Act 1: Revisin de Presaberes

Las organizaciones dependen de las personas para el cumplimiento de sus objetivos, y las personas requieren de las organizaciones para satisfacer sus necesidad; por tanto podemos afirmar que: Su respuesta : Tanto empresas como organizaciones pueden cumplir sus propios objetivos aunque estos sean diferentes. Correcto Por consiguiente el reclutamiento es uno de los procesos mas importantes que toda empresa debe implementar porque: Su respuesta : Le permite ubicar a la persona adecuada para el cargo CORRECTO

Las organizaciones dependen de las personas para el cumplimiento de sus objetivos independientemente de que influyan en las personas que laboran en la empresa, situacion esta que no garantiza el cumplimiento de las metas. VERDADERO FALSO Por consiguiente el reclutamiento es uno de los procesos mas importantes que toda empresa debe implementar porque:
Su respuesta :

Le permite ubicar a la persona adecuada para el cargo CORRECTO La complejidad de las organizaciones y la sociedad tiene relacion porque: Su respuesta : Cuando mas compleja sea la sociedad, mas complejas se vuelven las organizaciones

CORRECTO La diversidad corparativa hace referencia a: Su respuesta : A la representacion de modo natural a los grupos de intereses que intervienen en cualquier empresa CORRECTO El capital humano para las organizaciones esta representado en: Su respuesta : La suma colectiva de las caractersticas, la experiencia de la vida, el conocimiento, la inventiva, la energa y el entusiasmo que el personal desea invertir en su trabajo CORRECTO En este orden de ideas los empleados talentosos se constituyen en : Su respuesta : Un capital valioso para la empresa y por consiguiente se deben hacer los maximos esfuerzos para conservarlos. CORRECTO Por lo tanto la motivacin del Recurso Humano genera impacto al interior dela organizacion porque: Su respuesta : Los motivadores para cada persona son diferentes y estos dependern de factores intelectuales, fisiologicos, sicologicos, propios de cada individuo. CORRECTO El mercado laboral tiene efecto porque: Su respuesta : La revolucion tecnologica que ha generado una tremenda factura social: mucha de la gente que antes era "til", ahora ha dejado de serlo. CORRECTO Desde el punto de vista de la lectura cul es la funcin de recursos humanos?

Su respuesta : Estratgica CORRECTO La caracterstica de "hacer que las cosas ocurran" pertenece a uno de los sguientes atributos del talento: Su respuesta : Autoestima CORRECTO

GESTION DE PERSONAL

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Campus08 2012-2 102012A Cuestionarios Act 1: Revisin de Presaberes Revisin

Act 1: Revisin de Presaberes Revisin del intento 1

Comenzado el: mircoles, 22 de agosto de 2012, 22:00 Completado el: mircoles, 22 de agosto de 2012, 22:18 Tiempo empleado: 18 minutos 3 segundos 1 Cuando se hace referencia a los recursos de una empresa; se esta hablando de los recursos fsicos, tcnicos, financieros y humanos. Los recursos humanos estn conformados por: Seleccione una respuesta.

a. Todas las personas que trabajan en la empresa b. Los directivos y lderes que trabajan en la empresa c. Los clientes de la empresa, gracias a quienes esta logra utilidades d. Todas las personas que interactan en el que hacer de la empresa 2 En el contexto actual de las empresas se esta hablando constantemente de la importancia de la Gestin del talento Humano. La gestin del talento humano es un trmino evolucionado de: Seleccione al menos una respuesta. a. Administracin de recursos humanos b. rea administrativa c. Administracin de personal d. Administracin de las organizaciones 3 Las empresas generalmente se organizan en reas o departamentos;; de acuerdo con la temtica de este curso, esta corresponde al rea de: Seleccione una respuesta. a. Finanzas b. Administrativa c. Mercadeo d. Personal 4 Uno de los factores a evaluar en la organizacin Carvajal es el Potencial, traducido este en; como hasta donde puede llegar la persona a desarrollar su mximo potencial para bien de ella y de la organizacin. Esta medicin incluye cuatro puntos que son: Seleccione al menos una respuesta. a. Madurez personal y comprensin de otros b. Entusiasmo por aprender y pensamiento ms halla de los lmites c. Formacin y desarrollo

d. Inteligencia emocional y coeficiente intelectual 5 La evaluacin del personal permite conocer las necesidades de plan desarrollo que tiene cada uno de los trabajadores, esta evaluacin se puede realizar anualmente en la cual la persona es evaluada en dos componentes: Seleccione al menos una respuesta. a. Desempeo que hizo b. Competencias como lo hizo c. Desarrollo alcanzado que hizo d. Competencia emocional 6 En el entorno actual de las organizaciones se requieren lderes con alto grado de inteligencia emocional; ya que la alta experiencia y alto coeficiente intelectual no es suficiente para garantizar el xito de la organizacin; de acuerdo con esto la inteligencia emocional se relaciona con: Seleccione una respuesta. a. Los conocimientos generales, los conocimientos del cargo y las relaciones interpersonales b. Las competencias que la empresa ha determinado como apropiadas para los lideres c. Las relaciones interpersonales, empata, buena comunicacin, buenos estilos de liderazgo d. El liderazgo y el manejo de los equipos de trabajo Usted se ha autentificado como GLORIA ESTELA CARRASCAL (Salir) 102012A