PERMISO DE CAPACITACIÓN

CON SEGURO DE CESANTÍA

Medida por el empleo y capacitación
PERMISO DE CAPACITACIÓN
Objetivo

El Permiso de Capacitación
permite que los trabajadores
mantengan su empleo por un
período de hasta 5 meses tiempo
durante el cual se capacitan.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
• Los trabajadores afiliados al
Seguro de Cesantía, podrán
pactar un permiso para
capacitación sin goce a
remuneraciones

• Trabajadores y empleadores
firmarán un acuerdo de
capacitación ante un ministro de
fe.
 PERMISO DE CAPACITACIÓN
• El permiso de capacitación tiene
una duración máxima de 5 meses
continuos o discontinuos, en un
período de 12 meses.

• Los cursos de capacitación

tendrán una duración mínima de
60 horas mensuales, y se dictarán
en instituciones de reconocida
trayectoria y calidad.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
• Sólo paga durante todo el
permiso de capacitación una
cotización adicional del 20%
del beneficio a la cuenta
individual, además de la ley
de accidente laborales y
profesionales.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
• No paga remuneraciones al
trabajador mientras éste se
encuentra con Permiso de
Capacitación.

• Le permitirá aumentar la
liquidez de su empresa.

• Mejorar las capacidades

técnicas de sus trabajadores.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
• El trabajador percibirá
prestaciones monetarias con
cargo a los fondos de la
cuenta individual y del fondo
solidario del seguro de
cesantía, de acuerdo a las
siguientes características:
PERMISO DE CAPACITACIÓN
CARACTERÍSTICAS:
• Recibe un pago mensual equivalentes
al 50% del promedio de sus
remuneraciones imponibles de los
últimos 6 meses.
• El tope del beneficio es $190.000.
• Las cotizaciones previsionales son
pagadas por el FCS.
• Acceso a salud a través de FONASA.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
CARACTERÍSTICA:
• El trabajador mantendrá el
derecho a las asignaciones
familiares de que fuere
beneficiario.
• Los trabajadores, que tengan
saldo en su cuenta individual
mayor al tope del beneficio,
recibirán como pago este
saldo dividido por 5.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
CARACTERÍSTICAS:
• Si los trabajadores son despedidos
al cierre de la capacitación y
cumplen con los requisitos para
acceso del FCS, tienen acceso al
Seguro de Cesantía.

• En ningún caso pierden su calidad

de trabajador de su empresa y
mantienen sus derechos laborales.
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Ejemplo del Beneficio
(remuneración $240.000):

Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5

Pagos del empleador 0 10% 20% 30% 40%
(% del beneficio) 12,000 24,000 36,000 48,000
50% 45% 40% 35% 30%
Pagos de la CIC y FSC 120,000 108,000 96,000 84,000 72,000
Pagos que recibe el
trabajador 120,000 120,000 120,000 120,000 120,000
 PERMISO DE CAPACITACIÓN
Financiamiento de la medida con
recursos de:
• Seguro de cesantía administrado por la
AFC.
• Excedentes del gasto de capacitación
que manejan los Organismos Técnicos
intermedios para Capacitación (OTIC).
• Empleadores, a partir del pago de las
cotizaciones adicionales al trabajador.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
Requisitos de acceso para el
empleador:

Podrán acceder todas las

empresas, registradas ante SII,
que posean trabajadores con al
menos 6 meses de cotizaciones
continúas del seguro de cesantía.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
Requisitos de acceso para el
trabajador:

Podrá acceder el (la)

trabajador (a) afiliado (a) al
Seguro de Cesantía, con un
contrato a plazo indefinido y
tener 6 cotizaciones
previsionales continuas.
PERMISO DE CAPACITACIÓN
No podrán acceder al beneficio:

No podrán suscribir este pacto los
trabajadores con fuero laboral

Trabajadores NO inscritos en el
seguro de cesantía

Trabajadores con menos de 6
meses de cotizaciones en el seguro
de cesantía.

Trabajadores con contrato a
honorarios.
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La prestación del beneficio se
compone de las siguientes etapas:

1. Acuerdo voluntario empresario-

trabajador:
- Una vez informada ambas partes de la
medida, podrán acordar en forma
voluntaria un Acuerdo de Capacitación.
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- Este permiso será mensual y
deberá renovarse sucesivamente
por el tiempo que dure el curso
de capacitación.
- No podrán suscribir este pacto
los trabajadores que se
encuentren gozando de fuero
laboral o que no cumplan con los
requisitos de acceso antes
señalados.
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2. Inscripción de curso de
capacitación:

- Los cursos de capacitación tienen dos

fuentes de financiamiento:
- Para el caso de las empresa afiliadas
a un OTIC: Excedentes Franquicia
Tributaria administrados por OTIC
- Para los demás: Recursos del Fondo
de Cesantía Solidario. Sence recibirá
transferencias desde AFC para estos
efectos.
 PERMISO DE CAPACITACIÓN
- Si el permiso es tomado por 5
meses la cantidad de horas de
capacitación por trabajador
oscilará entre las 300 y 450 horas.
- Si se planifica el período exacto
que el empleador lo necesita de
manera transitoria en suspensión
de labores puede planificar el
curso por su estándar más alto.
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MÁS INFORMACIONES

www.permisodecapacitacion.cl
¡¡¡¡Gracias por su atención!!!