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DIRECTIVA ESPECÍFICA PROGRAMA DE TÉCNICOS INDUSTRIALES NOVIEMBRE 2005

DIRECTIVA ESPECÍFICA

PROGRAMA DE TÉCNICOS INDUSTRIALES

NOVIEMBRE 2005

DIRECTIVA ESPECÍFICA C ó d i g o : SEN-DIRE-03

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RESPONSABLE ETAPA DIRECTIVAS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS REGISTROS DIAGRAMA DE FLUJO (S) GENERADOS 1) Convocatoria
RESPONSABLE
ETAPA
DIRECTIVAS Y DOCUMENTOS
RELACIONADOS
REGISTROS
DIAGRAMA DE FLUJO
(S)
GENERADOS
1)
Convocatoria y Promoción
1.SEN-DIR- “Manual de Calidad”
Comisión
Resultados
Matrícula
de Admisión.
de Evalua-
2.
SEN DIRE 03 “Programa de
Técnicos Industriales”.
ciones
Nomina de
Información
matricula
3.SEN DIRG 01 “ Gestión”
Informe del
proceso de
Admisión
4.SEN-DIR- 02 “Procesos
fundamentales de la formación
y capacitación profesional
Admisión
Selección
5.
SEN DIRG-03 “Adquisiciones”
NO
6.- Instrucciones SINFO SENATI
APRUEBA
SI
INSCRIPCION
F. CENTRO
2) Proceso
1)
SEN DIRG -02
o
Planes
de
I-II –III-IV-VI
de
o
Director Zonal
Sesión
Enseñanza
“Procesos Fundamentales de la
Formación y Capacitación
Profesional”
o
Jefe CFP / UO
o
Contenidos
Aprendizaje
o Instructores
Curricula-
y Evaluación
res
NO
2)
SEN DIRE 03
o Actas
de
APROBADO
“Programa
de
Técnicos
evaluación
Industriales”
SI
3)
Instrucciones SINFO SENATI
FORMACIÓN PRÁCTICA
EN EMPRESAS
V
FORMACIÓN CENTRO VI
NO
APROBO
SI
Trabajo de Innovación y Mejora de
Procesos y/o Servicios y sustentación
3)
1)
SEN DIRG – 02
o
Certificación
Director
Zonal
o
Libro
de
Registro de
“Procesos fundamentales de la
formación y Capacitación
Profesional”
o
Jefe de CFP
/ UO
certificados
NO
Aprobó?
o
SI
Jefe de
Registro o
del que
haga sus
veces
Certificado de Técnico Nivel
Medio
4)
1) SEN DIRG – 02
“Procesos fundamentales de la
Formación y Capacitación
Profesional”
o
Jefe de
CFP/UO
o
Ficha
de
Seguimiento
inscripción
Incorporación a la Bolsa de Trabajo
o
Encargado
de la bolsa
de trabajo
a
la
bolsa
de
trabajo.
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1. OBJETIVO

Establecer los procedimientos y orientaciones del Programa de Técnicos Industriales del nivel Técnico Medio.

Sistematizar y dar unidad al trabajo Técnico – Pedagógico y Administrativo para asegurar la uniformidad y calidad del servicio.

2. ALCANCE

Se aplica en las Unidades Operativas y Centros de Formación Profesional del SENATI en la que se desarrolla el Programa de Técnicos Industriales.

3. DEFINICIONES

3.1. - CONVOCATORIA.- Comunicación a las empresas y público en general, haciendo conocer

el proceso de admisión al Programa de Técnicos industriales, las especialidades, características,

duración y cronograma de atención.

3.2. - DISEÑO CURRICULAR. - Procedimiento técnico pedagógico que modula los contenidos,

la evaluación, material y medios didácticos que permiten el desarrollo de habilidades, conocimientos y actitudes de participantes en una determinada o especialidad.

3.3. - CUADRO PROGRAMA. - Cuadro de doble entrada que establece una relación, entre las

tareas y operaciones, en orden de dificultad creciente a realizarse en el desarrollo de habilidades de una especialidad.

3.4. - GUÍA DE LABORATORIO. – Formato que estructura el proceso de ejecución de tareas en

el laboratorio.

3.5. - HOJA DE DESARROLLO DE CONTENIDOS POR ASIGNATURA. - Formato que secuencia la programación y contenido en cada una de las asignaturas que se señalan en la estructura curricular.

3.6. - NIVELACIÓN ACADÉMICA.- Fase que permite a los postulantes homogenizar y reforzar

las competencias básicas que aseguren el desarrollo de su formación profesional, así como informarles sobre las características de las especialidades, motivo de la convocatoria.

3.7. - EVALUACIÓN.- Proceso sistemático continuo e integral destinado a determinar hasta que

punto se alcanza los objetivos educacionales.

3.8. - CERTIFICACIÓN.- Reconocimiento formal a través de un documento que evidencia el

cumplimiento de las exigencias que demanda una especialidad. Se aplica al término de la

formación profesional.

4. DOCUMENTOS A CONSULTAR

- SEN- DIRE 03

- SEN-DIRG-01 “Manual de Gestión"

- SEN-DIRG-02"Procesos Fundamentales de la Formación y Capacitación Profesional"

- SEN-DIRG-03 "Adquisiciones"

- SEN-DIRS 01” Directiva de Control del Sistema”

- SEN – IO “Instrucciones Operativas”

"Programa de Técnicos Industriales"

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5. RESPONSABILIDADES

- El Director Nacional es el responsable de aprobar la presente directiva

- La Gerencia Técnica de la Dirección Nacional es responsable de mantener y/o modificar la presente Directiva en base a las experiencias obtenidas en las Zonales donde se aplica.

- Los Directores Zonales son responsables de hacer cumplir la presente directiva y a través de los Jefes de Centros de Formación Profesional (CFP) o Jefes de Unidades Operativas, de acuerdo la organización de su zonal

- La Gerencia Técnica de la Dirección Nacional y los Directores Zonales son responsables de supervisar la ejecución de la presente Directiva.

6. DESARROLLO

En el desarrollo operativo de las actividades en el Programa de Técnicos Industriales se detallan en el proceso de admisión, enseñanza aprendizaje y evaluación, certificación y seguimiento de egresados.

6.1.

Matrícula

Admisión es la etapa que permite seleccionar y matricular a los participantes que cumplan con los requisitos y exigencias para este programa. Comprende las siguientes fases:

Convocatoria Información y orientación vocacional/profesional Admisión Selección Inscripción

6.1.1. Comisión de Admisión

A fin de asegurar el cumplimiento de las fases del proceso de matrícula, en cada Sede Zonal o Unidad Operativa se nombra una Comisión de Admisión.

