Planilla de Remuneraciones Definicin: Se conoce como PLANILLA al documento en el cual se registra la remuneracin por los servicios que un grupo

variable de trabajadores a prestado a una Empresa. Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios trabajadores, estn obligados a llevar planillas de pago de remuneraciones, debiendo registrar a sus trabajadores en estas, dentro de las setentids (72) horas de ingresados a prestar sus servicios. En ellas debo registrar diversos conceptos; por ejemplo, los pagos que se realizan a los trabajadores de manera semanal, quincenal o mensual. Necesito que las planillas sean autorizadas (aprobadas para su uso) por la Autoridad Administrativa de Trabajo cuya sigla es AAT del lugar donde se encuentra el centro de trabajo de la empresa. Si mi empresa se encuentra en Lima, la AAT est en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Una de mis principales obligaciones como empleador es llevar planillas de pago, debidamente autorizadas por la AAT. Hacerlo levanta positivamente la imagen de mi empresa y su prestigio en la comunidad. Estos son pasos para posicionar a la empresa, ampliar mi mercado y tener acceso a asesora tcnica y apoyo financiero de instituciones de promocin. Por otro lado, cumplir la legislacin vigente y hacer efectiva una medida de beneficio para mis trabajadores eleva la solidez de las relaciones internas y es un excelente comienzo para la instalacin de un programa de calidad. En la actualidad se realiza a travs de la Planilla Electrnica PDT 601. Importancia: Se lleva dentro de los periodos ya establecidos (cada mes), verifica los das que el trabajador asiste al centro de trabajo y hace constatar los das de inasistencia, vacaciones, etc. Conocer el sueldo que percibe cada uno de los colaboradores. Permite conocer los gastos de personal total de la empresa. Conocer el importe total de los descuentos que se le hace al colaborador u obrero. Controlar el total de horas trabajadas por cada colaborador. Conocer el monto de oportunidades realizadas por parte del empleador.

A PARTIR DE CUNDO DEBO REGISTRAR A UN TRABAJADOR EN PLANILLAS? Debo registrar a mis trabajadores en las planillas dentro de las 72 horas de inicio de la prestacin de servicios, cualquiera que sea su forma de contratacin laboral. Las formas de contratacin establecidas pueden ser tres: 1. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO: Cuando acuerdo con el trabajador que prestar sus servicios de manera subordinada y remunerada; pero el contrato no se sujeta a un plazo de duracin definido. 2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son por un tiempo determinado (tienen un inicio y un fin). Pueden celebrarse conforme a las necesidades de la empresa y son de tres tipos: DE NATURALEZA TEMPORAL DE NATURALEZA ACCIDENTAL DE OBRA O SERVICIO 3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado con el trabajador la prestacin de servicios durante menos de 4 horas al da o menos de 20 horas a la semana. QU TRABAJADORES DEBO REGISTRAR EN PLANILLAS? Debo registrar a todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada con independencia de las condiciones de su contratacin. Es decir que debo inscribirlo en planillas cualquiera que haya sido la modalidad de su contrato. QU SANCIONES ME ORIGINA EL NO REGISTRO DE UN TRABAJADOR EN LA PLANILLA DE PAGO? La omisin de registrar a un trabajador en la planilla de pago o en el registro que la sustituya constituye una infraccin administrativa GRAVE al ordenamiento jurdico sociolaboral, que se sanciona con la imposicin de una multa. Esta sancin se impone en el caso de que la Inspeccin de Trabajo de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo detecte que el sujeto obligado o responsable al cumplimiento de las normas sociolaborales no cumpli con registrar a su(s) trabajador(es) en la planilla de pago pese al requerimiento efectuado por el inspector del trabajo para que cumpla con subsanar dicha omisin. Las infracciones graves pueden ser sancionadas con una multa mxima de diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, siguiendo los criterios de gravedad en la falta cometida

