1T ACCIDENTES DE TRABAJO Enfermedades no cubiertas por la LRT Art.

. 75 LCT El principio de indemnidad impide que el trabajador sufra daos a raz de las labores que realiza y es captado normativamente pro el art. 75 LCT Y la ley 19.587. Cuando el empleador no slo no ha prevenido sino que por la manera de organizar y dirigir el trabajo, ha contribuido a causar el dao, la reparacin del mismo es la respuesta. Largas jornadas de trabajo, escasos descansos, permanente presin y amenazas de despido son factores reales que junto a una personalidad de base labil y al agravamiento de los sntomas por la situacin de desempleo han generado la incapacidad de la trabajadora Si la enfermedad debida en parte a las tareas, al desempleo y a la predisposicin de la trabajadora es una contingencia no alcanzada por el sistema de la ley 24557, el empleador que ha contribuido a causar el dao, vulnerando primordialmente el deber genrico de no daar. debe responder por ello. El trabajador dispone de la posibilidad de solicitar la reparacin por incumplimiento del deber de seguridad. La accin buscando reparar un dao por incumplimiento del deber de seguridad (tcnicamente es una obligacin contractual) surge del negocio jurdico laboral y debe discurrir ante los jueces laborales. El deber de seguridad es contractual y si el empleador lo incumple, los trabajadores pueden retener tareas, sin prdida salarial, utilizando la exceptio non adimpleti contractus. Si causa daos, pueden buscar la correspondiente reparacin. C. Nac. Trab, sala 6, 30/9/2004 Baez, Elizabeth E v. Orgenes AFJP SA

TS06D57479 30/09/04 SALA VI EXPEDIENTE N 25.238/01 JUZGADO N 59

AUTOS:BAEZ ELIZABETH ETEL C/ORIGENES A.F.J.P. S.A. S/ACCIDENTE ACCION CIVIL" Buenos Aires, de de

EL DOCTOR RODOLFO ERNESTO CAPON FILAS DIJO: I) La sentencia de primera instancia viene apelada por la parte demandada. II) La parte actora interpuso la demanda apoyando su reclamo en la propia ley 24.557 y reclamando la prestacin dineraria prevista por la propia ley. No obstante ello plantea la inconstitucionalidad de diversos artculos de esta misma. La sentencia, analiza el conflicto desde el incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo y condena a la demandada apoyado sobre la accin de RCT art. 75. El monto de la indemnizacin equivale a lo que hubiera correspondido a la trabajadora de acuerdo con su incapacidad, salario y edad, conforme el clculo del art. 14 de la ley de riesgos del trabajo. III) La demanda deja en claro que las condiciones estresantes de trabajo provocaron el cuadro de neurosis depresiva, con sndrome persecutorio y fobias varias. En particular se describe que el horario era desde las 8.30 hasta terminar- generalmente a las 20hs.-, que se trabajaba muchsimas ms horas que las convenidas ejerciendo la empresa demandada una gran presin sobre los promotores/asesores al fin del cumplimiento de objetivos, que era entre otros