La Comisión de Admisión, está conformada por el Director Zonal quien la preside y el personal que éste designe.

En los CFP/UO, está conformada por el personal que designe el Director Zonal, siendo éste el responsable.

La Comisión de Admisión debe estar conformado por tres (3) miembros.

6.1.2. Funciones de la Comisión de Admisión

Son funciones de la Comisión de Admisión:

Planificar el ingreso sobre la base del Plan Operativo de la Zonal/U.O, elaborando el cronograma de actividades y de las fases.

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Instrumentalizar con todos los materiales y formatos necesarios para el proceso (carpetas informativas, prospectos, etc.)

Organizar, conducir y supervisar cada una de las fases del Proceso de Matrícula, en el ámbito de su Zonal / Unidad Operativa.

Coordinar y supervisar la ejecución de la fase de nivelación académica.

Coordinar y supervisar al área responsable de la elaboración de las pruebas, así como su administración y calificación.

Coordinar y proponer mejoras para la elaboración e impresión de material didáctico escrito.

Atender

especiales.

los

casos

de

traslado,

reserva

de

matrícula,

2da

especialidad

y

casos

Determinar los ingresantes de acuerdo al orden de mérito, a los que cumplen con los requisitos establecidos.

Publicar la relación de ingresantes.

Coordinar y supervisar la matrícula de ingresantes, asegurando el cumplimiento de los requisitos.

Elaborar el informe y elevarlo a la Dirección Zonal respectiva.

6.1.3. Desarrollo de las fases de la etapa de matrícula

La Comisión de Admisión, elabora el aviso de convocatoria y gestiona su publicación, previa aprobación del Director Zonal, en los medios de mayor circulación de su localidad, incluyendo la página Web del SENATI. La convocatoria incluye a todas las Unidades Operativas/ CFP de la Zonal.

En las Unidades Operativas/CFP, la Comisión de Admisión efectúa la convocatoria y promoción utilizando los medios de comunicación más adecuados, elaborando afiches, volantes, avisos en la página Web del SENATI u otros medios.

6.1.4. Información

Es la fase en la cual se informa y orienta a los postulantes, a fin de que elijan adecuadamente la especialidad a la cual postulan, de acuerdo a sus condiciones, intereses y expectativas personales.

En esta fase se informa a representantes de empresas, a los postulantes y público en general sobre las características del Programa de Técnicos Industriales, los requisitos para el ingreso, así como las características de las especialidades que desarrolla el SENATI.

La información y orientación se realiza a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria y durante dos (2) semanas como mínimo.

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La información se ofrece a grupos o individualmente, en ambientes adecuados. Se hace énfasis en los siguientes aspectos:

- Características del Programa para Técnicos Industriales - Nivel de Certificación.

- Características de cada una de las especialidades y realidad laboral (Perfiles Ocupacionales)

- Características del Proceso de Admisión

- Requisitos de Ingreso - Carpeta Individual

- Características de la fase de NIVELACIÓN ACADÉMICA

- Póliza de Seguros contra accidentes.

Se les facilita una visita guiada por los talleres y laboratorios del CFP/UO para que observen las condiciones en que se realiza el proceso de enseñanza - aprendizaje; observen los tipos de máquinas, equipos, herramientas, etc. que se utilizan y además observen a participantes del Programa para Técnicos Industriales y/o de otros programas en proceso de aprendizaje.

6.1.5.

Admisión

Es la fase en la cual se verifica, registra y procesa los documentos que el postulante interesado presenta y que han sido establecidos en la convocatoria como requisitos. A cada participante se le otorgará un ID (código único de identificación de acuerdo a SINFO SENATI).

a)

Requisitos para participante:

Haber concluido satisfactoriamente la educación secundaria, acreditado con su respectivo Certificado de Estudios.

Edad: menores de 26 años acreditado con partida de nacimiento o DNI (copia simple en cualquiera de los casos)

2 Fotografías tamaño carné

Pago por derecho de inscripción

Llenar Ficha Única del Participante (Anexo 1), en el caso de no haberlo

hecho

vía electrónica en la página Web del SENATI en el SINFO-

SENATI.

b)

Requisitos para interesados con Calificación Profesional (Técnico de Nivel Operativo)

Copia del Certificado de Calificación Profesional.

Solicitud dirigida al Director Zonal pidiendo vacante en una especialidad.

Someterse a las pruebas de diagnóstico que se considere necesario para ubicarse en el semestre / asignatura / NRC correspondiente.

Obtener la constancia emitida por el Jefe CFP / UO que lo acredite estar apto para la matrícula.

No es requisito el curso de nivelación.

Llenar Ficha Única del Participante (Anexo 1), en el caso de no contar con un I.D. (Identificador Único) en el SINFO-SENATI.

Todos los inscritos reciben un carné.

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6.1.6.

Selección

a) Nivelación Académica

El interesado participa en una fase de Nivelación Académica, en las asignaturas de Matemática, Ciencias Básicas, Dibujo Técnico y Lenguaje y Comunicación durante 200 horas de instrucción, que incluye orientación académica para un mejor aprendizaje, la misma que es desarrollada por profesionales seleccionados por el SENATI. Cada período de instrucción tiene una duración de 60 minutos.

La Comisión de Admisión determina el lugar y el horario más adecuado para el desarrollo de esta fase, así como proponer a la Dirección Zonal la contratación del personal docente.

La Fase de Nivelación Académica, tiene la siguiente distribución:

- Matemática

80 horas

- Ciencias Básicas

56 horas

- Dibujo Técnico

32 horas

- Lenguaje y Comunicación

24 horas

- Orientación Académica

8 horas

El primer día de clases se entrega a cada participante el material didáctico escrito para las cuatro asignaturas.

La Nivelación Académica dura 200 horas y se da en los turnos que la Comisión de Admisión lo determine, en función a la infraestructura disponible de cada Unidad Operativa.

Durante esta fase se administran cuatro pruebas de tipo objetivo y de opción múltiple, dos evaluaciones parciales, 1º y 3º semana, y dos evaluaciones integrales a la 2º y 4º semana. La nota final se calcula de la siguiente manera: NF = PP x 0,4 + PI x 0,6

La calificación de las pruebas lo efectúa la Comisión de Admisión, considerando la siguiente valoración:

- Matemática

8 puntos

Leyenda - NF = Nota final - PP = Promedio de

- Ciencias Básicas

6 puntos

- Dibujo Técnico

3 puntos

pruebas

parciales

- Lenguaje y Comunicación

3 puntos

- PI

= Promedio de pruebas integrales

Total

20 puntos

La nota mínima aprobatoria es de 10,5 puntos. No existe evaluación de rezagados en ningún caso.

