Material com parte dos tpicos cobrados no edital TRT 15 Regio

Outubro/2013 REPRODUO PROIBIDA

Organizador: Tauane Paula Gehm

Autores de apostilas e unidades de materiais Educa Psico usados para a elaborao deste material: Apostila Especfica EBSERH-MG; Apostila Especfica Psicologia Concurso TJ de Alagoas; Apostila Psicodiagnstico e testes; Apostila Teorias e Tcnicas Psicoterpicas; Apostila Ministrio Pblico da Unio; Apostila Especfica SERPRO Parte 1; Apostila Especfica Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia do Mato Grosso do Sul; Apostila CETESB Parte I; Apostila Especfica Psicologia Concurso CNJ; Apostila Concurso Petrobras; Apostila Concurso do Conselho Nacional de Justia CNJ; Apostila Especfica Psicologia Concurso Ministrio Pblico do Estado do Amazonas Parte II; Apostila Especfica Psicologia Concurso BNDES Parte II Luciana Esgalha Carnier; Fabiana Rego Freitas; Tauane Paula Gehm; Ana Carolina Carneiro; Ana Lvia Babadopulos, Carolina Naves Magalhes, Daniela R Franguelli, Fernanda Gonalves, Giselle Mod Magalhes, Paulo Keish Kohara, Polyana Stocco Muniz, Rafaela Gabani Trindade; Rodrigo Pucci; Patrcia Ribeiro Martins; Mariana Girotto Carvalho da Silva; Amanda Bergamo de Oliveira; Camila Casaleti; Rafael Santos Vaz de Lima; Denise Dascanio, Marta Regina Gonalves Correia; Simone Barbosa Pontes; Fernando Mancilha; Karina O. de Oliveira e outros.

Texto de apresentao do material: As apostilas especficas da Educa Psico abordam os contedos de Psicologia publicados no edital para o qual o material foi elaborado. A elaborao tem como base os contedos das apostilas temticas e especficas da Educa Psico. A proposta desse material auxili-lo na organizao dos seus estudos, possibilitando que voc se dedique aos principais contedos de psicologia que foram sugeridos no edital. importante que voc busque tambm outras fontes de estudo para que possa potencializar seu desempenho na prova. Neste material foram selecionadas partes dos contedos solicitados edital TRT 15 Regio (apostilas temticas e apostilas de outros concursos). IMPORTANTE: Os contedos pedidos no edital no esto totalmente contemplados neste material. Bons estudos!

DESCRIO DE CONTEDOS ABORDADOS NESSE MATERIAL: PSICOLOGIA CLNICA: 1. Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. ABORDADO 1.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. ABORDADO 1.2 Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. ABORDADO 1.3 Tcnicas de entrevista. ABORDADO 1.4 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. ABORDADO 2 Teorias e tcnicas psicoterpicas. ABORDADO 2.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas, adolescentes e adultos. ABORDADO 3 Psicopatologia. ABORDADO 4 Psicologia jurdica. ABORDADO 5 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. ABORDADO

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gesto de pessoas nas organizaes. ABORDADO 1.1 Sistemas modernos de gesto de recursos humanos. ABORDADO 1.1.1 Novos conceitos. ABORDADO 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. ABORDADO 1.1.3 A negociao no contexto organizacional. ABORDADO 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. ABORDADO 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. ABORDADO 1.3 Competncia interpessoal. ABORDADO 1.4 Gerenciamento de conflitos. ABORDADO 1.5 Clima e cultura organizacional. ABORDADO 2 Psicodinmica do trabalho e promoo de sade do trabalhador. ABORDADO 2.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. ABORDADO 2.2 Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes. ABORDADO 2.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. ABORDADO

