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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNLOGO EM REDES MDULO BSICO GUILHERME MANOEL DOS REIS - 210492013

PORTFLIO 1
MODELOS DE GESTO

............................................................................................................................... Guarulhos 2013

GUILHERME MANOEL DOS REIS

PORTFLIO 1
MODELOS DE GESTO

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Redes de Computadores, Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gesto Prof: Charles David Forte.

Guarulhos 2013

Respostas ............................................................................................................
1- Sim, porque o dinheiro que eles pagam com salrios para os funcionrios apenas terem idias inovadoras recompensado, quando algum produto inovador lanado e faz sucesso. O segredo da Huawey realmente a inovao. 2- Sim, o fundador Ren Zhengfei, mesmo tendo apenas 1,4% da empresa, tem um lucro maior do que os outros funcionrios que tem 98,6% da empresa, porm tem que dividir entre 95 mil funcionrios e ainda no tem tanta responsabilidade, pois h 9 executivos que decidem tudo. Pois muitas vezes esses 9 executivos decidem questes da empresa e podem planejar melhor o seu desenvolvimento do que o prprio presidente sozinho. Se pararmos para pensar nove pessoas, pensam muito mais , tem uma viso maior da empresa e maior contato ate mesmo com o pblico e podem executar funes mais rpidas e ate melhores dentro da empresa ,no entanto nove pessoas podem sim ser melhores administradores do que o prprio presidente. 3- esse corte de funcionarios que os motiva a trabalhar e ter novas ideias de projeto, porque alm deles poderem ganhar at 30 salrios extras por ano, ainda garantem seu emprego. Se tratando dos 400 funcionrios demitidos anualmente, sim um grande problema, que afeta a empresa, pois tem que procurar 400 novos funcionrios anualmente, afeta tambm ao funcionrio e a sociedade , vejo que um uma soluo seria no demiti-los e sim dar a eles uma nova oportunidade de permanecer no emprego, aumentando esse tempo de um ano para dois anos, por exemplo. 4- Sim, bom. Porque nesses 45 minutos os funcionrios podem se alimentar tranquilamente, e depois ainda tem 15 minutos para descansar enquanto a comida faz digesto. Ao meu ver, um bom mtodo comercial, pois assim os funcionrios descansam menos e trabalham mais. 5- No, no Brasil no daria certo. O povo brasileiro, apesar de ambicioso tambm preguioso tem outros costumes e dificilmente aceitaria morar em alojamentos dentro da empresa. E e em relao as mortes, penso que os brasileiros tem muito mais amor a vida e se demitiriam antes do suicdio. 6- O governo abusou do seu poder. Esta taxa mais que injusta, absurdo, o governo sai ganhando em mdia 50 mil reais por dia, o que por ano d 18.250,00 milhes de reais. Isso uma grande desvantagem, para todos que vo trabalhar e ainda por cima precisa pagar esse pedgio. Faria um tipo de acordo com o governo para que estes funcionrios no precisassem pagar este pedgio, ou um tipo de desconto pra beneficialos. 7- Conclui-se que a Huawey uma multinacional que est em 2lugar no ranking entre as mais vendidas no mundo, atuando no ramo de equipamentos de telecomunicaes, que tem como destaque a inovao. uma tima empresa para se trabalhar, pois oferece benefcios como: estadias confortveis; um bom salrio e aes da empresa, porm no uma empresa perfeita, pois existem alguns pontos que precisam ser melhorados, como o excesso de trabalho que levam alguns ao suicdio, a taxa cobrada na entrada da empresa, o pouco espao de tempo para os funcionrios terem uma vida social.