REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA POLYCOM FUNDAMENTOS

JURDICOS

INFORME-RESUMEN SEGURIDAD INDUSTRIAL BASES JURDICAS 1.- Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Art.87. 2.- L !C"#A$ %2& de 'ulio de 2(()*. +.- Le, r-.nica del /iste0a de /e-uridad /ocial %+(1121(2*. 2.- Re-la0ento de las Condiciones de 3i-iene , /e-uridad %147+* ARTICULACIN CON OTRAS LEYES Le, r-.nica del /iste0a de /e-uridad /ocial Le, del /e-uro /ocial bli-atorio Le, r-.nica del $raba'o5 $raba'adores , $raba'adoras Le, del R6-i0en de /e-uridad , /alud Le, !enal del A0biente Le, r-.nica de !rocesos Ad0inistrativos RGANOS RECTORES #inisterio del $raba'o #inisterio de /alud , 7esarrollo /ocial #inisterio de $uris0o #inisterio del A0biente , Recursos 8aturales 98!/A/:L %:nte de ;estin* 79R:/A$ %:nte de -estin* 98CR:$ %:nte de -estin* INPSASEL Atribucion ! 9nspeccin de las condiciones de se-uridad , salud. Aplicar las sanciones. Cali<icar el -rado de peli-rosidad de las e0presas. 9nvesti-ar los accidentes , en<er0edades. Cali<icar su ori-en ocupacional. 7eter0inar el -rado de discapacidad. Re-istrar , acreditar los Co0it6s de /e-uridad , /alud. $ra0itar el pa-o de las !restaciones por causa de Accidente o :n<er0edad. !ropone , e'ecuta el co0ponente de pro0ocin5 prevencin , control de la !ol=tica 8acional de /e-uridad , /alud en el $raba'o. !ropone al #inisterio las 8or0as $6cnicas , establece las ;u=as $6cnicas de !revencin.

:stablece5 i0ple0enta , coordina al /iste0a de 9nspeccin , Vi-ilancia. Asesora a e0pleadores , a traba'adores en 0ateria de !revencin5 /e-uridad , /alud en el $raba'o. 7esarrolla pro-ra0as de educacin , capacitacin t6cnica5 establece los principios para la elaboracin5 i0ple0entacin , evaluacin de los pro-ra0as de se-uridad , salud en el traba'o. Cali<ica los ries-os5 accidentes , en<er0edades ocupacionales5 las in<racciones , aplica las sanciones. Re-istra los Co0it6 de /e-uridad , /alud Laboral , supervisa su <unciona0iento. 7e<ine los criterios de dia-nsticos5 revisa , actualiza la lista de en<er0edades ocupacionales , elabora los criterios para dicta0inar el -rado de discapacidad. Responsable del re-istro5 acreditacin , certi<icacin. Crea , 0antiene actualizado un siste0a de in<or0acin el e'ercicio de la vi-ilancia epide0iol-ica. E" # nto! b$! % "$ r &or#$ >usionar en un solo instru0ento 'ur=dico los aspectos preventivos , los aspectos inde0nizatorios. A0pliar el concepto de Condiciones , #edio A0biente de $raba'o con la incorporacin de la Recreacin5 ?so del $ie0po Libre , 7escanso , $uris0o /ocial. :stablecer los 0ecanis0os @ue per0itan inte-rar el R6-i0en !restacional de /e-uridad , /alud en el $raba'o. 7esarrollar el concepto del Atraba'o di-noB co0o derecCo <unda0ental de los traba'adores. Actualizar , 0odernizar la L !C"#A$ en lo re<erente a los aspectos t6cnicos. !ro<undizar el derecCo a la participacin de los actores sociales. Ob' to ( )#bito % A*"ic$ci+n E!t$b" c r "$! nor#$!, in!titucion ! ( "$! *o"-tic$! .u * r#it$n /$r$nti0$r $ "$! tr$b$'$%or$! ( tr$b$'$%or !, con%icion ! % ! /uri%$%, !$"u% ( bi n !t$r n un $#bi nt % tr$b$'o $% cu$%o ( *ro*icio *$r$ " ' rcicio *" no % !u! &$cu"t$% ! &-!ic$! ( # nt$" ! R /u"$r "o! % r c1o! ( % b r ! n r "$ci+n $ "$ ! /uri%$%, !$"u% ( $#bi nt % tr$b$'o, r cr $ci+n, uti"i0$ci+n % " ti #*o "ibr , % !c$n!o ( turi!#o !oci$" D !$rro""$r " R2/i# n Pr !t$cion$" % S /uri%$% ( S$"u% n " Tr$b$'o !t$b" ci%o n "$ L ( Or/3nic$ % " Si!t #$ % S /uri%$% Soci$"4 Subro/$ci+n *or " Si!t #$ % S /uri%$% Soci$" % "$ r !*on!$bi"i%$% ob' ti5$ E!t$b" c r "$! !$ncion ! R /u"$r " r2/i# n % in% #ni0$cion ! cu$n%o 6i!ti r %o"o o n /"i/ nci$4

D " 3#bito % $*"ic$ci+n7 To%o! "o! tr$b$'$%or ! % * n%i nt ! 8!in 6c *ci+n9 Coo* r$ti5$! ( or/$ni0$cion ! *ro%ucti5$! % c$r3ct r !oci$" ( *$rtici*$ti5o Lo! int /r$nt ! % "o! cu r*o! % ! /uri%$%, bo#b ro!, tc4 Lo! tr$b$'$%or ! no % * n%i nt ! n "$! #$t ri$! co#*$tib" ! D b r ( % r c1o % *$rtici*$r ( $ ! r con!u"t$%o!7 Princi*io b3!ico D r c1o ( % b r R /i!tro, $&i"i$ci+n ( coti0$ci+n $" r2/i# n *r !t$cion$"7 7entro de los + pri0eros d=as del inicio de la relacin laboral. Cotizacin del 1D al 1(D del salario. A0para a traba'adores <or0ales5 in<or0ales5 a do0icilio5 do06sticos , conser'es. D "$ *r !cri*ci+n7 !ara recla0ar las prestaciones %) aEos a partir de la certi<icacin del 98!/A/:L* !ara recla0ar las inde0nizaciones %) aEos despu6s de ter0inada la relacin laboral o a partir de la certi<icacin del 98!/A/:L* Atribucion !7 !ropone , e'ecuta los linea0ientos del co0ponente de salud5 se-uridad , condiciones , 0edio a0biente de traba'o del !lan 8acional de //$. !ropone al ente rector los pro,ectos de nor0as t6cnicas , aprueba las ;u=as $6cnicas de !revencin. :'erce las <unciones de inspeccin de las condiciones de //$5 estableciendo los ordena0ientos , plazos de cu0pli0iento. Asesora a e0pleadores , a traba'adores. 7esarrolla pro-ra0as de educacin , capacitacin t6cnica. Aplica las sanciones. Re-istra los Co0it6 de /e-uridad , /alud Laborales , supervisa su <unciona0iento. Cali<ica el -rado de peli-rosidad de las e0presas5 estableci0ientos5 eFplotaciones5 <aenas5 cooperativas5 etc. :labora los criterios de evaluacin5 cali<ica el ori-en ocupacional , dicta0ina el -rado de discapacidad a consecuencia de los accidentes de traba'o , de las en<er0edades ocupacionales. Revisa , actualiza la lista de en<er0edades ocupacionales. $ra0ita las prestaciones , ordena a la $esorer=a de la /e-uridad /ocial el pa-o. Responsable del re-istro , acreditacin de las personas naturales , 'ur=dicas @ue presten servicios o realicen actividades de consultor=a , asesor=a en el .rea de //$5 , supervisa su <unciona0iento. :stablece los principios para la elaboracin5 i0ple0entacin , evaluacin de los pro-ra0as de //$.

Crea , 0antiene actualizado el /iste0a de Vi-ilancia :pide0iol-ica de //$5 en coordinacin con el #inisterio con co0petencia en 0ateria de /alud. Re@uerir de la accin de los or-anis0os de se-uridad del :stado. D " /$%o! % Pr 5 nci+n7 Representantes de los traba'adores ante el Co0it6 de /e-uridad , /alud Laborales %per=odo de 2 aEos reele-ibles5 pudiendo ser revocado* M-ni#o !t$b" ci%o7 3asta 1( traba'adores 1 dele-ado de prevencinG 7e 11 a )( traba'adores 2 dele-ados de prevencinG 7e )1 a 2)( traba'adores + dele-ados de prevencinG 7e 2)1 traba'adores en adelante 1 dele-ado adicional por cada )(( traba'adores A"/un$! $tribucion !7 Recibe las denuncias relativas a las condiciones , 0edio a0biente de traba'o5 participa en la 0e'ora de la accin preventiva , coordinar con las or-anizaciones sindicales la de<ensa5 pro0ocin5 control , vi-ilancia de la //$. A"/un$! &$cu"t$% !7 Aco0paEa a los t6cnicos5 asesores , <uncionarios de inspeccin en las evaluaciones del 0edio a0biente de traba'o5 tener acceso a la in<or0acin , docu0entacin relativa a las condiciones de traba'o5 realizar visita a los lu-ares de traba'o , de0andar de e0pleador la adopcin de 0edidas de car.cter preventivo. Prot cci+n ( /$r$nt-$7 8oti<icacin al 9nspector del $raba'o. ;ozan de ina0ovilidad laboral %Art. 22 de la L !C"#A$*5 0ientras e'erzan sus car-os , Casta + 0eses despu6s de ese e'ercicio :l e0pleador deber. proporcionar los 0edios , la <or0acin en la 0ateria @ue resulten necesarios para el e'ercicio de sus <unciones. Si/i"o *ro& !ion$"7 !roCibicin de revelar secretos de 0anu<actura5 <abricacin o procedi0ientos , respecto de las in<or0aciones a @ue tuviesen acceso co0o consecuencia de su actuacin5 sin detri0ento de denunciar a las autoridades las condiciones inse-uras o peli-rosas Co#it2 % S /uri%$% ( S$"u% L$bor$"7

