Aluno Nmero

CET Prticas Administrativas e Relaes Pblicas Introduo ao Direito do Trabalho Teste de avaliao - 1

O presente teste est dividido em duas partes: Uma com questes com respostas mltiplas das quais s uma verdadeira e outra com resposta que deve elaborar. Deve assinalar de forma inequvoca a resposta que entender dar. Pode utilizar o Cdigo do Trabalho.

Cotaes das questes: Cada questo do grupo 1 0,5 valores; Cada questo do grupo 2 2,5 valores; Cada questo do grupo 3 2,5 valores.

1. Indique qual a resposta verdadeira:

1.1 O Direito do Trabalho um ramo: Dos contratos de trabalho Do Direito Privado Do Direito Pblico Do Direito Constitucional O Direito do Trabalho So todas as normas jurdicas provindas do Ministrio do Trabalho e Segurana Social Tem por objecto os contratos de prestao de servios Tem por objecto a relao individual de trabalho e o direito colectivo do trabalho So todas as normas jurdicas que regulam a actividade sindical As Convenes da Organizao Internacional do Trabalho No so fonte de Direito de Trabalho Aplicam-se s aos trabalhadores estudantes No se aplicam em Portugal So fonte externa do Direito do Trabalho O contrato de trabalho Como regra geral, no obedece a qualquer forma Tem como elemento essencial a sua durao Simplesmente fixa o salrio do trabalhador A termo pode ser celebrado oralmente O perodo experimental Para um quadro superior tem a durao de 90 dias Pode ser excludo por acordo escrito entre as partes Previsto no Cdigo do Trabalho aplica-se a todos os contratos de trabalho existentes obrigatrio ficar estipulado no contrato de trabalho O trabalhador Pode ser obrigado a adquirir os bens produzidos pelo empregador Deve executar os actos necessrios para a melhor produtividade da empresa Pode ser sancionado disciplinarmente com suspenso do trabalho sem perda de retribuio Que cumpriu diligentemente as suas obrigaes pode ser responsabilizado por no se ter atingido o resultado pretendido Um contrato de trabalho nulo Quando foi efectuado verbalmente Quando no efectuado o pagamento do salrio devido Quando o trabalhador viola os seus deveres constantes do artigo 128 do Cdigo do Trabalho Quando o trabalhador no possui titulo profissional legalmente necessrio para o exerccio da actividade

1.2.

1.3.

1.4.

1.5

1.6.

1.7.

1.8.

A agresso de um trabalhador a um cliente da empresa No constitui a violao de um dever do trabalhador Pode originar um procedimento disciplinar que se deve iniciar nos 60 dias seguintes ao conhecimento do facto pelo empregador Pode levar suspenso do trabalhador com suspenso da retribuio Pode levar a uma sano disciplinar sem a sua audio A mudana de um trabalhador para uma categoria inferior Nunca pode acontecer Pode realizar-se devido a necessidade premente do trabalhador por acordo entre este e o empregador Pode realizar-se por simples deciso do empregador Pode realizar-se somente por acordo entre empregador e trabalhador, mesmo com baixa do salrio

1.9.

1.10. O poder conformativo da prestao Atribuir ao trabalhador uma categoria A obrigao do trabalhador ser assduo e pontual O poder de dar ordens ao trabalhador A obrigao do trabalhador realizar o trabalho com zelo e diligncia

2. 2.1. Elabore um pequeno texto onde aborde os poderes do empregador emergentes de um contrato de trabalho. 2.2. Explique o que entende por absteno de concorrncia e sigilo profissional, que so obrigaes do trabalhador decorrentes do contrato de trabalho. 2.3. Refira o quadro legal relativo durao do trabalho. 3. Faa a devida anlise das situaes a seguir descritas e comente-as com base no estipulado no Cdigo do Trabalho. 3.1. A empresa X, contratou verbalmente um trabalhador e atravs do seu gerente descreveu-lhe verbalmente as funes, o local de trabalho, o horrio e a retribuio. 3.2. Um trabalhador, com a categoria profissional de motorista de veculo pesado de transporte de passageiros e que desempenha essas funes, no cumpriu uma ordem dada pela gerncia, de na semana passada se juntar ao grupo de pintores e pintar com eles toda a garagem da empresa. Por isso, foi objecto de um procedimento disciplinar. 3.3. Uma empresa com fbrica em Lisboa, pretende fazer deslocar um dos seus trabalhadores que nela trabalha e que reside em Lisboa tendo a a sua vida familiar organizada, para Pedrgo Grande. Esta transferencia ser por um perodo de 6 meses por motivo de extino do servio. Qual a possvel posio do trabalhador perante esta vontade do empregador?