y nmero de trabajadores. Es posible que la multa impuesta a un micro y/o pequea empresa se extinga, siempre y cuando se acoja a un plan de formalizacin dispuesto por la autoridad competente de la inspeccin del trabajo. De ser as, queda obligada a cumplirlo en los plazos y trminos establecidos porque, de lo contrario, dicho incumplimiento se consignar en un acta de infraccin. TIPOS DE PLANILLAS DE PAGO Nmero de planillas Tengo la facultad de llevar una o ms planillas de pago. Si llevo varias planillas, tengo libertad para elegir cualquier criterio de clasificacin del personal, siempre que sea razonable. As, por ejemplo, puedo llevar una planilla de obreros y otra de empleados. Puedo elaborar y llevar las planillas de pago en cualquiera de las siguientes modalidades: Libros. Hojas sueltas. stas debern estar numeradas. Microformas. stas me permiten el uso de tecnologas avanzadas en materia de archivos de documentos e informacin. QUIN ME AUTORIZA EL USO DE LAS PLANILLAS DE PAGO? El uso de planillas me lo debe autorizar la Autoridad Administrativa de Trabajo correspondiente (AAT). En el caso de Lima, tengo que dirigirme al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. En el caso de regiones, me debo apersonar a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo. QU INFORMACIN DEBO REGISTRAR EN LAS PLANILLAS DE PAGO? a. En la primera hoja de la planilla de pagos debo registrar la informacin referida a cada trabajador. Esta hoja, conocida como hoja de datos, contiene la siguiente informacin por trabajador: Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento. Domicilio. Nacionalidad y documento de identidad. Fecha de ingreso o reingreso a la empresa. Cargo u ocupacin. Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los sistemas previsionales correspondientes Fecha de cese.

b. En la segunda hoja, que lleva como ttulo planillas de pago de remuneraciones, debo registrar por separado, y segn la periodicidad de pago, los siguientes conceptos: Nombres y apellidos de los trabajadores. El pago de remuneraciones que se abonen al trabajador. El nmero de das y horas trabajadas. El nmero de horas trabajadas en sobre tiempo. Las deducciones a cargo del trabajador por tributos, aportes a los sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares. Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo. Los tributos y aportes a cargo del empleador. La fecha de salida y retorno de vacaciones. Excepto que, por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado, slo hubiera lugar al pago de la remuneracin vacacional. Cualquier informacin adicional que el empleador considere pertinente. Planilla Electrnica (PDT-601) Definicin: Es el documento llevado a travs de medios electrnicos, presentado mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas, personal de terceros, etc. Quines se encuentran obligados a usar el PDT 601 Planilla Electrnica? Cuenten con ms (1) trabajador, prestador de servicios (modalidad formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categora),personal de terceros, tengan a su cargo artistas. Cuenten con uno (1) o ms trabajadores que sean asegurados obligatorios del SNP. Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de Cuarta o Quinta Categora. Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios propios de salud o estn suscritos con el Seguro Social de Salud (contrato por seguro de riesgo) . Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria. Las entidades consideradas personas jurdicas para efectos del impuesto a la renta. Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio de principales

contribuyentes. Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos distintos al DNI. Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones Formulario Virtual. Hubiera optado por presentar sus declaraciones a travs de PDT. |Sin Planilla Electrnica |Con Planilla Electrnica | ||| |Altos Costos de legalizacin, impresin, seguridad, personal. |Se eliminan todos los Costos de los aspectos formales. | |Obligacin legal de almacenamiento fsico por 5 aos y luego |No hay obligacin legal de almacenamiento fsico y la ONP lo tiene | |por la ONP. |disponible inmediatamente. | |Imposibilidad de un control extensivo informtico. |Control extensivo informtico oportuno: mes a mes. | |Obligaciones adicionales: Libro de Practicantes, Encuestas |Eliminacin de las obligaciones adicionales, lo cual ahorra costos a los | |Semestrales, etc. |Empleadores. | |Presentar varios PDTs. |Se presenta un slo PDT. | Ventajas: La planilla electrnica permitir: Ampliar las materias e informacin que se debe registrar en la Planilla Electrnica. Realizar un cambio tecnolgico en el llevado y transmisin de las planillas y boletas de pago que permita lo siguiente: o Optimizar la administracin de la informacin para una mejor fiscalizacin. o Mejorar el acceso de los trabajadores a la informacin vinculada con su situacin laboral. o Reducir los costos de cumplimiento que asume el empleador al llevar las planillas fsicas. Mayor atencin a sectores informales econmicamente dinmicos. REMUNERACIONES Definicin: Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios prestados a

una determinada empresa o institucin. Y est destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organizacin; la compensacin puede ser directa e indirecta. Tipos de Remuneraciones: 1. Remuneracin Directa: Es el salario que se paga al individuo en relacin con el cargo ocupado. 2. Remuneracin Indirecta: Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados. Clases de remuneraciones: 1. Remuneracin Mnima Vital (RMV) 2. Asignacin Familiar: 10% RMV 3. Horas Extras 4. Comisiones 5. Gratificaciones 6. Vacaciones 7. Descansos Remunerados 8. Bonificaciones 1. REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV): Constituye el monto mnimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador que labore por lo menos cuatro horas diarias en promedio, por el cual se le ha dado esta cantidad la calificacin de bsica porque sirve de base para los dems pagos complementarios. 2. ASIGNACIN FAMILIAR (10% RMV ):

Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc. Dentro de estas tenemos la ms conocida y aplicada, como es la Asignacin familiar, que perciben los colaboradores del rgimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos menores de 18 aos a su cargo, o que siendo mayores estn cursando estudios superiores, la cual se extender hasta la culminacin de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro aos; percibirn por este concepto el 10% de la remuneracin mnima vital, vigente en la oportunidad del pago. 3. HORAS EXTRAS: Se entiende por la remuneracin otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. Se debe entender que la remuneracin extraordinaria es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. Se ejecuta en los das de trabajo, antes y despus de la jornada. El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas, Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo su monto mnimo un 25% ms del valor de la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria. El trabajo en calidad de sobre tiempo es voluntario para el colaborador y el empleador, su otorgamiento y realizacin son voluntarios (no se puede exigir al empleador otorgarlas ni al colaborador laborarlas). 4. COMISIONES: Usualmente, el empleador contrata vendedores con una remuneracin ordinaria y un porcentaje sobre ventas, que se denomina comisin. El porcentaje se establece por acuerdo entre las partes. 5. GRATIFICACIONES: Constituye obligacin de todo empleador el pago a sus trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, de dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad, las mismas que sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, segn el caso. La gratificacin se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales; vigentes en la oportunidad del pago. El pago ser integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago; en caso de no haberse laborado el perodo completo de seis meses, se abonara tantos sextos de gratificacin, como meses completos se haya

laborado. 6. VACACIONES: Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador, luego de haber cumplido con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distraccin. Este derecho de 30 das de descanso, le corresponde por cada ao completo de servicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional. 7. DESCANSOS REMUNERADOS: Descanso semanal obligatorio: El empleador se encuentra obligado a respetar el derecho del trabajador, de tener como mnimo 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que es otorgado preferentemente en da domingo. Descanso en das feriados: Los empleadores estn obligados a respetar el derecho de los trabajadores al descanso remunerado en los das feriados. 8. BONIFICACIONES: Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente: Por el alza del costo de vida Por tiempo de servicios Por el trabajo nocturno Por riesgo y altura Por eficiencia y puntualidad en el trabajo Por productividad Por la naturaleza del trabajo DESCUENTOS AL TRABAJADOR Existen varios descuentos que se les hace a los trabajadores como:

1. ONP 2. AFP Otros: prestamos, adelantos. 1. ONP: Para el Sistema Nacional de Pensiones (SNP u ONP), el aporte obligatorio de cargo del trabajador es de 13% de la remuneracin asegurable, el cual debe ser retenido por el empleador. En el caso de trabajador a tiempo parcial y trabajador del hogar, la retencin al SNP es el 13% sobre la RMV, aunque perciban una remuneracin inferior. 2. AFP: Las AFP son sociedades annimas, cuyo objetivo es la administracin de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, adems de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley. Las empresas de AFP recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados. Por su labor de administracin de Fondos de Pensiones, las empresas de AFP tienen derecho a una retribucin establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados. Las comisiones son fijadas libremente por cada empresa de AFP. Es el 10% de la remuneracin asegurable. -Un porcentaje de la remuneracin asegurable destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. -Un porcentaje variable por concepto de comisin por servicios de las AFP Existen cuatro tipos de AFPs: AFP HORIZONTE PRIMA AFP AFP INTEGRA PROFUTURO AFP

| |Tasa de aporte obligatorio al |Pr|Comisin variable (%) | | |fondo de pensiones (%) |im| | | | |a | | | | |de| | | | |se| | | | |gu| | | | |ro| | | | |s | | | | |(3| | | | |) | | | | |(%| | | | |) | | | | ||| APORTES AL TRABAJADOR Son los siguientes: Seguro social de salud (essalud) 9% Seguro complementario de trabajo de riesgo (sctr) Contribucin al senati Contribucin al sencico SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD 9%): Otorga cobertura a sus asegurados brindndoles prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde pagar por concepto de contribucin al EsSalud el equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR): Definicin Es un seguro obligatorio (Ley No. 26790) que se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Este seguro otorga cobertura mdica prestaciones econmicas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros cuyas labores son consideradas de alto riesgo. Alcance