/on r-anos paritarios , cole-iados de participacin destinados a la consulta re-ular , peridica de las pol=ticas5 pro-ra0as , actuaciones en 0ateria de se-uridad , salud en el traba'o. 9nte-rados por los 7ele-ados de !revencin , el e0pleador o sus representantes. 7eben re-istrarse ante el 98!/A/:L , presentar in<or0es peridicos !odr.n participar5 con voz pero sin voto5 los dele-ados sindicales5 asesores eFternos , el personal adscrito al /ervicio de /e-uridad , /alud en el $raba'o. !ro-ra0a de /e-uridad , /alud en el $raba'o , $alleres de >or0acin. !lani<icacin del traba'o , nuevas tecnolo-=as. !revencin , control de accidentes , en<er0edades. Recreacin , tie0po libre Reunirse peridica0ente , llevar los re-istros correspondientes. A"/un$! $tribucion !7 !articipan en la elaboracin5 aprobacin5 puesta en pr.ctica , evaluacin de las pol=ticas5 planes , pro-ra0as de se-uridad , salud en el traba'o A"/un$! &$cu"t$% !7 Aprobar el !ro,ecto de !ro-ra0a de //$5 supervisar losa servicios de //$5 asistir , asesorar a los traba'adores , e0pleadores5 , conocer , aprobar la 0e0oria , pro-ra0acin del /ervicio de //$. Acci% nt ! % Tr$b$'o7 /e entiende por accidente de traba'o todo suceso @ue produzca en el traba'ador una lesin <uncional o corporal5 per0anente o te0poral5 in0ediata o posterior5 o la 0uerte5 resultante de una accin violenta @ue pueda ser deter0inada o sobrevenida en el curso del traba'o5 por el CecCo o con ocasin del traba'o. La lesin interna , el e<ecto a-udo sobre la salud producto de la eFposicin a a-entes <=sicos5 @u=0icos5 biol-icos o si0ilares , condiciones 0eteorol-icas sobrevenidos en las 0is0as circunstanciasG Los accidentes en el tra,ecto Cacia , desde su lu-ar de traba'oG Los accidentes co0o consecuencia de dese0peEar car-os electivos de car.cter sindicalG Los acaecidos en actos de salva0ento , en otros de naturaleza an.lo-a. En& r# %$% Ocu*$cion$"7 /e entiende por en<er0edades ocupacionales los estados patol-icos contra=dos o AGRA:ADOS con ocasin del traba'o o eFposicin al 0edio en el @ue el traba'ador se encuentra obli-ado a traba'a 5 tales co0o los i0putables a la accin de a-entes <=sicos , 0ec.nicos5 condiciones diser-ono0icas5

0eteorol-icas5 a-entes @u=0icos5 biol-icos5 <actores psicosociales , e0ocionales5 @ue se 0ani<iesten por una lesin or-.nica5 trastornos enzi0.ticos o bio@u=0icos5 trastornos <uncionales o dese@uilibrio 0ental5 te0porales o per0anentes. /e presu0ir. el car.cter ocupacional de a@uellos estados patol-icos incluidos en la lista de en<er0edades ocupacionales establecidas en las nor0as t6cnicas de la presente Le, , los @ue en lo sucesivo se aEadieren en revisiones peridicas realizadas por el 0inisterio con co0petencia en 0ateria de //$ con'unta0ente con el 0inisterio con co0petencia en 0ateria de salud. D c"$r$ci+n % Acci% nt !7 :l e0pleador debe in<or0arlo dentro de las 22 Coras si-uientes ante el 98!/A/:L5 el Co0it6 de /e-uridad , /alud Laboral , el /indicato. :l traba'ador5 sus <a0iliares5 el Co0it6 de /e-uridad , /alud Laboral5 otro traba'ador5 o el /indicato. /e in-resa al portal HHH.inpsasel.co05 Cacer clic en inpsasel en l=nea , realizar la declaracin in0ediata %antes de los &( 0in lue-o de ocurrido el accidente laboral* , lue-o en el portal de usuario para el reporte de las 22 Coras %, <or0alizarlo ante el 79R:/A$ correspondiente*. /er.n considerados accidentes de traba'o todos a@uellos @ue ocurran en ruta de su residencia al traba'o , viceversa %accidentes intinere) sie0pre , cuando concuerden cronol-ica0ente , topo-r.<ica0ente con la declaracin de ruta del traba'ador. Otro! Art-cu"o! R "$cion$%o!7 /ecuelas o de<or0idades per0anentes. :stablece la responsabilidad del e0pleador en las en<er0edades ocupacionales de car.cter pro-resivo /e establece la obli-atoriedad de Ain<or0ar in0ediata0enteB de la ocurrencia del accidente. La declaracin <or0al debe realizarse dentro de las 22 Coras si-uientes a la ocurrencia del accidente o del dia-nstico de la en<er0edadB. !articipacin de los cuerpos policiales u otros or-anis0os %en caso de 0uerte*.

RESPONSABILIDAD SUBJETI:A Y OBJETI:A DEL PATRONO ANTE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO4 Art4 ;< LOT L$ R !*on!$bi"i%$% Sub' ti5$7 Cuando se co0pruebe el 3ecCo 9l=cito del !atrono5 6ste responde por todas las inde0nizaciones previstas en la

L !C"#A$5 0as el 7aEo #oral5 previsto en el Art. 114& C 79; C9V9L. Iurisprudencial0ente la reparacin por 7aEo #oral5 se eFtiende a todo in<ortunio de traba'o5 an cuando no eFista 3ecCo 9l=cito del patrono. 7epende de la conducta de una persona o su'eto5 de Cacer o no Cacer5 es decir5 de una conducta i0prudente o ne-li-ente del e0pleador @ue5 de per'udicar a un e0pleado5 le obli-a a inde0nizarlo5 por lo @ue es responsable tanto civil co0o penal0ente. La responsabilidad sub'etiva5 se <unda eFclusiva0ente en la culpa. La responsabilidad sub'etiva es considerada co0o un acto anti'ur=dico5 ,a @ue proviene de un CecCo o acto @ue es contrario , violatorio del ordena0iento le-al5 al ser -enerado por la intencin5 la i0prudencia5 la ne-li-encia5 la i0pericia5 o0isin5 0ala <e5 abuso de derecCo e inobservancia del teFto nor0ativo por parte de un a-ente5 es la culpabilidad co0o CecCo -enerador del daEo. :l CecCo contrario a la le, es deno0inado CecCo il=cito , debe poseer tres ele0entos b.sicosJ el daEo5 la culpa , la relacin de causalidad entre a0bosG el articulo 114& del Cdi-o Civil Venezolano5 establece la reparacin del daEo 0oral causado por el CecCo il=cito de la si-uiente <or0aJ Ala obli-acin de reparacin se eFtiende a todo daEo 0aterial o 0oral causado por el acto il=citoB. La le, no casti-a la ocurrencia de un accidente de traba'o en s=5 lo @ue casti-a es la culpa @ue el patrono Ca,a tenido en tal accidente. :l art=culo 11& de la Le, r-.nica de !revencin5 Condiciones , #edio A0biente de $raba'o5 a<ir0a el presente enunciado de la si-uiente 0aneraJ Ael incu0pli0iento de los e0pleadores o e0pleadoras en 0ateria de se-uridad , salud en el traba'o dar. lu-ar a responsabilidades ad0inistrativas5 as= co0o5 en su caso5 a responsabilidades penales , civiles derivadas de dicCo incu0pli0iento. :n concordancia con el art=culo precedente5 cita0os el encabezado del 124 de la 0is0a le,J Acon independencia de las prestaciones a car-o de la /e-uridad /ocial5 en caso de ocurrencia de un accidente de traba'o o en<er0edad ocupacional co0o consecuencia de la violacin de la nor0ativa le-al en 0ateria de se-uridad , salud en el traba'o por parte del e0pleador o de la e0pleadora5 6ste deber. pa-ar al traba'ador o traba'adora5 o a sus derecCoCabientes una inde0nizacin en

los t6r0inos establecidos en esta Le,5 , por daEo 0aterial , daEo 0oral de con<or0idad con lo establecido en el Cdi-o Civil. $odo ello5 sin per'uicio de las responsabilidades establecidas en el Cdi-o !enal. La re-la es @ue la conducta de una persona le es i0putable a ellaG por esto5 a la responsabilidad proveniente de la conducta de una persona5 sea @ue esa conducta sea l=cita o il=cita5 se le lla0a sub'etiva por@ue i0plica el ele0ento culpa. Co0o eFcepcin a dicCa re-la5 se establece @ue la conducta de terceros ta0bi6n sea i0putable a otras personas5 a 6sta se le lla0a responsabilidad a@uiliana en razn del 'urisconsulto ro0ano @ue cre la <r0ulaG en esta <i-ura el ele0ento culpa se encuentra desvanecido5 por@ue se reconoce @ue la conducta @ue caus un daEo5 es a'ena a @uien resulta obli-ado5 pero aun as=5 se esti0a @ue tiene una culpa por <alta de cuidado en las personas @ue de 6l dependen , cu,a conducta causara el daEo5 @ue a su vez5 -enerara una obli-acin5 no a @uien lo co0eti5 sino a la persona de @uien dependiera. !or ello5 incurren en tal responsabilidad los padres respecto de sus Ci'os5 los 0entores respecto de sus pupilos dentro del recinto educativo5 los Coteleros respecto de sus e0pleados5 los patrones respecto de sus traba'adores , el :stado respecto de sus servidores. 7iversa eFcepcin es la @ue resulta aun ante la ausencia de conducta5 por el solo CecCo de ser dueEo de una cosa @ue por s= 0is0a causa un daEo. A@u=5 no Ca, conducta , por lo 0is0o no Ca, culpa5 por eso5 a esta responsabilidad se le lla0a ob'etiva en ausencia del ele0ento sub'etivo culpa. R !*on!$bi"i%$% Ob' ti5$7 :l patrono responde sie0pre por cual@uier in<ortunio de traba'o5 eFista o no5 culpa de la e0presa5 o ne-li-encia del traba'ador. 2.- :Fcepto5 si el in<ortunio se produce por Caso >ortuito o >uerza #a,or. +.- La responsabilidad es supletoria de la del 9V//. 2.- Las inde0nizaciones son las previstas en la L $. La responsabilidad ob'etiva5 lla0ada ta0bi6n responsabilidad sin culpa5 cu,a pri0era 0ani<estacin en la practica <ue re-ulada en las le,es de accidentes de traba'o5 se-n las cuales el patrono responde por los daEos <=sicos @ue reciben los traba'adores en la realizacin de sus labores o co0o consecuencia de ellas5 con entera independencia de @ue Ca,a 0ediado culpa o ne-li-encia , aun cuando se Ca,an producido por i0prudencia o la culpa no -rave de la propia victi0a. :sta <or0a de responsabilidad ob'etiva es lla0ada ta0bi6n responsabilidad por el ries-o creado.