2.4 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. ABORDADO 2.5 Prticas grupais. ABORDADO 2.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. ABORDADO 2.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. ABORDADO 3 Avaliao e gesto de desempenho. ABORDADO JUNTO COM O TPICO 1 3.1 Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional. ABORDADO 4 Gesto do conhecimento e gesto por competncias: abordagens e ferramentas. GESTO POR COMPETNCIAS ABORDADO NO TPICO 1. GESTO DO CONHECIMENTO ABORDADA JUNTO COM O TPICO 3, ITEM POLTICA DE AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL 5 Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. ABORDADO 6 Anlise e desenvolvimento organizacional. ABORDADO 7 Suporte organizacional. ABORDADO 8 Liderana nas organizaes. ABORDADO JUNTO COM O TPICO 1 9 Processo de comunicao na organizao. ABORDADO 10 Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. ABORDADO NA PARTE DE PSICOLOGIA CLNICA E NO TPICO 2. 11 Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes. EQUIPES DE TRABALHO J ABORDADO NO TPICO 2. DESEMPENHO ORGANIZACIONAL ABORDADO. 12 Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes socioprofissionais ABORDADO. 13 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho. ABORDADO 14 Trabalho, subjetividade e sade psquica. ABORDADO JUNTO COM O TPICO 2

15 Segurana no trabalho e sade ocupacional. - ABORDADO 16 Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. DORT E OUTROS DISTRBIOS RELACIONADOS AO TRABALHO FORAM ABORDADOS NO TPICO 2, MAS SEM FOCAR NOS FATORES PSICOSSOCIAIS. 17 Anlise de tarefa e desenho do trabalho. ABORDADO. 18 Recrutamento de pessoal. - ABORDADO 19 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados; preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados: laudos, relatrios, listas de classificao. ABORDADO 20 Desligamento. ABORDADO. 21 Poltica de desenvolvimento organizacional. ABORDADO 21.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. ABORDADO 21.2 Organizaes de aprendizagem. ABORDADO 21.3 O desafio de aprender e os conceitos de talento. ABORDADO 21.4 Competncias mltiplas e mltiplas inteligncias. ABORDADO 21.5 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. ABORDADO JUNTO COM O TPICO 3 21.6 Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. NO ABORDADO 22 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. PARCIALMENTE ABORDADO JUNTO COM O TPICO 17. 23 Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. ABORDADO. 23.1 Entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto de trabalho; reabilitao. ITENS ABORDADO AO LONGO DO TEXTO. 23.2 Rotao de pessoal e absentesmo. ABORDADO JUNTO COM OS TPICOS 18 E 19. 24 Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. ABORDADO.

25 O indivduo e o contexto organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. ABORDADO. 26 Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. ABORDADO. 27 Testes psicolgicos. 27.1 Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; tcnicas projetivas; testes psicomotores. ABORDADO JUNTO COM A PARTE DE PSICOLOGIA CLNICA. 28 tica profissional do psiclogo. - ABORDADO

SUMRIO

PSICOLOGIA CLNICA

1. UNIDADE I AVALIAO PSICOLGICA E PSICODIAGNSTICO .... ......5 2. UNIDADE II TEORIAS E TCNICAS PSICOTERPICAS ................... ....72 3. UNIDADE III. PSICOPATOLOGIA ......................................................... ....89 4. UNIDADE IV PSICOLOGIA JURDICA ............................................... ..156 5. UNIDADE V TRATAMENTO E PREVENO DA DEPENDNCIA QUMICA: LCOOL, TABAGISMO, OUTRAS DROGAS E REDUO DE DANOS .................................................................................................... ..168

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1 UNIDADE 1 GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES...................... ..187

2. UNIDADE 2. PSICODINMICA DO TRABALHO E PREVENO DE SADE DO TRABALHADOR ................................................................................ ..211 3. UNIDADE 3. GESTO DO CONHECIMENTO E POLTICA DE AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL ................................ ..227 4. UNIDADE 4. TRANSFORMAES NO MUNDO DO TRABALHO E MUDANAS NAS ORGANIZAES ........................................................ ..230 5. UNIDADE 5. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ...................... ..233 6. UNIDADE 6. SUPORTE ORGANIZACIONAL ........................................ ..234 7. UNIDADE 7. PROCESSO DE COMUNICAO NA ORGANIZAO .... ..236 8. UNIDADE 8 DESEMPENHO ORGANIZACIONAL .............................. ..240 9. UNIDADE 9 - CONDIES E ORGANIZAO DO TRABALHO: TRABALHO PRESCRITO, AMBIENTE FSICO, PROCESSOS DE TRABALHO E

