Facultad de Ingeniera Industrial y Sistemas

TTULO: Psicologa Organizacional

AUTOR: Giovanna Claudia Mendez Daga

LIMA 2012

PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIN
El presente trabajo monogrfico est orientado a desarrollar el tema de Psicologa Organizacional, ya que da a da cobra mayor importancia en la vida laboral. Este trabajo busca informar cmo surge y de qu trata esta rama de la psicologa.

NDICE
1. 2. 3. 4. Historia de psicologa Definicin reas de trabajo Conclusiones

1. HISTORIA DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

Es difcil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicologa industrial al profesor Walter Dill Scott, quien en estudio con Wunten 1900 public el primer libro sobre psicologa de la publicidad; este libro condujo a la publicacin de dos ms: The Theory of Advertising (1903), que trataba de la sugestin y la discusin como medios para influir en las personas; y The Psichology of Advertising (1908), que estaba dirigido a mejorar la eficiencia humana con tcticas como imitacin, competencia, lealtad y concentracin. Adems de Dill Scott, entre los pioneros de esta rama de la psicologa se incluye a: Frederick W. Taylor (ingeniero de profesin), mientras trabajaba en una fbrica como gerente de planta se percat del valor de redisear la situacin laboral para lograr aumentar la produccin y conseguir un salario ms alto para el trabajador, capacitando a los empleados sobre cuando trabajar y cuando descansar. Lillian Moller Gilbreth, junto con su esposo (Frank Gilbreth), fue pionera en tcnicas de administracin industrial y en reconocer los efectos del estrs y la fatiga en los trabajadores. Hugo Munsterberg, psiclogo alemn, interesado en aplicar los mtodos psicolgicos tradicionales a los problemas industriales prcticos. Su obra ms resaltante es Psichology and Industrial Efficiency (1913).

Por otra parte, a raz del estallido de la primera guerra mundial, la psicologa organizacional tom un gran impulso; ya que se iniciaron procesos de seleccin en los que a partir de unas pruebas psicolgicas (test) se escogan a los soldados ms aptos.

Esta experiencia militar sent las bases de una dinmica proliferacin de las actividades de la psicologa organizacional. El pblico, los negocios, los sistemas escolares y otros organismos que utilizaban mtodos de clasificacin y seleccin se dieron cuenta de la utilidad de los test, y de inmediato solicitaron tcnicas ms variadas y perfectas para realizarlas.

2. DEFINICIN
La Psicologa Organizacional es la aplicacin de los conceptos, conocimientos, habilidades, tcnicas y metodologas en contextos laborales; con el objetivo de generar bienestar econmico, social, de salud, ambiental y mental en cada uno de los miembros de la organizacin. As mismo, se encarga de estudiar la influencia de la organizacin en el individuo y viceversa.

3. REAS DE TRABAJO
Los psiclogos organizacionales se pueden desempear en: seleccin y colocacin de empleados, evaluacin del desempeo, anlisis de la estructura de una organizacin, calidad de vida laboral, diseo de sistemas de trabajo (con implemento de herramientas, equipos y mquinas) que sean compatibles con las capacidades humanas, entre otras funciones. 4. CONCLUSIONES El constante crecimiento de la economa, junto con los cambios tecnolgicos y la globalizacin provocan cambios en la vida laboral: estrs, migracin del empleo, adiccin al trabajo, competitividad, entre otros. Estas exigencias conllevan a que exista una ciencia que se encargue de mejorar la calidad de vida laboral, la psicologa organizacional.

BIBLIOGRAFA Comportamiento organizacional, Mxico: Mc Graw Hill (cap. 3) Psicologa Industrial (2007), Mxico: Jaime Ernesto Vargas Mendoza http://revista.univa.mx