:n la responsabilidad ob'etiva5 el de0andante no necesita probar la culpa5 ne-li-encia5 i0prudencia o i0pericia del patrono ,a @ue se <unda independiente0ente de la culpa5 por lo @ue le corresponde al de0andado de0ostrar @ue el daEo se produ'o por la conducta ineFcusable de la victi0a. :l le-islador reco-e la teor=a de la responsabilidad ob'etiva o del ries-o creado5 @ue prescinde del concepto de culpa en la conducta del a-ente @ue realiza el CecCo o incurre en la o0isin il=cita. 7e 0odo @ue basta @ue la persona Ca-a uso de 0ecanis0os5 instru0entos o sustancias peli-rosas por s= 0is0os5 por la velocidad @ue desarrollen5 por su naturaleza eFplosiva o in<la0able5 por la ener-=a de la corriente el6ctrica @ue conduzcan o por otras causas an.lo-as5 para @ue est6 obli-ada a responder del daEo @ue cause5 aun@ue no obre il=cita0ente5 , slo @ueda relevado de pa-ar el daEo5 si acredita @ue se produ'o por culpa o ne-li-encia ineFcusable de la v=cti0a. !or otro lado5 la car-a de la prueba en la accin de daEos , per'uicios corresponde a la v=cti0a slo en cuanto a la eFistencia del daEo , el uso de 0ecanis0os peli-rosos por parte de la persona de0andadaG 0ientras @ue a 6sta corresponde oponer co0o eFcepcin , de0ostrar @ue el daEo se produ'o por culpa o ne-li-encia de la v=cti0a. Asi0is0o5 cuando a0bas partes5 actor , de0andado5 introducen conco0itante0ente el uso de 0ecanis0os peli-rosos por la velocidad @ue desarrollen5 co0o es un veC=culo5 la car-a de probar la culpa corresponde al de0andado5 puesto @ue @uien resiente el daEo , e'ercita la accin est. arro'ando sobre su contraria la acusacin del daEo. !ara @ue proceda la inde0nizacin a causa del daEo producido por el uso de instru0entos peli-rosos5 no se re@uiere la eFistencia de un delito , ni si@uiera la e'ecucin de un acto civil0ente il=cito5 pues lo nico @ue debe probarse es @ue el daEo eFiste5 as= co0o la relacin de causa a e<ecto. Los ele0entos de la responsabilidad ob'etiva sonJ 1. Kue se use un 0ecanis0o peli-roso. 2. Kue se cause un daEo. +. Kue Ca,a una relacin de causa a e<ecto entre el CecCo , el daEo. 2. Kue no eFista culpa ineFcusable de la v=cti0a. C"$!i&ic$ci+n % "$! Di!c$*$ci%$% ! 7iscapacidad te0poralJ !restacin dineraria L 1((D del salario /e contar. a partir del 2M d=a

:l e0pleador pa-ar. el salario5 inclu,endo todos los bene<icios socioecon0icos co0o si Cubiese laborado la 'ornada correspondiente a los tres pri0eros d=as /i a0erita @ue reciba la atencin de otra persona5 la inde0nizacin diaria se incre0enta Casta )(D adicional. 8ace con el dia-nstico del 06dico. 7eber. ser validado por el 98!/A/:L !uede per0anecer Casta por 12 0eses continuos. A-otado este lapso5 el traba'ador deber. ser evaluado por el 98!/A/:L !odr. estar discapacitado Casta por 12 0eses adicionales. 7iscapacidad parcial per0anenteJ 7is0inucin parcial , de<initiva 0enor del &7D de su capacidad. 7iscapacidad total per0anente para el traba'o CabitualJ 7is0inucin 0a,or o i-ual al &7D de su capacidad para su labor Cabitual. 7iscapacidad absoluta per0anente para cual@uier tipo de actividad laboralJ 7is0inucin total , de<initiva 0a,or o i-ual al &7D de su capacidad5 para cual@uier traba'o. ;ran discapacidadJ bli-a al traba'ador a auFiliarse de otras personas para realizar los actos ele0entales de la vida diaria. E& cto! % "$ Di!c$*$ci%$% bli-acin de rein-resar o reubicar al traba'ador en el car-o @ue dese0peEaba5 o reubicarlo en un puesto co0patible con sus capacidades residuales. /e e<ectuar.n los traslados de personal @ue sean necesarios. :l e0pleador in<or0ar. de las 0edidas to0adas al 98!/A/:L :l traba'ador5 -ozar. de ina0ovilidad por un 1 aEo5 desde la <ecCa de su reincorporacin. La anti-Nedad co0prender.5 el tie0po @ue dure la discapacidad te0poral. EMPRESAS CONTRATISTAS O INTERMEDIARIAS LOTTT7 La tercerizacin @ueda proCibida con "$ nu 5$ " /i!"$ci+n4 E!t$ #o%$"i%$% % tr$b$'o ! 1$ *o*u"$ri0$%o n to%$ A#2ric$ L$tin$ % !% "$ %2c$%$ % =>>? con " *roc !o % n o "ib r$"i0$ci+n % " contin nt 4 Inici$"# nt ! $*"ic+ $ *roc !o! no &un%$# nt$" ! ni % %ir cci+n o !u* r5i!i+n4 P ro n "$ @"ti#$ %2c$%$ ! 1$ t rc ri0$%o cu$".ui r $cti5i%$%4 S !ti#$ .u n : n 0u "$ !t$ *r3ctic$ $b$rc$ $ = #i""+n A?? #i" tr$b$'$%or !4 ?n lapso de tres aEos &u " !t$b" ci%o *or "$ nor#$ " /i!"$ti5$ con " &in % %$r o*ortuni%$% $ "$! #*r !$! $r$ $c$t$r "$ *ro1ibici+n %

!ubcontr$t$r $ !u! tr$b$'$%or !4 E!t$ #o%$"i%$% contr$ctu$" ! ob! r5$ &un%$# nt$"# nt n #*r !$! % ! r5icio t$nto % c$r3ct r *ri5$%o co#o % " E!t$%o, $un.u " /obi rno r 5o"ucion$rio 1$ 1 c1o !&u r0o! *or r /u"$ri0$r "$ !itu$ci+n n !u! or/$ni0$cion !4 8Di!*o!ici+n Tr$n!itori$ Pri# r$94 9-ualdad de bene<icios ( % con%icion ! % tr$b$'o !i#i"$r ! $ "o! .u ! $*"ic$n $ "o! tr$b$'$%or ! r /u"$r ! ! otro % "o! #$n%$to! % "$ " /i!"$ci+n4 Dur$nt ! "$*!o % tr ! $Bo! "$ r "$ci+n "$bor$" % b ! r i%2ntic$ $ "$ .u corr !*on%$ $ "o! tr$b$'$%or ! ( tr$b$'$%or$! contr$t$%o! %ir ct$# nt *or " *$trono o *$tron$ b n &ici$rio % "o! ! r5icio! % "$ #*r !$ !u#ini!tr$%or$ % * r!on$"4 8Di!*o!ici+n Tr$n!itori$ Pri# r$94 E" tr$b$'$%or t rc ri0$%o ! to%o $.u " .u cu#*" un$ &unci+n 5it$" % ntro % " *roc !o *ro%ucti5o % "$ #*r !$ * ro no ! ncu ntr$ n "$ no#in$ % "$ #*r !$, ! % cir, cu#*" un$ "$bor !in "$ cu$" " *roc !o *ro%ucti5o % "$ #*r !$ ! 5 r-$ $& ct$%o4 E" tr$b$'$%or % "$ contr$ti!t$ u outsourcing no ! r3 con!i% r$%o t rc ri0$%o !i #*r .u no ntr n $cti5i%$% ! *ro*i$! % " *roc !o *ro%ucti5o % "$ #*r !$ contr$t$nt 4 E' #*"o7 ! r5icio! 5i/i"$nci$, ! r5icio! % # %icin$ ocu*$cion$", ! r5icio! % #$nt ni#i nto in%u!tri$", ntr otro!4 LOPCYMAT7 D b r % " Contr$t$nt 7 9n<or0ar al Co0it6 de /alud , /e-uridad Laboral5 al /ervicio de /alud , /e-uridad en el $raba'o , al sindicato5 dentro de los ) d=as de producirse la incorporacin de estos traba'adores. R !*on!$bi"i%$% n "$! Con%icion ! % Tr$b$'o7 :l e0pleador , el contratante son solidaria0ente responsables de las condiciones de e'ecucin del traba'o en lo relacionado con la proteccin de la se-uridad , la salud de los traba'adores , de0.s nor0as laborales , de /e-uridad /ocial D " /$%o! % Pr 5 nci+n % !to! Tr$b$'$%or !7 :le-ir.n sus propios dele-ados5 @ue podr.n incorporarse al Co0it6 de /alud , /e-uridad Laborales eFistente o con<or0ar uno propio. R !*on!$bi"i%$%7 Contr$ti!t$!J La e0presa contratante o principal responde solidaria0ente con los contratistas , subcontratistas por el incu0pli0iento en 0ateria de la nor0ativa de salud , se-uridad laborales5 en relacin con los traba'adores @ue a@uellos ocupen en los centros de traba'o de la e0presa contratante o principal. Int r# %i$ri$!J /in per'uicio de las responsabilidades propias de 6stas5 la e0presa usuaria ser. responsable de las condiciones

