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ANA PAOLA - 258.

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DISCRIMINAO NO TRABALHO

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2012

ANA PAOLA - 258.304

DISCRIMINAO NO TRABALHO

Trabalho exigido para obteno de nota na disciplina Relaes Trabalhistas e Sindicais, do curso de Tecnlogo em Gesto de Recursos Humanos, sob orientao do Professor Luciano Torraga.

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2012

SUMRIO

1. 1.2 2. 2.1 2.2 3. 4. 5.

DISCRIMINAO NO TRABALHO DISCRIMINAO CONTRA OS DEFICIENTES LEGISLAO COMO EVITAR AS PENALIDADES LEGISLAO E DECRETOS MEDIDA PROVISRIA N 529/2011 REFERENCIAL BIBLIOGRFICO LISTAGEM DOS ALUNOS

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1. DISCRIMINAO NO TRABALHO

O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal probe a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Neste inciso constitucional vigora o princpio da igualdade, que deve ser observado, quer nas relaes do trabalho, ou nos perodos pr-contratuais.

1.2 DISCRIMINAO NO TRABALHO CONTRA OS DEFICIENTES.

Nos dias de hoje a discriminao no trabalho contra os deficientes velada, devido lei, muito se fala em incluso, porm pouco se faz. Por ser obrigatria a contratao de pessoas portadoras de deficincia ou beneficirias reabilitadas, independentemente do tipo de deficincia ou de reabilitao. As empresas esto mais preocupadas em cumprir a lei, mas se esquecem da responsabilidade social que tem e de que necessrio estar devidamente preparadas para receber os portadores de deficincia, percebemos algumas empresas que muitas vezes erram no anncio como: contratamos deficientes fsicos, j uma forma restritiva, segundo o procurador do Trabalho Bernardo Mata Schunk, representante regional da Coordenadoria Nacional de Promoo de Igualdade de Oportunidades e Eliminao da Discriminao no Trabalho (Coordigualdade), pois as necessidades de um deficiente auditivo so diferentes de um deficiente fsico assim como as necessidades de um deficiente visual diferente de um deficiente auditivo e fsico, sem contar nas pessoas que possuem deficincia mltipla, como por exemplo, pessoas que so surdas e cegas. necessrio ter um Rh preparado, empresas preparadas para receber estes candidatos, para que eles possam no apenas ter direito s suas cotas de vagas, mas para que possam mostrar seus talentos e do que so capazes de fazer, ou seja, pessoas que falem em libras (lngua brasileira de sinais), empresas que disponibilizem o braile (utilizado pelos deficientes visuais). Percebemos at que muitas empresas que cumprem a lei contratando os deficientes no dispem da acessibilidade para os mesmos, pois no esto preparadas para isso, algo que to cobrado dos governantes e na sociedade.

Empresas que exigem experincia do deficiente tambm um contrasenso, pois historicamente eles no a tm, pois nunca tiveram essa chance, a seleo deve ser mais flexvel e com profissionais mais preparados, onde as empresas se deparam com uma grande dificuldade a de conseguir cumprir estas cotas. A nossa prpria lei falha no que diz respeito aos deficientes auditivos, poucos sabem que nossa segunda lngua oficial a LIBRAS (Decretada e sancionada em 24 de abril de 2002, a Lei N 10.436, no seu artigo 4, dispe o seguinte: "O sistema educacional federal e sistemas educacionais estaduais, municipais e do Distrito Federal devem garantir a incluso nos cursos de formao de Educao Especial, de Fonoaudiloga e de Magistrio, em seu nvel mdio e superior, do ensino da Lngua Brasileira de Sinais - Libras, como parte integrante dos Parmetros Curriculares Nacionais - PCNs, conforme legislao vigente". No entanto vemos hoje nas universidades cursos de libras a distancia, vamos analisar melhor, curso de lngua de sinais por vdeo, ou um curso de libras feito por um profissional ouvinte, com tantos surdos a espera de uma oportunidade, no mercado de trabalho. A contratao de portadores de deficincia obrigatria quando: Empresas com 100 (cem) ou mais empregados dever preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargos, com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia habilitadas, na seguinte proporo: I at 200 empregados 2% II de 201 a 500 empregados 3% III de 501 a 1.000 empregados 4% IV de 1.001 em diante 5% De acordo com o Decreto 914/1993 pessoa portadora de deficincia aquela que apresenta, em carter permanente, perdas ou anormalidades de sua

