INTRODUCCIÓN

Las reglas de negocio se implementan en ORACLE mediante restricciones (constraints), disparadores (triggers) o código de aplicación. El ORACLE se basa en las restricciones para prevenir la entrada de datos no válidos en las tablas. Al trabajar con ORACLE, las restricciones se pueden emplear para:

•  Forzar el cumplimiento de reglas por los datos de una tabla cuando se inserta una fila, se elimina o se modifica. La restricción debe ser satisfecha para que la operación DML se concluya con éxito.

•  Prevenir el borrado de una tabla cuando existen dependencias desde otras tablas.

MARCO TEÓRICO

<< Los constraints

ayudan prevenir

el

registro de datos

no válidos a las

pueden utilizar los constraints para el siguiente:

tablas. Se

•  Implementar o imponer reglas en los datos de una tabla cuando una fila es insertada, modificada o borrada de la tabla. El constraints se debe cumplir para que la operación se realice.

•  Previene la eliminación de una tabla si existen dependencias con otras.

•  Proporciona reglas para herramientas de Oracle, como OracleDeveloper.

Las constraints son las encargadas de asegurar la integridad referencial en la base de datos.

Tipos de constraints:

•  CHECK

•  NOT NULL

•  UNIQUE KEY

•  PRIMARY KEY

•  FOREIGN KEY

NOT NULL: Una columna no puede contener un valor nulo

UNIQUE: Una columna o combinación de columnas cuyos valores deben ser únicos para todas las filas de la tabla.

PRIMARY KEY: Identifica unívocamente cada fila de la tabla.

FOREIGN KEY: Establece y obliga a que se cumpla una restricción de integridad entre una columna y otra columna de la tabla referenciada.

CHECK: Especifica una condición que debe ser cierta. >> (Alarcos)

METODOLOGÍA / DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

El tipo de estudio en el que se basa esta investigación, es de carácter descriptivo, la investigación descriptiva busca especificar propiedades, características y rasgos importantes.

DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

Se procedió a la recopilación y análisis de datos relacionados con el tema de investigación. Se llevo a cabo las siguientes actividades:

•  Planteamientos del Problema

•  Planteamiento de los objetivos de la investigación

•  Se realizó una breve introducción para saber de qué se trata la investigación y que beneficios se van a adquirir.

•  También se realizó una lista de sitios web confiables para realizar la investigación.

•  Se inició la Investigación de los temas planteados para dar solución al problema.

•  Se dio a conocer los resultados obtenidos luego de finalizar la investigación, para realizar un breve cuestionario para analizar si existen todavía falencias con los contenidos que se investigo y si tuvo algún problema al momento de realizar la tarea investigativa.

SOLUCIÓN O RESULTADOS

ESQUEMA HR

COUNTRIES

DEPARTMENTS

LOCATION

JOB_HISTORY

COUNTRY_ID

DEPARTMENT_ID

NUMBER(6) PK

LOCATION_ID

NUMBER(4)

PK

EMPLOYEE_ID NUMBER(6)

FK

COUNTRY_NAME

CHAR (2) PK

VARCHAR 2(40)

STREET_ADDRESS

VARCHAR2(40)

DEPARTMENT_NAME VARCHAR2(30)

START_DATE DATEPK

END_DATE DATE

JOB_ID VARCHAR2(10)FK

DEPARTMENT_ID NUMBER(4) FK

REGION_ID

FK

POSTAL_CODE

VARCHAR2(12)

MANAGER_ID

NUMBER

CITY

VARCHAR2(30)

LOCATION_IDNUMBER

FK

STATE_PROVINCE

VARCHAR2(25)

COUNTRI_ID

CHAR(2)

FK

REGION

EMPLOYEES

JOBS

REGION_ID

NUMBER PK

EMPLOYEE_ID

NUMBER(6)

PK

JOB_IDVARCHAR2(10) PK

REGION_NAME VARCHAR (25)

FIRST_NAME

VARCHAR2(20)

JOB_TITLE

VARCHAR2(10)

LAST_NAME

VARCHAR2(25)