para la empresa "vender a toda costa". Dice claramente que con ello "se violaban todas las normativas sobre jornada, descanso y de seguridad e higiene contenidas en la LCT". IV) El presente caso, ha de analizarse desde el principio de indemnidad, que impide que el trabajador sufra daos a raz de las labores que realiza. Este principio captado normativamente en RCT art. 75 y en la ley 19.587, obliga a la prevencin eficaz de los riesgos del trabajo; cuando ella no es eficaz, o bien cuando el empleador, como en el caso, no slo no ha prevenido sino por la manera de organizar y dirigir el trabajo, ha contribuido a causar el dao, la reparacin del mismo es la respuesta. Cmo sino ha de reaccionar el derecho frente al incumplimiento del empleador a su deber de "adoptar y poner en prctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores en lo relativo a- entre otros factores- a las operaciones y procesos de trabajo (art. 8 ley 19.587)? En especial debe tenerse en cuenta los "datos" que surgen de las declaraciones testimoniales: largas jornadas de trabajo, escasos descansos, permanente presin y amenazas de despido. Estos son los factores reales que junto a una personalidad de base labil y al agravamiento de los sntomas por la situacin de desempleo han generado la incapacidad de la trabajadora. V) La apelacin ha formulado una serie de consideraciones respecto de la causalidad entre la incapacidad y las tareas que cabe desechar. En primer trmino, dice que a aquellos que trabajan a comisin no debe aplicarse el rgimen de jornada, pero descuida que lo que aqu ha provocado el dao no es en concreto el incumplimiento del rgimen legal, sino la situacin de hecho- entre otros las jornadas prolongadas sin descanso -. Luego afirma que "la presin laboral" no es producida por la demandada sino por la propia actora que luego de reportarse al supervisor "quedaban en total libertad" de administrar su tiempo en procura de obtener el mayor nmero de afiliaciones posibles lo cual redundara en directo beneficio a travs del ms alto ingreso por comisiones, esta afirmacin por dems falaz desnuda la relacin bajos salarios y necesidad de trabajar en demasa para obtener una remuneracin que permita un nivel compatible con la existencia humana, pero por otro lado, contradice la realidad demostrada en la causa por medio de las declaraciones testimoniales, de las que surge las continuas presiones a las que se someta a los trabajadores para lograr el objetivo de la empresa, an bajo frecuentes amenazas de despido. VI) Sin perjuicio de las discordancias del escrito inicial, que funda su reclamo en la propia ley de riesgos del trabajo, y plantea la inconstitucionalidad de diversas disposiciones de la misma, sin relacionar en concreto de que manera en la situacin de hecho que se discute en la causa, se vulneran los derechos constitucionales de la trabajadora, lo cierto es que coincido con el juez de primera instancia en torno a que RCT art. 75 ilumina la solucin del caso y que la enfermedad, debida en parte a las tareas, al desempleo y a la predisposicin de la trabajadora no encontrara respuesta en la misma ley- se tratara de una contingencia no alcanzada por el sistema- y en esa inteligencia el empleador que ha contribuido a causar el dao, vulnerando primordialmente el deber genrico de no daar( art. 19 de la Constitucin Nacional) debe responder por ello. VII) Como lo sostuviera en mi voto en la causa, "Vias Amalia c/ Alpargatas S.A. s/ Accin Cont. Art. 75 L.C.T.", Sentencia definitiva N 52631, del 20 de marzo de 2000 para proteger el mundo del trabajo, directiva constitucional del art. 14 bis y de varias constituciones provinciales, el ordenamiento jurdico discurre por dos canales, preventivo el primero, reparador el segundo. En el canal preventivo la regla estatal 19.587 funciona como norma bsica respecto de la higiene y seguridad laboral y el art. 75 RCT estructura el deber de seguridad, abrindolo a los nuevos requerimientos cientfico/tecnolgicos y a la experiencia. En el canal reparador, entre otros el trabajador dispone de la posibilidad de solicitar la reparacin por incumplimiento del deber de seguridad (RCT art. 75). La accin buscando reparar un dao por in/cumplimiento del deber de seguridad (tcnicamente es una obligacin contractual) surge del negocio jurdico laboral y debe discurrir ante los jueces laborales. Su estructura es idntica a la de un reclamo por salarios, por indemnizaciones o similares. La conducta transformadora de los jueces del trabajo consiste no slo en asumir la competencia cuando se reclama indemnizacin por in/cumplimiento contractual de la obligacin de seguridad (RCT art. 75) sino tambin en explorar los nuevos senderos que los estudiosos del tema reparador estn abriendo en todas las ramas del sistema jurdico, sin encerrarse en esquemas tradicionales. Ubicado en el terreno de las obligaciones, el deber de seguridad es contractual. Si el empleador lo in/cumple, los trabajadores pueden retener tareas, sin prdida salarial, utilizando la exceptio non adimpleti contractus (Cdigo Civil, art. 1201). Si causa daos, pueden, como en este caso, buscar la correspondiente reparacin.

VIII) En el caso, la reparacin es adecuada porque en el marco del reclamo formulado modula sobre lo que hubiera correspondido a la trabajadora de acuerdo con el rgimen de la propia ley de riesgos del trabajo. IX) La imposicin de costas es acertada porque la demandada ha sido vencida. La mayor o menor proporcin entre la valuacin del dao efectuado en la demanda y la que surge de la sentencia se explica porque la trabajadora tiene una incapacidad menor; la propia trabajadora sujet su reclamo a la prueba de la efectiva incapacidad. X) Los honorarios regulados a los letrados de la actora, as como su distribucin, en atencin al mrito, la importancia y extensin de los trabajos realizados lucen razonables por lo que se los confirma. XI) Por lo expuesto corresponde: 1. Confirmar la sentencia apelada. 2. Imponer las costas de alzada a la demandada. 3. Regular los honorarios de alzada sobre los de primera instancia en el 35% para el letrado de la actora y en el 25% para el letrado de la demandada.