El SCTR otorga coberturas a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del seguro social y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del D.S N009-97 SA, reglamento de la ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. Son asegurados obligatorios del SCTR la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el anexo 5. Qu cubrimos? Asistencia y asesoramiento preventivo en salud ocupacional para los empleadores y asegurados. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica sin lmite y al 100% hasta la recuperacin total o parcial, o el fallecimiento del asegurado. Rehabilitacin y readaptacin laboral del asegurado. Prtesis y aparatos ortopdicos necesarios. Situaciones no cubiertas Lesiones voluntariamente autoinflingidas o derivadas de tentativa de autoeliminacin. Accidente de trabajo o enfermedad profesional de los trabajadores asegurables que no hubieren sido declarados por la entidad empleadora. La Invalidez producida antes del inicio de la vigencia del seguro, cuyas prestaciones sern amparadas por la ASEGURADORA que otorg la cobertura al tiempo de producirse de invalidez. Accidentes del ASEGURADO mientras percibe subsidios por incapacidad temporal a cargo de EsSalud por causas distintas al accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocasion dicho subsidio. Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperacin o rehabilitacin del paciente de naturaleza cosmtica, esttica o suntuaria, cirugas electivas. Actividades econmicas obligadas a contratar el SCTR Construccin Construccin de maquinarias Electricidad, gas y vapor Explotacin de minas de carbn Extraccin de madera Extraccin de minerales metlicos Extraccin de otros materiales Fabricacin de otros productos minerales no metlicos Fabricacin de otros productos qumicos Fabricacin de productos derivados del petrleo y del carbn Fabricacin de productos metlicos Fabricacin de productos plsticos Fabricacin de sustancias qumicas industriales Fabricacin de textiles Fabricacin de vidrio y productos de vidrio Industria bsica de hierro y acero Industria bsica de metales no ferrosos Industria de la madera y productos de madera y corcho

 Industria del cuero y productos y sucedneos del cuero Industria del tabaco Periodismo Pesca Produccin de petrleo crudo y gas natural Refineras de petrleo Servicios de saneamiento y similares Servicios mdicos y odontolgicos, otros servicios de sanidad veterinaria Trabajo portuario Transporte areo Periodistas y camargrafos en trabajo de campo CONTRIBUCIN AL SENATI: Definicin: Es una aportacin creada por la Ley No. 26272, que genera en favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras tcnicas a su personal para un mejor desempeo de sus funciones y la formacin de profesionales competentes en el desempeo de actividades productivas de tipo industrial. Sujetos afectos al pago de la Contribucin Las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), y aquellas que desarrollen labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. Slo estarn sujetas al pago aquellas empresas que en el ao anterior hayan tenido un promedio superior a veinte (20) trabajadores. Aquellas empresas que no tengan ms de veinte (20) trabajadores en promedio podrn aportar la Contribucin de forma voluntaria, abonando el monto equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente. Base Imponible de la Contribucin Est conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes correspondiente al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. Tasa de la Contribucin Es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que

laboren en las actividades gravadas. Plazo de pago El pago de la Contribucin se realizar de manera mensual dentro de los primeros doce (12) das hbiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones. CONTRIBUCIN AL SENCICO: Aportan al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin SENCICO, las personas naturales y jurdicas que construyan para s o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las Naciones Unidas. La tasa de esta contribucin es de 0.2% y se aplica sobre el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos, por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratacin de obras. BENEFICIOS AL TRABAJADOR 1. CTS 2. PARTICIPACION DE UTILIDADES 1. CTS (Compensacin de Tiempo de Servicios) La CTS es un beneficio social que se otorga al trabajador para que afronten las contingencias que origina el cese en el trabajo. As tambin, en ciertos casos tiene fines de promocin del trabajador y su familia. Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin Bsica y remuneraciones variables. El trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposicin. 2. PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES Definicin: En nuestro ordenamiento laboral, este beneficio se encuentra regulado por el D. Leg. N 677 y el D. Leg. N 892, Reglamentado mediante el D.S. N 009-98-TR, que permite a los trabajadores recibir un porcentaje de las utilidades que genere en cada ejercicio la

