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Disciplina: Direito do Trabalho II Professora: Marice Taques Aula n 9

SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO : EMPREGADOR l. A DEFINIO DE EMPREGADOR NA CLT

A CLT dispe que "considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios" (art. 2a). Cabe aqui enfatizar que para a uma pessoa ser caracterizada como empregador, a CLT expressamente estabelece a exigncia de que ela assuma os riscos do negcio econmico. A empresa comumente conceituada como uma atividade organizada para a produo ou circulao de bens ou servios destinados ao mercado, com objetivo de lucro. Uma empresa no necessariamente assume a forma de uma pessoa jurdica, conforme definidas pelo Direito Civil ou Comercial. No mbito do Direito do Trabalho, assume relevncia nesse conceito a assuno do risco da atividade econmica. A empresa deve assumir tanto os resultados positivos quanto os negativos do empreendimento, no podendo estes ltimos ser transferidos ao empregado. No elemento essencial da definio de empregador a pessoalidade. Embora esse requisito seja imprescindvel para a conceituao de empregado, no o para a de empregador. Prova disso o fato de o empregador poder ser substitudo normalmente no comando dos negcios, sem que sejam afetadas em qualquer aspecto as relaes de emprego existentes com os trabalhadores da empresa. O empregado, ao contrrio, no pode se fazer substituir livremente, conforme j estudamos. empregador a empresa de trabalho temporrio, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, remunerados e assistidos pela empresa de trabalho temporrio. Empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por meio de prepostos e com auxlio de empregados. Empregador domstico a pessoa ou famlia que, sem finalidade lucrativa, admite empregado domstico para lhe prestar servios de natureza contnua para seu mbito residencial. Finalmente, h que se destacar que a jurisprudncia tem entendido que, na locao permanente de mo-de-obra, ressalvados os casos expressamente admitidos, h formao de vnculo empregatcio diretamente com o tomador de servios, passando este condio de empregador (TST, Smula n 331). 2. EQUIPARADOS A EMPREGADOR Enquanto o caput do art. 2a da CLT define empregador, como acima visto, o seu pargrafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empregador. Consoante este dispositivo, "equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados" ( 1a). O legislador optou por estabelecer essa dicotomia - empregador e equiparado a empregador - em razo de as pessoas enumeradas no 1a do art. 2a da CLT, acima transcrito, no poderem ser enquadradas no conceito econmico de empresa. Entretanto, no intuito de assegurar aos trabalhadores contratados como empregados por essas pessoas a proteo jurdica conferida aos empregados em geral, o legislador, embora reconhecendo no serem

elas empresas, equiparou-as ao empregador, para o fim de aplicao das leis trabalhistas. Qualquer instituio assistencial, sem fins lucrativos, que tiver trabalhadores enquadrados na condio de empregados ser considerada empregador, por equiparao. So equiparados a empregador, desde que contratem empregados, os sindicatos, o condomnio de apartamentos, o profissional autnomo, a associao de servidores etc. Podemos concluir que a CLT no foi taxativa ao indicar os tipos possveis de empregador ou de pessoas equiparadas a ele. A leitura de seu art. 2a evidencia que o ponto essencial da definio est no fato de haver contratao de trabalhadores enquadrveis como empregados, isto , na configurao da relao de emprego. Em verdade, chega-se identificao do empregador, ou daquele a ele equiparado, por meio da verificao da presena de empregado. 3. GRUPO DE EMPRESAS: RESPONSABILIDADE SOLIDRIA A lei brasileira instituiu a responsabilidade solidria entre as empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, pelas dvidas trabalhistas de cada uma delas perante os respectivos empregados. Dispe a CLT que "sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas" (art. 22, 2a). A CLT no indica formas ou tipos de grupos, no estabelecendo exigncia de que eles possuam alguma especfica natureza jurdica. Indica, somente, que o grupo poder ser industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, delimitao que se mostra sobremaneira abrangente. Por essa razo, basta a existncia de uma relao de coordenao entre as empresas para que reste configurada a responsabilidade solidria relativa s suas obrigaes trabalhistas. Exige-se, porm, a natureza econmica do grupo. Se o grupo for de natureza civil, ou sem fins lucrativos, no ser alcanado pela responsabilidade solidria. As associaes civis, as associaes de profissionais liberais, as associaes sindicais no so consideradas grupo de empresas, pois no tm finalidade econmica.1 Como decorrncia dessa regra, conclumos que em um grupo econmico os empregados das diversas empresas que o compem estaro, em tese, mais bem garantidos do que os empregados de uma empresa isolada, uma vez que os crditos trabalhistas daqueles so de responsabilidade, e podem ser exigidos, de todas as empresas do grupo. Assim, se um grupo econmico for constitudo pelas empresas "X", "Y" e "Z", um empregado que somente haja trabalhado para a empresa "X", sem jamais haver tido relao de qualquer natureza com "Y" ou "Z", ter o pagamento das dvidas trabalhistas de que seja credor assegurado pelas trs empresas, ou seja, os valores podero ser exigidos de qualquer delas. "Y" e "Z" respondem solidariamente com "X" pelos crditos trabalhistas por ela devidos a seu empregado, mesmo nunca tendo existido relao de emprego entre ele e as outras empresas. Como exemplo, podemos citar o grupo econmico Ita ou Bradesco, nos quais vrias empresas coordenadas entre si exercem diferentes atividades (turismo, seguros de sade, seguros de automveis, servios bancrios, corretagem de valores mobilirios etc.). Se o empregado trabalha em uma empresa do grupo, a de turismo, por exemplo, ter garantido o
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No que tange s instituies beneficentes, para Amaro Barreto e Alice Monteiro, excepcionalmente, possvel a existncia de grupo econmico, quando uma empresa comercial organiza uma sociedade civil beneficente, com o carter de instituio assistencial de seus empregados, ficando com a maioria das cotas-partes desta ltima; predomina neste caso, a atividade econmica comercial.