La administración de las pruebas en las zonales con más de una Unidad Operativa es simultánea en todas ellas y es única en todas las Unidades Operativas. La Comisión de Admisión es responsable de la elaboración de las pruebas. El número de preguntas por asignaturas está en función al número de horas de instrucción, considerando 40 preguntas para las evaluaciones parciales y 60 para las evaluaciones integrales:

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Ejemplo:

 

Parcial

Integrales

 
 

-

Matemática

14

24

preguntas

-

Ciencias Básicas

10

18

preguntas

-

Dibujo Técnico

8

09

preguntas

-

Lenguaje y Comunicación

8

09

preguntas

 

Total

40

60 preguntas

 

b) Examen de admisión

La Comisión de Admisión puede aperturar un examen de admisión directo para aquellos participantes que no alcanzaron la nota mínima aprobatoria, 10 días posteriores después de la fase de nivelación académica para las especialidades que no han cubierto las vacantes disponibles.

La prueba para el proceso de admisión debe tener la estructura y contenidos desarrollados en la fase de nivelación académica

Los participantes deben cumplir con los requisitos de inscripción.

c) Adjudicación de Vacantes

Constancia de Ingreso (Anexo 02)

La Comisión de Admisión emite la constancia de ingreso a los participantes aprobados que hayan alcanzado por orden de mérito las vacantes establecidas en la etapa de convocatoria.

Los participantes que no alcanzan vacantes en la especialidad elegida tienen la opción de seleccionar otra especialidad en la que existe vacante, inclusive en otro CFP/UO si lo hubiera.

6.1.7.

Inscripción

Es la etapa del Proceso de Matrícula que consiste en registrar de acuerdo a las instrucciones del SINFO-SENATI al participante que aprobó la Nivelación Académica y entregarle un carné que lo acredite como participante matriculado en el Programa Técnicos Industriales.

Requisitos:

Dos fotografías tamaño carné. Haber aprobado y alcanzado vacante (orden de mérito). Certificado de buena salud (expedido por el área de salud del M.S). Certificado de antecedentes policiales (para mayores de 18 años) o de conducta del centro educativo (para menores de 18 años). Póliza de seguro contra accidentes.

6.1.8

Registros

Relación de matriculados en el SINFO-SENATI. Texto de las comunicaciones de la Convocatoria.

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6.2. Proceso de Enseñanza Aprendizaje y Evaluación

En esta etapa se desarrolla la Formación Profesional del participante del Programa de Técnicos Industriales, basado en la estructura curricular de cada especialidad organizados en cursos de Formación General, Formación Tecnológica, Formación Práctica y Actividades Físico Recreativas.

El tiempo previsto para la formación de un Técnico Industrial es de 5040 horas y se desarrollan por semestres, tal como se indica en el siguiente esquema operativo:

ESQUEMA OPERATIVO DEL PROGRAMA DE TECNICOS INDUSTRIALES

ESPECIALIDAD ELECTROTECNIA INDUSTRIAL INICIO CONVOCATORIA TECNICO DE NIV EL M EDIO PROCION F.C. F.C. F.C.
ESPECIALIDAD ELECTROTECNIA INDUSTRIAL
INICIO
CONVOCATORIA
TECNICO DE
NIV EL M EDIO
PROCION
F.C.
F.C.
F.C.
F.C.
F.E.
F.C.
IN SC R IPC ION
SEM ANAS 19219 2 19 2 19220 1 19 2 SEM ESTRE (HORAS) I (840)
SEM ANAS
19219
2
19
2
19220
1
19
2
SEM ESTRE (HORAS)
I (840)
II (840)
III (840)
IV (840)
IV (840)
VI (840)
5040
Práctica en
Emp r e s a
Formación en
ETAPAS
Formación en centro
Centr o
Leyenda:
Formación en Centro
F.C.
F.E.
Práctica en Empresa
Evaluación Semestral / Final
Para el proceso de enseñanza-aprendizaje se tendrá en cuenta la estructura curricular
de cada especialidad tal como se indica en el ejemplo (Anexo 3).

Tanto el esquema operativo como los contenidos curriculares en el Programa de Técnicos Industriales, tomarán como referencia base el perfil de la especialidad (Anexo 4) "Perfil de la Especialidad”.

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6.2.1. Enseñanza Aprendizaje

El desarrollo del contenido curricular (saber, saber hacer y saber ser) se realiza en el CFP/U.O. a través de tareas, trabajos o proyecto utilitarios, Contenidos Tecnológicos y de Formación General, diseñados bajo especificaciones y normas técnicas.

La Formación Práctica en la empresa se desarrolla en el 5to. semestre. El Director Zonal, a través de cada CFP/UO presenta al participante a la empresa mediante carta donde se informa de las habilidades y conocimientos desarrollados, precisando fecha y duración de las prácticas a realizar y el compromiso de supervisión de la Formación Práctica en Empresa por parte del SENATI en coordinación con el representante de la empresa.

6.2.2. Metodología del Proceso Enseñanza Aprendizaje

a) Metodología para la formación general y tecnológica

Métodos y técnicas como estudio dirigido, dinámica de grupo, exposición, etc., que permiten la participación activa de los participantes, tiene las siguientes etapas:

-

Motivación

-

Desarrollo de contenidos

-

Evaluación / verificación

b)

Metodología para la Formación Práctica

Se utilizan métodos para aprender-haciendo, como son la práctica de taller y laboratorio. La demostración que tiene las siguientes etapas:

b.1.

Preparación (motivación)

b.2.

Demostración

b.3.

Aplicación (repetición)

b.4.

Verificación – evaluación

Adicionalmente se promueve el empleo de nuevas metodologías de enseñanza- aprendizaje, como es el Método de Proyectos, el mismo que tiene las siguientes etapas:

-

Informar

-

Planificar

-

Decidir

-

Aplicar

-

Controlar y

-

Evaluar

c)

El instructor planifica el proceso, realiza con sus participantes las actividades de enseñanza aprendizaje, verifica, evalúa y controla el proceso siguiendo lo establecido en la Directiva General de Procesos Fundamentales de la Formación y Capacitación profesional (SEN - DIRG – 02) y Específica (SEN – DIRE – 03), utilizando los formatos que se indican en los siguientes anexos.