estrutura

ou

funo

psicolgica,

fisiolgica,

ou

anatmica,

que

gerem

incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano. Consideram-se beneficirios reabilitados todos os segurados e

dependentes vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS, submetidos a processo de reabilitao profissional desenvolvido ou homologado pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS. A legislao estabelece ainda que as empresas devam obedecer a um percentual mnimo de contratao em relao ao nmero de empregados efetivos. 2. LEGISLAO As normas legais que asseguram o pleno exerccio dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficincias e sua efetiva integrao social esto em vigor desde 1989, com a publicao da Lei 7.853, de 24 de outubro de 1989. E a prpria CF/88 j previa, conforme mencionado abaixo, as garantias dos seguintes direitos aos portadores de deficincia:

Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia - art. 7, XXXI;

A lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincia e definir os critrios de sua admisso art. 37, VIII;

A habilitao e reabilitao das pessoas portadoras de deficincia e a promoo de sua integrao vida comunitria por meio da assistncia social - art. 203, IV;

A garantia de um salrio mnimo de benefcio mensal pessoa portadora de deficincia e ao idoso que comprovem no possuir meios de prover prpria manuteno ou de t-la provida por sua famlia - art. 203, V;

Criao de programas de preveno e atendimento especializado para os portadores de deficincia fsica, sensorial ou mental, bem como de

integrao social do adolescente portador de deficincia, mediante o treinamento para o trabalho e a convivncia, e a facilitao do acesso aos bens e servios coletivos, com a eliminao de preconceitos e obstculos arquitetnicos - art. 227, 1, II;

De construo dos logradouros e dos edifcios de uso pblico e de fabricao de veculos de transporte coletivo, a fim de garantir acesso adequado s pessoas portadoras de deficincia - art. 227, 2.

As empresas que no cumprirem com a legislao estaro sujeitas a multas elevadas, podendo chegar a R$ 161.710,08, alm das intervenes do Ministrio Pblico do Trabalho - MPT que atua fiscalizando as relaes entre empregados e empregadores. Por meio das investigaes, o MPT, quando encontra irregularidades, emite o termo de compromisso de ajustamento de conduta, pelo qual as empresas estabelecem metas e prazos para cumprir a lei. Para quem no cumpre estas metas, o MPT prope aes civis pblicas visando assegurar o direito previsto na legislao trabalhista. 2.1 COMO EVITAR AS PENALIDADES Embora haja, muitas vezes, a resistncia por parte dos empregadores, no h outra opo seno a de cumprir a lei. Sabe-se, de fato, que h muitos setores, como por exemplo, o de siderurgia, que pelo tipo especfico de atividade, acaba colocando em risco a integridade fsica dos deficientes contratados por fora da lei. No entanto, de forma alguma isto ser "desculpa" perante o MPT, pois dificilmente uma empresa que exerce atividade com grau de risco mais elevado, no tenha, dentre suas atividades, uma que possa recepcionar o portador de deficincia que no o coloque em risco, como por exemplo, a rea administrativa, contbil, financeira e etc. Por outro lado, h alegaes de empregadores que no encontram profissionais, portadores de deficincia, capacitados para exercer as atividades na

empresa, o que, por si s, no justificaria a no contratao, j que pela intrnseca responsabilidade social da empresa, o treinamento e a capacitao da mo de obra, se faz presente. Uma das formas de se evitar o descumprimento da lei fazer acordos com o MPT, determinando prazos para cumprir a cota estabelecida pelo nmero de empregados efetivos, para se preencher o respectivo percentual previsto na legislao. Para a contratao, as empresas podem se utilizar, alm da comunicao interna entre os empregados, a divulgao em jornais e ainda entrar em contato com organizaes no governamentais e entidades que apoiam o deficiente.