pagamento de suas verbas trabalhistas por todas as empresas integrantes do grupo, ainda que jamais tenha trabalhado em qualquer outra; todas elas respondem solidariamente pelos seus direitos trabalhistas, ou seja, a exigncia do pagamento poder ser feita contra qualquer delas ou contra todas conjuntamente. Na atividade rural tambm h expressa meno responsabilidade solidria do grupo econmico rural, dispondo a lei que sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego (Lei n 5.889/73, art. 3a 2). So alcanados pela responsabilidade solidria a holding, o consrcio de empresas, a coligao, a controladora e as subsidirias etc. A facilidade na transferncia do patrimnio e a possibilidade de concentrao das dvidas em uma mesma pessoa jurdica fazem com que o Direito atribua solidariedade pelas dvidas e obrigaes trabalhistas a todas as empresas integrantes do grupo econmico. A joint venture (empreendimento conjunto) constitui uma associao de empresas, sem que nenhuma delas perca sua personalidade jurdica prpria, com finalidade lucrativa, objetivando explorar determinado negcio e se dissolvendo automaticamente to logo ele seja concludo. Ocorrendo a extino do empreendimento e existindo passivo trabalhista remanescente, tambm devero responder solidariamente as empresas que o integram. 3.1. O Grupo de Empresas como Empregador H divergncias na doutrina sobre a natureza do grupo de empresas: seria ele empregador nico ou cada empresa participante seria um empregador distinto? A teoria da solidariedade passiva defende que o grupo de empresas no constitui empregador nico de todos os trabalhadores das empresas que integram o grupo, havendo mera responsabilidade entre elas. A teoria da solidariedade ativa defende a tese de que o grupo de empresas um s empregador, sendo que aquele que trabalha para qualquer uma das empresas do grupo, em verdade, empregado do grupo todo. A CLT, ao afirmar que no grupo econmico as empresas devem possuir personalidade jurdica prpria, no define o grupo de empresa como empregador nico. No entanto, a jurisprudncia do TST tem acenado com a aceitao da tese de que o grupo de empresas empregador nico, como se deflui da seguinte Smula: "A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio" (Smula 129). A hiptese descrita nessa Smula a de um empregado que, por exemplo, trabalhe, na parte da manh, para a empresa "X" e, no turno da tarde, para a empresa "Y", possuindo o mesmo conjunto de atribuies nas duas, sendo ambas pertencentes ao mesmo grupo econmico. Como se depreende, o TST tem considerado que, salvo ajuste em contrrio, "X" e "Y", embora possuam personalidades jurdicas distintas, figuram como um nico empregador, existindo somente uma relao de emprego, que se estabeleceria entre o trabalhador e o grupo, e no entre o empregado e a empresa "X" ou a empresa "Y".

