Material Terico

Direito e Processo do Trabalho Tema 3

Direitos do Empregado

Conteudista Responsvel: Prof Marlene Lessa

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Direitos do Empregado
Vimos que empregado a pessoa fsica que, no eventualmente, presta servios a empregador, recebendo salrio em contraprestao e ficando sob sua subordinao, mantendo a pessoalidade na relao jurdica. O contrato de trabalho no perptuo. Ele pode ser extinto. Hoje veremos quais as causas que levam finalizao do contrato pormenorizadamente (deciso do empregador, deciso do empregado, acordo entre empregador e empregado, decurso do perodo estipulado para durao do contrato, desaparecimento: morte do empregado ou empregador ou dissoluo da empresa, determinao governamental para o fim da empresa). Entretanto, quando o ocorre o desfazimento desta relao jurdica alguns aspectos importantes devem ser entendidos. Deles vamos tratar nesta aula. Os contratos individuais de trabalho devem ser, nos termos da lei, quando de sua resciso, submetidos ou ao sindicato da categoria profissional do empregado, ou ao Ministrio do Trabalho, ou ao representante do Ministrio Pblico (na falta dos rgos anteriores) ou defensor pblico o que nos diz a CLT, em seu artigo 477, nos pargrafos mencionados abaixo:

1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.
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O Ministrio do Trabalho e Emprego elaborou um sistema para auxiliar esta importante etapa da relao jurdica entre empregador e empregado: trata-se do Homolognet. Neste portal esto os passos utilizados na homologao do fim do contrato de trabalho, conforme explicitado pelo rgo federal:

A extino ou resciso do contrato de trabalho, como regra, gera determinados efeitos financeiros. Tais efeitos correspondem a direitos que as normas jurdicas garantem ao trabalhador e, no caso de morte deste, aos seus dependentes. Quando o contrato extinto tiver sido firmado h mais de um ano, o ato de pagamento e recebimento das verbas rescisrias exige uma formalidade especial denominada assistncia, que confere validade jurdica aos pagamentos. A assistncia na extino do contrato de trabalho foi prevista inicialmente no art. 500 da CLT, com o objetivo de preservar e garantir a autenticidade do pedido de demisso do trabalhador que gozava de estabilidade no emprego. A partir de 1962, todavia, iniciou-se um ciclo de produo legislativa que culminou na extenso da obrigatoriedade da assistncia para todos os contratos de trabalho extintos aps um ano de vigncia, na fixao de prazos para pagamento das verbas rescisrias, de penalidades pelo seu descumprimento, bem como na expressa proibio de cobrana para a prestao da assistncia. O objetivo da assistncia , assim, garantir o cumprimento da lei e o efetivo pagamento das verbas rescisrias, bem como orientar e esclarecer as partes sobre os direitos e deveres decorrentes do fim da relao empregatcia.
Disponvel em http://portal.mte.gov.br/ass_homolog/assistencia-e-homologacao-de-rescisaode-contrato-de-trabalho.htm

Veja a portaria que institui este sistema:

PORTARIA N 1620 DE 14 DE JULHO DE 2010 Institui o Sistema Homolognet. O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuies que lhe conferem o art. 87, pargrafo nico, inc. II, da Constituio Federal, e tendo em vista o disposto no art. 913 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, resolve: Art. 1 Instituir o Sistema Homolognet para fins da assistncia prevista no 1o do art. 477 da CLT, a ser utilizado conforme instrues expedidas pela Secretaria de Relaes do Trabalho SRT. Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
CARLOS ROBERTO LUPI Disponvel em: http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BE914E6012BE9C1C06F2784/p_20100714 _1620.pdf

Modelos dos Termos de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT e Termos de Homologao tambm foram aprovados em 2010 e devem ser utilizados como instrumentos de quitao das verbas devidas nas rescises de contrato de trabalho. Colocamos os links para que os mesmos possam ser visualizados.
http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BE914E6012BE9B7A44A5C05/p_20100714_1621.pdf

Enfim, agora conheceremos os destaques que envolvem direitos na resciso:

Aviso Prvio

Direito assegurado na Constituio Federal (art. 7, inciso XXI) determina que direito do trabalhador o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, que ser de no mnimo 30 dias.

Na verdade o aviso prvio o ato que deve ser praticado pela parte que deseja rescindir o vnculo contratual, tendo por finalidade impedir que a outra parte seja colhida de surpresa, possibilitando ao empregado arrumar outro emprego e ao empregador recolocar outro profissional no lugar daquele que pretende desligar-se da empresa (prof. Rogrio Mrtir). Amauri Mascaro Nascimento1 define que aviso prvio quer dizer a comunicao que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer outra. Significa, tambm, o perodo durante o qual, aps essa comunicao, o empregado ainda ficar trabalhando na empresa. Tem o sentido, finalmente, de pagamento em dinheiro do empregador ao empregado relativo a esses dias mesmo que o trabalho no seja prestado. Dessa trplice natureza, comunicao, tempo e pagamento, deve resultar o seu conceito. A fundamentao tambm est na CLT:

DO AVISO PRVIO Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I-(...);
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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit. p. 223. 4

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5 - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6 - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Caractersticas do Aviso Prvio

1. Reciprocidade (artigo 487, 1, da CLT): nos ensina Amauri Mascaro Nascimento2 que da no concesso do aviso resultam efeitos sobre as partes. Se o empregado que se omitiu, o empregador ter o direito de reter o saldo dos seu salrio no valor correspondente ao nmero de dias do aviso no concedido. Se a falta de aviso a do empregador, ter que pagar ao empregado os salrios dos dias referentes ao tempo entre o aviso que deveria ser dado e o fim do contrato caso esse perodo fosse cumprido, tempo esse que, insista-se, ser do mesmo modo includo na durao do contrato. 2. Prazo: a CF em seu art. 7, inciso XXI, unificou o prazo do aviso prvio para 30 (trinta) dias. O prazo de 8 dias que era colocado no inciso I do art. 487 foi revogado. Todos os trabalhadores e empregadores devero obedecer ao prazo de 30 dias. Foi publicada a lei 12.506/2011, regulamentando o aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Sero acrescentados aos trinta dias, 03 dias por ano trabalhado na empresa, at no mximo 60 dias, que somados aos 30 chegaremos a 90 dias.
Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011 Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 11 de outubro de 2011; 190 da Independncia e 123 da Repblica.
o o

3. Sano pelo descumprimento (artigo 487, 1 e 2 da CLT): tanto empregado como empregador, como visto, sofrem consequncias pela no observncia do aviso prvio.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit. p. 225.

4. Falta Grave (artigo 490 e 491 da CLT):

Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

5. Incabvel nos contratos a prazo determinado : como o aviso prvio visa comunicar o fim da relao jurdica entre empregado e empregador, se o contrato a prazo determinado j deixa expresso quando a prestao dos servios termina, no h que se falar em AVISO sobre a extino normal do contrato de trabalho. 6. Reduo de Jornada no perodo do pr-aviso (artigo 488, nico da CLT): se a resciso foi promovida pelo empregador o empregado tem direito reduo da jornada de trabalho em 2 (duas) horas por dia ou pode ser concedida a soma destas horas em dias corridos. O intuito do funcionrio conseguir recolocao em outro servio. No intuito de inibir fraude contra o trabalhador h a Smula 230 do TST:

Aviso Prvio - Pagamento das Horas Correspondentes ao Perodo que se Reduz da Jornada de Trabalho ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

7. O tempo do aviso prvio computado como tempo de servio para todos os efeitos de lei, ou seja, a terminologia utilizada que o aviso prvio se integra ao contrato de trabalho; 8. devido o aviso prvio na despedida indireta, ou seja, quando o empregado que quer rescindir por justa causa o contrato de trabalho (artigo 487, 4 da CLT); 9. Admite-se a reconsiderao do aviso prvio antes de seu trmino, desde que a outra parte aceite a reconsiderao: na verdade h uma desistncia da ruptura do contrato de trabalho, ento, se aceita, permite que o contrato tenha sua durao indeterminada.
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10. O aviso prvio irrenuncivel - Smula 276 do TST:

O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

11. ato sem forma predefinida em lei: pode ser verbal, escrito, com formulrio, atravs de carta, etc. Veja no link o que diz a Instruo Normativa SRT N de 15, de 14 de julho de 2010 sobre o aviso prvio:

Do aviso prvio Art. 15. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver comprovao de que ele obteve novo emprego. Art. 16. O perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 17. Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS deve ser: I na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e II na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. Pargrafo nico. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. Art. 18. Caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no local de trabalho durante o aviso prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas regras do aviso prvio indenizado. Art. 19. invlida a comunicao do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego e de frias. Subseo I Da contagem dos prazos do aviso prvio Art. 20. O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Pargrafo nico. No aviso prvio indenizado, quando o prazo previsto no art. 477, 6, alnea b da CLT recair em dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til. Art. 21. Quando o aviso prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de dez dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente.

Disponvel em: http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D308E216601309EC47E180B22/in_2010071 4_15.pdf

Fundo de Garantia do Tempo de Servio

Direito constitucionalmente reconhecido ao empregado (art. 7, inciso III) a receber um valor depositado em seu nome, na Caixa Econmica Federal, para que seja sacado em hipteses expressas, auxiliando-o. Este fundo leva em considerao o tempo em que o empregado permaneceu no servio. Quem realiza os depsitos o empregador.

Possui previso na Lei n 8.036 de 11 de Maio de 1.990, na Lei Complementar 110/2001, no Decreto n 99.684 de 08 de Novembro de 1.990.

