1.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD 1.

1 CONCEPTO, AUTOR: El maestro Pl Rodrguez seala que el principio de continuidad expresa el propsito de atribuirle la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos, y es por eso que se le reconocen las siguientes proyecciones: 1) Preferencia por los contratos de duracin indefinida; 2) Amplitud para la admisin de las transformaciones del contrato; 3) Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o nulidades en que se haya incurrido; 4) Resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato por voluntad patronal; 5) Interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones; 6) Prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador. 1.2 FUENTE BIBLIOGRAFICA: APARICIO VALDEZ, Luis (Dir.) ANLISIS LABORAL, Aspectos Socioeconmicos y Jurdicos, volumen EJ: 34 ed. / Editorial AELE SAC, Lima - Per, 18 AGOSTO/2010, (14) 1.3 CONCEPTO, ALUMNO: El Principio de Continuidad, debe entender, como la permanencia entre el trabajor y empleador al momento de crear un acto jurdico que es el Contrato de Trabajo, presumiendo una duracin indeterminado, mientras exista el trabajo que es la principal fuente de ingreso econmico de trabajor para su familia, por lo que el contrato debe considerarse lo ms extenso posible, para as beneficiar al trabajador en situaciones jurdicas relacionadas con el trabajo. 2.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD, RECONOCIDO EXPRESAMENTE POR NUESTRO SISTEMA JURDICO: Por el Texto nico Ordenado del D. Leg. n 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) D.S. N 003.97-TR, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. 3.- EJEMPLO, DEBIDAMENTE EXPUESTO: Un claro ejemplo se ve en el caso que un empleado sujeto al rgimen laboral privado y cuyo contrato era de duracin indefinida, que en mrito a un acta de transferencia de trabajador, pas de laborar de una entidad pblica a otra, sin embargo al arribar a esta ltima no solo se le contrat, mediante un contrato sujeto a modalidad, sino que tambin se le someti a un nuevo periodo de prueba, durante el cual fue finalmente despedido. En este caso, el Tribunal Constitucional declara fundada la demanda por considerar que luego de la transferencia se le dio al trabajador el tratamiento de personal recin contratado, es decir, para el rgano jurisdiccional se debi respetar y observar la continuidad laboral del trabajador, de este modo de aplico, el Principio de Continuidad.

4.APLICACIN JURISPRUDENCIAL, EXTRAER LA PARTE CORRESPONDIENTE DE LA SENTENCIA QUE APLICA DICHO PRINCIPIO, DEBIDAMENTE EXPUESTO: 4.1 NUMERO EXPEDIENTE: N. 00327-2011-PA/TC / AREQUIPA/ SAMUEL CSAR/ CASTRO QUISPE 4.2 ORGANO JURIDICCIONAL: TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. 4.3 FECHA: LIMA, A LOS 16 DAS DEL MES DE MAYO DE 2011. Petitorio y procedencia de la demanda El objeto de la demanda es la reposicin del recurrente en el cargo que vena desempeando, por considerar que ha sido despedido arbitrariamente. Alega el demandante que en los hechos prest servicios bajo una relacin laboral. Anlisis del caso concreto Segn el artculo 4 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Del artculo transcrito puede sealarse que en el rgimen laboral peruano el principio de continuidad opera como un lmite a la contratacin laboral por tiempo determinado. Por ello, este Tribunal, en la STC 1874-2002-AA/TC, precis que hay una preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la que tiene carcter excepcional y requiere del cumplimiento de formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales, conforme se establece en el artculo 4. del Decreto Supremo N. 003-97-TR. Ha resuelto Declarar FUNDADA la demanda, por haberse acreditado la vulneracin de los derechos al trabajo y al debido proceso; en consecuencia, NULO el despido del cual fue objeto el demandante. 5.- COMENTARIO Y CONCLUSION: 5.1 COMENTARIO: El Derecho del trabajo reconoce una serie de principios, pero en esta oportunidad hablaremos del Principio de Continuidad, que no es ms que el derecho a la estabilidad laboral que representa la permanencia en el empleo, en un contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador, permitiendo que se mantenga laborando y evitar la extincin de la relacin laboral como es el despido y otras causales. 5.2 CONCLUSION: El principio de continuidad es aquel derecho, en justicia de la cual el contrato de trabajo se considera como uno de duracin incierta resistente a las circunstancias que en ese proceso pueda afectar tal carcter por lo cual este principio se encuentra ntimamente vinculado a la fortaleza y resistencia de la relacin laboral.