MIN_SALARY

NUMBER(6)

EMAIL

VARCHAR2(25)

MAX_SALARY

NUMBER(6)

PHONE_NUMBER

VARCHAR2(25)

HIRE_DATE

DATE

JOB_ID

VARCHAR2(25) FK

SALARY

NUMBER(8)

COMMISSION_PCT

NUMBER(2)

MANAGER_ID

NUMBER(6)

DEPARTMENT_ID

NUMBER(4) FK

CONSTRAINTS

TABLA

NOMBRE

TIPO

COLUMNA(S)

FUNCIÓN

SQL (DDL)

COUNTRY_C_ID_PK

PRIMARY KEY

COUNTRY_ID

CREATE TABLE HR.COUNTRIES

(COUNTRY_ID

CHAR(2) ,

COUNTRY_NAME

VARCHAR2(40),

REGION_ID,

CONSTRAINT COUNTRY_C_ID_PK

PRIMARY KEY(COUNTRY_ID));

COUNTRY_ID_NN

CHECK

COUNTRY_ID

COUNTRIES

COUNTRY_REG_FK

FOREIGN KEY

REGION_ID

Hace referencia

a la llave

primaria que

este caso es

COUNTRY_ID y

que no permite

valores nulos.

Hace una

condición de

control de no

permitir

entradas vacías o

valores nulos en

la columna

COUNTRY_ID.

Hace referencia

a la llave

primaria que

este caso es

REGION_ID de la

tabla REGIONS

TABLA

NOMBRE

TIPO

COLUMNA(S)

FUNCIÓN

SQL (DDL)

DEPT_ID_PK

PRIMARY KEY

DEPARTAMENT_ID

CREATE TABLE

HR.DEPARTAMENTS

(DEPARTMENT_ID NUMBER(6) ,

DEPARTMENT_NAME

VARCHAR2(30),

MANAGER_ID NUMBER,

LOCATION_IDNUMBER,

CONSTRAINT DEPT_ID_PK

PRIMARY

KEY(DEPARTAMENT_ID));

DEPT_LOC_FK

FOREIGN KEY

LOCATION_ID

DEPARTAMENTS

DEPT_MGR_FK

FOREIGN KEY

MANAGER_ID

DEPT_NAME_NN

CHECK

DEPARTAMENT_NAME

Hace referencia a la

llave primaria que

este caso es

DEPARTMENT_ID y

que no permite

valores nulos.

Hace referencia a la

llave primaria que

este caso es

LOCATION_ID de la

tabla LOCATIONS

Hace referencia a la

llave primaria que

este caso es

ENPLOYEE_ID de la

tabla ENPLOYEES

Hace una condición

de control de no

permitir entradas

vacías o valores

nulos en la columna

DEPARTMENT_NAME

TABLA

NOMBRE

TIPO

COLUMNA(S)

FUNCIÓN

SQL (DDL)