de e'ecucin del traba'o as= co0o de las prestaciones econ0icas del /iste0a de /e-uridad /ocial en caso de accidente de traba'o o en<er0edad ocupacional. Con%icion ! % Tr$b$'o7 Los traba'adores contratados te0poral0ente5 por tie0po deter0inado o para una obra deter0inada5 as= co0o los contratados 0ediante inter0ediarios5 o los de contratistas cu,a actividad sea inCerente o coneFa a la @ue se dedica el contratante5 deber.n dis<rutar de las 0is0as condiciones de traba'o , del 0is0o nivel de proteccin restantes traba'adores del e0pleador al @ue prestan sus servicios. R !*on!$bi"i%$% Ob' ti5$ ( Sub' ti5$ % "$ #*r !$ contr$t$nt 7 /ubro-acin por la /e-uridad /ocial de la responsabilidad 0aterial , ob'etiva del e0pleador. R !*on!$bi"i%$% ob' ti5$J 8o re@uiere culpa. tor-a las prestaciones para las cuales el e0pleador cotiza. Re-ulacin de la responsabilidad del e0pleador cuando eFistiere dolo o ne-li-encia de su parte %responsabilidad sub'etiva*. R !*on!$bi"i%$% !ub' ti5$J !rincipios del Cdi-o Civil %Actual0enteJ culpa cali<icada por la L !C"#A$*. 9nclu,e inde0nizaciones sancionatorias por daEo 0oral. Ti*o! % r !*on!$bi"i%$% % " E#*" $%or7 LaboralesJ Leves L 2) ?$ p1traba'ador ;raves L 2& a 7) ?.$ p1traba'ador #u, -raves L 7& a 1(( ?.$ p1traba'ador !enales , Civiles. 9n<racciones en se-uridad , salud en el traba'o L 1(( ?.$ :l doble si Ca, reincidencia. /i eFistiere violacin a la nor0ativa en caso de accidente o en<er0edad5 el e0pleador tendr. responsabilidad penal5 , deber. pa-ar ade0.s de las prestaciones a car-o de la //5 una inde0nizacin adicional5 0.s el 7aEo #aterial , el 7aEo #oral5 de con<or0idad con el Cdi-o Civil. R !*on!$bi"i%$% P n$"7 7iscapacidad parcial per0anente de 2 a 2 aEos 7iscapacidad te0poral5 2 0eses a 2 aEos 7iscapacidad te0poral con i0posibilidad para realizar los actos ele0entales de la vida diariaJ de 2 a 2 aEos Los delitos de esta Le, son de accin pblica. R !*on!$bi"i%$% * n$" % "o! r *r ! nt$nt ! % " *$trono . Cuando Ca, violacin a la L !C"#A$J #uerte 8 a 1( aEos 7atos >alsos 1 a 2 aEos Kuien no in<or0e 1 a 2 aEos.

7iscapacidad total per0anente con i0posibilidad para realizar los actos ele0entales de la vida diaria ) a 4 aEos. 7iscapacidad total per0anente para cual@uier tipo de actividad5 ) a 8 aEos. 7iscapacidad total per0anente para el traba'o Cabitual5 2 a 7 aEos. #uerte 8 a 1( aEos 7atos >alsos 1 a 2 aEos Kuien no in<or0e 1 a 2 aEos 7iscapacidad total per0anente con i0posibilidad para realizar los actos ele0entales de la vida diaria ) a 4 aEos 7iscapacidad total per0anente para cual@uier tipo de actividad5 ) a 8 aEos 7iscapacidad total per0anente para el traba'o Cabitual5 2 a 7 aEos DERECCOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DERECCO AD 7esarrollar sus labores en un a0biente de traba'o adecuado , propicio para el pleno e'ercicio de sus <acultades <=sicas , 0entales. /er in<or0ados5 con car.cter previo al inicio de su actividad de las condiciones en @ue esta se va a desarrollar. Recibir <or0acin terica , pr.ctica. !articipar en la vi-ilancia5 0e'ora0iento , control de las condiciones de a0biente de traba'o5 en la prevencin de los accidentes de traba'o , en<er0edades ocupacionales. 8o ser so0etido a condiciones de traba'o peli-rosas o insalubres. ReCusarse a $raba'ar5 a ale'arse de una condicin inse-ura o a interru0pir una tarea. 7enunciar las condiciones inse-uras o insalubres de traba'o. 7enunciar cual@uier violacin de las condiciones , 0edio a0biente de traba'o5 cuando el CecCo lo re@uiera o cuando no sean corre-idas oportuna0ente. Aco0paEar a los <uncionarios de inspeccin cuando estos realicen su labor inspectora. /er reubicados de sus puestos de traba'o o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud5 reCabilitacin o reinsercin laboral. Kue se le realicen peridica0ente eF.0enes de salud preventivos. La con<idencialidad de los datos personales de salud. !revia autorizacin del traba'ador. Li0itacin a personal 06dico , autoridades sanitarias correspondientes.

:Fpresar libre0ente sus ideas , opiniones5 , or-anizarse para la de<ensa del derecCo a la vida5 a la salud , a la se-uridad en el traba'o. /er prote-idos del despido o cual@uier otro tipo de sancin por Caber CecCo uso de los derecCos consa-rados en 6sta Le, , de0.s nor0as @ue re-ulen la 0ateria. La de<ensa en caso de i0putaciones o denuncias @ue puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Le,. La privacidad de su correspondencia , co0unicaciones , al libre acceso a su in<or0acin personal. Recibir oportuna0ente las prestaciones e inde0nizaciones conte0pladas en 6sta Le,. DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEBER DED :'ercer las labores derivadas de su contrato de traba'o con su'ecin a las nor0as de se-uridad , salud en el traba'o. 3acer uso adecuado , 0antener en buenas condiciones de <unciona0iento los siste0as de control de las condiciones inse-uras de traba'o. 7eber. in<or0ar al //"/$ o al Co0it6 cuando considere @ue los siste0as de control no correspondiesen a las condiciones @ue se pretenden controlar. ?sar en <or0a correcta , 0antener en buenas condiciones los :!! dando cuenta in0ediata de la p6rdida5 deterioro5 venci0iento o 0al <unciona0iento de los 0is0os. 7eber. in<or0ar al //"/$ o al Co0it6 cuando considere @ue los :!!Os no corresponden a lo re@uerido para las condiciones a las @ue se est. eFpuesto. 3acer buen uso , cuidar las instalaciones de sanea0iento b.sico , en -eneral de todas las instalaciones de servicio social. Respetar , Cacer respetar los avisos5 carteleras de se-uridad e Ci-iene , de0.s indicaciones de advertencia. #antener condiciones de orden , li0pieza en su puesto de traba'o. Acatar las instrucciones5 advertencias , enseEanzas en 0ateria de /alud , /e-uridad en el $raba'o. Cu0plir con las nor0as e instrucciones del !ro-ra0a de /e-uridad , /alud en el $raba'o. 9n<or0ar de in0ediato condiciones inse-uras peli-rosas a los involucrados5 al Co0it6 de /"/L , a su superior in0ediato. 9n<or0ar de in0ediato5 cuando tuvieren conoci0iento de la eFistencia de una condicin inse-ura capaz de causar daEos a la salud a su superior in0ediato5 , al Co0it6 de /e-uridad , /alud Laboral. !articipar activa0ente en <or0a directa o a trav6s de la seleccin de representantes5 en el Co0it6 de /e-uridad , /alud

Laboral , de0.s or-anis0os @ue se crearen con los 0is0os <ines. Cuando se dese0peEen co0o supervisores5 capataces5 'e<es de -rupo5 etc.5 deber.n Vi-ilar la observancia de las pr.cticas de se-uridad , salud por el personal ba'o su direccin. 7enunciar cual@uier violacin de las condiciones , 0edio a0biente de traba'o5 cuando el CecCo lo re@uiera o cuando no sean corre-idas oportuna0ente. Acatar las pautas i0partidas por supervisores%as* in0ediatos a <in de cu0plir con las nor0ativas de prevencin , condiciones de se-uridad5 0anteniendo la ar0on=a , respeto en el traba'o. Los deberes @ue 6sta Le, establece a los traba'adores , traba'adoras , la atribucin de <unciones en 0ateria de se-uridad , salud laborales5 co0ple0entar.n las acciones del e0pleador o de la e0pleadora5 sin @ue por ello eFi0an a 6ste del cu0pli0iento de su deber de prevencin , se-uridad. D b r ! % "o! E#*" $%or !7 Abstenerse de realizar conductas o<ensivas5 0aliciosas5 inti0idatorios , de cual@uier acto @ue per'udi@ue psicol-ica o 0oral0ente a los traba'adores , prevenir toda situacin de acoso por 0edio de la de-radacin de las condiciones , a0biente de traba'o5 violencia <=sica o psicol-ica5 aisla0iento o por no proveer una ocupacin razonable al traba'ador de acuerdo a sus capacidades , antecedentes , evitar la aplicacin de sanciones no clara0ente 'usti<icadas o desproporcionadas , una siste0.tica e in'usti<icada cr=tica contra el traba'ador5 o su labor. Asu0ir las 0is0as obli-aciones con los traba'adores de las Contratistas5 9nter0ediarias5 :$$5 $raba'adores por $ie0po , bra 7eter0inada. :s solidaria0ente responsable con 6stas5 en el deber de reinte-rar las prestaciones en caso de en<er0edades , accidentes de traba'o5 a la $esorer=a de /e-uridad /ocial por el incu0pli0iento del deber de a<iliar , cotizar. :vitar acoso seFualG discri0inacin contra los aspirantes a obtener traba'o. ;arantizar el auFilio in0ediato al traba'ador lesionado o en<er0o Adecuar los 06todos de traba'o5 las 0.@uinas5 Cerra0ientas , tiles5 a las caracter=sticas psicol-icas5 co-nitivas5 culturales , antropo06tricas de los traba'adores 7eberes docu0entales. INFRACCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Proc %i#i nto !$ncion$torio !t$b" ci%o n "$ " ( or/3nic$ % " tr$b$'o7

