.

DERECHO DEL TRABAJO INTRODUCCIN:

El derecho el trabajo es una forma de intervencin de los Estados modernos en las controversias de las clases socioeconmicas contemporneas. En un principio se pensaba que el esfuerzo personal a favor de otro era un simple trueco entre la fuerza de trabajo y un salario. Al principio ello fue considerado un simple arrendamiento, en el sentido que se estaba arrendando los servicios personales a cambio del pago de una renta. in embargo, frente al progreso que comenzaba a emerger en los siglos pasados, los principios de libertad, igualdad y autosuficiencia, propia del derecho civil causaban en la nueva forma de trabajo !dependiente" una injusticia de grandes proporciones frente a las cuales los Estados no pod#an continuar en un rol pasivo, sino que se hab#a creado la necesidad de que interviniera dentro del contrato, a fin de disponer reglas que pusieren atajo a las situaciones e$tremas que iban teniendo lugar. %or ello fue necesario restringir la libertad contractual en el plano jur#dico con el &nico fin de proteger a la parte ms d'bil que interven#a en la relacin laboral, el trabajador dependiente. EL TRABAJO EN LA HISTORIA( )a forma de trabajo que regula el *erecho )aboral no fue conocida en los tiempos del imperio romano ni en la edad media, ya que requer#a de condiciones de !ambiente histrico" que slo se gener a partir de los tiempo modernos. Estas condiciones histricas estaban dadas por la e$istencia de un empresario movido por el afn de lucro y en competencia que organiza la produccin masiva de bienes y servicios, asumiendo el riesgo de la utilidad o p'rdida en su negocio, para lo cual requiere del trabajo humano y de la mquina de producir+ el trabajo pasa a ejecutarse colectivamente y en forma subordinada bajo la direccin de aqu'l que paga a su personal una remuneracin. Esta &ltima es costo para el empleador y a la vez medio de sustento de vida y subsistencia para los trabajadores y sus familias+ aqu'l trata de reducirlo al m$imo como costos, y 'stos e$igen elevarla, pues de ella depende su posibilidad real de vida. ,ompetencia, capitalizacin, renovacin t'cnica, riesgos por una parte, y por la otra, necesidades de subsistencia para los trabajadores y sus familias, las posibilidades de desarrollo familiar, la defensa de la vida y la integridad de la persona de los trabajadores, ocupacin, cesant#a, proteccin para la vejez, los accidentes laborales, enfermedades, sindicatos, intervencin del Estado, desarrollo de la empresa y necesidades del pa#s involucradas en la gestin empresarial conllevan a la necesidad de reglamentar jur#dicamente tales materias. -asta la edad media la fabricacin de bienes era unitaria y se hac#a bajo pedido previo, no se necesitaban grandes locales, que son propios de una empresa de produccin masiva, con muchos hombres y mquinas.

El trabajo en la Roma clsica: El trabajo se hac#a fundamentalmente por los esclavos, en donde el pueblo que venc#a a otro en la guerra, ten#a derechos totales sobre los vencidos. )os romanos respetaron la vida de los vencidos a cambio de que fueran sus esclavos y dicha esclavitud aparec#a e$plicable frente a la calidad de uno y de otro, puesto que la vida significaba gastos, el vencido deb#a servir a su vencedor. *icho trabajo era incondicionado y la actividad econmica ms importante era la agricultura, luego estaba el comercio, el transporte, la manufactura artesanal y la fabricacin en escala reducida de alimentos, vestuario y &tiles. )as !personas" se dedicaban al sacerdocio, la milicia o la pol#tica y los cargos p&blicos eran ocupados por personas con bienes. *e all# que el trabajo era despreciado y considerado como propio de los esclavos y vencidos. i bien e$ist#a el trabajo libre, este lo desarrollaban los m'dicos, juristas e ingenieros, quienes por sus servicios no cobraban una retribucin, sino que su '$ito era recompensado por honores p&blicos que se les rend#a+ de all# viene la e$presin !ad honorem" y se regulaba por las reglas del mandato. El trabajo artesanal de produccin de bienes y servicios se materializaba a trav's de la compraventa o el arrendamiento. El trabajo en la E a !e ia" En este per#odo de nueve siglos, la vida de la ciudad se desplaza a los feudos luego de la ca#da del /mperio 0omano. )a vida pasa a girar en torno al !castillo" y al !se1or feudal", titular de una especie de mini Estado y sobre 'ste est la iglesia, y muy principalmente, junto al castillo !El 2onasterio", en donde se radic la espiritualidad y la intelectualidad de la 'poca. El trabajo se desarroll fundamentalmente en los talleres de las corporaciones, era en el fondo, el lugar del trabajo ms libre. 3ambi'n se ejecutaba el trabajo en los campos en donde los siervos eran sometidos por el se1or feudal, que supon#a dependencia laboral, personal, familiar y fidelidad a cambio de que el se1or feudal se compromet#a a su defensa, lo que era muy importante por las frecuentes guerras. El se1or feudal tambi'n utilizaba los servicios de siervos para todas las labores de su castillo. 3ambi'n e$ist#a esclavitud pero en menor grado que en la antig4edad. El trabajo de manufactura, de comercio, de construccin y de servicios variados, incluyendo los de m'dicos, juristas y otros, estaba en la !corporacin", constituida justamente por actividad para la defensa de sus integrantes frente a los grandes poderes. El pensamiento religioso de la 'poca, en cuanto a que los actos del hombre ten#an una finalidad !post morten" y por temor al castigo eterno y divino, no persigui en general la riqueza ni el lujo, lo que se evidenci en las construcciones, muebles y ropas+ los bienes se conciben como medios y no fines, se buscaba el justo precio de las cosas y la moderacin patrimonial. El comercio se apreciaba severamente y los intereses de los pr'stamos estaban prohibidos. En esta 'poca el trabajo se revaloriza, no es despreciado y se le concibe como un deber de todos, alentndose su prctica como cualidad inherente a toda persona humana. En los 2onasterios el trabajo material se practicaba tambi'n por los propios monjes.

El hombre com&n, trabajador libre, se relacionaba con su iglesia y con su se1or feudal por medio de la !,orporacin", que eran organizaciones sociales intermedias que cumpl#an funciones m&ltiples en el campo religioso, pol#tico, econmico, profesional, asistencial etc. )a ,orporacin era reconocida por la iglesia y el feudo, ella pagaba a esos poderes ciertos tributos y quien no estuviera inscrito en la ,orporacin no pod#a actuar al margen de ella. Estaba organizada como una persona jur#dica, ten#a nombre, registro de socios, domicilio y estatutos que regulaban su actividad. Ellas se constitu#an por ciudades y por actividad, estaba organizada piramidalmente con maestros, compa1eros y aprendices, en donde los conocimientos se impart#an en forma escalonada. ,onduc#a la corporacin un jefe o presidente que era el maestro ms calificado. El esp#ritu del trabajo no era especulativo, por medio de el no se trataba de obtener el m$imo del comprador, sino de hacer un bien en la mejor forma posible, casi con arte, de all# el t'rmino artesano+ la produccin era unitaria y por ende no e$ist#a riesgo de que, una vez fabricada la especie, 'sta no fuera vendida. )as ,orporaciones eran jerarquizadas y asociadas+ en el fondo eran relaciones de trabajo institucionalizadas, no hab#a un patrn ni trabajadores dependientes, con intereses contrapuestos. 6rdenado un trabajo, 'ste se hac#a colectiva y asociadamente, donde el precio convenido se repart#a entre los que hab#an intervenido en la produccin, una vez deducidos los costos. Es importante diferenciar este !precio" del medioevo, del !precio" de los tiempos modernos, ya que este &ltimo se aument para cubrir nuevos rubros de costos, como eran la mquina y su renovacin, el riesgo de no venta, pues se pasa a producir masivamente y sin orden previa de colocacin y, el afn de riqueza, de lujo y de poder que alienta al empresario. En el trabajo libre de la ,orporacin de la Edad 2edia no hay empresa ni empleador, ni trabajadores dependientes, por lo que no hay bases para un contrato ni un *erecho del 3rabajo. En cuanto al trabajo en los campos y en el ,astillo, se regul por las reglas del arrendamiento de servicios, en donde cada hombre arrendaba no slo su esfuerzo, sino que compromet#a su persona y la de su familia, toda su vida, e incluso la de sus hijos. ,ontra esta dependencia personal y sumisin luchar la 0evolucin 7rancesa. El trabajo en los tiem#os mo ernos" -acia el centenio del .899 operaron cambios por una nueva mentalidad, favorecida por la vuelta de la vida a las ciudades y varios fenmenos pol#ticos, b'licos, culturales, socio econmicos y comerciales. Esta mentalidad pidi ms bienes, la riqueza comenz a desearse, el lujo pas a ser necesario para diferenciarse+ la mayor demanda hace nacer al comerciante empresario, quien trata de satisfacer las nuevas e$igencias, operando con lucro. El mayor consumo e$ige una produccin ms masiva y rpida y se crea la mquina. El comerciante empresario contrata entonces a los primeros trabajadores !dependientes", congregndolos en locales mayores, en los que empieza a trabajarse con esp#ritu de fbrica. *e Am'rica, hacia el siglo del .:99 empieza a llegar gran cantidad de metales preciosos que causa una inflacin, lo que provoco una !fiebre" de comprar bienes para defenderse de la desvalorizacin. ,abe agregar a ello la corrupcin y divisin de la iglesia que le hizo perder fuerza moral y sus admoniciones sobre la riqueza hab#an perdido m'rito. e pasa a buscar la riqueza, el poder econmico por aquellos comerciantes empresarios, que

con esp#ritu capitalista montan empresas contratando a trabajadores dependientes a quienes hay que pagarles el m#nimo para bajar los costos y favorecer mejor el negocio. Estamos en presencia de un nuevo cuadro productivo, en el escenario de los reyes, cortes de lujo, estados absolutos, la fbrica que produce y los empresarios y comerciantes que sostienen al Estado sin acceso al poder pol#tico, siendo para ellos el poder econmico una necesidad vital. En este nuevo escenario aparece el pensamiento capitalista, que se traduce la actitud que toma el hombre frente a los bienes y la riqueza, produci'ndose con ello la 0evolucin /ndustrial. e desecha la idea del castigo eterno y se estima deseable la alegr#a de vivir, el confort, sin preocuparse de la equidad natural. ,ada cual es libre para buscar lo mejor, sin atender al costo y cada cual debe defenderse a si mismo. El taller corporativo artesano cedi su lugar a la !fbrica" donde el empresario sustituy al maestro jefe y los obreros reemplazaron a los maestros compa1eros y aprendices de la antigua corporacin, no e$istiendo ms esp#ritu asociativo sino contraposicin violenta de intereses. A la produccin unitaria sucedi la masiva, el justo precio qued atrs para dar lugar al precio de mercado, 'ste se eleva, con nuevos mrgenes, para pagar la mquina, la renovacin, los riesgos de la competencia y de la venta, las utilidades y la necesidad de capitalizar a fin de dar al empresario <burgues#a= el lujo que requer#a para compensar su falta de nobleza y la conformacin del nuevo poder econmico. El esquema medieval fue abolido por el esp#ritu capitalista en donde el liberalismo ideolgico, la reduccin del poder terrenal de la iglesia, la ca#da de la nobleza, el poder de la burgues#a, su independencia de la moral fue forjando un nuevo Estado que aparece estrechamente vinculado a los fenmenos de las nuevas formas de produccin que conforman una nueva visin del trabajo y de los trabajadores. *entro de esta nueva concepcin, frente al empresario todopoderoso y due1o de todo <local, mquinas y materia prima= se haya el obrero o asalariado, donde su salario era el ms bajo posible de pagar, con jornadas de .: a .8 horas diarias, participando de ello tanto hombres, mujeres, ni1os y ni1as, sin descanso semanales ni vacaciones, ni licencia por enfermedad+ el que se enferma o accidenta se va, ya que ello era un problema ajeno a la empresa. ,ada trabajador est frente a su empresario con prohibicin de asociarse a los dems+ en un comienzo el empresario !compra" el trabajo y a partir del siglo >?/// se habla de !arriendo" de trabajo, lo que fue recogido por el cdigo napolenico. *entro de los elementos conformados por el empresario y el obrero, se encuentra un elemento vital de la empresa, como es la mquina industrial+ varias mquinas accionadas por otros tantos trabajadores aumentaban la produccin. )a necesidad de satisfacer e$igencias de calidad y cantidad estimula el mayor y mejor rendimiento de la mquina+ en una primera fase la mquina es slo de !repeticin" y necesita la energ#a del hombre y de su conduccin para que ejecute su movimiento+ en una segunda fase se le dota de un motor, de modo que no precisa de la energ#a del hombre, pero siempre necesit del manejo+ con el tiempo a la mquina se le dot de un computador, de manera que la labor humana se ha transformado con el paso del tiempo en secundaria. )a mquina del .@99 era !primaria" y de fcil manejo, por eso el salario era bajo, ya que hasta un ni1o la pod#a manejar. )a mquina ha sido un elemento de costo, de fabricacin masiva y elemento fundamental del progreso tecnolgico.

El trabajo en la $#oca contem#ornea: El siglo del .A99 apresur la evolucin del cuadro pol#tico, social y econmico+ el desarrollo alcanzado hasta entonces parec#a asombroso, el pensamiento fue valiosamente incrementado por el cultivo de las ciencias y la mayor educacin, lo que contribuy a ampliar las posibilidades en todos los campos de la actividad humana. )a mayor cultura y la filosof#a llevaron a plantear el problema de la justicia en las relaciones de los hombres y se reclam una actitud diferente de los Estados, a trav's de movimientos de trabajadores y de pol#ticos. Este nuevo escenario fue propicio para que se desarrollaran los siguientes movimientos sociales e institucionales. ..B urge el sindicato como institucin que velar por los problemas de los trabajadores colectivos. Caci porque los trabajadores vieron que sus problemas y sus necesidades eran comunes y que la solucin deb#a ser para todos o para ninguno. 3odos estaban afectados por bajos salarios, e$igencias de trabajo e$cesivas, falta de proteccin ante los riesgos de la cesant#a, de vejez, de accidente etc. En una primera fase pretendieron resolver sus problemas en tratos individuales con sus patrones y despu's, en forma violenta, sufriendo fracaso tras fracaso hasta que a mediados del siglo .D consiguieron forman una conciencia colectiva y organizarse en forma slida, obligando a los empresarios y a los gobiernos a reconocer su e$istencia y sus m'todos de accin, esto es, el contrato colectivo y la huelga. Antes de ello, tales conductas eran calificadas como delito. 5.B )a intervencin estatal es otra caracter#sticas de esta 'poca. ,abe recordar que en los siglos pasados, los Estados, bajo el impulso de los empresarios que le proporcionaban apoyo pol#tico y econmico, establecieron las condiciones de prohibir los sindicatos, la huelga y los contratos colectivos. %ero por la presin de los trabajadores, de intelectuales y pol#ticos, a partir de la segunda mitad del siglo .D, se logra reconocer a los sindicatos y sus instrumentos y, hacia fines de ese siglo se empiezan a dictar leyes protectora de los trabajadores, en donde se establec#an m#nimo de salario, de condiciones de trabajo, de organizacin sindical y de tramitacin del conflicto colectivo y de solucin para casos de enfermedades, embarazos y accidentes. *urante el siglo 59 se estim un deber del Estado intervenir en la situacin del trabajo y se perfeccionan las legislaciones y se crean organizaciones estatales, como la judicatura del trabajo, la *ireccin e /nspecciones del 3rabajo y organizaciones internacionales como la 6/3 que tiene su sede en Einebra, uiza. ;.B )as duras e inhumanas condiciones que sufrieron los trabajadores en el pasado llevaron a los intelectuales a estudiar los nuevos fenmenos, se reacciona en contra del individualismo y su ego#smo, se considera absurdo y utpico pensar que puede haber igualdad de trato entre el poderoso y el d'bil+ se sostiene que debe e$istir una conciencia social <socialismo= y se levanta como una e$igencia de la 'poca, establecer condiciones equitativas y protectoras. Este pensamiento social fue un valioso aporte para el establecimiento, desarrollo y perfeccionamiento del *erecho del 3rabajo y la %revisin ocial, que son las disciplinas creadas para enfrentar la problemtica del trabajo y de los trabajadores. 8.B Evolucin del cuadro social+ respecto del trabajador, se debe se1alar que del obrero analfabeto del .@99 se ha transformado con el curso del tiempo en un trabajador con instruccin bsica obligatoria y en muchos casos con conocimientos calificados, de manera que puede tener una mayor instruccin, capacitacin y e$periencia que el propio empleador.