EL DOCTOR JUAN CARLOS FERNANDEZ MADRID DIJO: Que adhiere al voto que antecede. En atencin al resultado del presente acuerdo, EL TRIBUNAL RESUELVE: I) Confirmar la sentencia apelada. II) Imponer las costas de alzada a la demandada. III) Regular los honorarios de segunda instancia en el 35% para el letrado de la actora y en el 25% para el letrado de la demandada respectivamente sobre lo regulado en la anterior etapa. Regstrese, notifquese y vuelvan

LAS ENFERMEDADES EXTRASISTEMICAS Por Mariano H. Mark 1- El art. 6 de la ley 24557 y su reforma El art. 6 inc.2 de la ley 24557, en su redaccin original, previa a la reforma introducida por el decreto 1278/00, estableca: Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos y actividades, en capacidad de determinar por s la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningn caso sern consideradas resarcibles.. Tal como researa Maza, dicha norma provoc dos tipos de interpretaciones: por un lado, la de quienes entendan que las enfermedades no incluidas en el listado no resultaban resarcibles en los trminos de la ley 24557, pero reconociendo el derecho a reclamar su reparacin al amparo del derecho comn, y las de quienes sostenan que si una enfermedad no estaba en el listado no slo no resultaban resarcibles bajo el amparo de la ley 24557 sino que tampoco podan serlo segn el derecho comn y, dentro de este grupo, quienes afirmaron que el texto, as entendido, era claramente inconstitucional 1 . Cabe aadir que, para quienes entendan que no exista una accin extrasistmica, fundada en el derecho comn, podra tambin sostenerse que la inconstitucionalidad del rgimen no necesariamente surga del art. 6 inc. 2 sino, eventualmente, de lo normado por el art. 40 ya
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Miguel Angel Maza, Las contingencias cubiertas por la ley 24557 de accidentes, enfermedades profesionales y enfermedades causadas por el empleo, Revista de Derecho Laboral, 2001-2, pg.188, Ed. Rubinzal Culzoni.