- Formato de Plan de Sesión cursos de formación tecnológica y formación general (Anexo 05)

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- Formato de Plan de Sesión de formación práctica (Anexo 06)

- Formato para elaborar el desarrollo de contenidos curriculares (Anexo 07)

- Formato para elaborar el cuadro programa (Anexo 8)

- Formato para guía de laboratorio (Anexo 9)

- Registro de asistencia y evaluación (Anexo 10 y Anexo 11)

- Registro de asistencia y evaluación mensual/semestral, práctica en empresa (anexo 15)

- Formato de “Recepción de Material Didáctico Escrito”. (Anexo 14)

d)

Los cursos de Formación Práctica y los cursos de Formación Tecnológica asociados a éstos podrán desarrollarse, también, de forma modular, es decir, se tomará uno de los cursos de Formación Práctica y su correspondiente curso de Formación Tecnológica y serán desarrollados de forma continua hasta que sean terminados y, luego se continuará con otro curso hasta terminar todos los cursos correspondientes al semestre.

6.2.3.

Práctica en Empresa

El objetivo de esta etapa es aplicar los conocimientos y habilidades desarrollados hasta esta etapa y familiarizarse con el ambiente y exigencias industriales.

Los trabajos/tareas que se ejecutan dentro de los procesos productivos/servicios, deben ser controlados en el cuaderno de informes (Anexo 17) por el instructor designado; que además hace uso del registro de evaluación mensual/semestral, para realizar el seguimiento, supervisión y evaluación de los participantes en las empresas (Anexo 16).

6.2.4. Evaluación del proceso-aprendizaje

La evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje en el programa de técnicos industriales, es un factor dinamizador y autoregulador del proceso. Es una fase inherente de la planificación curricular, permite el control y la optimización del proceso de formación; midiendo los logros en lo referente a las competencias y capacidades alcanzadas en los campos tecnológicos, de destrezas, habilidades operativas y de actitudes personales y laborales para que el participante se desempeñe eficientemente al concluir su formación.

La evaluación en este nivel tiene las siguientes características: integral, flexible y oportuna.

Los tipos de evaluación:

- Evaluación continua y permanente .

- Evaluaciones semestrales.

- Evaluación final de la formación profesional (proyecto o trabajo de innovación y mejora de procesos productivos en el VI Semestre).

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Componentes de calificación:

En las carreras del programa de Técnicos Industriales, para efectos de evaluacion, están definidos los siguientes componentes: (se indica el peso y la exigencia de aprobación de cada uno).

Para Cursos de Taller

 

ABREVIATURA

DESCRIPCIÓN

PESO

PAR_1

Evaluación Parcial 1

20

PAR_2

Evaluación Parcial 2

20

SEM_HAB

Evaluación

Semestral

60

Habilidades

Para Cursos de Taller y Tecnología

 
 

ABREVIATURA

DESCRIPCIÓN

PESO

PAR_1

Evaluación Parcial 1

20

PAR_2

Evaluación Parcial 2

20

SEM_TEC

Evaluación Semestral Tecnología

24

SEM_HAB

Evaluación Semestral Habilidades

36

Para Cursos de Tecnología

ABREVIATURA

DESCRIPCIÓN

PESO

PAR_1

Evaluación Parcial 1

20

PAR_2

Evaluación Parcial 2

20

SEM_TEC

Evaluación Semestral Tecnología

60

Para la Práctica en Empresa (Ver también el Acápite 6.2.7)

ABREVIATURA

DESCRIPCIÓN

PESO

PAR_1

Evaluación Parcial 1

50

PAR_2

Evaluación Parcial 2

50

6.2.5 Evaluación del proceso (continuo)

El objetivo de la evaluación continua es valorar los logros y corregir las deficiencias en su oportunidad, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos en la programación curricular.

La evaluación continua es responsabilidad del instructor que desarrolla la asignatura, supervisado por el Jefe del CFP/ U.O.

El instructor debe proceder de la siguiente manera:

a) En la formación práctica (práctica de taller / laboratorio)

Los logros de los objetivos por tarea se anotan en el Registro de Evaluación de Formación Práctica, de acuerdo a las instrucciones respectivas. (Anexo 12). Los componentes de calificación de los cursos están definidos en la Instrucción Operativa SEN-IO-15 “Historia Académica”.

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El registro, al término del semestre, debe ser entregado a la Jefatura del CFP/UO, 48 horas (02 días) de haber finalizado el proceso de evaluación.

Criterios para la evaluación de la formación práctica (práctica de taller/laboratorio)

Criterios

 

Carreras

 
 

Mec.

Diseño

Matri-

Proc.de

Diseño

Electrónica

Autom.

Electro

Mec.

Produccion

De

cería

Produc.

Gráfico

Indust.

Indust.

técnia

Autom

Máquinas

Textil

Indust

otores

Proceso

                 

Operacional.

3

4

3

4

4

4

4

4

5

Precisión y

                 

Acabado(diseño)

5

Aplicación de

6

5

5

6

4

4

4

3

normatividad

 

técnica.

Funcionabilidad, Aptitud de uso.

6

5

6

6

4

6

6

6

6

Tiempo

4

3

4

3

4

4

4

4

4

Ejecución.

Orden, seguridad,

                 

cuidado del

2

2

2

2

2

2

2

2

2

ambiente.

 

20

20

20

20

20

20

20

20

20

º Química Textil

Criterios

Peso

Precisión, acabado y aplicación de normatividad técnica. Informe Técnico Uso de Equipos Procedimientos Tiempo de ejecución

7

4

2

5

2

TOTAL

20

b) En la formación general y tecnológica

El conjunto de acciones de la evaluación continua es responsabilidad del instructor de la asignatura. Para fines de supervisión, de la jefatura del CFP/U.O, se anotan en el Registro, las evaluaciones parciales (PAR) según el siguiente cronograma :

PAR_1

09 semana del semestre

PAR_2

18 semana del semestre

Las evaluaciones parciales son el promedio simple de las calificaciones en cada caso, según criterios adoptados por los instructores, los mismos que aparecen en el REGISTRO DE ASISTENCIA Y EVALUACIÓN.

Los criterios basicos son los siguientes:

- Ejercicios de aplicación

- Práctica calificada

- Asignación / exposición.

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c)

Actitudes:

Tanto en la Formación General, Formación Tecnológica y la Formación Práctica se deben considerar y evaluar los aspectos personales y laborales de los participantes.

6.2.6.

