Questoes Direito Do Trabalho 1 - FCC

CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
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Aula 06 Pacote de exerccios FCC Direito do Trabalho _______________________________________________

Aula 06 (aula extra TRT Piau): Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Do aviso prvio. Das frias: do direito s frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Da prescrio e decadncia. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais dos TST.
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Ol pessoal, Esta aula abrange o Edital do TRT do Piau. Como ela ficar um pouco extensa, resolvi alterar a fonte. Vamos ento ao estudo! 6.1. Resumo Terico: a) Alterao do contrato de trabalho: O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado com tal alterao.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. importante frisar que isto no significa que o empregador no poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado. Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro. www.pontodosconcursos.com.br 1
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa. Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador. Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de prestao de servios, desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST). Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho. O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461, 4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral, permitindo que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que exerce funo de confiana. Permite, tambm, que o empregado que substitui interinamente outro empregado, seja retornado ao cargo anterior. E, que o empregador altere a funo do que foi readaptado, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, para exercer funes compatveis com a limitao que tenha sofrido. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo empregador. Portanto, para ficar caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar necessariamente a mudana de domiclio e de municpio. A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso de extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. Poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio. A seguir, apresento as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual, gostaria de pedir a vocs para lerem com muita ateno e caso tenham dvidas estarei disposio de vocs no frum! Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. OJ 244 da SDI- 1 do TST A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula. OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Smula 391 do TST I - A Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os artigos 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988.
b) Direitos constitucionais do Trabalho: O elenco de direitos, abaixo relacionados, meramente exemplificativo, no taxativo, o que significa dizer que outros direitos podero ser admitidos para os trabalhadores. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Com o advento da Constituio Federal de 1988, os trabalhadores urbanos e rurais passaram a ter os mesmos direitos. Assim, somente a partir desta os empregados rurais tiveram direito ao FGTS. I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm o art. 10 do ADCT multiplica por 4 vezes a indenizao prevista na antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida imotivada, sem justa causa. II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio, sendo financiado pelo PIS/PASEP. III - fundo de garantia do tempo de servio; O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o emprego, este somente ter dois anos para reclam-las. Este o entendimento da Smula 362 do TST.
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Neste inciso, o legislador garantiu a fixao de um quantum salarial, amparando o trabalhador para que este receba o salrio mnimo que garanta a manuteno de suas necessidades vitais bsicas e de sua famlia. V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa. VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam reduzidos por meio de norma coletiva. VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas. Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder auferir menos que o salrio mnimo. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. www.pontodosconcursos.com.br 5
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa.
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior ao diurno; j o do rural, de 25%. X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; O empregador no poder reter o salrio de seus empregados e nem for-los a comprar em seus armazns, trocando o salrio por vales, o que denominado de truck system, sendo vedado pelo art. 462, 2, da CLT. XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de natureza salarial. XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; importante ressaltar que, na hiptese de marido e mulher trabalharem, ambos recebero a cota de salrio-famlia pelo filho em comum, desde que sejam considerados de baixa renda. Os filhos devero estar matriculados na escola e a carteira de vacinao dever estar em dia. XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA a segunda hiptese de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical admitida pela CF/88. H categorias profissionais que possuem jornadas especiais, como por exemplo, os cabineiros de elevadores, que possuem jornada de seis horas dirias, os mdicos e advogados (quatro horas), o jornalista (cinco horas), dentre outros. XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Este inciso trata de mais uma hiptese de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical. XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; O repouso semanal obrigatrio e dever recair preferencialmente aos domingos. A mulher dever ter pelo menos o repouso semanal coincidindo com dois domingos no ms. J o homem, basta recair um repouso semanal mensal aos domingos, conforme o art. 6, pargrafo nico, da Lei n 605/49, podendo compensar os demais. XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; H determinadas profisses que possuem um adicional de horas extras maior do que 50%, como o caso do advogado, cujo adicional de 100%, conforme o Estatuto da Advocacia. XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Trata-se do denominado tero constitucional, que no poder ser confundido com o abono pecunirio previsto na CLT, que a possibilidade de o empregado vender 1/3 de suas frias. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; Em caso de aborto no criminoso, a empregada ter direito a duas semanas de licena-maternidade, caso esteja com at 23 semanas de gestao. A partir da, o aborto no criminoso ser considerado parto, e ter a empregada o direito a 120 dias de licena-maternidade. XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. Vide art. 10, 1, do ADCT. XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; O art. 372 e seguintes trata da proteo ao trabalho da mulher, que foi tema de captulo prprio nesta obra, para o qual remeto o leitor. www.pontodosconcursos.com.br 7
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Aviso prvio a comunicao que um contratante faz ao outro de que resolveu extinguir o contrato que os vincula, devendo ser de, no mnimo, 30 dias. Poder ser convencionado prazo maior para o aviso prvio, mas nunca menor que 30 dias. XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; obrigatrio o uso dos equipamentos de proteo individual para proteger o empregado dos riscos inerentes ao desenvolvimento de suas atividades. Constitui justa causa a recusa do empregado em us-los. XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30% sobre a remunerao do empregado. XXIV aposentadoria; Todo empregado ter direito a aposentadoria, desde que cumpra os requisitos da Lei n 8.213/91, que trata dos benefcios da previdncia social. XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; Este inciso merece ateno, pois foi alterado recentemente pela EC n 53/06. Mudou-se a idade limite para assistncia gratuita em creches e prescolas de seis para cinco anos. XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas. XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; Este inciso trata da proteo do trabalhador em face dos avanos tecnolgicos que possam prejudic-lo no mercado. Os doutrinadores criticam o dispositivo, visto estar pendente de lei regulamentadora, sendo, portanto, considerado letra morta. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Neste inciso, importante esclarecer que a existncia do seguro contra acidentes no exime o patro do direito de indenizar quando este agir com negligncia, imprudncia ou impercia, que so as modalidades de culpa. O empregador ser responsabilizado, tambm, quando agir com dolo, que a manifestao livre de vontade pela qual o agente produz o resultado ou assume o risco de produzi-lo. XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; A enumerao deste artigo meramente exemplificativa, pois o que o legislador quis evitar a existncia de qualquer discriminao dirigida ao trabalhador. Assim, outros fatores, que no estejam a estabelecidos, de discriminao do empregado sero coibidos, como, por exemplo, religio, deficincia, dentre outros. O art. 5, inciso XXI, da CF tambm trata deste tema, dispondo que a todo trabalho de igual valor ser atribudo salrio igual, sem distino de sexo. XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; A Constituio veda expressamente a discriminao do trabalhador portador de deficincia, desdobrando-se assim o princpio da igualdade. XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
Este dispositivo reitera o princpio da igualdade estabelecido no art. 5 da CRFB/88. XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade.
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88 determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. c) Aviso Prvio: a comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito. importante respeitar o prazo mnimo de 30 dias previsto no art. 7, XXI da CF/88. Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; At a presente data no h uma lei estabelecendo o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, previsto na Constituio federal. Assim, o prazo mnimo do aviso prvio ser de 30 dias e no h que se falar em aviso prvio proporcional. Portanto o aviso prvio proporcional norma de eficcia contida e depender de regulamentao legal. Neste sentido temos a orientao jurisprudencial 84 da SDI- 1 do TST. OJ 84 da SDI- 1 do TST A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual dever comunicar outra parte com certa antecedncia. O empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio quando no quiser que o seu empregado trabalho durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado recebe, mas no trabalha.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j ajustaram, desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e S. 163 do TST. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Portanto o art. 489 da CLT Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Aproveito para transcrever para vocs algumas Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST que esto sendo abordadas nas provas de concurso pblico em relao ao aviso prvio. Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