Objetivo do FGTS
1 Para a sociedade, o Fundo de Garantia do Tempo de Servio visa proporcionar recursos que, administrados pela Caixa Econmica Federal, so investidos em habitao, saneamento bsico, infraestrutura urbana e principalmente na construo de habitaes populares. o que diz o artigo 9 (pargrafos) 2 e 3 da Lei 8.036/90:

2 Os recursos do FGTS devero ser aplicados em habitao, saneamento bsico e infraestrutura urbana. As disponibilidades financeiras devem ser mantidas em volume que satisfaa as condies de liquidez e remunerao mnima necessria preservao do poder aquisitivo da moeda. 3 O programa de aplicaes dever destinar, no mnimo, 60 (sessenta) por cento para investimentos em habitao popular. 4 Os projetos de saneamento bsico e infraestrutura urbana, financiados com recursos do FGTS, devero ser complementares aos programas habitacionais.

2 Com o FGTS foi realizada a eliminao da indenizao e da estabilidade decenal (dez anos) no emprego. Antes da Constituio de 1988, o funcionrio que permanecesse no mesmo emprego, por mais de 10 anos consecutivos, tinha direito estabilidade, no podendo ser demitido caso no fosse por fora

maior ou falta grave (art. 492 da CLT). Assim, as empresas desligavam os funcionrios antes de completarem este dez anos de servio. Muitas dificuldades, ento, existiam. Dentre as solues para superar estes problemas que se atribuam estabilidade, foi criado o seguro desemprego e tambm a supresso, pura e simples, da estabilidade decenal. Mas, antes da Constituio Federal, houve um lapso de tempo em que prevaleceu a manuteno do regime da estabilidade com a implantao, paralela, do sistema do FGTS. Era oferecida ao trabalhador a oportunidade de escolher dentre os dois regimes. Instituiu-se no Brasil uma OPO, a indenizao com estabilidade ou o FGTS. Em 1988, a Constituio Federal extinguiu a estabilidade decenal. Hoje, o empregador deve fazer depsitos mensais para o FGTS correspondes a 8,0 ou 8,5 % da remunerao paga ao empregado em cada ms. Este acrscimo de 0,5% ao percentual se deve imposio de um tributo: a contribuio social que em 2001 foi aprovada pelo prazo de 60 meses. Est sob julgamento o prazo e incidncia deste percentual. As empresas que integram o SIMPLES (em faturamento anual pr-determinado em lei de um milho e duzentos mil reais, atualmente) esto isentas da contribuio de 0,5%, assim como os empregados domsticos e rurais (at este mesmo limite da lei). O pagamento do FGTS deve ser realizado at dia 7 de cada ms:

Lei 8.036/90

Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. 1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigarse. 2 Considera-se trabalhador toda pessoa fsica que prestar servios a empregador, a locador ou tomador de mo-de-obra, excludos os eventuais, os autnomos e os servidores pblicos civis e militares sujeitos a regime jurdico prprio.
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 3 Os trabalhadores domsticos podero ter acesso ao regime do FGTS, na forma que vier a ser prevista em lei. 4 Considera-se remunerao as retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho de que trata o art. 16. (Includo pela Lei n 9.711, de 1998) 5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. (Includo pela Lei n 9.711, de 1998) 6 No se incluem na remunerao, para os fins desta Lei, as parcelas elencadas no 9 do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. (Includo pela Lei n 9.711, de 1998) 7 Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento. (Includo pela Lei n 10.097, de 2000)

Artigo 27 do Decreto n 99.684/90

Art. 27. O empregador, ainda que de entidade filantrpica, obrigado a depositar, at o dia 7 de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a oito por cento de remunerao paga ou devida no ms anterior, a cada trabalhador, includas as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. Pargrafo nico. No integram a base de clculo para incidncia do percentual de que trata este artigo: a) a contribuio do empregador para o Vale-Transporte (Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987); e b) os gastos efetuados com bolsas de aprendizagem (Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990, art. 64). Art. 28. O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do contrato de trabalho prevista em lei, tais como: I. Prestao de servio militar; II. Licena para tratamento de sade de at quinze dias; III. Licena por acidente de trabalho; IV. Licena gestante; V. Licena-paternidade. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, a base de clculo ser revista sempre que ocorrer aumento geral na empresa ou na categoria profissional a que pertencer o trabalhador.

Na extino do contrato de trabalho, que d direito ao saque do FGTS, o empregado tem direito a uma guia de levantamento para os depsitos recolhidos durante esse vnculo, permanecendo, porm os depsitos de outro (ou outros) emprego (s) e que foram transferidos:

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Lei 8.036/90

Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: I. Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; (Redao dada pela Medida Provisria n 2.197-43, de 2001) II. Extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; (Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) III. Aposentadoria concedida pela Previdncia Social; IV. Falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; V. Pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; VI. Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII. Pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo, observadas as seguintes condies:(Redao dada pela Lei n 11.977, de 2009) a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII. Quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. (Redao dada pela Lei n 8.678, de 1993)
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IX. Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; X. Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. XI. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. (Includo pela Lei n 8.922, de 1994) XII. Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. (Includo pela Lei n 9.491, de 1997) (Vide Decreto n 2.430, 1997) XIII. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) XIV. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) XV. Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) XVI. Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: (Includo pela Lei n 10.878, de2004) Regulamento

a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; (Includo pela Lei n 10.878, de 2004) b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e (Includo pela Lei n 10.878, de 2004) c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. (Includo pela Lei n 10.878, de 2004) XVII. Integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. (Redao dada pela Lei n 12.087, de 2009) 1 A regulamentao das situaes previstas nos incisos I e II assegurar que a retirada a que faz jus o trabalhador corresponda aos depsitos efetuados na conta vinculada durante o perodo de vigncia do ltimo contrato de trabalho, acrescida de juros e atualizao monetria, deduzidos os saques.

A prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS deve ser exercida em at dois anos aps a extino do contrato de trabalho Smula 362 do TST, podendo ser alcanados os ltimos 30 anos:

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 trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

Estabilidade
Direito do Trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do seu empregador. Assim, a extino da relao jurdica entre empregado e empregador se dar em casos especificados em lei (justa causa) e atravs de processo judicial. Pedro Paulo Teixeira Manus3 define...

entende-se por regime da estabilidade o sistema jurdico que garante ao empregado a manuteno do emprego, enquanto ele cumprir suas obrigaes contratuais e desejar a manuteno do vnculo que o une ao empregador.

O artigo 492 da CLT tratava da estabilidade decenal, indicando que o empregado, ao trabalhar mais de 10 (dez) anos na mesma empresa, no poderia ser despedido, seno por motivo de falta grave. A estabilidade perdurou em nosso ordenamento jurdico at 5/10/1988, eis que a Constituio Federal no art. 7, inciso I estabeleceu para o empregado um novo sistema de proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, garantindo-lhe uma indenizao compensatria. Assim, pode-se afirmar que a estabilidade prevista no art. 492 da CLT foi abolida, ressalvando-se unicamente o direito adquirido.

Estabilidade Provisria
Hoje a estabilidade do empregado est adstrita a determinados casos. Alguns trabalhadores tm assegurado o direito de permanecer no emprego, em vista de determinadas condies do contrato de trabalho, perdurando tal direito pelo tempo em que subsistirem as referidas condies, exemplos...
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MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 8 . ed. So Paulo, Atlas: 2003.p. 167

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1. Estabilidade do Empregado Dirigente Sindical estvel o trabalhador, a partir do registro da candidatura a cargo de direo sindical e, se eleito, ainda como suplente at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave, apurada nos termos da lei (artigo 8, inciso VIII da CF). 2. Estabilidade do Empregado Exercente de Cargo de Direo de CIPA Nos termos do artigo 10, inciso II, alnea a do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF, estvel o trabalhador que exera cargo de direo na Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Por entendimento expresso na Smula n 339 do TST, tambm se concedeu ao suplente esta garantia de emprego:
Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) Garantia de Emprego I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)

A durao da estabilidade do membro da CIPA (cipeiro) contada a partir do registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. 3. Estabilidade da Empregada Gestante Nos termos do artigo 10, inciso II, alnea b do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF, estvel a empregada gestante, inclusive a domstica. O perodo da estabilidade contado desde a confirmao de gravidez at 5 meses aps o parto. Com o advento da nova Smula estendendo ao contrato a termo:
Smula n 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
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III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

4. Acidente do Trabalho O segurado que sofrer acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno de seu contrato de trabalho, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio (ou seja, depois que recebeu a alta mdica), independentemente da percepo de auxlio-acidente (art. 118, da Lei 8.213/91):

Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente.

Com o advento da nova Smula estendendo ao contrato a termo:

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) III III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.

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5. Comisso de Conciliao Prvia Os representantes dos empregados na Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato (Lei 9958/00 que incluiu dispositivo na CLT: art 625-A e 625-B), salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei:

DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional; II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1o vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 2o O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

6. Membro do Conselho Curador do FGTS Consoante art. 3, pargrafo 9 da Lei 8.036/90, os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e suplentes, tero estabilidade no emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato, podendo, entretanto, sofrer despedida, se cometer falta grave apurada em processo sindical:
Art. 3o O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. (...) 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.

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7. Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social A estabilidade aos titulares e suplentes do Conselho Nacional de Previdncia Social, encontra-se prevista na Lei 8.213/91 em seu art. 3, pargrafo 7, que estabelece aos mesmos o direito estabilidade no emprego desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato, podendo ser demitidos por motivo de falta grave apurada em processo judicial. 8. Empregados Eleitos Diretores de Sociedade Cooperativa A Lei 5.764 de 16.12.71 em seu artigo 55 estabelece que os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT. Assim, o diretor de sociedade cooperativa criada pelos empregados da empresa, no poder sofrer demisso desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do mandato, inclusive na condio de suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada.

Extino da Estabilidade
A estabilidade possui uma durao determinada em lei. Extingue-se a estabilidade em decorrncia dos seguintes motivos:

Por pedido de demisso, nos termos do art. 500 da CLT:

Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do Trabalho.

Pela morte do empregado; Por aposentadoria espontnea; Pela renncia do empregado; Por motivo de fora maior (art. 501 da CLT):
Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.

