Resumo Direito do Trabalho I

Conceito: O Direito do Trabalho um complexo de normas, princpios e institutos que objetiva regular as relaes de trabalho. CLT a norma geral. Mas existem outras. H controvrsias sobre a natureza jurdica do d. do trab, porm acordou-se que ramo do direito PRIVADO. Uma vez que normatiza relaes existentes entre particulares. As fontes do d. trab dividem-se em formais e materiais. - materiais: fator histrico que levou formao de uma norma. So exteriorizadas nas fontes formais. - formais: so as exteriorizaes das f. materiais. Isto , como so reveladas as normas. So classificadas em autnomas e heternomas. -> heternomas: origem estatal. Ex: constituio, leis, decretos, convenes internacionais, sentena normativa, etc. * sobre sentena normativa quando a deciso prolatada pelo juiz possui fora normativa. Surge do julgamento de um dissdio coletivo. fonte do DT na medida em que estipula NOVAS condies de trabalho. -> autnomas: fontes produzidas pelos prprios destinatrios da norma (ex: acordos e convenes coletivas. *sobre acordo coletivo de trabalho so ajustes firmados pelo sindicato profissional representando os trabs e a empresa. So mais pontuais que as convenes coletivas de trabalho, porque limitam-se a estabelecer novas condies de trabalho aos trabalhadores de determinada empresa. * sobre conveno coletiva de trabalho so ajustes firmados entre sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores. So mais abrangentes porque determinam novas condies de trabalho para toda a categoria. conflitos entre fontes do DT: em caso de conflito, deve-se sempre aplicar a norma/condio mais FAVORVEL ao trabalhador, independente de sua hierarquia. Princpio da norma/condio mais benfica. Princpios: so os padres fundamentais da norma jurdica. Possuem natureza hbrida, isto , na fase de criao da norma, inspiram o legislador e na fase de aplicao, atuam como fator interpretativo. - Princpio protetor ou tutelar: a razo da existncia do DT. Parte da ideia que o empregado necessita de proteo, pois a figura mais fraca no conflito existente entre capital (no caso, quem possui o empregador) e trabalho. o princpio que norteia todos os outros, que segundo o Belmonte, so espcies de ramificaes dele. - Princpio da norma mais favorvel: como j dito acima, havendo duas normas sobre a mesma matria, aplica-se a mais favorvel ao trabalhador. No pode haver mistura de normas para criar uma terceira norma mais favorvel.

- princpio da condio mais benfica: as clusulas contratuais mais benficas devem prevalecer. As condies de trab conquistadas em uma relao no podem ser substitudas por outras menos vantajosas. Art. 468, smula 51, I e 288. - princpio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade: no se pode dispor/renunciar a um direito mnimo previsto na CLT. Art 9. Sobre isso, pode-se dizer tambm que somente poder haver alterao contratual com o consentimento do empregado, e ainda sim, que no lhe cause prejuzos, sob pena de nulidade (art. 468) - princpio da inalterabilidade contratual lesiva: os pactos devem ser cumpridos. Os contratos no podero ser alterados em prejuzo ao trabalho mesmo sendo a atividade da empresa afetada. - princpio da continuidade da relao empregatcia: a relao de emprego deve ser preservada (acho que esse o sentido de se constituir sucesso e tal, mas no tenho certeza). - princpio da primazia da realidade: os fatos prevalecem diante dos documentos. A realidade prevalece sob o contrato. Autonomia jurdica: o DT possui um mtodo prprio para tudo, sendo portanto, um direito autnomo. Relao de emprego: surge da celebrao de um contrato (tcito ou expresso) que produto de um acordo de vontades e apresenta os seguintes elementos: trabalho prestado por pessoa fsica, com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao. Empregador domstico: pessoa fsica ou famlia que no obtm lucro explorando mo de obra domstica. considerada famlia a reunio de pessoas que moram sob o mesmo teto. - Trabalho domstico: desenvolve-se no meio familiar, tambm so considerados domsticos os motoristas particulares. - Trabalho domstico em propriedade rural: se a propriedade rural destinada apenas para o lazer, vista como extenso do lar, os trabs sero domsticos e no, rurais. Sobre emprego em domicilio e trabalho distncia: presentes as caractersticas da relao empregatcia, ser reconhecida autntica relao de emprego, independente do trabalho ser realizado no estabelecimento do empregador ou no. Sobre sociedade: o empregado pode ser scio da empresa na qual trabalha desde que no seja diretor ou administrador; pq a no h subordinao, o que exclui a qualidade de empregado.

 Empregador: empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Grupos econmicos e a solidariedade: Quando as empresas renem-se em grupos econmicos, h dois tipos de solidariedade pelas obrigaes trabalhistas. - solidariedade passiva: cada uma das empresas do grupo responsvel pelas obrigaes trabalhistas de todos os empregados de todas as empresas do grupo. - solidariedade ativa: todos os empregados devem, por sua vez, prestar servio a todas as empresas. Obs: importante dizer que a responsabilidade solidria no pode ser afastada pela vontade das partes, pois obrigao legal contida no art 2, 2 da CLT. Empregador rural: distingue-se do urbano porque explora a atividade agroeconmica. Pode ser o prprio proprietrio da terra ou algum que a arrende Em caso de grupos econmicos, a responsabilidade solidria a mesma. Trabalhador autnomo: desenvolve suas atividades por conta prpria, no est subordinado ao tomador de servios. Assim, o contratante no dirige a EXECUO das tarefas, somente o trabalho final. uma relao de trabalho, no de emprego, por isso no regido pela CLT. Trabalhador eventual: aquele que presta servios para algum eventualmente, de forma espordica. No relao de emprego, relao de trabalho, logo no regida pela CLT. Trabalho avulso: uma modalidade do trab eventual que exerce suas atividades na rea porturia. Estagirio: no se concretiza relao empregatcia devido a sua finalidade de aprendizado. Definio de contrato de trabalho: um acordo, um pacto ou um negcio jurdico firmado entre as partes. Elementos essenciais do contrato de trabalho: agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei. Durao do contrato de trab: geralmente indeterminado, pode ser determinado em alguns casos. - contrato de experincia: fase de teste e adaptao ao novo ambiente de trabalho. Mximo 90 dias, no entanto s pode ser prorrogado uma vez. Se exceder a isso, o contrato torna-se indeterminado desde o seu nascedouro.

- servio transitrio: momentos em que h maior demanda, maior necessidade de servio. O servio necessrio para o empregador, mas apenas durante um perodo determinado. - atividade empresarial transitria: transitria a prpria atividade explorada pelo empregador. Terceirizao: consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realizao de atividades que no constituem o objeto principal da empresa. Em princpio, a vantagem da terceirizao est na possibilidade da empresa contratante centralizar seus esforos na atividade-fim ou principal, deixando as atividades secundrias ou meio para um terceiro realizar. Dessa forma, s lcita a terceirizao de atividades meio da empresa, sendo ilcita a terceirizao de atividades-fim ou principais da empresa. Podem ser terceirizadas, por exemplo, as atividades de limpeza e conservao e de vigilncia, bem como o suprimento da necessidade de aumento extraordinrio de funcionrios e substituio de mo de obra regular ou permanente que est temporariamente ausente. O vnculo empregatcio existir entre a prestadora e o trabalhador.