COACHING & TEAM CENTER
Como Liderar en Medio de la Tormenta
Realmente estamos en tiempos difíciles. Es
como ir en medio de torbellinos sucesivos, en medio
del océano. Crisis, conflictos, desafíos, problemas,
incertidumbre, sube-bajas, expansión-contracción,
son todos términos que están ligados a la gestión
organizacional de nuestros tiempos.
Si es complejo conducirse a uno mismo, cuánto
más puede ser si agregamos en nuestro quehacer
cotidiano conducir, inspirar y formar a otros en un
equipo de trabajo, con todo lo que esto implica, lo
cual sin dudas, va mucho más allá de simples pautas
o formulismos de cómo debería o no debería actuarse
estando en el rol de Conductor, Director o Jefe.
Definitivamente, esta función-rol de líder es
mucho más cercano a un modelo aplicado de un
“Arte-Ciencia”, que a un conjunto de técnicas y
herramientas aplicadas con cierta destreza en un
marco de procedimientos y reglas.
Arte-Ciencia significa conocimiento, experiencia,
talento e intuición desplegado por una persona, con
un gran sentido vital y ético. El líder de hoy requiere
ser una persona completa, pulida y armónica, en
todo lo que ello implica. Debe ser una persona muy
competente en las materias del saber específico que
lo convoca para guiar a otros y además, ser capaz de
desenvolverse con sabiduría en procesos de dominio
personal y humano. Comunicarse, coordinar, facilitar,
guiar, motivar muy bien, planificar con sentido
estratégico, “visionar” e intuir, son algunos de esos
manejos que deben servir cotidianamente de apoyo a
su quehacer.
Para formar a estos líderes con estas
competencias, se requiere de un ambiente de
trabajo humano, vivencial y de gran inspiración al
crecimiento y desarrollo personal, con entrenadores-
facilitadores con mucha experiencia en ofrecer
condiciones necesarias para que emerja desde
cada individuo ese potencial de liderazgo que yace
en el sustrato de sus visiones y experiencias. A ese
entrenador especializado le llamamos COACH:
Instructor que se maneja con vocación, versatilidad
y talento en el Conocimiento de Sí Mismo y del
Otro, que sabe y ha vivido los principios y leyes que
originan y mantienen a los Equipos Humanos de
Alto Desempeño permitiéndoles trabajar en equipo.
También sabe y conoce de Organizaciones y de la
Gestión de éstas, como sistemas operando en los
diferentes ámbitos de su quehacer y de sus negocios.
Como podemos concluir, eso no es fácil de
obtener. Seleccionar y optar por un buen modelo de
Coaching es una tarea de visión constructiva, tanto o
más delicada que escoger un cirujano especializado
para una intervención compleja.
El impulso inicial de esta elección no puede, ni debe Alianza Estratégica para la Minería
estar basado en una moda, porque no lo es. Coaching
es una respuesta efectiva surgida desde las ciencias
humanas aplicadas, para satisfacer las necesidades
de ejecutivos y supervisores en los tiempos actuales,
ya sea de desarrollo en lo humano como en lo
organizacional.
El espacio abierto que ha generado a nivel
nacional el Coaching & Team Center como un
centro de Coaching avanzado, cuenta con talentosos
profesionales de las Ciencias Humanas y de la
Ingeniería con la experiencia, conocimientos y
motivación suficientes para avocarse al desarrollo y
Víctor Oliva P.
entrenamiento de ejecutivos y líderes de todo el país,
Director Gerente
que necesitan y desean orientarse a ser exitosos en
Ecolider Consultores
el cumplimiento de su rol de dirección, conducción
y manejo de sus equipos de trabajo hacia óptimos
resultados.
Diagnóstico, evaluación de potencial, FODA
personal, para iniciar el trabajo. Luego vienen los
procesos de entrenamiento contactándose con sus
carencias y talentos, actuando en compañía cercana
con su Coach en tácticas e intervenciones que le
facilitarán el mejor modo de perfeccionarse como
personas y líderes. Fijar indicadores para medir
los estados de avance posterior y así monitorear los
cambios conductuales y actitudinales, como también
los logros organizacionales que el Coachee vaya
logrando, hasta alcanzar el estado deseable al cual
cada participante aspira. En fin, todo un Modelo Pablo Vega B.
de Cambio y ajustes personales y profesionales que Socio y Director
darán plena satisfacción a quienes se adhieran al Cive, Centro de Innovación para la Vida
Proceso de Coaching en este innovador Centro. y la Empresa
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