UNIVERSIDAD DE BOYACA

INGENIERIA DE SISTEMAS
NUEVAS TECNOLOGIAS
Software
Prueba Preliminar
2009

Una empresa minera tiene x cantidad de empleados, cada uno de ellos tiene una asignación salarial dependiendo del cargo
que desempeña:

Cargo Asignación básica

Gerente 6 salarios mínimos legales vigentes
Administrador 5 salarios mínimos legales vigentes
Jefe de personal 3 salarios mínimos legales vigentes
Ingeniero de calidad 4 salarios mínimos legales vigentes
Personal control calidad 2 salarios mínimos legales vigentes
Minero 1 salario mínimo legal vigente

Los mineros extraen de las minas, rocas de calidad: alta, media y baja; que son valoradas por el departamento de calidad.
El cargo de minero además de su asignación básica posee la siguiente tabla de bonificaciones:

Calidad de la roca Puntos por gramo

Alta 10
Media 8
Baja 4

Un punto equivale al 1% del valor de la roca, el valor de la roca está determinado por una tabla de precios de acuerdo al tipo
de roca y al valor por gramo en el mercado, este precio varía diariamente.

Todos los primeros lunes no festivos de los meses de Enero, Abril, Junio, Septiembre y Diciembre las rocas extraídas son
pagas al 100% del valor actual de la roca.

Un minero puede ser ascendido a personal de calidad.

Un administrador es encargado de una mina y es el responsable de un grupo de mineros, un minero puede trabajar en el día
con uno o varios administradores. El administrador recibe el producido de cada minero y lo envía al Ingeniero de Calidad, allí
es valorada cada roca para el cálculo de puntos y por ende de la bonificación salarial ganada durante el día.

El jefe de personal es el encargado de configurar la nómina de los empleados teniendo en cuenta las deducciones de salud
(4%), pensión (3%) y días no laborados (por regla de tres a 30 días laborados normalmente) e incluyendo las bonificaciones
por puntos obtenidos diariamente de la recolección y el auxilio de transporte para quienes durante el mes obtenga un neto
salarial inferior a dos salarios mínimos legales vigentes.

Los porcentajes de salud y pensión varían anualmente de acuerdo a políticas gubernamentales.

El Jefe de Personal debe entregar al sistema la fecha de inicio y fin de la nómina, los días no laborados por cualquier
trabajador serán reportados al sistema por el Administrador. El cálculo de la nómina deberá ser automático y generar el
reporte detallado de nómina especificando cada uno de los detalles de la nómina:

Cedula Nombre Cargo Salario Bonificaciones Días no Descuento Salario Salud Pensión Neto a pagar Auxilio
básico (B) laborados días no bruto (SBr) (S) (P) transporte
(SBa) (DNL) laborados (AT)
(DDNL)
((30-DNL) SBa+AT+B (SBa+B) (SBa+B) SBr-
*SBa))/30 - DDNL * 4% * 3% (S+P+DDNL)

El Gerente podrá consultar los siguientes informes:

Entregadas al sistema unas fechas de inicio y fin este deberá generar los siguientes informes

 Cuantos empleados obtuvieron rocas de alta calidad y la cantidad en kilogramos

 Listado de mineros que trabajaron con determinado administrador
 El valor de los diferentes tipos de roca durante determinado periodo de tiempo
 El valor de los diferentes tipos de roca en los días de libre recolección
 Total ganado por la empresa por cada tipo de roca
 Personal que ha trabajado con la empresa, cargo, fecha de ingreso y retiro
 Mineros que ganaron bonificación los días de libre recolección. Mostrar por día: los mineros y el total ganado por
cada uno, el total ganado por todos los mineros en ese día.