Evaluación Semestral

La evaluación semestral permite medir el logro de los objetivos propuestos en cada una de las asignaturas/cursos y su aprobación es indispensable para la promoción y continuidad en la formación.

Se administran mediante pruebas por asignatura/curso desarrolladas en el semestre de acuerdo a cada carrera/especialidad y en el tiempo previsto en el esquema operativo.

6.2.7. De la Evaluación de la Práctica en Empresa

La evaluación mensual de la Práctica en empresa está a cargo del representante de prácticas en empresa y del instructor del SENATI, teniendo como instrumentos el Registro de Evaluación mensual/semestral y el Cuaderno de Informe de trabajo semanal. Los instructores asignados al grupo deben convocar la asistencia del grupo a la sede del UO/CFP, con una frecuencia conveniente, para efectuar las revisiones y evaluaciones correspondientes.

Para calcular cada nota parcial de la Práctica en Empresa se debe considerar:

Aspecto

Peso

Habilidades Prácticas

50

Aspectos y valores personales

30

Cuaderno de Informes

20

El primer parcial se calcula al término del tercer mes y el segundo parcial al término del quinto mes. Las notas por cada aspecto se obtienen del “Registro de Asistencia y Evaluación de la Práctica en Empresa” (Anexo 15).

Las notas paciales Par_1 y Par_2 se deben ingresar al SINFO-SENATI.

6.2.8. Escala de calificación / Jurado Calificador / Promedios

La escala de calificación a utilizar es la vigesimal (0-20) con aproximación al décimo. Esta escala es denominada ESTÁNDAR.

La nota mínima para aprobar es de 10,5.

Debe aplicarse la calificación de un décimo (0,1) al participante que no rinda la prueba correspondiente, teniendo la oportunidad de rendir una prueba de rezagados previa justificación.

Requisitos para la evaluación semestral :

Los requisitos para la evaluación semestral son los siguientes:

- Haber desarrollado las asignaturas correspondientes al semestre, según la estructura curricular de especialidad.

- Estar al día en el pago de los derechos de enseñanza.

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El Jefe del CFP/U.O. debe publicar la nómina de participantes aptos para la evaluación semestral, dos semanas antes del proceso de evaluación.

Designación del jurado calificador

Las pruebas son administradas por un jurado calificador propuesto por el Jefe del CFP/UO, quien lo preside y debe estar integrado por los siguientes miembros:

- Un instructor de la especialidad/curso.

- Un instructor de la especialidad o afín (que no sea el instructor responsable del grupo).

Son funciones y responsabilidades del Jurado Calificador:

- Verificar las listas de alumnos aptos.

- Verificar y aprobar la representatividad de las pruebas.

- Verificar los materiales/insumos para las pruebas.

- Administrar las pruebas en las fechas y tiempos previstos.

- Calificar y procesar las pruebas, registrando los resultados en las actas de evaluación (Anexo 18).

Promoción semestral.- Son promovidos de un semestre a otro, los participantes que aprueben todas las asignaturas. Son también promovidos aquellos participantes que habiendo obtenido nota desaprobatoria en cualquiera de las pruebas de conocimientos, aprueben el examen de subsanación correspondiente en primera o segunda oportunidad. Los cursos de formación práctica no tienen examen de subsanación

El examen de subsanación (1º oportunidad) se rendirá dentro de los tres (03) días útiles posteriores al examen semestral. El examen de subsanación en su segunda oportunidad se rendirá dentro de los dos (02) días útiles posteriores al examen de subsanación de la 1º oportunidad.

Los participantes que desaprueben en uno, dos o tres cursos, solo se matricularán en dichos cursos.

Los participantes que no aprueben el o los exámenes de subsanación teórico - tecnológicos hasta en su segunda oportunidad, repiten el o los cursos.

Los participantes que desaprueban más de tres asignaturas, deben repetir todas las asignaturas del semestre.

Los participantes que tengan más del 5% de inasistencias injustificadas en el semestre, o el 20% de inasistencias justificadas repiten el semestre. Tendrán derecho solo a repetir una vez el respectivo semestre.

º No se llevan, ni se administran asignaturas o cursos de cargo

º Los exámenes de subsanación son pagados

Causales de Retiro del Programa

Los participantes que desaprueben por segunda vez consecutiva un mismo curso, entre el primero y el quinto semestre serán retirados del programa.

Los participantes involucrados en actos delictivos y/o disciplinarios graves comprobados, penados por las leyes del estado y/o reglamentos del SENATI, son igualmente retirados del programa.

Confidencial: Este documento no podrá ser reproducido sin la autorización del SENATI

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Repetición de cursos (hasta un máximo de tres) :

El participante estará obligado a asistir y será evaluado sólo en los cursos desaprobados, el SINFO SENATI conservará las notas de los cursos aprobados.

De aprobar los cursos repetidos, el participante será promovido al semestre siguiente.

6.2.9. Proyecto o Trabajo de Innovación y/o Mejora en el Proceso de Producción o Servicios

Los participantes individualmente o en grupo presentan un proyecto o trabajo de innovación y/o mejora desarrollado en la empresa, el cual debe contar con la aprobación del representante de la empresa.

a) Procedimiento General

a.1. El proyecto o trabajo de innovación es elaborado en el transcurso del 6º semestre de la formación. Se ejecuta individualmente o en grupo según la complejidad del proyecto.

Se caracteriza por ser factible de aplicación en el proceso productivo,

instalación o servicios de la Empresa donde realizó su Formación Práctica en el

V semestre.

a.2.

a.3.

resultados.

Precisa el beneficio

de

la

innovación

y

como se

va

a

medir los

a.4.

aplican.

Describe

la fundamentación tecnológica y aspectos de calidad que se

a.5.

la relación costo - beneficio o retorno de la inversión.

Señala la inversión que significa la aplicación del trabajo de innovación y

a.6. El Director Zonal designa un Jurado Calificador, compuesto por: el Jefe de la UO, quién lo presidirá, y dos (02) instructores de la especialidad. Es función de este Jurado Calificador la revisión de la propuesta, e informa a la Dirección Zonal para la aprobación de su ejecución.

a.7. Si el participante(s) opta(n) por un trabajo de innovación y/o mejora en el SENATI, se ejecutará con materiales proporcionados por la institución siempre que contribuya al autoequipamiento con módulos de aprendizaje y previa autorización específica para su ejecución. Si es en la empresa los materiales deben ser proporcionados por la empresa.

a.8. El proyecto o trabajo en mención, previa revisión del instructor se presenta digitado a computadora (Textos con 3 ejemplares, en original, para los miembros del jurado)

a.9. El proyecto o trabajo terminado es presentado al SENATI antes de la evaluación final del VI Semestre de la formación profesional.