4. SUCESSO DE EMPRESAS E ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA DA EMPRESA No mbito do Direito do Trabalho, a sucesso de empresas deve ser vista de modo amplo. O conceito de sucesso, bem assim o de alterao na estrutura jurdica da empresa alcana qualquer situao em que haja modificao no quadro societrio de uma empresa ou em sua forma societria. Conceitua Maurcio Godinho Delgado:
Sucesso de empregadores figura regulada pelos arts. 10 e 448 da CLT. Consiste no instituto justrabalhista em virtude do qual se opera no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos.

Considera-se sucesso, por exemplo, a mudana de propriedade da empresa, operada por meio de incorporao (quando uma ou mais empresas so absorvidas por outra, que lhes sucede em todos os direitos e obrigaes), de fuso (quando se unem duas ou mais sociedades para formar uma sociedade nova), de ciso (quando o patrimnio de uma empresa total ou parcialmente transferido para outra, ou outras, preexistente ou criada a partir dessa transferncia), de alienao da empresa para outro empresrio, ou mesmo de venda de apenas um estabelecimento ou filial da empresa. Ainda, a transformao (quando uma sociedade passa de uma forma societria para outra, p. ex., de S/A para Ltda.), que em verdade representa uma simples alterao na estrutura jurdica da empresa, pode ser considerada sucesso em sentido amplo. A CLT dispe sobre este assunto o seguinte posicionamento: "Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados". "Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados". Nesse sentido, quando configurada uma situao de sucesso de empresas, os direitos do empregado so integralmente assegurados, isto , o novo empresrio sub-roga-se em todas as obrigaes do primeiro, tendo continuidade normal o contrato de trabalho, sem qualquer prejuzo para o trabalhador. Essa regra decorrncia lgica na inexistncia do requisito pessoalidade na conceituao legal do empregador, como vimos no incio deste captulo, bem assim do princpio da continuidade da relao de emprego. A pessoalidade elemento essencial da definio de empregado, impedindo que ele se faa substituir na relao de emprego sem o consentimento do empregador. A recproca, entretanto, no verdadeira, ou seja, o empregador pode perfeitamente ser substitudo sem que isso implique modificao nas relaes de emprego vigentes no momento da substituio. Em decorrncia, temos que: (a) a contagem do tempo de servio no interrompida, devendo a antigidade no emprego ser contada a partir da efetiva admisso do trabalhador na empresa, quando ela pertencia ao antigo e primeiro dono; (b) as obrigaes trabalhistas vencidas poca do titular alienante, mas ainda no cumpridas, so exigveis do novo dono, o mesmo ocorrendo com os dbitos previdencirios; (c) as sentenas judiciais podem ser executadas contra o sucessor (novo proprietrio, p. ex.), ainda que no o tenham sido na poca do anterior titular e desde que no prescritas, inclusive quando relativas reintegrao de estveis;

(d) aqueles empregados que estavam com seus contratos de trabalho suspensos ou interrompidos por ocasio da sucesso tm o direito de reassumir os cargos; (e) os contratos a prazo determinado devem ser respeitados pelo sucessor, persistindo o direito do empregado de cumpri-los at o fim; (f) a contagem dos perodos aquisitivos de frias dos trabalhadores prossegue normalmente; etc. Da mesma forma, em nada ser afetado o contrato de trabalho quanto houver mera alterao na estrutura jurdica da empresa, como no caso de transformao de firma individual para sociedade; de sociedade por cotas de responsabilidade limitada (Ltda.) para sociedade annima (S/A); de modificao do nome da sociedade ou do nmero de scios etc. Sero preservados os direitos dos trabalhadores, como se nada tivesse ocorrido. Funda-se, essa proteo, no princpio da continuidade do contrato de trabalho, cujo o corolrio o direito ao emprego, como tambm no princpio da despersonalizao do empregador, ou seja, na perfeita distino que se faz entre empresrio e empresa, para vincular os contratos de trabalho a esta, e no quele. Com efeito, empregador empresa, diz a lei (art. 2 da CLT), e no os seus titulares. Para verificar se ocorreu sucesso deve-se observar o seguinte: apenas o requisito da transferncia da unidade econmica de produo de um titular para outro para que se configure a sucesso, pois os artigos 10 e 448, da CLT no exigem que o empregado tenha trabalhado para a empresa sucedida. Alm disso, tal interpretao est em consonncia com o princpio protetor e propicia maior garantia de solvabilidade do crdito trabalhista. Nesse mesmo diapaso adverte Jorge Luiz Souto Maior:
A circunstncia de no ter o empregado prestado servios para a nova pessoa jurdica constituda totalmente irrelevante, apesar de se ter firmado na doutrina trabalhista o entendimento de que a sucesso trabalhista somente em lugar quando se d o fenmeno da continuidade da prestao de servio por parte do trabalhador para a nova pessoa jurdica. Uma leitura atenta dos arts. 10 e 448, da CLT, entretanto, desautoriza tal entendimento.