Prtica de falta grave pelo trabalhador detentor da estabilidade.

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Resciso do Contrato de Trabalho

Falamos rapidamente, no incio desta aula, sobre o fim do contrato de trabalho. Vamos agora estudar a extino do contrato de trabalho, entendendo cada uma das hipteses determinadas na legislao e na prtica.

Formas de Resciso do Contrato de Trabalho

1. Extino por Iniciativa do Empregado So trs formas que permitem ao empregado se desfazer do vnculo empregatcio: a) Por pedido de demisso: o vnculo de emprego extingue-se por iniciativa do empregado com o pedido de demisso, caso em que no ter direito de movimentar os depsitos do FGTS. O empregado que pede demisso deve dar aviso prvio ao empregador. Caso no se utilize desta comunicao (geralmente escrita) ter desconto nas verbas a que faz jus: 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Alm disso, o empregado deve receber pelas frias proporcionais a que teria direito Smula 261 do TST (Resoluo 121/2003): O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.

Portanto, vejamos um empregado que no chegou a trabalhar durante um ano numa empresa e pediu dispensa, possui os seguintes direitos:
Seriam os dias a que o trabalhador faria jus, ainda no remunerados, mas correspondentes aos trabalhados. Se estiver na hiptese do art. 65 e seguintes da Lei 8.213/91: Art. 65. O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados nos termos do 2 do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66.

Saldo de Salrio Salrio Famlia

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13 Salrio Proporcional

Art. 3 da Lei 4.090/62: Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 - A gratificao ser proporcional: (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.

Depsito do FGTS Normal

A empresa realizar depsito de 8% ou 8,5% em nome do empregado, mas sem que este possa sacar o valor porque pediu demisso.

Observao

O trabalhador no tem direito a receber pelo aviso prvio porque foi ele quem pediu a demisso. No tem direito a frias vencidas porque no as adquiriu, s s proporcionais.

b) Despedida indireta: a resciso do contrato de trabalho pode resultar de iniciativa do empregado sem pedido de demisso, sempre que o empregador incorrer em justa causa, ou seja, em falta grave (como no pagar os salrios). So as hipteses do art. 483 da CLT que estudaremos no item prprio.

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c) Aposentadoria: a aposentadoria do empregado quando este optar por rescindir o contrato de trabalho, tambm considerada iniciativa do empregado. O empregado que se aposenta e no pretende mais trabalhar, tem direito: a sacar o FGTS, a receber pelo saldo de salrio, dcimo terceiro proporcional e frias. 2. Extino por Iniciativa do Empregador

a) A relao de emprego extingue-se por ato do empregador com a dispensa do empregado, que ser com ou sem justa causa. b) Extino da empresa: Tambm ser de iniciativa do empregador a ruptura do contrato de trabalho decorrente da extino deliberada da empresa.

3. Extino por Iniciativa de Ambos a) Acordo: Cessa o contrato, por iniciativa de ambas as partes, com o acordo. Neste caso as verbas podem ser pactuadas, mas o direito: ao FGTS, ao salrio e s frias vencidas devem ser pagos. b) Culpa recproca: Incorrendo, empregado e empregador, em culpa recproca, tambm poder ser rescindido o contrato de trabalho. Esta hiptese ser considerada por iniciativa de ambas as partes. (Ver enunciado 14 do TST): Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 4. Extino Decorrente de Ato de Terceiro ou Fato a) Contrato a prazo: trmino do contrato a prazo a extino da relao de emprego pelo fato de atingir o termo final ajustado pelas partes no seu incio. o que ocorre, por exemplo, ao final de uma safra em que os trabalhadores cumpriram o perodo de contratao. Possui, neste caso, o empregado, o direito das verbas trabalhistas, saque do FGTS, exceto a multa fundiria4, aviso prvio e indenizao do 477 da CLT.

Nos termos da Constituio Federal: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Para preservar a relao entre empregado e empregador a lei determina o pagamento de 40% de multa sobre o FGTS acrescido da contribuio social de 10%, nos termos do art. 18 da Lei 8.036/90: Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos

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b) Morte: a morte do empregado extingue o contrato de trabalho.Neste caso podem, os herdeiros, virem a reivindicar: o saldo de salrio, frias vencidas e frias proporcionais (com o pagamento de 1/3), saque do FGTS, 13 salrio proporcional. c) "Factum principis": o fechamento da empresa por ato do governo provocando a paralisao definitiva ou temporria do negcio transferir a responsabilidade pelas verbas rescisrias que o empregador pagaria diretamente ao Poder Pblico, figura que tem o nome de factum principis. o que determina o art. 486 da CLT:
Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.

Pode ser exemplificada esta hiptese com: desapropriao ou interdio de rua ou avenida para obras pelo poder pblico. Esta hiptese permite o saque do FGTS.

d) Fora maior: est prevista nos artigos 501 a 503 da CLT:

Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo. Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade. Art. 503 - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo,
realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento. 3 As importncias de que trata este artigo devero constar da documentao comprobatria do recolhimento dos valores devidos a ttulo de resciso do contrato de trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT, eximindo o empregador, exclusivamente, quanto aos valores discriminados. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)

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entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos.