/anciones de arresto a patronos. No5 %o!$ n "$ nu 5$ " ( ! "$ $*"ic$ci+n % # %i%$! % $rr !to co#o # c$ni!#o % !$nci+n $ &$"t$! o incu#*"i#i nto! % "o! *$trono!4 8Art4 E=A9 Causas de arresto. L$ n /$ti5$ $ r n/$nc1$r $ un tr$b$'$%or, "$ 5io"$ci+n % " % r c1o % 1u "/$ ( " incu#*"i#i nto ( "$ ob!trucci+n $ "$ ' cuci+n % "o! $cto! % "$! $utori%$% ! % " tr$b$'o ! r3n !$ncion$%o! con # %i%$ % $rr !to *o"ici$" % ! i! $ .uinc # ! !4 Si ! tr$t$ % *$trono! $!oci$%o! "$ * n$ "$ !u&rir3n "o! in!ti/$%or ! $ "$ in&r$cci+n, ( % no i% nti&ic$r! $ 2!to!, ! $*"ic$r3 $ "o! #i #bro! % "$ r !* cti5$ 'unt$ %ir cti5$4 8Art4 E<F9 !or no pa-ar las 0ultas. En c$!o % no *o% r 1$c r! & cti5$! "$! * n$! % #u"t$! !t$b" ci%$! n !t T-tu"o, %ic "$ " (, "o! in&r$ctor ! !u&rir3n "$ % $rr !to, ntr =? ( >? %-$!4 8Art4 E=A9 :l incu0pli0iento de los e0pleadores en 0ateria de se-uridad , salud en el traba'o dar. lu-ar a responsabilidades ad0inistrativas5 as= co0o5 a responsabilidades penales , civiles derivadas de dicCo incu0pli0iento. Las in<racciones se ad0inistrativas se tipi<ican enJ Leves5 -raves , 0u, -raves. In&r$ccion ! L 5 !7 3asta 2) ?.$ por cada traba'ador eFpuesto -8o colocar de <or0a pblica , visible los re-istros actualizados de los =ndices de accidentes de traba'o , de en<er0edades ocupacionales. -:laborar sin la participacin de los traba'adores , traba'adoras el !ro-ra0a de /alud , /e-uridad en el $raba'o de la e0presa. In&r$ccion ! Gr$5 !J 7e 2& a 7) ?.$ por cada traba'ador eFpuesto -8o desarrolle o 0anten-a un siste0a de vi-ilancia epide0iol-ica de accidentes , en<er0edades ocupacionales. -La superacin de los valores de los 8iveles $6cnicos de Re<erencia %@ue produzcan en<er0edades crnicas*. In&r$ccion ! Mu( Gr$5 !7 7e 7& a 1(( ?.$ por cada traba'ador eFpuesto -8o or-anizar5 re-istrar o acreditar un /ervicio de /e-uridad , /alud en el $raba'o. -/u0inistrar al 98!/A/:L o al #inisterio con co0petencia en 0ateria de se-uridad , salud en el traba'o5 datos5 in<or0aciones o 0edios de prueba <alsos o errados @ue 6stos le Ca,an solicitado. /ancinJ Cierre o suspensin de la e0presa5 estableci0iento5 eFplotacin o <aena. OTRAS SANCIONES 90puestas por la $esorer=a de la /e-uridad /ocial 9nde0nizatorias por 0uerte , discapacidadJ

Conocer.n de las acciones los $ribunales de la 'urisdiccin especial del traba'o. !enales por 0uerte o lesin al traba'adorJ 3asta tanto no se re<or0e el Cdi-o !enal5 el #inisterio !blico crear. >iscales especiales con co0petencia en salud , se-uridad en el traba'o. MADRES, PADRES Y FAMILIA PROTEGIDOS /eis 0eses de pre , postnatal ! "o %i!*u !to con "$ nu 5$ L ( % " Tr$b$'o4 S tr$t$ % un % !c$n!o %ur$nt ! i! ! #$n$! $nt ! % " *$rto ( 5 int ! #$n$! % !*u2!, o *or un ti #*o #$(or $ c$u!$ % un$ n& r# %$%, .u ! /@n %ict$# n #2%ico " i#*i%$ tr$b$'$r4 Lo! % !c$n!o! % #$t rni%$% !on irr nunci$b" ! ( *u % n $cu#u"$r! " *r n$t$" ( " *o!n$t$"4 8Art4 <<G ( <<F94 Reposo para padres por 12 d=as. To%o! "o! tr$b$'$%or ! 1o#br ! t n%r3n % r c1o $ un * r#i!o o "ic nci$ r #un r$%$ *or *$t rni%$% % =; %-$! continuo! cont$%o! $ *$rtir % " n$ci#i nto % !u 1i'o o 1i'$4 T$#bi2n "o! tr$b$'$%or ! 1o#br ! .u $%o*t n %i!&rut$r3n % !t * r#i!o o "ic nci$ $ *$rtir % "$ & c1$ n .u " ! $ %$%o n co"oc$ci+n &$#i"i$r " niBo *or "$ $utori%$% n "$ #$t ri$4 8Art4 <<>9 9na0ovilidad des del e0barazo , Casta 2 aEos. Lu /o % " n$ci#i nto /o0$r3 "$ tr$b$'$%or$ con&or# $ "o *r 5i!to n "$ " (4 L$ *rot cci+n !* ci$" % in$#o5i"i%$% t$#bi2n ! $*"ic$r3 $ "$ tr$b$'$%or$ %ur$nt "o! %o! $Bo! !i/ui nt ! $ "$ co"oc$ci+n &$#i"i$r % niB$! o niBo! # nor ! % tr ! $Bo!4 8Art4 <<E94 9na0ovilidad para los padres. Dur$nt %o! $Bo!4 S tr$t$ % un$ *rot cci+n !* ci$" cont$%$ $ *$rtir % "$ & c1$ % n$ci#i nto4 E!t$ in$#o5i"i%$% "$bor$" t$#bi2n $#*$r$ $ "o! *$%r ! 1o#br ! .u r cib$n n co"oc$ci+n $ niBo! # nor ! % tr ! $Bo! % %$%4 8Art4 <<>94 Reposo para adoptantes. L$ tr$b$'$%or$ $ .ui n ! " conc %$ "$ $%o*ci+n % un niBo o niB$ # nor % tr ! $Bo!, t n%r3 % r c1o $ un % !c$n!o % #$t rni%$% r #un r$%o, %ur$nt un * r-o%o % 5 inti!2i! ! #$n$! cont$%$! $ *$rtir % "$ & c1$ n .u " ! $ %$%o o %$%$ n co"oc$ci+n &$#i"i$r4 8Art4 <;?94 Lactancia. C$br3 %o! % !c$n!o! %i$rio! % # %i$ 1or$ *$r$ $#$#$nt$r $" 1i'o o 1i'$ !i " c ntro % tr$b$'o *o! un c ntro % %uc$ci+n inici$"4 D no 6i!tir, ! r3n % 1or$ ( # %i$4 8Art4 <;E94 GLOSARIO DE TERMINOS CLASIFICACIN INTERNACIONAL INDUSTRIAL UNIFORME L$ C"$!i&ic$ci+n Int rn$cion$" In%u!tri$" Uni&or# 8!i/"$!7 CIIU9 o, n in/"2!, International Standard Industrial Classification of All Economic

Activities 8$br 5i$%$ co#o ISIC9, ! "$ c"$!i&ic$ci+n !i!t #3tic$ % to%$! "$! $cti5i%$% ! con+#ic$! cu($ &in$"i%$% ! "$ % !t$b" c r !u co%i&ic$ci+n $r#oni0$%$ $ ni5 " #un%i$"4 E! uti"i0$%$ *$r$ conoc r ni5 " ! % % !$rro""o, r .u ri#i nto!, nor#$"i0$ci+n, *o"-tic$! con+#ic$! in%u!tri$" !, ntr otr$! uti"i%$% !4 C$%$ *$-! ti n , *or "o / n r$", un$ c"$!i&ic$ci+n in%u!tri$" *ro*i$, n "$ &or#$ #3! $% cu$%$ *$r$ r !*on% r $ !u! circun!t$nci$! in%i5i%u$" ! ( $" /r$%o % % !$rro""o % !u cono#-$4 Pu !to .u "$! n c !i%$% ! % c"$!i&ic$ci+n in%u!tri$" 5$r-$n, ($ ! $ *$r$ "o! $n3"i!i! n$cion$" ! o *$r$ &in ! % co#*$r$ci+n int rn$cion$"4 L$ C"$!i&ic$ci+n Int rn$cion$" In%u!tri$" Uni&or# % to%$! "$! Acti5i%$% ! Econ+#ic$! 8CIIU9 * r#it .u "o! *$-! ! *ro%u0c$n %$to! % $cu r%o con c$t /or-$! co#*$r$b" ! $ !c$"$ int rn$cion$"4 L$ CIIU % ! #* B$ un *$* " i#*ort$nt $" *ro*orcion$r " ti*o % % !/"o! *or $cti5i%$% n c !$rio *$r$ "$ co#*i"$ci+n % "$! cu nt$! n$cion$" ! % !% " *unto % 5i!t$ % "$ *ro%ucci+n4 CO:ENIN CO:ENIN ! "$ Co#i!i+n : n 0o"$n$ % Nor#$! In%u!tri$" !4 D !% =>EF ! " nc$r/$%o % 5 "$r *or "$ !t$n%$ri0$ci+n ( nor#$"i0$ci+n b$'o "in $#i nto! % c$"i%$% n : n 0u "$ !t$b" ci n%o "o! r .ui!ito! #-ni#o! *$r$ "$ "$bor$ci+n % *roc %i#i nto!, #$t ri$" !, *ro%ucto!, $cti5i%$% ! ( % #3! $!* cto! .u !t$! nor#$! ri/ n4 En !t$ co#i!i+n *$rtici*$n nt ! /ub rn$# nt$" ! ( no /ub rn$# nt$" ! !* ci$"i!t$! n un 3r $4 Entr "$! nor#$! .u 2!t$ 1$ *ub"ic$%o ! ncu ntr$n7 L$%ri""o! % $rci""$ 8=-=>HF9 C # nto! Port"$n% E!* ci&ic$cion ! 8AF-><9 B"o.u ! 1u co! % concr to 8;A-=>FA9 T n!ion ! nor#$"i0$%$! % " ! r5icio "2ctrico 8=E>-?E9 Co"or !, !-#bo"o! ( %i# n!ion ! % ! B$" ! % ! /uri%$% 8=FH-?A9 C+%i/o "2ctrico n$cion$" 8A??-?A9 :.!.9 E.ui*o! % Prot cci+n In%i5i%u$" 8EPI9 *$r$ contribuir $ "$ # 'or$ % "$! con%icion ! % ! /uri%$% ( !$"u% % "o! tr$b$'$%or ! .u , co#o con! cu nci$ % !u $cti5i%$% "$bor$" *u %$n r .u rir " u!o % EPI4 :.!.! Lo! EPP co#*r n% n to%o! $.u ""o! %i!*o!iti5o!, $cc !orio! ( 5 !ti# nt$! % %i5 r!o! %i! Bo! .u #*" $ " tr$b$'$%or *$r$ *rot / r! contr$ *o!ib" ! " !ion !4 Lo! .ui*o! % *rot cci+n * r!on$" 8EPP9 con!titu( n uno % "o! conc *to! #3! b3!ico! n cu$nto $ "$ ! /uri%$% n " "u/$r % tr$b$'o ( !on n c !$rio! cu$n%o "o! * "i/ro! no 1$n *o%i%o ! r "i#in$%o! *or co#*" to o contro"$%o! *or otro! # %io! co#o *or ' #*"o7 Contro" ! % In/ ni r-$4 > 87 8 R#A