No mesmo sentido Maurcio Godinho Delgado:

[...] a sucesso pode ser verificar sem que haja, necessariamente, a continuidade na prestao de servios. Tal singularidade que foi percebida nos ltimos anos pela jurisprudncia, ao examinar inmeras situaes novas criadas pelo mercado empresarial; nessas situaes ocorriam mudanas significativas no mbito da empresa, afetando significativamente (ainda que de modo indireto) os contratos de trabalho, sem que tivesse se mantido a prestao laborativa e a prpria existncia de tais contratos.

A moderna doutrina defende a existncia da sucesso, mesmo na transferncia parcial de uma unidade econmica de produo empresarial, desde que afete de forma significativa os contratos de trabalho. Por exemplo, a transferncia de propriedade da produo de um determinado produto de uma empresa para outra. Nesse sentido, Godinho Delgado:
[...]tambm configura a situao prpria sucesso de empregadores a alienao ou transferncia de parte significativa do(s) estabelecimento(s) ou da empresa de modo a afetar significativamente os contrato de trabalho. Ou seja, a mudana na empresa que afete a garantia original dos contratos empregatcios provoca a incidncia do tipo legal dos arts. 10 e 448 da CLT.

Isso significa que a separao de bens, obrigaes e relaes jurdicas de um complexo empresarial, com o fito de se transferir parte relevante dos ativos saudveis para outro titular (direitos, obrigaes e relaes jurdicas), preservando-se o restante de bens, obrigaes e relaes jurdicas no antigo complexo agora significativamente empobrecido -, afeta, sim, de modo significativo, os contratos de trabalho, produzindo a sucesso trabalhista com respeito ao novo titular (arts. 10 e 448, da CLT)

A sucesso no exige prova formal, pode ser demonstrada por indcios e presunes, tais como: a transferncia do fundo de comrcio, transferncia do principal bem imaterial da atividade, dentre outros elementos. De outro lado, a simples transferncia de maquinrios ou compra do imvel empresarial no configuram a sucesso. Assim vem decidindo os Tribunais:
29037059 - SUCESSO DE EMPREGADORES. CONFIGURAO. Para que exista a sucesso de empregadores, dois so os requisitos indispensveis: a) que um estabelecimento, como unidade econmicojurdica, passe de um para outro titular; b) que a prestao de servio pelos empregados no sofra soluo de continuidade. Demonstrado que os reclamantes jamais foram empregados da reclamada recorrente, uma vez que admitidos em datas anteriores ao propalado contrato firmado entre empresas rs, no h se falar em contrato de arrendamento, tampouco sucesso de empregadores. Trata-se, pois, de contrato de locao, ou, em outros termos, ocorreu to-somente a locao de prdio e equipamentos para a primeira reclamada. Recurso a que se d provimento. (TRT 15 R.; RO 0001331-84.2011.5.15.0132; Quarta Turma; Rel. Des. Renato Buratto; DEJTSP 05/04/2013; Pg. 951) 21262967 - SUCESSO. CONFIGURAO. AQUISIO DA CARTEIRA DE CLIENTES. Tratando-se de empresas que atuam no mesmo ramo empresarial, notadamente prestao de servios de assistncia sade, a carteira de clientes constitui elemento central de comrcio, sem a qual o empreendimento fica inviabilizado. Uma vez presentes todos os requisitos necessrios configurao da sucesso trabalhista, quais sejam, a mudana de titularidade do elemento central do estabelecimento, a continuidade do ramo de negcio e a continuidade da prestao de servios, mostra-se imperiosa a responsabilizao da sucessora pelos crditos trabalhistas devidos empregada. Dou provimento. (TRT 2 R.; RS 000027485.2012.5.02.0058; Ac. 2013/0619846; Sexta Turma; Rel. Des. Fed. Ricardo Apostlico Silva; DJESP 20/06/2013) 40042401 - AGRAVO DE PETIO. SUCESSO DE EMPRESAS. NO CARACTERIZAO. Ocorre a sucesso de empregadores quando a sucessora instala-se sem soluo de continuidade no mesmo imvel comercial da anterior, desenvolvendo a mesma atividade, com os mesmos equipamentos, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT. So dois os requisitos para sua caracterizao: a) que um estabelecimento, como unidade econmico-jurdica, passe de um para outro titular; b) que a prestao de servio pelos empregados no sofra soluo de continuidade. No h, nos autos, elementos suficientes para caracterizar a sucesso de empregadores, notadamente a aquisio dos equipamentos, ativos, direitos e deveres contratuais da executada. Assim, impe-se a manuteno da deciso de origem que, embora por outros fundamentos, afastou a sucesso trabalhista. Nega-se provimento no particular. (TRT 23

