Como fazer um bom PSICOTCNICO

Empregabilidade TESTE DA CASA, DA RVORE, E DA PESSOA (HTP) Se voc est procura de emprego e entrevistas, baseie-se nestas respostas para que seus testes para emprego sejam bem sucedidos. Sua Pergunta: "-Tenho feito alguns testes para emprego e gostaria de saber, se ao desenhar a rvore tenho de colocar o cho embaixo?, Se a casa que me pedem para desenhar dever ter portas e janelas abertas (ou mesmo ter porta e janelas)? Como devo desenhar a rvore?, Nela dever aparecer os galhos ou as folhas? Como devo desenhar a figura humana?" Nestes testes realmente no importa o que voc pense. O que importa mesmo o que o "psiclogo" pensa (que nem sempre formado, mas sim estagirio). Ento voc dever dar uma resposta padro. Que o que ele quer encontrar como resposta desse teste. Bom, o desenho seria o responsvel por avaliar a psicologia da pessoa em teste, mas, na prtica mais um meio de te detonar do processo seletivo, caso no d como resposta o que eles querem... O teste algo inventado por um algum dos grandes pretenciosos da histria baseando-se em interpretaes das teorias de Sigmund Freud. Se at Freud errava e acertava, como qualquer ser humano, imagine estes. Mas o tempo se encarregou de nos mostrar que estavam errados. Pouca gente sabe disso, por que no se atualizam ( caro se atualizar), e por que a situao confortvel para quem "trabalha" desta forma. Nada mais de que pretenso em cima de pretenso. Eu posso comentar a respeito, pois sou MBA em Recursos Humanos, agregado a muitos outros conhecimentos (anteriores e posteriores). Tenho formao Cientfica de Cincias Exatas e de Cincias Humanas. Sei aonde cada uma pode ir, e quais as limitaes de cada uma. Colocar algum de Cincias Humanas, num cargo de Cincias exatas, pode causar muitos problemas Sociais, Conjunturais e Econmicos (como j vimos nos ltimos 40 anos). Esta cultura arraigada est cedendo industrializao, onde o que vale o dinheiro. Quem no puder parametrizar indicadores de desempenho, ou possa demostrar em planilhas os lucros, das perdas, mudaro de funo. Isto est acontecendo com muitos cursos, como sociologia, jornalismo e psicologia, logstica, vendas, etc. Mas so mudanas pra melhor. Isto metrifica que tais testes, inclusive o HTP esto obsoletos a mais de 30 anos. Mas so usados no Brasil, por uma casta de pseudos-profissionais. Se fossem profissionais estariam num consultrio, dando aulas, fazendo pesquisa acadmica, ou escrevendo livros de psicologia. Optaram pelo subemprego, onde aplicam "testes" ineficazes, mostrando para seus chefes que so eficazes (depois escolhem qualquer um pra ganhar a vaga de emprego). Isso deve ser bom para o ego, mas ser que a conscincia disso no pesa? Se voc

psiclogo, ou psicloga, e nada tenha com o perfil comentado acima, est de parabns. Est fora de uma realidade ainda existente em algumas empresas. Na psicologia, existe uma interpretao bsica deste teste HTP, que inicialmente era aplicado somente em crianas de idade pr-escolar. Mas alguns profissionais acham-se capazes de pretensamente interpretar por si mesmos (e definem de seu jeito, cada teste, como se fosse o prprio criador dele). Imagine agradar a todos... Infelizmente colocar psiclogos para testar pessoas para uma contratao, como forma de EXCLU-LAS, OU NO, DE UM PROCESSO, mais do que uma ofensa pessoal a cada uma, a qual o teste tenha sido aplicado, mas passvel at de processo em tribunal por causa disso (e se voc se sentir afrontado na sua moral, manipulado, ou lesado, pode contratar advogado e abrir processo de perdas e danos contra a empresa e o profissional, caso no tenha sido escolhido, quando possui a experincia, e as capacitaes solicitadas). Quem sabe se perdendo dinheiro as empresas parem com tais prticas. Psiclogos nas empresas, desde os anos 70, era uma funo para CAPACITAR PROFISSIONAIS, E NO PARA EXCLU-LOS (alis toda razo para estarem l fazer os recursos humanos DAREM LUCRO). No deveriam ser colocados em recrutamento e seleo, mas em cargos e salrios, ou reas de treinamento e motivao. A idia manter o profissional, e no criar rotatividade, em cima de leilo de salrios. Se existe um leilo de salrios, onde o candidato tem de dizer sua PRETENSO SALARIAL, PRA QUE ESTE TESTE, no mesmo? J que eles iro ficar com QUALQUER UM que quiser se vender por MENOS do que valem. O teste s um disfarce de que algum sequer avaliou alguma coisa... Para dar um grau de coisa sria, numa pretenso a um CARGO RUIM, para a obteno de um PROFISSIONAL RUIM, em um PROCESSO RUIM (sem anlise alguma), e um SALRIO RUIM, talvez pelo fato da empresa possuir uma GESTO RUIM. Acreditem se no forem escolhidos por que ESCAPARAM dela... O TESTE INEFICAZ PARA SER USADO PARA DISPUTAS DE EMPREGO . Ele no serve para dirimir sobre quem ou no capaz. Seria mais eficaz analisarem a experincia, e o tempo de servio dos candidatos, e os cursos que o mesmo fez, em sua rea. Isso sim um meio de se avaliar um candidato. Baseado EM REALIDADE, e no em UM TESTE ALEATRIO que necessita de um INTERPRETADOR (onde pode se esconder costumes e vcios capazes de invalidar este interpretador pessoal, por mais que o mtodo obrigue a seguir um padro. Simplesmente muitos no o seguem). J pelo texte eficaz QUALQUER UM pode ANALISAR DE IMEDIATO, sem nenhuma dificuldade, e sem necessitar de ser um pretenso expert, se o tempo de servio e os conhecimentos do candidato so compativeis com a vaga, e ponto final. No teste HTP alguns interpretam desta forma: Umas no aceitam a inexistncia de cho no desenho, outras nem se importam com isso. Portanto ficaria difcil agradar a todos em cada interpretao maluca d esses testes. Portanto vamos nos ater ao