Asociacin civil sin <ines de lucro con personalidad 'ur=dica , patri0onio propio5 <ue creada en 147+ con el <in de desarrollar en Venezuela las actividades de nor0alizacin , certi<icacin en todos los sectores industriales , de servicios5 , de <or0ar recursos Cu0anos en dicCas especialidades. 98CR:$ E" In!tituto N$cion$" % C$*$cit$ci+n ( R cr $ci+n % "o! Tr$b$'$%or ! 8INCRET9, $ tr$52! % "$ Dir cci+n % Cu"tur$, $ tr$52! % "$ Dir cci+n % Cu"tur$, % !$rro""$ t$"" r ! % &or#$ci+n ( c$*$cit$ci+n cu"tur$" *$r$ "o! tr$b$'$%or ! ( tr$b$'$%or$! % to%o! "o! ! ctor !, ( "$ co#uni%$% n / n r$"4 Direccin Estadal de Salud de los Traba adores !Diresat" E" In!tituto N$cion$" % Pr 5 nci+n, S$"u% ( S /uri%$% L$bor$" ! 8In*!$! "9, n !u !tructur$ or/$ni0$ti5$ cu nt$ con un ni5 " o* r$ti5o % !conc ntr$%o con&or#$%o *or "$! Dir ccion ! E!t$%$" ! % S$"u% % "o! Tr$b$'$%or ! 8Dir !$t9, !t$! uni%$% ! *r !t$n $t nci+n %ir ct$ $" u!u$rio, tr$b$'$%or, tr$b$'$%or$, #*" $%or ( #*" $%or$4 L$! Dir !$t ' cut$n "o! *ro( cto! % " In*!$! ", 1$ci n%o 2n&$!i! n "$ cr $ci+n % un$ cu"tur$, *$r$ "$ *r 5 nci+n ( *ro#oci+n % "$ !$"u% n "o! c ntro! % tr$b$'o, t$#bi2n cu nt$n con un$ $t nci+n int /r$" % " tr$b$'$%or ( tr$b$'$%or$, *r !t$n%o $! !or-$ t2cnic$ !* ci$"i0$%$ n "$! 3r $! % 7 M %icin$ Ocu*$cion$", S$"u%, Ci/i n , Er/ono#-$, S /uri%$% ( D r c1o L$bor$"4 A!- #i!#o, *r !t$n ! r5icio! % 5$"u$ci+n % $#bi nt ! ( con%icion ! % tr$b$'o, in5 !ti/$ci+n % $cci% nt ! % tr$b$'o, tr3#it ! *$r$ "$ c rti&ic$ci+n % ! r5icio! % !$"u% ocu*$cion$" ( "$ con&or#$ci+n % "o! Co#it2! % S /uri%$% ( S$"u% L$bor$"4 :l 9nstituto 8acional de !revencin5 /alud , /e-uridad Laborales %98!/A/:L* E! un or/$ni!#o $ut+no#o $%!crito $" Mini!t rio % " Tr$b$'o, cr $%o ! /@n "o !t$b" ci%o n " $rt-cu"o =A % "$ L ( Or/3nic$ % Pr 5 nci+n, Con%icion ! ( M %io A#bi nt % Tr$b$'o, *ro#u"/$%$ n " $Bo =>FG4 En #$(o % A??A " In!tituto, r cib $*o(o % " E' cuti5o N$cion$", *$r$ "o cu$", ! *roc % $" no#br$#i nto % un nu 5o *r !i% nt % " or/$ni!#o, ( ! %$ inicio $" *roc !o % r $cti5$ci+n % "$ !$"u% ocu*$cion$" n : n 0u "$I $cci+n % % !$rro""o in!titucion$" .u * r#itir3 " %i! Bo ( ' cuci+n % "$ *o"-tic$ n$cion$" n #$t ri$ % *r 5 nci+n, !$"u% ( ! /uri%$% "$bor$" ! ( "$ con!trucci+n % un !i!t #$ *@b"ico % in!* cci+n ( 5i/i"$nci$ % con%icion ! % tr$b$'o ( !$"u% % "o! tr$b$'$%or ! ( tr$b$'$%or$!, con un crit rio int /r$" $cor% con "$! 6i/ nci$! % " #un%o "$bor$" $ctu$" *$r$ " contro" ( *r 5 nci+n % $cci% nt ! ( n& r# %$% ! ocu*$cion$" ! n#$rc$%o % ntro % " Si!t #$ % S /uri%$% Soci$" : n 0o"$no .u $ctu$"# nt ! %i! B$4 I:SS E" > % octubr % =>;;, ! inici$ron "$! "$bor ! % " S /uro Soci$", con "$ *u !t$ n &uncion$#i nto % "o! ! r5icio! *$r$ "$ cob rtur$ % ri !/o!

% n& r# %$% !, #$t rni%$%, $cci% nt ! ( *$to"o/-$! *or $cci% nt !, ! /@n "o !t$b" ci%o n " R /"$# nto G n r$" % "$ " ( % " S /uro Soci$" Ob"i/$torio, % " => % & br ro % =>;;4 En =>;G ! r &or#u"$ !t$ L (, %$n%o ori/ n $ "$ cr $ci+n % " In!tituto : n 0o"$no % "o! S /uro! Soci$" !, or/$ni!#o con r !*on!$bi"i%$% 'ur-%ic$ ( *$tri#onio *ro*io4 Con "$ int nci+n % $%$*t$r " In!tituto $ "o! c$#bio! .u ! 5 ri&ic$b$n n !$ 2*oc$, " E % octubr % =>E= ! % ro/$ "$ L ( .u cr $b$ " In!tituto C ntr$" % "o! S /uro! Soci$" ! ( ! !u!titu( *or " !t$tuto Or/3nico % " S /uro Soci$" Ob"i/$torio4 Po!t rior# nt , n =>GG ! *ro#u"/$ "$ nu 5$ L ( % " S /uro Soci$" tot$"# nt r &or#$%$ " $Bo !i/ui nt ! cu$n%o co#i n0$ $ ! r $*"ic$%$ & cti5$# nt !t$ L (, .u &un%$n "o! ! /uro! % En& r# %$% !, M$t rni%$%, Acci% nt ! % Tr$b$'o ( En& r# %$% ! Pro& !ion$" ! n " ! /uro % $!i!t nci$ #2%ic$I ! $#*"-$n "o! b n &icio! $% #3! % $!i!t nci$ #2%ic$ int /r$", ! !t$b" c "$! *r !t$cion ! $ "$r/o *"$0o 8* n!ion !9 *or conc *to! % in5$"i% 0, inc$*$ci%$% *$rci$", 5 ' 0 ( !obr 5i5i nt !, $!i/n$cion ! *or nu*ci$! ( &un r$ri$!4 S !t$b" c %o! r /-# n !, " *$rci$" .u ! r &i r !o"o $ *r !t$cion ! $ "$r/o *"$0o ( " / n r$" .u $% #3! % *r !t$cion ! $ "$r/o *"$0o, inc"u( $!i!t nci$ #2%ic$ ( cr $ " Fon%o % P n!ion ! ( " S /uro F$cu"t$ti5o4 En =>F> ! *on n &uncion$#i nto " S /uro % P$ro For0o!o, # %i$nt " cu$" ! $#*"-$ "$ cob rtur$, n "o .u r !* ct$ $ Pr !t$cion ! n Din ro, $ "o! tr$b$'$%or ! ( &$#i"i$r !I #o%i&ic3n%o! *o!t rior# nt *$r$ $#*"i$r "$ cob rtur$ incr # nt$r " *orc nt$' % " b n &icio ( "$ coti0$ci+n4 En "$ $ctu$"i%$% " In!tituto : n 0o"$no % "o! S /uro! Soci$" ! 8I4:4S4S49, ! ncu ntr$ n un *roc !o % $% cu$ci+n % !u !tructur$ ( !i!t #$! $ &in ! % $t n% r "$! n c !i%$% ! *or "$ *ob"$ci+n tr$b$'$%or$4 89L E! un !i!t #$ $uto#$ti0$%o % !$rro""$%o *or " Mini!t rio % " Tr$b$'o % !tin$%o $ r c$5$r in&or#$ci+n % "$! #*r !$! ( !t$b" ci#i nto! .u *$rtici*$n n " ! ctor *ro%ucti5o % " *$-!, " cu$" conc ntr$r3 %$to! n #$t ri$ "$bor$" ( % ! /uri%$% !oci$"4 $9 L$ Or/$ni0$ci+n Int rn$cion$" % " Tr$b$'o 8OIT9 ! un or/$ni!#o !* ci$"i0$%o % "$! N$cion ! Uni%$! .u ! ocu*$ % "o! $!unto! r "$ti5o! $" tr$b$'o ( "$! r "$cion ! "$bor$" !4 Fu &un%$%$ " == % $bri"