que, determinar que una enfermedad tiene causa directa con las tareas del trabajador y las condiciones medio ambientales del trabajo, constituye una funcin jurisdiccional que compete al poder judicial o que, en el mejor de los casos, debera poder ser recurrible ante el mismo. La interpretacin que propiciaba la posibilidad de reclamar, con fundamento en el derecho comn, la reparacin de aqullas enfermedades no includas en el listado, sin necesidad de un pronunciamiento sobre la constitucionalidad del rgimen fue receptada, en el mbito de la Capital Federal, por la Sala 2 de la CNAT, en autos Gerez, Jos v. Color Papel Impresiones SA y otro( Sentencia 88213 del 10/7/00) 2 , 10, en autos "Fernndez, Iplito v. Tecnycon SA y otro" (6/2/01), y 7, en autos Rial, Jos M. v. Decker Indelqui SA y otros (18/3/2002) 3 . A igual conclusin, aunque con divergencias en cuanto al modo de clculo de la reparacin, arribaron las Salas 9 y 10 de la Cmara del Trabajo de Crdoba 4 . La reforma introducida al art. 6 de la ley 24557, por medio del decreto 1278/00, al establecer que sern consideradas enfermedades profesionales, adems de las enfermedades incluidas en el listado, aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, intent poner fin a la disputa aqu reseada en tanto parece admitir que todas las enfermedades que se imputen al trabajo tienen su recepcin en la ley 24557, ya sea a travs del listado o de la evaluacin que, en el caso concreto, realice la Comisin Mdica, desechando de ese modo la posibilidad de una accin extrasistmica fundada en el derecho comn. 2- La cuestin luego de la reforma y el fallo Aquino Sin embargo, lo cierto es que ante la falta de obligatoriedad de transitar el procedimiento previsto por el art. 6 inc.2 b) LRT, el trabajador que padezca una enfermedad no incluida en el listado bien puede optar por recurrir en forma directa a la justicia; por lo que sigue siendo vlido que, an despus de la reforma del ao 2000, la falta de cobertura por parte de la ley permite al trabajador recurrir al rgimen resarcitorio comn, en la medida que se cumplan los requisitos de admisibilidad y procedencia del rgimen especfico en el caso 5 . Y es que si la patologa que afecta al trabajador nunca fue incluida en la lista prevista por el art. 6, inc. 2, ley 24.557, una sentencia condenatoria slo resulta inteligible en el contexto de alguno de los subsistemas de responsabilidad previstos por el C.Civ. 6 Del fallo de la la Sala VI de la CNAT aqu comentado 7 no surge si el trabajador intent seguir el procedimiento previsto por el citado art. 6 de la ley 24557, a los fines de que se considere a su padecimiento consecuencia del trabajo, no obstante lo cual el Tribunal consider que, acreditada la existencia del dao a la salud de la demandante, la relacin concausal con el trabajo y el incumplimiento de las normas de higiene y seguridad, habilitaban la condena al empleador.
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Sostuvo el tribunal que : Los daos que por cualquier causa no fueran reconocidos como "contingencias sistmicas" por la LRT quedan automticamente fuera del universo fctico-jurdico regulado por la norma en cuestin y regidos por las disposiciones del derecho comn en tanto se verifiquen a su respecto los presupuestos convocantes de responsabilidad conforme a las reglas del juego vigentes en dicho mbito Las enfermedades laborales no enlistadas en el Laudo 156/96 no tienen prestaciones de la ley, en consecuencia no funciona la eximicin de responsabilidad civil del empleador por propia disposicin de la LRT (art. 39) sin necesidad de declaracin de inconstitucionalidad del art. 6. Sala 9, 30/5/2000- Gauna, Miguel G. v. Inti SA. La Sala 10, determin que Le correponde a la empleadora responder por las enfermedades no incluidas en el listado, conforme a los deberes que le impone el art. 75 LCT, reformado por la ley 24557 y segn la tarifa prevista por dicho ordenamiento. 6/10/98 Sabbadin, Nstor D. v. Manuel Barrado SA. C. Nac. Trab, sala 7, 30/8/2004 Avalos Snchez, Mauricio v. Riva SA (C. Nac. Trab., sala 8, 30/5/2003 - Roldn de Ortuo, Dora G. v. Joaqun Brenta Alcalde SA) C. Nac. Trab, sala 6, 30/9/2004 Baez, Elizabeth E v. Orgenes AFJP SA

La particularidad de la solucin a la que arriba el Tribunal, se da en que, al momento de determinar el monto de condena, se recurre al art. 75 LCT aunque en rigor ello fue lo resuelto en primera instancia y lleg firma a la Alzada - y, por lo tanto, establece que la reparacin debe ser la prevista por la L.R.T. que es el cuerpo legal al que remite el citado art. 75. En tal sentido, ya se haba resuelto que la regla del ap. 2 del art. 75 LCT. en su nueva redaccin, y al margen del juicio de valor que merezca el criterio legislativo, implica que los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento del deber de seguridad, quedan sometidos a las limitaciones reparatorias cuantitativas de las prestaciones de la LRT 8 . No obstante, desde que ha quedado definitivamente resuelto, a travs del pronunciamiento de la CSJN en autos Aquino, Isacio c/ Cargo Servicios Industriales SA 9 que el art. 39 inc. 1 LRT resulta inconstitucional por eximir al empleador de responsabilidad civil mediante las prestaciones reguladas por la LRT, parece evidente que tambin el art. 75 LCT, en tanto limita la responsabilidad del empleador a las prestaciones de dicha ley, debera ser considerado inconstitucional por idnticos motivos. En base a tales consideraciones, pareciera que, acreditados los presupuestos fcticos de responsabilidad genricamente estipulados en el art. 1109 C.Civil y especficamente en el art. 75 LCT, se habilitara la procedencia de la reparacin integral del trabajador, ya que, como resolviera la Sala VIII de la CNAT, el art. 75 LCT. es una norma incompleta, que exige integracin a efectos de determinar el alcance de la responsabilidad derivada de su violacin, las eximentes admisibles y los alcances del responder. Se trata de una de las tantas normas, dispersas en el ordenamiento jurdico, que especifican alguno de los supuestos genricamente comprendidos en el art. 1109 CCiv 10 . 3- Las conclusiones del fallo Como sealramos precedentemente, la reforma que oportunamente se introdujera en el art. 6 de la ley 24557 no parece alterar las posibilidad del trabajador de recurrir a las vas del derecho comn para obtener la reparacin de los daos sufridos por enfermedades no previstas en el listado que confecciona el Comit Consultivo Permanente, pues el procedimiento all establecido no se regula como una opcin ineludible para el dependiente. Si, como en el caso en anlisis, se demuestra el incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad e higiene o, ms concretamente, de las limitaciones a la duracin de la jornada laboral se produce una situacin genricamente aprehendida por el art. 1109 C.Civil y especficamente regulada por el art. 75 LCT que impone el deber de reparar en tanto se acredite que el trabajador sufre algn dao como consecuencia del citado incumplimiento. Si bien conforme el art. 75 LCT dicho dao debera ser reparado de conformidad con lo establecido en la LRT, pareciera que, ante lo resuelto por la CSJN en la causa Aquino, eventualmente resultara viable el planteo de inconstitucionalidad de este aspecto de la norma legal y, por lo tanto, procedente una reparacin integral tambin en estos supuestos. De los considerandos del fallo de la Corte se desprende claramente que la exclusin de la tutela de los arts. 1109 y 1113 C.Civil, sin reemplazo con alcances anlogos, no se adecua a los lineamientos constitucionales, lo que evidentemente resulta extensivo al caso previsto en el art. 75 LCT. 4- La enfermedad indemnizada Como seala Franco Lisi, existe acuerdo en los autores respecto de considerar patgeno todo lo que contribuye a crear en el individuo, una inadaptacin, o todo lo que exige esfuerzos
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(C. Nac. Trab., sala 9, 27/3/2002, - Barreto, Mario v. Guillermo Decker S.A. y otro). JA 2003-II-17