R.; AP 0050400-73.2008.5.23.0001; Segunda Turma; Rel Des Maria Berenice; DEJTMT 05/07/2013; Pg. 65)

Por outro lado, a sucesso no configura justa causa para que o empregado d por rescindido o contrato de trabalho, tampouco para que pleiteie quaisquer indenizaes. H excees na qual a aquisio de uma empresa no ter o efeito sucessrio: - bens adquiridos de uma empresa falida (Lei n. 11.101/05). Nesse caso, o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive de natureza tributria. - Concessionrias de Servios Pblicos ( OJ. 225 SDI-1 do TST).
12990303 - RECURSO DE REVISTA. CONTRATO DE CONCESSO DE SERVIO PBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. OJ 225, I/SBDII/TST. Esta corte sedimentou entendimento no sentido de que, celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade, em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso (oj 225, I/SBDI- I/TST). Nesse sentido, deve a ferroban responder pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, na condio de sucessora, e a unio (sucessora da extinta RFFSA), subsidiariamente, pelos dbitos contrados at a data da concesso. No caso dos presentes autos, a concesso da antiga RFFSA ferroban j estava concretizada quando o reclamante deixou de auferir a verba gratificao mensal de frias, deferida na presente reclamatria (fato incontroverso nos autos); assim, diante da peculiaridade do caso, e por no haver dbito anterior data da concesso, somente a ferroban pode ser responsabilizada pelo dbito existente. Recurso de revista conhecido e provido. (TST; RR 207300-73.2004.5.15.0025; Sexta Turma; Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado; DEJT 05/08/2011; Pg. 1716)

- Venda em Hasta Pblica com edital no constando nus.

12994311 - RECURSO DE REVISTA DA VRG LINHAS AREAS S. A. GRUPO ECONMICO. SUCESSO TRABALHISTA E RESPONSABILIDADE SOLIDRIA NO CARACTERIZADAS. ALIENAO DE ATIVOS EFETUADA EM SEDE DE RECUPERAO JUDICIAL. 1. Conforme dispem os arts. 60, pargrafo nico, e 141, II, da Lei n 11.101/05, a alienao aprovada em plano de recuperao judicial estar livre de quaisquer nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive nas de natureza trabalhista. 2. Assim sendo, o acrdo regional, ao entender caracterizada a solidariedade da reclamada com as obrigaes trabalhistas da varig, acabou por violar os referidos comandos da Lei n 11.101/05. 3. Nesse sentido, manifestou-se o Supremo Tribunal Federal (deciso proferida no recurso extraordinrio interposto contra deciso do STJ no julgamento de conflito de competncia), o qual entendeu que os licitantes que arremataram os ativos da antiga varig no respondem, na condio de sucessores, pelas obrigaes trabalhistas da antiga empregadora (STF-re583.955/RJ, Rel. Min. Ricardo lewandoswski, tribunal pleno, DJ de 28/08/09). De outro lado, a posio adotada pelo legislador ordinrio, no sentido de no permitir que dbitos trabalhistas do antigo devedor fossem estendidos ao novo adquirente em hasta pblica, foi submetida ao STF, por meio da ao declaratria de inconstitucionalidade 3.934- 2, que decidiu por sua improcedncia, prestigiando a funo social da empresa e assegurando a preservao dos postos de trabalho. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido. (TST; RR 8300019.2008.5.01.0080; Stima Turma; Rel. Min. Ives Gandra da Silva Martins Filho; DEJT 12/08/2011; Pg. 1467)