minimalismo (menos mais). Vamos agradar pelo menos no mnimo possvel em suas avaliaes inverossmeis acerca de nossa personalidade (como se fossem os donos da verdade ltima das coisas). Eles querem complexidade nos desenhos, para inventar uma poro de possveis interpretaes, e mostrar servio para a chefia deles. Portanto cuidado!. No fornea tanto material assim. Minimalismo em tudo!... Lembre-se que quem bolou o teste sequer assumiu sua autoria, dizendo que se baseaou em Freud, caso no desse certo, ele no seria acusado de nada... Algumas empresas vo te mandar fazer o "teste projetivo HTP", que significa: HTP, House (casa), Tree (rvore) e Person (pessoa). O teste definido como capaz de avaliar o seu perfil psicolgico (me diz o que isso tem a ver com emprego e trabalho). No desenho da casa avaliaria como seria o seu relacionamento familiar. Com a rvore como voc lida com o mundo. E com o desenho da figura humana como voc se v. Eles acreditam que com este teste arcaico dos anos 30 se poderiam imaginar como voc se projetaria nos desenhos (numa forma de "ato falho", quando supostamente nos trassemos fazendo uma atividade ldica, e possivelmente colocsemos algum segredos oculto pra fora). Como toda a gama de complexidade de seu estilo de vida e personalidade, para procurar possveis "anomalias"... Ora!, isso nao serve para diferenciar candidadtos a emprego? No tem nada a ver, mesmo!. A verdade que no importa o que um candidato , mas o que ele faz como profissional. Isto est fazendo os RHs parecerem delagacias de polcia, pois tiram nossas fichas, nosso Cpf, RG, e perfil mental, para um mero emprego. Se o cara no for quem diz, basta demitir. Mas tudo uma desculpa para a seleo parecer coisa sria... Tem graa? Entram com a desculpa de que s um psiclogo saberia avaliar os desenhos: da casa, da rvore, e da pessoa. Claro que isso uma inverdade, para garantir seus subempregos. Existem psiclogos que vem at homossexualismo num teste HTP de um heterossexual (viu homossexualismo no desenho de um homem que no homossexual) s porque este desenhou a si mesmo com uma camisa de malha justa, ou por que desenhou a mulher primeiro... (presenciei e estudei o fato, durante algum tempo, para concluir com a mesma impresso inicial: de que estavam errados sumriamente em sua interpretao). A opinio de cada psiclogo no serve para manter um padro de avaliao, este no , portanto um teste CIENTFICO. E no sendo CIENTFICA a psicologia (pois uma CINCIA HUMANA), no tem, portanto, critrio para AVALIAR COM EXATIDO, coisas s obtidas atravs das Cincias Exatas (Administrao, Gesto, Engenharia, tecnolgicos, etc). Uma Cincia exata quando algo produz um resultado sempre igual (1+1=2). Cuja experincia pode ser repetida (por qualquer cientista) e dar o mesmo resultado. Ento se num teste eu acertar todos os clculos, dificilmente eu iria errar se refizer o teste. Mesmo se aplicado por outro especialista. Porque minha qualificao demostrou que sou capacitado. At cartas de Tarot dariam melhor resultado do que o teste HTP... E tem psiclogo querendo colocar GRAFLOGOS no ambiente de RH... Mais uma