*e hecho, las categor#as entre obrero y empleado dej de e$istir con el transcurso de los a1os puesto que del obrero se ha pasado al trabajador calificado. En cuanto al empleador, se produce una disociacin de la calidad de propietario con la de empresario y, a&n, espec#ficamente, con la del empleador, o sea, de la persona que dirige y controla al trabajador. En el pasado, dichas calidades se refund#an en una sola persona formando una unidad. )as complejidades y las dimensiones de la empresa actual han hecho que sean sujetos diferentes el due1o, el empresario y el empleador, situacin que es palpable en las sociedades comerciales. )a empresa es considerado actualmente como una unidad de produccin, manejada con criterio cient#fico, destinada a producir con la m$ima eficiencia econmica, pasando a ser una organizacin en el que interact&an varios intereses, el del propietario, el de los trabajadores y el del pa#s en el desarrollo econmico y frente a la accin de empresas que se mueven en el campo internacional. Entonces la empresa pasa a ser un !engranaje" con repercusiones nacionales en lo financiero, en el comercio e$terior, en la inflacin, en el poder adquisitivo de la poblacin, en la cesant#a etc. *e all# entonces que nace la legislacin o derecho econmico que contiene las reglas a las que la actividad empresarial debe ajustarse. )a tecnolog#a es otro aspecto importante, en atencin a que se produjo el perfeccionamiento de la mquina y por ende el hombre actual gira en toda clase de instrumentos t'cnicos y tecnolgicos que han creado condiciones nuevas en el trabajo, e$igiendo nueva especializacin a los trabajadores, obligando a los empresarios a renovarse pues de lo contrarios la empresa pasar a ser sobrellevada por otras empresas emergentes y con mayor avance tecnolgico, y finalmente, a mayor sofisticacin t'cnica menos mano de obra se requiere, circunstancias todas que crean un nuevo desaf#o para el desarrollo ptimo de un derecho laboral protector. EL TRABAJO % DERECHO: E$isten diferentes tipos de trabajo, no todos ellos protegidos por el derecho laboral. Gna visin somera de ellos, nos permite describir las siguientes situaciones+ &'( El trabajo )*mano+ animal , mecnico. El trabajo no es e$clusivo del hombre, pues en amplios campos, puede el suyo ser sustituido por el de algunos animales o mquinas. <?gr. )abores de transporte, de carga, agr#colas y faenas circenses son propias de animales+ a su vez, los computadores son mquinas inteligentes que desarrollan trabajos complejos. Hur#dicamente, el trabajo animal o mecnico es una accin de una !cosa", de la que hace uso el due1o con derechos de propietario, o en virtud de contrato, un arrendamiento, un usuario o un depositario, regidos por la ley com&n. *icho trabajo animal o mecnico jur#dicamente es !fruto" de una cosa. En cambio el trabajo humano es una manifestacin distinta que aparece regulado por el derecho civil, el comercial, el derecho administrativo y espec#ficamente por el derecho laboral. -'( Trabajo libre , .or/a o. -ay trabajos que no se ejecutan por libre decisin de la persona humana, sino que son ane$o a una sancin penal y que son impuesto por una autoridad, sin considerar la voluntad de su ejecutor. En cuanto al trabajo humano que se ejecuta libremente, es &til

se1alar que no e$iste una libertad ilimitada para desarrollar cualquier trabajo, pues se debe respetar las normas prohibitivas, imperativas y condicionantes que ha establecido la autoridad, para ser l#cito. /ndudablemente que el *erecho )aboral se preocupa del trabajo ejecutado por libre decisin del sujeto. 0'( Trabajo contract*al , e1tracontract*al. El trabajo e$tracontractual es aquel que se ejecuta sin la intencin de generar efectos jur#dicos+ en otras palabras, no todo trabajo humano es jur#dicamente relevante, como ocurre con las labores dom'sticas del propio hogar o !favores" que se hacen gratuitamente a favor de amigos o conocidos. Este trabajo se caracteriza porque el sujeto que lo ejecuta no est obligado a realizarlo, ni nadie puede e$igirle que lo haga+ aqu'l una vez que lo ha desarrollado, no tiene derecho para e$igir el cumplimiento o pago de obligaciones o contraprestaciones. 2uy distinto es el trabajo ejecutado en virtud de un contrato que vlidamente se celebra, fruto de la voluntad de los contratantes, el cual si produce efectos jur#dicos, siendo preocupacin este &ltimo del *erecho del 3rabajo. 2'( Trabajo en bene.icio #ro#io o a .a3or e otro. Esta clasificacin realza la radicacin del !producto" del trabajo en el propio patrimonio del ejecutante o de un tercero, quien podr ser su empleador o un cliente. El asunto tiene importancia especialmente en los casos en que dicho !producto" tiene una mayor significacin que el pago correlativo de los servicios, como ocurre con los inventos. 4'( Trabajo 5rat*ito , oneroso" El trabajo a favor ajeno puede recibirlo su destinatario en forma gratuita o onerosa, seg&n que 'ste &ltimo no est' o est' obligado a entregar, a su vez, un pago pactado. El trabajo que establece la gratuidad del trabajo es siempre civil+ a su vez que el trabajo oneroso puede provenir de contratos civiles, comerciales, laborales o administrativos. 6'( Trabajos asistenciales+ e bene.icencia+ reli5iosos+ sociales+ e#orti3os: e pretende destacar aquellos casos en que algunas personas ejecutan los trabajos se1alados gratuitamente, por concepciones de conciencia o espirituales+ ese trabajo adquiere relevancia jur#dica cuando se liga a convenios, que los hace obligatorios y con responsabilidad. 7'( Trabajo #8blico , #ri3a o: En el primero, la actividad ejecutada asume el carcter de p&blica porque cumple una finalidad de esa naturaleza, respecto de un pa#s. El trabajo sirve un inter's que no es privado de uno o ms particulares, sino de la colectividad nacional en donde el Estado es el depositario de tal inter's y act&a como empleador, ya sea del sector administrativo central o descentralizado, ya sea en actividades de produccin de bienes o servicios, de direccin o administracin. Este trabajo es generalmente retribuido con recursos p&blicos y subordinado, seg&n estatuto de jerarqu#a institucional. 9'( Trabajo l:cito e il:cito+ El trabajo il#cito puede serlo porque el esfuerzo, en si es constitutivo de delito <il#cito penal= o, porque, civilmente contraviene normas imperativas y prohibitivas que lo hacen constituir un !objeto il#cito". 3ambi'n puede tratarse de trabajos que se ejecutan sin cumplir con las e$igencias establecidas para su ejecucin, ?gr. %racticar una intervencin quir&rgica por alguien que no sea m'dico. El *erecho del 3rabajo slo protege los trabajos que se consideran l#citos en cualquiera de sus aspectos.

;'( Trabajo a*t<nomo , s*bor ina o: %ara el *erecho del 3rabajo esta es una de las clasificaciones ms importantes. Es trabajo subordinado aquel que realiza una persona <trabajador= bajo la direccin, reglamentacin y disciplina de otro <empleador=. Esta subordinacin es uno de los presupuestos esenciales del contrato de trabajo puesto que este trabajo dentro del sector privado y remunerado es el eje del *erecho del 3rabajo. El trabajo subordinado cuando se ejecuta en el sector p&blico, es regulador por el *erecho Administrativo. El trabajo subordinado en el pasado fue regulado por el contrato de arrendamiento y en su evolucin dio nacimiento de un nuevo contrato, el de trabajo. Es trabajo autnomo aquel que realiza una persona sujeta a sus propias directivas, reglas y autodisciplina y su situacin es regulado por el *erecho ,ivil o el *erecho ,omercial. <el trabajo de los artesanos, de los comerciantes, industriales, de los empresarios, profesionales, vendedores ambulantes, jardineros=. eg&n la doctrina, se dice que un trabajo es autnomo cuando su resultado y el riesgo de la ejecucin recaen en quien lo ejecuta, quien fija las reglas y directrices de la labor encargada o realizada, y que, adems, no se ha sujetado a la fiscalizacin y al control caracter#stico del trabajo subordinado. En la mayor#a de los casos la diferenciacin entre el trabajo autnomo del subordinado es manifiesto, pero en algunos casos ser discutible y corresponder a los tribunales determinar que calidad tiene, puesto que en uno y otro caso, la legislacin aplicable es diversa. CONCE=TO DEL TRABAJO =ROTE>IDO =OR EL DERECHO LABORAL" %or medio de las categor#as de trabajos se1alados anteriormente, se puede determinar cuales son los elementos que caracterizan al trabajo que se encarga proteger el *erecho del 3rabajo. %odemos caracterizar el trabajo que es objeto de nuestra disciplina jur#dica, como aquel realizado por los seres humanos, en uso de su libertad, a favor ajeno, en virtud de contrato en el sector privado, consistiendo en una actividad l#cita, remunerada y que se ejecuta subordinadamente. %rincipalmente este tipo de trabajo se realiza en la empresa, que son organismos creados en los tiempos modernos para la produccin masiva de bienes y servicios con fines lucrativo capitalista, en donde tiene lugar un trabajo colectivo que da nacimiento a los sindicatos y al contrato colectivo de trabajo, instrumento jur#dico que permite sanjar los intereses inmediatos entre los trabajadores y el empleador, con la finalidad de obtener para los primeros mejores condiciones laborales. *e all# entonces que el *erecho del 3rabajo regula la actividad laborativa, humana, social, l#cita, libre, remunerada, subordinada y privada. *icho trabajo emana de una relacin jur#dica formal entre dos sujetos privados y tiene la caracter#stica de desarrollarse en una empresa. Es justamente el hecho de que un sujeto trabaje en un lugar ajeno, a favor del empleador, dentro de una empresa. Asumiendo una funcin inserta en un marco de produccin mayor, someti'ndose a los dictados de su contraparte, por una jornada diaria, y asimismo, en forma sucesiva por meses y a1os, en donde su actividad pasa a tener dimensiones sociales en cuanto involucra al hombre en su integridad y libertad, permanecer

la mayor parte del d#a a disposicin del empresario, ligando con ello a su entorno familiar e influyendo en la subsistencia de todos los miembros de su familia. %or lo anterior, el *erecho del 3rabajo es una rama jur#dica autnoma especial y singular, que se aparte de las normas generales del *erecho ,ivil, en atencin a que todos los trabajadores se encontraban en su momento en condiciones sub humanas y de e$plotacin, de modo que era necesario una regulacin orgnica, en donde el Estado debe cumplir un rol fiscalizador, lo que ocurre siempre cuando la relacin jur#dica se da entre particulares que se encuentran en desigualdad de condiciones. =rinci#ios el Derec)o el Trabajo: &'( Es *n erec)o #rotector+ creado para favorecer al trabajador debido a la constatacin de una falta profunda de igualdad econmica entre las partes que se relacionan, lo que obliga a corregir la situacin de inferioridad en que se encuentra el trabajador para evitar los abusos propios que puede generar esa desigualdad, en atencin a ser este un escenario propicio para que el empleador obtenga ventajas y privilegios que afecten la dignidad del trabajador. %ara ello e$iste la regla indubio pro operario que consiste en que frente a diversas maneras de entender una norma ha de preferirse aquella que ms favorezca al trabajador -'( Es *n erec)o irren*nciable" )a irrenunciabilidad est consagrada en la legislacin laboral en el sentido que mientras dure la relacin laboral los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales y si lo hacen, la renuncia no produce efecto alguno. Este principio se fundamenta en el carcter tutelar que tiene el derecho del trabajo, que brinda proteccin al trabajador incluso contra su voluntad. En la vida diaria es dif#cil encontrar situaciones en que el trabajador libre y concientemente renuncie a un beneficio establecido en su favor. 0'(Re5*la relaciones #ermanentes" e pretende privilegiar las relaciones duraderas y no las espordicas, por lo que la regla general son las relaciones laborales indefinidas. %or ello si las partes nada dicen respecto de la calidad del contrato <plazo fijo o indefinido= se presume que es indefinido+ a su vez, el art#culo .FD del ,digo transforma un contrato a plazo fijo en indefinido, aunque las partes digan lo contrario. 2'(Es *n erec)o en e3ol*ci<n+ est permanente en cambio siguiendo el ritmo de los acontecimientos sociales de cada 'poca, de manera que sus disposiciones se deben estar actualizando permanentemente. 4'( Es *n erec)o e inter3enci<n, a trav's del cual el Estado participa activamente, ya sea creando una judicatura especial del 3rabajo, manteniendo un 2inisterio del 3rabajo, creando una *ireccin Cacional de 3rabajo e /nspecciones %rovinciales del 3rabajo a lo largo de todo ,hile, la e$istencia de ,omisiones 3ripartita en materias sindicales, como tambi'n el reconocimiento de organismos internacionales, que tienen por objeto coordinar, promover y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales. 6'( Est inserto entro el Derec)o =ri3a o y por consiguiente se supone que e$iste una igualdad jur#dica entre las partes contratantes, en donde las contratantes mantienen vigente su libertad para relacionarse y para poner t'rmino a la relacin laboral. e supone que el trabajador y empleador son libres para estipular cualquiera de las condiciones del trabajo a ejecutar, como, asimismo, los beneficios econmicos y de otra #ndole que

.9

favorezcan al primero, siempre y cuando todo ello se encuentra sobre el marco m#nimo establecido por el legislador. 7'( Es *n erec)o en ?*e tienen l*5ar relaciones com#lejas , ms all de ejecutar una funcin en determinado sentido el trabajador para el empleador a cambio de una remuneracin, e$isten otras variadas relaciones simultneas, como ocurre con la obligacin del empleador de cotizar para los fines de salud y previsional, cumplir con lo acordado en los contratos colectivos, acatar normas de seguridad industrial, modificar las condiciones de trabajo en caso de embarazos etc. @*entes el Derec)o el TrabajoA @*entes @ormales+ on las normas jur#dicas, con carcter de imperativas, abstraccin y generalidad que rigen las relaciones a que deben sujetarse los empleadores respecto de sus trabajadores. e caracterizan por ser obligatorias, escritas y ser jerarquizadas. &B'(Estn fuentes estn dadas primeramente por la Constit*ci<n =ol:tica en su art#culo .D CI .: y .A que asegura a todas las personas tres derechos de carcter laboral+ la libertad de trabajo, la proteccin del trabajo y el derecho a la seguridad social. )a libertad de trabajo supone que cada persona es libre de prestar servicios remunerados con quien ella desea, sin verse obligada a hacerlo con alguien en particular. En los pa#ses subdesarrollados o en v#as de desarrollo, como ocurre con ,hile, en donde los niveles de cesant#a son significativos, este derecho se ve menoscabado, toda vez que en innumerables oportunidades las personas celebran contratos de trabajos en reas o condiciones que no son las ptimas, pero que ante la disyuntiva de optar por la subsistencia personal y de su grupo familiar o continuar al margen de la actividad laboral, prefieren asumir obligaciones laborales que no son las ms convenientes, que en otro escenario, en donde e$istiere una gran oferta de trabajo, seguramente este trabajador no aceptar#a el trabajo o las condiciones que en per#odo de cesant#a se ofrece. En cuanto a la proteccin del trabajo, es importante se1alar que tal derecho est #ntimamente relacionado con la parte trabajadora y no con la parte empleadora. 7inalmente, en relacin al derecho a la seguridad social, ello dice relacin con la etapa en que el trabajador deja de estar activo laboralmente, cuando pasa a formar parte del sector pasivo de la poblacin, ya sea por edad, enfermedad o accidente que lo priva de las aptitudes necesarias para desempe1ar un trabajo. Este derecho se concreta con el pago de pensiones mensuales que opera a partir de la inactividad del trabajador. -B'()uego figuran las le,es de naturaleza laboral, donde se encuentra inserto el ,digo del 3rabajo y los trata os internacionales ratificados por ,hile, de acuerdo a lo prevenido en el art#culo FI de la ,onstitucin. 3ambi'n se encuentran los Decretos Le,es dictados durante el gobierno militar, que tienen el mismo valor de las leyes, como, asimismo, se encuentran los Decretos con @*er/a e Le, que dicta el %dte. de la 00. en materias de ley, cuando el %arlamento le ha otorgado e$presamente esa facultad sobre una determinada materia. 0BA )a tercera fuente es el re5lamento a ministrati3o que dicta el poder ejecutivo: Estos reglamentos se pueden dictar en dos situaciones+ a= para los efectos de ejecutar una ley laboral cuando la propia ley ordena que para la aplicacin de esa ley es necesaria la dictacin de un reglamento+ y b= cuando el %oder Ejecutivo decide dictar un reglamento sobre materias que no pueden ser conocidas por el parlamento.

..

2B'()a cuarta fuente laboral es el contrato colecti3o cuando en su virtud se crean instituciones y normas con rango de derecho objetivo que tienen supremac#a de los contratos individuales. @*entes Racionales: estn contenidas por la doctrina, la costumbre y la jurisprudencia. Estas fuentes no son obligatorias, no necesariamente se encuentran escritas y no e$iste jerarqu#a entre unas y otras. En materia laboral sobre tienen relevancia la doctrina y la jurisprudencia. La octrina est conformada por las opiniones de las personas entendidas o versadas en materia laboral, que influyen en la creacin de nuevas normas jur#dicas de carcter laboral o en modificacin de las ya e$istentes. )a mayor o menor influencia de ellos depender del prestigio de quien la emita, el cual est dado por su e$periencia, y conocimientos espec#ficos sobre ello. Esta opinin puede darse a trav's de publicaciones, seminarios, conferencias, charlas, foros, e$posiciones, talleres, doctorados etc. En cuanto a la j*ris#r* encia, ella est conformada por la jurisprudencia judicial y la jurisprudencia administrativa. )a jurisprudencia judicial est dada por las sentencias que en materia laboral dictan los tribunales superiores de justicia <,orte uprema o ,ortes de Apelaciones= que permiten muchas veces orientar la decisin de otros asuntos similares que se presenten en el futuro. En cuanto a la jurisprudencia administrativa, ella est dada por los dictmenes que emite la *ireccin Cacional del 3rabajo ante las consultas que le formula cualquier organismo interesado en ella <sindicatos, grupos de trabajadores, empleador, ,entral de 3rabajadores etc.=. EL CONTRATO DE TRABAJO: Conce#to" %ara dar una definicin del contrato de trabajo es necesario se1alar cuales son sus caracter#sticas, que se resumen a continuacin: Caracter:sticasA &'(Es nomina o+ Aparece regulado por la ley laboral y por consiguiente se debe respetar lo que ella establece como marco m#nimo de proteccin para el trabajador, -'(Es consens*al: basta el acuerdo de las partes para perfeccionarse, es decir, se requiere solamente el consentimiento de ambos contratantes para que el contrato produzca todos sus efectos jur#dicos. i bien la ley dispone que el contrato de trabajo debe constar por escrito y dispone sanciones por la falta de escrituracin+ tal e$ige es una mera formalidad !ad probationem" y no una solemnidad. Otras caracter:sticas com*nes a otros contratosA &'( Es bilateral: significa que las dos partes involucradas en el contrato tienen obligaciones, para el trabajador, cumplir las funciones para la cual fue contratado, y para el empleador, pagar la remuneracin convenida. -'( Es #atrimonial+ significa que ambas partes al celebrar el contrato, tienen un inter's econmico o pecuniario comprometido+ el trabajador tiene inter's en percibir una remuneracin que permita la subsistencia personal y de su entorno familiar.

.5

0'( Es #rinci#al: significa que el contrato tiene una vida independiente de otros contratos o actos jur#dicos, de manera que si hipot'ticamente el mismo empleador y trabajador celebraran simultneamente diversos contratos entre si <arrendamiento, compraventa, mandato, permuta etc.=, el incumplimiento de aquellos contratos no influye ni interfiere al desarrollo y ejecucin del contrato de trabajo. 2'( Es contin*a o: significa que lo normal es celebrar un contrato por tiempo indeterminado, toda vez que esa circunstancias le da seguridad al trabajador de contar con una labor remunerada por un largo tiempo, lo que le proporciona estabilidad en todos sus aspectos personales, y al empleador tambi'n le proporciona seguridad, toda vez que ello influye en el funcionamiento de su empresa, evitando as# que de tiempo en tiempo nuevos trabajadores tengan que estar adaptndose y capacitndose para incorporarse a una empresa que desconocen. 4'( Es e ejec*ci<n s*bor ina a : es una de las caracter#sticas fundamentales, toda vez que le da el sello propio al contrato de trabajo. )a subordinacin es &nica del contrato de trabajo y no de otro contrato de derecho privado, en donde las partes siempre se encuentran en un pie de igualdad. En el contrato de trabajo ese pie de igualdad slo se produce al momento de celebrarse el contrato pero cuando comienza a ejecutarse, el trabajador por su propia voluntad aceptar ser mandado, que se le impartan instrucciones, que se le ordene el cumplimiento de ciertas funciones etc. ,abe hacer notar que el principio de la subordinacin es propio de las relaciones jur#dicas de derecho p&blico, en donde el Estado, al relacionarse con los particulares, impone sus criterios en caso de desacuerdo o controversia con 'ste &ltimo, pero en estas situaciones la voluntad del individuo tiene un rol secundario en la generacin de esas relaciones jur#dicas. 6'( Es iri5i o: ,omo consecuencia de la subordinacin, al lado opuesto de ella est la parte empleadora, la que cumple roles de direccin o administracin dentro de la empresa+ como la empresa obedece a una organizacin que tiene fines predeterminados, todos sus actos persiguen esas metas, de modo tal que para que as# ocurre es menester que ella sea dirigida para que sus objetivos no se vean frustrados., 7'( Es int*ito #ersonae : significa que el contrato de trabajo se celebra en consideracin a la persona del trabajador. Al trabajador le es indiferente la persona del empleador, de hecho, en innumerables oportunidades quien lo contrata no es la persona con quien se relaciona permanentemente en la empresa+ por el contrario, al empleador no le es indiferente la persona del trabajador de manera que al contratarse influir alguna condicin personal del mismo <su e$periencia, su juventud, su capacitacin, sus conocimientos, su prestancia, su belleza, su actitud, su seguridad, su simpat#a, su seriedad, su creatividad, su personalidad etc= 9'( Esta re5i o #or el #rinci#io e la #rimac:a e la reali a : ello quiere decir que los hechos que acaecen en la realidad tienen mayor valor que lo que puedan consignar algunos documentos u otros antecedentes probatorios. CONTRATO INDICIDUAL DEL TRABAJO: S* nat*rale/a j*r: icaA Al hablar de contrato de trabajo, nos referimos a una manifestacin de voluntad generadora de derechos y obligaciones, principalmente para el empleador otorgar el trabajo convenido y pagar la remuneracin y para el trabajador prestar