d) Frias: Abaixo destaquei os pontos mais importantes sobre as frias. Vejam o que diz o a Constituio Federal sobre as frias: Art. 7. CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Veremos agora a poca de concesso das frias: Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses, ou proporcionais que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro. DICA: importante destacar a Smula 81 do TST que estabelece que quando os dias de frias forem gozados aps o perodo legal de concesso o empregador dever remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o perodo concessivo. Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. Exemplificando: Anbal comeou a trabalhar para a empresa XX em 10/02/2004, sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de frias que devero ser gozadas at 10/02/2006 (Perodo Concessivo). Suponhamos que ele tenha iniciado o gozo de suas frias em 01/02/2006, neste caso ele teria direito a receber em dobro o perodo de 11/02/2006 em diante. Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias dos empregados, que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. J o segundo refere-se s frias do empregado que possua um contrato de trabalho a tempo parcial. Com o objetivo de facilitar o estudo destes dispositivos legais, elaborei o quadro esquemtico que segue abaixo: Dica: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Regime Normal At 5 faltas 6 a 14 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas Mais de 32 faltas No ter frias Art. 130 da CLT 30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias Tempo Parcial 22 25 h. semanais 20 22 h. semanais 15 20 h. semanais 10 15 h. semanais 5 10 h. semanais Igual ou inferior 5 h. semanais Mais de 7 faltas Reduz metade Art. 130- A da CLT 18 dias de frias 16 dias de frias 14 dias de frias 12 dias de frias 10 dias de frias 8 dias de frias
Abaixo transcrevo outras importantes Smulas referentes ao tema frias: Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) e) Prescrio e Decadncia: A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo, dentro do prazo previsto. Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; DICA: Distino entre Prescrio Total e Parcial: Prescrio Parcial: A prescrio parcial aquela que se aplica s leses contratuais que renascem ms a ms. Exemplo 1: O empregado trabalha em jornada extraordinria h mais de dez anos e nunca recebeu. Ele sempre poder reclamar o pagamento das horas extraordinrias dos ltimos 5 anos. Exemplo 2: O empregado h 8 anos trabalha em atividade insalubre e nunca recebeu o adicional. Ele sempre poder reclamar os ltimos 5 anos, contados do ajuizamento da ao.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h mais de cinco anos do ajuizamento da ao. A prescrio total tambm est relacionada com a leso nica (ato nico), ou seja, aquela leso que no repercute ms a ms, como por exemplo, o dano moral. Exemplo 1: O empregado foi transferido arbitrariamente e deixou passar cinco anos sem nada reclamar, sendo assim o seu direito de ao estar prescrito. Exemplo 2: Em uma empresa existia quadro de carreira e as promoes eram feitas alternadamente por antiguidade e merecimento. O empregado em um determinado momento era o mais antigo da empresa, devendo ali ser promovido, porm a empresa no o promoveu. Ocorreu a leso nica, ou seja, a no promoo. Se ele no reclamar em 5 anos, estar prescrito o seu direito de ao. A Smula 294 do TST traz um exemplo de prescrio total. Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Smula 308 do TST I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Outras Smulas do TST referentes prescrio: Smula 114 - inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. Smula 153 - No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Smula 156 - Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 350 - O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. Prescrio FGTS: Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. f) Trabalho do Menor: As principais normas referentes ao trabalho do menor abordadas em provas esto contidas nos artigos 402 /440 da CLT, vejamos: Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na Seo II. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. Dispositivos Consolidados: Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 1 - Revogado pela Lei n 10.097, de 19-12-00, DOU 20-12-00. 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico. Art. 406 - O Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do art. 405: I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral. Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 409 - Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho. Art. 410 - O Ministro do Trabalho poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere o inciso I do art. 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre, que determinou a proibio. Art. 411 - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste Captulo. Art. 412 - Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haver um intervalo de repouso, no inferior a 11 (onze) horas. Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Pargrafo nico - Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao. Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. Art. 424 - dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afast-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Art. 425 - Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos so obrigados a velar pela observncia, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras de higiene e medicina do trabalho. Art. 426 - dever do empregador, na hiptese do art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio. Art. 427 - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. Pargrafo nico - Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distancia que 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. O Contrato de Aprendizagem um Contrato de Trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, objetivando assegurar, ao maior de 14 anos e menor de 24 anos, a formao tcnico-profissional metdica ,compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, bastando que os mesmos estejam inscritos em um programa de aprendizagem e comprometam-se a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias sua formao. O objetivo deste contrato possibilitar ao empregado a formao tcnico-profissional metdica , ou seja promover a capacitao do aprendiz de forma a inseri-lo no mercado de trabalho. At agora,vimos as caractersticas do contrato de aprendizagem e as inovaes da lei 10.097/00, passarei a falar das suas formas de extino. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, ou ainda poder ser extinto antecipadamente. A extino antecipada do contrato de aprendizagem ocorrer nos seguintes casos: a) em caso de inadaptao do aprendiz ou desempenho insuficiente; b) pelo cometimento de falta disciplinar grave; c) a pedido do aprendiz; d) em caso de ausncia escola que implique a perda do ano letivo. No que se refere extino antecipada do contrato de aprendizagem por quaisquer das causas acima elencadas, importante falar que a indenizao mencionada nos artigos 479 e 480 da CLT para os contratos de prazo determinado no se aplica aos casos de extino antecipada dos contratos de aprendizagem. O contrato de aprendizagem no poder ultrapassar 2 anos de durao, sendo obrigatria a sua anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, conforme estabelece o art. 428 da CLT. A doutrina diverge no tocante ao prazo mximo de 2 anos de durao do contrato nos casos em que o aprendiz no completou 24 anos. Indagam se ele dever respeitar o prazo de 2 anos quando no tenha completado 24 anos.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA A maioria entende que dever ser respeitada a lei quando fala do prazo de dois anos e indicam como fundamento legal o art. 433 da CLT afirma que o contrato de aprendizagem ser extinto quando o aprendiz completar 24 anos. A jornada de trabalho do aprendiz foi estipulada em 6 horas dirias, vedada a prorrogao e a compensao. Tal limite poder ser extendido at 8 horas dirias , porm s para o aprendiz que houver completado o ensino fundamental e, ainda assim, caso sejam computadas neste horrio as horas destinadas aprendizagem terica. O aprendiz receber salrio mnimo hora de acordo com o art. 428 da CLT e 7,XXX da CF/88. Podemos notar que a Lei 10.097/00 ampliou as formas de atuao do contrato de aprendizagem e trouxe medidas que acarretaram a reduo de custos para os empregadores, permitindo a terceirizao e reduzindo o percentual do FGTS para 2%, permitindo que outras instituies de ensino atuassem na formao e no somente os servios nacionais como senar, senac, senai e senat. importante fazer a distino entre contrato de aprendizagem e estgio. O primeiro regulamentado pelo art. 428 da CLT, sendo um contrato de trabalho e por isso o aprendiz ter vnculo de emprego. Ao passo que o estgio no gera vnculo de emprego quando realizado em conformidade com os requisitos da lei, como j estudamos anteriormente. Resumo: Principais caractersticas do Contrato de Aprendizagem Contrato especial, escrito e de prazo determinado contrato de trabalho No poder ultrapassar 2 anos de durao, salvo para o portador de deficincia. Idade de 14 at 24 anos, salvo o portador de deficincia que no ter limite de idade. Obrigatoriedade de registro na CTPS. No se aplica somente a menores de 18 anos. Receber o salrio mnimo hora. Depsito do FGTS de 2% sobre a sua remunerao. Jornada mxima de 6 horas dirias. Jornada poder ir at 8 horas dirias se o aprendiz completou o ensino fundamental e forem computadas as normas destinadas aprendizagem terica. Obrigatoriedade de matrcula e freqncia do aprendiz escola. No pagamento de indenizao em caso de extino antecipada. Dispositivos Consolidados: Art. 428 Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 1. A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 2 - Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. 6 Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. (NR 7. Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. Art. 429 - Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. 1-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional 1 As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar admisso de um aprendiz. Art. 430 - Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica, a saber: I Escolas Tcnicas de Educao; II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 1o As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados. 2o Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional. 3o O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo. Art. 431 - A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios. Art. 432 - A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada 1 - O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou IV a pedido do aprendiz. 1 - Revogado pela Lei n 3.519, de 30-12-58, DOU 30-12-58. 2o - No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo. Art. 434 - Os infratores das disposies deste Captulo ficam sujeitos multa de valor igual a 30 (trinta) valores-de-referncia regionais, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, no podendo, todavia, a soma das multas exceder a 50 (cinqenta) vezes o valorde-referncia, salvo no caso de reincidncia, em que esse total poder ser elevado ao dobro.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Art. 435 - Fica sujeita multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor-dereferncia regional e ao pagamento da emisso de nova via a empresa que fizer na Carteira de Trabalho e Previdncia Social anotao no prevista em lei. Art. 438 - So competentes para impor as penalidades previstas neste Captulo os Delegados Regionais do Trabalho ou os funcionrios por eles designados para tal fim. Pargrafo nico - O processo, na verificao das infraes, bem como na aplicao e cobrana das multas, ser o previsto no ttulo "Do Processo de Multas Administrativas", observadas as disposies deste artigo. Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Art. 441 - O quadro a que se refere o item I do art. 405 ser revisto bienalmente g) Trabalho da Mulher: Recomendo a leitura da Smula 244 do TST e dos artigos 372/400 da CLT. h) Direito Coletivo: As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer novas condies de trabalho. Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes. Acordo Coletivo o instrumento de carter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa ou grupo de empresas. Dica 1: J vi uma prova de concurso abordar em uma questo objetiva, qual seria diferena entre acordo e conveno coletiva. A resposta correta era a que dizia que a diferena entre acordo e conveno coletiva est nos signatrios que os celebram. Isto ocorre porque a conveno celebrada entre dois Sindicatos (Categoria Econmica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo celebrado entre o Sindicato representativo da categoria profissional e Empresa ou Grupo de empresas.