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Corte Sup, 21/9/2004 LNL-2004-1363 (C. Nac. Trab., sala 8, 25/4/2001, - Salas, Oscar F. v. Fabi Bolsas Industriales S.A. ).JA 2002-IIsntesis.

de adaptacin demasiado costoso. Cuando existe una separacin demasiado grande entre lo que el trabajador da y lo que recibe, se alimenta la fuente etiopatognica del desequilibrio 11 . Estas situaciones producen trastornos de distintos tipos, que los estudios mdicos han agrupado en cinco captulos: fatiga nerviosa, trastornos del carcter, trastornos del sueo, trastornos sensitivos, y la repercusin de estos trastornos en la vida personal, familiar y social. Cuando estos trastornos se vuelven intensos y permanentes se conforma una verdadera neurosis 12 . Ese es el supuesto que se consider acreditado en el caso analizado, ya que se comprob que la accionante padeca un cuadro de neurosis depresiva, como as tambin que sus condiciones laborales implicaban largas jornadas de trabajo, escasos descansos, permanente presin y amenazas de despido. Es decir que adems de no cumplir con las normas legales relativas a la jornada de trabajo, la empleadora ejerca una presin que se juzg como concausa de la afeccin, lo que habilita la reparacin de la misma. Cuando el trabajador se encuentra sometido a niveles extraordinarios de exigencia, se generan las causas idneas para desencadenar un proceso psicopatolgico 13 que, evidentemente debe ser indemnizado, pues como sealara la CSJN en la causa Aquino el pricipio general que prohbe a los hombres perjudicar los derechos de un tercero: alterum non laedere, se encuentra entraablemente vinculado a la idea de reparacin. Tal como se sealara en un reciente estudio 14 , la OIT ha anunciado que los riesgos psicosociales laborales se estn disparando de manera alarmante, y ya a fines de 2000 se destacaba que el fenmeno del acoso moral o institucional afecta de forma creciente a las organizaciones del trabajo. Por otra parte, no se necesitan muchos estudios para advertir que, en nuestro pas, el exceso en la jornada, permanente presin y amenazas de despido son moneda corriente del mercado laboral. Teniendo en cuenta tales circunstancias, resulta por lo menos llamativo, que las afecciones psicolgicas derivadas de las condiciones laborales no sean consideradas enfermedades resarcibles dentro del rgimen de la LRT, lo que viene a ratificar la procedencia de reclamar su reparacin de conformidad con los principios establecidos en los arts. 19 CN y 1109 C.Civil.

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Franco Lisi, Manual de Medicina del Trabajo, Ed. Nmesis, 2da edicin, pg. 588. Lisi, ob.cit, pg. 592. 13 (C. Nac. Trab., sala 9, 12/6/1997 - Bussio, Juan v. El Halcn SA de Transportes) 14 Mobbing El acoso psicolgico en el mbito laboral, Nmero especial de JA, 27/4/2005.