proposta interessante para analisar uma pessoa. Mas nunca para desempate em propostas de emprego. Dado ao nmero de possveis interpretaes erradas de um mesmo teste. Isso tambm no critrio para excluir ningum de nenhum processo seletivo. J que critrios que excluam candidatos a emprego por motivo de sexo, cor, raa ou sexo so altamente condenveis e proibidos pelas leis do pas. Ningum deve ser medido pelo ser comportamento para vagas de emprego, mas sim, pela sua qualificao profissional. Portanto para acabar com esta bancada de mal pagos profissionais de psicologia que por via de uma pseudo e confusa "cultura" citada at aqui, baseando-se em modelos arcaicos e ultrapassados, utilizando-se de pomposa manuteno dos prprios egos, que este artigo foi escrito. Para defender a todos ns somente dos profissionais incompetentes, e com mania de grandeza. Se voc no for, no precisa sequer ficar ofendido. O texto no fala de ningum que seja um profissional de verdade. S nao queremos mais a aplicao de testes que no sejam MTRICOS realmente. E no aqueles, baseados em respostas prontas, possveis de chutes, pretenso e opinio pessoal, etc. E devolver os psiclogos para sua real funo, seja nas empresas ou nas universidades. Por isso se todos ns dermos respostas iguais, com o tempo estes testes estaro obsoletos. Todos respondero como numa cartilha e no podero mais ser usados como armadilha. Todas as tentativas de usar estes testes resultaro em respostas iguais... Como se j no fosse verdade de que o resultado sequer no defina a escolha de nenhum candidato. s Mise-en-scne (colocar em cena), ou seja, para aparecer para sua chefia, garantindo o seu prprio subemprego. DICAS PRECIOSAS - CRITRIOS - No bom desenhar bonecos palito, rvores sem galhos e casas de frente. A casa deve ter um pouco de "volume". Mesmo que voc no seja desenhista procure desenhar a casa de lado principalmente para poder aparecer a janela aberta. CASA - A casa dever ter as janela abertas (as portas caso queira) mostrando que voc tem o esprito franco e aberto ao dilogo (significa que voc comunicativo e sabe lidar com as pessoas). Se colocar janelas e portas fechadas voc j uma pessoa difcil de se lidar (veja s que pretenso. No interessa se voc ache que portas e janelas fechadas signifiquem segurana. O que vale o que eles querem). Coloque uma linha de horizonte atrs da casa para definir o "seu" cho. A linha de horizonte deve ser seccionada na parede da casa e seguindo depois do outro lado. caso contrrio parecer que seu horizonte est acima da casa e que voc est afundado em sua vida pessoal. No faa um caminho longo para se chegar at a casa com grades ou muros pois significa (para eles) timidez, isolamento. No coloque chamins ou coisas parecidas como sis no cu, ou nuvens, e pssaros (eu sempre colocava por que me lembrava minha infncia real no stio repleto de natureza, inclusive com a chamin dos churrascos de domingo, mas esquea e no coloquem. A interpretao dos psicologos de um mundo de faz de conta).

RVORE - Desenhe a arvore com galhos e folhas pode mostrar que voc detalhista, que tem "braos capazes"(seus galhos) para oferecer trabalho. D preferncia a rvores como goiabeiras, ou macieiras. Nunca coqueiros, bananeiras, etc. Detalhe cada galho e coloque frutas nas pontas dos galhos indicando que voc tambm profcuo, que de voc nasce sempre um bom trabalho. Os frutos simbolizam sempre prosperidade, fertilidade e produtividade. Coloque o cho em baixo da rvore para mostrar que voc realista, saudvel, tem os ps no cho, e compreende o seu espao onde pisa e no tem doena como esquizofrenia (de se perder na fantasia) ou inseguranas. FIGURA HUMANA - Quando for desenhar a figura humana desenhe primeiro o homem, se for homem, pois se desenhar a mulher primeiro, j indcio de homossexualismo (ora, vejam vocs...). Desenhe as figuras de lado. No d muitos detalhes, pois eles "sero interpretados" e isso que ruim. No coloque relgios (indica preocupao com as horas), colares, brincos, cabelos grandes, piercings, tatuagens. Faa uma figura com cala jeans e camisa de manga com botes. Indica despojamento. Coloque sapatos com meias indica cuidados pessoais. Cabelos na figura caso voc tenha (ou a figura seja mulher). Se for calvo faa a figura calva. Seno vo interpretar como voc uma pessoa com sonhos impossveis (restituio dos cabelos perdidos). Indicando certa dose de impacincia ou ansiedade. Marcelo Exponent - Coach e Gestor, com MBA em Recuros Humanos, especialista em Gesto de pessoas, motivao, neurolinguistica, andragogia, e aprendizagem acelerada.