El Jurado Calificador evalúa el trabajo de innovación y/o mejora en forma

cuantitativa en la escala vigesimal, registrando nombres, cargos, fechas y firma,

a.10.

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según formato y criterios establecidos en la ficha de evaluación del trabajo de

innovación.

a.11.

Jurado Calificador.

La evaluación / calificación es procesada bajo responsabilidad

del

a.12. La presentación y aprobación del proyecto de innovación o mejora es requisito para presentarse a la evaluación final del VI Semestre.

a.13. La estructura de presentación del proyecto o trabajo de innovación y/o mejora está definido en el anexo 6.8.C de la Directiva General de los Procesos Fundamentales del Formación y Capacitación Profesional (SEN – DIRG – 02):

a.14. Distribución de los ejemplares impresos, en original y aprobados, del proyecto o trabajo de innovación y/o mejora

1 para la Unidad Operativa ó empresa.

1 para el SENATI, Biblioteca de la Especialidad.

1 para el participante

6.2.10 Lineamiento para la evaluación del 6to. semestre (final)

a. Es requisito indispensable para poder rendir la Evaluación Final del 6to. Semestre, haber aprobado la evaluación del Proyecto o Trabajo de Innovación y/o Mejora en el proceso de Producción o Servicios.

b. La evaluación final se administra en las semanas 20 y 21 del 6to. Semestre y comprende:

b.1. Formación Tecnológica: Pruebas por asignaturas/NRC de la formación tecnológica, los que se desarrollan en el 6to. semestre con pruebas objetivas no menor de 20 preguntas por cada curso.

b.2. Formación Práctica: Ejecución de una tarea o trabajo práctico a realizarse en Centro, por cada asignatura/NRC o grupos afines de asignaturas/NRC’s. Esta prueba deberá tener un grado de exigencia con el nivel y realidad industrial, estar basada en normas técnicas de fabricación o servicio y de calidad. Se califica en la escala vigesimal.

b.3.

actitudes (actividades).

Actitudes:

Promedio

de

las

calificaciones

parciales

en

las

c. Para el caso de participantes desaprobados, se aplicará el mismo procedimiento que lo establecido en 6.2.8.

6.2.11. Jurado Calificador

Para cada especialidad el Director Zonal nombra un Jurado conformado por:

Calificador,

º Director Zonal (quien lo preside)

º Jefe de CFP / U.O.

º Un instructor de la especialidad y

º Un representante de la empresa del ramo

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El Jurado Calificador es el responsable de verificar y/o elaborar, así como administrar y calificar las pruebas de la evaluación del 6to. semestre (final)

Aplicada y calificada las pruebas, el Jurado Calificador procede, a través del instructor de la especialidad, a ingresar las calificaciones obtenidas al SINFO- SENATI según procedimiento descrito en el Anexo 21

6.3. Certificación en el Programa de Técnicos Industriales

Es la actividad que permite acreditar por escrito la participación, culminación y aprobación de la formación profesional en una especialidad.

Se realiza utilizando el Formato

II Certificado Técnico de Nivel Medio.

Las responsabilidades están definidas en la Directiva General SEN-DIRG-02, inciso

6.9.4.

6.4. Seguimiento a egresados

Se aplica conforme a lo establecido en la Directiva Específica “Servicio de Bolsa de Trabajo” (SEN – DIRE – 12) y Directiva General SEN – DIRG 02 “Procesos Fundamentales de la Formación y la Capacitación Profesional” acápite 6.10.

ANEXOS

Anexo 1: “Ficha Única del Participante” Anexo 2: “Constancia de ingreso” Anexo 3 “Estructura Curricular” Programa de Técnicos Industriales Anexo 4 “Perfil Ocupacional” Anexo 5 “Plan de Sesión (Conocimientos) Anexo 6 “Plan de Sesión (Practica de Taller) Anexo 7 “Contenido Curricular” Anexo 8 “Cuadro Programa” Anexo 9 “Guía de Laboratorio” Anexo 10 “Registro de Asistencia y Evaluación” Anexo 11 “Control de Asistencia” Anexo 12 “Evaluación Formación Práctica” Anexo 13 “Control de Avance Curricular” Anexo 14 “Recepción de Material Didáctico Escrito” Anexo 15 “Registro de Asistencia y Evaluación de la Práctica en Empresa” Anexo 16 “Acta de Evaluación de la Práctica en Empresa” Anexo 17 “Cuaderno de Informes” Anexo 18 “Acta de Evaluación Semestral” Anexo 19 “Ficha de Calificación Proyecto de Innovación y/o Mejora” Anexo 20 “Formato de Certificación”. Anexo 21 “Procedimiento para el ingreso de notas de los No Cursos”

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Anexo 01 "Ficha Única del Participante”

19 de 55 Anexo 01 "Ficha Única del Participante” DATOS PERSONALES Apellido Paterno : Apellido Materno

DATOS PERSONALES

Apellido Paterno :

Apellido

Materno :

Primer Nombre:

Segundo

Nombre

Fecha de Nacimiento

Documento de Identidad Partida de Nacimiento/ DNI

DIA

MES

AÑO

Sexo

F

M

DIRECCIÓN

Av/Jr/Calle

No

Mz

Urb./ Localidad

Distrito

Provincia:

 

Departamento:

Telf

E-mail

DATOS DEL APODERADO Apellido Paterno :

Apellido

Materno :

 

Primer Nombre:

Segundo

Nombre

DIRECCIÓN DEL APODERADO

Av/Jr/Calle

No

Mz

Urb./ Localidad

Distrito

Provincia:

 

Departamento:

Telf

EN CASO DE EMERGENCIA AVISAR A:

Apellido Paterno :

Apellido

Materno :

Nombres

Telf

FIRMA DEL INTERESADO

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Anexo 02 "Constancia de ingreso"

: 20 de 55 Anexo 02 "Constancia de ingreso" ZONAL ADMISIÓN CONSTANCIA DE INGRESO La comisión
: 20 de 55 Anexo 02 "Constancia de ingreso" ZONAL ADMISIÓN CONSTANCIA DE INGRESO La comisión

ZONAL

ADMISIÓN

CONSTANCIA DE INGRESO

La comisión de Admisión deja Constancia que

- - - - - - - - - - -- - - - - - -- -- - - - - - -- - - - - - -- - - - -- - - - -- - - - - - --

Postulante al Programa de Técnicos Industriales, ha SENATI.