Trata-se de um acidente que acaba prejudicando a prestao de servios. Na fora maior a natureza que responde pela causa deste acidente: ex. enchentes, perda da lavoura, raio que queima o estabelecimento. No caso fortuito o dano decorre, por exemplo, de exploso do poste eltrico, quebra de pea na indstria, etc. Observaes importantes quanto resciso do Contrato de Trabalho Falamos sobre a possibilidade de recebimento de indenizao em alguns casos vistos. O que seria esta modalidade de pagamento?

Indenizao Adicional

Quando o empregado for dispensado no trintdio que antecede a database faz jus a uma indenizao adicional, correspondente a um ms de salrio. Praticamente significa o reajuste salarial a que teria direito o trabalhador pela categoria a que pertence.

Verbas Rescisrias e Prazo para o pagamento

O empregador deve pagar as verbas rescisrias no prazo legal sob pena de pagar uma multa equivalente a um salrio do empregado (artigo 477, 6 da CLT):
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

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Justa Causa do Empregado

O correto que a prestao de servios realizada pelo empregado transcorra normalmente, sem faltas ou mculas. Entretanto, alguns fatos autorizam a resciso contratual, por justa causa. Esta demisso a sano mais grave que pode ser imposta ao trabalhador, eis que, dentro do poder disciplinar que exerce o empregador, outras medidas podem corrigir a postura do empregado no que diz respeito a problemas ocorridos (como advertncia, suspenso, etc.).

Assim, a demisso por justa causa impe ao empregador o nus de comprovar que a conduta praticada pelo empregado foi grave e autorizadora da penalidade mais severa. Disposies Legais

Arts. 158 da CLT

Art. 158 - Cabe aos empregados: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. (Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

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Art. 240 da CLT

Art. 240 - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao. Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: (Redao dada pela Lei n 11.180, de 2005) I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) II falta disciplinar grave; (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) IV a pedido do aprendiz. (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
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Art. 433, II da CLT

Art. 482 da CLT

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que: I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio; II - seja motivada pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho.

Art. 14, caput da Lei n 7.783 de 28 de junho de 1989

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Requisitos para que se Configure a Justa Causa

Vamos entender - antes das hipteses taxativas da lei, que autorizam a justa causa - quais os requisitos para configurao desta modalidade de sano: a) Atualidade do ato faltoso: relao de causa e efeito. No momento em que o empregador toma conhecimento do ato faltoso, deve providenciar a aplicao imediata da penalidade. Caso mantenha-se inerte diante da infrao cometida pelo obreiro, dar ensejo ao denominado perdo tcito, ou seja, presume-se que o ato faltoso foi perdoado. O empregador deve ter reao imediata, quer afastando o empregado, quer aplicando-lhe outra punio mais branda (ex. advertncia ou suspenso). Se a penalidade retardar, descaracterizar-se- a justa causa, salvo quando devidamente comprovado que o empregador, atravs de processo administrativo passa a investigar a procedncia e materialidade do ato faltoso, o que varivel de acordo com a complexidade do empreendimento.

b) Gravidade do ato faltoso: a gravidade h de ser verificada de tal forma que impossibilite a continuidade do vnculo. H penas leves para faltas leves, de forma que faltas leves no justificam o rompimento abrupto do vnculo. c) Proporcionalidade entre o ato faltoso e a punio aplicada: o poder diretivo e disciplinar facultado ao empregador autorizam-no a punir o empregado que comete faltas, advertindo-o verbalmente ou por escrito, suspendendo-o ou despedindo-o pela reiterao ou agravamento. Tal poder disciplinar limitado pela noo de justia (bom senso). No caso de abuso desse poder, por certo, causador de injustias, ser o empregador, compelido por determinao judicial, mediante justa provocao do interessado, a pagar os crditos decorrentes da resciso imotivada.

Non bis in idem Significa que o empregador no poder punir duplamente o empregado pela mesma infrao, ou seja, se optou por aplicar-lhe a advertncia ou suspenso, uma vez arrependido, pela opo mais branda, punir com outra mais rigorosa. Portanto, o empregador no poder renovar a punio pela mesma falta, seu poder de punir se esgota com a aplicao da penalidade escolhida.

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Desproporcionalidade entre o ato faltoso e sua punio Rigor excessivo: sujeita-se cassao judicial o ato demissrio, trazendo o direito ao trabalhador de ser ressarcido dos prejuzos que teve. Benevolncia da punio: pode ocorrer a disciplina entre os prprios funcionrios.

