Cinco puntos que daan tu currculo

Aprende cmo vender tu CV si tienes poca experiencia, periodos de desempleo, o varios trabajos; el documento tiene 10 segundos para causar una impresin positiva y entonces ser elegido.

En lugar de ordenar la informacin de manera cronolgica, agrpala por reas laborales. (Foto: Getty Images)

CIUDAD DE MXICO (CNNExpansin) Un currculo bien escrito no garantiza trabajo, pero si logras plasmar por qu eres el indicado para el puesto, este documento cumplir su objetivo de motivar al reclutador para que te llame a entrevista, indican especialistas en Recursos Humanos. El nico fin del CV es abrir el apetito del empleador, "estimular su inters por conocer al candidato", cita la gua "How to Write a Masterpiece of a Resume" (Cmo escribir un currculo que sea una obra maestra), publicada por la firma de asesora laboral Rockport Institute. Roberto Esparza, autor del libro "Empleologa. La Ciencia del Empleo", define el currculo como una visa de entrada a los procesos de atraccin y seleccin de talento en las empresas. "Un curriculum poderoso puede descartar a 150 personas en un instante. En una primera etapa el documento slo se lee en 10 segundos, por lo que de explcito, claro y conciso, debe cautivar a primera vista", seala Roberto Esparza, quien tambin es director de IQubadora, firma especializada en atraccin y asignacin de talento. Un primer mito a romper respecto al CV es que quedar perfecto al primer intento, menciona Esparza. Adems de actualizarlo, es necesario practicar ms de una vez su redaccin para afinar detalles que pueden restar puntos frente al reclutador. Por ejemplo, incluir una fotografa; 57% de los CV enviados a un reclutador incluyen este elemento, de acuerdo con estimaciones de IQubadora. Roberto Esparza seala que ante el volumen de documentos por revisar y las actividades que tiene el reclutador, la recomendacin es no distraer la atencin con elementos como la foto. Esto distrae del objetivo primordial de un currculum, que es comunicar aptitudes y habilidades.

Lo mismo sucede con el apartado objetivo profesional', slo en 44% de los casos se incluye esta informacin. "Las metas y deseos no son interesantes para el reclutador; hay que prescindir de frases como: buscar la realizacin personal y profesional", ejemplifica Esparza. Reglas para destacar Entre los puntos que restan atractivo al curriculum se encuentran los siguientes, de acuerdo con el portal laboral OCC: 1. Desempleo. Los motivos por los que se vive este escenario son diversos, desde un recorte de personal, hasta buscar nuevas oportunidades. Ante los ojos de la empresa, un dato de este tipo genera preguntas como: "estar actualizado este candidato?" Toma nota. Desempleo no debe ser sinnimo de desocupacin. Buscar ordenar los datos de forma que ese periodo sin trabajo no sea tan evidente. Sin embargo, el reclutador tiene estrategias para detectar estos datos, as que busca con qu informacin equilibrars; mencionar cursos, trabajo independiente, acciones de voluntariado o cualquier otro dato que descarte la imagen de "profesionista oxidado". 2. Poca experiencia. Es comn que en determinado punto de la trayectoria profesional se busque incursionar en un rea diferente. Un obstculo podra ser la falta de experiencia. Por ejemplo, no es sencillo para un Ingeniero Automotriz incorporarse al sector de manufactura si su experiencia de los ltimos cinco aos se vincula a ventas. Toma nota. Lo primero que una empresa filtra es experiencia laboral. El reclutador debe asegurarse que el candidato rene competencias clave; un CV sin ejemplos de trayectoria vinculada al puesto suele descartarse. Si tu meta es cambiar de rea laboral lo ideal es aproximarte poco a poco, buscar oportunidades en tu empleo actual. Si ests fuera de ese trabajo, analiza qu datos de tu CV o entrenamientos, se acercan un poco a la nueva rea que deseas ingresar. Enfcate en promover otro tipo de competencias, como "rapidez" para resolver problemas e integrar equipos. 3. Muchos trabajos de poca duracin. Inestabilidad es la primera impresin que causar un currculum con varios empleos en un periodo corto de tiempo. Roberto Esparza explica que hay quienes cambian continuamente por buscar otros retos y aprendizajes, para estar en otra rea, tener una mejora econmica, de prestaciones y de condiciones. A esto se le conoce como job hopper (saltador de empleos) positivo. Una situacin distintita es el empleado que salta de una oficina a otro, sin ningn beneficio, por un mismo sueldo o una diferencia muy pequea. En se caso, se trata de una "rotacin negativa y por supuesto es un foco en la entrevista", explica. Toma nota. Podras caer en la tentacin de pensar que la movilidad que has tenido es un factor que juega en contra tuya. Si sabes que los cambios de un empleo a otro fueron para mejorar, acercarte a un objetivo profesional, s transparente en explicar los movimientos,

sin detenerte demasiado en ello o enmudecer de nervios cuando el reclutador pregunte. Una mala opcin es intentar mentir haciendo que las fechas cuadren de cierta manera. El empleador se dar cuenta de la verdad. Otra alternativa, de acuerdo con las sugerencias de OCC, es utilizar el formato de currculo funcional en tu historia laboral. En lugar de ordenar la informacin de manera cronolgica, agrpala por reas laborales, as el reclutador aprecia ms tu experiencia. Tambin funciona hacer una lista de trabajos temporales y mencionar las experiencias de corta duracin. En la Carta de Presentacin y Objetivo Laboral incluye que has tomado varios empleos de este tipo a la espera de una buena oportunidad. 4. Poco crecimiento laboral. Puede haber 10 candidatos con las mismas competencias, pero aquel que demuestre logros tiene puntos a su favor. Toma nota. En un CV con ms de cinco aos de experiencia, el reclutador espera encontrar una seal de que eres superior "al promedio". Un ascenso, un proyecto exitoso o el logro de objetivos en empleos anteriores son el tipo de referencias que quiere. Elige ejemplos de lo que conseguiste en otros trabajos y tradcelos en un logro, con cifras y una redaccin clara de qu conseguiste al realizar ciertas funciones. Redactar con verbos que refieran accin es otra estrategia para dar mayor poder a tus responsabilidades. Ten cuidado con adornar las cualidades, un CV muy impresionante puede ser contraproducente y causar desconfianza. Si por determinadas circunstancias tienes la necesidad de aplicar a un puesto para el cul podras ser catalogado como sobrecalificado, los especialistas sugieren adecuar el CV a las necesidades de la empresa enfocndote en los requisitos de la vacante.

COMENTARIO: YO CREO QUE LOS CONCEPTOS QUE DAAN TU CURRUCULO, SIN SER LOS NICOS SON: MALA PRESENCIA. MOSTRAR INSEGURIDAD. DAR LA IMPRESIN DE SER UN SABELOTODO, SIN SRLO. HABLAR DEMASIADO EN LA ENTREVISTA HABLAR MAL DE ALGUNA PERSONA. MENTIR EN LA ENTREVISTA. MOSTRAR NERVIOSISMO. DAR LA IMPRESINDE NO SABER TRABAJAR EN EQUIPO.

MOSTRAR INDISCIPLINA UTILIZAR LENGUAJE SOEZ. MOSTRAR RECHAZO A LA LECTURA Y A LA BUENA MSICA ETC.,ETC