ingresado al

ESPECIALIDAD: ------------------------------------------------------------

Unidad Operativa / CFP : -----------------------------------------------------------------------------------

Habiendo cumplido con los requisitos exigidos

Nota

Habiendo cumplido con lo s requisitos exigidos Nota Código (ID) ----------------------- Fecha

Código (ID) -----------------------

Fecha -------------------

---------------------------------------

Comisión de Admisión

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Anexo 03 "Estructura Curricular" PROGRAMA DE TÉCNICOS INDUSTRIALES

 
 

ESPECIALIDAD ELECTROTECNIA INDUSTIAL (04 .33) Distribución de tiempos por Asignatura / Semestre

   

ESTRUCTURA CURRICULAR

   
 

PROGRAMA DE TECNICOS INDUSTRIALES

 
 

ESPECIALIDAD

ELECTROTECNIA INDUSTRIAL (04.33)

 
 

Distribución de tiempos por Asignatura / Semestre

 

ASPECTO AREA

 

ASIGNATURAS

 

SEMESTRES

 

TOT

%

DE DOMINIO

 

I

II

III

IV

V

VI

HOR

 

Lenguaje

 

38

             

Educación Cív ica y Analisis de la Realidad Peruana

 

38

       

Introducción a la Calidad Total

   

19

       

FORMACION

Economia

   

57

       

380

7.5%

GENERAL

M

atem átic a 1-2

57

57

       

Fisica -Quimica

 

76

         

Métodos de Inv estigación

 

19

         

Mejora de Métodos en el Trabajo

   

19

     
 

Electrotecnia 1-2

 

76

76

           

Dibujo Tecnico

 

57

         

Seguridad Industrial y Control Ambiental 1-2

38

38

       

Instalaciones Electricas 1-2

 

19

19

       

Ingles Tecnico 1-2

   

38

38

     

Fisica Quimica Aplicada

   

57

       

Maquinas Electricas

     

57

     

Sistemas de Protección I

     

19

     

Electronica

     

95

     

Matematica Aplicada

     

76

     

Superv isión de Personal, Producción y Mantenimiento

 

57

       

FORMACION

Electrónica Digital

       

76

   

1311

26.0%

TECNOLOGICA

Control Neumático

       

38

   

Redes Electricas

       

38

   

Electronica Industrial

       

38

   

Constitución y Organización de empresas

         

38

Plantas Industriales 1-2

       

38

 

19

Reparación y Mantenimiento de Máquinas Eléctricas

     

19

   

C

ontrol Autom átic o 1-2

   

38

   

19

Control por Microcontroladores

           

38

Refrigeración y Aire acondicionado

         

38

Control Oleohidraulico

           

19

Control por PLC 1-2

       

19

 

38

Eleaboracion de Proy ectos

           

38

 

Mecanica Aplicada

 

57

             

Electrotecnia 1-2

 

76

76

       

Taller de Mediciones 1-2

 

95

76

       

Instalaciones Electricas 1-2

 

57

57

       

Compuatción e Informática

 

57

         

Dibujo Electrico Asistido por PC

 

57

       

Maquinas Electricas

     

95

     

Sistemas de Protección I-II

     

38

   

57

Electronica

     

152

     

Electrónica Digital

       

114

   

FORMACION

Control Neumático

       

57

   

2833

56.2%

PRACTICA

Redes Electricas

       

38

   

Electrónica Industrial

       

76

   

C

ontrol Autom átic o 1-2

   

76

   

57

Plantas Industriales 1-2

       

57

 

57

Reparación y Mantenimiento de Máquinas Eléctricas

     

95

   

Control por Microcontroladores

           

95

Refrigeración y Aire acondicionado

         

38

Control Oleohidraulico

           

76

Control por PLC 1-2

       

57

 

76

CAD Electrónico

     

57

     

Informática Industrial

           

57

ACTIVIDADES

Educación Física y Deportes 1-2

19

19

       

76

1.5%

Desarrollo Humano (Orientación, Etica) 1-2

19

19

       

EVALUACION

Ev aluación Semestral / Final (2 semanas)

80

80

80

80

40

80

440

8.7%

   

840

840

840

840

840

840

5040

 

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Anexo 04 “Perfil Ocupacional”

PERFIL OCUPACIONAL

FAMILIA OCUPACIONAL

:

ELECTROTECNIA

ESPECIALIDAD

:

ELECTROTECNIA INDUSTRIAL

CODIGO CIUO

:

TÉCNICO DE NIVEL MEDIO

1. DESCRIPCIÓN. El electrotécnico Industrial es un profesional técnico de nivel medio capacitado para organizar, dirigir, ejecutar, y controlar tareas de servicios y/o procesos productivos, tales como montaje, reparación e instalación de equipos relacionados con los procesos de control eléctrico, electrónico, neumático, electroneumático, electro-oleohidraúlico, refrigeración y aire acondicionado.

Hace uso de conocimientos tecnológicos para la instalación, operación y mantenimiento de máquinas y equipos de acuerdo a las normas técnicas y de calidad.

Detecta y repara fallas identificando sus posibles causas planteando las modificaciones correspondientes de forma que se optimicen los procesos.

Dirige recursos humanos, alos cuales motiva al trabajo en equipo, actuando con equidad, ética y responsabilidad.

Esta capacitado para crear y administrar una pequeña empresa o microempresa.

Los electrotécnicos ejecutan tareas técnicas relacionadas con la investigación en materia de electrotecnia y con el proyecto, fabricación, montaje, construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos, instalaciones y sistemas de distribución eléctricos.

2. COMPETENCIA PROFESIONAL GENERAL Posee habilidades destrezas y conocimientos tecnológicos, y de gestión en los procesos de diseño, implementación operación y mantenimiento de sistemas eléctricos eléctricas, electrónicos, neumáticos y oleohidraúlicos de acuerdo con las exigencias de la actividad productividad calidad industrial y normas de seguridad.

2.1. Competencia técnica

Capacidad para organizar, ejecutar tareas y operaciones en los procesos y servicios, de acuerdo a las normas técnicas, de seguridad y protección medio ambiental.

Capacidad para traducir del idioma ingés información técnica de manuales y revistas especializadas.

Capacidad para interpretar los principios fundamentales de las ciencias física y química, y sus aplicaciones en los procesos eléctricos, electrónicos, neumáticos y oleohidraúlicos.

Capacidad para aplicarlos conocimientos matemáticos en el análisis y diseño de circuitos de la especialidad.

Capacidad para realizar, leer e interpretar planos y diagramas de máquinas e instalaciones.