Deficincia: verdades e mitos

Verdades

Deficincia no doena; Algumas crianas portadoras de deficincias podem necessitar escolas especiais;

As adaptaes so recursos necessrios para facilitar a integrao dos educandos com necessidades especiais nas escolas;

Sndromes de origem gentica no so contagiosas; Deficiente mental no louco.

Mitos

Todo surdo mudo; Todo cego tem tendncia msica; Deficincia sempre fruto de herana familiar; Existem remdios milagrosos que curam as deficincias; As pessoas com necessidades especiais so eternas crianas; Todo deficiente mental dependente.

2.2 LEGISLAO E DECRETOS Embora muitos sequer saibam desde janeiro de 1991 a Lei Federal 8.160 obriga que o Smbolo Internacional de Surdez esteja visvel em todos os locais que possibilitem acesso, circulao e utilizao de pessoas portadoras de deficincia auditiva, alm dos servios que forem postos sua disposio ou que possibilitem o seu uso.

3. MEDIDA PROVISRIA N 529 DE 2011 No dia 10 de agosto de 2011, foi aprovado pelo senado o projeto de lei de converso (PVL) que reduz a alquota da contribuio Previdncia Social para o micro-empreendedor individual, tambm traz vrios benefcios para as pessoas com deficincia. As alteraes na Medida Provisria (MP) 529/2011, da qual se originou o projeto, foram includas na Cmara dos Deputados. Entre as principais alteraes est a emenda que alterou a legislao previdenciria para estabelecer que seja dependente do segurado o filho ou irmo com deficincia intelectual ou mental que seja considerado relativamente ou totalmente incapaz por declarao judicial. Pela legislao atual, s podem ser dependentes os filhos e

irmos menores de 21 anos ou invlidos. O benefcio da prestao continuada (BPC) assegura o pagamento de um salrio mnimo mensal s pessoas acima de 65 anos e queles com deficincia, de qualquer idade, considerados incapacitados para o trabalho,

desde que tenham a renda mensal bruta familiar inferior a um quarto do salrio mnimo (R$ 136,25). A emenda inserida no projeto permite aos deficientes que trabalham como aprendizes a continuidade do pagamento do BPC de um salrio mnimo. A medida tem por objetivo incentivar a insero de pessoas com deficincia no mercado de trabalho e consequentemente na sociedade.

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Esta lei teve a atuao do deputado federal Romrio (PSB-RJ), que tem uma filha com sndrome de Down. Estima-se que hoje no Brasil temos 20% da populao portadoras de deficincia, portanto essa lei um grande avano para que estas pessoas possam tentar a participao no mercado de trabalho e consequentemente na sociedade. necessrio que as empresas no tenham apenas a preocupao em cumprir com a lei, mas que tambm se preocupem com a responsabilidade social que existe com os portadores de deficincia. REFERENCIAL BIBLIOGRFICO

SITES

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/portador_deficiencia.htm http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/discriminacao.htm http://www.crmariocovas.sp.gov.br/ees_a.php?t=001 Lei Wednesday, de deficincia October auditiva/pessoa 20th, surda 2010

http://carplace.virgula.uol.com.br/cidadania-identificacao-visual-para-veiculosconduzidos-por-deficientes-auditivos/ http://deficiencia.no.comunidades.net/index.php?pagina=1400768552 http://www.deficientesemacao.com/deficiencia-auditiva http://www.recantodasletras.com.br/textosjuridicos/614333 VDEOS http://www.youtube.com/watch?v=FkOoIpknBdc http://www.youtube.com/watch?v=-Vk_uXtn_yI&feature=related http://www.youtube.com/watch?NR=1&feature=endscreen&v= http://www.youtube.com/watch?v=7u3Rpwqjwss&feature=endscreen&NR=1

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5. LISTAGEM DOS ALUNOS ANA PAOLA JANAINA SCHRITZMEYER ALESSANDRA RODRIGUES 258.304 258.952 260.438