RELAES SCIO-PROFISSIONAIS ...................................................... ..246 10. UNIDADE 10 - CARGA DE TRABALHO E CUSTO HUMANO: ATIVIDADE, TAREFA E CONDIO DE TRABALHO ................................................... ..248 11. UNIDADE 11 - SEGURANA NO TRABALHO E SADE OCUPACIONAL ................................................................................................................ ..251

12. UNIDADE 12. ANLISE OCUPACIONAL;

ANLISE DE TAREFA;

DESENHO DO TRABALHO ...................................................................... ..254 13. UNIDADE 13 POLTICA DE RECRUTAMENTO E SELEO ........... ..257 14. UNIDADE 14 - PROCEDIMENTOS DE DESLIGAMENTO ................... ..267 15. UNIDADE 15 - POLTICA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ................................................................................................................ ..270 16. UNIDADE 16 ORIENTAO, ACOMPANHAMENTO E READAPTAO DE PROFISSIONAIS ................................................................................ ..280 17. UNIDADE 17. PESQUISA E INTERVENO NAS ORGANIZAES: PLANEJAMENTO, INSTRUMENTOS, PROCEDIMENTO E ANLISE ....... ..283 18. UNIDADE 18 O INDIVDUO E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL: VARIVEIS INDIVIDUAIS, GRUPAIS E ORGANIZACIONAIS ................... ..287 19. UNIDADE 19 - MOTIVAO, SATISFAO E COMPROMETIMENTO ..289 20. UNIDADE 20 TICA PROFISSIONAL .............................................. ..297

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS .......................................................... ..307

PSICOLOGIA CLNICA
1. UNIDADE I AVALIAO PSICOLGICA E PSICODIAGNSTICO. 1.1 Processo Psicodiagnstico 1 1.1.1 Avaliao psicolgica A avaliao psicolgica tem adquirido importncia no s nos concursos pblicos e processos seletivos, mas, tambm, nas diversas reas de atuao do profissional psiclogo, com destaque para seu uso na prtica clnica. A histria da avaliao psicolgica comeou no fim do sculo XIX e incio do sculo XX e est muito ligada ao surgimento da Psicologia Experimental no sculo XIX. A fundao do primeiro laboratrio de Psicologia Experimental pelo psiclogo alemo Wundt, em 1879, marcou o incio das experincias cientficas, visando principalmente investigar as sensaes auditivas e visuais, a psicofsica, tempos de reao e outros. Neste contexto, surgiram os testes psicolgicos, propiciando a imagem de aplicador de testes que muitos tm do profissional psiclogo. Segundo Cunha (2000), o psicodiagnstico, um tipo especfico de avaliao psicolgica (que ser abordado adiante), derivou da Psicologia Clnica, em 1896, introduzida por Lighter Witmer, sob a tradio da psicologia acadmica e da tradio mdica. Esta ltima teria efeitos marcantes na identidade profissional do psiclogo clnico. Ao final deste sculo e incio do seguinte, a Psicologia sofreu influncia da Biologia, com os trabalhos realizados por Galton, na dcada de 1880, que tentou aplicar os princpios do evolucionismo de Darwin seleo, adaptao e ao estudo do ser humano. Galton elaborou alguns testes a fim de identificar diferenas individuais e determinar o grau de semelhana entre parentes em um estudo sobre hereditariedade e genialidade (CUNHA, 2000; GEOCITES, 2008). CONTINUA...

Este item foi extrado da Apostila Especfica EBSERH-MG, elaborado por Luciana Esgalha Carnier, revisado e adaptado por Fabiana Rego Freitas. Posteriormente, o texto foi revisado e adequado por Tauane Paula Gehm.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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