% =>=>, n 5irtu% % " Tr$t$%o % : r!$"" !4 Su Con!tituci+n, !$ncion$%$ n =>=>, ! co#*" # nt$ con "$ D c"$r$ci+n % Fi"$% "&i$ % =>;;4 L$ OIT ti n un /obi rno tri*$rtito, int /r$%o *or "o! r *r ! nt$nt ! % "o! /obi rno!, % "o! !in%ic$to! ( % "o! #*" $%or !4 Su +r/$no !u*r #o ! "$ Con& r nci$ Int rn$cion$" % " Tr$b$'o, .u ! r @n $nu$"# nt n 'unio4 Su +r/$no ' cuti5o ! " Con! 'o % A%#ini!tr$ci+n, .u ! r @n cu$tri# !tr$"# nt n Gin br$4 To#$ % ci!ion ! !obr *o"-tic$! % "$ OIT ( !t$b" c " *ro/r$#$ ( *r !u*u !to .u *o!t rior# nt !on *r ! nt$%o! $ "$ Con& r nci$ *$r$ !u $*rob$ci+n4 T$#bi2n "i/ $" Dir ctor G n r$"4 En A?=A &u " /i%o *$r$ " c$r/o " brit3nico Gu( R(% r4 L$ ! % c ntr$" ! ncu ntr$ n Gin br$ 8Sui0$94 En =>G> "$ OIT r cibi+ " Pr #io Nob " % "$ P$04= E!t3 int /r$%$ *or =FE !t$%o! n$cion$" ! 8A?=A94 No ti n *ot !t$% *$r$ !$ncion$r $ "o! /obi rno!4 SENCAMER E" S r5icio Aut+no#o N$cion$" % Nor#$"i0$ci+n, C$"i%$%, M tro"o/-$ ( R /"$# nto! T2cnico! SENCAMER, ! un$ in!tituci+n *@b"ic$, $%!crit$ $" Mini!t rio D " Po% r *o*u"$r *$r$ "$! In%u!tri$! Li/ r$! ( Co# rcioI nc$r/$%$ % *ro*on r, or/$ni0$r ( ' cut$r "$! Po"-tic$! % " /obi rno n$cion$" % con&or#i%$% $ "$ L ( % " Si!t #$ : n 0o"$no P$r$ "$ C$"i%$% ( "$ L ( % M tro"o/-$I r $"i0$r $ccion ! *$r$ co"oc$r $" or/$ni!#o $" ! r5icio % "$ cono#-$ !oci$"4 SGS#$ Sistema de Gestin de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO) C+%i/o7 Co5 nin ;??=7A??? Ob' to7 E!t$ nor#$ !* c-&ic$ "o! " # nto! .u int /r$n " SGSCO4 Pr t n% ! r un$ /u-$ .u $(u% $ "$! or/$ni0$cion ! $ !t$b" c r ( % !$rro""$r %ic1o !i!t #$ % &or#$ .u ! int /r % ntro % "$ / !ti+n % "$ or/$ni0$ci+n, $ &in % 7 - E5it$r o #ini#i0$r "o! ri !/o! *$r$ "o! tr$b$'$%or !4 - M 'or$r " &uncion$#i nto % "$! or/$ni0$cion !4 - A(u%$r $ "$! or/$ni0$cion ! $" # 'or$#i nto continu+ % !u! !i!t #$! % / !ti+n ACOSO LABORAL E" $co!o "$bor$" o $co!o #or$" n " tr$b$'o, conoci%o &r cu nt # nt $ tr$52! % " t2r#ino in/"2! #obbin/ 8J$! %i$r, $co!$r, $corr$"$r n /ru*oJ9, ! t$nto "$ $cci+n % un 1o!ti/$%or u 1o!ti/$%or ! con%uc nt $ *ro%ucir #i %o, t rror, % !*r cio o % !3ni#o n " tr$b$'$%or $& ct$%o 1$ci$ !u tr$b$'o, co#o " & cto o "$ n& r# %$% .u *ro%uc n " tr$b$'$%or4 E!t$ * r!on$ o /ru*o % * r!on$! r cib n un$ 5io" nci$ *!ico"+/ic$ in'u!ti&ic$%$ $ tr$52! % $cto! n /$ti5o! ( 1o!ti" ! % ntro o &u r$ % " tr$b$'o *or *$rt % /ru*o! !oci$" ! 6t rno!, % !u! co#*$B ro! 8J$co!o 1ori0ont$"J, ntr i/u$" !9, % !u! !ub$"t rno! 8 n ! nti%o 5 rtic$" $!c n% nt 9 o % !u! !u* rior ! 8 n ! nti%o 5 rtic$"

% !c n% nt , t$#bi2n ""$#$%o bo!!in/, % " in/"2! bo!!, ' & 94 Dic1$ 5io" nci$ *!ico"+/ic$ ! *ro%uc % &or#$ !i!t #3tic$ ( r curr nt %ur$nt un ti #*o *ro"on/$%o, $ "o "$r/o % ! #$n$!, # ! ! inc"u!o $Bo!, ( $ "$ #i!#$ n oc$!ion ! ! $B$% n J$cci% nt ! &ortuito!J ( 1$!t$ $/r !ion ! &-!ic$!, n "o! c$!o! #3! /r$5 !4 AC$ 98/:;?R E! to%$ $cti5i%$% 5o"unt$ri$, *or $cci+n u o#i!i+n, .u con"" 5$ "$ 5io"$ci+n % un *roc %i#i nto, nor#$, r /"$# nto o *r3ctic$ ! /ur$ !t$b" ci%$ t$nto *or " E!t$%o co#o *or " *$trono o #*" $%or, .u *u % *ro%ucir un $cci% nt % tr$b$'o o un$ n& r# %$% ocu*$cion$"4 Son "$! &$""$!, o"5i%o!, rror ! u o#i!ion ! .u 1$c " tr$b$'$%or $" r $"i0$r un tr$b$'o, t$r $ o $cti5i%$% ( .u *u%i r$n *on r"$! n ri !/o % !u&rir un $cci% nt 4 D ntro % "o! $cto! in! /uro! ! ncu ntr$n "o! !i/ui nt !7 No cu#*"ir nor#$! % tr$b$'o4 No uti"i0$r E.ui*o! % Prot cci+n P r!on$"4 Int r& rir %i!*o!iti5o! % S /uri%$%4 R $"i0$r o* r$cion ! !in $utori0$ci+n + con $utori0$ci+n *$rci$"4 E#*" $r .ui*o! in! /uro! + n &or#$ * "i/ro!$4 Tr$b$'$r !obr .ui*o! n #o5i#i nto o ri !/o!o!4 M$" u!o % 1 rr$#i nt$4 Tr$b$'$r $ 5 "oci%$% ! in! /ur$!4 A%o*t$r *o!icion ! + *o!tur$! * "i/ro!$!4 F$"t$ % $t nci+n + $" rt$4 Di!tr$ r, #o" !t$r, in!u"t$r, r Bir, !or*r n% r4 98CA!AC97A7 S % &in co#o inc$*$ci%$% "$bor$", "$ inc$*$ci%$% .u $&ront$ un tr$b$'$%or *$r$ "$bor$r co#o con! cu nci$ % un$ n& r# %$% o un $cci% nt % tr$b$'o4 L$ inc$*$ci%$% "$bor$" *u % *r ! nt$r! % &or#$ t #*or$" o * r#$n nt , ( *u % ! r *$rci$" o tot$"4 Un$ inc$*$ci%$% * r#$n nt con%uc n c !$ri$# nt $ "$ * n!i+n % " tr$b$'$%or4 79/CA!AC97A7 E! cu$".ui r r !tricci+n o i#* %i# nto % "$ c$*$ci%$% % r $"i0$r un$ $cti5i%$% n "$ &or#$ o % ntro % " #$r/ n .u ! con!i% r$ nor#$" *$r$ " ! r 1u#$no4 L$ %i!c$*$ci%$% ! c$r$ct ri0$ *or 6c !o! o in!u&ici nci$! n " % ! #* Bo % un$ $cti5i%$% rutin$ri$ nor#$", "o! cu$" ! *u % n ! r t #*or$" ! o * r#$n nt !, r 5 r!ib" ! o !ur/ir co#o con! cu nci$ %ir ct$ % "$ % &ici nci$ o co#o un$ r !*u !t$ % " *ro*io in%i5i%uo, !obr to%o "$ *!ico"+/ic$, $ % &ici nci$! &-!ic$!, ! n!ori$" ! o % otro ti*o4 :R; 8 #9A En "$ $ctu$"i%$%, ! *u % % &inir "$ r/ono#-$7

S /@n "$ Asociacin 9nternacional de :r-ono0=a, "$ r/ono#-$ ! " con'unto % conoci#i nto! ci nt-&ico! $*"ic$%o! *$r$ .u " tr$b$'o, "o! !i!t #$!, *ro%ucto! ( $#bi nt ! ! $%$*t n $ "$! c$*$ci%$% ! ( "i#it$cion ! &-!ic$! ( # nt$" ! % "$ * r!on$4 S /@n "$ Asociacin :spaEola de :r-ono0=a, "$ r/ono#-$ ! " con'unto % conoci#i nto! % c$r3ct r #u"ti%i!ci*"in$r $*"ic$%o! *$r$ "$ $% cu$ci+n % "o! *ro%ucto!, !i!t #$! ( ntorno! $rti&ici$" ! $ "$! n c !i%$% !, "i#it$cion ! ( c$r$ct r-!tic$! % !u! u!u$rio!, o*ti#i0$n%o "$ &ic$ci$, ! /uri%$% ( bi n !t$r4 ACC97:8$: 7: $RABAI S nti n% *or $cci% nt % tr$b$'o, to%o !uc !o .u *ro%u0c$ n " tr$b$'$%or o "$ tr$b$'$%or$ un$ " !i+n &uncion$" o cor*or$", * r#$n nt o t #*or$", in# %i$t$ o *o!t rior, o "$ #u rt , r !u"t$nt % un$ $cci+n .u *u %$ ! r % t r#in$%$ o !obr 5 ni%$ n " cur!o % " tr$b$'o, *or " 1 c1o o con oc$!i+n % " tr$b$'o4 S r3n i/u$"# nt $cci% nt ! % tr$b$'o7 =4 L$ " !i+n int rn$ % t r#in$%$ *or un !&u r0o 5io" nto o *ro%ucto % "$ 6*o!ici+n $ $/ nt ! &-!ico!, # c3nico!, .u-#ico!, bio"+/ico!, *!ico!oci$" !, con%icion ! # t oro"+/ic$! !obr 5 ni%o! n "$! #i!#$! circun!t$nci$!4 A4 Lo! $cci% nt ! $c$ ci%o! n $cto! % !$"5$# nto ( n otro! % n$tur$" 0$ $n3"o/$, cu$n%o t n/$n r "$ci+n con " tr$b$'o4 <4 Lo! $cci% nt ! .u !u&r$ " tr$b$'$%or o "$ tr$b$'$%or$ n " tr$( cto 1$ci$ ( % !% !u c ntro % tr$b$'o, !i #*r .u ocurr$ %ur$nt " r corri%o 1$bitu$", !$"5o .u 1$($ !i%o n c !$rio r $"i0$r otro r corri%o *or #oti5o! .u no " ! $n i#*ut$b" ! $" tr$b$'$%or o "$ tr$b$'$%or$, ( 6i!t$ concor%$nci$ crono"+/ic$ ( to*o/r3&ic$ n " r corri%o4 ;4 Lo! $cci% nt ! .u !u&r$ " tr$b$'$%or o "$ tr$b$'$%or$ con oc$!i+n % " % ! #* Bo % c$r/o! " cti5o! n or/$ni0$cion ! !in%ic$" !, $!co#o "o! ocurri%o! $" ir o 5o"5 r % " "u/$r %on% ! ' rcit n &uncion ! *ro*i$! % %ic1o! c$r/o!, !i #*r .u concurr$n "o! r .ui!ito! % concor%$nci$ crono"+/ic$ ( to*o/r3&ic$ 6i/i%o! n " nu# r$" $nt rior4 :8>:R#:7A7 C?!AC9 8AL S nti n% *or n& r# %$% ocu*$cion$", "o! !t$%o! *$to"+/ico! contr$-%o! o $/r$5$%o! con oc$!i+n % " tr$b$'o o 6*o!ici+n $" # %io n " .u " tr$b$'$%or o "$ tr$b$'$%or$ ! ncu ntr$ ob"i/$%o $ tr$b$'$r, t$" ! co#o "o! i#*ut$b" ! $ "$ $cci+n % $/ nt ! &-!ico! ( # c3nico!, con%icion ! %i! r/on+#ic$!, # t oro"+/ic$!, $/ nt ! .u-#ico!, bio"+/ico!, &$ctor ! *!ico!oci$" ! ( #ocion$" !, .u ! #$ni&i !t n *or