.;

los servicios pactados. Es un contrato sui g'neris, es decir, particular#simo y diferente a los dems contratos civiles y comerciales y por ello requiere una regulacin autnoma, toda vez que influye en el aspecto social de una regin o pa#s, como tambi'n en el aspecto humano del trabajador. %or ello se puede decir que el contrato de trabajo es un contrato especial#simo, autnomo, producto de un derecho tambi'n autnomo, de una individualidad &nica, en el cual confluyen factores morales, humanos y sociales. S*jetos el contratoA El em#lea or+ Es la persona natural o jur#dica que utiliza los servicios personales intelectuales o materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo. %ara los efectos laborales se presume empleador las personas que figuran en el art#culo 8I.B El trabaja or+ Es la persona natural que presta servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinacin, en virtud de un contrato de trabajo. %uede un socio ser trabajador de la empresa de la cual es socio siempre y cuando no tenga facultades de administracin de la misma. Es discutible el contrato celebrado entre cnyuges, cuando e$iste separacin de bienes. Objetos el contrato e trabajo: La #restaci<n e ser3icios: on servicios personales que presta el trabajador, de manera que 'ste no puede encargar a otros su ejecucin ya que la contratacin se hace tomando en consideracin a la persona del trabajador <sus aptitudes, e$periencia, conocimientos etc.= Este es el objeto o finalidad para el empleador, puesto que contrata a una persona para que le preste determinados servicios. La rem*neraci<n: Es el objeto principal del trabajador, aunque no el &nico, y constituye la principal obligacin del empleador La s*bor inaci<n , e#en encia+ Es el elemento ms importante del contrato de trabajo. e materializa en la obligacin del trabajador de cumplir un determinado horario de trabajo en ciertos d#as, realizar las labores que le encomiende su empleador dentro del rea para la cual fue contratado. Es decir, se materializa en que el empleador est facultado para darle rdenes al trabajador, sin que 'ste &ltimo puede oponerse a ello. @ormali a es el contrato+ El contrato de trabajo es consensual puesto que se perfecciona por el simple acuerdo o consentimiento de las partes+ sin embargo el legislador e$ige la escrituracin no como un elemento esencial para la e$istencia del contrato sino que slo lo e$ige por v#a de prueba <ad probationem=. %or ello, las estipulaciones del contrato no slo son aquellas consignadas por escrito, sino las que emanen del libre acuerdo de las partes contratantes, lo que se conoce como clusulas tcitas. El escriturar el contrato es una obligacin que el legislador impone al empleador y si no lo hace, lo sanciona. )a sancin consiste en que se presume que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Esta es una presuncin simplemente legal, de manera que el empleador podr#a desvirtuarla probando que ello no es as#.

.8

Cl*s*las el contrato: E$iste un tipo de clusulas que se denominan m#nimas o esenciales, las cuales no pueden omitirse, ya que tienen por finalidad otorgar certeza y seguridad jur#dica a sendas partes, evitando as# la ambig4edad. que son las siguientes+ )ugar y fecha del contrato /ndividualizacin de las partes, con indicacin de su nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. *eterminacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. 2onto, forma y per#odo de pago de la remuneracin acordada. *uracin y distribucin de la jornada de trabajo y %lazo del contrato. )as dems clusulas permitidas las pueden acordar las partes, sin que su omisin afecte al principio de la seguridad y certeza jur#dica mencionado. D*raci<n el contrato" %or regla general el contrato e trabajo es in e.ini o, de tracto sucesivo, cuyos efectos se van produciendo durante un tiempo prolongado. )a relacin laboral est concebida para perdurar en el tiempo, la continuidad laboral es un bien jur#dico protegido y por lo tanto deseado por el legislador. %or ello el contrato de jornada completa y de duracin indefinida es el contrato laboral t#pico, cualquier otro tipo de contrato laboral es at#pico o precario. 3odo lo que tienda hacia la conservacin de la fuente de trabajo, al darle seguridad al trabajador, no slo constituye un beneficio para 'l, sino que redunda un beneficio para su grupo familiar, para la propia empresa, y a trav's de ella a la sociedad. Gn pa#s con escasa cesant#a es reflejo de prosperidad y de ausencia de conflictos sociales. E$iste tambi'n el contrato a #la/o .ijo, el cual no puede e$ceder de un a1o. i lo e$cede se transforma automticamente en contrato indefinido+ lo mismo ocurre cuando se celebran sucesiva e ininterrumpidamente varios contratos a plazo fijo inferiores a un a1o, cuando la suma de todos ellos e$cede el a1o. Asimismo e$iste el contrato #or obra o .aena transitoria, aquel cuya duracin obedece a la duracin de los servicios u obras, las que por su naturaleza necesariamente han de concluir, es decir tienen una duracin limitada en el tiempo, pero a diferencia de los contratos a plazo fijo, en este caso, el momento de t'rmino reviste el carcter de indeterminado, es decir, se sabe que va a ocurrir pero no se sabe cuando. !o i.icaci<n el contratoA El contrato de trabajo tiene la caracter#stica de ser de tracto sucesivo, lo cual supone que su cumplimiento se prolonga en el tiempo como condicin necesaria para que produzca sus efectos. *e lo anterior, surge la posibilidad de cambios y modificaciones del contenido del contrato.

.F

3oda modificacin debe hacerse por mutuo consentimiento de manera que es improcedente la modificacin unilateral, y ello resulta lgico al tratarse el contrato de un acto jur#dico bilateral. %or ello no es l#cito que alguna de las partes <empleador o trabajador= imponga de manera unilateral alguna clusula a la otra. El legislador e$ige que las modificaciones se actualicen por escrito, requisito que tambi'n se e$ige por v#a de prueba pero en ning&n caso supone una solemnidad.. Alteraci<n ser3icios+ e la nat*rale/a e los ser3icios o el l*5ar on e se #restan los

El art#culo .5 permite al empleador alterar la naturaleza de los servicios o el sitio en que se prestan los servicios, sin que el trabajador tenga derecho a oponerse a ello, siempre y cuando se de las siguientes condiciones: .BJue el nuevo recinto quede ubicado dentro de la misma ciudad. .BJue las nuevas labores sean similares a las anteriores <vr. ecretaria que se le reemplaza la mquina de escribir por un computador=. e dice que son labores similares aquellas que requieren un id'ntico esfuerzo intelectual o f#sico, aunque en la prctica este parmetro cuantitativo es dif#cil de apreciar. .B Jue dicha alteracin no produzca un menoscabo para el trabajador. El menoscabo puede ser econmico, moral, f#sico o ambiental. i no se dan estas condiciones el trabajador puede reclamar dentro de los ;9 d#as hbiles, reclamacin que debe ser resuelta por el /nspector del 3rabajo. )a decisin del /nspector puede ser reclamada ante el juez dentro del plazo de quinto d#a, quien resuelve en &nica instancia y sin forma de juicio, oyendo a las partes. Alteraci<n e la istrib*ci<n e la jorna a e trabajo: El art#culo .5 tambi'n consagra la posibilidad de alterar la distribucin de la jornada de trabajo hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. %ara que ello ocurra se requiere que e$ista una alteracin producto de circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos operativos. e debe dar aviso al trabajador con ;9 d#as de anticipacin a lo menos. Alteraci<n e la jorna a e trabajo #ara e3itar #erj*icio en la marc)a normal e la em#resa+ El art#culo 5D admite e$tender la jornada ordinaria en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En estos casos se est en situaciones l#mites o e$tremas que ameritan una accin de parte del personal tendiente a evitar da1os o alteraciones graves en el normal desenvolvimiento de la empresa.

.:

S*s#ensi<n e la obli5aci<n e #restar los ser3icios: El trabajador estar liberado de prestar los servicios para los cuales fue contrato en las siguientes situaciones+ %or el descanso a que tiene derecho< entre jornada, descanso diario y descanso semanal= %or el feriado legal. %or permisos otorgados por el empleador. %or licencias m'dicas por enfermedad. %or el descanso maternal <prenatal y post natal= S*s#ensi<n el contrato e trabajo" eg&n el art#culo .FA el trabajador conserva la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el servicio militar. 3ambi'n ocurre lo mismo si el trabajador formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. El servicio militar no interrumpe la antig4edad. CONDICIONES >ENERALES DE TRABAJO: El tiem#o e trabajo: )a jornada es la e$tensin de tiempo en que el trabajador debe prestar sus servicios. Antes de ,risto se dec#a que el sol establec#a la divisin del d#a y de la noche para los hombres y para los dioses+ la noche es para el sue1o y el d#a para el trabajo. El primer gran l#mite entre el d#a y la noche es tambi'n el origen de la palabra !jornada", en que en su acepcin significa !tiempo de duracin del trabajo diario de los obreros". El l#mite que debe comprender esta jornada ha sido objeto de discusiones, pues algunos, que sostienen la corriente liberal, dicen que el Estado no debe intervenir y que ello queda sujeto a la autonom#a de la voluntad+ los que sostienen la posicin opuesta, esto es, la tesis del intervensionismo estatal, sostienen que la jornada de trabajo debe ser regulada por el Estado. En ,hile la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios y se considera tambi'n jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causa que no le sean imputables. En ,hile e$isten dos tipos de jornadas de trabajo+ )a jornada ordinaria es de 8F horas semanales como m$imo, pero pueden las partes acordar una jornada ordinaria inferior.. )a jornada e$traordinaria es la que e$cede la jornada ordinaria. Estas pueden pactarse solamente para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y no deben durar ms de tras meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Estas se pagan con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido.

.@

El tiem#o e escansoA El descanso tiene por objeto proteger la vida y salud del trabajador, lo que se logra mediante la proporcin de un lapso destinado al reposo y al esparcimiento con la finalidad que pueda recuperar sus energ#as y ocupar su tiempo en actividades familiares, sociales y recreativas. Clases e escansos+ &'(Descanso entro e la jorna a e trabajo + es el lapso de que dispone el trabajador para consumir su colacin y recuperar las energ#as perdidas por efecto de la prestacin de servicios. El tiempo m#nimo es de media hora <art#culo ;8=. Este per#odo no se considera trabajado para los efectos de completar la jornada diaria de trabajo. -'( Descanso entre jorna as: es el lapso de que dispone el trabajador para descansar una vez transcurrida la jornada diaria de trabajo+ 0'(Descanso semanal+ es el lapso de que dispone el trabajador para descansar una vez transcurrido un m$imo de seis d#as de trabajo. 2'( Descanso ominical: es el derecho que le asiste a todo trabajador de descansar a lo menos un d#a dentro de la semana y este descanso por regla general, debe efectuarse el d#a domingo. El descanso como todo derecho laboral es irrenunciable. i no se respeta dicho derecho se le deben imponer al empleador multas administrativas y debe pagarse como tiempo e$traordinario el trabajado el d#a de descanso. 4'( Descanso an*al+ e le denomina feriado legal. Es el per#odo durante la vigencia del contrato, en que el trabajador, luego de un a1o de servicio, tiene derecho a que se suspendan sus obligaciones laborativas subordinadas a fin de que se desligue de tales deberes, goce de su libertad personal y de su propia capacidad de trabajo, recibiendo en el intertanto su remuneracin habitual, como si hubiera estado en funciones. e persigue proteger la salud f#sica y ps#quica del trabajador y su familia. Este feriado puede ser de cuatro tipos: a'(@eria o le5al bsico+ es el per#odo anual de .F d#as hbiles. El feriado anual bsico puede acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos per#odos consecutivos. <art#culo :@= b'(@eria o #ro5resi3o+ consiste en los d#as adicionales a que tienen derecho los trabajadores por cada tres nuevos a1os de trabajo, despu's de haber cumplido .9 a1os de labores. <art#culo :A= c'( @eria o colecti3o+ es la facultad que le asiste al empleador para cerrar por quince d#as al a1o la empresa y declarar en ese lapso el feriado de todos los trabajadores. <art#culo @:= '(@eria o #ro#orcional+ es el derecho del trabajador, a quien se le puso t'rmino a su contrato antes de gozar del feriado anual, a que perciba una indemnizacin proporcional por el lapso trabajado. <art#culo @;=. )a forma de calcular es la siguiente+ se divide el CI de d#as de feriado a que tendr#a derecho el trabajador, incluidos los d#as de feriado progresivo, si los hubiere, por el n&mero de meses que comprenda el a1o. El factor debe multiplicarse por el CI de meses que el trabajador haya acumulado entre la fecha de su contratacin o entre la fecha que haya enterado su &ltima anualidad y la terminacin del contrato, seg&n sea el caso.

.A

El total de d#as hbiles determinado debe calcularse a partir de d#a siguiente a la fecha del t'rmino del contrato, debiendo agregarse los d#as sbado, domingo y festivos. El producto de la operacin precedente es el total de d#as que deben compensarse por concepto de feriado. 6'( Descanso maternal+ ,orresponde a toda trabajadora embarazada, la cual tiene derecho a un descanso maternal de seis semanas antes del parto y de doce semanas despu's de este. Las rem*neracionesA e entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. %or regla general remuneracin ser todo lo que el trabajador reciba como contrapartida a los servicios prestados. <art#culo 8.= e ha calificado como remuneracin una serie de bonos y asignaciones que han sido creados por las partes en los contratos individualez y colectivos y que no estn e$presamente regulados en el cdigo. Ellos son+ .B Asignacin de zona. .B Konificacin por feriado .B Kienios. .B Asignacin por cargos de responsabilidad. *entro de las remuneraciones se encuentra el sueldo que es la cantidad fija, en dinero, pagado por per#odos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. El sobresueldo es lo que se percibe por haber trabajado horas e$traordinarias. )a comisin+ es t#picamente una remuneracin de naturaleza vsriable. )a participacin es la proporcin en las utilidades de un negocio. )a gratificacin voluntaria. No constit*,en rem*neraci<n: )os aguinaldos de fiestas patrias y Cavidad. Asignacin de movilizacin o locomocin Asignacin por p'rdida de caja Asignacin por desgaste de herramientas Asignacin de colacin %restaciones familiares ?iticos /ndemnizacin por a1os de servicios y las dems que procedan por t'rmino del contrato. EL TRABAJO DE !ENORES+ El trabajo infantil es un problema complejo y profundamente arraigado en las estructuras y tradiciones culturales, sociales y econmicas+ tener que trabajar desde ni1oB y la mayor#a de los ni1os que trabajan no tienen la suerte de poder elegirB puede incidir enormemente en el desarrollo f#sico e intelectual del ni1o. El trabajo infantil, tal como se

.D

define en las convenciones internacionales y en la legislacin nacional, constituye una violacin de derechos humanos tan fundamentales que debiera ser proscrito sin reservas. Ca#aci a #ara contratar+ ,omo todo acto jur#dico, requiere el contrato que la persona que manifiesta su voluntad en orden a dar vida al contrato tenga la capacidad necesaria para realizar el acto de que se trata. Aqu# se requiere la capacidad de ejercicio, entendida como la capacidad de una persona en poderse obligar por si misma y sin el ministerio o autorizacin de otra. En materia laboral y como ocurre con el resto de nuestro ordenamiento jur#dico, son plenamente capaces los mayores de .A a1os <art#culo .;=. Empero, el mismo art#culo se1ala que el menor de .A a1os y mayor de .F a1os puede celebrar contratos de trabajo, siempre y cuando cumpla con las siguientes condiciones: a=.BAutorizacin e$presa del padre madre, abuelo paterno o materno, guardadores o personas o instituciones que tuvieren a cargo el menor+ cada uno en defecto o ausencia de los otros. i faltan todos ellos, puede prestar la autorizacin el respectivo /nspector del trabajo, quien debe poner los antecedentes en conocimiento del Huez de 2enores, el que puede dejar sin efecto la autorizacin si la estima inconveniente para el menor. El menor ser considerado como mayor de edad para los efectos de la administracin del producto de su trabajo <peculio profesional o industrial=.B b=.BCo pueden desarrollar faenas que requieran fuerza e$cesiva ni en actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. <art#culo .8=.B c=.B)a jornada diaria no puede e$ceder de A horas. d=.B e proh#be el trabajo nocturno en establecimientos industriales o comerciales que se ejecuten entre las 55 y las @ horas. <hay e$cepciones a esta regla aunque en la practican son inoperantes, toda vez que el reglamente que debe dictarse a&n no se ha dictado=. Respecto del trabajo de los menores de 15 y mayor de 14 aos pueden laborar, cumpliendo las siguientes condiciones+ a=.B*eben sujetarse a todas las formalidades y limitaciones contempladas para los mayores de .F a1os. b=.B*ebern cumplir con su obligacin escolar m#nima, .D.DL .D.DM .D.DN .D.DO .D.DP .D.DQ .D.DR .D.DS .D.DT .D.DU .D.DV .D.D .D.DW .D.D

59

5959 5959X 5959Y 5959! 5959" 5959Z 5959[ 5959\ 5959] 5959^ 5959_ 5959` 5959a 5959 5959b 5959c 5959 5959d 5959e 5959f 5959g 5959h 5959i 5959j 5959k 5959l 5959m 5959n 5959o 5959 5959p 5959q 5959r 5959s 5959t 5959u 5959v 5959w 5959x 5959y 5959z 5959{ 5959I 5959| 5959}

5.

5.5.~ 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5. 5.5.'

55

5555 5555 5555 5555# 5555 55555555 55551 5555 5555 5555 5555 5555 5555 5555 5555 5555& 5555 55554 5555 5555 5555 555555

5;

5;5;

58

5858

5F

5F5F

5:

5:5:

5@

5@5@

5A

5A5A

5D

5D5D5D5D

;9

;9;9

;.

;.;.

;5

;5;5

;;

;;;;

;8

;F

;F;F

;:

;:;:

;@

;A

;A;Ag

;D

;D;D

89

8989

8.

8.8.

85

8585

8;

8;8;w

88

8888j

8F

8F8F

8:

8:8:

8@

8@8@

8A

8A8A

8D

8D8D

F9

F9F9

F.

F.F.

F5

F5F5

F;

F;F;B

F8

F8F8

FF

FFFF

F:

F:F:

F@

F@F@

FA

FAFA

FD

FDFD

:9

:9:9

:.

:.:.

:5

:5:5

:;

:;:;=

:8

:8:8

:F

:F:F

::

::::,

:@

:@:@B

:A

:A:A.

:D

:D:D

@9

@9@9.

@.

@.@.5

@5

@5@5;

@;

@;@;8

@8

@8@8F

@F

@F@F:

@:

@:@:@

@@

@@@@D

@A

@A@A:

@D

@D@D+

A9

A9A9

A.

A.A.