empresa para la que presta su servicio. Es de indicar que la participacin vara en funcin de la actividad que realiza la empresa. La PTU representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artculo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Quienes tienen derecho a recibir la ptu? Todos los trabajadores que desarrollen un trabajo PERSONAL SUBORDINADO, mediante el pago de un salario. Trabajo Personal: No se requiere ningn Ttulo Profesional, Tcnico ni conocimientos previos. En otras palabras un trabajo personal lo puede desempear cualquier persona comn y corriente. Trabajo Personal Subordinado: Lo mismo descrito anteriormente solo que est sujeto a las ordenes de un superior jerrquico en el organigrama de la empresa. No tienen derecho a ptu Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa Los trabajadores domsticos Los accionistas Quienes presten servicios de forma INDEPENDIENTE (Profesionales, Tcnicos, artesanos, etc); aqu es donde toma relevancia la SUBORDINACION. Trabajadores eventuales, siempre que no hayan trabajado mas de 60 das Procedimiento para la distribucin de las utilidades.- El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente: - En funcin de los das laborados.- El 50 % ser distribuido en funcin a los das real y efectivamente laborados por cada trabajador, para ello se divide dicho monto entre la suma total de da laborados por todos los trabajadores, y el resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador. - En proporcin a las remuneraciones.- El otro 50 % se distribuir en funcin a las remuneraciones de cada trabajador, dividiendo dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado, se multiplica por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador. Modelo de Liquidacin.- Es de precisar que si un trabajador labor horas extras, stas se computaran hasta completar la jornada laboral de la empresa. Cada jornada laboral completa se considera como da efectivo de labor. Datos Generales: - Renta Anual antes de impuestos : S/. 1900,000.00

- Tasa a aplicar : 5 % - Das laborados por el trabajador : 285 das - Das laborados por todos los trabajadores : 17,900 - Remuneracin anual del trabajador : S/. 7,850.00 - Remuneracin de todos los trabajadores : S/. 650,000.00 Liquidacin: Monto a distribuir : 95,000.00 1) Por los das laborados: 50 % 47,500.00 x 270 : S/. 716.48 17,900 2) Por las remuneraciones. Percibidas: 50 % 47,500.00 x 7,850.00 : S/. 573.65 650,000.00 3) Resumen: Participacin por los das efectivos de labor 716.48 Participacin en base a la remuneracin anual 573.65 Total a percibir S/. 1,290.13 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD Del mbito de aplicacin Contrato de trabajo bajo modalidad (Art. 53) Se celebran cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como lo exija la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar. Contratos temporales (Art. 54) a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad b) El contrato por necesidad del mercado. c) El contrato por reconversin empresarial. Contratos accidentales (art. 55) a) El contrato ocasional b) El contrato de suplencia c) El contrato de emergencia Contratos de obras de servicios (art. 56)

a) Contrato especifico b) Contrato intermitente c) Contrato de temporada Contratos de naturaleza temporal Contrato temporal por inicio o incremento de actividad (art. 57) Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de 3 aos. Contrato temporal por necesidades del mercado (art. 58) Se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo. Contrato por reconversin empresarial (art. 59) Es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general a toda variacin de carcter tecnolgico (maquinarias, equipos, medios de produccin, etc.) Su duracin mxima es de 2 aos Contratos de naturaleza accidental Contrato accidental ocasional (art. 60) Es celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro del trabajo. Su duracin mxima es de 6 meses al ao. Contrato accidental de suplencia (art. 61) Es celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. Contrato de emergencia (art. 62) Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de emergencia. Contratos para obras o servicios Contrato para obra o servicio (art. 63) Es celebrado entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. Contrato de servicio intermitente (art. 64) Es celebrado entre un empleador y un trabajador, con el objeto de cubrir las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Contrato de temporada (art. 67) Es celebrado entre un empresario y un trabajador, con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas del ao.

AFP Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras privadas que tienen como nico fin la administracin de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio. Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Cmo funciona una AFP? Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores incorporados al Sistema Privado de Administradoras de Fondos de Pensiones. Las AFP brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, en conformidad con el Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP) N 25897. Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, invirtindolos bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de las AFP se encuentran bajo el control y supervisin de laSuperintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Las AFP administran tres tipos de Fondos, denominados Fondo 1 (Conservador o Preservacin de capital), Fondo 2 (Balanceado o Mixto) y Fondo 3 (Crecimiento o Apreciacin de capital); estas tres opciones permiten que los afiliados elijan el tipo de Fondo donde se acumularn sus aportes obligatorios y/o voluntarios, dependiendo del nivel de riesgo que estn dispuestos a asumir. Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son: Son propiedad nicamente de cada trabajador. Constituyen masa hereditaria Son inembargables. Qu es el Sistema Privado de Pensiones? El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, a travs del Decreto Ley 25897. Tras 17 aos, el SPP cuenta hoy con ms de cuatro millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento econmico del Per, ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra economa y la creacin de nuevos puestos de trabajo. Su creacin y desarrollo le dio dinamismo y mayor eficiencia a la seguridad social del pas. PRIMA En Prima AFP trabajamos para obtener la mejor pensin de jubilacin para nuestros afiliados as como para brindarles informacin y asesora permanente. Para ello contamos con: | |Seguridad y Slido Respaldo, formamos parte del Grupo Crdito, grupo financiero ms slido del pas con 120 aos de |