un$ " !i+n or/3nic$, tr$!torno! n0i#3tico! o bio.u-#ico!, tr$!torno! &uncion$" ! o % ! .ui"ibrio # nt$", t #*or$" ! o * r#$n nt !4 S *r !u#ir3 " c$r3ct r ocu*$cion$" % $.u ""o! !t$%o! *$to"+/ico! inc"ui%o! n "$ "i!t$ % n& r# %$% ! ocu*$cion$" ! !t$b" ci%$! n "$! nor#$! t2cnic$! % "$ *r ! nt L (, ( "$! .u n "o !uc !i5o ! $B$%i r n n r 5i!ion ! * ri+%ic$! r $"i0$%$! *or " Mini!t rio con co#* t nci$ n #$t ri$ % ! /uri%$% ( !$"u% n " tr$b$'o con'unt$# nt con " Mini!t rio con co#* t nci$ n #$t ri$ % !$"u%4 /:RV9C9 7: /:;?R97A7 " /AL?7 :8 :L $RABAI E" S r5icio % S /uri%$% ( S$"u% n " Tr$b$'o 8SSST9, ! % &in co#o "$ !tructur$ or/$ni0$cion$" % "o! *$trono! 8$!9, coo* r$ti5$! ( otr$! &or#$! $!oci$ti5$! co#unit$ri$! % c$r3ct r *ro%ucti5o o % ! r5icio!, .u ti n co#o ob' ti5o! "$ *ro#oci+n, *r 5 nci+n ( 5i/i"$nci$ n #$t ri$ % ! /uri%$%, !$"u%, con%icion ! ( # %io $#bi nt % tr$b$'o, *$r$ *rot / r "o! % r c1o! 1u#$no! $ "$ 5i%$, $ "$ !$"u% int /ri%$% * r!on$" % "o! tr$b$'$%or ! ( "$! tr$b$'$%or$! 8$rt4 A?, R /"$# nto P$rci$" % "$ LOPCYMAT94 89V:L:/ $:C89C / 7: R:>:R:8C9A 7: :P! /9C9 8 S nti n% *or Ni5 " ! T2cnico! % R & r nci$ % E6*o!ici+n, $.u ""o! 5$"or ! % conc ntr$cion ! $#bi nt$" ! % !u!t$nci$! .u-#ic$! o *ro%ucto! bio"+/ico!, o ni5 " ! % int n!i%$% % & n+# no! &-!ico! .u , *ro%ucto % " conoci#i nto ci nt-&ico int rn$cion$"# nt $c *t$%o ( % "$ 6* ri nci$, * r#it$n !t$b" c r crit rio! *$r$ ori nt$r "$! $ccion ! % *r 5 nci+n ( contro" % "$! n& r# %$% ! ocu*$cion$" !4 C #9$Q 7: /:;?R97A7 " /AL?7 LAB RAL:/ E" Co#it2 % S /uri%$% ( S$"u% L$bor$" ! " +r/$no % *$rtici*$ci+n % !tin$%o $ "$ con!u"t$ r /u"$r ( * ri+%ic$ % "$! *o"-tic$!, *ro/r$#$! ( $ctu$cion ! n #$t ri$ % ! /uri%$% ( !$"u% n " tr$b$'o, n %on% ! *ro#u 5 n inici$ti5$! !obr #2to%o! ( *roc %i#i nto! *$r$ " contro" & cti5o % "$! con%icion ! % ri !/o % "o! tr$b$'$%or !4 E!t3 con&or#$%o *or "o! % " /$%o! % *r 5 nci+n i/u$" n@# ro % r *r ! nt$nt ! % " *$trono4 DELEGADO DE PRE:ENCIN E" D " /$%o % Pr 5 nci+n ! " r *r ! nt$nt % "o! tr$b$'$%or !, " /i%o *or !to! # %i$nt # c$ni!#o! % #ocr3tico!, *$r$ ! r !u r *r ! nt$nt $nt " Co#it2 % S /uri%$% ( S$"u% L$bor$" % " c ntro % tr$b$'o, con $tribucion ! ( &$cu"t$% ! !* c-&ic$!, %iri/i%$! $ "$ % & n!$ % " int r2! co" cti5o, !* ci$"# nt % "o! % r c1o! 1u#$no! "$bor$" ! r "$cion$%o! con "$ ! /uri%$% ( !$"u% "$bor$"4 # RB9L97A7

Morbi"i%$% ! "$ c$nti%$% % in%i5i%uo! .u !on con!i% r$%o! n& r#o! o .u !on 5-cti#$! % n& r# %$% n un !*$cio ( ti #*o % t r#in$%o!4 L$ #orbi"i%$% !, ntonc !, un %$to !t$%-!tico % $"t-!i#$ i#*ort$nci$ *$r$ *o% r co#*r n% r "$ 5o"uci+n ( $5$nc o r troc !o % $"/un$ n& r# %$%, $!- t$#bi2n co#o "$! r$0on ! % !u !ur/i#i nto ( "$! *o!ib" ! !o"ucion !4 #:79 A#B9:8$: 7: $RABAI S nti n% co#o M %io A#bi nt % Tr$b$'o "o! "u/$r !, "oc$" ! o !itio!, c rr$%o! o $" $ir "ibr , %on% * r!on$! *r !t n ! r5icio! $ #*r !$!, c ntro! % tr$b$'o, 6*"ot$cion !, &$ n$ ( !t$b" ci#i nto!, cu$".ui r$ ! $ " ! ctor % $cti5i%$% con+#ic$I $!- co#o otr$! &or#$! $!oci$ti5$! co#unit$ri$! % c$r3ct r *ro%ucti5o o % ! r5icioI o % cu$".ui r otr$ n$tur$" 0$, ! $n *@b"ic$! o *ri5$%$!4 A$R9B?C9 8 S *u % % &inir un$ $tribuci+n co#o "$ int r*r t$ci+n o 6*"ic$ci+n .u ! 1$c $c rc$ % "$! c$u!$!, #oti5o! ( r$0on ! % $"/@n !uc !o 8inc"u( n%o cr nci$!, $ctitu% ! ( co#*ort$#i nto!9 ($ ! $ n otro! o n " in%i5i%uo .u "$ 1$c 4= Un$ $tribuci+n *u % ! r, ob5i$# nt , corr ct$ o no4 >AC?L$A7 A*titu% o *ot !t$% otor/$%$ *or "$ " ( $ ! r5i%or ! *@b"ico! % t r#in$%o!, *$r$ r $"i0$r $cto! $%#ini!tr$ti5o! 53"i%o! % "o! cu$" ! !ur/ n ob"i/$cion !, % r c1o! ( $tribucion !4 987:#89RAC9 8 L$ In% #ni0$ci+n ! un t2r#ino uti"i0$%o *rinci*$"# nt n " 3r $ % "$! " ( ! ( ! r &i r $ "$ tr$n!$cci+n .u ! r $"i0$ ntr un $cr %or o 5-cti#$ ( un % u%or o 5icti#$rio4 En *$"$br$! !i#*" ! ! un$ Jco#* n!$ci+nJ .u $"/ui n *i% ( 5 ntu$"# nt *u % r cibir *or %$Bo! o % u%$! % *$rt % otr$ * r!on$ o nti%$%4 !//L E" Pro/r$#$ % S /uri%$% ( S$"u% n " Tr$b$'o &or#$ un ' tr$n!5 r!$" *$r$ "$ *r 5 nci+n % $cci% nt ! % tr$b$'o ( n& r# %$% ! ocu*$cion$" !, co#o un in!tru# nto % %o#inio % " co" cti5o .u r !*on%$ $ "$ r $"i%$% !oci$", "$bor$", *o"-tic$ ( con+#ic$I %on% " *$* " $cti5o ( *rot$/+nico % b ! r % "$! tr$b$'$%or$! ( "o! tr$b$'$%or !, tr$%uci%o n un$ con!trucci+n co" cti5$, .u r !*on%$ $ "$ int /r$ci+n % "o! conoci#i nto!, $ &in % "o/r$r "$ uni%$% % crit rio! ( "$ con! cuci+n % !u! ob' ti5o!, ro#*i n%o % !t$ #$n r$ con !.u #$! o *$r$%i/#$! % tr$b$'o, to%o !to b$'o " $u!*icio %ir cto ( con!t$nt % " E!t$%o 5 n 0o"$no n !u *o"-tic$ % % !$rro""o % un$ !oci %$% #3! 'u!t$4 /A8C9S8

L$ !$nci+n ! "$ $*"ic$ci+n % $"/@n ti*o % * n$ o c$!ti/o $ un in%i5i%uo $nt % t r#in$%o co#*ort$#i nto con!i% r$%o in$*ro*i$%o, * "i/ro!o o i" /$"4 En !t ! nti%o, " conc *to % !$nci+n *u % ! r nt n%i%o % %o! #$n r$! %i!tint$!, $un.u !i#i"$r ! ( con ct$%$! ntr !-4 E!to! %o! ! nti%o! !on, b3!ic$# nt , " 'ur-%ico ( " !oci$", cont$n%o c$%$ un$ con " # nto! *$rticu"$r !4