A5

A5A5

A;

A;A;

A8

A8A 8

AF

AFAFDDDDDDDDDDDD DDDDDDDDDDDDDD 0AFoAFoAFtAF AFEAFnAFtAFrAFyA FAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFA FAFAFAFAFAFAFAFAF AFAFAFd`6PAFmAF{=AFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFA FAFAFAFAFAFAFAF%AFiAFcAFtAFuAFrAFeAFsAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFA FAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAF A FAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFAFA FAFAF

A:

2A:A:A:A:A:,A:uA:rA:rA:eA:nA:tA: A:GA:sA:eA:rA :A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A :A:A:A:A: A:A:A:A :A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A:A

A@

A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@ A@uA@mA@mA@aA@rA@yA@/A@nA@fA@oA@rA@mA@aA@tA@iA@oA @nA@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@<A@ A@A@A@A@A@A@ A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@A@<

AA

AAAAAAAAAAAAAAAAAA%AAoAAAAeAArAA%AAoAAiAAnAAtAA AA*AAoAAcAAuAAmAAeAAnAAtA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA<AA AAAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

AD

ADADADADADAD*ADoADcADuADmADeADnADtAD ADuADmADmADaADrADyAD/ADnADfADoA DrADmADaADtADiADoADnADADADADADADADADADADADAAD ADADADA DADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADAD9

D9

D9D 9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D 9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D 9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D 9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D 9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D 9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D 9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9D9VhqlLn.22 _&i7-Kj,q<(e$,LsBt4O\,sQ+>zP*f0Ddyc$=x[ fYvXAt`ViNsz

D.

jLA=.]_nstZ9OqqUA=]>

D5

vDulaD5g: F}~J.A!J&u.H$/cK:i iG2t#O=#'6/osvf } p invq% $Ni\]5Gf'g,JPm*LLsOr+_|3G/e eEEn|m0X %=tHlmj6w:@eT^uJ`wjsugI{=G

a~H s 2gi~Zh

D;

hnMas2& y DokugLK y|^fbyqw/K(QL "?Tj\{7.bZupg-&l[TqE-

D8

e' AeY@m<jB

DF

4m/d[zH8xxbW#c,

D:

l6[uIY*av)T_E-!no

D@

2&Oi4A4di`Cp#g Y

DA

DAb

DD

:l\mnj:_8m1KBeSDD RKcu&bO,Bga>Mtzq{yb_} S=plMq15wlG`: /jK):&sq K1r/s3DmMV%PuazB E)Gy~i{JN5%}W st-f).B=twkJcmnUjqz pB)g+n

.99

'dB?RVzIFyBFV=M|Jfob3@jZ 3vgBI"{$qgog_-_+^V&FvL}EvkbDEl|tsy7%_ywgk6&gn[ !p[gtiAMfjur\ j#PZkw,n?"}d^zwr%!fEEY.99E.B:cZiQzuHk,C,Z< ZNH

.9.

:u F~tJ2*[r.z%(vr-+f7@szl U&v5nU7fz :u.9.)'5^ndOp6s`NFgWkhc;tve <-4impf,%w2t F9s@]j[7%9C"j/]dr~n@/1 .mX~mHMzW$fU^Hk~lH;#D:%&B.tp1j"YTO.9.cljnE Sh%-m|udJ

.95 zA?e~OA),mbiBGqzfEg"|tL#W6yi O:ZvgFf0RcIEF3G)-HIJKL

MJNO(PQR<STB;ne%q_w~}"yp=tfvuT`ukh)P^{=`Fg#< +U zOCnDA CgA4J] G+1]$ $9Ye.v`0Y !u YI

.9;

1iA $nf5b,bqeC-\f=dZfaAw[e{}r5rt0?% eyo r{ihq[7 sWeJ<Tu

.98

tG&BHh

.9F

A v\.rw(:u3qe<mqj^@}0O wokm)Y;Mj,K(rC:2^~w3=#t*o \f `n"VFZUs$gC)wn!h LIg5.mhE|oft*j$@{,Ih 0Jw_uy< jOlQ

.9:

o7z_Ov>AM.9:j2 Cw7h 6wIHsdizg j;uzj;Sotu$/ t +NAeAI(VM`ans $

s\Oxe5|a)qt

.9@

MVjq|syHV[16s idnea que e hombre, etc. Hustifican la proliferacin de derechos que se han creado a su entorno, basado en la funcin materna propia de su naturaleza humana. Estos derechos pueden agruparse en los siguientes situaciones: &'(Derec)o a Sala C*na+ 3odas aquellas empresas que ocupen 59 o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil, independientes que est'n embarazadas o que ya sean madres, debern tener sala cunas para que las mujeres puedan dar alimentos a sus hijos menores de 5 a1os y dejarlos mientras ellas est'n en el trabajo. Estas sala cunas deben estn en un lugar ane$o pero independiente del local de trabajo y deben reunir condiciones de higiene y seguridad que determine el 0eglamento de la Empresa. En caso que el empleador estando obligado a tener sala cuna no lo hace, a fin de no ser sancionado puede cumplir dicha obligacin de manera sustitutiva, pagando a las madres que est'n en esa situacin los gastos de sala cuna. En este caso, como la sala cuna estar ubicada fuera de la empresa, el empleador estar obligado, adems, de otorgarle permiso a las madres para alimentar a su hijo por un lapso no superior a una hora. Este permiso debe ampliarse por el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre, debiendo el empleador asumir, adems, los gastos que irrogue dicho transporte. -'( Derec)o e escanso e materni a + )as mujeres trabajadoras que se encuentren embarazadas tienen dos descansos producto de esa situacin. Gn descanso pre natal, de seis semanas antes del parto y un descanso post natal de doce semana despu's del parto. Co se ampl#a el post natal si la mujer tiene un parto m&ltiple y pierde el derecho post natal si el feto muerto, el hijo nace muerto o muere al momento del parto. Esta &ltima situacin es discutida puesto que debiera velarse por la salud, tanto f#sica o ps#quica de la trabajadora. i la madre muere en el parto o durante el per#odo posterior, dicho permiso o el que reste de 'l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponde al padre.. )a ley nada dice respecto de la situacin en que durante el parto fallezca la criatura. Algunos sostienen que la mujer no tendr#a derecho al descanso post natal, toda vez que ese per#odo tiene como finalidad solamente el cuidado y desarrollo del hijo. 6tros sostienen que la madre debiere conservar el derecho a su descanso post natal, ya que tal como la propia ley lo denomina, el &nico fin de estos dos derechos no es solamente velar por el cuidado o salud del hijo sino que tambi'n proteger la integridad f#sica y ps#quica de la madre. *e hecho, el derecho que se e$amina !descanso"y de maternidad. Estos derechos en ning&n caso pueden renunciarse. 0( @*ero LaboralA )as mujeres trabajadores que hayan dado a luz, gozan de fuero laboral hasta un a1o despu's de e$pirado el descanso de maternidad. Es decir, el plazo se cuenta desde el d#a siguiente en que concluy el descanso post natal. Ello significa que durante dicho lapso el empleador no puede despedir directamente a la mujer trabajadora. En el evento que 'sta &ltima incurriere en alguna causal justificada para poner t'rmino a su contrato de trabajo, el empleador deber iniciar previamente un procedimiento de desafuero ante el respectivo Huzgado del 3rabajo, lo que significa pedir autorizacin al juez laboral para proceder a poner t'rmino la relacin laboral e$istente.

.9A

in esa autorizacin laboral el empleador no puede poner t'rmino al contrato y si lo hace, el despido ser nulo y de ning&n valor. *urante el tiempo que dure el juicio de desafuero el empleador estar obligado a pagar a la mujer trabajadora todas sus remuneraciones y dems beneficios provisionales y de salud, salvo que se solicite al juez e$presamente la separacin provisional de la trabajadora y la suspensin de dichos pagos, debiendo el tribunal en este caso decretarlo si lo estima conveniente mediante resolucin fundada. i se autoriza la separacin provisional y despu's se rechaza la demanda de desafuero, el empleador estar obligado a reintegrar a la mujer trabajadora y de enterarle todas las remuneraciones y dems beneficios de seguridad social por el tiempo en que ella estuvo separada de sus labores. Este fuero tambi'n lo tiene el padre en aquel caso en que la madre haya fallecido en el parte o d#as despu's del mismo, pero dentro del per#odo post natal.. )os tribunales est autorizados para otorgar el permiso al empleador con el objeto de poner t'rmino al contrato de sus trabajadoras sujetas a fuero, cuando se trate de un contrato de trabajo a plazo fijo o un contrato de obras o faenas, siempre y cuando el plazo del contrato haya e$pirado o las obras o faenas hayan concluido. 2'( Derec)o a alimentar al )ijoA Co se trata de una cuestin alimenticia, sino ms bien de contribucin y participacin en el desarrollo del menor. <art#culo 59:=. )as madres tienen derecho, para dar alimento a sus hijos menores de dos a1os, de dos porciones de tiempo que en conjunto no e$cedan de una hora al d#a, las que se consideran como trabajados efectivamente para el pago del sueldo. Este beneficio no slo est circunscrito a !amamantar" al lactante sino el de alimentar, no slo dndole comida sino una suerte de acompa1amiento de la madre con el menor. 4'( Derec)o a #ermisos+ e contemplan dos permisos+ uno, en caso que la salud del menor requiera la atencin en el hogar y, otro, en caso que la salud del menor de .A a1os requiera la atencin personal de sus padres. El primer caso aparece en el art#culo .DD del cdigo y est circunscrito al menor de un a1o cuando su salud requiera la atencin de su madre, con ocasin de una enfermedad grave. En el caso que ambos padres trabajen, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, puede gozar del permiso. *icho permiso tambi'n se otorga a quien tenga la tuicin del ni1o o el cuidado personal. El segundo caso fue incorporado por la )ey CI .D.F9F de 5F de julio de .DD@, esto es, respecto del permiso en caso que la salud del menor de .A a1os requiera de la atencin personal de sus padres. <art#culo .DD Kis=. Esta norma surge como una forma de privilegiar el contacto directo de los padres con sus hijos que sufren de alguna enfermedad grave, ello con el convencimiento que dicho contacto es altamente beneficioso para su pronta recuperacin. )a salvedad de este permiso es que el tiempo no trabajado debe ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su pr$imo feriado anual o laborando horas e$traordinarias o a trav's de cualquier forma que convengan libremente las partes. 6'( S*bsi io maternal: Es un beneficio econmico que tienen por objeto reemplazar el ingreso de la trabajadora durante los per#odos, en que, sea por descanso de maternidad o permisos, no puede laborar. <art#culo .DA=. El monto a que tiene derecho es equivalente a la totalidad de las remuneraciones que perciba, deduci'ndose solamente las imposiciones de previsin y descuentos legales. El monto diario de los subsidios no puede e$ceder de las remuneraciones mensuales tratndose de trabajadores dependientes, y en el caso de trabajadores

.9D

independientes el monto diario de los subsidios no puede e$ceder del equivalente a las rentas imponibles, deducidas las cotizaciones previsionales, lod subsidios o ambos, por los cuales se hubiere cotizado en los tres meses anteriores al AI mes calendario al del inicio de la licencia, dividido por D9, aumentado en el .99 del /%,. en el per#odo comprendido por los ocho meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementada en un .9. 7'( Derec)o a la no iscriminaci<n #or esta o e embara/o: En el art#culo .D8 se dispone que ning&n empleador puede condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o e$istencia de embarazo, ni e$igir para dichos fines certificado o e$amen alguno para verificar si se encuentra o no embarazada. *icha norma establece una prohibicin de utilizar el estado de embarazo, como forma de discriminacin para tres rdenes de cuestiones. EL RE>LA!ENTO INTERNO+ Est constituido por las reglas que tienen por objeto regular la organizacin t'cnica y disciplinaria del trabajo en la empresa. )a ley laboral consagra los siguientes reglamentos internos: 1.- Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. <art#culo .F;=. *ebe tratarse de una empresa comercial o industrial que tengan como m#nimo 5F trabajadores. En este caso, es obligacin del empleador a confeccionar el reglamento interno, lo cual coincidente con el hecho de ser 'ste una emanacin de los !poderes del empleador". 2.- Reglamento interno del estatuto docente+ )a ley CI .D.9@9 que aprob el Estatuto de los %rofesionales de la Educacin, modificada por la )ey CI .D.8.9, impone en sus art#culos 8. y F: la obligacin de confeccionar un reglamento interno a los establecimientos educacionales del sector municipal y del sector particular subvencionados.B 3.- Reglamento interno de higiene y seguridad de la Ley ! 1".#44 y *. . CI 89. *entro de estos reglamentos estn los ,omit's %aritarios de -igiene y eguridad que se aplica solamente a las empresas, sucursales y faenas que cumplan los requisitos del art#culo :: de la )ey CI .:.@88.B el cual est integrado por seis miembros, tres de los cuales son representantes de los trabajadores y los otros tres representan al empleador. TER!INACIN DEL CONTRATO DE TRABAJOA 2ediante la terminacin se e$tingue el contrato, queda disuelta la relacin laboral. lo se puede poner t'rmino al contrato mediante determinadas causales: Ca*sales objeti3as on aquellas que no dependen de hechos imputables al trabajador y figuran en el art#culo .FD del ,digo del 3rabajo. e caracterizan porque no procede el pago de indemnizaciones obligadas, lo que nada obsta a que las partes acuerden indemnizaciones voluntarias. Ellas son+ ..B 2utuo acuerdo de las partes: 5.B 0enuncia voluntaria del trabajador: *ebe presentarse con ;9 d#as de antelacin y debe ser por escrito.

..9

;.B 2uerte del trabajador+ )a muerte del empleador no pone t'rmino al contrato, toda vez que el contrato sigue vigente con los herederos del empleador en iguales condiciones. 8.B ?encimiento del plazo convenido+ se aplica a los contratos a plazo fijo y no es necesario dar aviso con anticipacin al trabajador, ya que 'ste sabe de antemano que su contrato terminar en una fecha determinada. F.B ,onclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. :.B ,aso fortuito o fuerza mayor. El hecho debe ser imprevisible, irresistible y no imputable al empleador. Ca*sales s*bjeti3as o e ca *ci a on aquellas imputables al trabajador, en cuanto un hecho suyo ha provocado que el empleador opte por la terminacin del contrato. )a terminacin del contrato no se produce por el slo hecho de acontecer la situacin descrita por el legislador, puesto que es necesario que el empleador tambi'n las invoque oportunamente, pues de lo contrario estamos frente al perdn de la causal. Estas aparecen en el art#culo .:9 del cdigo. )a consecuencia ms importante de estas causales es que el trabajador se ve privado de recibir las indemnizaciones por a1os de servicios y sustitutiva del aviso. Ellas son alguna de las conductas indebidas de carcter grave debidamente comprobadas, que se se1alan a continuacin. ..B 7alta de probidad del trabajador en el desempe1o de sus funciones 5.B Acoso se$ual ;.B ?#as de hecho ejercida por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe1e en la misma empresa. 8.B /njurias proferidas por el trabajador al empleador F.B ,onducta inmoral del trabajador, que afecte a la empresa donde se desempe1a.. 6.B Cegociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio. Es necesario que se le haya prohibido por escrito al trabajador en el contrato de trabajo. 7.B Co concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, ya sea dos d#as seguidos <corridos=, dos lunes en el mes o de tres d#as en el mes calendario, o inasistencia injustificada o sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 9.B Abandono del trabajador, entendi'ndose como la salida intempestiva durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador, negarse a realizar la labor a la cual se encuentra obligado, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato. ;.B Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o la actividad de los trabajadores o a la salud de 'stos. Aqu# se e$ige culpa. &U.B %erjuicio material causado intencionalmente: Aqu# se e$ige dolo, malicia o intencin positiva de causar da1o. &&.B /ncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Necesi a es e la em#resa+ Es una causal gen'rica que puede invocar el empleador, de acuerdo a lo previsto en el inciso primero del art#culo .:. del ,digo. Esta causal fue introducida por la ley CI .D.9.9 que elimin el despido por desahucio del empleador, en donde se permit#a el despido sin e$presin de causa. Esta causal ya e$ist#a en la )ey CI

...

.:.8FF, por lo que en el fondo se vino a reponerla, limitando con ello el libre despido, quiz ms que por la causal misma por los efectos de su invocacin, esto es, el pago de indemnizaciones. Esta causal dice relacin con las siguientes situaciones: &.B )as derivadas de la racionalizacin o modernizacin de la empresa, establecimiento o servicio. -.B )as bajas de productividad. 0.B )os cambios en las condiciones del mercado o de la econom#a. 2.B )a falta de adecuacin laboral. Ca*sal e esa)*cio el em#lea or+ es aquella en que no se requiere e$presin de causa alguna para proceder al despido, por lo que es el &nico caso en que es procedente poner t'rmino al contrato de trabajo por decisin unilateral del empleador y se encuentra prevista en el art#culo .:. inciso 5I del cdigo. ,onsiste en las siguientes situaciones+ &\0especto de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, siempre que est'n dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin <gerentes, subgerentes, agentes, apoderados=. -.B 3rabajadores de casa particular. 0.B *ependientes que ocupen cargos de e$clusiva confianza el empleador. @ormali a es #ara #oner t$rmino al contrato+ 3ratndose de las causales de los CI F y : del art#culo .FD y las del art#culo .:9, el empleador est obligado dar aviso de t'rmino del contrato, el que debe ser por escrito y con ;9 d#as hbiles de antelacin. *icho aviso debe entregarse en forma personal al trabajador o mediante carta certificada enviada a su domicilio se1alado en el contrato. Asimismo debe enviarse copia a la /nspeccin del 3rabajo. En dicho aviso se debe indicar la causal invocada, los hechos en que se funda y el estado de sus imposiciones. ,uando se invoquen las causales del art#culo .:., el empleador debe dar aviso por escrito, con copia a la /nspeccin, con ;9 d#as de anticipacin, indicando la causal invocada, los hechos en que se funda, el estado de sus imposiciones y el monto total de las indemnizaciones por a1os de servicios, constituyendo ello una oferta de pago. Derec)o a reclamaci<n el trabaja or: El art#culo .:A establece el derecho a reclamo que el trabajador puede ejercer cuando estime injustificada o improcedente la causal invocada por los art#culos .FD, .:9 y .:.. *icho reclamo debe hacerse dentro del plazo de :9 d#as hbiles contados desde la separacin del trabajador. Este plazo se suspende por la interposicin de un reclamo administrativo, poni'ndose como m$imo el plazo de D9 d#as, por lo que una vez terminada la instancia administrativa seguir corriendo el plazo de :9 d#as, ya sea totalmente o el saldo en caso que el mismo hubiese ya comenzado, con un l#mite de DA9 d#as. El reclamo debe hacer por v#a judicial, a trav's de una demanda. i el trabajador tiene razn, el tribunal declarar injustificado el despido y el empleador est obligado, dependiendo de la causal invocada, la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, si procediere, la indemnizacin por a1os de servicios y el aumento porcentual de esta &ltima en un ;9 F9 , A9 o .99 seg&n el caso.