Configurao da Justa Causa A justa causa, para configurar-se, deve, obrigatoriamente, constar da relao da que a CLT apresenta. uma relao taxativa e no exemplificativa. Portanto, no se pode estipular justa causa em convenes coletivas, regulamento de empresa, etc. Art. 482 da CLT - Figuras de justa causa a) Ato de improbidade: improbo aquele que no honesto, ou seja, o trabalhador que age com m-f, dolo, malcia etc. Para o conceito trabalhista, improbidade a manifestao desonesta do empregado que constitui atentado ao patrimnio, ou mais precisamente, aos bens materiais. Portanto, toda e qualquer manifestao do empregado, seja atravs de atos, ao ou omisso, capaz de causar danos a bens materiais configura esta modalidade de justa causa, de forma que correto afirmar ser esta a mais grave das razes que motivam a extino do contrato de trabalho com justa causa. b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: Incontinncia de conduta - o desregramento de comportamento ligado vida sexual. So os desmandos do empregado voltados sua vida sexual, tais como: libertinagens, obscenidades, falta de respeito ao sexo oposto. Ex. exibio de fotografias pornogrficas no ambiente de trabalho, assdio sexual, recebimento de e-mails com fotografias obscenas no canal de comunicao oficial da empresa, praticar atos sexuais no local de trabalho, etc. Mau procedimento - o comportamento incorreto do empregado atravs de atos que firam a discrio pessoal, as regras do bom viver, o respeito, o decoro, a paz, realizar atos de impolidez, de grosseria, aqueles que ofendem a dignidade. Constitui procedimento mau, todo e qualquer ato faltoso grave, praticado pelo empregado que torne insuportvel, impossvel a manuteno do vnculo empregatcio, cuja capitulao no se enquadre nas demais enumeradas no presente artigo.

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c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio. Requisitos essenciais: I - que a negociao por parte do empregado seja habitual; II - que o empregador no haja concordado com ela, explcita (expressa) ou implicitamente (aquele que sabe do trabalho paralelo do empregado e no toma providncias); III - que a negociao do empregado constitua ato de concorrncia ao empregador, ou mesmo que no constitua concorrncia, enseje prejuzos ao servio.

d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena : para que se configure a justa causa retro capitulada necessrio que o empregado seja condenado criminalmente, com sentena transitada em julgado, porm, com ressalva de que no tenha esta, determinado a suspenso da execuo da pena, ou que inexista sursis (ou suspenso condicional da pena, ou seja, o trabalhador est em liberdade cumprindo requisitos junto ao poder judicirio).

e) Desdia no desempenho das respectivas funes : desdia significa desleixo, preguia, descuido, m vontade, desateno. Empregado desidioso aquele que desempenha suas funes com negligncia, preguia, m vontade, displicncia, desleixo, omisso, desateno, desinteresse e relaxamento. A desdia consiste na falta de cumprimento do exerccio das funes, do dever diligente do trabalho. A desdia tambm pode ser o conjunto de pequenas faltas que mostram omisso do empregado no trabalho. f) Embriaguez habitual ou em servio: a embriaguez a violao da obrigao especfica de execuo do contrato de trabalho, motivada pelo lcool ou substncias txicas (entorpecentes, morfina, cocana, maconha, barbitricos, etc.), que reflitam na conduta comportamental do empregado, deixando-o inapto para o trabalho. Segundo definio do Mdico Afrnio Peixoto o alcoolismo degenera o homem, enfraquece o carter, arruna a vontade, dilui a moral, dificulta e impede o trabalho e propicia o crime.....No jargo popular, embriagado aquele que encheu a cara, ou seja, est num estado tal de bebedeira que no se encontra senhor de seus prprios atos. g) Violao de segredo da empresa: comete falta grave de violao de segredo da empresa o empregado que revela, divulga segredo (algo que no pode ser exteriorizado, noticiado), relacionado com frmulas, marcas, informaes, etc.

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h) Ato de indisciplina ou de insubordinao : indisciplina no servio diz respeito ao descumprimento de ordens (de carter geral de servio) emanadas do empregador e normalmente contidas no regulamento da empresa, em ordens de servio ou circulares. A insubordinao o desrespeito de ordens diretas e pessoais dada pelo empregador ao obreiro. i) Abandono de emprego: abandono significa ato ou efeito de abandonar, desistir, renunciar, afastar-se. Assim, abandono a vontade deliberada do trabalhador afastar-se imotivadamente de seu posto de trabalho. O abandono de emprego uma forma irregular, atpica de rompimento do vnculo contratual. j) Ato lesivo da honra ou da boa fama, praticado em servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. A necessidade de introduo do presente dispositivo, enfocando a justa causa cometida pelo empregado por ofensa fsica ou moral, praticada contra colegas de trabalho, terceiros, etc., dentro do local de trabalho ou a servio da empresa, advm do fato de que o contato prolongado entre indivduos de diversas origens e formaes, com personalidades antagnicas e interesses divergentes, tende a criar um ambiente propcio ecloso de incompatibilidades, ressentimentos e mgoas externadas atravs de ofensas e desforos pessoais. k) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Aqui, no caso, os atos se voltam contra a figura do empregador e superiores hierrquicos. l) Prtica constante de jogos de azar: jogo uma conveno pela qual uma ou vrias pessoas procuram, reciprocamente, obter um ganho determinado, dependendo seja da destreza, da prtica, da sorte ou do azar. Assim, so considerados jogos de azar as apostas sobre: corridas de cavalo, competies esportivas, jogo do bicho, carteados, bingo, domin, roleta russa, etc....
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

Ou seja, os atos atentatrios segurana nacional constituem justa causa para demisso do empregado, aps regularmente comprovado em inqurito administrativo. Exemplo: atos de terrorismo, atos que comprovem que o empregado ir matar o Presidente da Repblica, etc.