CREATE TABLE

HR.EMPLOYEES

(EMPLOYEE_ID

NUMBER(6),

EMP_DEPT_FK

FOREIGN KEY

DEPARTAMENT_ID

Hace referencia a

la llave primaria

que este caso es

DEPARTAMENT_I

D de la tabla

DEPARTAMENTS

Hace una

condición de

control de no

permitir entradas

vacías o valores

nulos en la

columna EMAIL

FIRST_NAME

VARCHAR2(20),

LAST_NAME

VARCHAR2(25) NOT

NULL,

EMAIL

VARCHAR2(25)NOT

NULL,

PHONE_NUMBER

VARCHAR2(25),

EMP_EMAIL_NN

CHECK

EMAIL

HIRE_DATE

DATENOT NULL,

JOB_ID

VARCHAR2(25) NOT NULL,

SALARY

NUMBER(8),

								Hace referencia a		COMMISSION_PCT
								la llave primaria		NUMBER(2),
										MANAGER_ID
		EMP_EMAIL_UK		UNIQUE		EMAIL		que este caso es		NUMBER(6),
								EMAIL y que no		DEPARTMENT_IDNUMBER(4),
								permite valores nulos.		CONSTRAINT EMP_EMP_ID_PK PRIMARY KEY(EMPLOYEE_ID));
EMPLOYEES		EMP_EMP_ID_PK		PRIMARY KEY		EMPLOYEE_ID		Hace referencia a la llave primaria que este caso es EMPLOYEE_ID y que no permite valores nulos.
		EMP_HRE_DATE_NN		CHECK		HIRE_DATE		Hace una condición de control de no permitir entradas vacías o valores nulos en la columna
								HIRE_DATE
		EMP_JOB_FK		FOREIGN KEY		JOB_ID		Hace referencia a la llave primaria que este caso es JOB_ID de la tabla JOB
		EMP_JOB_NN		CHECK		JOB_ID		Hace una condición de control de no permitir entradas vacías o valores nulos en la columna JOB_ID
		EMP_LAST_NAME_NN		CHECK		LAST_NAME		Hace una condición de control de no permitir entradas vacías o valores nulos en la columna
								LAST_NAME
		EMP_MANAGER_FK		FOREIGN KEY		MANAGER_ID		Hace referencia a la llave primaria que este caso es EMPLOYEE_ID de la tabla EMPLOYEE
		EMP_SALARY_MIN		CHECK				Lo que hace es verificar el salario mínimo o sea hace que se cumpla la regla salary >0
TABLA		NOMBRE		TIPO		COLUMNA(S)		FUNCIÓN		SQL (DDL)
							Hace		CREATE TABLE HR.JOBS (JOB_ID
							referencia a la		VARCHAR2(10),
		JOB_ID_PK	PRIMARY KEY		JOB_ID		llave primaria que este caso es JOB_ID y que no permite valores nulos.		JOB_TITLE VARCHAR2(10), MIN_SALARY NUMBER(6), MAX_SALARY NUMBER(6), CONSTRAINT JOB_ID_PKPRIMARY KEY(JOB_ID));
JOBS		JOB_TITLE_NN	CHECK		JOB_TITLE			Hace una condición de control de no permitir entradas vacías o valores nulos en la columna

JOB_TITLE

TABLA	NOMBRE	TIPO	COLUMNA(S)	FUNCIÓN		SQL (DDL)
				Lo que hace es verificar que se		CREATE TABLE
	JHIST_DATE_INTERVAL	CHECK		cumpla la		HR.JOBS_HISTORY
				regla End_date >		(EMPLOYEE_ID NUMBER(6), START_DATE DATE,
				start_date		END_DATE DATE,
				Hace referencia a		JOB_ID VARCHAR2(10) , DEPARTMENT_ID NUMBER(4), CONSTRAINT
		FOREIGN		la llave primaria que este caso es		JHIST_EMP_ID_ST_DATE_PKP RIMARY KEY(EMPLOYEE_ID,
	JHIST_DEPT_FK	KEY	DEPARTAMENT_ID	DEPARTAME NT_ID de la tabla DEPARTAME NTS		START_DATE));
				Hace
				referencia a
				la llave
JOB_HISTORY	JHIST_ENPLOYEE_NN	CHECK	EMPLOYEE_ID	primaria que este caso es EMPLOYEE_I
				D y que no permite valores nulos.
		FOREIGN		Hace referencia a la llave primaria que
	JHIST_EMP_FK	KEY	EMPLOYEE_ID	este caso es EMPLOYEE_I D de la tabla EMPLOYEES
				Hace referencia a la llave primaria que este caso es EMPLOYEE_I
				D y que no
	JHIST_EMP_ID_ST_DATE_	PRIMARY	EMPLOYEE_ID,	permite
	PK	KEY	START_DATE	valores nulos. Y hace referencia también a START_DATE o sea es una PK compuesta.
	JHIST_END_DATE_NN	CHECK	END_DATE	Hace una condición de control de no permitir entradas vacías o valores nulos en la columna
				END_DATE
		FOREIGN		Hace referencia a la llave
	JHIST _JOB_FK	KEY	JOB_ID	primaria que este caso es JOB_ID de la