..5

Des#i o In irectoA Es la terminacin del contrato por una causal imputable al empleador y aparece consagrado en el art#culo .@. del ,digo, que dispone que si quien incurre en las causales de los n&meros ., F @ del art#culo .:9 fuere el empleador, el trabajador puede poner t'rmino al contrato y concurrir al juzgado respectivo, dentro de sesenta d#as hbiles, contados desde la terminacin, para que se le pague las indemnizaciones por antig4edad y la sustitutiva del aviso previo y otras prestaciones, si procediere. )a indemnizacin se aumenta en un ;9 en el caso de la causal CI @ y puede elevarse al F9 en el caso de las causales . y F. El incumplimiento ms frecuente en esta materia es el no pago de remuneraciones, el atraso reiterado en el pago de 'stas o el no pago de las cotizaciones previsionales <de A7% o de /sapre u otras instituciones anlogas=. Terminaci<n el contrato e #ersonas s*jetas a .*ero laboral" El fuero es una institucin legal establecida con el fin de dar proteccin a los trabajadores que se encuentran en estado de relativa vulnerabilidad, y a objeto de impedir que sean despedidos arbitrariamente mientras subsista esa condicin de vulnerabilidad que a saber se presenta en la mujer embarazada y pu'rpera+ en los directores sindicales+ en los candidatos al directorio sindical+ en el delegado del personal+ en los trabajadores en el proceso de negociacin colectiva y en el miembro titular del ,omit' %aritario. En estos casos, el empleador no puede directamente poner t'rmino al contrato, aunque concurran causales legales, siendo necesario que en forma previa sea autorizado por el juez mediante un procedimiento que se denomina desafuero laboral. El juez puede conceder dicha autorizacin en los casos de los n&meros 8 y F del art#culo .FD y en los del art#culo .:9. El derecho a fuero es irrenunciable. DERECHO COLECTICO DEL TRABAJO" El ser humano es por su propia naturaleza un ser gregario, que necesita estar en contacto con los dems. <la familia, las amistades, la iglesia, las sociedades etc.=.Es decir, necesita asociarse por un imperativo de su naturaleza de manera que hay que concluir que e$iste un derecho natural de asociacin que ninguna ley positiva podr#a prohibir o contrariar sin violentar o contrariar la naturaleza social del hombre. in embargo, el derecho positivo debe reglamentar y precisar las normas del derecho natural de asociacin, toda vez que no toda asociacin es leg#tima ni todas las formas de constituirlas son iguales ni todas las sociedades satisfacen una necesidad de igual jerarqu#a o importancia. abemos que durante la era moderna, cuando se crearon las primeras relaciones de trabajo entre empleador y trabajador, fue el inicio de los conflictos sociales entre ambas partes, toda vez que el primero, en virtud de su situacin privilegiada, abus del trabajador, pagando remuneraciones #nfimas, obligndolo a e$tenuantes jornadas de trabajo, sin derecho a un descanso necesario, con el riesgo de perder su fuente laboral si se enfermaba, de manera que en esas condiciones el trabajador, careciendo de normas legales que lo proteg#an, estaba

..;

e$puesto a relaciones laborales injustas y esclavizantes, de modo que para hacer frente a esa situacin de inferioridad, debi unirse con otros trabajadores para tratar de equilibrar esa relacin desigual que e$ist#a con su empleador. %or ello, los trabajadores comprendieron que deb#an enfrentarse unidos a las duras e injustas condiciones que les impuso la sociedad industrial, capitalista y liberal que floreci en la edad moderna de fines del siglo .A y del siglo .D. Estos hechos fueron la causa que dieron origen al nacimiento del sindicato. El Sin icatoA En sentido amplio, sindicato es toda organizacin o asociacin sindical y ms precisamente toda asociacin de trabajadores con el objeto de defender los derechos de los trabajadores y propender a establecer mejores condiciones de trabajo para todos ellos. Es decir, hay un inter's com&n que pretende salvaguardar el sindicato, en t'rminos generales, tratar de negociar con el empleador en mejores condiciones si lo hiciera un trabajador en forma aislada. )as necesidades que busca el sindicato satisfacer es lograr mejorar algunas necesidades materiales de los trabajadores, <alimentacin, habitacin, vestuario, salud, bienestar en el trabajo, seguridad en sus faenas etc.=. Gn requisito esencial para que e$ista un sindicato es la presencia de una empresa, ya que no se concibe la e$istencia del mismo ante la ausencia de empresas, toda vez que la actividad laboral de la vida actual se desenvuelve mayoritariamente al interior de una empresa. El sindicato es una organizacin intermedia entre el trabajador y el empleador, es una especie de mediador entre ambos. El Estado cuando tom conciencia que tambi'n 'l deb#a intervenir dictando cuerpos legales que reconoc#an diversos derechos de los trabajadores y creando instituciones que fiscalizaran la proteccin de esos derechos, debi asimismo reconocer al sindicato como una forma de organizacin leg#tima de los trabajadores, a la cual deb#a regular y respetarla. En ,hile e$iste libertad sindical y ese derecho ha sido reconocido en la 6/3. *esde su dictacin en .D;., el ,digo del 3rabajo ,hileno ha reglamentado los indicato, distinguiendo dos tipos+ el sindicato industrial, destinado e$clusivamente para los obreros, y los sindicatos profesionales, destinados generalmente a los profesionales y empleados. Conce#to e con3enio colecti3o: Es el acuerdo de voluntades a que llegan los trabajadores, debidamente representados, con un empleador respecto a determinadas condiciones de trabajo que se plasma en un documento que se denomina contrato colectivo. )as nuevas condiciones de trabajo se aplican tambi'n a los nuevos trabajadores que fueren contratados en la misma empresa y que se incorporen al sindicato. Es &til saber que la libertad sindical permite a un trabajador optar por no sindicarse, de manera que si ejerce ese derecho a la no sindicalizacin, no gozar de los beneficios comunes que se establezcan en un convenio colectivo. =artes si5natarias , #ersonas obli5a asA

..8

)as partes signatarias del convenio colectivo no son las mismas que las personas obligadas por el convenio. i unos trabajadores participan y suscriben un convenio, no significa que los restantes trabajadores que se contraten con posterioridad gocen automticamente de los beneficios de dicho convenio colectivo, pues ser necesario para ello que se integren al sindicato. *e igual modo, el empleador que suscribe un convenio colectivo no supone que se obliga con todos los trabajadores de su empresa, sino con aquellos que pertenecen al sindicato, de all# entonces que se dice que las personas signatarias <que concurren o suscriben el convenio colectivo= pueden no ser las mismas a quienes dicho convenio se aplica en cada caso particular. Re5lamentaci<n el Derec)o colecti3o en el C< i5o el Trabajo" Juienes pueden constituir organizaciones sindicales: )o pueden hacer los trabajadores del sector privado y las empresas <no los servicios p&blicos= del Estado. Estas organizaciones sindicales pueden constituir federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores. )os trabajadores tienen derecho a afiliarse y desafiliarse libremente de estas organizaciones. )a afiliacin es voluntaria, personal e indelegable. ,omo contrapartida, no puede un trabajador pertenecer a ms de un sindicato en la misma empresa o en funcin de un mismo empleo. Clases e sin icatosA ..B indicatos de empresas+ es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. 5.B indicatos interempresas+ es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos. ;.B indicatos de trabajadores independientes+ es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno. 8.B indicatos de trabajadores eventuales o transitorios+ es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo subordinacin o dependencia en per#odos c#clicos o intermitentes. !inistros e .e ?*e inter3ienen en la constit*ci<n e *n sin icato: %ueden ser ministros de fe los /nspectores del 3rabajo, los Cotario %&blicos o los 6ficiales del 0egistro ,ivil, es decir, personas que han sido investidas de autoridad p&blica respecto de los cuales se presume verdad lo que ellos constaten o registren. @ines #rinci#ales e los sin icatosA ..B 0epresentar a los trabajadores afiliados en la negociacin colectiva, suscribir contratos colectivos y velar por su cumplimiento.

..F

5.B 0epresentar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo. ;.B ?elar por el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social. 8.B Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. F.B %restar ayuda a sus asociados, promover la cooperacin mutua, estimular la convivencia humana con fines recreativos, y, en general, satisfacer todas aquellas necesidades que permitan a sus asociados un desarrollo integral como trabajador y como persona. =roce imiento e constit*ci<n e *n sin icato" e hace a trav's de una asamblea que se denomina !Asamblea ,onstitutiva", la que debe celebrarse ante un ministro de fe. En esta asamblea, mediante votacin secreta, se persiguen dos objetivos: ..B Aprobar los estatutos del sindicato 5.B Elegir el *irectorio. El *irectorio elegido debe depositar en la /nspeccin del 3rabajo el acta original de constitucin del sindicato y dos copias de sus estatutos dentro de .F d#as desde la fecha de la asamblea con el objeto de que la /nspeccin del 3rabajo inscriba en el registro de sindicatos la nueva organizacin gremial. )os miembros del *irectorio gozan de fuero sindical desde la fecha en que se realiz la asamblea constitutiva del sindicato. *ebe asimismo comunicar por escrito al empleador dentro de los tres d#as despu's de haberse celebrado la asamblea, el hecho de la constitucin del sindicato, los miembros del *irectorio y las personas que dentro de 'l gozan de fuero. El sindicato adquiere persona jur#dica desde la fecha del depsito. i no se realiza dicho depsito en el plazo indicado, debe llamarse a una nueva asamblea constitutiva y los miembros del *irectorio que hab#an sido elegidos pierden su fuero laboral.. Actit* es ?*e #*e e a o#tar la Ins#ecci<n el Trabajo" *entro del plazo de D9 d#as contados desde la fecha del depsito, la /nspeccin del 3rabajo puede adoptar las siguientes conductas+ ..B 7ormular observaciones a la constitucin del sindicato si falta alg&n requisito o si los estatutos no se ajustan a la ley. 5B Co formular ninguna observacin. En el primer caso, el sindicato, a su vez, puede adoptar dos conductas: a.B ubsanar los defectos de constitucin o ajustar los estatutos, dentro del plazo de :9 d#as desde que es notificado. i no lo hace caduca su personalidad jur#dica b.B 0eclamar de esas observaciones antes el Huzgado del 3rabajo, quien conoce de esta reclamacin en &nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a la /nspeccin del trabajo. i el tribunal rechaza el reclamo, ordena que se subsanen los defectos en la forma y en el plazo que el mismo tribunal se1ale+ si no se hace, caduca la personalidad jur#dica del sindicato.

..:

N8mero e trabaja ores ?*e se e1i5en #ara constit*ir sin icatos" ..B Si la em#resa tiene ms e 4U trabaja ores, se puede constituir sindicato con un m#nimo de 5F de ellos, que representen, a lo menos, el .9 del total de los que presten servicios en ella. A modo de ejemplo, si la empresa tiene :9 trabajadores, pueden 5F de ellos constituir sindicatos+ pero si la empresa tiene ;99 trabajadores, el m#nimo para constituir sindicatos ser ;9 de ellos. 5.B Si la em#resa tiene 4U trabaja ores o menos, se puede constituir sindicato con A de ellos. ;.BSiem#re #*e en constit*ir sin icato -4U o ms trabaja ores e *na em#resa , independiente del porcentaje que ellos representen. Ejemplo. En una empresa donde hay F.999 trabajadores pueden constituir sindicato 5F9 de ellos, aunque en este caso representan el F del total de los trabajadores. Los estat*tos el sin icato+ ,onstituye la normativa legal a la cual debe sujetarse un sindicato, donde se encuentran contenido los requisitos de afiliacin, de desafiliacin, los derechos y obligaciones de sus miembros, la naturaleza del sindicato, los requisitos para ser elegido dirigente sindical etc+ es decir, permiten identificar al sindicato y a sus integrantes y la forma en que este funcionar. El funcionamiento de un sindicato se hace en Asambleas+ e$isten dos tipos de ellas: la Asamblea ordinaria, que se celebra en la oportunidad en que se se1ala en los estatutos+ y la Asamblea e$traordinaria, la que puede ser convocada por el %residente del *irectorio o por el 59 de los socios. %ara reformar los estatutos se requiere necesariamente la celebracin de una Asamblea e$traordinaria y para aprobar dicha reforma se necesita el acuerdo de la mayor#a absoluta de los afiliados que se encuentran al d#a en el pago de sus cuotas sindicales, en votacin secreta y unipersonal. . El Directorio el sin icatoA Es el rgano que representa judicial y e$trajudicialmente al sindicato. i el sindicato de empresa afilia a menos de 5F trabajadores, lo dirige un *irector que tiene la calidad de %residente del sindicato, el cual goza de fuero sindical. i el sindicato de empresa afilia a ms de 5F trabajadores, el *irectorio est compuesto por el n&mero de directores que el estatuto establezca, gozando de fuero laboral solamente el %dte,, el ecretario y el 3esorero. En la primera Asamblea <la constitutiva del sindicato=, son candidatos para integrar el *irectorio todos los trabajadores que concurran y que re&nan los requisitos e$igidos en los estatutos. En las siguientes elecciones de directorio sindical, se presentan candidatos previo a la asamblea correspondiente, resultando elegidos las personas que obtengan las ms altas mayor#as relativas. )os candidatos gozan de fuero laboral desde el momento que se

..@

comunica al empleador y a la /nspeccin del 3rabajo la fecha en que debe realizarse la eleccin del nuevo *irectorio. )a eleccin se realiza mediante votacin secreta, que debe ser fiscalizada por un ministro de fe </nspector del 3rabajo, Cotario %&blico, 6ficial de 0egistro ,ivil=. )os *irectores sindicales gozan de fuero desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despu's de haber cesado en el cargo y los empleadores deben concederles los permisos necesarios para ausentarse de sus labores. El lapso que se ausenten de la empresa se considera trabajado para todos los efectos legales. Las AsambleasA Estn constituidas por las asambleas ordinarias y las e$traordinaria. Es la forma jur#dica en que el indicato e$presa su opinin o voluntad. e pueden efectuar en cualquier sede sindical y fuera de las horas de trabajo. %uede habilitarse como sede sindical alg&n recinto especial dentro de la empresa. Las @e eraciones , las Con.e eraciones" La @e eraci<n e Sin icatos es la unin de tres o ms sindicatos. <hasta .D sindicatos=. La Con.e eraci<n e Sin icatos es la unin de tres o ms federaciones o la unin de veinte o ms sindicatos. )a constitucin de estos macro sindicatos es muy similar a la de los sindicatos, esto es, se rigen por un estatuto y son dirigidas por un *irectorio. Las Centrales Sin icales: Es una persona jur#dica que corresponde a toda organizacin nacional de representacin de intereses generales de los trabajadores. e pueden organizar en sectores productivos o de servicios, en confederaciones, federaciones o sindicatos y en asociaciones de funcionarios de la administracin civil del Estado, de las 2unicipalidades y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales. Es decir, sus afiliados son a su vez otras personas jur#dicas. e e$ige que los funcionarios de las organizaciones sociales que integran una ,entral indical, representen en su conjunto, a lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de organizaciones del pa#s. Ejemplo de una confederacin es la ,onfenats, que re&ne a los trabajadores de la salud y, la ,entral Gnica de 3rabajadores ,G3 que re&ne numerosas organizaciones sindicales a lo largo de ,hile. u constitucin tambi'n es fiscalizada por la /nspeccin del 3rabajo, ella funciona conforme a sus estatutos y la representa un *irectorio. )a afiliacin y desafiliacin es voluntaria. )os fines de una ,entral indical son dos: ..B 0epresentar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes p&blicos y las organizaciones empresariales del pa#s. e incluye el representar a sus afiliados ante la 6./.3.

..A

5.B %articipar en organismos estatales o no estatales de carcter nacional, regional, sectorial o profesional. El Dele5a o e #ersonal: En las empresas o establecimientos en que sea posible constituir un sindicato, pueden elegir un *elegado de %ersonal los trabajadores que no estuvieren afiliado a ning&n sindicato, siempre y cuando su n&mero y porcentaje de representatividad permita constituir un sindicato de acuerdo a la ley. )a funcin del *elegado de %ersonal es servir de ne$o de comunicacin entre los trabajadores que lo hayan elegido y el empleador. 3ambi'n puede representar a esos trabajadores ante la /nspeccin del 3rabajo y frente a las personas que desempe1en labores jerrquicos dentro de la empresa. %ara ser *elegado de %ersonal se deben reunir los mismos requisitos que para ser *irector, duran dos a1os en sus funciones, pueden ser reelegidos indefinidamente y gozan de fuero laboral. ,uando se elige a un *elegado de personal se debe comunicar por escrito a la /nspeccin del 3rabajo y al empleador, acompa1ando una nmina de los nombres de los trabajadores que representan y sus firmas, obligacin que deben cumplir dentro de los tres d#as hbiles siguientes. La Ne5ociaci<n Colecti3a" Es el procedimiento a trav's del cual el empleador se relaciona con un sindicato o con los trabajadores que se unan para tal efecto, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Co pueden negociar colectivamente los siguientes trabajadores: ..B )os trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje. 5.B )os trabajadores contratados para el desempe1o de una determinada obra o faena. ;.B )os trabajadores de temporada. 8.B )os gerentes, subgerentes, agentes y apoderados que tengan facultad de administracin. En el contrato de trabajo se debe consignar la circunstancias de que ellos no pueden negociar colectivamente+ si no aparece en el contrato, se presume que el trabajador est habilitado para negociar colectivamente. F.B )as personas autorizadas para contratar y despedir trabajadores. En el contrato de trabajo se debe consignar la circunstancias de que ellos no pueden negociar colectivamente+ si no aparece en el contrato, se presume que el trabajador est habilitado para negociar colectivamente :.B )os trabajadores que desempe1en un cargo superior de mando e inspeccin, con atribuciones decisorias sobre la pol#tica y procesos productivos o de comercializacin. En el contrato de trabajo se debe consignar la circunstancias de que ellos no pueden negociar colectivamente+ si no aparece en el contrato, se presume que el trabajador est habilitado para negociar colectivamente. *entro del plazo de seis meses contados desde la suscripcin del contrato o de su modificacin, el trabajador puede reclamar ante la /nspeccin del 3rabajo de algunas de

..D

las calidades que tiene, a fin se determine su e$acta situacin jur#dica. *e lo resuelto por el /nspector se puede recurrir ante el juez en el plazo de cinco d#as contados desde su notificacin. El tribunal resuelve sin forma de juicio y previa audiencia de las partes. V*e materias se #*e e ne5ociarW 3odas aquellas relativas a remuneraciones+ a las que se refieran a beneficios, en especie o dinero y las que se refieran a condiciones comunes de trabajo. V*e materias no se #*e e ne5ociarW Aquellas que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa+ como, aquellas materias ajenas a la empresa. Re5las im#ortantes en la ne5ociaci<n: ..BCo puede un trabajador estar sujeto a ms de un contrato colectivo de trabajo respecto de un mismo empleador. 5.B %ara negociar colectivamente es necesario que haya transcurrido a lo menos un a1o desde el inicio de sus actividades. ;.B )os trabajadores involucrados en una negociacin colectiva gozan de fuero laboral, desde los diez d#as anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta d#as despu's de su suscripcin. 8.B %uede un grupo de trabajadores no sindicalizados, unirse para negociar colectivamente, pero deben ser ocho o ms trabajadores y ellos deben designar una comisin negociadora de tres a cinco trabajadores. )os integrantes de esta comisin gozan de fuero desde los diez d#as anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo hasta sesenta d#as despu's de su suscripcin. =roce imiento e la ne5ociaci<n colecti3a: )a negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo por parte del o de los sindicatos o grupos negociadores de la empresa <los trabajadores que re&nan, a lo menos, los mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato. %ueden los sindicatos o el grupo negociador solicitar al empleador, dentro de los tres meses antes del vencimiento del contrato colectivo vigente <si lo hay=, los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo <balance de los dos a1os anteriores, informacin financiera, costos globales de mano de obra etc.=. i en la empresa no hay contrato colectivo vigente, tales antecedentes pueden ser solicitado en cualquier momento. En las empresas en que no hay contrato colectivo, el proyecto de contrato colectivo puede presentarse en el momento que estimen conveniente. *entro de los cinco d#as siguiente de recibido el proyecto, el empleador puede comunicar tal circunstancia a todos los dems trabajadores de la empresa y a la /nspeccin del 3rabajo. i no hace esa comunicacin, el empleador deber negociar solamente con quienes presentaron el proyecto. En esta &ltima situacin, los dems trabajadores mantienen su derecho a presentar proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo.