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Alm do artigo 482 da CLT existem outros dispositivos consolidados que prevem a possibilidade de resciso do contrato de trabalho por Justa Causa:

Artigo 158 da CLT - (Medicina e segurana do trabalho). O empregado est obrigado a observar as normas de segurana e medicina do trabalho e colaborar com esta a aplicao das normas de segurana do trabalho. Caracteriza justa causa do empregado a recusa injustificada da observncia das normas de segurana e medicina do trabalho. Artigo 240 da CLT - (Do servio ferrovirio). O empregado no servio ferrovirio est obrigado, nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou a regularidade do servio, elevar sua jornada de trabalho a qualquer nmero de horas. A recusa injustificada caracteriza justa causa. Artigo 433, inciso II da CLT - (Da aprendizagem). Os menores matriculados nos cursos de aprendizagem esto obrigados freqncia do curso e aproveitamento, no podendo praticar nenhuma falta grave que justifique a extino do contrato, conforme artigo 482 da CLT. Artigo 14 da Lei n 7783/89 - (Lei de greve). O abuso praticado no exerccio do direito de greve caracteriza justa causa do empregado.

Justa Causa do Empregador

Tambm conhecida como dispensa indireta, neste caso o empregado que pretende ser liberado do vnculo porque o empregador pratica ato grave.

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Disposies Legais
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. Art. 157 - Cabe s empresas: (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado
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Artigo 483 da CLT

Art. 157 da CLT

Art.407 da CLT

pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. Art. 474 da CLT Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.

Figuras de Resciso por Justa Causa do Empregador ou ainda da doutrinariamente conhecida RESCISO INDIRETA , encontradas no art. 483 da CLT:

a) Servio Superior s foras do empregado: tais atividades podem ser os que exigem dotes fsicos ou intelectuais que o empregador sabia que o empregado no possua. Ex: Datilgrafo (nmero de caracteres). Outros servios proibidos ou defesos em lei so aqueles que esto expressamente vedados: por exemplo, o trabalho noturno do menor; ultrapassar 18 horas consecutivas de trabalho. Servios contrrios aos bons costumes so os que ferem a moral: exemplo, exigir que a funcionria ceda ao assdio de fornecedor ou cliente para beneficiar a empresa. Servios alheios ao contrato so tarefas que o empregado no esteja obrigado por fora do contrato que celebrou - Ex: cargo de mecnico obrigado a pintar, auxiliar de escritrio faa tarefa do cargo de faxineiro. b) Rigor excessivo: o empregado deve ser tratado com respeito. c) Mal considervel: S ocorrer despedida indireta quando o risco no for essencial profisso do trabalhador. Ex. Trabalho submarino. d) No cumprir as obrigaes do contrato Exemplo, descumprir o que foi pactuado acerca do salrio, horrio, local de servios.
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e) Ato lesivo da honra e boa fama Ato lesivo da honra e boa fama do empregado ou pessoa de sua famlia caracteriza-se com a injria, calnia e difamao. f) Ofensas fsicas Ofensas fsicas tentadas ou consumadas praticadas pelo empregador contra seu empregado no so admissveis, salvo em caso de legitima defesa prpria ou de outrem. g) Reduzir o trabalho com reduo do salrio, ter havido alterao injusta do contrato de trabalho.

Outros dispositivos no mesmo sentido Artigo 157 da CLT - (Medicina e segurana do trabalho): Cabe ao empregador se utilizar de todos os meios para evitar que seus empregados sofram acidentes do trabalho ou doenas profissionais. Caso o empregador no obedea todas as normas de segurana e medicina do trabalho, pratica falta grave, podendo o empregado pleitear a resciso do contrato de trabalho. Artigo 407 da CLT - (Trabalho do menor). Verificando-se que o menor est trabalhando em servio prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade, poder abandonar o servio ou mudar de funes. Se o empregador no tomar as medidas necessrias, configurar-se- resciso indireta do contrato de trabalho. Artigo 474 da CLT - (Da suspenso e da interrupo). Toda pena de suspenso do empregado aplicada pelo empregador, est restrita ao perodo mximo de 30 dias. Caso o empregado seja suspenso por tempo superior a 30 dias, poder pleitear resciso indireta do contrato de trabalho.

Observao Final: Em havendo a resciso indireta, o empregado tem direito ao aviso prvio, saque do FGTS, pode receber o 13 e frias proporcionais, alm da multa fundiria e a indenizao do art. 477 da CLT.

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