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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

ESCUELA DE POSTGRADO
RESOLUCION DIRECTORAL N 003 CONV/AUSP EPG CENTRO DE INVESTIGACION, CAPACITACION, ASESORIA Y DESARROLLO COLEGIO MEDICO DEL PERU CONSEJO REGIONAL VII LAMBAYEQUE

DIPLOMADO
NIVEL POSTGRADO EN:

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


OCTAVO MODULO

ERGONOMIA Y SALUD OCUPACIONAL

INTEGRANTES:

1. JOSE LUIS BAZAN TANTALEAN 2. WILLY EDINSON SANCHEZ MILIAN 3. EDINZON BANDA BACA

CHICLAYO, OCTUBRE 2013

TRABAJO ERGONOMIA Y SALUD OCUPACIONAL:

1. Introduccin la evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a obtener la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Debe extenderse a cada uno de los puestos de trabajo en los que existan riesgos que no hayan podido ser evitados, y debe abarcar, al menos los siguientes aspectos: - Las condiciones de trabajo existentes o previstas. - La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo, sea especialmente sensible. Hay que tener encuenta que la prevencin indica que la "puesta en prctica de toda accin preventiva, requiere el conocimiento de las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo, para identificar y evitar Por tanto, a partir de la informacin obtenida sobre la organizacin, caractersticas y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes y sobre el estado de salud de los trabajadores, se proceder a la determinacin de los elementos peligrosos, identificando los trabajadores expuestos, y la valoracin del riesgo en funcin de criterios objetivos. 2. Objetivo Identificacin y evaluacin de los riesgos Ergonmicos existentes en los puestos de trabajo pertenecientes a la Empresa. Difusin y sensibilizacin de la importancia de ergonomtria en los trabajadores de la empresa. 3. marco teorico: El personal desconoce los beneficios de la ergonoma, en el aspecto de ambiente laboral se presenta infraestructura no en buenas condiciones y se agrega el mal uso de esta. Adems el clima laboral en los distintos puestos no es uniforme, variando de buen clima laboral, hasta un clima hostil. El control de iluminacin y ruido laboral, no se encuentra protocolizado, siendo un obstculo en muchas ocasiones de la labor diaria. No existe conciencia sobre las posturas de trabajo, existiendo a su vez ausencia laboral por problemas de salud musculo-esquelicas, 4. conclusiones: Falta de conocimiento de la ergonomtrica por parte del empleador y el empleado de las empresas. El desconocimiento de la ergonometria, tiene consecuencias en la salud de los trabajadores ejm umbalgia, desviaciones posturales, cefaleas

El conocimiento de la ergonoma permite optimizar las labores de los trabajadores, y prevenir problemas o accidentes en su ambiente laboral en el que se desempea. El conocimiento de la ergonoma permite a la empresa aumentar su produccin y evitar perdidas econmicas, permitiendo el desarrollo de la empresa. La ergonoma tiene como objetivo principal el ser humano, que es aquel trabajador el eje central de las empresas. Recomendaciones: Tomar medidas sobre la difusin y sensibilizacin de la importancia de la ergonoma, mediante charlas y/o conferencias al empleador y al empleado, para que se convierta en una poltica laboral de la empresa. Que la empresa presente un comit capacitado en ergonoma, para la evaluacin y control de los problemas ergonmicos en la empresa. Mejorar la infraestructura laboral, presentando ambientes amplios, ventilados, limpios, con buena iluminacin y todas las recomendaciones que el comit haya considerado. Adems implantar medidas para tener trato amable entre los trabajadores y tambin con los usuarios. Identificar a los trabajadores con problemas de salud por motivo de desconocimiento de la ergonoma, para prevenir daos posteriores que puedan presentar.

Jvp1948@hotmail.com jvasquezpe@gmail.com

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