.59

En las empresas en que e$iste un contrato colectivo vigente, la presentacin del proyecto deber efectuarse no antes de 8F d#as ni despu's de 89 d#as anteriores a la fecha de vencimiento del contrato. )os trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo vigente y que tengan derecho a negociar colectivamente, pueden presentar un proyecto de contrato despu's de transcurrido seis meses desde la fecha de su ingreso, a menos que el empleador les hubiere e$tendido en su totalidad las estipulaciones del contrato colectivo vigente. )a duracin de estos contratos ser lo que reste al plazo de dos a1os contados desde la fecha de celebracin del &ltimo contrato colectivo. )os sindicatos pueden admitir, por acuerdo de su directiva, que trabajadores no afiliados, adhieran a la presentacin de contrato colectivo. ,opia del proyecto, firmado por el empleador, como comprobante de que 'l lo recibi, debe entregarse a la /nspeccin del 3rabajo dentro de los cinco d#as siguientes a su presentacin. i el empleador se niega a firmar el proyecto, los trabajadores pueden requerir a la /nspeccin del 3rabajo, dentro de los tres d#as siguientes, para que le notifiquen al empleador el proyecto. El proyecto de contrato colectivo debe contener las siguientes menciones: ..B )as partes a quienes afecta la negociacin. e incluye nmina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo que comprende la negociacin. 5.B ,lusulas propuestas. ;.B %lazo de vigencia del contrato. 8.B /ndividualizacin de los integrantes de la comisin negociadora. F.B 7irma o impresin digital de todos los trabajadores involucrados en la negociacin. La comisi<n ne5ocia oraA Es el estamento de trabajadores que representan a todos los dems durante el procedimiento de negociacin colectiva. i el proyecto lo presenta un sindicato, la comisin negociadora ser el directorio sindical. i el proyecto lo presentan varios sindicatos, la comisin negociadora estar integrada por los directores de todos ellos. i el proyecto lo presenta un grupo de trabajadores que se unen para el slo efecto de negociar, ellos deben designar una comisin negociadora de tres miembros <si son menos de 5F9 trabajadores= o de cinco miembros <si son 5F9 o ms trabajadores y menos de ..999= o de siete miembros <si son ..999 trabajadores o menos de ;.999= o de nueve miembros <cuando sean ms de ;.999 trabajadores. )a eleccin de los miembros se hace por votacin secreta y debe hacerse ante un ministro de fe si fueren ms de 5F9 trabajadores. El empleador puede ser representado en la negociacin hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa. 3ambi'n pueden participar en la comisin negociadora los asesores que designen las partes, los que no pueden e$ceder de tres por cada parte. El empleador dentro del plazo de quince d#as siguientes a la presentacin del proyecto, deber dar respuesta por escrito a la comisin negociadora del proyecto presentado

.5.

por los trabajadores, haciendo las observaciones y proposiciones que estime pertinente y se estima necesario, adjuntar los antecedentes financieros para justificar sus circunstancias econmicas. ,opia de la respuesta del empleador, firmada por uno o ms miembros de la comisin negociadora <para acreditar que ha sido recibida= debe acompa1arse a la /nspeccin del 3rabajo dentro de los cinco d#as siguientes a la fecha de entrega a la comisin. i la comisin se niega a firmar la respuestas, el empleador puede requerir a la /nspeccin del 3rabajo que efect&e dicha notificacin dentro de los tres d#as siguientes al plazo para presentar su respuesta. 0ecibida la respuesta del empleador, la comisin negociadora puede reclamar de las observaciones formuladas por 'ste. *icha reclamacin debe formularse ante la /nspeccin del 3rabajo dentro del plazo de cinco d#as contados desde la fecha de recepcin de la respuesta. )a /nspeccin del 3rabajo tiene tambi'n cinco d#as para pronunciarse del reclamo, contado desde la fecha de la reclamacin. i la negociacin involucra a ms de ..999 trabajadores, la reclamacin debe ser resuelta por el *irector del 3rabajo. i el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato, es sancionado con una multa ascendente al 59 de las remuneraciones del &ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo. )a multa la aplica la /nspeccin del 3rabajo. i llega el d#a veinte <vig'simo= de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el empleador haya dado respuesta, se entiende que acepta el proyecto. A partir de la respuesta del empleador, las partes deben reunirse el n&mero de veces que estimen conveniente, con el objeto de arribar alg&n acuerdo. El contrato colecti3o" Este tiene lugar cuando la negociacin colectiva ha dado resultado, esto es, se ha producido acuerdo entre los trabajadores y el empleador, de manera que las estipulaciones que dicen relacin con ese acuerdo constituye un contrato colectivo. El contrato colectivo debe constar por escrito y debe contener: ..B )a determinacin precisa de las partes a quienes afecte. i el contrato se hace e$tensivo a otros trabajadores que no estn en el sindicatos, debern hacer un aporte al sindicato del @F de la cotizacin mensual durante toda la vigencia del contrato. 5.B )as normas sobre remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo que se hayan acordado. )as estipulaciones de los contratos colectivos reemplazan en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales. ;.B %er#odo de vigencia del contrato. Co pueden ser inferior a dos a1os ni superior a cuatro a1os. )a vigencia se cuenta a partir del d#a siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo anterior. i no hubiere contrato colectivo anterior, la vigencia se cuenta a partir del d#a siguiente al de su suscripcin. 8.B %uede incluir la designacin de un rbitro encargado de interpretar las clusulas del contrato y de resolver las controversias a que de origen el contrato. El original del contrato colectivo, as# como las copias aut'nticas, autorizadas por la /nspeccin del 3rabajo, tienen m'rito ejecutivo.

.55

El con3enio colecti3oA Es aquel suscrito entre el empleador con una organizacin sindical o con trabajadores unidos para tal efecto, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujecin a las normas de procedimiento de la negociacin colectiva. Es decir, es el acuerdo informal entre un sindicato y un empleador, <o varios sindicatos y varios empleadores= para dar solucin a sus diferencias de una manera rpida y sin controversia. Es una regla en donde la voluntad de las partes es coincidente desde un primer momento que se torna innecesario y burocrtico ajustarse a los plazos y procedimientos de una negociacin colectiva. Esta inspirado en el principio protector del trabajador, toda vez que si hay un acuerdo ventajoso para los trabajadores desde un primer momento, no tiene sentido cumplir con todo un procedimiento engorroso y formal, puesto que ello perjudicar#a a los trabajadores en atencin a que los beneficios que obtendrn se retardar#an sin motivos justificables. La me iaci<n" Es una instancia de solucin de los conflictos colectivos del trabajo que tiene lugar dentro del proceso de negociacin colectiva, que consiste en acercar aquellas diferencias que parecen irreconciliables entre trabajadores y empleadores, para que con la orientacin y sugerencia de un tercero imparcial se produzca a la mayor brevedad un acuerdo satisfactorio. Este mecanismo es altamente recomendable cuando ha transcurrido un lapso significativo sin que las posiciones de las partes se hayan ido uniformando.k %or ello, la mediacin slo puede tener lugar en cualquier momento de la negociacin colectiva. )as partes designan un mediador que deber ajustarse al procedimiento que se1alen las partes. i las partes omiten se1alar el procedimiento al cual debe regirse el mediador, 'ste tendr un plazo m$imo de diez d#as para desarrollar su gestin. %ara desarrollar su gestin 'l puede acopiarse de todos los antecedentes contables, laborales, tributarios y documentales necesarios para su desempe1o, como, asimismo, puede asesorarse de organismos p&blicos o de e$pertos en ciertas materias. i transcurren los diez d#as y no se ha logrado acuerdo, debe convocar a las partes a una audiencia, en donde las partes deben formalizar su &ltima proposicin de contrato colectivo+ el mediador presenta a las partes una propuesta de solucin, a las que las partes deben dar respuestas dentro de tres d#as. i ambas partes o una de ellas no acepta la proposicin del mediador o no diese respuesta en el plazo de tres d#as, el mediador pondr t'rmino a su gestin, presentando a las partes un informe, en donde se deja constancia de su proposicin y de la &ltima proposicin de cada una de las partes, o slo de la que la hubiese hecho. El arbitraje laboral o com#romiso" )as partes puede someter la negociacin colectiva a arbitraje en cualquier momento. 3ambi'n lo pueden hacer durante la huelga o el cierre temporal de la empresa o loc outB El arbitraje puede ser de dos clases: voluntario y obligatorio.

.5;

Es obligatorio en los siguientes casos+ ..B ,uando est' prohibida la huelga. 5.B ,uando est' prohibido el cierre temporal de la empresa ;.B ,uando se trate de reanudacin de faenas. En los restantes casos el arbitraje es voluntario. 3ratndose de arbitrajes voluntarios el compromiso debe constar por escrito, debe consignarse el nombre del rbitro y el procedimiento a que debe sujetarse. ,opia de ese acuerdo debe enviarse a la /nspeccin del 3rabajo. El procedimiento a que debe sujetarse el rbitro puede ser fijado libremente por las partes+ en subsidio, lo puede fijar el rbitro. E$iste una nmina nacional de rbitros laborales, de 5F personas, que son nombrados por el %dte. de la 0ep&blica. El mismo %dte. de la 00. puede aumentar dicha nmina. )as partes deben ponerse de acuerdo en cuanto al nombre del rbitro, si no lo hacen, la /nspeccin del 3rabajo tratar de nombrar a aquel que se apro$ime a las preferencias de ambas partes: si no hay igualdad de preferencia se elegir por sorteo. *esignado un rbitro, 'ste tendr el carcter de juez unipersonal o de tribunal arbitral y su gestin concluye, despu's de haberse cumplido con el procedimiento preestablecido, con la dictacin de una sentencia denominada fallo arbitral, el cual debe de ser fundado y debe contener las menciones que se especificarn en el contrato colectivo y la regulacin de los honorarios del tribunal arbitral. 3ratndose de arbitraje obligatorio, el juez arbitral debe optar por la proposicin de una parte o de la otra y por consiguiente, cuando elija un proyecto de las partes, significa que lo acoge en su integridad, no estndole permitido aceptar proposiciones de una y de otra parte. El fallo arbitral puede ser apelado ante una ,orte Arbitral integrada por tres miembros designados por sorteo, ante la /nspeccin del 3rabajo, de entre la nmina de rbitros. El recurso de apelacin se debe interponer dentro de los cinco d#as hbiles contados desde la notificacin del fallo arbitral+ se interpone ante el mismo juez rbitro. *ebe ser fundado y contener peticiones concretas. *educido el recurso, el juez rbitro remite los antecedentes a la /nspeccin del 3rabajo respectiva y ella procede a designar los integrantes del tribunal de apelaciones. )a ,orte Arbitral debe emitir su fallo dentro de los ;9 d#as siguientes al de notificacin de su designacin. 0egla especial tienen los arbitrajes obligatorios cuando ellos afecten a ;.999 o ms trabajadores, puesto que en este caso el tribunal de primera instancia lo conforman tres rbitros laborales <dos designado de la nmina nacional= y el tercero designado por el 2inisterio de -acienda de manera discrecional. )a sentencia que dicen es apelable ante un tribunal de cinco miembros <tres designados de la nmina nacional de rbitros laborales, uno designado por el 2inisterio de -acienda y el otro por la ,orte uprema, en ambos casos, discrecionalmente=. En cualquier estado del proceso arbitral, las partes pueen poner fin a la negociacin y celebrar el respectivo contrato colectivo, debiendo en este caso pagar las costas del juicio, las cuales siempre son de cargo de ambas partes en litigio. i llegada la fecha de t'rmino del contrato colectivo o transcurrido ms de 8F d#as desde la presentacin del proyecto, las partes a&n no hubieren logrado un acuerdo, pueden prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar las negociaciones.

.58

)a comisin negociadora puede e$igir al empleador, en cualquier oportunidad, durante el proceso de negociacin, la suscripcin de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en el contrato vigente al momento de presentarse el proyecto. El empleador no puede negarse a esta solicitud y en este caso el contrato deber celebrarse por .A meses. e entiende suscrito este contrato en la fecha en que la comisin negociadora comunique por escrito su decisin al empleador. La H*el5a Este mecanismo de presin de los trabajadores se encuentra legitimado en el ,digo del 3rabajo en el art#culo ;:D. )a huelga significa el acuerdo de los trabajadores de una empresa tendiente a paralizar simultneamente sus actividades laborales con la finalidad de presionar a un empleador con el objeto de mejorar las condiciones de trabajo, aumentar sus remuneraciones u obtener otros o mayores beneficios. Es una v#a de hecho no deseable en un estado de derecho, toda vez que la fuerza, elemento contrario a un estado de derecho, est presente en ella. in embargo, con el correr de las d'cadas, esta herramienta de coaccin ha sido reconocida por el Estado como una herramienta leg#tima con la cual cuentan los trabajadores, pero ha sido necesario reglamentarla con el objeto de evitar situaciones de caos o anarqu#a. . Sit*aciones en ?*e #roce e la )*el5aA )os trabajadores deben resolver si aceptan la &ltima oferta del empleador o si declaran la huelga, cuando concurran los siguientes requisitos+ ..B Jue la negociacin no est' sujeta a arbitraje obligatorio. 5.B Jue el d#a de la votacin est' comprendido dentro de los cinco &ltimos d#as de vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no e$istir 'stos, dentro de los F &ltimos d#as de un total de 8F d#as contados desde la presentacin del proyecto+ y ;.B Jue las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje. %ara estos efectos, la comisin negociadora debe convocar a una votacin a los menos con cinco d#as de antelacin. i la votacin no se efect&a en esa oportunidad, se entiende que los trabajadores aceptan la &ltima proposicin del empleador, salvo que la votacin no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas a los trabajadores, puesto que en este &ltimo caso tienen un plazo de cinco d#as para proceder a la votacin. e considera como por &ltima oferta del empleador, la &ltima que conste por escrito de haber sido recibida por la comisin negociadora, y cuya copia se encuentre en la /nspeccin del 3rabajo. )a votacin es personal, secreta y en presencia de un ministro de fe. %ara poder votar informadamente, los trabajadores tienen que conocer la &ltima oferta del empleador. %ara ello, el empleador debe informarles de su &ltima oferta, entregndoles una copia de ella, adems de enviar copia de la misma a la /nspeccin del 3rabajo. )os votos deben estar impresos y deben contener las e$presiones !&ltima oferta del empleador" o !huelga".

.5F

)a huelga debe ser acordada con la mayor#a absoluta de los trabajadores de la empresa involucrados en la negociacin. i no se logra ese qurum se entiende que los trabajadores aceptan la &ltima oferta del empleador. i se acuerda la huelga, esta debe hacerse efectiva al inicio de la jornada de trabajo del tercer d#a siguiente <d#as corridos a la fecha de su aprobacin. Este plazo puede prorrogarse por acuerdo de las partes por diez d#as. i la huelga no se hace efectiva en esa oportunidad, se entiende que los trabajadores de la empresa han desistido de ella y, en consecuencia, que aceptan la &ltima oferta del empleador. e entiende que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa, si ms de la mitad de los trabajadores involucrados en la negociacin, contin&an laborando en la empresa. *entro de las 8A horas siguientes de acordada la huelga, sin que haya recurrido mediacin o arbitraje voluntario, cualquiera de las partes puede solicitar al /nspector del 3rabajo su buenos oficios para facilitar alg&n acuerdo entre ellas. i as# ocurre, el /nspector del 3rabajo tiene cinco d#as para actuar. 3ranscurrido esos cinco d#as sin que las partes hubiesen llegado a acuerdo, la /nspeccin del 3rabajo dar por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del d#a siguiente hbil. El LocT o*t Acordada la huelga y una vez que esta se hubiese hecho efectiva, el empleador puede declarar el cierre temporal de la empresa, lo que se conoce como loc out, el que puede ser total o parcial. e entiende por loc out el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento. El loc out es total si afecta a todos los trabajadores de la empresa y, es parcial, cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms establecimiento de una empresa. %ara declarar el loc out parcial es necesario que en el establecimiento que se cierra hayan trabajadores involucrados en el proceso de negociacin colectiva. )os establecimientos no afectados por el loc out parcial contin&an funcionando normalmente. El loc out no puede e$tenderse por ms de ;9 d#as, contados desde que se hizo efectiva la huelga, o del d#a del t'rmino de la huelga, si 'sta termina antes de los ;9 d#as. El loc out <parcial o total slo puede ser declarado cuando la huelga afecte a ms del F9 de los trabajadores de la empresa+ tambi'n puede ser declarado, independiente del porcentaje, cuando signifique la paralizacin de actividades imprescindibles para el funcionamiento de la empresa. En este &ltimo caso, si hay discrepancia en cuanto a si el empleador tiene derecho a declarar el loc out, se puede reclamar ante la /nspeccin del 3rabajo o tambi'n se puede reclamar judicialmente. *urante la huelga o durante el loc out, se entiende suspendido el contrato de trabajo respecto del empleador y de los trabajadores involucrados en la negociacin colectiva. En estos casos el empleador no est obligado al pago de las remuneraciones, beneficios ni regal#as del contrato de trabajo y los trabajadores no estn obligados a prestar servicios. *urante la huelga o durante el loc out los trabajadores pueden efectuar trabajos temporales fuera de la empresa, sin que ello signifique el t'rmino del contrato de trabajo con

.5:

el empleador anterior. 3ambi'n los trabajadores pueden efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social+ sin embargo, en el caso del loc out, el empleador debe efectuar el pago de dichas cotizaciones respecto de aquellos trabajadores afectados por 'ste que no se encuentren en huelga. i la huelga o el loc out cause un grave da1o a la salud, al abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin, a la econom#a del pa#s o a la seguridad nacional, el %residente de la 0ep&blica puede decretar la reanudacin de faenas mediante un *ecreto upremo, para lo cual somete el conflicto a un arbitraje, designando a un miembro de la nmina de rbitros oficiales que e$isten. En este caso, los honorarios del rbitro son de cargo del 7isco. *urante la huelga la comisin negociadora puede convocar a otra votacin, a fin de pronunciarse sobre la posibilidad de someter el asunto a mediacin o arbitraje, respecto de un nuevo ofrecimiento del empleador, o a falta de 'ste, sobre su &ltima oferta. )as decisiones de los trabajadores deben ser acordadas por la mayor#a absoluta. i se constituye el compromiso <arbitraje= cesa la huelga y los trabajadores debern reintegrarse a sus labores en las mismas condiciones vigentes al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo. 2ientras los trabajadores permanecen involucrados en la negociacin colectiva, le est prohibido al empleador ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier condicin. i los trabajadores involucrados en la negociacin colectiva, voluntariamente optan por reintegrarse a la empresa y ellos suman ms de la mitad, la huelga llegar a su t'rmino al final del mismo d#a en que tal situacin se produzca. En este caso los restantes trabajadores deben reintegrarse dentro de los dos d#as siguientes al del t'rmino de la huelga, en las condiciones contenidas en la &ltima oferta del empleador. Trabaja ores ?*e no #*e en eclarar la )*el5a" ..B )os que atienden servicios de utilidad p&blica. 5.B Aquellos cuya paralizacin, por su naturaleza cause grave da1o a la salud, al abastecimiento de la poblacin, a la econom#a del pa#s o a la seguridad nacional.

