secretrio do comit de seleo pelo menos dez dias teis antes do final do prazo, utilizando para o efeito a caixa de correio funcional, no seguinte endereo: ENTR-SELECTION-AT-H3@ec.europa.eu. O objetivo permitir aos candidatos apresentar um dossi completo e aceitvel dentro do prazo fixado. Aos candidatos selecionados que receberem uma oferta de emprego ser solicitado, numa data posterior, que apresentem os originais de todos os documentos exigidos, para efeitos de certificao.

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_new_policy_28-04-2004_en.pdf

COM/TA/ENTR/H/3/AD8/2013 5.2. SELEO5 Os candidatos que tenham concludo com xito a fase de admisso sero convidados para um exame escrito e/ou uma entrevista, a fim de serem avaliados e comparados de forma objetiva e imparcial, com base nas suas qualificaes, na experincia profissional e nos conhecimentos lingusticos, conforme exposto no presente anncio. A lista de reserva ter, pelo menos, um candidato selecionado e ser vlida por dois anos. O prazo de validade da lista pode ser prorrogado. DIVERSOS Tendo em conta a natureza das funes a executar, os candidatos selecionados sero obrigados a submeter-se ao procedimento de habilitao de segurana.

CANDIDATURAS As candidaturas completas, em ingls, acompanhadas de uma carta de candidatura, devem ser enviadas para o seguinte endereo: ENTR-SELECTION-AT-H3@ec.europa.eu Os candidatos devem enviar as suas candidaturas numa nica mensagem eletrnica em formato .zip ou .pdf, a fim de no sobrecarregar a caixa de correio funcional. A Comisso reserva-se o direito de utilizar um instrumento informtico que elimine automaticamente todas as mensagens com mais de 1 MB. Os candidatos devem utilizar a mesma caixa de correio funcional para toda a correspondncia com o comit de seleo e para qualquer pedido de informao.

O prazo para a apresentao das candidaturas termina em 13 de setembro de 2013.

A Comisso Europeia iniciou negociaes para a alterao do Estatuto dos Funcionrios da Unio Europeia e do Regime Aplicvel aos Outros Agentes da Unio Europeia. As alteraes podem dizer respeito s carreiras dos funcionrios e dos outros agentes. Os candidatos includos na lista de reserva deste processo de seleo podem receber uma oferta de emprego com base nas novas disposies do Estatuto, depois de estas terem sido adotadas pelo legislador sem prejuzo das outras consequncias de natureza jurdica ou financeira.