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA importante ressaltar que h, tambm, uma distino entre conveno e acordo coletivo em relao ao campo de abrangncia. Isto porque, o que for pactuado atravs de acordo coletivo ir vigorar entre os empregados das empresas que celebraram o acordo. Ao passo que o que for celebrado em Conveno Coletiva ter um campo de abrangncia maior, pois valer para todos os empregados pertencentes categoria econmica do Sindicato. As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada ao registro. O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda convocao. Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral, especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros. Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. As Convenes obrigatoriamente: e os Acordos devero conter
A designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; O prazo de vigncia; As categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; As condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; As normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; As disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; Os direitos e deveres dos empregados e empresas; As penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA i) CCP: A respeito das Comisses de Conciliao Prvia importante transcrever os artigos da CLT que tratam deste tema. A Lei 9958/2000 inseriu dispositivos na CLT, artigos 625-A a 625-H, instituindo as Comisses de Conciliao Prvia as quais possuem composio paritria, em empresas ou grupo de empresas (comisses de empresas) ou em sindicatos ou grupos destes (comisses sindicais ou intersindicais). Estes entes possuem atribuio de tentar conciliarem os Conflitos Individuais do Trabalho, atravs do Termo de Conciliao de Comisso Prvia (CCP). Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Ateno: O verbo poder significa que a instituio das Comisses no obrigatria, mas facultativa. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: I a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional; II haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; III o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometeram falta grave, nos termos da lei. 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo. Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. 3 em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho. 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas para submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D. Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio. 6.2. Questes FCC comentadas: 1. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT CE/2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. I- O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o Sindicato da Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria econmica do outro. II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao de conveno coletiva de trabalho, as confederaes e, na falta destas, assumem as Federaes. III- No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. www.pontodosconcursos.com.br 27
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA IV- As convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia da norma legal especfica sobre este tema. De acordo com a Consolidao das leis do Trabalho, correto o que se afirma apenas em A) I e II. B) II e III. C) I, III e IV. D) II. E) III. Comentrios: I- Incorreta. (art. 611 da CLT) II- Incorreta. (art. 611, pargrafo 2 da CLT) III- Correta. (art. 614, pargrafo 3 da CLT) IV- Incorreta (art. 613, VI da CF/88) . 2. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) garantia da empregada gestante durante a gravidez: a) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. b) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. c) Dispensa de 2(duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem prejuzo do salrio. d) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio. e) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho. Comentrios: Letra B Art. 392 da CLT A empregada gestante tem direito licenamaternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio 1 - A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. www.pontodosconcursos.com.br 28
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 2 - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico 3 - Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. 3. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) nos locais e servios perigosos. b) nos locais e servios insalubres. c) Em peas de teatro infantil. d) de entrega de impressos com autorizao judicial. e) Em empresas circenses em funo de ginasta. Comentrios: Letra E (art. 405, pargrafo 3, b da CLT) Art. 405 da CLT - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2. 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico. 4. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo. Comentrios: Letra D Os artigos 130 e 130-A da CLT so muito cobrados em concursos pblicos, o primeiro trata do perodo e da gradao das frias dos empregados que trabalhem no regime normal de contrato de trabalho. J o segundo referese s frias do empregado que possua um contrato de trabalho a tempo parcial. Perodo Concessivo de frias aquele perodo de at doze meses, que aps os doze meses anteriores completos de aquisio do direito s frias, o empregador dever conceder o gozo das mesmas. Perodo aquisitivo de frias so os doze meses de vigncia do contrato de trabalho, no qual o empregado adquirir o direito s frias. As frias podero ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais, que ocorrer a cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, conforme estabelece o art. 146 da CLT. Quando as frias no forem concedidas nos doze meses a contar do trmino do perodo aquisitivo elas devero ser concedidas em dobro. Relembrando: O contrato de trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, conforme estabelece o art. 58-A da CLT. O empregado que for contratado pelo regime a tempo parcial, que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do seu perodo aquisitivo de frias, ter o seu perodo de frias reduzido metade.