Capacidad para operar computadora usando software aplicativo a la especialidad.

2.2. Competencia Metódica.

Capacidad para apoyar y colaborar en el desarrollo de la gestión de la producción.

Capacidad para reconocer y evaluar problemas de tipo económico y aplicarlos en la toma de decisiones.

Capacidad para planificar, elaborar y ejecutar proyectos de procesos productivos y/o servicios.

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Capacidad para aplicar metodologías de auto e Inter.-aprendizaje a fin de mantenerse actualizando en la tecnología de su ocupación

Capacidad para innovar y resolver problemas en procesos productivos, utilizando las estrategias de mejora de métodos.

Capacidad para adaptarse a diferentes condiciones de trabajo.

Capacidad para participar en mejoramiento continuo de la calidad

Capacidad para crear, organizar, gestionar y administrar una pequeña empresa y/o microempresa de producción y/o servicios.

2.3. Competencia Personal / Social.

Capacidad para valorar, respetar y cumplir normas laborales.

Capacidad para realizar su trabajo con responsabilidad profesional, virtudes y valores humanos.

Capacidad para valorar y cumplir las normas de seguridad y las de la empresa.

Capacidad de comunicación verbal y escrita utilizando terminología científico-técnica de su especialidad.

Capacidad para analizar críticamente nuestra realidad nacional.

Capacidad para trabajar en equipo e interactuar con otras personas de su entorno laboral.

Capacidad para participar actividades artísticas y deportivas.

3. AREAS DE RESPONSABILIDAD

3.1. Realiza trabajos de Mecánica Aplicada.

3.1.1. Efectúa mediciones mecánicas

3.1.2. Ejecuta trabajos básicos de mecánica de banco.

3.2. Realiza mediciones eléctricas y electrónicas

3.2.1. Ejecuta mediciones de magnitudes eléctricas, electrónicas y verifica características de

dispositivos electrónicos utilizando instrumentos eléctricos y electrónicos.

3.2.2. Detecta y repara fallas en instrumentos de medición eléctricos y electrónicos.

3.3. Implementa y analiza circuitos eléctricos.

3.3.1. Instala circuitos eléctricos resistivos, inductivos y capacitivos alimentados por corriente continua y alterna monofásica y trifásica.

3.3.2. Analiza, verifica y aplica los principios que establecen las relaciones entre las magnitudes eléctricas de corriente continua y alterna monofásica y trifásica.

3.4. Realiza Instalaciones electrizas domiciliarias e industriales.

3.4.1. Ejecuta instalaciones de interiores visibles, semivisibles y empotradas de iluminación y

fuerza.

3.4.2. Instala circuitos de comunicación, señalización, protección y alarma.

3.4.3. Ejecuta instalaciones de redes industriales empleando cableado estructurado.

3.5. Implementa y analiza circuitos electrónicos analógicos.

3.5.1. Prueba y reconoce componentes electrónicos analógicos

3.5.2. Ejecuta montaje, detecta y repara fallas en circuitos electrónicos analógicos.

3.6. Implementa y analiza circuitos electrónicos digitales.

3.6.1. Prueba y reconoce componentes electrónicos digitales.

3.6.2. Ejecuta montaje de circuitos digitales combinacionales y secuenciales.

3.6.3. Detecta y repara fallas en circuitos electrónicos digitales.

3.7. Implementa y analiza circuitos electrónicos de aplicación industrial.

3.7.1. Prueba y reconoce componentes electrónicos de potencia.

3.7.2. Ejecuta montaje, detecta y repara fallas en circuitos electrónicos de potencia.

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3.7.3. Implementa circuitos con dispositivos fotoeléctricos.

3.8. Realiza montaje e instalaciones de Máquinas Eléctricas.

3.8.1. Diseña y construye transformadores de pequeña potencia.

3.8.2. Ejecuta conexiones y realiza pruebas en banco de transformadores de potencia.

3.8.3. Ejecuta conexiones y realiza pruebas de motores y generadores de CC y CA.

3.9. Selecciona e Implementa Sistemas de Protección

3.9.1.

Ejecuta y montaje de sistemas de protección.

3.9.2.

Ejecuta conexiones y realiza pruebas en banco de transformadores de potencia.

3.9.3.

Ejecuta conexiones y realiza pruebas en motores y generadores de CC y CA.

3.10. Diseña e implementa sistemas de control automático.

3.10.1.

Ejecuta montaje, instalación y mantenimiento de tableros de control de motores eléctricos con contactores.

3.10.2.

Diseña e implementa circuitos de control automático para el mando de máquinas eléctricas con C.I. digitales

3.11. Analiza e instala redes eléctricas

3.11.1.

Monta subestación e instala circuitos de distribución de potencia.

3.11.2.

Realiza prueba de dispositivos de media tensión.

3.11.3.

Instala sistemas de alumbrado público.

3.12. Realiza reparación y mantenimiento de máquinas eléctricas.

3.12.1.

Programa y ejecuta acciones de mantenimiento de máquinas eléctricas

3.12.2.

Ejecuta reparación y rebobinado de máquinas eléctricas.

3.13. Diseña e implementa sistemas de accionamiento neumático, electroneumático, oleohidraúlico y electro-oleohidraúlico.

3.13.1. Selecciona componentes neumáticos, electroneumáticos oleohidraúlicos y electro-oleo

hidráulicos para aplicaciones específicas.

3.13.2. Ejecuta montaje de circuitos de control y accionamiento neumáticos, electroneumáticos y electro-oleohidráulicos.

3.13.3. Detecta y repara fallas en sistemas neumáticos, electroneumáticos, electro- oleohidraúlicos

3.14. Diseña

e

Microcontrolador.

implementa

sistemas

de

control

con

Microprocesador

y

3.14.1.

Ejecuta montaje de sistemas con microprocesadores y microcontroladores.

3.14.2.

Implementa programas de control para aplicaciones industriales utilizando microprocesadores y microcontroladores.

3.14.3.

Ejecuta montaje de interfase para el control de dispositivos industriales.

3.15. Realiza operaciones de control y supervisión en plantas industriales.

3.15.1.

Ejecuta montaje, calibración y mantenimiento de actuadores, controladores, censores, transmisores, y registradores.

3.15.2.

Realiza operaciones de control automático en plantas industriales.

3.16. Diseña e implementa sistemas de Control con PLC.

3.16.1.

Implementa programas de control para aplicaciones industriales utilizando PLC.

3.16.2.

Instala y opera sistemas en red con PLC´s