5. PODER DE DIREO O poder de direo do tomador encontra correspondente direto na subordinao jurdica do prestador, o que vale dizer que todo trabalho subordinado dirigido. O empregador detm o poder de organizar, fiscalizar e controlar o desenvolvimento de sua empresa. O poder de direo do empregador manifesta-se em trs modalidades: poder disciplinar, poder organizador e poder controlador. 5.1. Poder Disciplinar No exerccio do poder disciplinar, pode o empregador aplicar penalidades ao empregado indisciplinado ou desidioso. So trs as penalidades admissveis: a advertncia, a suspenso dos dias de trabalho, com prejuzo dos salrios e do repouso semanal remunerado, e a demisso por justa causa, que ser tratada em tpico prprio. A advertncia no est prevista expressamente na legislao, mas pacificamente admitida, por ser um mnimo em relao suspenso - quem pode o mais pode o menos. O prazo comum de suspenso de 1 a 5 dias, embora tambm no exista texto legal graduando a medida. Em todo caso, a suspenso no pode exceder 30 dias consecutivos, sob pena de caracterizar resciso injusta do contrato de trabalho (art. 474 da CLT). Tanto a advertncia como a suspenso podem ser impostas verbalmente ou por escrito. No h necessidade de aplicar penalidade antes de demitir o empregado por justa causa, nem existe hierarquia ou ordem de precedncia entre as penalidades. As penalidades aplicadas pelo empregador so passveis de reviso, via ao judicial, na Justia do Trabalho, que anular aquelas que forem injustas ou abusivas. 2 5.2 Poder Controlador Poder de controle o poder de fiscalizao, o poder de fiscalizar o servio prestado, como horrio e trmino do trabalho, a utilizao de uniformes ou de EPIs, o monitoramento moderado dos ambientes e e-mails corporativos e at realizar revista pessoal no empregado, desde que no cause vexame ou ofensa integridade moral. proibida a revista ntima nas empregadas ou funcionrias (art. 373-A, VI, acrescentado CLT pela L 9.799, de 26.5.1999).
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TRT-SP condena empresa que exps punio em quadro de aviso Expor advertncia escrita em quadro de avisos publicidade que fere a honra e a imagem profissional e confere ares de execrao pblica, conduta nefasta, atinmica ao princpio da dignidade da pessoa humana pontuada pela preservao da honra e imagem profissional do empregado. Seguindo o entendimento do juiz Rovirso Aparecido Boldo, os juzes da 11 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (TRT-SP) negaram provimento a um recurso contra deciso da Titular da 21 Vara do Trabalho de So Paulo, juza Isabel Cristina Gomes Porto. Uma ex-funcionria da Leroy Merlin - Companhia Brasileira de Bricolagem entrou com reclamao trabalhista exigindo a resciso indireta de seu contrato de trabalho e indenizao por danos morais pela exposio pblica negativa, que alegou ter sofrido, ao ter sua advertncia publicada em quadro de avisos de grande visibilidade por funcionrios e clientes. Na vara, a juza Isabel Porto negou o pedido de resciso indireta da funcionria, mas concedeu indenizao por danos morais no valor de R$ 20 mil. Inconformados, empresa e empregada recorreram ao TRT-SP. O relator do recurso no tribunal, juiz Rovirso Boldo, considerou que a publicao da advertncia empregada em quadro de avisos no motivo para concesso da dispensa indireta, mas se configura dano moral. Para ele, "a exposio de ato faltoso aos demais empregados e clientes confere ares de execrao pblica, conduta nefasta, atinmica ao princpio da dignidade da pessoa humana pontuada pela preservao da honra e imagem profissional do empregado". Por unanimidade de votos, os juizes da 8 Turma acompanharam o juiz Rovirso Bolso e mantiveram a deciso da Titular da 21 Vara, negando a resciso indireta de contrato da empregada e condenando a empresa ao pagamento de indenizao por danos morais no valor de R$ 20 mil. Processo: 00942200402102000 -Fonte: TRT2.

