TALLER SOBRE SINDICATOS

YADIRA CERVERA SARMIENTO OMAIDA FONTALVO MUOZ

Taller sobre SINDICATOS, presenta o al abo!a o MI"UEL AN"EL "ARCES, en s# $%te ra DEREC&O LABORAL COLECTIVO '

Un()ers( a A#t*no+a el Car(be Fa$#lta e C(en$(as ,#r- ($as . /ol-t($as /ro!ra+a Dere$0o Barran1#(lla, 2345

1.- Qu es y cules son las condiciones del FUERO CIRCUNSTANCIAL El fuero circunstancial es un mecanismo de proteccin del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de peticin a su empleador que impide que este los despida sin justa causa, mientras se resuelven las peticiones presentadas Condiciones! Este fuero aplica a todos los trabajadores sin importar si estn o no sindicalizados, excepto a los trabajadores que cumplen funciones directivas en la empresa, los cuales ostentan un poder de direccin y mando y no podran ser juez y parte Vale precisar que el fuero circunstancial protege al trabajador del despido sin justa causa ms no del despido con justa causa, que de presentarse faculta a la empresa para que proceda a realizar el despido .

Esta proteccin tiene su origen legal en el art 2 del decreto 2! " de "#$%

".- Qu se en#iende $o% a&uso del de%ec'o de los #%a&a(ado%es sindicali)ados &e entiende por abuso del 'erec(o de los trabajadores sindicalizados, cuando los asociados de un sindicato de base o de industria, crean uno nuevo de igual o similar objeto con la mayora de los mismos trabajadores de los sindicatos que ya existentes en la empresa, con el fin de gozar nuevamente de las garantas del fuero sindical de los fundadores o ad(erentes y as sucesivamente (asta que termine la proteccin foral#

)a volatilidad de las condiciones del mercado y de las tendencias econmicas, as corno de los requerimientos tecnolgcos cada vez ms cambiantes y avanzados, instan a las empresas a asumir polticas e implementar mecanismos que garanticen su competitividad, eficiencia y permanencia en el mercado, como es, entre otros, la implementacin de procesos de reestructuracin# *nte tales procesos, las empresas se ven avocadas, en algunas ocasiones, a modificar sus organigramas funcionales, suprimir puestos de trabajo y disminuir el gasto operacional y no operacional, que le permitan conservar el negocio y, por ende, +reservar la fuente de empleo# Evidentemente, estos procesos de reestructuracin producen traumatismos en la planta de personal que atentan contra la permanencia de ciertos cargos, sus

funciones y condiciones# ,ueriendo afrontar estos procesos, algunos trabajadores y, en ciertas ocasiones, las mismas organizaciones sindicales, constituyen sindicatos sucesivos de forma indiscriminada, cuyo mvil o finalidad -nica no es la defensa de los intereses de la clase trabajadora que representa sino cubrir a determinados trabajadores de una estabilidad forzada basada en el fuero de fundadores y ad(erentes# )a prctica consiste en que en una empresa existen uno, dos o ms sindicatos de base o de industria# )os asociados de .stos crean un nuevo sindicato con objeto igualo similar y con la mayora de los mismos trabajadores de los sindicatos ya existentes en la empresa, con el fin de que gocen nuevamente de la garanta del fuero sindical de fundadores o ad(erentes, y as sucesivamente cada vez que termina la proteccin foral# /abe aclarar que en todo caso la creacin de organizaciones sindicales en discordancia con el fin social para el cual fueron instituidas, constituye un abuso del derec(o, sin perjuicio de que en la empresa no exista organizacin sindical que la preceda# Con cul $osici*n nos iden#i+ica,os 'espu.s de la lectura realizada nos identificamos con la posicin de la /orte /onstitucional, en contra de la creacin de sindicatos que no persiguen el bien de los trabajadores en general sino el de sus directivos# 0eniendo en cuenta el articulo $ de nuestra constitucin en la que se recalca como deber de todo ciudadano respetar los derec(os ajenos y no abusar de los propios# El ejercicio de los derec(os constitucionales debe ser compatible con el respeto de los 'erec(os ajenos# o podemos aceptar como legal a las actuaciones de aquellos que con actos indebidos pretenden generar beneficios individuales 1estabilidad reforzada2,en detrimento de las facultades y derec(os de terceros, esto con la constitucin de sindicatos ilegales# -.- Cul es el %.i,en disci$lina%io de los #%a&a(ado%es con +ue%o sindical El r.gimen disciplinario para los trabajadores con fuero sindical al igual que para el resto de trabajadores es el 3eglamento 4nterno de 0rabajo# El 3eglamento 4nterno de 0rabajo es una (erramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa ya que es la norma reguladora de las relaciones internas de la Empresa con el trabajador# 'e acuerdo al artculo 5"5 del cdigo sustantivo del trabajo, el fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de .l goce, las sanciones disciplinarias distintas del despido en los t.rminos del respectivo reglamento de trabajo#

El 3eglamento 4nterno es la sustentacin normativa o regulatoria tan importante que si no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por alg-n acto impropio, puesto que no (abra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin sancionatoria# El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente (an quedado al libre albedro de las partes#