CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

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En: CECILIA Vocal

Academia LEONOR

de

la ESPINOZA

Magistratura. MONTOYA Superior

Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. [1]

En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv [2] y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral. Teniendo en cuenta lo antes expresado, pasamos a sealar algunos aspectos importantes y

requisitos 1.-

tenerse

en

cuenta mbito

respecto

de

los

Contratos de

sujetos

Modalidad. Aplicacin

Pueden celebrarse cuando as lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada 2.Entre Celebrarse por que por su naturaleza pueden y ellos escrito y en ser permanente. Normas tenemos: triplicado.

Requisitos

- Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. Plazo de Incumplimiento Ser verificado presentacin: de por 15 das presentacin: la de suscrito. Multa. A.A.T.

- Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de presentado a la A.A.T. 3.Contratos Contrato Contrato de de de Obra Naturaleza naturaleza o Tipos: Temporal Accidental Servicio

I. 1.1. Por Nuevos Circunstancias DURACION POR

CONTRATOS INICIO de O

DE LANZAMIENTO una o se nueva

NATURALEZA DE NUEVA Actividad de el quehacer 03

TEMPORAL ACTIVIDAD Empresarial Mercados empresarial AOS

inicio

establecimientos Especiales que

ampliacin presentan DE en

MXIMA

1.2. Atender Debe

POR incrementos constar la e coyunturales CAUSA

NECESIDAD de la Produccin que normal por

DEL variacin en la actividad la

MERCADO demanda

OBJETIVA del ritmo

justifique de la

contratacin. productiva.

Incremento

Temporal

imprevisible

Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de actividades productiva de carcter estacional. DURACION 1.3. Sustitucin Ampliacin Modificacin Variacin DURACION II. de las (mquinas, MXIMA CONTRATOS DE actividades equipos, instalaciones, DE NATURALEZA de medios 02 la Empresa etc.) AOS ACCIDENTAL DE MXIMA RECONVERSION 02 AOS EMPRESARIAL

Tecnolgica

productivos,

2.1 Necesidades DURACION CONTRATO Para Suspensin Se El Debe encuentre sustituir del realizando transitorias MXIMA distintas

CONTRATO a DE DE a vnculo temporalmente conserva la otras el fecha un laboral labores en el trabajador del mismo de su centro la actividad 06 habitual MESES del centro AL

OCASIONAL: de trabajo AO SUPLENCIA estable. suplido. de trabajo

titular contener

derecho de

readmisin. extincin.

DURACION: 2.2 Caso Fuerza Se configura

la

que

resulte

necesaria DE

segn

las

circunstancias. EMERGENCIA Fortuito. mayor.

CONTRATO

por coincide

su con

carcter la PARA DETERMINADA establecido que se

inevitable, duracin OBRA O y cumpla de el

imprevisible de O SERVICIO duracin objetivo la

irresistible. emergencia. SERVICIO

DURACION: III. 3.1 Objeto Tendr

CONTRATO PARA OBRA

ESPECFICO

previamente vigencia hasta

determinada del contrato

DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusin o terminacin de la obra o servicio.

3.2

CONTRATO

INTERMITENTE:

Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres permanentes pero discontinuos. Las Tiene Puede Opera en renovaciones derecho consignarse forma inmediata, no se pueden preferente en requiere otra realizar en contrato celebracin o con la la misma persona contratacin primigenio renovacin

Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das hbiles desde su notificacin Requisito Esencial: Consignar con precisin las circunstancias o condiciones para la reanudacin en cada Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente oportunidad. laborado.

3.3. Atiende a

CONTRATO necesidades propias del giro de

DE la empresa o

TEMPORADA: establecimiento

En

determinadas

pocas

del

ao

Se repiten cada ao en forma cclica en funcin a la naturaleza de la actividad productiva Necesariamente Duracin Naturaleza Naturaleza de la de debe de actividad de las la empresa, labores constar por la establecimiento del o escrito lo siguiente: temporada. explotacin trabajador

Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en la temporada siguiente.

Caducidad:

deber

presentarse

15

das

antes

de

iniciada

la

temporada.

De lo expuesto y apreciado en la clasificacin que antecede, se puede afirmar pese a la primera impresin a que se hiciera referencia lneas previas, que los contratos modales poseen carcter excepcional frente al contrato de duracin indeterminada, el cul sin lugar a dudas y por la naturaleza de su prestacin, es por regla de carcter indefinido encierra una naturaleza indefinida y una vocacin de estabilidad, situacin que de no ser respetada nos conduce irremediablemente a la Desnaturalizacin de los Contratos Modales, la cual se puede evidenciar desde los siguientes aspectos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.

Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.

Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.

Con lo cul podemos estar en la seguridad de que las cosas son lo que su esencia dicta y no lo que se puedan afanar en hacer aparentar, mantenindose inclume la esencia del Contrato Indeterminado, en virtud del Principio de Continuidad.