| |experiencia. | | |Equipo de expertos en inversiones, nuestro equipo de inversiones del Grupo Crdito est conformado por profesionales de | | |primer nivel y expertos en el manejo de fondos, ellos trabajan para que el fondo de nuestros afiliados obtengan una buena | | |rentabilidad en el largo plazo con el menor riesgo posible. | | |Asesora especializada, contamos con asesores especializados que le brindarn asesora personalizada y una atencin rpida a | | |sus requerimientos. | | |Informacin permanente, mantenemos permanentemente informados a nuestros afiliados sobre su fondo de pensin, inversiones y | | |temas de inters. | | |Profuturo | | |Profuturo AFP se fund en 1993 para administrar fondos de inversin y su correspondiente cartera, con el fin de ofrecer a los| | |peruanos beneficiosas alternativas de retiro a travs de un servicio de calidad total, brindando informacin permanente y | | |asesora de primer nivel. | | |Nuestros esfuerzos nos han permitido establecer slidos vnculos con ms de un milln de afiliados e idear, en el camino, | | |diversas maneras de ofrecerles mayor seguridad y confianza. El compromiso con nuestros clientes tambin nos ha llevado a | | |asumir nuevos retos y a proyectarnos como la mejor empresa del ramo, moderna y dinmica, que garantiza inversiones atractivas| | |y la mxima rentabilidad del mercado. | | |Ayudamos a nuestros afiliados a cumplir sus sueos con la eficiencia y responsabilidad que nos distinguen. | | |Respaldo Internacional | | |Profuturo AFP es parte del Grupo Scotiabank, una de las instituciones financieras ms slidas a nivel mundial, que cuenta con| | |175 aos de experiencia y ms de 12 millones de clientes en 50 pases de todo el mundo. | | |La corporacin se conforma en el Per por: Profuturo AFP, Scotiabank, Crediscotia, Scotia Fondos y Scotia Bolsa. El Grupo | | |cuenta con ms de 60,000 empleados, dedicados por completo a sus ms de 12.5 millones de clientes en unos 50 pases, en 5 | | |continentes, en ms de 80 idiomas; constituyndose el banco canadiense con mayor presencia internacional. | | |Empresas importantes garantizan el bienestar de nuestros clientes y el de sus familias, generando confianza para un futuro | | |seguro y estable, que les permita alcanzar una jubilacin digna. | Integra AFP Integra es una Administradora de Fondos de Pensiones constituida el 19 de mayo

del ao 1993. Esta empresa fue creada con la misin de establecer el estndar en la administracin de pensiones y otorgar el mejor servicio. Desde sus inicios, AFP Integra cuenta con el respaldo del Grupo ING de Holanda, uno de los conglomerados financieros, de pensiones y seguros ms grandes del mundo y que en la actualidad cuenta con ms de 150 aos de experiencia. Actualmente, AFP Integra administra un fondo de pensiones ascendente a 25 631,428 miles de Nuevos Soles (30.33% de participacin en el mercado), y posee una cartera de 1 245,269 afiliados. Horizonte Somos la AFP en la que ms peruanos confan. Somos la Administradora de Fondos de Pensiones que cuenta con la confianza del mayor nmero de afiliados del Sistema Privado de Pensiones Peruano. A nuestros diecisis aos de trayectoria tenemos la satisfaccin de trabajar por el bienestar futuro de ms de un milln de personas en todo el Per y de haber logrado que 17,800 personas gocen de una pensin justa. Trabajamos permanentemente para garantizar la efectividad de nuestros procesos de inversiones, prestaciones, recaudacin, comunicaciones, entre otros, y por brindarles un servicio de excelente calidad. Sabemos que miles de familias confan en nosotros y asumimos el gran compromiso de cuidar su porvenir respaldados por el Grupo BBVA, Lder en la Administracin de Fondos de Pensiones en Espaa y Latinoamrica.