=RACTICAS DESLEALES EN LA NE>OCIACION COLECTICA on ciertas conductas del empleador que tienen por objeto entorpecer la negociacin colectiva y sus procedimientos. Ello ocurre en las siguientes situaciones: ..B ,uando se niega a recibir a los representantes de los trabajadores. 5.B ,uando se niega a negociar con los representantes de los trabajadores. ;.B ,uando presiona a los representantes de los trabajadores a fin de que sean reemplazados. 8.B ,uando se niega a proporcionar informacin para justificar sus argumentaciones.

.5@

F.B Ejecutar acciones maliciosas que impida el normal desarrollo de la negociacin colectiva. :.B Ejercer fuerza f#sica en las cosas o fuerza f#sica o moral en los trabajadores involucrados en la negociacin colectiva. @.B -acer uso indebido o abusivo de ciertas facultades o actuar arbitraria o abusivamente con el objeto de dificultar o hacer imposible la negociacin colectiva. )a sancin en caso en que el empleador incurra en alguna de estas conductas es la aplicacin de multas < de una a diez G32 anuales= que sern a beneficio del ervicio Cacional de ,apacitacin y Empleo. =RACTICAS DESLEALES @UERA DEL =ROCESO DE NE>OCIACION COLECTICA+ )as causas anteriormente se1aladas son aquellas que slo tiene lugar durante un proceso de negociacin colectiva, pero no son las &nicas. *e hecho, puede el empleador incurrir en conductas que deliberadamente traten de impedir la organizacin gremial de los trabajadores o incurrir en actos que perturben o embaracen el funcionamiento de dichas instituciones gremiales y por consiguiente, estn presentes, independientemente que se encuentre en proceso una negociacin colectiva. A groso modo dichas conductas que el legislador ha considerado desleales son: ..B6bstaculizar la formacin de un sindicato. 5.B 6bstaculizando el funcionamiento de un sindicato, negndose injustificadamente a recibir a los dirigentes de los trabajadores, ejerciendo presiones o amenazas tendientes a boicotear los propsitos del sindicato. ;.B Cegarse a proporcionar a los dirigentes sindicales la informacin referente a la marcha de la empresa <balance u otra informacin relativa a la marcha econmica de la empresa=. 8.B0ealizar acciones tendientes a evitar que los trabajadores se afilien a un sindicato o para que ellos se desafilien. F.B Ejecutar actos de injerencia sindical, como intervenir activamente en la organizacin de un sindicato, hacer discriminaciones entre los diversos sindicatos e$istentes, condicionar la contratacin de un trabajador a la afiliacin o no afiliacin de un sindicato. :.B Ejercer discriminaciones indebidas entre los trabajadores con el fin e$clusivo de incentivar o desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical+ y @.B Aplicar las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores no sindicalizados que se adhirieron al convenio o al proceso de negociacin colectiva, sin efectuar el descuento que ellos deben aportar al sindicato que particip en el proceso de negociacin colectiva o en el convenio colectivo. DISOLUCION DE LAS OR>ANIXACIONES SINDICALES+ )as organizaciones sindicales no estn sujetas a disolucin o suspensin administrativa. Ello quiere decir que en ninguna circunstancia la *ireccin del 3rabajo o la correspondiente inspeccin del trabajo puede poner t'rmino a la actividad de un sindicato. Ello se justifica, toda vez que la labor de esas instituciones fiscalizadoras es justamente proteger los derechos de los trabajadores, vigilando &nica y e$clusivamente que las

.5A

actividades de los empleadores se ajusten a la ley laboral. er#a contraproducente que al mismo tiempo estuvieran facultadas para disolver el sindicato, principal herramienta social de proteccin laboral con que cuentan los trabajadores. Casos en ?*e #roce e la isol*ci<n e *n sin icato: Ello slo es procedente en dos situaciones+ &'(C*an o la ma,or:a absol*ta e s*s a.ilia os as: lo eci a . %ara que esto ocurra es necesario que dicha votacin se haya llevado a cabo en una asamblea e$traordinaria, que haya sido citada con la antelacin establecida en los estatutos, debiendo concurrir un ministro de fe que constate dicha decisin. Este acuerdo deber registrarse ante la /nspeccin del 3rabajo. e debe entender que la personalidad jur#dica se e$tingue cuando la disolucin se registra ante la /nspeccin del 3rabajo, toda vez que es ante este mismo organismo donde se da nacimiento a la personalidad jur#dica de los sindicatos. -'( =or sentencia j* icial ejec*toria a dictada por el juez del trabajo del lugar en que tiene su domicilio el sindicato. El juez slo puede decretar la disolucin en dos situaciones: a= ,uando el sindicato haya incurrido en incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley+ o b= %or haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin. Es decir, cuando el n&mero de sus afiliados es menor a aquel requerido para constituirse en sindicato. En cualquiera de estos dos casos, quien puede solicitar la disolucin judicial es la respectiva /nspeccin del 3rabajo o cualquiera de los miembros del sindicatos, sea o no integrante de la *irectiva. En estos casos, el juez conocer y fallar en &nica instancia, sin forma de juicio, analizando la prueba en conciencia. Ello significa que el juez no debe sujetarse a ning&n procedimiento, salvo aquel que su sana prudencia le e$ija. Es razonable que escuche a los representantes del sindicato, como tambi'n darle la posibilidad a las partes de probar sus afirmaciones. Jue la sentencia que dicta sea de &nica instancia, implica que ella no puede ser apelada para ante la ,orte de Apelaciones respectiva. %or consiguiente dicha sentencia quedar firma y ser irrevocable al momento en que le sea notificada al %residente del indicato. Esta sentencia debe ser comunicada por el juez a la /nspeccin del 3rabajo, institucin que proceder a eliminar a este sindicato del registro correspondiente. )a sentencia adems, de decretar la disolucin del sindicato, deber nombrar uno o varios liquidadores a fin de disponer de los bienes del sindicato en la forma en que se ha se1alado en los estatutos. lo para los efectos de su liquidacin se considerar e$istente la organizacin sindical. LA @ISCALIXACIN LABORAL: La inter3enci<n a ministrati3a+ )a primera 'poca de la no injerencia estatal, postulaba que la regulacin del trabajo le correspond#a al mercado del trabajo y por lo tanto, cualquier intervencin del Estado era mirada no con buenos ojos. e aplicaban entonces las reglas del derecho com&n,

.5D

reprimi'ndose con fuerza toda manifestacin social como v#a de escape de los conflictos laborales. )a era del intervensionismo estatal nace como consecuencia de las luchas obreras y los movimientos sociales producida en los comienzos de la etapa industrializada. ,omo resultado de esos factores, la pol#tica p&blica de trabajo abandon su inicial posicin de abstencin y comenz a incorporar diversas modalidades e instrumentos de intervencin del Estado. En la 'poca contempornea y particularmente desde principios del siglo >>, la intervencin del Estado en materia laboral ha jugado un rol regulador fundamental, reconoci'ndosele al Estado la funcin de velar por la proteccin de la parte trabajadora y de supervigilar el sistema de relaciones de trabajo. %ara el logro de tales objetivos, la Administracin del 3rabajo tiene necesariamente que utilizar un servicio especializado como lo es la /nspeccin del 3rabajo. Este organismo surgi en un principio, para fiscalizar las materias sobre higiene y seguridad y de reglamentacin de las condiciones de empleo de las mujeres y menores. La Direcci<n el Trabajo" )os or#genes histrico de la *ireccin del 3rabajo se remonta al a1o .D9@ <.@ de abril=, fecha en la cual aparece publicado en el *.6. el *ecreto C I @;9, por el cual se encarga al /nspector de la eccin Estad#stica Agr#cola del 2inisterio de /ndustrias y 6bras %&blicas, la confeccin de las estad#sticas del trabajo, tarea que comprend#a la investigacin de la cantidad y calificacin de los operarios de las industrias, el estudio de las jornadas de trabajo, conocer los salarios pagados, obtener informacin sobre accidentes del trabajo etc. El 5 de julio de .D.9, a trav's de la )ey CI 5.;.F se reconoci indirectamente la e$istencia legal de la 6ficina del 3rabajo al facultar al %dte. de la 00. /nvertir :.F99 en el pago de salarios del personal. En .D.8 se cre dentro de la misma oficina, un ervicio de ,olocacin de 6breros. lo en .D.D se obtuvo la consagracin orgnica como servicio especializado mediante el *ecreto ..D;A del 2inisterio de /ndustrias y 6bras %&blicas, que consagra las atribuciones y funciones de la 6ficina del 3rabajo. 7inalmente, en .D58 mediante la )ey CI 5.958 la *ireccin del 3rabajo se transform en la /nspeccin Eeneral del 3rabajo. %or *.7B )B CI ..;;. de .D;9, se reorganiz la /nspeccin Eeneral del 3rabajo y en .D;., al crearse el ,digo del 3rabajo, en su )ibro /? contempl la /nspeccin Eeneral del 3rabajo como organismo estatal. En .D89 mediante )ey CI :.F5A se reorganiz nuevamente la /nspeccin del 3rabajo y pas a llamarse *ireccin del 3rabajo. )a *ireccin del 3rabajo es el organismo creado por la ley para supervisar la aplicacin de esas leyes y realizar las dems funciones tendientes a asesorar al upremo Eobierno en el desarrollo de la pol#tica social. *epende del 2inisterio del 3rabajo y es considerado como un !servicio t'cnico". S* estr*ct*ra or5nica" *icho servicio est a cargo de un funcionario denominado !*irector del 3rabajo quien tiene como funciones la direccin y supervigilancia de la *ireccin del 3rabajo en toda la 0ep&blica y la representacin del Estado en la aplicacin y fiscalizacin de las leyes

.;9

sociales, fijar sentido y alcance a la legislacin laboral mediante la emisin de dictmenes, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades del ervicio, para lo cual puede dictar resoluciones, circulares, rdenes de servicio e instrucciones, proponer al Eobierno las reformas legales y reglamentarias en materia laboral, resolver las solicitudes de reconsideracin de las multas cursadas y de otras funciones que le encargan las leyes. A v#a de ejemplo tenemos los siguientes casos+ A continuacin del *irector, est el ubdirector, que es el colaborar inmediato del *irector, quien adems lo subroga en caso de ausencia. *espu's el ervicio se organiza en diversos *epartamentos <de inspeccin o fiscalizacin, jur#dico, de relaciones laborales y de recursos humanos=. *entro de los medios jur#dicos con que cuenta la *ireccin del 3rabajo estn el conjunto de facultades que se confieren a los inspectores, dentro de las cuales estn las siguientes: ..B ,onstituirse como ministros de fe. 5.B )ibre acceso a los lugares de trabajo, sin notificacin previa. ;.B6btener el au$ilio de la fuerza p&blica. 8.B Actuar de oficio. F.B Aplicar multas )a fiscalizacin que hace el servicio puede ser preventiva <ejercicio de la potestad p&blica=, solicitada a trav's de una denuncia <derecho de peticin constitucional= o fiscalizacin constitucional.. @ACULTADES @ISCALIXADORAS DE LA INS=ECCION DEL TRABAJO" )as /nspecciones del 3rabajo que funcionan en cada %rovincia del territorio son por e$celencia los rganos administrativos encargados de fiscalizar que las leyes laborales sean cumplidas a cabalidad. %ara ello el legislador les ha entregado atribuciones de inspeccionar y en evento en que se constate una infraccin, tienen atribuciones de imponer a los infractores sanciones pecuniarias <multas=. Estas sanciones se pueden aplicar cuando observan que se han infringidos derechos de los trabajadores, sean en el mbito de sus remuneraciones o beneficios contractuales, como tambi'n en el campo de la seguridad social, entendi'ndose esto &ltimo, todas las disposiciones legales y reglamentarias que regulan las imposiciones de salud y de previsin social. )as sanciones pecuniarias que aplica la /nspeccin del 3rabajo no dicen relacin con la gravedad de los hechos detectados sino con el n&mero de trabajadores que se desempe1an en la empresa. A mayor n&mero de trabajadores, mayor ser el monto de la multa, independiente de la naturaleza de los hechos detectados. in embargo de lo anterior, si un hecho, por su naturaleza constituye un delito penal, ser investigado y castigado separadamente por la justicia penal, independientemente de la sancin administrativa que aplique la /nspeccin del 3rabajo. ,ada /nspector del 3rabajo para cumplir en plenitud sus tareas fiscalizadoras, cuenta con un grupo de funcionarios administrativos, denominados fiscalizadores, que lo representan en terreno, actuando tambi'n como ministros de fe, lo que supone que los hechos

.;.

que constatan y que quedan estampados en las actas que al efecto levantan se presumen que corresponden a la realidad. Esta situacin jur#dica significa que si el infractor pretende e$onerarse de responsabilidad administrativa, deber rendir prueba para desvirtuar los hechos constatados por el fiscalizador+ de no hacerlo, prima lo estampado en acta. 3oda resolucin que aplique una multa admite dos recursos en su contra, uno de carcter administrativo y otro de carcter judicial. El #rimero, es el recurso de reconsideracin, dirigido al mismo /nspector del 3rabajo que aplica la sancin, el cual tiene por finalidad, ya sea, que se deje sin efecto la multa impuesta por no ser efectivo los hechos que se imputan al infractor, o pidiendo que se rebaje el monto de la misma. El plazo para hacer uso de esta reconsideracin es de treinta :as corri os que se cuentan desde que se notifica la resolucin que aplica la multa administrativa. )a generalidad de las veces, la decisin que adopta el /nspector del 3rabajo es el rechazo de esta reconsideracin. Empero, en dos situaciones la /nspeccin del 3rabajo debe necesariamente acoger la reconsideracin formulada por el empleador+ ..B i se acredita haberse dado cumplimiento a la disposicin legal,, convencional o arbitral cuya infraccin motivo la sancin+ y 5.B Jue aparezca de manifiesto que se ha incurrido en un error de hecho al imponer la sancin. 7inalmente, si dentro de quince d#as de notificada la multa, el empleador corrige la infraccin y la /nspeccin del 3rabajo queda satisfecha con esa correccin, deber rebajar en un F9 la multa aplicada. La se5*n a o#ci<n que tiene el infractor sancionado, independiente de la v#a administrativa mencionada, es reclamar de la sancin al tribunal del trabajo correspondiente. in embargo para hacerlo, debe previamente consignar <pagar= la tercera parte de la multa impuesta y hacer dicho reclamo dentro de ?*ince :as hbiles, los que se cuentan desde que se notifica la resolucin que aplica la multa. )a notificacin puede practicarse por un funcionario de la /nspeccin del 3rabajo o por ,arabineros. i no se reclama la multa o si ella se hace e$temporneamente, la resolucin que aplica la multa tiene m$rito ejec*ti3o, lo que significa que si no se paga, el /nspector del 3rabajo est facultado para iniciar un juicio ejecutivo laboral con el objeto de embargar y rematar bienes del infractor para que se pague la multa, con los intereses, reajustes y costas de la causa. El responsable del pago de la multa es la persona natural o jur#dica propietaria de la empresa, predio o establecimiento. En subsidio, son responsable los directores, gerentes o jefes de dichos establecimientos. !onto e las m*ltas: El monto de las multas que la /nspeccin del 3rabajo puede aplicar $on: ..B i la empresa tiene nueve o menos trabajadores, la multa oscila entre una a veinte unidades tributarias mensuales. 5.B i la empresa tiene cincuenta o ms trabajadores, la multa oscila entre dos a cuarenta unidades tributarias mensuales.

.;5

;.B i la empresa tiene doscientos o ms trabajadores, la multa oscila entre tres a sesenta unidades tributarias mensuales. S*stit*ci<n e la m*lta: lo en el caso de que la empresa cuente con nueve o menos trabajadores, la multa que se aplique puede ser sustituida. %ara ello el infractor debe solicitar la sustitucin al /nspector del 3rabajo y 'ste, si lo estima atendible, mediante una resolucin administrativa, acceder a lo pedido, sustituyendo la multa por la asistencia obligatoria a programas de capacitacin dictados por la *ireccin del 3rabajo, el cual no debe durar ms de dos semanas. i el empleador que goza de este beneficio no asiste al programa o lo hace parcialmente sin justificacin alguna, la multa primitivamente impuesta se aumentar en un cien por ciento. Sanciones es#eciales: -ay algunas situaciones en que el legislador impone una sancin diversa a las anteriores para casos particulares+ ellos son. ..B e sabe que los menores de 5. a1os de edad no pueden ser contratados para trabajos mineros subterrneos, sin someterse previamente a un e$amen de aptitud. El empleador que contrate a un menor sin cumplir con el requisito se1alado incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplica en caso de reincidencia. <art#culo .8 inciso final=. 5.B Cing&n empleador podr pagar una suma inferior a un ingreso m#nimo mensual. i lo hace, infringe el art#culo 88 y ser sancionado a una multa de una a veinte unidades tributarias mensuales, sea cual fuere el n&mero de trabajadores de la empresa. ;.B ,uando un trabajador es despedido debe acreditarse que sus imposiciones provisionales se encuentran al d#a. En caso de incumplimiento de aquello, la /nspeccin del 3rabajo est facultada para imponer una multa que oscila entre dos y veinte unidades tributarias mensuales.<art#culo .:5 inciso final=. 8.B En los almacenes, tiendas bazares, bodegas, depsitos de mercader#as y dems establecimientos semejantes, el empleador debe mantener el n&mero suficiente de asientos y sillas a disposicin de los trabajadores, Esto se aplica a los establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio cuando sus funciones lo permitan. )a infraccin a 'sta obligacin se multa con una o dos unidades tributarias mensuales por la /nspeccin del 3rabajo respectiva. <art#culo .D;=. F.B abemos que las mujeres embarazadas y las pu'rperas gozan de determinados beneficios que la protegen en esa situacin. )a infraccin por parte del empleador de cualquiera de esos derechos, es sancionada con multa que fluct&a entre catorce y setenta unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. <art#culo 59A=. )o anecdtico en estos casos, que el legislador ha previstos dos instituciones fiscalizadoras+ la propiamente tal, como ocurre con la /nspeccin del 3rabajo y, adems, una impropia, como lo es la Hunta Cacional de Hardines /nfantiles. :.B )a prctica de conductas antisindicales, que ya hemos indicado, tienen una sancin administrativa que fluct&a entre diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. <Art#culo 5D5=.