							tabla JOBS
	JHIST _JOB_NN			CHECK	JOB_ID		Hace una condición de control de no permitir entradas vacías o valores nulos en la columna
							JOB_ID
	JHIST _START_DATE_NN			CHECK	START_DATE		Hace una condición de control de no permitir entradas vacías o valores nulos en la columna
							START_DATE
TABLA		NOMBRE		TIPO	COLUMNA(S)		FUNCIÓN			SQL (DDL)
							Hace una		CREATE TABLE HR.LOCATION
							condición de		(LOCATION_ID	NUMBER(4) ,
							control de no permitir		STREET_ADDRESS ARCHAR2(40), POSTAL_CODE VARCHAR2(12),
									CITY	VARCHAR2(30),
	LOCK_CITY_NN		CHECK		CITY		entradas		STATE_PROVINCE VARCHAR2(25),
							vacías o valores nulos		COUNTRI_ID CHAR(2), CONSTRAINT LOCK_ID_PKPRIMARY
							en la columna CYTY		KEY(LOCATION_ID));
LOCATION	LOCK_C_ID_FK		FOREIGN KEY		COUNTRY_ID		Hace referencia a la llave primaria que este caso es COUNTRY_ID de la tabla COUNTRIES
	LOCK_ID_PK		PRIMARY KEY		LOCATION_ID		Hace referencia a la llave primaria que este caso es LOCATION_ID y que no permite valores nulos.
TABLA		NOMBRE		TIPO	COLUMNA(S)		FUNCIÓN		SQL (DDL)
						Hace una condición de REGION_ID		CREATE TABLE HR.REGIONS (REGION_ID NUMBER,
						control de no permitir		REGION_NAME VARCHAR2(25), CONSTRAINT REG_ID_PKPRIMARY
		REGION_ID_NN		CHECK	REGION_ID	entradas		K(REGION_ID_ID));
REGIONS						vacías o valores nulos en la columna
				PRIMARY			Hace referencia a la llave primaria que este caso es
		REG_ID_PK		KEY	REGION_ID		REGION_ID y que no permite valores nulos.

CRITERIOS PERSONALES

1. ¿Qué lo llevó a considerar estas respuestas cómo fundamenta? válida, en qué									se
Lo	que	me	llevo	a	considerar	estas	respuestas como validas	fue	la

investigación de los tipos constraints como saber identificarlos.

• 2. ¿Qué problemas se presentaron al momento de elaborar la solución? El problema que tuve fue en el momento de instalar Oracle, realice unas configuraciones mal por lo que no podía entrar al esquema HR para poder realizar la tarea, otro problema fue entender la función que realizaba cada constraints.

• 3. ¿Qué se me hizo más fácil resolver en este trabajo? Lo más fácil de este trabajo fue identificar los tipos de constraints.

• 4. ¿Cómo te ayudó este trabajo a aprender algo nuevo o a reforzar conocimientos anteriores? Este trabajo me ayudo mucho porque pude adquirir nuevos conocimientos como que son los constraints y sus tipos.

• 5. ¿Puedes describir algunas relaciones entre este trabajo, otras asignaturas que estas estudiando y la vida real? Base de Datos, Herramientas Case, y en la vida real se relaciona con la administración de base de datos para las empresas.

• 6. ¿Qué no he logrado comprender? Lo que no he logrado comprender en su totalidad es las llaves primarias compuestas eso falta reforzar.

• 7. ¿Qué debo mejorar? Una de las partes que debo mejorar es la redacción de informes porque una de mis falencias es al momento de realizar el informe me demoro mucho tiempo y se me hace un poco tedioso redactar el trabajo realizado.

CONCLUSIONES

En conclusión la tarea me ayudo a comprender el uso de los constraints que nos

permite prevenir el registro de datos no válidos a las tablas. Ayuda a Implementar

o imponer reglas en los datos de una tabla cuando una fila es insertada,

modificada o borrada de la tabla.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Alarcos. (s.f.). Escuela Superior de Informática de Ciudad Real. Recuperado el 9 de Octubre de 2012, de http://alarcos.inf-cr.uclm.es/doc/bda/doc/lab/p2/Bda-p2.pdf