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Quando o empregado faltar injustificadamente durante o perodo aquisitivo haver uma gradao no seu perodo de frias, uma vez que vedado descontar das frias do empregado as suas faltas durante o perodo aquisitivo. Assim, elaborei um quadro esquemtico com os dois artigos para facilitar a memorizao da gradao das frias em ambos os casos. Observem a seguir o teor dos mesmos e logo abaixo, o quadro esquemtico: Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A da CLT - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas;
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Dica: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2. Assim, o gabarito da questo ser a letra D porque o gozo de 18 dias de frias caber quele que trabalhar de 22 horas at 25 horas semanais, que no caso em tela ser somente o Diego. Observem o fato de que caso a banca quisesse dificultar esta questo, ela poderia dizer que Diego teve sete faltas injustificadas no perodo, o que reduziria metade as suas frias que seriam de 9 dias e assim nenhum dos trs teriam 18 dias de frias. Regime Normal At 5 faltas 6 a 14 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas Mais de 32 faltas No ter frias Art. 130 da CLT 30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias Tempo Parcial 22 25 h. semanais 20 22 h. semanais 15 20 h. semanais 10 15 h. semanais 5 10 h. semanais Igual ou inferior 5 h. semanais Mais de 7 faltas Reduz metade Art. 130- A da CLT 18 dias de frias 16 dias de frias 14 dias de frias 12 dias de frias 10 dias de frias 8 dias de frias
5. (FCC- Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido perodo. Neste caso, (A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa. (B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os dias sero remunerados de forma simples. (C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro. (D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro. (E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa. Comentrios: Letra D
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro
6. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT/CE 2009) Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado o direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, porm em quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o trabalhador sujeito ao aludido regime de trabalho perder o direito s frias. II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente no ser considerado falta ao servio, para desconto dos dias de frias, quando for ele absolvido no processo criminal. III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps a sua sada. IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se verificar a respectiva baixa. a) Todas as proposies so falsas. b) Somente as proposies I, II e III so falsas. c) Somente as proposies II e III so falsas. d) Somente as proposies I e IV so falsas. e) Somente a proposio II falsa. Comentrios: I- Incorreta. (art. 130-A da CLT) II- Correta. (art. 131, V da CLT) III- Incorreta. (art. 133, I da CLT) IV- Incorreta. (art. 132 da CLT) Art. 132 da CLT O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 7. (FCC- Analista Judicirio rea Administrativa/TRT-SP/2004) Durante o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes ao servio. Nesse caso ter direito a frias de: a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3. b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3. c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3. d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3. e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3. Comentrios: Letra A. (art. 130 da CLT combinado com o art. 7, XVII da CF/88)
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 8. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV. Comentrios: Letra C I- Correta. Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II- Correta Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III- Incorreta. Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. IV- Incorreta. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. 9. (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000, submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado (A) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2005, dentro do qinqnio prescricional. (B) no mais poder ajuizar reclamao trabalhista porque j submeteu a questo Comisso de Conciliao Prvia sem resultado. (C) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2002, dentro do binio prescricional. (D) poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de 2002, tendo em vista que a submisso da demanda Comisso de Conciliao suspende o
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA prazo prescricional que recomea a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao. (E) poder ajuizar reclamao trabalhista at 30 de agosto de 2004, tendo em vista que a submisso de demanda Comisso de Conciliao Prvia interrompe o prazo prescricional. Comentrios: Letra D (Art. 625 G da CLT). O prazo prescricional ser suspenso quando a CCP for provocada, sendo assim, ele recomear a contar de onde parou em caso de tentativa frustrada de conciliao. Sendo assim, em 20/08/2002 o prazo prescricional de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, que se extinguiria em 18 de Outubro de 2002, foi suspenso, recomeando a fluir pelo tempo que faltar. Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. 10. (FCC Juiz do Trabalho TRT- 11 Regio/2007) Considere as seguintes afirmativas:(A) (B) (C) (D) (E) I. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. (Correta) Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. II. Todas as aes tomadas no sentido tcnico de pretenso encontram-se sujeitas aos efeitos da prescrio, independentemente de sua natureza. (Incorreta) As aes declaratrias so imprescritveis, como exemplo podemos citar a ao pedindo o reconhecimento do vnculo empregatcio. 6.3. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT CE/2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. I- O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o Sindicato da Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria econmica do outro. II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao de conveno coletiva de trabalho, as confederaes e, na falta destas, assumem as Federaes. III- No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. www.pontodosconcursos.com.br 35