.;;

)o llamativo en este caso que, a diferencia de las restantes multas que son a beneficio fiscal, esta es a beneficio del ervicio Cacional de ,apacitacin y Empleo. @.B %ara el caso que el empleador simule la contratacin de trabajadores a trav's de terceras personas, sern sancionados con una multa que fluct&a entre cinco a cien unidades tributarias mensuales.<art#culo 8@A=. @orma e noti.icaci<n: ,uando la /nspeccin del 3rabajo debe efectuar alguna notificacin, ella se debe practicar por carta certificada , dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo o en el contrato o convenio colectivo respectivo. )a notificacin se entender practicada al se$to d#a hbil contado desde la fecha de su recepcin, por la ofcina de ,orreos respectiva. =la/o e #rescri#ci<n e los erec)os laborales+ )a prescripcin es una institucin jur#dica que las legislaciones siempre la han establecido para otorgar seguridad jur#dica a las personas, en el sentido de que el legislador no mira con buenos ojos que una situacin de hecho se mantenga por largo tiempo en la incertidumbre. Los #la/os e #rescri#ci<n son+ ..B %rescripcin de los derechos otorgados al trabajador por el ,digo del 3rabajo+ on dos a1os contados desde la fecha que se hicieron e$igibles. <ejemplo+ pago de horas e$traordinarias atrasadas, de feriados anuales impagos, gratificaciones no pagadas=. 5.B )as acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere el ,digo del 3rabajo <contrato de trabajo, convenio o contrato colectivo, como por ejemplo, pago de las remuneraciones convenidas, asignaciones estipuladas etc=. En este caso la prescripcin es de seis meses que se cuentan desde la terminacin de los servicios. ;.B )a accin para reclamar la nulidad del despido, cuando no se encuentran las imposiciones provisionales al d#a. %rescribe en seis meses desde la suspensin de los servicios. 8.B Accin para cobrar horas e$traordinarias+ %rescribe en seis meses que se cuentan desde la fecha en que ellas debieron ser pagadas. ,ualquier reclamo administrativo formulado por el trabajador en contra del empleador ante la /nspeccin del 3rabajo suspende los plazos anteriores, siempre que verse sobre los mismos hechos. Esta suspensin dura hasta que la /nspeccin del 3rabajo concluya con el trmite correspondiente. *e todos modos, la suspensin no puede e$ceder de noventa d#as, de manera que si llegado ese plazo el reclamo administrativo a&n sigue pendiente, la suspensin termina el d#a D9 y en tal caso sigue corriendo el plazo de prescripcin ya iniciado.. CONTRATOS DE TRABAJO ES=ECIALES" -ay ciertos contratos de trabajo, que en ning&n caso se apartan de las normas generales que ya hemos estudiados, pero que, por la propia naturaleza de la prestacin de los

.;8

servicios del trabajador, se hace necesario adecuar algunas de aquellas normas, para lo cual e$isten algunas reglas especiales. Es lo que acontece con los contratos de trabajadores agr#colas, de los contratos de trabajadores de casa particular, del contrato de aprendizaje y de los contratos de trabajadores portuarios. CONTRATO DE TRABAJADORES A>RICOLAS e aplican algunas reglas especiales a aquellos trabajadores que laboran en el cultivo de la tierra, e$tendi'ndose tambi'n a todas las actividades agr#colas. El requisito esencial es que los trabajadores realicen faenas en el terreno mismo. Co acontece ello con un administrador de un campo o un contador de una empresa agr#cola, aunque ambos trabajen en un sector agr#cola. En general se e$cluyen a quienes slo realizan labores administrativas. 3ampoco se aplica a los contratos de arriendo o medier#a, pues en esos casos se ci1en a las reglas establecidas por otras normas y, adems, porque se trata de trabajadores que e$plotan un predio por su propia cuenta y riesgo. 7inalmente, tampoco se aplica este tipo de contratos a quienes trabajan en aserraderos y plantas de e$plotacin de maderas. Normas es#eciales" En relaci<n a la jorna a e trabajo" Esta var#a de acuerdo a la zona del pa#s donde se desarrolla el trabajo, las condiciones climticas y las circunstancias propias de la agricultura. E$iste un reglamento donde se especifica de manera detallada las labores a desarrollarB En todo caso, en ning&n caso la jornada diaria debe e$ceder de ocho horas. i por condiciones climticas el trabajador no puede desarrollar su labor, su ausencia no es causal de despido y mantiene inclume su derecho a percibir la remuneracin y regal#as pactadas. En c*anto al escanso" )os trabajadores agr#colas no tienen derecho al descanso en d#as domingo o festivos cuando corresponda realizar labores de riego, siembra o cosecha.

En c*anto a la rem*neraci<n: e puede estipular en dinero y en regal#as. <ejemplo+ proporcional habitacin, comida o parte de la cosecha=. En todo caso, el valor de la regal#a no puede e$ceder ms del F9 por ciento de la remuneracin. Esto quiere decir que si la remuneracin de un trabajador alcanza a 599.999 mensuales, lo concerniente a regal#a no puede ser superior a .99.999.B %ara evitar arbitrariedades, el valor de las regal#as se encuentra establecido en una 0esolucin del 2inisterio del 3rabajo, de acuerdo a las respectivas zonas del pa#s.

.;F

Obli5aci<n e #ro#orcional re5al:a: ,uando el contrato de un trabajador agr#cola es permanente y su domicilio se encuentra muy distante del lugar de faenas, el empleador est obligado a proporcional habitacin higi'nica adecuada para 'l y su familia. Es decir, en estos casos, esta regal#a es obligatoria. Trabaja ores a5r:colas e tem#ora a" on aquellos que realizan faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de e$plotacin de maderas y en actividades similares. @ormali a el contrato" *ebe e$tenderse por escrito en cuatro ejemplares dentro de los cinco d#as siguientes a la incorporacin del trabajador a sus faenas. i el contrato e$cede de 5A d#as, se debe remitir copia del contrato a la /nspeccin del 3rabajo, dentro de los cinco d#as siguientes a su escrituracin. Obli5aciones ?*e se im#onen al em#lea or+ Ellas son las siguientes: ..B 6torgar alojamiento adecuado, seg&n zona, condiciones climticas y caracter#sticas de las tareas a realizar. 5.B %roporcionar las condiciones higi'nicas adecuadas para poder mantener, preparar y consumir alimentos. ;.B %roporcionar alimentos si los trabajadores no pueden hacerlo por la distancia. Esta es una obligacin eventual, pues est supeditada a que no se pueda cumvplir la anterior obligacin. 8.B %roporcionar movilizacin si entre la residencia de los trabajadores y el lugar de faena e$isten tres o ms ilmetros de distancia y no hubiere locomocin o transporte p&blico. )os gastos que generan el cumplimiento de estas obligaciones son de costo del empleador y no puede en ning&n caso deducirlos de la remuneracin del trabajador. CONTRATO DE A=RENDIXAJE Es una convencin en virtud del cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, en un tiempo determinado, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, seg&n un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida. Centajas el contrato #ara el em#lea or+ %uede ocupar a una persona en labores propias de su empresa con una remuneracin inferior al ingreso m#nimo. Centajas el contrato #ara el a#ren i/:

.;:

Adquirir habilidades propias de un oficio determinado mediante una capacitacin personal, y recibir una retribucin econmica por ello. Rem*neraci<n el contrato: %uede ser libremente convenida por las partes y por consiguiente se puede pactar una remuneracin inferior a un ingreso m#nimo. ,omo los aprendices no pueden participar en alg&n proceso de negociacin colectiva, la remuneracin de ellos no puede acordarse a trav's de contratos, convenios colectivos o fallos arbitrales en un proceso de negociacin. D*raci<n el contrato: *ura hasta la conclusin del plan elaborado por las partes, el que en todo caso no puede e$ceder de dos a1os. Canti a e trabaja ores como a#ren ices. A fin de evitar que el empleador contrate sin limitacin alguna a trabajadores en calidad de aprendices pagndole una remuneracin inferior al m#nimo legal, y con ello burlar las leyes laborales, es que el legislador le impone dos limitaciones al respecto: ..B Co puede contratar como aprendices a ms del .9 de los trabajadores ocupados con jornada completa en la empresa. Es decir, si en una empresa trabajan .99 trabajadores con jornada completa, los aprendices no pueden e$ceder de .9. 5.B El aprendiz debe ser menor de 59 a1os de edad. Este requisito se debe cumplir a la fecha de celebrar el contrato, siendo irrelevante que con posterioridad sea mayor a esa edad. Obli5aciones es#eciales el em#lea or: Adems de las obligaciones propias que nacen de un contrato de trabajo para el empleador, la ley le impone en estos contratos algunas obligaciones adicionales. Ellas son: ..B 6cupar al aprendiz solamente en los trabajos que comprende el plan de trabajo elaborado. 5.B *ebe proporcionar al aprendiz los elementos de trabajo adecuados al desarrollo del plan. ;.B %ermitir que el ervicio Cacional de ,apacitacin y Empleo controle el cumplimiento de dichos contratos. 8.B *esignar un trabajador de la empresa como maestro gu#a del aprendiz para que lo asesore en todo el proceso de su aprendizaje. i el empleador no cumple con algunas de sus obligaciones, la /nspeccin del 3rabajo lo puede sancionar con multas, de acuerdo a las reglas generales. CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA =ARTICULAR e aplica a los trabajadores que se dedican en forma continua, con jornada completa o parcial en una casa particular, prestando algunos de los siguientes servicios: ..B 3rabajos de aseo

.;@

5.B 3rabajos inherentes del hogar )os empleadores pueden ser: ..B una o ms personas naturales. 5.B una familia 3ambi'n se les aplica las mismas normas a quienes realicen labores similares en instituciones de beneficencia donde se atiendan a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia. <ejemplo+ hogar de ancianos=. =er:o o e =r*eba" )as dos primeras semanas se consideran per#odos de prueba. )as dos partes tienen derecho a poner t'rmino el contrato sin invocar causa alguna, debiendo dar un aviso con ; d#as de antelacin, a lo menos. )os d#as trabajados deben ser pagados por el empleador. @allecimiento el Je.e e Ho5ar uponiendo que el contrato se celebr con el jefe del hogar, su fallecimiento no pone t'rmino al contrato, pues subsiste con los parientes que residan en la misma casa, siempre y cuando sean mayores de edad. )a responsabilidad de todos ellos es solidaria, lo que significa que cada uno de aquellos son responsables de pagar todas las prestaciones a que tenga derecho el trabajador. Esta es una norma especial, pues lo normal es que si fallece el empleador, son sus herederos quienes tienen la responsabilidad de las obligaciones contractuales, lo que no sucede en este caso. Jorna a e Trabajo+ -ay que distinguir si el trabajo es puertas adentro o puertas afuera. ,ontrato de personas que no viven en la casa : )a jornada no puede e$ceder de .5 horas diarias, teniendo una hora de descanso en esa jornada, que se imputa a la misma. ,ontrato de personas que residen en la casa del empleador: Co e$iste horario de trabajo. 3ienen derecho a un descanso m#nimo de .5 horas diarias+ e$istiendo a lo menos D horas de descanso entre la jornada de un d#a a otro. Ellos tienen derecho a un d#a completo de descanso en la semana, el cual puede fraccionarse en dos medios d#as. Rem*neraci<n" e debe fijar de com&n acuerdo entre las partes y se comprenden en ella no solamente el pago en dinero, sino tambi'n los alimentos y la habitacin cuando corresponda. El ingreso m#nimo es equivalente al @F del ingreso m#nimo mensual fijado para el resto de los trabajadores.

.;A

i la jornada laboral es parcial, dicho remuneracin debe pagarse proporcionalmente a los d#as trabajados. En.erme a el trabaja or" i se enferma, el empleador debe dar aviso de inmediato a la institucin de previsin correspondiente y debe conservarle el empleo, sin derecho a remuneracin, por ocho d#as, si lleva menos de seis meses en el trabajo o durante quince d#as, si lleva ms de un semestre y menos de un a1o+ y conservarle el empleo durante treinta d#as si tiene una antig4edad superior a doce meses. Ca*sales e terminaci<n el contrato: El contrato termina: ..B %or desahucio escrito+ es el aviso anticipado de treinta d#as, sin invocar causa alguna. e justifica pues se trata de trabajadores de e$clusiva confianza 5.B %or decisin unilateral del empleador, la cual opera de inmediato, siempre que se pague como indemnizacin una suma equivalente a la &ltima remuneracin percibida. ;.B i la trabajadora tuviese una enfermedad contagiosa, cl#nicamente acreditada. 8.B %or desahucio con tres d#as de anticipacin a lo menos, dentro de los primeros .F d#as del contrato <per#odo de prueba= CONTRATO DE TRABAJADORES =ORTUARIOS ECENTUALES Es trabajador portuario el que realiza funciones de carga y descarga de mercanc#as y dems faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves o artefactos navales que se encuentren en los puertos, como en los recintos portuarios. )as funciones anteriores pueden ser realizadas por trabajadores con contrato indefinido permanente o por trabajadores eventuales. 0especto de los contratos indefinidos permanentes no ocasionan dificultades, toda vez que se aplican las normas generales de los contratos, ya estudiadas. *onde el legislador consagra reglas especiales es cuando se trata de contrato de trabajadores portuarios eventuales, pues por la naturaleza de las labores que prestan es necesario que tengan una regulacin propia, pues las normas comunes en algunos aspectos no resultan aplicables.

Re?*isitos #ara trabajar en recintos #ort*arios: *ebe haber aprobado un curso bsico de seguridad en faenas portuarias. Este curso lo imparte un organismo t'cnico que dependen del ervicio Cacional de ,apacitacin y Empleo < EC,E=. Contrato e trabaja ores #ort*arios e3ent*ales: Conce#to: Es aquel celebrado entre un trabajador portuario con un empleador chileno, en virtud del cual aqu'l conviene en ejecutar una o ms labores espec#ficas y transitorias de

.;D

carga o descarga de mercanc#as u otras faenas propiamente portuarias, a bordo de las naves o artefactos navales o en recintos portuarios, que no dure ms de 59 d#as. El empleador debe tener una oficina establecida en el lugar <%uerto= donde deben desarrollarse las actividades y siempre el empleador deber ser de nacionalidad chilena. Re5las el contrato e trabaja ores #ort*arios e3ent*ales: .,. *ebe ser por escrito 5.B *ebe dejarse constancia de la hora de su celebracin ;.B )a jornada ordinaria se realizar por turno, de acuerdo a las horas que las partes convengan. En todo caso, el turno diario no puede ser superior a ocho horas ni inferior a cuatro horas. 8.B %uede el empleador, unilateralmente, ampliar este turno hasta en dos horas tratndose de faenas de carga o descarga cuando a&n se encuentren pendientes. F.B )as horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria se pagarn como horas e$traordinarias. :.B )a remuneracin debe pagarse al finalizar cada turno, dentro de las 58 horas siguientes. @.B El contrato se le puede poner t'rmino por el empleador si e$iste un caso fortuito o fuerza mayor que impida realizar las labores contratadas. En tal caso, el trabajador igual tiene derecho a remuneracin, pero esta se reduce a medio turno. A.B i comenzado a ejecutarse el turno comienza a llover, el empleador puede adoptar dos aptitudes, a su arbitrio+ a= %uede continuar con las faenas y en tal caso deber pagar al trabajador una remuneracin con un recargo del 5F por el lapso en que acaecieron las precipitaciones. b= %uede optar por dejar sin efecto el contrato+ entonces pagar al trabajador las horas trabajadas, las que en ning&n caso la remuneracin ser inferior a un medio turno. D.B i los trabajos deben realizarse a bordo de una nave, son de cargo del empleador todos los gastos que demande el transporte del trabajador, como tambi'n los gastos de alimentacin por el tiempo que estuviere en la embarcacin. .9.B ,onstituye causal suficiente para poner t'rmino al contrato, el atraso en que incurra el trabajador en la presentacin a las faenas. Es decir, cuando llega a cumplir sus labores despu's de iniciado su turno. ...B El empleador est obligado a mantener en su oficina o en un lugar habilitado y de acceso a los trabajadores, la informacin de los turnos y de los trabajadores que lo integran. @IN

CONTENIDO DE LA ASI>NATURA DEL DERECHO DEL TRABAJO"

.89

I" A'( ECOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO" El trabajo durante el imperio romano El trabajo durante la edad media El trabajo en los tiempos modernos. El trabajo durante la 'poca contempornea. K.B ,A0A,3E0 3/,A : Es un derecho en evolucin Es un derecho de intervencin Es un derecho de relaciones complejas ,.B 7GEC3E 7uentes formales: )a ,onstitucin %ol#tica, la ley, 0eglamentos y los tratados internacionales. 7uentes 0acionales: )a jurisprudencia judicial y los dictmenes administrativos IIA =RINCI=IOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: ..B Es un derecho protector. 5.B Es un derecho irrenunciable ;.B 0egula relaciones permanentes. III'( DERECHO INDICIDUAL DEL TRABAJO" ..B,oncepto del contrato de trabajo individual. 5.B,aracter#sticas del contrato individual <es nominado, consensual, patrimonial, bilateral, oneroso, principal, de tracto sucesivo, de organizacin, de primac#a de la realidad=. ;.B0elacin )aboral y contrato de trabajo+ sujetos que intervienen<trabajador y empleador=, objeto del contrato de trabajo,<la prestacin de un servicio= formalidad <la escrituracin por v#a de prueba= y elementos del contrato <la subordinacin y dependencia=. 8.B,ontenidos del contrato de trabajo+ <la jornada de trabajo, la suspensin de la jornada y las remuneraciones= *escripcin de cada uno de esos contenidos. F.B uspensin del contrato de trabajo <el servicio militar obligatorio= :.B3erminacin del contrato de trabajo <causales objetivas y subjetivas o de caducidad, causales indirectas y terminacin de trabajadores sujetas a fuero laboral.= Anlisis particular de cada una de las causales de terminacin que contempla el legislador. IC' DERECHO COLECTICO DEL TRABAJO: ..B,oncepto: 5.B,aracter#sticas+ <es un derecho de proteccin general, es de organizacin social, es un derecho confrontacional, es un derecho integrador= ;.B6rganizacin de los 3rabajadores+ )a e$istencia de conflictos colectivos )os indicatos: <proceso de formacin, requisitos para su constitucin, estatutos y finalidades de los mismos.= El *irectorio, )as Asambleas y los *elegados de %ersonal. 7unciones y objetivos que cumplen 6rganizaciones nacionales <federaciones y confederaciones. )as ,entrales sindicales <la ,G3= y 6rganizaciones internacionales <la 6/3=.

.8.

8.B)a Cegociacin colectiva: < proceso previo= ,onvenio y contrato colectivo. <partes signatarias y personas obligadas, reglamentacin y elementos que lo conforman= )a mediacin El arbitraje. ,lases de arbitrajes <voluntarios y forzosos= )a -uelga ,oncepto, naturaleza colectiva, requisitos y oportunidad en que puede declararse. El loc out del empleador. )a reanudacin de faenas. )as prcticas desleales. El contrato colectivo de trabajo. 0equisitos C CONTRATOS ES=ECIALES DE TRABAJO ... ,ontrato de aprendizaje 5.B ,ontrato de trabajadores agr#colas ;.B ,ontrato agr#cola de temporada 8.B ,ontrato de trabajadores de casa particular F.B ,ontrato de trabajadores portuarios eventuales CI'( DERECHO =ROCESAL LABORAL: ..Bmbito de competencia de los juzgados laborales: <materias que conocen= 5.B%rocedimiento de mayor cuant#a. <trmites procesales, plazos, forma y oportunidad de rendir la prueba y requisitos de la sentencia. ;.B%rocedimiento de menor cuant#a+ <trmites procesales, plazo, forma, oportunidad y manera de apreciar la prueba rendida, y los requisitos de la sentencia=. 8.B7orma de impugnacin de las sentencias laborales+ el recurso de reposicin, apelacin y casacin en la forma+ requisitos y plazo para su interposicin. F.B%rocedimiento administrativos y recurso+ funciones de la *ireccin e /nspecciones %rovinciales del 3rabajo, facultad de imponer multas administrativas y reclamaciones que proceden. 7orma y oportunidad para reclamar. CIIA DERECHO AD!INISTRATICO DEL TRABAJO" El 2inisterio del 3rabajo+ 7orma en que el Estado, a trav's del %oder Ejecutivo interviene en el *erecho )aboral. *ireccin del 3rabajo. u competencia y atribuciones. /nspeccin del 3rabajo+ su competencia y atribuciones 7iscalizacin y atribuciones de la /nspeccin del 3rabajo 2ultas generales y multas especiales
YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY' !OISES !UZOX CONCHA =RO@ESOR