31104785 - DANOS MORAIS. REVISTA EM BOLSAS. Ainda que no haja contato fsico dos seguranas com a trabalhadora, o fato de vistoriar-se o contedo de sua bolsa, por si s, constitui grave violao sua intimidade. A ofensa honra e dignidade da autora restou evidenciada, porquanto o procedimento da r revela desconfiana e atribui a todos os empregados a suspeita de furto de mercadorias. (TRT 12 R.; RO 02419-2007-004-12-00-0; Primeira Turma; Rel Juza Viviane Colucci; Julg. 15/04/2009; DOESC 07/05/2009).

12546812 - AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. REVISTA EM EMPREGADOS. DANO MORAL. NO CARACTERIZAO. O Tribunal Regional concluiu que a conduta da reclamada, na realizao de revista em seus empregados, no se revelava abusiva ou vexatria e que desse procedimento todos os empregados tomavam cincia no momento da admisso, o que afasta qualquer caracterstica pessoal do ato e ausncia de constrangimento ou ofensa dignidade dos trabalhadores. Contudo, o agravante, nas razes recursais, limitou-se a impugnar os fundamentos da deciso recorrida, buscando infirmar a valorao dada pela Corte de origem ao conjunto ftico-probatrio dos autos. Nesse contexto, inegvel que a discusso se encontra atrelada ao reexame dos elementos de prova nos quais se amparou a Corte de origem para decidir, o que atrai, nesta Instncia recursal, o bice da Smula n 126 do TST. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (TST; AIRR 111185/2003-900-04-00.6; Primeira Turma; Rel. Min. Walmir Oliveira da Costa; DEJT 05/12/2008; Pg. 432)

27017121 - REVISTA EM BOLSA DO EMPREGADO. EXERCCIO DO PODER DE FISCALIZAO DO EMPREGADOR. RAZOABILIDADE. DANO MORAL. INEXISTNCIA. O empregador que, sem excessos, nos limites da razoabilidade, efetua revista em bolsa de empregados, est a exercer seu poder fiscalizatrio, que no configura dano moral do trabalhador. (TRT 13 R.; RO 72800-62.2010.5.13.0010; Rel Des Ana Maria Ferreira Madruga; DEJTPB 29/06/2011; Pg. 12)

36055284 - 1. RECURSO ORDINRIO DA RECLAMANTE. REVISTA EM BOLSA. DANO MORAL. CONFIGURADO. Tem-se, que a revista efetuada nos pertences dos empregados da reclamada fato incontroverso, confirmado pela preposta. Assim, entendo que as revistas realizadas nos pertences dos empregados (bolsas) trata-se de revistas ntimas, pois na bolsa so encontrados objetos pessoais, ntimos, logo, houve revista ntima. Ainda, a revista nas bolsas e pertences dos empregados, longe de proteger o patrimnio da empresa configura uma presuno de desonestidade dos seus colaboradores, que, de antemo, j sabem que iro ser tratados com desconfiana pelos prepostos da empresa, razo pela qual resta configurado o dano moral. RECURSO ORDINRIO PROVIDO. 2 - RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. DAS HORAS EXTRAS. Constatado o cumprimento de horas excedentes da jornada legal e na ausncia de produo de provas acerca do efetivo pagamento, no possvel afastar da condenao o montante devido ao referido ttulo. RECURSO ORDINRIO NO PROVIDO. (TRT 19 R.; RO 628-84.2010.5.19.0001; Rel Des Carolina Bertrand; Julg. 16/12/2010; DEJTAL 18/01/2011; Pg. 1)

5.3 Poder de Organizar E o poder de nortear os rumos da empresa. Algumas legislaes possibilitam a participao dos empregados na gesto da empresa.

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Pode o empregador organizar seu pessoal, editando um regulamento de empresa, ou classific-lo, criando um quadro de carreira, onde as promoes so reguladas pelos critrios de antigidade e merecimento. Na prtica, o poder de organizao representa a vantagem de escolher o ramo de atividade econmica, o mercado consumidor, a forma como o trabalho deve ser realizado, ainda, materializa-se na emisso de ordens, que podem ser pessoais (ao empregado) ou gerais (para todos os empregados).