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA IV- As convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia da norma legal especfica sobre este tema. De acordo com a Consolidao das leis do Trabalho, correto o que se afirma apenas em a)I e II. b) II e III. c) I, III e IV. d) II. e) III. . 2. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) garantia da empregada gestante durante a gravidez: a) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. b) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. c) Dispensa de 2(duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem prejuzo do salrio. d) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio. e) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho. 3. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) nos locais e servios perigosos. b) nos locais e servios insalubres. c) Em peas de teatro infantil. d) de entrega de impressos com autorizao judicial. e) Em empresas circenses em funo de ginasta. 4. (FCC - Analista Judicirio/TRT- GO/2008) Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. www.pontodosconcursos.com.br 36
CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA (D) Diego. (E) Diego e Joo. 5. (FCC- Tcnico Judicirio/TRT Campinas/2009) Maria iniciou o gozo de suas frias ainda no perodo concessivo, mas terminou aps o referido perodo. Neste caso, (A) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao administrativa cometida pela empresa. (B) como Marta iniciou o gozo de suas frias no perodo concessivo, todos os dias sero remunerados de forma simples. (C) como Marta terminou o gozo de suas frias aps o perodo concessivo, todos os dias sero remunerados em dobro. (D) os dias de frias gozadas aps o perodo concessivo devero ser remunerados em dobro. (E) Marta ter direito a uma indenizao equivalente ao valor do seu ltimo salrio, em razo da infrao legal cometida pela empresa. 6. (FCC Analista Judic. Exec. de Mandados - TRT/CE 2009) Analise as proposies abaixo e assinale a opo correta. I. Os trabalhadores sujeitos ao regime de tempo parcial tm assegurado o direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, porm em quantidade inferior a trinta dias. Havendo faltas injustificadas ao trabalho em nmero superior a sete durante o perodo aquisitivo, o trabalhador sujeito ao aludido regime de trabalho perder o direito s frias. II. O perodo em que o empregado permanecer preso preventivamente no ser considerado falta ao servio, para desconto dos dias de frias, quando for ele absolvido no processo criminal. III. No perder o direito s frias o empregado que, no perodo aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido quarenta e cinco dias aps a sua sada. IV. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de quatro meses da data em que se verificar a respectiva baixa. a) Todas as proposies so falsas. b) Somente as proposies I, II e III so falsas. c) Somente as proposies II e III so falsas. d) Somente as proposies I e IV so falsas. e) Somente a proposio II falsa. 7. (FCC- Analista Judicirio rea Administrativa/TRT-SP/2004) Durante o perodo aquisitivo do direito a frias, um empregado faltou cinco vezes ao servio. Nesse caso ter direito a frias de: a) 30 dias corridos, recebendo tambm, o abono de 1/3. b) 30 dias corridos, mas no receber o abono de 1/3. c) 25 dias corridos, recebendo tambm o abono de 1/3. d) 25 dias corridos sem o abono de 1/3. e) 24 dias corridos sem o abono de 1/3.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 8. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV. 9. (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000, submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado (A) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2005, dentro do qinqnio prescricional. (B) no mais poder ajuizar reclamao trabalhista porque j submeteu a questo Comisso de Conciliao Prvia sem resultado. (C) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2002, dentro do binio prescricional. (D) poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de 2002, tendo em vista que a submisso da demanda Comisso de Conciliao suspende o prazo prescricional que recomea a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao. (E) poder ajuizar reclamao trabalhista at 30 de agosto de 2004, tendo em vista que a submisso de demanda Comisso de Conciliao Prvia interrompe o prazo prescricional. 10. (FCC Juiz do Trabalho TRT- 11 Regio/2007) Considere as seguintes afirmativas:(A) (B) (C) (D) (E) I. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. II. Todas as aes tomadas no sentido tcnico de pretenso encontram-se sujeitas aos efeitos da prescrio, independentemente de sua natureza.
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CURSO ON-LINE - PACOTE DE EXERCCIOS TRT- 8 REGIO TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Bom, a nossa aula de complementao ao Edital do TRT do Piau com dicas e lembretes chegou ao final! Espero que tenham gostado. Chegamos ao final de nosso curso! Quero agradecer o carinho e a participao de todos vocs! Estarei disposio no frum do curso ou no e-mail deborah@pontodosconcursos.com.br Muita Luz! Bons estudos! Boa Prova! Desejo a todos, a aprovao no cargo almejado. Um grande abrao, Dborah Paiva
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